1、* * * * * 目 录 * * * * * 项 目 内 容 目 录修 订 履 历1中心职责2组织架构图3组织编制一览表 4岗位说明书核准审核制作管制印章签名日期* * * * * 修 订 履 历 * * * * *版次修订内容修订者修订日备 注1.0 技术研发中心职责1.1 技术研发中心规划制定与实施 根据公司发展目标，制定技术研发中心年度工作规划，组织、协调、监督年度工作规划的实施。1.1.2 参与制定中心KPI指标，并对目标进行解码，分解制定下属部门KPI指标，明确中心年度工作方向，确保各项指标的顺利完成。1.2 技术研发体系构建1.2.1 根据公司总体规划和市场客户开发进度，规划和制2、定技术研发体系，梳理相关工作流程，推动各部建立和完善、规范相关制度，提升工作效率，满足公司发展需求 ； 运用各种监控手段对流程和标准的执行进行监控，确保有效受控的过程。1.3 产品评估及设计 根据产品设计规范、结合厂内外环境审核项目图纸，从设计上评估项目可行性。 根据项目要求、结合厂内外环境从设计上评估项目可行性，绘制项目图纸，保证在厂内有效实施。1.3.4 根据客户、项目要求，搜集、整理各类设计相关资料，应对客户的审厂。1.4 新材料验证及导入1.4.1 根据新材料评估规范，评估、验证新材料，协调、跟进实验，收集实验数据，分析样品不良，判定验证结果并出具材料验证报告。1.4.2 根据公司的材3、料采购策略，市场项目需求及制程的配适性，验证、导入可替代材料。1.5 FAE技术支持1.5.1 针对客户端的功能性不良或良率问题时，进行相关测试分析，提出解决对策，跟进对策实施，给予客服技术支持，提升客户满意度。1.5.2 维护和优化厂内测试流程和软件，推进测试效率提升，并防止不良流出；1.5.3 开发新IC的测试软件和工具，推进量产改善； 1.5.4 及时反馈异常不良，协助PE查找问题真因并协助改善问题点。1.6 新产品、新材料、新工艺开发 根据产品开发计划，组织产品设计过程中的设计评审、技术验证、技术确认，制定、审批相关技术、工艺、标准样品件，并对其归档保管，负责新产品量产推广及初期跟踪指4、导，确保新产品量产的有效执行。1.6.2 根据新材料开发计划，组织新材料的技术验证方法制定和验证实施，负责相关技术、工艺文件、标准样品件的制定、审批、归档和保管，负责新材料量产推广及初期跟踪指导，确保新材料顺畅量产 ；1.6.3 根据公司新工艺开发计划，组织新工艺的流程设计，工艺验证方法制定和实施，负责相关技术、工艺文件、标准样品件的制定、审批、归档和保管，负责新工艺量产推广及初期跟踪指导，确保新工艺顺畅量产。1.7 专利提出1.7.1 竞争对手产品分析，专利调查和研习，规避专利风险；1.7.2 自主技术研习，进行专利建制，提升公司产品竞争力；1.8 中心建设与人才培养1.8.1 合理配置人力5、，明确界定职责分工，适应公司业务发展需要；1.8.2 主导技术研发中心团队建设工作，对下级工作进行教育训练、监督与考核，提升团队工作效率，为公司培人才。2.0 技术研发中心组织架构图3.0技术研发中心岗位编制一览表序号中心级部级科级/组职务名称岗位最高职级职类编制数1技术研发中心/产品技术总监G10管理类12/总监助理G5支持类13产品设计部/产品设计经理G9管理类14电子设计科电子设计科长G7管理类15Layout工程师G7技术类26Layout助理工程师G5技术类37机构设计科机构设计科长G7管理类18机构工程师G7技术类79机构助理工程师G5技术类710应用工程部/应用工程经理G9管理类6、111解析工程组解析工程师G7技术类313解析助理工程师G5技术类414软件工程组电子软件工程师G7技术类316软件助理工程师G5技术类317材料技术部/材料技术经理G9管理类119材料工程师G7技术类320材料助理工程师G5技术类421/新商品开发部经理G9管理类122新商品开发部新材料技术科新材料技术科长G7管理类123材料工艺工程师G7技术类324工艺助理工程师G5技术类225产品策略科产品策略科长G7管理类126研发工程师G7技术类4合计：584.0技术研发中心岗位说明书4.1.1 技术研发中心总监岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称技术研发中心总监所属部门/科室技术研发中心岗位编制1人7、岗位级别G10岗位职类管理类直接上级总经理二、岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、实现的价值）根据产业发展趋势和内外环境，制定公司技术中长期发展策略及年度技术发展规划，为公司战略规划提供决策依据，构建和完善技术体系，组织，协调，监督，推进技术发展规划，产品设计，材料评价的正确实施，确保公司技术发展优势和产品的竞争力。三、岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合）序号工作项目具体职责工作依据工作结果评估标准1技术战略规划及实施 制定公司技术中长期发展策略及年度技术发展规划，为公司战略规划提供决策依据。 调研和收集行业技术发展趋势，根据市场反馈客户产品需求信息，审核8、季度调研报告。 审核产品差异对比资料，提供产品策略给公司市场人员，作为产品叠构、材料、工艺、IC选型和成本核算的参考依据。 监督年度技术发展规划实施，并每季度检讨技术策略的实施进度和确认发展方向，及时修正和调整技术策略。 参与制定中心KPI指标，并对目标进行解码，分解制定下属部门KPI指标，明确中心年度工作方向，确保各项指标的顺利完成。公司工作规划管理相关要求技术研发中心年度工作规划确保规划具有总体性、系统性、长远性、指导性、竞争性、现实性。2技术体系构建 根据公司总体规划和市场客户开发进度，规划和制定技术研发中心的各部门（产品设计部，材料技术部，应用工程部，新商品开发部）的对应体系，梳理各部9、相关工作流程，推动各部建立和完善、规范相关制度，提升各部工作管理的效率，满足公司发展需求。公司管理体系的相关要求流程制度完善且有效执行3研发项目规划和实施 调研行业发展方向和客户产品线规划，核准新产品开发计划并且实施； 调研行业材料发展趋势及新材料特性应用的开发，核准新材料开发计划并且推进实施； 调研行业工艺发展方向及公司产品线规划，核准新工艺开发计划并且推进实施；新商品开发流程新商品材料工艺开发件数4产品评估及设计 监督完善产品设计规范和checklist，并督导实施； 督导产品设计归一化； 监督产品设计评估和出图审核机制实施，确认产品设计有效性；设计规范Checklist设计开发流程出图达10、成率评估达成率5材料开发及导入 推进材料评估流程和材料评价方法完善，并督导实施； 监督材料评价实施和材料资源库建立，提供选材依据；材料评估流程材料搭配表替代材料开发件数6FAE技术支持 督导FAE工作流程的完善，满足客户技术支持需求； 督导测试方法和软件完善，提升测试准确性和效率；FAE客户支持流程FW管理流程报告的及时有效性软件配置的及时有效性7专利申请 推进专利知识的培训，督导申请专利资料撰写； 核准专利提案和申请资料； 推进竞争对手产品分析，监督专利调查和研习，规避专利风险； 督导自主技术研习，进行专利建制，提升公司产品竞争力；工作经验累积及研读技术文档专利申请件数8部门建设与人才培养 11、合理配置部门人力，明确界定职责分工，适应公司业务发展需要 主导本部门的部门建设工作，对下级工作进行教育训练、监督与考核，提升团队工作效率，为公司培人才。人力资源管理相关规定部门员工综合能力水平持续提升9其它事项 完成上级交办的其它工作任务-高效高质守成领导交办的任务四、任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）基本要求性别不限年龄30岁45岁教育背景学历本科及以上 专业机械电子、材料类专业工作经验有5年及以上TP行业技术研发工作经验，或3年及以上技术研发管理工作经验。上岗资格证书不做要求培训要求管理类相关课程的全面培训，CTP知识相关培训。专业12、知识与技能 熟悉电容触摸屏各生产流程和生产工艺； （包括但不限于黄光制程，丝印银浆，镭射，镀铜等） 熟悉电容屏设计，测试与分析，了解各种IC及ITO结构及原理； 熟悉TP各结构产品特性和发展趋势； 熟悉TP行业材料，工艺技术发展趋势，并有独到的认知； 熟悉TP相关行业情况，对TP未来发展趋势有独到见解； 对产业发展关注，能推动产品创新；核心能力素质要求 优秀的管理部门业务能力，目标绩效导向； 具有优秀的人格魅力与良好的人际感召力，优秀的领导力； 具备较强的目标管理能力、统筹运营能力、变革与创新能力等； 具有优秀的沟通技巧与沟通影响力； 具有较强的团队意识、服务意识和集体的荣誉意识； 具有较强的13、抗压能力。4.1.2 总监助理岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称总监助理所属部门/科室技术研发中心岗位编制1人岗位级别G5岗位职类支持类直接上级技术研发总监二、岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、存在的价值）根据中心业务及日常工作开展需要，协助总监处理日常事务，按时、按质、按量完成岗位工作，促进中心各项工作顺利开展。三、岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合）序号工作项目具体职责工作依据工作结果评估标准1日常文职事务 各类资料的归档及整理，确保资料的完整性、有效性，支持部门工作正常运行 ； 负责办公用品管理，确保能及时满足业务需求 ； 协助审核员工费用报销，跟14、进单据签批，确保单据及时传递 ； 配合公司定期盘点固定资产并进行了汇总，确保账实相符 办公用品管理费用报销管理办法资料整理完整性办公用品及时发放费用单据传递及时性2员工考勤处理 宣导考勤管理规定，跟进考勤异常处理，确保员工考勤数据准确性、真实性。考勤管理规定考勤数据准确性、真实性3会务管理 协助组织各类会议，跟进会议决议执行，确保逐一落实。会议管理？会议决议有效落实4研发物料管理 运用ERP系统申请研发所需物料，跟进物料交期，支持中心工作正常进行。 输出领料单据，为研发人员领取物料提供依据。ERP操作办法录入ERP准确、及时性5内部沟通 传达公司各类信息及中心工作安排，推进中心工作开展。-信息15、传达及时准确性6其它事项 1、 完成上级交办的其它工作任务-高效高质完成领导交办的任务四、任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）基本要求性别女年龄20岁30岁教育背景学历高中及以上 专业工作经验1年及以上相关工作经验上岗资格证书不做要求培训要求专业知识与技能 熟悉公司规章制度及各项管理规定； 熟练使用ERP系统 ； 熟练使用基础办公软件； 熟悉ISO9001，ISO14000，RoHS，EHS等体系知识优先。核心能力素质要求 具备较强的沟通协调能力； 具备较强的服务意识、乐观坚韧； 具有较强的团队意识、和集体的荣誉意识；5.0 产品设计部职16、责 5.1 部门工作规划的制定与实施5.1.1 根据技术研发中心目标，制定产品设计部年度工作规划，组织、协调、监督年度工作规划的实施 ；5.1.2 参与制定部门KPI指标，并对目标进行解码，分解制定下属KPI指标，明确部门年度工作方向，确保各项指标的顺利完成。5.2 流程和标准化管理5.2.1 建立、优化部门的流程制度和标准化作业程序（SOP），指导和规范日常工作；5.2.2 运用各种监控手段对流程和标准的执行进行监控，确保有效受控的过程。5.3 项目设计评估及审核5.3.1 通过设计规范，评估Checklist,评估计算表，全面评估项目，逐级审核后外发。5.4 项目设计出图及审核 通过设计规17、范，各物料出图Checklist，Sensor Checklist,标准图框，对图纸自审，制作DFMEA,经科长，经理审核后外发。5.5 产品设计部客户对应 根据客户、项目要求，搜集、整理各类设计相关资料，应对客户审厂。5.6 专利提出 成立技术搜索小组，不定时上网搜索前沿技术文档，定期交流，思考与编写专利，提出专利。5.7 部门建设与人才培养5.7.1 合理配置部门人力，明确界定职责分工，适应公司业务发展需要；5.7.2 主导本部门的部门建设工作，对下级工作进行教育训练、监督与考核，提升团队工作效率，为公司培人才。6.1 产品设计部岗位说明书6.1.1 产品设计部经理岗位说明书 一、岗位基本18、信息岗位名称产品设计部经理所属部门/科室产品设计部/机构设计科岗位编制1人岗位级别G9岗位职类管理类直接上级技术研发总监二、岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、实现的价值）根据技术研发中心年度工作规划，组织、协调、监督项目评估、出图及审核等工作，以满足公司需求及客户。三、岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合）序号工作项目具体职责工作依据工作结果评估标准1产品设计部工作规划制定与实施根据公司技术研发中心年度工作规划，制定产品设计部年度工作计划，组织、协调、监督年度工作规划的实施。参与制定部门KPI指标，并对目标进行解码，分解制定下属KPI指标，明确部门年度工作19、方向，确保各项指标的顺利完成。-2流程制度优化建立、 优化产品设计部的流程制度和标准化作业程序，指导和规范日常工作 运用各种控制手段对流程和标准的执行进行监控，确保有效受控的过程-3项目设计评估 核准项目评估，确保适合产线工艺，满足量产条件。产品设计部设计流程评估速度达成率设计变更次数4项目设计出图 核准项目出图，确保设计资料准确无误，满足公司需求。产品设计部设计流程出图速度达成率设计变更次数5客户对应 制作公司产品技术资料，应对不同客户的审厂。产品设计部设计流程保证满足客户要求6专利申请 成立技术搜索小组，推进申请专利-专利提出件数7部门建设与人才培养 合理配置部门人力，明确界定职责分工，适20、应公司业务发展需要 ； 主导本部门的部门建设工作，对下级工作进行教育训练、监督与考核，提升团队工作效率，为公司培养人才。人力资源管理相关规定部门员工综合能力水平持续提升8其它事项 1、 完成上级交办的工作-高效高质完成领导交办的任务四、任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）基本要求性别不限年龄30岁45岁教育背景学历本科及以上 专业计算机或其他管理专业工作经验有3年及以上产品设计经验，或2年及以上产品设计部经理工作经验。上岗资格证书不做要求培训要求管理类相关课程的全面培训，CTP设计知识相关培训。专业知识与技能 熟悉电容触摸屏各生产流程和生21、产工艺； （包括但不限于黄光制程，丝印银浆，镭射，镀铜等） 精通FPC电路设计，测试与分析，了解各种IC及ITO结构及原理； 精通TP各结构设计及SENSOR设计； 熟悉各配件工艺及设计开发； 熟悉并注重产品可靠性试验； 熟悉TP相关行业情况，了解TP未来发展趋势； 精通运用CAD，CorelDraw，PADS, ProE 等绘图软件,具有较强的图纸及工艺文件审核能力；核心能力素质要求 具有优秀的人格魅力与良好的人际感召力，优秀的领导力； 具备较强的目标管理能力、变革与创新能力；6.1.2 机构设计科长岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称机构设计科长所属部门/科室产品设计部/机构设计科岗位编制122、人岗位级别G7岗位职类管理类直接上级产品设计经理二、岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、实现的价值根据公司产品设计需求，审核项目评估、出图等，以满足公司及客户需求。三、岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合）序号工作项目具体职责工作依据工作结果评估标准1项目设计评估 审核项目评估，确保适合产线工艺，满足量产条件。产品设计部设计流程评估速度达成率设计变更次数2项目设计出图 审核项目出图，确保设计资料准确无误，满足公司需求。产品设计部设计流程出图速度达成率设计变更次数3客户对应 协助制作公司产品技术资料，应对不同客户的审厂。产品设计部设计流程保证满足客户要求4专利23、申请 主导搜索专利申请资料，进行内外部交流，推进并提出专利，提升公司产品竞争力。-专利提出件数5其它事项 1、 完成上级交办的工作-高效高质完成领导交办的任务四、任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）基本要求性别不限年龄25岁35岁教育背景学历本科及以上 专业机械，机电或其他相关专业工作经验有2年及以上机构设计工作经验，或1年及以上机构设计管理工作经验。 上岗资格证书不做要求培训要求管理类相关课程的全面培训，CTP设计知识相关培训。专业知识与技能 熟悉电容触摸屏各生产流程和生产工艺； （包括但不限于黄光制程，丝印银浆，镭射，镀铜等） 精通T24、P各结构设计及SENSOR设计； 熟悉各配件工艺及设计开发； 熟悉并注重产品可靠性试验； 精通运用CAD，CorelDraw， ProE等绘图软件,具有较强图纸及工艺文件审核能力；核心能力素质要求 具备较强的目标管理能力与创新能力； 具有一定的团队管理能力 ； 具有较强执行力和责任心，严谨细心。6.1.3 机构设计工程师岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称机构设计工程师所属部门/科室产品设计部/机构设计科岗位编制7人岗位级别G7岗位职类技术类直接上级机构设计科长二、岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、实现的价值）根据公司产品设计需求，进行项目评估、出图等，以满足客户及公司25、需求。三、岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合）序号工作项目具体职责工作依据工作结果评估标准1项目设计评估 进行项目评估，确保适合产线工艺，满足量产条件。产品设计部设计流程评估速度达成率设计变更次数2项目设计出图 项目出图，确保设计资料准确无误，满足公司需求。 协助上级审核助理工程师设计出图。产品设计部设计流程出图速度达成率设计变更次数3专利申请 搜索专利申请资料，进行内外部交流，撰写专利申请，提升公司产品竞争力。-专利提出件数4其它事项 完成上级交办的其它工作任务-高效高质守成领导交办的任务四、任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员26、情况）基本要求性别不限年龄25岁30岁教育背景学历专科及以上 专业机械、机电、光信息科学及其它相关专业工作经验有2年及以上产品设计工作经验。上岗资格证书不做要求培训要求CTP设计知识相关培训。专业知识与技能 熟悉电容触摸屏各生产流程和生产工艺； （包括但不限于黄光制程，丝印银浆，镭射，镀铜等） 精通TP各结构设计及SENSOR设计； 熟悉各配件工艺及设计开发； 熟悉并注重产品可靠性试验； 熟练运用CAD，CorelDraw，ProE等绘图软件,具有较强图纸及工艺文件自审能力；核心能力素质要求 有很强的发现，思考，解决问题的能力，对研发工作有浓厚兴趣； 具有较强的执行力和责任心，严谨细心 ； 具27、有较强的团队意识、集体荣誉感；6.1.4 机构设计助理工程师岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称机构设计助理工程师所属部门/科室产品设计部/机构设计科岗位编制7人岗位级别G5岗位职类技术类直接上级机构设计科长二、岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、实现的价值）根据公司产品设计需求，出图并协助项目评估，以满足客户及公司需求。三、岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合）序号工作项目具体职责工作依据工作结果评估标准1项目设计评估 协助项目评估，确保适合产线工艺，满足量产条件。产品设计部设计流程评估速度达成率设计变更次数2项目设计出图 项目出图，确保设计资料准确无误，满28、足公司需求。产品设计部设计流程出图速度达成率设计变更次数3专利申请 搜索专利申请资料，进行内外部交流，撰写专利申请，提升公司产品竞争力。-专利提出件数4其它事项 1、 完成上级交办的其它工作任务-高效高质守成领导交办的任务四、任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）基本要求性别不限年龄22岁30岁教育背景学历专科及以上 专业机械，机电，光信息科学及其它相关工作经验无需经验，有相关触摸屏工作经验优先上岗资格证书不做要求培训要求CTP设计知识相关培训专业知识与技能 有一定的软件技术，通信电子行业知识； 熟悉CAD，CorelDraw， ProE等29、绘图软件；核心能力素质要求 对研发工作有浓厚兴趣，细心谨慎； 具有较强的学习能力、抗压能力与较强执行力， 具有团队意识、集体的荣誉感；6.1.5 电子设计科长岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称电子设计科长所属部门/科室产品设计部岗位编制1人岗位级别G7岗位职类管理类直接上级产品设计部经理二、岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、存在的价值）根据公司产品设计需求，审核项目评估、Layout等，以满足公司及客户需求。三、岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合）序号工作项目具体职责工作依据工作结果评估标准1项目设计评估 审核项目评估，确保适合产线工艺，满足量产条件。产30、品设计部设计流程评估速度达成率设计变更次数2项目设计出图 审核项目出图，确保设计资料准确无误，满足公司需求。产品设计部设计流程出图速度达成率设计变更次数3客户对应 协助制作公司产品技术资料，应对不同客户的审厂。产品设计部设计流程保证满足客户要求4专利申请 主导搜索专利申请资料，进行内外部交流，推进并提出专利，提升公司产品竞争力。-专利提出件数5其它事项 1、 完成上级交办的工作-高效高质完成领导交办的任务四、任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）基本要求性别不限年龄25岁35岁教育背景学历本科及以上 专业电子、计算机或者电子相关专业工作经验31、有2年及以上电子设计工作经验，或1年及以上电子设计管理工作经验。上岗资格证书不做要求培训要求管理类相关课程的全面培训，CTP设计知识相关培训。专业知识与技能 具备扎实的电子电路理论知识，对电路原理有很好的悟性； 熟练掌握PADS、Protel 99 SE 、AutoCAD等软件； 熟练掌握常用自容和和互容IC设计规范，并且对现有的知识能举一反三； 熟练掌握EMI和ESD相关知识； 熟练掌握FPC制作流程； 熟悉TP产品及设计相关知识。核心能力素质要求 具备较强的目标管理能力与创新能力； 具有一定的团队管理能力 ； 具有较强执行力和责任心，严谨细心。6.1.6 电子设计工程师岗位说明书一、岗位基32、本信息岗位名称电子设计工程师所属部门/科室产品设计部岗位编制3人岗位级别G7岗位职类技术类直接上级电子设计科长二、岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、存在的价值）根据公司产品设计需求，进行项目评估、Layout等，以满足客户及公司需求。三、岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合）序号工作项目具体职责工作依据工作结果评估标准1项目设计评估 进行项目评估，确保适合产线工艺，满足量产条件。产品设计部设计流程评估速度达成率设计变更次数2项目设计出图 项目出图，确保设计资料准确无误，满足公司需求。 协助上级审核助理工程师设计出图。产品设计部设计流程出图速度达成率设计变更33、次数3专利申请 搜索专利申请资料，进行内外部交流，撰写专利申请，提升公司产品竞争力。-专利提出件数4其它事项 完成上级交办的其它工作任务-高效高质完成领导交办的任务四、任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）基本要求性别不限年龄25岁30岁教育背景学历大专及以上 专业电子、计算机或相关专业工作经验有2年以上电子设计工作经验。上岗资格证书不做要求培训要求CTP设计知识相关培训。专业知识与技能 具备扎实的电子电路理论知识； 熟练掌握PADS、Protel 99 SE 、AutoCAD等软件； 熟练掌握常用自容和和互容IC设计规范； 熟练掌握EMI34、和ESD相关知识； 熟练掌握FPC制作流程； 熟悉TP产品及设计相关知识。核心能力素质要求 有很强的发现，思考，解决问题的能力，对研发工作有浓厚兴趣； 具有较强的执行力和责任心，严谨细心 ； 具有较强的团队意识、集体荣誉感；6.1.7 电子助理工程师岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称电子助理工程师所属部门/科室产品设计部岗位编制2人岗位级别G5岗位职类技术类直接上级电子工程师二、岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、存在的价值）根据公司产品设计需求，Layout并协助项目评估，以满足客户及公司需求。三、岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合）序号工作项目具体职责35、工作依据工作结果评估标准1项目设计评估 协助项目评估，确保适合产线工艺，满足量产条件。产品设计部设计流程评估速度达成率设计变更次数2项目设计出图 项目出图，确保设计资料准确无误，满足公司需求。产品设计部设计流程出图速度达成率设计变更次数3专利申请 搜索专利申请资料，进行内外部交流，撰写专利申请，提升公司产品竞争力。-专利提出件数4其它事项 1、 完成上级交办的其它工作任务-高效高质守成领导交办的任务四、任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）基本要求性别不限年龄22岁30岁教育背景学历大专及以上 专业电子、计算机及相关专业工作经验无需经验，有36、相关触摸屏工作经验优先。上岗资格证书不做要求培训要求CTP设计知识相关培训。专业知识与技能 具备扎实的电子电路理论知识； 掌握PADS、Protel 99 SE 、AutoCAD等软件； 了解常用自容和和互容IC设计规范； 了解EMI和ESD相关知识； 了解TP产品及设计相关知识。核心能力素质要求 对研发工作有浓厚兴趣，细心谨慎； 具有较强的学习能力、抗压能力与较强执行力， 具有团队意识、集体的荣誉感；7.0 应用工程部职责7.1 部门工作规划的制定与实施7.1.1 根据技术研发中心目标，制定应用工程部年度工作规划，组织、协调、监督年度工作规划的实施 ； 7.1.2 参与制定部门KPI指标，并37、对目标进行解码，分解制定下属KPI指标，明确中心年度工作方向，确保各项指标的顺利完成。7.2 流程和标准化管理7.2.1 建立、优化部门的流程制度和标准化作业程序（SOP），指导和规范日常工作；7.2.2 运用各种监控手段对流程和标准的执行进行监控，确保有效受控的过程。7.3 客诉异常处理7.3.1 客户端异常处理，提升客户端样品、小批量及量产生产异常处理效率，满足客户要求； 解析RA测试、ESD测试、结构测试等相关实验客诉不良及小批量上线功能不良，确保解析的及时性与准确性；7.3.3 不良异常及时反馈，协助PE对问题真因查找及问题点改善；7.4 测试软件维护及优化7.4.1 根据测试原理，验38、证适合工厂测试的软件，提升产线检出率与测试效率 ；7.4.2 针对各IC特点优化测试软件，提升测试效率及准确性 ；7.4.3 依分位软件管理流程，验证软件及测试分位BUG并反馈供应商改善，以改善测试分位和软件；7.4.4、 逐步建立测试系统，规范测试软体、测试治具和测试方法，保证测试准确性和高效性。 7.5 部门建设与人才培养7.5.1 合理配置部门人力，明确界定职责分工，适应公司业务发展需要；7.5.2 主导本部门的部门建设工作，对下级工作进行教育训练、监督与考核，提升团队工作效率，为公司培人才。7.6 应用工程部岗位说明书7.6.1 应用工程部经理岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称应用工程39、部经理所属部门/科室应用工程部岗位编制1人岗位级别G9岗位职类管理类直接上级技术研发总监二、岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、存在的价值）根据技术研发中心年度工作规划，组织、协调、监督客诉异常分析处理，生产测试软件的维护及优化，确保满足内外部客户需求。三、岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合）序号工作项目具体职责工作依据工作结果评估标准1应用工程部工作规划与实施 根据中心年度战略规划，制定部门年度工作规划，组织、协调、监督年度工作规划的实施 ； 参与制定部门KPI指标，并对目标进行解码，明确部门年度工作方向，确保各项指标的顺利完成。-2部门流程优化 建立、40、优化部门的流程制度和标准化作业程序，指导和规范日常工作 ； 运用各种监运用各种控制手段对流程和标准的执行进行监控，确保有效受控的过程过程。-3客诉异常处理 推进客户端异常处理，提升异常处理效率，满足客户要求； 指导、监督客户信赖性相关实验的不良及小批量上线功能不良的解析，确保解析及时性、准确性； 及时反馈不良异常，协调相关部门查找问题真因并改善问题点，确保客户满意度提升；FAE客户支持工作流程客户投诉件数4生产测试 指导、推进适合工厂测试软件的开发，确保产品不良检出率提高； 推进各IC测试软件的优化，提升测试效率及准确性； 监督测试分位及软件的管理与优化，提升产品检出率 ； 规范厂内各类测试工41、具与方法，推进测试系统完善，保证测试准确、高效性。分位软件管理流程软件优化件数测试系统完善性5部门建设与人才培养 合理配置部门人力，明确界定职责分工，适应公司业务发展需要 ； 主导本部门的部门建设工作，对下级工作进行教育训练、监督与考核，提升团队工作效率，为公司培养人才。-部门员工综合能力水平持续提升6其它事项 1、 完成上级交办的其它工作任务-高效高质完成领导交办的任务四、任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）基本要求性别不限年龄30岁40岁教育背景学历本科以上 专业电子相关专业工作经验有1年以上 TP行业 FAE经理，或2年以上FAE测42、试管理岗位工作经验。上岗资格证书不做要求培训要求有相关TP制程，触控IC方面培训，管理类相关课程的全面培训。专业知识与技能 具备扎实的电子专业理论知识； 熟悉触摸屏结构、生产工艺流程及设计规范； 熟悉主流触控IC及手机整机结构； 熟悉主流办公软件应用，熟悉Protel，Pads等软件使用； 熟悉TP产品电性不良分析流程。核心能力素质要求 具备良好的专业敏感性与逻辑思维能力； 具备良好的创新能力与学习力 ； 具备较强的团队管理能力与沟通协调能力。7.6.2 解析工程师岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称解析工程师所属部门/科室应用工程部岗位编制3人岗位级别G7岗位职类技术类直接上级应用工程经理二、43、岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、存在的价值）根据部门工作计划，处理客户端异常和功能不良分析，提出优化改善建议，减少客户投诉，满足客户技术支持需求。三、岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合）序号工作项目具体职责工作依据工作结果评估标准1对应客户 跟进产品上线至客户端，确认并反馈异常；促进问题及时解决 ； 安装、维护客户端测试软件和测试治具，确保客户端来料测试正常。 现场解析、反馈客户端上线异常，提供初步分析结果及改善建议，促进厂内外及时改善。FAE客户支持工作流程客诉异常处理及时性、准确性2客诉不良分析 分析客户端上线不良及售后不良，出具分析报告，为厂内外44、改善提供可靠依据。不良品分析流程不良品分析及时性、准确性3信赖性实验失效分析 进行ESD及RA实验失效分析，出具分析报告、提出改善建议，为产品信赖性改善提供依据。不良品分析流程不良品分析及时性、准确性4异常验证 主导验证客户端异常点，并统计分析原因，推进客户端改善； 规划、实施不良再现模拟实验，确保分析结果准确性。-验证报告6其它事项 完成上级交办的其它工作任务-高效高质守成领导交办的任务四、任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）基本要求性别不限年龄25岁35岁教育背景学历大专及以上 专业电子，机电相关专业工作经验有2年以上TP行业FAE岗45、位工作经验，或3年以上TP行业PE测试岗位工作经验上岗资格证书不做要求培训要求有参加过相关TP制程，触摸屏IC方面培训专业知识与技能 具备扎实的电子专业理论知识； 熟悉触摸屏的结构，制程，设计规范； 熟悉手机整机结构，组装手法； 具备扎实的客户端异常处理经验，能独立处理客户端异常，并提出改善意见； 熟练使用Protel 99 、PADS、 AutoCAD等软件；核心能力素质要求 具备较强的沟通协调能力、洞察力与逻辑推理能力 ； 具备较强的服务意识、乐观坚韧、能吃苦耐劳 ； 具有较强的团队意识、和集体荣誉感 ；7.6.3 解析助理工程师岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称解析助理工程师所属部门/科46、室应用工程部岗位编制4人岗位级别G5岗位职类技术类直接上级应用工程经理二、岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、存在的价值）根据部门工作计划，进行功能不良分析，协助处理客户端异常，减少客户投诉，满足客户技术支持需求。三、岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合）序号工作项目具体职责工作依据工作结果评估标准1对应客户 跟进产品上线至客户端，确认并反馈异常；促进问题及时解决 ； 安装、维护客户端测试软件和测试治具，确保客户端来料测试正常。 现场解析、反馈客户端上线异常，提供初步分析结果及改善建议，促进厂内外及时改善。FAE客户支持工作流程客诉异常处理及时性、准确性2客47、诉不良分析 分析客户端上线不良及售后不良，出具分析报告，为厂内外改善提供可靠依据。不良品分析流程不良品分析及时性、准确性3信赖性实验失效分析 协助ESD及RA实验失效分析，为产品信赖性改善提供依据。不良品分析流程不良品分析及时性、准确性4异常验证 协助验证客户端异常点，收集统计数据，提供初步分析结果，为客户端改善提供依据； 协助实施不良再现模拟实验，确保分析结果准确性。-验证报告6其它事项 完成上级交办的其它工作任务。-高效高质完成各项工作任务四、任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）基本要求性别不限年龄22岁30岁教育背景学历专科及以上 48、专业电子相关专业工作经验有1年以上TP行业FAE岗位或制程岗位工作经验优先上岗资格证书不做要求培训要求TP原理结构、制程管控、不良品分析方法等。专业知识与技能 具备扎实的电子专业理论知识； 了解触摸屏的原理、结构，生产工艺流程优先； 了解手机整机结构，组装流程优先； 具备一定的客户端沟通技巧； 熟练使用Protel 99 、PADS、 AutoCAD等软件。核心能力素质要求 具备较强的沟通协调能力、洞察力与逻辑推理能力 ； 具备较强的服务意识、乐观坚韧、能吃苦耐劳 ； 具有较强的团队意识、和集体荣誉感 ；7.6.4 电子软件工程师岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称电子软件工程师所属部门/科室应49、用工程部岗位编制3人岗位级别G7岗位职类技术类直接上级应用工程部经理二、岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、存在的价值）根据部门工作计划，制定测试流程、优化测试软件，处理测试软件异常，提升测试效率及检出率。三、岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合）序号工作项目具体职责工作依据工作结果评估标准1测试软件维护 调试初版测试分位及软件，确保小批量测试正常进行； 维护内、外部客户及供应商测试软件，确保量产测试软件正常运行； 管理公司所有机种的分位，确保分位准确 ； 对应客户测试规格，设定、更新各机种软件参数，确保测试准确性。 分位软件管理流程软件调试的按时完成率软件50、维护及时性、准确率2新测试软件导入及优化 负责新测试软件确认及优化，规划验证实验，并根据验证结果确认是否导入 ； 撰写软件作业指导书，将软件及作业指导书更新至PE，确保软件正常使用。分位软件管理流程软件确认件数软件优化件数3专案测试支持 负责公司重大项目及专案软件技术支持及不良分析，提供改善建议，促进公司专案顺利进行。分位软件管理流程不良品分析流程软件测试的准确性分析的准确性4新IC导入支持 了解行业内新IC的性能、优势及测试软件，验证软件测试准确性，提供改善建议及评估结果，促进公司新IC的导入。分位软件管理流程新IC导入个数5完善测试系统 完善测试系统，促进测试标准化、精确化、高效化；-测试51、系统完善性6其它事项 1、 完成上级交办的其它工作任务-高效高质守成领导交办的任务四、任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）基本要求性别不限年龄25岁-35岁教育背景学历大专及以上 专业电子/通讯/计算机软件工作经验有2年以上TP行业FAE工作经验，或1年以上触控IC行业FAE工作经验。上岗资格证书不做要求培训要求接受过Synaptic、 Goodix、 Mstar、Focal等常用触控IC培训。专业知识与技能 具备扎实的电子及计算机软件专业理论知识； 具备触控IC驱动代码编程能力； 能调试各类常见触控IC的初版分位及配置； 熟悉TP和模组52、的生产工艺流程； 具备一定TP和模组的分析工作经验； 熟练使用Keil、 UE、source insight、 Protel 99 、PADS、 AutoCAD等软件。核心能力素质要求 具备良好的专业敏感性与逻辑思维能力； 具有一定的耐心，良好的创新能力与学习力； 有兴趣致力于测试软件的开发和维护。7.6.5 电子软件助理工程师岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称电子软件工程师所属部门/科室应用工程部岗位编制3人岗位级别G5岗位职类技术类直接上级应用工程部经理二、岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、存在的价值）根据部门工作计划，处理测试软件异常，协助优化测试软件，提升测试53、效率及检出率。三、岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合）序号工作项目具体职责工作依据工作结果评估标准1测试软件维护 调试初版测试分位及软件，确保小批量测试正常进行； 维护内、外部客户及供应商测试软件，确保量产测试软件正常运行； 管理公司所有机种的分位，确保分位准确 ； 对应客户测试规格，设定、更新各机种软件参数，确保测试准确性。 分位软件管理流程软件调试的按时完成率软件维护及时性、准确率2新测试软件导入及优化 协助新测试软件确认及优化，跟进实验验证，收集、整理实验数据， 为新测试软件导入提供初步验证结果。分位软件管理流程软件确认件数软件优化件数3专案测试支持 协助公司重大项目及专案54、软件技术支持及不良分析，提供改善建议，促进公司专案顺利进行。分位软件管理流程不良品分析流程软件测试的准确性分析的准确性4其它事项 1、 完成上级交办的其它工作任务-高效高质守成领导交办的任务四、任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）基本要求性别不限年龄22岁-30岁教育背景学历大专及以上 专业电子/通讯/计算机软件工作经验有1年以上TP行业FAE工作经验，或1年以上触控IC行业FAE工作经验优先。上岗资格证书不做要求培训要求接受过Synaptic、 Goodix、 Mstar、Focal等常用触控IC培训优先。专业知识与技能 具备扎实的电子55、及计算机软件专业理论知识； 有一定程序编写知识和能力； 熟悉电性分析工具使用； 熟练使用Keil、 UE、source insight、 Protel 99 、PADS、 AutoCAD等软件优先。核心能力素质要求 具备良好的逻辑思维能力与数据敏感性； 具有较强的学习能力与耐心； 有兴趣致力于测试软件的开发和维护。8.0 材料技术部工作职责8.1 部门工作规划的制定与实施8.1.1 根据技术研发中心目标，制定材料技术部年度工作规划，组织、协调、监督年度工作规划的实施。8.1.2 参与制定材料技术部KPI指标，并对目标进行解码，分解制定下属KPI指标，明确部门年度工作方向，确保各项指标的顺利完成56、。8.2 流程和标准化管理8.2.1 建立、优化部门的流程制度和标准化作业程序（SOP），指导和规范日常工作；8.2.2 运用各种监控手段对流程和标准的执行进行监控，确保有效受控的过程。8.3 材料认证 8.3.1 协助分析材料质量事故的真因，指导材料的应用，跟进责任材料的问题点，统计、分析、讨论并提出解决对策、落实对策的实施。8.4 材料选用及替用8.4.1 对应采购，配合落实采购策略认证物料。8.5 材料存储条件更新与完善8.5.1 根据原材料特性，完善并更新原材料储存条件一览表。8.6 专利提出8.6.1 成立技术搜索小组，不定时搜索前沿技术文档，定期交流，思考与编写专利，提出专利。8.57、7 部门建设与人才培养8.7.1 合理配置部门人力，明确界定职责分工，适应公司业务发展需要； 主导本部门的部门建设工作，对下级工作进行教育训练、监督与考核，提升团队工作效率，为公司培人才。8.8 材料技术部岗位职责 材料技术部经理岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称材料技术经理所属部门/科室材料技术部岗位编制1人岗位级别G9岗位职类管理类直接上级技术研发总监二、岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、存在的价值）根据公司采购战略和市场需求，制定年度工作规划并监督实施，确保采购策略的实施、成本管控和满足市场项目资源需求。三、岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合）序号58、工作项目具体职责工作依据工作结果评估标准1部门工作规划的制定与实施 根据公司发展目标，制定材料技术部年度工作规划，组织、协调、监督年度工作规划的实施。 参与制定部门KPI指标，并对目标进行解码，分解制定下属科室KPI指标，明确部门年度工作方向，确保各项指标的顺利完成。-2流程和标准化管理 建立、优化部门的流程制度和标准化作业程序（SOP），指导和规范日常工作； 运用各种监控手段对流程和标准的执行进行监控，确保有效受控的过程。-3材料认证体系建立 理清材料认证流程，建立并完善材料认证相关的制度，确保认证标准化执行。 审核发行材料技术部的验证报评估报告，确保报告的准确性。材料技术部相关管理文件新材59、料评估规范、验证报告小批量评估报告材料承认书、 材料量产评估报告4材料选用及替用体系建设及优化 审核发行物料选用指引和物料替用指引，指导相关部门的材料选用和材料替用，使得材料的应用合理化。 推进和审核指引文件的更新，确保物料选用指引和物料替用指引及时更新。材料技术部相关管理文件物料选用指引 物料替用指引5材料存储条件体系建设 审核发行原材料储存条件一览表，为原材料的储存提供操作与监督依据，确保材料正确存储。材料技术部相关管理文件原材料储存条件一览表6客户审核对应 根据材料评价规范，制作相关PPT等资料以应对不同客户的审厂，确保顺利通过审核，满足客户-7部门建设与人才培养 合理配置部门人力，明确60、界定职责分工，适应公司业务发展需要； 主导本部门的部门建设工作，对下级工作进行教育训练、监督与考核，提升团队工作效率，为公司培人才。-8专利申请 根据业内产品分析报告，指导专利调查和研习，规避专利风险； 统筹专利申请系统的建立，提升公司产品竞争力；-KPI指标9其它事项 完成上级交办的其它工作任务-高效高质完成领导交办的任务四、任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）基本要求性别不限年龄3045周岁教育背景学历本科及以上 专业材料工程及相关专业工作经验有3年以上TP材料验证工作经验，专科毕业丰富经验者可以适当放宽要求。上岗资格证书英语四级及以61、上证书培训要求管理类相关课程的全面培训专业知识与技能 熟悉触摸屏行业技术发展路线，熟悉触摸屏各种结构、生产流程及工艺，具备较强的触摸屏分析能力； 熟悉触摸屏相关的材料，具备丰富的材料知识； 对触摸屏行业发展趋势有深刻认识，掌握触屏行业材料资讯。 具备一定触摸屏研发的实践经验； 熟练使用基础办公软件,CAD以及测试的相关软件。核心能力素质要求 具有优秀的人格魅力，优秀的领导力； 具备较强的大局观和目标管理能力； 具备较强的沟通协调能力和创新能力； 材料技术科科长岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称材料技术科科长所属部门/科室材料技术部岗位编制1人岗位级别G7岗位职类管理类直接上级材料技术经理二、岗62、位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、存在的价值）根据材料技术部的战略规划，合理分配及跟踪工作任务，优化材料验证项目和方法，确保材料评估体系的正常高效运作。三、岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合）序号工作项目具体职责工作依据工作结果评估标准1验证计划 主导制定材料验证计划，审核材料规格书及相关资料符合我司要求， 统筹样品进度，指导分析实验过程中产生各类问题，提出解决方案； 新材料评估规范规格书、MSDS报告、SGS报告2批量验证 主导验证进度，指导分析实验过程中产生各类问题，提出解决方案。 指导确认制作小批量验证报告和材料承认书，审核量产评估报告。新材料评估规63、范量产评估报告3材料认证体系建立 协助理清材料认证流程，并完善材料认证相关的制度，确保认证标准化执行。 制定发行材料技术部的验证报评估报告，确保明文标准化。材料技术部相关管理文件材料评估规范材料承认书 4优化部门文件 1、优化材料导入量产前的验证规章流程； 2、优化材料验证报告、小批量评估报告、材料承认书、量产评估报告； 更新新材料储存条件一览表、物料选用指引、物料替用指引。材料技术部相关管理文件-5专利提出 1、撰写专利申请资料； 2、跟进专利申请进度。公司的专利布局专利提出件数6其它事项 完成上级交办的其它工作任务-高效高质完成领导交办的任务四、任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须64、具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）基本要求性别不限年龄25岁35周岁教育背景学历大专及以上 专业材料工程，物理，化学及相关专业工作经验3年及以上TP材料验证工作经验上岗资格证书英语四级及以上培训要求TP技术培训,TP材料专业知识与技能 具备丰富的材料知识,了解TP行业的发展趋势； 掌握TP的生产流程及工艺； 具备TP专业知识以及分析能力； 具备独立解决问题的能力； 具备一定的管理能力； 熟练使用基础办公软件,CAD以及测试的相关软件。核心能力素质要求 具备较强的沟通协调能力、洞察力与规划能力； 具备较强的创新能力； 具有较强的团队意识、和集体的荣誉意识； 材料工程师岗位说明书一、65、岗位基本信息岗位名称材料工程师所属部门/科室材料技术部岗位编制2人岗位级别G7岗位职类技术类直接上级材料科长二、岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、存在的价值）根据科室的工作规划，制定材料验证计划，高效准确的完成材料评估任务，确保资源池充裕，满足生产需求。三、岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合）序号工作项目具体职责工作依据工作结果评估标准1完成验证计划 确认材料规格书及相关资料符合我司要求，制定材料验证计划。 根据验证过程所遇到的问题，数据，以及不良品的分析,优化实验方案并实施；新材料评估规范规格书、MSDS报告、SGS报告2样品验证 跟进样品进度，主导分66、析实验过程中产生各类问题，提出解决方案，制作验证报告。新材料评估规范验证报告3小批量验证 跟进验证进度，协助分析实验过程中产生各类问题，提出解决方案。 制作小批量验证报告和材料承认书。新材料评估规范小批量评估报告4大批量验证 跟进验证流程，协助分析实验过程中产生各类问题，提出解决方案； 制作量产评估报告。新材料评估规范量产评估报告5优化部门文件 优化材料导入量产前的验证规章流程； 优化材料验证报告、小批量评估报告、材料承认书、量产评估报告； 更新新材料储存条件一览表、物料选用指引、物料替用指引。新材料评估规范物料选用指引物料替用指引、-6专利提出 撰写专利申请资料； 跟进专利申请进度。-专利提67、出件数7其它事项 完成上级交办的其它工作任务-高效高质完成领导交办的任务四、任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）基本要求性别不限年龄25岁35岁教育背景学历大专及以上 专业材料工程，物理，化学及相关专业工作经验2年以上材料评估及TP相关经验者。上岗资格证书无（英语四级及以上者优先）培训要求相关TP材料及发展趋势培训专业知识与技能 具备较丰富的TP材料知识，能独立制定材料评价方法和验证计划； 掌握TP的生产流程及工艺，具备TP专业知识以及分析能力； 熟悉高分子材料测试和分析的方法； 具备独立解决问题的能力； 熟练使用基础办公软件，CAD以及68、测试的相关软件。核心能力素质要求 具备较强的沟通协调能力，逻辑思维能力； 具有较强的执行力，创新意识； 具有较强的团队意识。 材料助理工程师岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称材料助理工程师所属部门/科室材料技术部岗位编制4人岗位级别G5岗位职类技术类直接上级材料工程师二、岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、存在的价值）根据材料认证计划，确认好工艺参数及计划，按照规范跟进实验，收集数据，确保材料及时并按照要求验证。三、岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合）序号工作项目具体职责工作依据工作结果评估标准1确认与检验所需验证样品 根据验证计划，安排实验。 确认产品规69、格，接收样品并送至IQC处检验。材料技术部相关管理文件IQC检测报告2样品验证 跟进样品进度，记录验证过程中的数据，分析实验过程中产生各类问题，提出解决方案。 确认实验结果，并协助编写验证报告。新材料评估规范验证良率3小批量验证 针对样品验证的结论，对实验合格的产品推进小批量验证，协调各部门事宜。 跟进验证进度，记录验证数据，解决验证过程中所出现的异常。 确认验证结果并协助编写小批量验证报告和材料承认书。新材料评估规范小批量良率4大批量验证 确认所需验证机种的生产状况，及时协调好各部门配合事宜。 跟进验证流程，记录验证数据，及时解决验证过程中的异常。 确认验证结果并协助做大批量验证报告。新材料70、评估规范量产良率5专利提出 撰写专利申请资料。公司的专利布局专利提出件数6 规范材料验证 协助建立完善的验证流程体系，协助制定统一的验证标准。 协助管理验证报告与材料规格书，确保及时准确对应。材料技术部相关管理文件-7其它事项 完成上级交办的其它工作任务-高效高质完成领导交办的任务四、任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）基本要求性别不限年龄20岁28岁教育背景学历大专及以上 专业材料工程，物理，化学及相关专业工作经验不限上岗资格证书不限（英语四级及以上者优先）培训要求不做要求专业知识与技能 熟练使用基础办公软件； 熟练使用Auto-CAD71、等制图软件； 对高分子材料有了解； 对高分子材料分析和测试有了解；核心能力素质要求 具备较强的沟通协调能力和执行力。 具有较强的团队意识、和集体的荣誉意识。 拥有较强的抗压能力。9.0 新商品开发部职责9.1 部门工作规划制定与实施9.1.1 根据技术研发中心发展目标，制定新商品开发部年度工作规划，组织、协调、监督年度工作规划的实施。 参与制定部门KPI指标，并对目标进行解码，分解制定下属KPI指标，明确部门年度工作方向，确保各项指标的顺利完成。9.2 流程和标准化管理 建立、优化部门的流程制度和标准化作业程序（SOP），指导和规范日常工作；9.2.2 运用各种监控手段对流程和标准的执行进行监72、控，确保有效受控的过程。9.3 新产品开发9.3.1 根据新产品开发计划，组织产品设计过程中的设计评审，技术验证和技术确认。 负责新产品量产推广及初期跟踪指导，确保新产品量产的有效执行。9.4 新工艺开发9.4.1 根据公司技术战略，研习新工艺发展趋势，评价新工艺开发可行性，制定新工艺开发计划；9.4.2 组织新工艺的流程设计，工艺验证方法制定和验证实施。9.4.3 负责新工艺量产推广及初期跟踪指导，确保新工艺顺畅量产。9.5 新材料开发9.5.1 根据公司技术战略，研习新材料发展趋势，制定新材料开发计划； 组织新材料的技术验证方法制定和验证实施，负责新材料量产推广及初期跟踪指导，确保新材料顺73、畅量产。9.6 新商品相关文件制定、审批、归纳与保管9.6.1 负责新产品、新工艺、新材料相关技术文件、工艺文件、标准样品件的制定、审批、归档和保管，储备公司新商品资料，提升公司产品市场竞争力。9.7 专利提出 成立技术搜索小组，不定时搜索前沿技术文档，定期交流，思考与编写专利，提出专利。9.8 部门建设与人才培养 合理配置部门人力，明确界定职责分工，适应公司业务发展需要； 主导本部门的部门建设工作，对下级工作进行教育训练、监督与考核，提升团队工作效率，为公司培人才。9.9 新商品开发部岗位说明书 新商品开发部经理岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称新商品开发部经理岗位编制1人岗位级别G9岗位职74、类管理类直接上级技术研发总监所属部门/科室新商品开发部二、岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、实现的价值）根据产业发展趋势和内外环境，为公司战略规划提供决策依据，确保公司技术规划更新满足客户发展需求。三、岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合）序号工作项目具体职责工作依据工作结果评估标准1部门工作规划的制定与实施 根据公司发展目标，制定新商品开发部年度工作规划，组织、协调、监督年度工作规划的实施 ； 参与制定部门KPI指标，并对目标进行解码，分解制定下属科室KPI指标，明确部门年度工作方向，确保各项指标的顺利完成。-2流程和标准化管理 建立、优化部门的流程制度75、和标准化作业程序（SOP），指导和规范日常工作； 运用各种监控手段对流程和标准的执行进行监控，确保有效受控的过程。-3新产品开发 根据技术战略规划，指导新产品开发计划制定、实施 ； 审核新产品开发相关技术、工艺文件，监督实施情况，确保报告输出的准确性何完整性。新商品开发流程新产品开发达成率新产品开发件数4新工艺开发 根据技术战略规划，指导新工艺开发计划制定、实施。 审核新工艺开发相关技术、工艺文件，监督实施情况，确保报告输出的准确性何完整性，新商品开发流程新工艺开发达成率新工艺开发件数6专利申请 根据业内产品分析报告，指导专利调查和研习，规避专利风险； 统筹专利申请系统的建立，提升公司产品竞争76、力；KPI指标7部门建设与人才培养 合理配置部门人力，明确界定职责分工，适应公司业务发展需要； 主导本部门的部门建设工作，对下级工作进行教育训练、监督与考核，提升团队工作效率，为公司培人才。 -部门员工综合能力水平不断提升8其它事项 1、 完成上级交办的其它工作任务-高效高质守成领导交办的任务四、任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）基本要求性别不限年龄30岁45岁教育背景学历本科及以上 专业计算机或其他管理专业工作经验有4年及以上TP行业技术研发工作经验，或2年及以上技术研发管理工作经验。上岗资格证书不做要求培训要求管理类相关课程的全面培77、训，CTP知识相关培训。专业知识与技能 熟悉电容触摸屏各生产流程和生产工艺； （包括但不限于黄光制程，丝印银浆，镭射，镀铜等） 熟悉TP各结构产品特性和发展趋势； 熟悉TP行业材料，工艺技术发展趋势，并有独到的认知； 熟悉TP相关行业情况，对TP未来发展趋势有独到见解； 对产业发展关注，能推动产品创新； 熟悉专利申请流程者优先；核心能力素质要求 优秀的管理部门业务能力，目标绩效导向； 具备较强的目标管理能力、统筹运营能力、变革与创新能力等； 具有优秀的沟通技巧与沟通影响力；9.9.2 新材料技术科长岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称新材料技术科长所属部门/科室新商品开发部岗位编制1人岗位级别G78、7岗位职类管理类直接上级新商品开发部经理二、岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、存在的价值）根据新商品趋势和内外环境，完成新材料开发方案制定和实施，确保公司技术规划更新满足客户发展需求三、岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合）序号工作项目具体职责工作依据工作结果评估标准1新材料导入调研 1、组织本科室人员开展市场调研，收集相应新材料技术信息； 2、指导编写市场调研报告，提出新材料，新工艺技术研发方向和课题。新商品开发流程市场调研报告2新材料导入立项、实施 1、指导编写开发计划，审核立项报告， 2、组织新材料技术开发工作实施，确保研发项目顺利进行。新商品开发流79、程立项实施件数3新材料导入验收 1、主导项目成果检讨，确保新商品导入的可行性。 2、项目评估合格后，通知相关部门进行验收，按标准化执行。 新商品开发部工作流程项目结案报告4新材料，新技术量产导入 1、组织科室人员监督和指导量产导入，确保量产的顺利进行， 2、组织异常检讨确保新材料生产工艺及生产流程符合大规模生产的需要，推进新材料技术市场化，保证产品质量；新商品开发部工作流程批量验证良率异常件数5专利提出 1、撰写专利申请资料； 2、跟进专利申请进度。专利管理制度专利提出件数6其它事项 1、 完成上级交办的其它工作任务-高效高质完成领导交办的任务四、任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具80、备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）基本要求性别不限年龄25岁35岁教育背景学历大专及以上 专业材料、物理、化学等相关理工类专业工作经验有3年以上光电行业工作经验，具有1年以上管理岗位经验者优先上岗资格证书不做要求，通过国家英语CET-4及以上者优先培训要求不做要求专业知识与技能 熟悉TP制程工艺流程； 了解TP行业新材料发展趋势； 具备基本的理工类基础知识； 熟练使用基础办公及AUTOCAD等画图软件； 熟悉专利申请流程者优先；核心能力素质要求 具备较强的沟通协调能力、洞察力与规划能力； 具备较强的管理能力； 具有较强的团队意识、和集体的荣誉意识；9.9.3 材料工艺工程师岗位说明81、书一、岗位基本信息岗位名称材料工艺工程师所属部门/科室新商品开发部岗位编制3人岗位级别G7岗位职类技术类直接上级新材料技术科长二、岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、存在的价值）根据新材料趋势和内外环境，完成新工艺开发方案制定和实施，确保公司技术规划更新满足客户发展需求三、岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合）序号工作项目具体职责工作依据工作结果评估标准1制定项目方案 1、根据部门战略规划，参与制定科室年度工作计划； 2、根据新材料，新工艺技术特点，制定项目验证方案和评价方法。 新商品开发部年度工作计划新商品开发流程项目计划书2项目方案实施 主导项目实施，跟82、进项目进度； 组织协调相关部门参与，确保项目有效进行。新商品开发流程实施达成率3项目结案 搜集验证流程数据，进行数据分析，输出结案报告； 根据输出报告，完成工艺标准文件，制定SOP.新商品开发流程项目结案报告4量产材料跟踪与维护 跟踪量产材料使用情况，协助产线解决材料导致不良问题； 完善相关标准。新商品开发流程物料替用指引5专利提出 撰写专利申请资料； 跟进专利申请进度。公司的专利布局专利提出件数6其它事项 完成上级领导交办的工作。-高效高质完成领导交办的任务四、任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）基本要求性别不限年龄24岁35岁教育背景83、学历大专及以上 专业材料、物理、化学等相关理工类专业工作经验2年以上光电行业相关工作经验，材料评价工作经验者优先。上岗资格证书不做要求，通过国家英语CET-4级以上者优先培训要求不做要求专业知识与技能 熟悉TP制程工艺流程； 熟悉材料评价基本流程； 具备基本的理工类基础知识； 熟悉TP行业使用材料特性和评价方法； 熟悉TP行业工艺发展趋势； 熟练使用基础办公及AUTOCAD等画图软件。核心能力素质要求 具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力； 具有较强的团队意识、和集体的荣誉意识； 有较强抗压能力； 工艺助理工程师岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称工艺助理工程师所属部门/科室新商品开发部岗位编制84、2人岗位级别G5岗位职类技术类直接上级新材料技术科长二、岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、存在的价值）根据新材料趋势和内外环境，参与新工艺开发方案制定和实施，确保公司技术规划更新满足客户发展需求三、岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合）序号工作项目具体职责工作依据工作结果评估标准1制定项目方案 参与项目验证方案和验收标准实施， 协助制定项目实施计划。新商品开发部年度工作计划新商品开发流程立项报告项目计划书2项目方案实施 协助项目实施，跟进项目进度； 组织协调相关部门参与，确保项目有效进行。新商品开发流程项目进展周报3项目结案 参与搜集验证流程数据，进行数据85、分析，输出结案报告； 根据输出报告，完成工艺标准文件，制定SOP.新商品开发流程项目结案报告新材料、新产品工艺流程图新材料、新产品工艺标准4量产材料跟踪与维护 跟踪量产材料使用情况，协助产线解决材料导致不良问题； 完善相关标准。新商品开发流程材料量产承认书物料替用指引新材料、新产品工艺标准5参与专利提出 协助专利申请资料撰写。公司的专利布局13件/半年6其它事项 协助上级领导处理部门问题。-高效高质完成领导交办的任务四、任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）基本要求性别不限年龄20岁28岁教育背景学历大专及以上 专业材料工程及相关专业工作经86、验不限上岗资格证书不做要求培训要求不做要求专业知识与技能 具备基本的理工类基础知识； 具备高分子材料的基础知识； 熟练使用基础办公软件和Autocad绘图软件； 具备高分子薄膜和镀膜知识优先；核心能力素质要求 具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力； 具有较强的团队意识、和集体的荣誉意识。9.9.5 产品策略科长岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称产品策略科长所属部门/科室新商品开发部岗位编制1人岗位级别G7岗位职类管理类直接上级部门经理二、岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、存在的价值）根据新商品趋势和内外环境，完成新商品开发方案制定和实施，确保公司技术规划更新满足客户发87、展需求三、岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合）序号工作项目具体职责工作依据工作结果评估标准1产品策略调研 1、组织本科室人员开展市场调研，收集相应新产品技术信息； 2、指导编写市场调研报告，提出新产品技术研发方向和课题。新商品开发流程-2新产品方案立项、实施 1、指导编写开发计划，审核立项报告， 2、组织新产品技术开发工作实施，确保研发项目顺利进行。新商品开发流程方案实施件数3新产品方案验收 1、主导项目成果检讨，确保新商品导入的可行性。 2、项目评估合格后，通知相关部门进行验收，按标准化执行。 新商品开发部工作流程项目结案报告4新产品量产导入 1、组织科室人员监督和指导量产导入88、，确保量产的顺利进行， 2、组织异常检讨确保新产品生产工艺及生产流程符合大规模生产的需要，推进新产品技术市场化，保证产品质量； 。新商品开发部工作流程批量验证良率异常件数5专利提出 1、撰写专利申请资料； 2、跟进专利申请进度。专利管理制度专利提出件数6其它事项 1、 完成上级交办的其它工作任务-高效高质完成领导交办的任务四、任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）基本要求性别不限年龄25岁35岁教育背景学历大专及以上 专业理工类专业工作经验3年以上TP相关行业经验上岗资格证书不做要求培训要求不做要求专业知识与技能 具备TP相关行业专业知识；89、 熟悉TP相关制程和材料知识； 熟悉TP产品结构，掌握各结构产品的优缺点和成本架构； 熟悉TP产品发展趋势，有独到的见解； 熟练使用基础办公软件和Autocad。核心能力素质要求 具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力； 具备规划和统筹能力； 具备较强的判断力； 具有较强的团队意识、和集体的荣誉意识。9.9.6 研发工程师岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称研发工程师所属部门/科室新商品开发部岗位编制4人岗位级别G7岗位职类技术类直接上级部门经理二、岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、存在的价值）根据行业趋势和内外环境，参与新商品开发方案制定和实施，确保公司技术规划更新满足90、客户发展需求三、岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合）序号工作项目具体职责工作依据工作结果评估标准1产品策略调研 开展市场调研，收集相应新产品技术信息； 编写市场调研报告，提出新产品技术研发方向和课题。新商品开发流程-2新产品方案立项、实施 编写开发计划，审核立项报告， 组织新产品技术开发工作实施，确保研发项目顺利进行。新商品开发流程立项实施件数3新产品方案验收 主导项目成果检讨，确保新商品导入的可行性。 项目评估合格后，通知相关部门进行验收，按标准化执行。新商品开发部工作流程项目结案报告4新产品量产导入 监督量产导入，确保量产的顺利进行， 组织异常检讨确保新产品生产工艺及生产流程91、符合大规模生产的需要，推进新产品技术市场化，保证产品质量。新商品开发部工作流程批量验证良率异常件数5专利提出 撰写专利申请资料； 跟进专利申请进度。专利管理制度专利提出件数6其它事项 完成上级交办的其它工作任务-高效高质守成领导交办的任务四、任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）基本要求性别不限年龄25岁35岁教育背景学历本科及以上 专业理工类工作经验有2年以上TP产品研发相关工作经验，或者其它产品4年研发经验上岗资格证书不做要求，有AUTO CAD（二级及以上）证书者优先考虑。培训要求不做要求。专业知识与技能 熟悉TP产品结构，了解各结构的优缺点； 了解TP行业发展趋势，关注相关产业的发展趋势，有一定前瞻性； 关注IT产品的发展趋势和消费者使用习惯，有自己的分析判断力； 有较强的书面和口头表达能力； 具有较强的实验总结和分析的能力； 熟悉TP生产制造流程； 具备一定的产品开发或设计工作经验； 熟练使用办公软件和计算机相关制图软件。核心能力素质要求 具备严谨认真的态度、高度的责任心、执行力和影响力； 具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力； 具有较强的团队意识、和集体的荣誉意识。