1、培训主管岗位职务说明书一、岗位标识信息岗位名称：培训主管 隶属部门：综合事务部职务等级：行政五级 直接上级：综合事务部经理直接下级：无 分析日期：2007年1月二、岗位工作概述负责组织公司各类培训工作的正常开展和评估，公司企业文化的建设，公司对内、外的宣传。三、工作职责与任务1、 负责公司月、年度培训计划的制定、组织、落实、考核。2、 负责公司范围内培训工作的正常开展。3、 进行培训需求调查，对培训讲师提出培训要求，做好培训事前控制。4、 制定完善的培训实施计划，并严格落实，做好事中控制，确保培训效果。5、 负责培训效果的评估，做好事后控制。6、 建立和保持公司员工培训档案，一人一档。7、 负2、责公司讲堂及外派培训的组织，负责监督公司各部门月度培训的正常开展及评估。8、 负责内部讲师的管理。9、 规范各部门的培训，对部门培训工作的开展进行检查、督促、评估和指导。10、 积极与各部门负责人结合，收集培训改进建议，不断改进培训效果。11、 负责起草各种培训管理文件。12、 研究最新培训思想，做好公司培训创新。13、 负责收集、开发培训资源（培训师资、培训课件、培训书籍、培训光盘等），并不断丰富公司培训手段和培训形式。四、工作绩效标准1、 培训工作的开展要能够满足公司发展和业务开展的需要，服务并服从于公司发展战略的要求，不断提升公司人力资本的价值。2、 公司培训体系健全完善，并能够得以有效3、执行。3、 对公司各部门培训工作的执行情况进行检查，并进行效果评价。五、岗位工作关系（一）内部关系1、 所受监督：在工作开展中接受综合事务部经理的指导和监督。2、 所施监督：对公司各部门培训工作的执行情况进行检查、监督。3、 所施指导：对各部门培训负责人的工作开展实施指导。4、 合作关系：与公司各部门领导、本部门员工、内部培训师在工作中紧密合作。（二）外部关系1、 与政府培训管理部门的公共关系。2、 与各种培训机构的业务合作关系。3、 与同行业知名企业培训负责人的公共关系。4、 与媒体、政府部门有一定联系六、岗位工作权限1、 对各部门培训工作的监督、检查、奖惩建议权。2、 对内部培训师的考评、4、聘用建议权。3、 对外部培训资源的选择建议权。4、 代表公司与外界有关部门和机构的联络权。5、 开展本职业务的权力。七、岗位工作时间在公司规定规定的正常上班时间工作，有时需要加班。八、岗位工作环境绝大部分时间在空调的办公室工作，有时需要外出办事。九、知识及教育水平1、 具备人力资源管理或中文类大学本科以上的教育背景。2、 受过现代人力资源管理技术、企业管理、心理学等方面的培训。十、岗位技能要求1、 知识素养高，知识面广，知识结构合理。2、 对先进的培训理念和方法有一定的了解和认识。3、 具备较强的文字处理能力和逻辑思维能力。4、 具备较出色的组织协调能力及分析判断能力。5、 富有亲和力，具有较强的语言表达能力和文字处理能力。6、 熟悉计算机常用软件应用与操作。十一、工作经验要求1、 从事培训管理工作三年以上相关工作经验。2、 熟悉整套培训体系，具有实践经验。十二、个性特征1、 性格温和，有耐心。2、 主动积极，乐观。3、 乐于助人。4、 忠诚守信。5、 工作严谨、敬业。6、 责任心强。7、 团队意识强烈。十三、其它素质要求1、 身体健康。2、 能承受高强度的工作压力。3、 年龄在25岁35岁，一般无性别要求。