1、江苏*集团有限公司内部资料支持性文件NTSJzc01-34-20XX版 本：第一版分发号：20XX年6月18日实施目录1.文件编号管理规定.12.档案管理规定.43.印章管理规定.144.施工组织设计编制办法.225.试验供方评价办法.336.监视和测量装置管理规定.357.产品防护办法.448.安全生产责任制.589.机械设备统一编号规定.7910.常用建筑机械设备技术保养和大、中修理内容及要求8311.物资搬运管理细则9512.化学危险品运输供方评价办法9813.库房管理细则10014.建筑施工场界噪声测定办法10415.塔机拆装资料管理要求10816.员工招聘与录用办法11017.全员劳2、动合同制实施办法11318.管理员工和技术员工岗位聘用管理办法12119.岗位合同实施办法12620.员工社会劳动保险办法12921.公司员工退休管理办法13222.员工辞职管理办法13623.员工岗位考核规定14024.员工请销假办法14325.培训管理办法14726.员工继续教育管理办法15227.员工职前培训办法15628.职称管理办法16029.项目经理资质管理办法16530.工人岗位技能鉴定考核管理办法16831.施工管理人员上岗资格管理办法17132.特种作业人员管理办法17433.劳动保护用品发放标准17634.废弃物运输供方评价办法196文件编号管理规定NTSJzc-01-203、XX编制：审核：批准：文件编号管理规定为规范公司文件管理工作，现将文件的编号作如下规定：一、体系文件编号1、管理手册 NTSJ-QEO - 发布年度质量、环境、职业健康安全体系 2、程序文件 NTSJ-CX- 发布年度 顺序号 3、支持性文件 NTSJ-ZC- 顺序号 发布年度 4、管理规章制度 NTSJ-GZ- 顺序号 发布年度 二、行政管理文件编号（1）公司发布的文件苏通三建集（）号 年度 发文号（2）分公司发布的文件 苏通三建集（）-（）号 年度 发文号 分公司简称（以其所在地简称命名， 如北京分公司为“京”）三、文件的受控编号1、编号有四部组成，用6位数字和2位字母表示，即： 1 2 4、3 4第1部分（两格）用数字表示地区代号，其中：公司总部用01表示，北京用02表示，上海用03表示，天津用04表示，南京用05表示，青岛用06表示，济南用07表示。第2部分（两格）用数字表示公司管理层、职能部门、分公司、项目部的代号。第3部分（两格）用大写英文字母来表示受控文件资料的类别。其中：SC指管理手册，CX指程序文件，ZC指支持性文件，GZ指规章制度。XM指项目文件。包括施工组织设计、施工方案、标准图集、图纸等。HT指合同文件。包括施工合同、专业分包合同、劳务分包合同、物资采购合同等。FG指国家、地方性法律、法规等。GF指各种建筑规范、规程、标准等。第4部分（两格）用数字表示文件、资料5、的编号。档案管理规定NTSJzc-02-20XX编制：审核：批准：档案管理规定1. 总则1.1为了强化企业的基础管理，加强对公司档案的收集、整理和管理工作，确保公司档案完整、齐全、高质，档案资源得到妥善保管、有效利用和持续补充,根据中华人民共和国档案法、江苏省档案管理条例、建设工程档案整理规范、归档文件整理规则，特制定本规定。1.2本规定所称的档案，是指公司在生产、经营、管理过程中所形成的、与本公司的发展进程有关，对公司有保留价值的各种文字、图纸、声像等不同形式与载体的记录。1.3 公司各级机构和全体员工，都有保护公司档案的义务。2.工作机构及其职责2.1公司的档案工作实行统一领导、分级管理的6、原则，维护档案的完整、准确与安全，便于公司各级部门对档案的利用。公司经理办公室下设档案室，负责公司档案的归口管理。2.2档案工作由一名副总经理分管领导，公司档案室配备专兼职档案管理员负责档案管理的具体工作。2.3公司档案室的职能2.3.1依法治档，推行并实施档案工作标准、规范，集中统一管理公司档案，保证档案资料的齐全、完整、安全。2.3.2对公司的档案工作进行业务指导、监督和考核。2.3.3制定公司档案管理工作计划，制定和完善公司档案管理的制度、细则、考核办法。2.3.4充分利用档案，为公司各部室、分公司及基层单位提供档案信息服务。2.3.5 组织公司专、兼职档案管理人员的培训。2.4公司各部7、室、分公司须配备适应档案管理工作需要的专、兼职档案管理工作人员，负责本部门的立卷归档工作。2.5项目部技术负责人为工程档案工作第一责任人，资料员负责收集、整理、上报所施工项目的工程技术资料档案。2.6各级专、兼职档案管理人员应忠于职守，遵守纪律，保守秘密，应接受专业知识的继续教育和培训，具备必要的档案专业和相关专业知识。2.7公司专职档案管理人员应保持相对的稳定。3. 档案的管理3.1归档范围:凡是反映公司工作、生产、经营活动的，具有查考利用价的文件资料均属归档范围文书档案。3.1.1公司的外来、外送文件，公司发展规划，董事会、经理办公会、股东大会材料，各种会议材料(领导讲话、交流材料、会议纪8、要等)，大事记，宣传资料，诉讼文书，各部室、分公司送交的文件，有关人员外开会带回的文件及资料等。3.1.2人事档案:干部档案按照干部人事档案材料收集归档规定执行。员工档案包括个人简历、工资情况、职称情况、考核记录、奖惩情况等。3.1.3工程技术资料档案：新技术推广应用资料、QC小组活动资料及成果报告、施工工法，层次在15层以上或跨度在18米以上的建筑物、10000平方米以上总包工程、一类分包工程资料在公司档案室归档，其它工程资料在分公司归档，归档内容参照建设工程文件归档整理规范。3.1.4安全设备档案:塔机拆装资料、伤亡事故处理资料等。3.1.5经营及合同类档案:企业设立与注册登记资料、市场调9、研资料、统计报表、工程获奖证书、企业荣誉证书、工程中标通知书、工程合同、施工许可证、工程决算书等。3.1.6财务档案:公司经济活动中产生的会计凭证、帐簿和财务报告等具有保存价值的会计核算专业材料。3.1.7 声像档案:公司在生产经营活动中形成的有保存价值的、以音像或图象记录在特殊载体上的并配有文字说明的历史记录。3.2各类档案由各业务相关部门兼管。3.2.1各部门将与本部门业务相关的档案资料收集、整理、立卷，交档案室保存。3.2.2文书档案和声像档案由经理办公室兼管；人事档案由人力资源部兼管；工程技术资料档案由技术质量部兼管；安全设备档案由安全设各部兼管；经营及合同类档案由经营开部兼管；需当年10、使用的经营证照、荣誉证书由经营开发部兼管不需使用的交公司档案室存档；财务档案由公司财务部兼管。3.2.3未在公司保存的档案由分公司列出清单报各业务相关部室，各部门汇总后报公司档案室备查。3.3档案库房管理3.3.1公司档案室及分公司档案管理设置应达到国家规定的技术要求，努力实现档案管理的科学化、现代化。实现办公、阅档、库房三分开；3.3.2库房应集中布置、自成一区，不堆放与档案资料无关的物品，不从事与库房管理无关的活动;3.3.3除档案员外，非档案人员不得随意出入库房，确需进库的(如维修库房或设备等)，则须有档案员陪同并相伴始终;3.3.4库房设有空调、除湿机、温湿度测量仪和专用消防等设备，档11、案员要定期检查，以确保以上设施的安全有效；3.3.5随时注意库房温湿度的具体指数，务必使温度保持在1424，相对湿度40%60%；3.3.6档案入库前要进行严格的检疫工作，特别注意检查易于生虫的部位；同时对档案必须进行定期的防疫检查，有计划、分期分批地对档案进行翻动;3.3.7每月中旬定期对库房进行清扫擦拭，包括擦洗密集架、地面、门窗等，特别是对一些小角落、缝隙要进行清洁消毒以防害虫滋生;3.3.8 档案员离开库房时应随手锁门，并注意检查库房门窗的紧闭性；3.3.9公司采用移动式密集架作为档案装具。档案按部室存放，密集架的编号及档案的存放顺序为自门口起，从左自右，从上到下。3.4公司各级档案管12、理机构和档案管理人员必须严格执行档案的保密保卫制度，确保档案机密的安全。4.档案信息的开发、利用4.1公司根据实际需要，科学合理地编制、使用各种检索工具，方便档案种用，力求迅速、准确、提高工作效率。4.2公司各级档案管理部门庄重视档案的利用效果，加强档案信息的开发利用。4.3本公司档案主要为公司各部室、分公司服务。对外提供利用，必须履行申报审批手续，有关人员协助监督，防止档案散失泄密。4.3.1公司人员因工作需要查阅、复制公司非保密档案的，须填写“档案查阅/复制申请表（档案管理-01）”，经批准后方可查阅、复制。4.3.2外单位人员需查阅、复制有关档案资料，须出示单位介绍信，公司专职档案员经请13、示档案室负责人或办公室主任批准后方可查阅、复制。4.3.3查阅资料，应限于档案室内。4.3.4本公司人同因工作需要借出档案原件的，须由借用人填写“档案借出申请表（档案管理-02）”，经档案室负责人或办公室主任审核、分管负责人批准后方可借出；非本公司人员档案概不借出。4.3.5查阅、借用档案不得丢失、污染、折迭、涂改和转借，对借出档案，档案室要定期催还，并负责清点、检查档案完好情况，发现损坏或丢失，应及时报告。4.4做好档案利用登记工作，每月核对库存资料，建立档案管理台帐。4.5公司档案室应加强对公司各部室、各分公司及其他基层单位的业务指导，将档案管理工作列入公司日常管理考核。5.档案传递、移交14、5.1公司各单位在工作中形成的资料要及时完整移交同级档案管理部门，原文件归档，任何部门、个人无权保存应该归档的资料。5.2公司各部室资料定期移交公司档案室。5.3各分公司资料移交分公司档案管理员，分类、整理后在每年一季度将分公司上年各类资料交公司档案室。5.4施工项目工程技术资料在工程竣工半年内由工程项目经理部技术人组织资料员整理后，交分公司档案管理员保存一年后，交公司档案室。5.5各分公司、各部室归档的文件资料要求原件字迹清楚，图面整洁，所有文件资料不得用圆珠笔、铅笔等易褪色的书写材料书写。5.6按规定定期向档案室移交的档案，由其业务主管部门（即各类档案的兼管部门）认真核对、登记后在每年一季15、度交公司档案室，由公司档案员编制“档案移交清单（档案管理-03）”，一式二份（移交部门、档案室各存一份），写明案卷标题、卷内文件页数、案卷数量、移交时间，交接双方签名盖章后各执一份备查。5.7档案室应做好档案保护工作，建立库房管理制度和检查制度，实行专人负责，严格按照“八防”要求管理库房，确保档案安全，及时修补残破档案，对字迹褪色的档案要及时修复或复制。在定期检查档案时，遇有特殊情况，应向公司档案领导小组汇报，及时处理。5.8档案管理人员在调动工作或离职退休前，必须将档案数量、保管状况交接清楚，并经经理公室见证，办好移交手续。6.档案的期限、鉴定与销毁6.1档案的期限6.1.1公司档案室根据国16、家档案部门的规定和公司的实际情况确定档案的保管期限。档案保管期分永久（50年以上）、长期（16-50年）、短期（15年以下）三种；6.1.2文书档案的保管期限按照国家档案局关于机关档案保管期的规定执行；6.1.3工程档案的保管期限按照建设工程文件归档整理规范执行。6.1.4财务档案保管期限按照公司会计档案管理细则执行。6.2档案的鉴定6.2.1以各类档案的归档范围和保管期限作为依据；6.2.2鉴定工作由分管领导、各类档案的归口管理部门组成鉴定小组直接进行，对档案的鉴定要写出鉴定报告并注明鉴定日期；6.2.3鉴定工作一般一年进行一次，根据实际需要可随时进行；6.2.4鉴定中发现档案不准确、不完善17、，鉴定小组应及时责成有关部门和人员修改、补充；6.2.5过保管期的档案资料要进行清理鉴定，对有保存价值的档案资料可以进行抽取，重新组卷保存。6.3档案的销毁6.3.1档案销毁必须严格掌握，逐件检查，对确有保存价值的资料应及时抽出，单独立卷归档；对确定不归档的文件资料和已失去保存价值的档案，销毁前一定要填写“文件/档案销毁申请表（文件管理-07）”，经分管领导审批后进行；6.3.2销毁档案要有2人监销，销毁完毕，销毁人在销清单上注明“已销毁”字样和销毁日期，监销人签名或盖章，以示负责；6.3.3未经批准，任何部门或个人一律不得擅自销毁任何档案资料。附表：文件/档案销毁申请表文件管理-07档案查阅18、/复制登记表档案管理-01档案借出申请表档案管理-02档案移交清单档案管理-03印章管理规定NTSJzc-03-20XX编制：审核：批准：印章管理规定1.总则1.1印章是代表公司权力的信物。为保证公司印章使用的合法性、严肃性和可靠性，有效地维护公司利益，杜绝违法使用的发生，特制定本规定。1.2公司经理办公室是公司印章的归口管理部门。2.印章的刻制2.1公司所有印章的刻制须填写“印章刻制申请表（印章管理-01）”，经领导批准后按照法定程序统一办理刻制手续。2.2印章的形体和规格，按国家有关规定执行。2.3公司级印章、公司各部室、分公司、项目部印章的刻制，须经公司分管领导批准，由公司经理办公室刻制19、。2.4项目部技术资料专用章的刻制，由项目部向所在分公司提出申请，经分公司经理批准后由分公司经理办公室刻制长条形专用章，分公司经理办公室在每年年底将全年印章刻制情况报公司经理办公室备案。2.5印章在使用过程中损坏、遗失或被窃，如仍需使用，可按2.3程序重新刻制。3.印章的启用3.1新印章要做好戳记，并留样保存，以便备查。3.2印章领用应填写“印章领用登记表（印章管理-02）”，注明启用日期、发放单位和使用范围。启用印章应用蓝色印油，以示首次使用。公司各部室、分公司行政章、财务专用章启用前应颁发启用通知。4.印章的保管、交接和停用4.1公司各类印章必须有专人保管，保管人不得擅自委托他人代管。4.20、1.1公司法人印章、合同专用章、董事长、总经理及副总经理手章由公司经理办公室指定专人保管。4.1.2公司财务专用章由公司财务部指定专人保管。4.1.3公司各部室印章由各部室指定专人负责保管。4.1.4各分公司印章由各分公司指定专人负责保管。4.1.5各项目部印章由项目部指定专人保管。4.2印章保管须有记录，注明印章名称、颁发机关、收到日期、启用日期、保管人、批准人、图样等信息。4.3印章保管必须安全可靠，须加锁保存。特制印章要放在保险柜内。印章必须在办公室使用，不得擅自拿出办公室或随身携带，如遇特殊情况确需带出，需经分管领导批准。4.4印章保管有异常现象或遗失，应保护现场，及时汇报，配合公司部21、门查处。4.5印章移交须办理交接手续，签署移交证明，注明移交人、接受人、监交人、交接时间、图样等信息。4.6有下列情况，印章必须停用：4.6.1机构变动或机构名称改变；4.6.2印章遗失或被窃，声明作废；4.6.3印章使用损坏；4.6.4上级部门通知改变印章图样或停用。印章停用要提出处理办法，并报经领导批准，及时将停用印章送交印章颁发部门封存或销毁，填写“印章封存/销毁登记表（印章管理-04）”，建立印章封存、销毁记录。5.印章的使用5.1使用范围5.1.1凡属以公司名义发文、开具介绍信、报送报表等一律加盖公司法人章。5.1.2凡属公司直接签定的合同一律加盖公司法人章或合同专用章。5.1.3凡22、属分公司管辖地载内业务视情况分别使用分公司印章以及分公司财务专用章、合同专用章。5.1.4公司各部室、项目部印章只限内部业务使用，不得用于对外经营及各种经济活动。5.2使用印章，一律实行审批制度审批权限分级掌握，使用哪级印章，由哪级领导批准，并由其负责，凡不符合要求的均应拒绝用印。用印人须填写“印章使用登记表（印章管理-03）”，注明用印事由、数量、申请人、批准人、用印日期等，领导签字批准后方可用印。5.3使用印章时，印章保管人应对所请求用印的文书内容、格式、相关手续等进行把关检查。5.4盖印要保证位置恰当、字组端正、图形清楚，并要盖在落款的单位和日期之上（骑年压月）。所有合同、协议及重要法律23、文书应加盖骑缝章。5.5代章。因工作急需而又无合适印章，可采用代章办法，代章必须使用上级部门印章，并在落款处加注“借印”、“代”字样。5.6严禁在空白的信笺、介绍信、合同上用印，印章保管人长期外出时须将印章妥善移交，以免贻误工作。6.附则6.1未按本规定要求刻制、保管、使用印章，视情节轻重，按照公司过错责任追究制度，对责任者分别进行批评教育、行政处分、经济处罚直至追究法律责任。6.2本规定由公司经理办公室负责解释。附表印章刻制申请表印章管理-01印章领用登记表印章管理-02印章使用登记表印章管理-03印章封存/销毁登记表.印章管理-04施工组织设计编制办法NTSJzc-04-20XX编制：审核24、：批准：施工组织设计编制办法施工组织设计的范围根据单位工程的数量、单位工程规模、结构与工艺的繁简程度，合同或顾客要求等，编制的施工组织设计内容、详略程度应有所不同，公司定为施工组织总设计、施工组织设计、施工方案三个等级的施工组织设计。1.1 施工组织总设计由若干个单位工程组成的工程合同应编制施工组织总设计，以解决各单位工程施工的组织、协调、衔接，是群体工程施工策划的全局性指导文件，也是单位工程施工组织设计编制的主要依据。1.2 施工组织设计工程合同为单位工程(包括附属道路、排水、绿化等和配套的变、配电间、锅炉房等)，应编制施工组织设计，依据合同要求及有关法律、法规、规范、标准和质量/环保/安全25、目标等进行计划、措施的策划，是工程施工的指导文件，单位工程施工组织设计应满足施工组织总设计要求。1.3 施工方案工程合同额在200万元或建筑面积在3000平方米内的无特殊、复杂结构的工程，可以编制施工方案，施工方案较施工组织设计简略，包括施工平面布置图、施工方法、施工进度计划、质量/环保/安全保证措施等。施工组织 (总)设计编制原则a)认真执行国家有关法律、法规、标准和地方政府的有关规定；b)确保公司质量、环境、职业健康安全管理体系有效运行，努力实现公司管理方针和管理目标； c)沟通设计、顾客、监理，做好调查研究、施工部署和施工方法的选定； d)配备合理的资源，落实管理机构和各项管理措施;e)26、掌握施工现场及周围重大环境因素与危险源，合理进行施工现场平面布置; f)合理安排施工顺序，组织平行流水立体交叉作业; g)积极采用四新技术，提高劳动生产率，降低工程成本。施工组织(总)设计编制依据 a)工程项目立项批文，施工所在地政府主管部门的批件(如规划、施工许可证等)； b)设计文件、施工图纸、地质勘探报告、地质水文资料和图纸技术交底及会审记录；c)施工所在地的气象、地形及周边外部条件调查情况； d)工程施工合同、协议等； e)施工图预算及人、机、料分析; f)工程所需用的法律、法规、规范、标准、图集等; g)施工所在地政府主管部门的有关规定。 h)公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件27、施工组织(总)设计编制的主要内容4.1编制依据：1工程施工招标文件、合同2工程施工图纸、图集3相关建筑法律、法规4主要建筑施工规范、规程、标准5其它（指工程地质勘探报告、公司管理体系文件等）。4.2工程概况：（要求尽可能应用表格填写，即实现表格化，内容统一，有利于审批人员、施工管理人员尽快了解情况，同时也可省略编写人员的文字组织工作，具体可参照下列表格。）1、工程简介 表21工程名称工程地点建设单位联系人勘察单位联系人设计单位联系人监理单位联系人质量监督单位联系人安全监督单位联系人施工总承包单位联系人施工分（外）包单位联系人合同范围合同工期合同要求目标2、建筑设计概况 表2-2建筑面积地下室占28、地面积地上部分建筑面积地下部分建筑面积附属房建筑面积建筑用途地下层数建筑特点地上层数地下层层高非标准层层高地上标准层层高最大基坑深度基底标高0.00标高室内外高差檐口高度建筑总高楼梯结构形式基本轴线距离建筑防火地下室厨卫等防水屋面防水做法屋面保温做法避雷设防外墙保温做法外装修做法内装修做法檐口门头顶棚门窗墙面屋面墙面楼梯门窗勒脚墙裙踢脚阳台地面3、结构设计概况序号项 目内 容1地质概况土质情况及类别地下水位及性质地基承载力2结构形式基础主体屋盖3防水地下屋面厨卫、外墙等4砼强度等级垫层基础梁柱板梯墙5抗震等级工程设防烈度抗震等级6钢筋类别7钢筋接头形式8钢筋保护层厚度9结构断面项目典型断面最大29、断面最小断面梁柱墙板10隔墙与主体墙、柱连接4、专业设计概况 表2-5项目设计要求系统做法管线类别给排水系统工程给水系统排水系统消防工程暖通工程采暖系统通风系统防排烟系统电气工程照明动力避雷与接地弱电工程电话网络电视对讲消防电梯工程电梯安装5、工程施工重点和难点（根据工程情况分析后列出）4.3 工程施工部署1、工程施工管理目标目标名称合同要求企业管理目标工期目标质量目标职业健康安全目标环境保护目标消防目标回访保修目标技术经济目标2、施工管理组织机构及职能分工(公司实行项目经理负责制，各项目部均应建立项目管理网络包括质量、环保和职业健康安全三方面；确定项目部主要成员及技术力量的配备，明确项目部主30、要成员的职能分工及岗位职责)。 3、施工部署原则、施工程序4、施工任务、流水段的划分施工任务的划分分为总承包、专业外分包项目、业主自管项目等；流水段的划分应与结构伸缩缝、沉降缝、后浇带等统盘考虑。5、施工现场平面布置图及说明平面布置应尽量考虑利用原有资源，现场布置应经济、合理，运输畅通方便；施工现场的生产和生活设施布置应符合文明安全标化要求。6工程施工进度计划及说明包括：a）制定施工进度计划时应保证满足工程合同中工期要求，并留有充裕的时间进行设备调试、试车和工程交付;b）掌握施工图预算中各分部分项的主要工程量与工作量;c）主要分部分项施工方法和施工顺序的选择安排;d）各项资源配备的落实；e）绘31、制施工进度计划网络图。 7项目信息管理及施工组织协调项目信息管理包括信息流通系统、信息中心的建立规划、项目管理软件的选择与使用、信息管理实施规划等；施工组织协调分内、外部协调，内部组织协调内容有工程施工任务的分配、职能分工、职责落实、材料构件采购计划、分包队伍的核查与落实；外部组织协调内容有对外协调的相关单位、证件名称（开工证、夜间施工许可证、渣土运输证、食堂卫生许可证、质量监督通知等等）及需提供的相关资料等。4.4 施工准备与资源配备1前期工程接收（可对业主的配合要求等）2施工现场准备包括a)按建筑总平面图对施工现场各控制点、控制线、标高进行复核、交接，建立测量控制网;b)进行现场临时供电、32、供水设计;c)用于生产和生活设施的搭建准备工作，施工现场的总平面布置;d)办理符合开工条件的有关卫生、环保、交通等手续的准备工作;e)与顾客、监理单位沟通，了解其内部有关制度及要求。3施工技术准备包括：a）组织有关人员熟悉图纸，确定图纸会审和设计交底时间，落实设计存在的问题及解决方法和解决时间;b）本工程需要的图集、规范、法规、标准等满足施工使用要求;c）制定专项施工方案、专项安全技术方案及环境保护内容及方法等编制计划，试验工作计划、“四新”技术应用计划等；d)确定特殊过程、关键工序的控制要求。4资源配备包括：a）各工种、特种作业的劳动力使用计划和进场时间安排;b）主要施工机械设备、计量与检测33、仪器的使用计划及工具、用具的配备和进场准备工作;c）主要消耗材料的数量、品种、规格、计划和进场时间安排;d）预制品订货和需求计划；e）主要周转材料、防护设施的使用计划和进场准备工作; f）现代信息传递、办公设施的准备工作。4.5 主要分部分项工程施工方法及技术措施a）按施工顺序安排，主要分部分项工程施工可分为:地基与基础、主体结构、建筑装饰装修、建筑屋面、建筑给水、排水及采暖、建筑电气、智能建筑、通风与空调、电梯等工程。各分部分项工程的施工方法选定，应根据现有资源、技术力量配备情况，拟定几个可行的施工方法，找出突出矛盾进行分析比较，选出最佳方法;b）“四新”项目、质量控制点、特殊过程及关键工序34、的施工，应编制专项施工方案。基础工程1测量放线2基坑支护结构及基桩3降水、排水4土方工程5钎探、验槽及基础处理6垫层、底板施工7防水8钢筋工程9模板工程10混凝土工程11其他分项工程（钢结构、劲性钢筋砼等）12垂直运输13地下管线及水电基础工程14人防工程15有特殊要求的项目16架子工程17其它主体工程1测量放线：2钢筋工程：3模板工程：4混凝土工程：5架子工程：6砌筑工程：7垂直运输与吊装工程8水箱间、风雨间施工9屋面防水工程10土建与专业工种之间的配合：11其它装修装饰工程1施工部署及准备2施工顺序3工艺流程4内墙饰面工程5外墙饰面工程6楼地面工程7棚面及内隔墙8门窗安装9木装修工程10卫35、生间、厕浴间11油漆、粉刷工程12水暖、电器、通风、空调、电梯等设备安装13装修架子、垂直运输14特殊工艺要求外线、道路、庭院工程1外线、道路、庭院、路灯、绿化施工程序2外线各管线、各工种之间的施工程序3测量放线4外线土方工程5上水工程6排水工程、化粪池、污水处理装置施工方法7供暖系统外线工程8电气、电话外线工程9煤气外线工程10庭院、道路、围墙工程、配合绿化大型设备搬运就位高层、超高层建筑中通讯联系方法4.6主要施工管理措施包括：a）根据已确定的项目质量、环境、安全、工期等管理目标，结合工程特点、资源配备及已识别出的重大环境因素和危险源，编制工期、工程质量、职业健康安全、环境保护、文明施工、36、消防保卫、成品保护等保证措施和降低成本、节约资源、推广应用“四新”技术措施、季节性施工措施;b)各项保证措施应明确管理目标和第一责任人，建立与之相适应的组织管理体系和工作要求及技术管理措施，确保管理目标的实现。1工程进度目标保证措施2 工程质量保证措施3施工风险预测和职业健康安全保证措施4环保、文明施工等保证措施5消防保卫保证措施6成品保护措施7降低成本、节约能源、推广应用“四新”技术措施8季节性施工措施（根据工程特点和进度计划安排，列出冬季、雨季、高温季节施工的内容，并编制相应的施工措施。）4.7技术资料管理1资料管理的基本要求2竣工验收资料3工程资料控制措施4.8竣工回访与质量保修计划的制37、订试验供方评价办法NTSJzc-05-20XX编制：审核：批准：试验供方评价办法为了对试验供方进行全面、有效的控制，确保所采购的试验供方符合规定的要求，特制定试验供方评价办法。1、各分公司质检部门在项目部的协助下负责对试验供方的选择评价和重新评价，建立合格试验供方名册。分公司技术负责人负责审批合格试验供方名册。2、公司质量检验部负责监督、检查本规定的实施。3、对试验供方评价要求合格的试验供方必须是国家认可的具有法定资格的试验部门，各分公司质量检验科对工程所在地的试验供方可进行实地考察，也可通过资料考察。考察内容为：试验供方的试验能力、营业执照、资质证书、营业范围、法定资格。4、各分公司质检部门38、将对试验供方的评价材料建档编号，并根据评价材料确定其是否为合格试验供方，并将合格试验供方列入合格试验供方名册中，在每年年初发布。各项目部必须在合格试验供方名册中选择试验供方。5、在每年年底或合同期满时，各分公司质检部门应组织项目部对供方重新进行确认、评价，评价合格的转入下一年度合格试验供方名册。监视和测量装置管理规定NTSJzc-06-20XX编制：审核：批准：监视和测量装置管理规定 为了做好公司范围内的监视和测量装置（以下简称监测装置）的管理，确保工程质量的检测数据和环境、职业健康安全监测数据的准确可靠，配合体系文件的运行，特制定本规定。一、监测装置的编号规则编写方式：（X）AB-CD-EF39、其中：X：一至二个汉字，指公司、分公司简称； AB表示项目部编码； CD表示监测装置的代码； EF表示同类监测装置的数量。二、监测装置的清单代码监测装置名称类别检定周期01全站仪（半站仪）A1202经纬仪A1203铅垂仪A1204水准仪A1205声级计A1206烟尘、粉尘测量仪A1207水平尺A1208深度尺A1209角度尺(直角尺)A1210工程检测器A1211千分尺A1212指示表A1213卡尺A1214焊接检验尺A1215秤（台秤、案秤、地秤、电子秤等）A1216天平A1217砝码A1218普通压力表A1219氧气压力表A620乙炔压力表A621万用表A1222电压表A1223电流表A140、224绝缘电阻表（兆欧表）A1225接地电阻表A1226砂浆稠度测定仪A1227环刀仪A1228电子测温仪A1229温湿控制仪A1230回弹仪A1231测厚仪A1232探伤仪（超声波、射线、磁粉）A1233沥青针入度仪A1234搅拌机时间继电器A1235计时器A1236压力计A1237风压表A1238风速表A2439转速表A2440摇表A1241钢卷尺（5m以上）A1242血压计A1243温度计A1244玻璃体温计A一次性45酸度计A1246塞尺A1247方尺A1248水准标尺（塔尺）B1249直尺B1250靠尺（托线板）B1251钢卷尺（5m及5m以下）B一次性52砼试模B1253砼抗渗试模41、B1254砂浆试模B1255坍落度筒和捣棒B1256百格网B修后检定57线坠B修后检定58放大镜B修后检定59试电笔B修后检定三、监测装置的检定办法及检定人员的要求（一）送法定的计量检定机构检测1 玻璃体温计在购买时应认准法定的计量检定机构出具的合格证书；使用中的玻璃体温计，汞柱显像应清楚鲜明，刻线应清晰，汞柱不应中断，不符合上述要求的不准使用。2 A类装置按规定的检定周期及时送法定的计量检定机构检测；（二）自检装置一般规定负责B类检测装置的自检人员应具备中专以上学历或技术员以上职称或有计量员上岗证书的计量管理人员担任；负责监督、复核的质检员须有质检员岗位证书。项目部专 (兼)职计量员应配备经42、法定的计量检定机构检定合格的钢卷尺、钢直尺等监测装置，作为对B类监测装置检验的标准器具。 项目部自制的B类监测装置，在投入使用前由各项目部专（兼）职计量员负责检验，项目部质检员应对检验过程进行监督、对检验结果进行复核确认。 在对B类监测装置进行检验时，必须做好详细的检验记录，如检验日期、监测装置名称、编号、检验内容及数据、检验结果、检验用的标准器具的名称、编号等。 经检验合格，必须在监测装置上贴“准用证”标识，并在B类监测装置台帐中登记。各项目部计量员应对一次性检验的监测装置不定期进行检查，如发现变形、损坏、刻度不准确等现象，要及时更换；对修后检定的监测装置要定期检查，发现问题及时修理，检定后43、方可使用。6、公司、分公司、项目部若将B类监测装置送交法定检定部门检测时，应列入A类监测装置台帐。B类监视和测量装置的检验方法1 水准标尺（塔尺）（本自检标准只适用于等外水准测量用标尺）1.1必须有出厂合格证和“MC”标志。1.2刻度必须清晰。 1. 3自检项目a)外观：不应有影响使用准确度的缺陷；b)用经检定合格的标准钢卷尺和直尺检查全长及任一米、分米、厘米的分划误差，其中全长示值总误差不大于1.5mm ,分划误差不大于0.5mm(具体参见JJG8-91)2 直尺2.1必须有出厂合格证和“MC”标志。2.2刻度必须清晰。2. 3自检项目a)外观：不应有影响使用准确度的缺陷；b)用经检定合格的44、工程检测器测量其尺面平面度、端边、侧边直线度及端边与侧边垂直度，要求其尺面平面度不大于0.25mm，端边直线度为零，侧边直线度不大于0.20mm，端边与侧边垂直，用钢卷尺检查其全长及任一毫米分度，其中全长示值总误差小于0.10mm ,分划误差为0(具体参见JJG1-99)3 靠尺(托线板)3.1购置的靠尺必须有出厂合格证和“MC”标志。3.2自制的靠尺（托线板）截面不少于 (70100) mm25mm，必须选用优质铝合金（壁厚不少1.01.2mm）或优质木材制作，表面应平整、光滑。3.3刻度清晰准确。3. 4自检项目：a)外观：不应有影响使用准确度的缺陷；b)尺面与侧面平面度不得大于0.25m45、m，尺面与侧面垂直，不得有误差，用钢直尺检定其下端刻度值和上、下端居中线偏差值，其允许误差不得大于0.10mm ,靠尺的全长误差不得大于1mm。4 钢卷尺（5米及5米以下）4.1必须有出厂合格证和“MC”标志。4.2刻度必须清晰。4. 3自检项目a)：外观：不应有影响使用准确度的外观缺陷；b)用经检定合格的标准钢卷尺检查全长及任一米、分米、厘米的分划误差。其中全长示值总误差小于1.5mm ,分划误差不大于0.5mm(具体参见JJG4-89) 5试模5.1试模（含砼抗压试模、砼抗渗试模及砂浆试模）应由铸铁或钢制成，具有足够的刚度并要求拆装方便，内表面应机械加工平整光滑，并不应有任何砂眼或缺陷。546、.2选用的试模尺寸要符合规范要求。5.3制作后的试模应用游标卡尺测量其每边长度或直径，其偏差不得大于1 mm；每个同规格试模内，用钢直尺与塞尺测量其各内表面的不平整度，不得超过0.05；试模组装后用钢直尺测量其各相邻面的不垂直度不应超过0.5度。 6 坍落度筒和捣棒6.1坍落度筒制作时选用壁厚1.5-2.0mm的薄铁板；捣棒应选用直径为16mm,长为600mm的光圆钢筋。6.2目测检验坍落度筒内外表面应平整光滑,无凹凸部位；捣棒外表面光洁，端部应呈圆弧形。6.3坍落度筒制作后用经检定合格的钢直尺按十字方向测量上圆和下圆直径以及筒高（均为内径），经反复量测三次,直径和高度误差均不得超过1mm,；47、捣棒长度应用检定后的钢直尺测量、用卡尺测量其直径，长度误差不得超过1mm，直径误差不得超过0.01 mm。7百格网7.1百格网应优选有一定硬度的有机玻璃制成，其尺寸应根据选用的砌块标准尺寸定制，百格网表面应平整，四角垂直，可用直角尺、游标卡尺分别测量其平整度、垂直度及其长、短边尺寸，其长、短边最大尺寸误差应在0.5 mm以内。7.2百格网的格子要均匀一致各类器具使用时的注意事项 1、未列的监视和测量装置的自检方法按当地的有关规定执行。2、监测装置的使用者为项目部有上岗证的施工技术人员、计量管理人员及相应的熟练技工。3、应妥善保管好领用的监测装置，发现问题及时反映。4、使用时严格按使用说明书要求48、进行操作，使用中应避免阳光直晒仪器，以免影响观测精度。遇雨时用伞遮住仪器，以防仪器受潮损坏，仪器一旦受潮后，应将仪器进行干燥处理后再使用。5、仪器不使用时应按规定装入仪器箱内，箱内要放适当干燥剂，箱子应置于干燥、清洁、通风良好的室内。6、若仪器工作处的温度与存放处的温度差异太大，应先将仪器留在箱内，直到它适应环境后再使用仪器。7、电子光学仪器长期不使用时，应将仪器上的电池卸下分开存放。电池应按时充电。8、精密仪器运输时应将其置于箱内，运输时应小心避免挤压、碰撞和剧烈震动，长途运输最好在箱子周围使用软垫。9、仪器安装至三脚架或拆卸时，要一只手先握住仪器，以防仪器跌落。10、外露光学件需要清洁时，49、应用脱脂棉或镜头纸轻轻擦净，切不可用其它物品或手擦拭。11、不可用化学试剂擦拭塑料部件及有机玻璃表面，可用浸水的软布擦拭。12、仪器使用完毕后，用绒布或毛刷清除仪器表面灰尘。电子仪器若被雨水淋湿后，切勿通电开机，应及时用干净软布擦干并在通风处放一段时间。13、使用钢卷尺时，不可使其扭折，丈量过程中携尺前进时，应使钢尺悬空，不可在地上拖拉，用毕应擦去灰尘，上一层机油，以防生锈。14、对于试模、坍落度筒等，用毕应及时清理干净并上油保养。产品防护办法NTSJzc-07-20XX编制：审核：批准：产品防护办法为进一步提高企业的综合效益和社会效益，确保各分部分项工程质量达到一次合格或一次成优目的，创出优50、质、满意工程，按照国家、省市工程施工的有关规范、标准及规定，结合本公司施工现场实际情况，在产品（成品、半成品、构件等）防护方面制订如下管理办法：1、对模板及模板支撑的保护1.1模板工程经施工验收合格后，所有后续工种的操作者应对已完模板成品采取适当的保护措施，严禁乱撞、乱拆、乱割行为，严禁松动或任意改变模板成品。1.2当模板采用对拉螺栓和对拉铁条紧固时，在钢筋工程施工中应注意与模板工程施工相协调，以免钢筋就位不方便，再次松动已紧固好的对拉装置，以致影响模板成品。1.3对杯芯模板和阶梯形基础的各阶模板，应安装牢固、支撑可靠；浇筑砼时应注意防止杯芯模板向上浮升或侧向偏移，模板四周砼应均匀浇筑，应保证51、吊模位置正确。1.4一般模板支撑体系应与操作平台体系相分开，严禁以模板支撑架做脚手架。模板支撑、斜拉杆、剪刀撑、链条成拉筋的花蓝螺栓，严禁松动或任意改变位置。1.5平台模板完成后，在后续工作中吊运的钢筋、钢管等材料应限量、均匀分散在模板上，严禁超载和集中堆放；在浇筑混凝土时应采用低落料以减少冲击，并应均匀散布在操作板上，再用铁铲送料到位。使用泵送砼时，泵管与模板间应加专用撑脚。1.6在安装电气、管道等时严禁在模板上乱开乱挖孔洞，应事先制定好操作要求和方案后再行施工；对开洞处应采取措施，妥善处理，气焊和电焊时应注意保护模板。1.7在素土夯实的地面上设置支撑应加设垫块，周围地基不能积水，以免土壤承52、载力降低，引起支撑下沉；1.8采用木模板施工时，经验收合格后应及时浇筑混凝土，防止木模长期曝晒雨淋发生变形。2、对钢筋的保护2.1钢筋进场或成型后均应分类堆放、清点清楚、挂标牌，避免不必要的翻垛，堆放和运输应保持钢筋表面清洁，不允许有油污、泥土或其它污染物污染；加工好的钢筋储存期不宜过久，以防止钢筋锈蚀。2.2搬运、堆放成型的钢筋要轻抬轻放，放置场地要平整；2.3绑扎好的钢筋网片骨架、吊装挂钩点要预先根据骨架外形确定好，刚度较差的要加固后起吊。2.4水电等工种留洞、布管、浇混凝土时不得在绑扎好的钢筋上行走和推车，必须搭设马凳、铺上脚手板，以免钢筋变形，对悬挑的构件（阳台、雨蓬）的负弯矩更应加以53、保护，确保钢筋负弯矩的净高度；2.5对多层的构造柱和高层的剪力墙，要严格控制钢筋的保护层和钢筋的位移，可在模板上口设置角钢（钢筋定位卡）或将上口的箍筋进行点焊固定，以防止移位；2.6柱、墙外伸钢筋加一道临时箍筋，按图纸弯好，然后用铁卡或定位卡固定，浇捣混凝土前再重复一遍，如发生移位，则应校正后再浇混凝土；2.7浇捣时，尽量不碰撞钢筋，特别避免直接碰撞预埋插筋或预埋件；2.8对裸露钢筋(后期工程或中途停工预留外露的搭接钢筋)应采取涂油(定期涂抹机械用黄油，用塑料包扎，根部油加厚，以防积水浸入，复工时用碱水刷洗后再用清水洗净)、涂刷水泥浆（纯水泥浆涂刷表面2至3次）、低标号混凝土（75#、100#54、）封闭（复工时打碎混凝土，将钢筋表面清理干净）等办法保护。3、对混凝土的保护3.1应在混凝土浇筑完毕后的12小时以内对混凝土加以覆盖并保湿养护。3.2混凝土浇筑初凝期间，遇有大雨应在混凝土表面遮盖塑料薄膜和草袋，同时要压牢。3.3混凝土初凝后应对表面复盖草袋并派专人进行浇水养护。普通硅酸盐水泥、矿渣硅酸盐水泥浇筑的混凝土养护不得少于7天，粉煤灰矿渣水泥浇筑的混凝土、掺缓凝剂的混凝土养护不得少于14天。3.4混凝土表面不便浇水或使用塑料布覆盖养护时，宜涂刷养护剂，其敞露的全部表面应覆盖严密,并应保持塑料布内有凝结水。3.5当日平均气温低于5时，不得浇水养护,应采取保温措施，防止混凝土冻坏。3.655、当温度在5至10的干燥多风季节，可用塑料薄膜养护，使混凝土表面不发生塑性裂缝。3.7混凝土强度达到1.2Mpa前，不得在其上踩踏或安装模板及支架。3.8采用正确的拆模方法，不宜用外力猛击模板，注意保护混凝土的棱角，混凝土阳角（含门洞、柱等）的成品保护可采用50*5木制阳角，高度为1.8米，木制阳角表面刷兰色油漆一道，固定方法：在阳角下距地面30厘米，上边距地面150厘米处，两侧各钉一根长度为5厘米的木条，在木条中部用钢钉直接钉在砼上即可。模板坠落应采取缓冲措施，不应对楼层形成冲击荷载。3.9拆除下来的模板和支架不宜过于集中堆放，宜分散堆放，并应及时清运，以免在楼层上积压，形成过大荷载。4、对砖56、砌体的保护4.1墙门窗洞口两侧18厘米和转角处43厘米的范围内，宽度小于1米的窗间墙和砖过梁上与过梁成60的三角形范围内，梁或梁垫下及其左右50厘米范围内，设计不允许设置脚手架的部位不得留置脚手眼。4.2墙体垂直度、平整度的控制应在每层砌筑时一次调整，不得几层一次用尺板、手锤敲打。4.3砂浆强度未达到设计标号的100%时，不得在砌体上凿槽凿洞，不得拆除钢筋砖过梁、砖旋模板的支撑。4.4构造柱、过梁支模时，不要触动砖砌体，以防止砖砌体松动。4.5遇大雨砌砖停工时，墙顶要用薄膜或塑料袋覆盖。5、对抹灰工程的保护抹灰工程施工前应对上道工序所有工种已完成的分项工程均应保护好：5.1门窗框保护：木门框应57、钉好铁皮或木条保护；铝合金、塑钢门窗应贴保护胶带纸，抹灰时不得损伤铝合金框表面氧化膜，要及时擦掉残留的砂浆痕迹。5.2保护好楼地面的抹灰面层。不得将墙面抹灰砂浆堆放在楼地面面层上，更不得在抹好的楼地面上拌砂浆。5.3抹灰层在凝结硬化前，应防止水冲、撞击、挤压，以保证有足够强度，不发生空壳裂纹现象。5.4抹灰时推小车运物件，不要碰坏阳角和抹灰层。抹灰用刮尺、直尺、铲柄等不得靠在刚抹好的抹灰面上。严禁蹬踩在尚无足够强度的窗台上，以免损坏其棱角。5.5拆除脚手架时，要轻拆轻放。严禁撞坏门窗和抹灰面。5.6施工用水、磨石子污水等不得污染抹灰面。严禁施工污水排入地漏及下水道内，以免堵塞管道。5.7外墙抹58、灰施工时，应将屋面的雨水出水口临时排水沟引至脚手架外。施工完毕后应及时安装雨水管，以免雨水冲淋饰面。5.8禁止在窗口、阳台上向下倾倒垃圾物或污水，以免污染饰面。5.9合理安排工序，饰面工程完成后，严禁再在墙上凿洞钻孔，损坏饰面，影响美观。 6、对饰面工程的保护6.1饰面工程完成后，应对易污染的饰面材料进行全面保护。木质饰面的清水漆面部位应及时上漆，以防污染及收缩变形，对金属饰面、塑料饰面部位采取有效措施，防止产生凹凸、变形和划痕。对柱、垛、阳角等凸出部位及时保护，防止碰撞损坏。6.2严禁蹬踩窗台板进行施工作业,以防损坏其棱角。6.3严格施工顺序。水电、暖通、消防、电讯及有关设备及其管线的预埋工59、作应在饰面施工之前完成，严禁事后凿洞钻孔，损坏墙面。 6.4外墙压顶上安装的避雷带及埋脚，应用镀锌制品或随做随刷防锈漆，以防雨雪后生锈造成水滴落污染饰面。6.5油漆门窗时，落在饰面上的油漆腻渣，应及时清除，揩擦干净。6.6室外落水管在安装前应先作防腐处理，在饰面工作完成后及时安装，防止屋面雨水淌下污染饰面。6.7拆脚手前，应对饰面进行全面检查，发现有空壳和脱落的应及时修补，墙面严重污染的，应用10%的稀盐酸水进行刷洗，并用净水冲洗干净。6.8拆脚手架时，竹排应向外掀起，以免脚手板上的垃圾灰尘污染墙面，拆钢管脚手时，要防止钢管碰撞墙面墙角。6.9饰面工程上部做涂料或室外做散水时，应在饰面上贴纸或60、塑料薄膜，防止污染，落在饰面上的涂料或水泥砂浆应及时擦洗干净。 7、对门窗工程的保护7.1 对木门窗、扇的保护7.1.1门窗框重叠堆放时，应使底面支承点在同一个平面内，以免发生翘曲变形，露天堆放时要覆盖雨布，防止因雨水淋湿、太阳曝晒而再次发生膨胀干缩。7.1.2门窗运输时要轻拿轻放，保持成品不被破坏。7.1.3安装前，门窗框靠墙的一面，均要刷1道沥清，以增强防腐能力。7.1.4门窗框上不准搭设脚手板。7.1.5门窗在净光后，表面先涂底油1遍，安装后及时涂刷油漆，防止受潮变形。7.1.6门框安装后，在手推车车轴的位置上下150毫米范围内钉铁皮或报废的手推车外胎（长度300毫米），待刷油漆时再起掉61、。7.1.7半砖墙的门框严禁碰撞。7.2 对铝合金、塑钢门窗的保护7.2.1门窗框立柱扇贴附的保护胶纸要保护好，粉刷全部完工后方可撕去。7.2.2施工中搭设脚手架时要注意，横杆、跳板不要碰顶门窗，以免产生变形。7.2.3上部电焊或顶棚抹灰，应用木板或石棉瓦挡住，以防水泥砂浆和电焊火花滴在上面。7.2.4门窗扇开启，推拉要轻要慢。7.2.5清冼门窗要用细软湿润的布轻轻擦冼，避免铝材表面受损。7.2.6对于松动和脱落的螺钉，应及时拧牢和补充。7.3 对门窗铰链、木门扇的保护7.3.1门窗油漆时剪与铰链大小一致的塑料薄膜涂上黄油后贴上即可7.3.2木门扇安装好，应加木楔或门碰头固定，防止因风吹而撞坏62、变形。7.4 油漆好的门窗,如做内墙涂料时，门窗边框与墙交接处应贴纸保护，以防污染。7.5 门窗油漆保护7.5.1油漆涂刷前，应先清理好周围环境，防止因尘土尽扬而沾污油漆漆面。7.5.2涂刷油漆时，门窗附近应用纸遮盖，以防油漆污染滴在地面上、墙面上、窗台上的油漆应及时清理。7.5.3门窗油漆时，门窗扇应预先固定好，防止扇框因油漆粘结而影响质量和美观。7.5.4油漆未干时，应防止雨淋、尘土沾污和热空气侵袭。7.5.5大风、大雾、雨天等不宜进行油漆施工，烈日曝晒时室外油漆要停止。7.5.6多工种交叉作业时，油漆完成后宜由专人进行看管，以防止碰坏油漆面层。7.6 对玻璃工程的保护7.6.1门窗玻璃安63、装后，应随手挂好风钩或插上插销，锁住窗扇，防止刮风损坏玻璃，并将多余玻璃、材料、工具清理入库。7.6.2玻璃安装时，操作人员应对门窗口及窗台抹灰和其他装饰项目加以保护。门窗玻璃安装完毕后，应有专人看管维护，检查门窗开启情况。7.6.3拆除脚手架、悬挑脚手架和活动吊篮架时，应有对玻璃不受污染、破损的保护措施。7.6.4大块玻璃安装完毕后，应在1.6米左右高处，粘贴醒目标志，以免误撞损坏玻璃。8、对楼地面工程的保护8.1水泥面层施工完成后，24小时内严禁人员在上面走动。不得在地面上堆放可能使地面受到破坏的杂物。手推车需要经过所铺地面行走时，必须铺设木板。严禁在已完成的面层上堆放或拌和各种砂浆和混凝64、土。8.2木质地板施工作业宜穿软底鞋，并且不得在板面上敲砸，防止损坏面层。地板磨光后应及时油漆和打蜡保护。8.3硬质纤维面层铺贴后，在表面未处理前，应注意不能被易污渗的石灰质或有色油渍污染，不宜将易磨划板面的砂石等物带进房间，更不得在地面上拖压棱角尖锐的铁器、重物。硬质纤维面层铺好后，应及时油漆和打蜡保护。8.4塑料地面铺贴完后，房间应关闭或设专人看管，进入房必须更换干净的软底拖鞋。若有电工、油漆工等其他工种进行施工时，应用塑料薄膜盖好地面，使用人字梯（木梯）等工具时，凳脚下要包橡皮垫或厚软布保护。8.5地砖类在面施工完成后，如有其他工序插入作业，应在面层上铺覆盖物，严禁堆放钢材、铁件等重物，65、严禁在面层上乱扔乱砸。8.6对大理石(花岗岩)及碎拼大理石面层的成品保护就应做到：8.6.1大理石板块存放，不得雨淋、水泡、长期日晒。宜采用立放、光面相对。板块的底面应支垫松木条，板块下面应垫木方，木方与板块之间衬垫软橡胶皮。8.6.2试拼应在地面平整的房间或操作棚内进行。调整板块的人员，宜穿干净的软底鞋或拖鞋搬动调整板块。8.6.3新铺砌大理石（或花岗岩）板块的房间应临时封闭。当操作人员和检查人员必须踩踏新铺砌的大理石板块时，要穿软底鞋，并轻踏在块板中间。8.6.4大理石（或花岗石）地面或碎石大理石地面完工后，房间应封闭3天或在其表面加以覆盖保护。8.7对已铺设完工的抗静电活动地板和地毯工程66、应加强保护，手推车不得在上面通行，表面不得放置重物。8.8在地板或地毯上作业时应穿软底鞋，不得在地板、地毯上敲砸物体或进行其他有损面层的操作。8.9活动地板的安装或开启，应使用吸板器或橡胶皮碗，并做到轻拿轻放，不应采用铁器硬撬。8.10地面铺设时，对所接触的电线管、暖卫管等，要有保护措施。8.11做油漆涂料活时不得污染地面。9、对楼地面、外墙等防水工程的保护9.1完成的防水面层及时做好保护层。9.2严禁碎石、砖块及带锋利的锐物触及防水层，外墙防水完后，即刻砌墙或用聚苯板覆盖。9.3做好阳角处的护角工作，并贴有防护标识。9.4涂膜防水层操作过程中，不得污染已做好饰面的墙壁、卫生洁具、门窗等。9.67、5涂膜防水层做完之后，要严格加以保护，在保护层未做之前，任何人员不得进入，也不得在卫生间内堆积杂物，以免损坏防水层。9.6地漏或排水口内防止杂物塞满，确保排水畅通。蓄水合格后，不要忘记要将地漏内清理干净。9.7面层进行施工操作时，对突出地面的管根、地漏、排水口、卫生洁具等与地面交接处的涂膜不得碰坏。10、对油漆涂料工程的保护10.1油漆前，应先清理好周围环境，防止尘土飞扬，沾污油漆表面。10.2涂刷油漆时,如有滴在地面、窗台和污染墙面、五金等的油漆，应及时清理擦干净。10.3砼和抹灰面最后一遍油漆刷完后,室内空气应流通,以防油漆干燥后表面失光或光泽不足。10.4在多工种交叉作业时,油漆完成后宜68、由专人进行看完，以防碰坏油漆面层，涂料或刷浆工程完成后避免其他工序进行修补工作。11、屋面工程的保护11.1对屋面找平层的保护11.1.1水泥砂浆找平层终凝前不得上人踩踏，终凝后不得直接在上面推车，否则应铺设脚手板。11.1.2沥青砂浆找平层铺设后，宜在当天铺一层卷材，否则应用卷材覆盖，防止雨水、雾气浸入。11.1.3当找平层完成后，尚需在屋面进行其它工作时，应采取保护措施。11.1.4严禁直接在找平层上拌和、堆放砂浆。11.2 对屋面保温和隔热层的保护11.2.1保温层施工完毕后，不得直接在其上推车或堆放重物。并应及时铺设水泥砂浆找平层，避免受潮和进水。11.2.2保温材料应注意防雨、防潮，69、并分类堆放，防止混杂。11.2.3板状保温隔热材料在搬运时应轻搬轻放，堆放不宜过高，防止损伤断裂、缺棱掉角，保证板形完整。11.3 对卷材屋面的保护11.3.1穿过屋面的管道，应在防水层施工以前进行，卷材施工后不应在屋面上进行其他工种的施工，如必须上人操作时，应采取措施，防止卷材受损。11.3.2屋面工程完工后，应将屋面上所有剩余材料和建筑垃圾等清理干净，防止堵塞水落口或造成天沟、屋面积水。11.3.3水落口应认真清理，保持排水畅通，以免天沟积水。11.3.4工程竣工验收后，应由使用单位指派专人负责屋面管理，管理人员应在每年雨期及冬期前后进行一次检查并清扫，做出保养记录。屋面应定期进行维修，内70、容均应记入档案。11.4 对刚性防水屋面的保护11.4.1在已施工好的隔离层面上，绑扎钢丝网片、运输砼等应采用相应措施，不得损坏隔离层。11.4.2砼强度达到5.0MPa才允许人员行走。11.4.3养护期间，不允许堆物和进行其他施工。11.4.4养护结束，且强度达到70%时方可进行其他施工，并且应采取有效措施进行防护。11.4.5砼防水层施工后，不允许打洞、凿槽、打膨胀螺栓等。11.5 对瓦屋面的保护11.5.1屋面铺油毡，盖平瓦、石棉瓦、油毡瓦、金属压型板等施工时，均应穿软底鞋，防止油毡、瓦破损及金属压型板油漆划伤。11.5.2屋面施工时，不应在基层和瓦面上堆放其他重物和对屋面产生污染和损害71、的材料。当空中吊物经过屋面上空时应防止坠落和滴漏。11.5.3当屋脊、天沟、沿口、女儿墙、泛水等处施工采用水泥类材料、油漆涂料类、接缝密封防水类材料时，应防止对瓦屋面产生污染，一旦产生，则应立即采取有效措施，清洗干净。11.5.4土建施工和水电、工业设备安装交叉时，应认真办理成品保护交接手续。11.5.5对屋面进行检查修理，构配件置换时，应采取周密有效措施，防止产生新的损坏。11.6 涂膜防水的成品保护11.6.1施工完毕的涂膜防水层，应避免碰撞及污染，固化前不得踩踏，必要时应采取遮挡措施。11.6.2涂膜防水层未干燥成膜之前，不得在其上行走或堆放物品。11.6.3涂膜防水层未干燥前，应防止粉72、尘、灰尘等杂物沾污。施工中途下雨时应采取遮盖措施，否则应重新涂刷。11.6.4施工保护层时应在屋面上铺架板通道，不得直接在防水层上推车，板块材及砼等重物应轻放轻拿，不得损伤防水层。11.6.5涂膜防水屋面施工完毕后不得在其上直接堆放重物，应避免凿孔打洞，如确需在屋面上进行操作时，应采取可靠的防护措施。11.6.6涂膜防水屋面完工后，应将屋面所有余料到和建筑垃圾清运干净，水落口（管）应逐个清理疏通，防止堵塞，造成屋面积水。11.6.7屋面工程的管理及维修遵守4.3.4条。12、建筑给排水及采暖工程保护12.1 对室内管道的保护12.1.1安装好的管道不得用做支撑或搁置脚手板，不得跳压，其支托卡架73、不得为其它用途的受力点。12.1.2管道在喷浆前要加以保护，防止灰浆污染管道。12.1.3水表应有保护措施，为防止损坏，可统一在交工前装好。12.2 对室内铸铁、塑料排水管的保护12.2.1管道安装完成后,应将所有管道封闭严密,防止杂物进入，造成管道堵塞。12.2.2在回填房心土时，对已铺好的管道四周要先用细土覆盖，并逐层夯实，不允许在管道上部用蛤蟆夯等机械夯。12.2.3不许在安装好的管道上搭设架子或拴吊物品。12.2.4铸铁排水管冬季施工捻灰口必须采取防冻措施。12.2.5塑料排水管不允许用明火烘烤，以防变形。12.2.6油漆粉刷前，管道应用纸包好，以免污染管道。13、建筑电气部分保护1374、.1半硬质阻燃型塑料管、波纹管敷设13.1.1剔槽、剔洞不要用力过猛，不要剔得过宽、过大，以免影响结构。13.1.2管道敷设完后应进行保护，其它工种操作时，应注意不要将管子砸扁和踩坏。13.1.3浇灌砼时应有专人看护，及时修补被损坏的箱、盒、管。13.2 钢管敷设13.2.1剔槽、剔洞不要过大、过宽、过深，预制梁柱和预应力楼板不得随意剔槽打洞。砼楼板、墙等均不得私自断筋。13.2.2现浇砼上配管时，注意不要踩坏钢筋，土建浇筑砼时，应留电工看守，防止振捣时损坏配管及箱、盒移位，遇有管路损坏应及时修复。13.2.3明配管路及电气器具时，应保持顶棚、墙面及地面清洁完整，搬运材料和使用高凳机具时，不得75、碰坏门窗、墙面等，电气照明器具安装完后，不要再喷浆，必须喷浆时，应将电气设备及器具保护好后再喷浆。13.2.4其它专业在施工中，注意不得碰坏电气配管，严禁私自移动、改动电线管及电气设备。13.3 管内穿绝缘导线13.3.1穿线时不得污染设备和建筑物品。13.3.2在接、焊、包全部完成后，应将导线的接头盘入盒、箱内，并用纸封严实，以防污染，同时应防止盒、箱内进水。13.3.3穿线时，应先穿上护口。13.4 塑料护套线配线13.4.1配线时，应保持顶棚、墙面整洁，找木砖不得损坏墙体，弹粉线应采用淡黄色或其它浅色。13.4.2配线完后，不得喷浆和刷油，以防污染导线及电气器具，搬运物件时不要碰松导线。76、13.5 灯具、吊扇、配电板（箱、柜）安装的保护13.5.1电气器具进场后，应采取保护措施，搬运时要轻拿轻放，以免碰坏油漆及零件等。13.5.2安装上述器具时应注意保持墙面和地面的整洁，不得碰坏门窗或墙面。13.5.3灯具、吊扇、开关、插座、配电柜安装后，不得再次喷浆，以保持器具清洁。同时应将门窗关好、锁好，防止设备损坏及丢失。工程后期由项目部指定专人管理每层楼地面的门钥匙,开门要建立书面借钥匙制度,分清责任。安全生产责任制NTSJzc-08-20XX编制：审核：批准：董事长（法定代表人）安全生产责任制1、认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法律、法规，及时传达上级安全生产文件和会议精神。77、2、组织制定本企业的安全生产方针、安全生产管理目标和年度安全生产工作计划，对企业安全生产负全面领导责任，为本企业安全生产第一责任人。3、组织建立本企业安全生产专职管理部门，按规定配足安全生产管理人员。4、定期召开企业安全生产工作会议，了解和听取本企业安全生产的汇报，分析研究本企业安全生产状况，提出纠正和改进的要求。5、加强对安技人员的领导，表扬和奖励对安全生产管理作出贡献的集体和个人。6、坚持“五同时”原则，始终把安全生产摆在突出的位置。总经理安全生产责任制1、认真贯彻执行国家劳动保护和安全生产方针政策、法律、法规，及时传达上级安全生产文件和安全生产会议精神。2、对本企业的安全生产负全面领导责78、任。3、审定企业安全生产管理目标和年度工作计划，审批本企业下发的安全生产文件。4、建立健全安全生产组织体系，不断调整充实安全生产管理队伍。5、主持召开企业安全生产工作会议，分析研究企业安全生产状态，针对问题，提出安全生产持续改进的要求。6、督促相关部门落实全年安全经费，检查落实情况。7、督促相关部门参与事故的调查处理和善后处理，检查整改措施的落实情况。8、督促企业各部门制定安全生产责任制，并列入工作业绩考核。9、组织相关部门，每隔3年，申请企业安全资格审查认可证。10、负责向本企业职工代表大会报告年度安全生产情况，提出下一年度安全生产目标、措施。分管安全副总经理安全生产责任制1、认真贯彻执行党79、和国家安全生产方针、下策法律、法规，执行各级人民政府有关安全生产的规定和细则，传达安全生产会议精神。2、对本企业安全生产负直接领导责任。3、协助总经理建立安全保证体系，定期组织召开安全生产工作会议。4、组织定期安全生产检查，对重大安全生产问题，提出预防纠正措施，督促相关部门检查整改。5、经常对所主管的职能部门和分公司进行安全生产意识、安全知识、管理技能进行培训教育。6、定期组织分析本企业安全生产现状，总结推广安全生产工作的经验和教训。7、积极支持、督促、检查、指导安全部门和工作人员的工作，随时听取他们的工作汇报和建议，帮助解决工作中的难题。8、参与重大伤亡事故的调查处理并做好事故的善后处理工作80、，及时向上一级主管部门报告。总工程师安全生产责任制1、总工程师对本企业安全生产负技术责任。2、协助总经理制定企业中长期安全生产目标计划。3、对各分公司安全生产进行技术指导，审定劳动保护技术和安全技术（方案）措施。4、负责审批一类工程项目的施工组织设计（施工方案）和安全技术方案。5、对新技术、新工艺、新设备、新材料的使用，组织编制并审定安全技术方案。6、对施工过程中遇到的重大疑难问题及时组织相关技术人员攻关。7、在检查公司施工技术的同时，检查安全生产技术措施计划的执行情况。8、参加重大伤亡事故的调查、分析和处理，并提出安全技术的防范措施。公司安全设备部安全生产责任制1、贯彻执行党和国家安全生产和81、劳动保护的方针政策、法律法规。2、协助总经理建立安全保证体系，并使之有效运行。3、根据国家规定，结合公司实际，协助总经理制定公司年度安全生产目标。4、督促各分公司按程序文件要求做好安全生产文明施工管理工作。5、定期组织安全生产检查和专项治理检查。6、检查特种作业人员持证上岗情况，配合人力资源部做好特种作业人员的培训工作。7、参与重大伤亡事故的调查处理，并将资料收集归档。8、协助副总经理做好年终安全生产考核、总结、评比工作。9、做好收集整理安全生产、大型机械设备等资料归档工作。分公司经理（副）安全生产责任制1、分公司经理为各分公司安全生产第一责任人，对本单位的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任82、。副经理对分管范围内的安全生产负直接领导责任。2、贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策及上级主管部门的有关规定，组织制定和审批本单位安全生产、文明施工方面的制度。3、按规定要求建立安全生产管理网络，定期、不定期召开安全生产专题会议，分析研究安全工作，参加安全生产检查。4、坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，做到“五个同时”。5、组织对本单位各类管理人员的安全意识教育，及时总结交流，推广安全生产先进经验，表彰先进。6、发生重大事故、事件、不符合，应亲临现场组织抢救伤员，保护现场，参与调查分析，按“四不放过”的原则，进行处理。7、负责督促所属部门、工程处制定安全生产责任制，并进行考核。分公司83、技术负责人安全生产责任制1、贯彻执行国家安全生产方针政策、法律法规和强制性标准，对安全生产负技术责任。2、组织编制或审批项目工程施工组织设计的同时，审批专项安全技术方案或措施。3、督促和指导项目部对员工进行安全技术、操作技能的培训和教育。4、审批项目部技术改进措施及技术革新项目。5、参与重大伤亡事故及机械设备事故的调查并从技术角度分析评价事故，提出技术防范措施。6、参与安全生产检查，针对存在问题，提出技术改进措施，并检查执行情况。分公司安全设备科安全生产责任制1、贯彻执行国家安全生产和劳动保护的法律法规，对本分公司所属范围内安全生产，文明施工负监督检查，督促整改和业务指导责任。2、定期组织安全84、检查或季节性、专业性检查。3、督促各项目部做好三级安全教育。4、对项目部组织的定期安全检查进行评价和考察。5、对分公司环境因素进行调查，并进行分析。对项目部的重大危险源进行分析和风险评价，提出预防纠正措施计划，指导项目部持续改进。6、配合处理重大伤亡事故和重大设备事故。7、按照公司程序文件要求，做好各类安全检查记录或通报，按规定时间向公司安全设备部报送资料，反馈信息。8、对所属范围内的各单位进行年终安全生产考核和总结评比。项目经理（副经理）安全生产责任制1、贯彻执行国家安全生产、劳动保护的方针政策、法律法规和企业安全生产的规章制度。2、项目经理是项目安全生产的总负责人，应建立完善以项目经理为组85、长的安全领导组，并落实各类人员安全生产责职。3、负责建立各级人员安全生产责任制和岗位责职，定期检查责任落实情况，每半年考核一次。4、坚持实行全员、全过程、全方位、全天候的“四全”动态安全管理。5、执行“安全第一，预防为主”的方针，组织查排本项目的环境因素和对危险源进行辩识，分类分级，确定等级，进行风险评价，制定预防纠正措施计划，切实付诸实施。6、执行安全考核指标和安全生产奖惩办法。7、严格执行安全技术措施审批和施工安全技术措施交底制度。8、定期组织安全检查和分析，针对可能产生的安全隐患制定相应的预防措施。9、当施工过程中发生安全事故时，必须按安全事故处理的有关程序及时上报和处理，并制定防止同类86、事故再次发生的措施。项目安全员安全生产责任制1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法令、法规及各项安全生产规章制度，协助项目经理做好工程的安全生产监督检查和管理工作。2、在项目经理及公司安全设备部的领导下，做好全项目部职工的安全教育和施工活动中的安全管理工作。根据公司有关规章制度及施工现场的特点，及时提出安全管理方案及具体措施，并认真组织落实。3、每天深入生产第一线检查安全设施落实情况，指导班组搞好安全生产，督促班组合理使用劳动保护用品，协助工长督促检查各项安全措施的落实情况，发现问题及时采取果断措施解决，并及时向领导汇报。4、在项目经理的领导下，定期组织安全生产检查，及时做好各项记录87、，发现事故隐患，及时落实专人整改。5、参加审查施工组织设计和编制安全技术措施，并对贯彻执行情况进行督促检查。6、项目部发生伤亡事故，首先组织人员抢救伤员，排除险情，保护好现场，并及时向上级汇报。做好工伤事故的统计、分析报告，参加工伤事故的调查和处理，并按照“四不放过”的原则，督促整改措施的落实。7、及时组织人员对现场的危险性设备及防护装置进行验收，必要时报请上级有权部门检测合格后，方可使用。8、经常召开安全分析会，进行安全知识讲评，对职工进行安全生产教育，总结推广安全经验，表扬安全工作中的先进个人，并对违反安全技术规程、劳动法规的行为给予批评。项目施工员安全生产责任制1、认真贯彻执行各项安全生88、产规章制度，组织落实上级制定的安全生产技术措施，熟练掌握本工种的安全技术操作规程，加强施工现场的管理，合理组织施工。2、施工员是施工任务分阶段的安全负责人，对所管理工程的安全负直接责任。在签发任务单时，一定要有针对性的安全技术措施，并督促班组执行。3、在贯彻执行上级制定的安全技术措施和施工组织设计中的安全措施的同时，对其中的不安全环节要主动提出可行性的建议。4、正确处理生产和安全的关系，不违章指挥，经常组织施工人员和班组开展安全活动，及时排除事故隐患。对违章作业的班组和个人要及时提出严肃批评，并采取相应的防范措施，防止安全事故的发生，对坚持违章作业的班组，必要时可采取强制措施进行停工，直至改正89、为止。5、发生工伤事故，立即组织人员抢救，迅速上报，并保护好现场及参加事故的调查处理工作。项目质检员安全生产责任制1、认真贯彻执行上级的各项规章制度和各种安全技术规程。2、对现场采购的材料进行严格把关，督促技术人员及时送有关部门检测，对不合格的材料坚决不许使用，并及时向领导汇报，予以处理。3、经常驻深入施工第一线，检查工程质量，发现存在事故隐患，及时与工人及项目负责人联系，责令停止下道工序的施工，制定具体的整改措施，并监督执行，直至确保安全后，文可进行下道工序的施工。4、在检查工程质量的同时，如发现施工中有不安全隐患，应立即进行指正并及时向项目经理汇报，同时与安全员、施工员等取得联系，迅速采取90、行之有的方法加以整改，直至确认安全为止。5、参与施工组织设计的编制及审核，对其中有碍旗安全的部分提出合理化的建议，以确保施工安全。6、参与工程质量事故的调查、处理。项目预算员安全生产责任制1、认真贯彻执行上级的各项安全生产规章制度。2、认真学习本岗位的专业知识及有关安全知识，努力提高自身的业务水平和安全意识。3、及时、准确地做好工程所需安全技措经费的预算，以便能及时提取，保证技措经费能按时、按量提供，确保施工用防护用品、机具的及时到位。4、工程竣工后，能及时做好决算，准确提供工程施工中实际使用的安全技措经费。5、协助其他人员参加工伤事故的调查处理，并做好事故处理中所用费用的统计、分析工作。项目91、财务人员安全生产责任制1、认真贯彻执行公司的各项规章制度。2、做好自身的安全保卫工作，注意现金、支票等物品的保存。3、按照规定提供劳动保护技术措施经费，并监督合理使用，并将使用情况报送有关部门。4、将企业审定的劳动保护、安全设施所需的经费纳入年度计划，按需支付，专款专用。5、严格财务管理制度，未经项目经理审定的工伤事故、设备事故费用和劳保用品、防寒保暖、防暑降温、防尘、防毒、保健设施经费等不得随意支付。6、对由安全员通知的对有关违章作业的班组、个人所执行的奖罚，必须支持，无条件地执行，以利于职工安全生产自觉性的提高。项目材料员安全生产责任制1、认真贯彻执行上级的各项安全生产规章制度。2、确保及92、时供应施工生产中实施安全技术措施所需的各种物资。3、在购买安全网、安全帽、安全带、吊钩等安全防护用品及配件时，要认真检查，必要时进行检测。确保其符合安全技术和质量标准，对不合格的产品坚决不得购买。4、定期对各类工具、防护用品等材料进行检查，确保供应物资的安全、可靠性。5、做好易燃、易爆、有毒物品的采购、运输、储存等各个环节的安全工作。工长安全生产责任制1、认真贯彻执行上级有关安全生产的规定和规程，在计划、布置、检查、总结、评比施工生产的过程中，必须首先把安全工作贯彻到每个环节中去。2、组织实施安全技术措施和开展创“事故为零”目标的活动，认真贯彻执行安全生产制度和安全技术操作规程。3、定期开展安93、全生产活动，分析情况，研究管理技术，学习业务，熟悉各工种安全技术操作规程及各项安全生产制度，不断加强、完善管理工作。4、认真组织周检查，重点抽查，安排好巡回上岗检查，查出的不安全因素和隐患，要认真分析，立即落实整改，发现危及职工生命安全的险情，应立即停工整改，确认事故隐患消除后，方可继续生产。5、对事故隐患要研究、分析、整改；对一般轻伤事故除及时报告安全部门外，应立即调查、处理；对重大伤亡事故应立即组织抢救，负责保护现场，并及时向领导和上级有关部门汇报。6、协助编制单位工程安全技术交底，协助、指导班组安全工作（包括班间安全交底），经常深入工地检查、督促职工遵章守纪。7、在施工的关键工序，如结构94、吊装、交叉作业、大型浇灌、沥青汽油施工、特殊加班等都应亲临现场，落实安全措施。8、合理组织施工，控制加班加点，特殊情况需加班必须由班组申请，工长批准，有可靠的措施，方可加班。9、经常向领导和上级部门报告安全工作情况，认真总结经验教训，提高安全生产管理水平。10、对安全生产搞坏得好的班组和个人应及时表扬和奖励；不称职的安全管理人员应予调整；不适应高空作业和建筑施工的职工应采取必要的措施。11、认真做好各种安全管理记录，认真对待上级组织的安全检查。项目班组长安全生产责任制1、严格遵守上级部门的各项安全生产规章制度，严格执行本工种的安全技术操作规程。2、组织搞好班组的安全活动日，开好班前、班后的安全95、会，支持专（兼）职安全员的工作，做好工人的安全教育工作，努力提高全班组职工的安全意识。3、安排生产任务时，根据作业环境和职工的素质、体质、技术状况合理分配，并认真进行安全技术交底。4、上工前要对使用的机具、设备、防护用品及作业环境进行安全检查，发现问题立即采取整改措施，及时消除事故隐患。5、定期组织班组全体人员进行安全自查，制止和杜绝违章指挥，违章作业。发动全体职工，为促进安全生产和改善劳动条件提出合理化建议。6、认真落实安全生产责任制，做到责任到人，增强职工的安全生产意识。7、发生工伤事故，要立即组织人员抢救伤员，并及时向上级报告。项目施工作业人员安全生产责任制1、接受安全生产“三级”教育，96、严格遵守本工种安全技术操作规程和各项安全生产制度。2、上班前认真接受班组长的安全教育，正确使用劳动保护用品，否则不准进入岗位施工。3、经常检查自己使用的机械、设备、脚手、工具用具、安全防护设施是否处于安全良好状态，发现问题应立即处理或报告文学班组长处理。4、上班工作时思想要集中，发现不安全的情况要主动及时向班长报告，并协助改进。5、对周围施工的同志要相互提醒，发现本组或其他安全事故应立即报告，协助抢救和保护现场。6、施工中应严格遵守劳动纪律，不得随意串岗和擅离岗位。7、不违章作业，有权拒绝违章指挥的指令。安全技术交底制度安全技术交底的实施，应符合下列规定：1、单位工程在开工前均应按施工组织设计97、（施工方案的要求编制安全技术方案（措施）并进行书面安全技术交底。2、单位工程开工前，项目经理部的技术负责人必须将工程概况、施工方法、施工工艺、安全技术措施，向承担施工作业队负责人、工长、班组长和相关人员进行交底。3、结构复杂的分部分项工程施工前，项目部技术负责人应有针对性的进行全面、详细的安全技术交底。4、项目部技术负责人对疑难问题应配合分公司技术负责人进行专项安全技术交底。5、项目部技术负责人应组织项目负责人、施工负责人、设备员、安全员对编制的专项安全技术方案（措施）进行技术交底。6、项目经理部应保存双方签字确认的安全技术交底记录。三级安全教育制度实施三级安全教育应符合下列规定：1、三级安全98、教育应由公司、分公司、项目经理部组织实施。2、三级安全教育对象：新进单位的合同工、临时工、学徒工、新聘用的大中专毕业生，病休3个月后复工的职工，因生育享受产假和哺乳期结束后复工的女职工，变换工种人员。3、三级安全教育时间：应在工程项目开工前，组织实施。4、三级安全教育内容：分公司教育内容应包括：党和国家有关安全生产的法律法规，施工当地地方性规定、条例，本处安全生产历史、经验和教训。项目经理部教育内容应包括：本项目部安全生产规章制度、安全纪律，讲解安全事故案例。本项目所承担施工任务的特点、学习施工安全基本知识，相关工种的安全操作规程，学习机械设备和电器使用，高处作业等安全基本知识，学习防火、防毒99、防爆、防洪、防尘、防雷击、防触电、防高处坠落、防物体打击、防坍塌、防机械伤害等知识及紧急安全救护知识，了解安全防护用品发放标准，防护器具、用品使用基本知识。采用新技术、新工艺、新材料、新设备时，要对操作人员进行新技术和新岗位的安全教育。班组教育内容应包括：了解本班组作业特点，学习安全操作规程，安全生产制度及纪律，学习正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品知识，了解本班组作业中的不安全因素及防范对策，作业环境及使用的相关安全要求。5、因故未能参加三级安全教育的人员，各级应指派专兼职教员进行补课。6、三级安全教育后，应进行书面考试考核考核，填写三级安全教育卡片，并建立安全教育台帐，汇总后100、每年于12月底前报公司设备部存档。机械设备统一编号规定NTSJzc-09-20XX编制：审核：批准：机械设备统一编号规定l、编号形式：S AB C DS：江苏省*集团有限公司代号 A：设备所属分公司B：设备类别代号（一位数字）C：设备名称代号（两位数字）D：设备顺序号 （两位数字）2、分公司编号：用两位数字表示 分公司编号分别为：02（北京）、03（上海）、04（天津）、05（南京）、06（青岛）、07（济南）。3、设备类别代号：用一位数字表示，规定如下： 起重和运输机械一1； 混凝土机械一2； 钢筋加工机械一3； 木工机械一4； 土石方机械一5； 铆焊设备一6； 桩工及水工机械一7； 动力和101、电气装置一8； 其它机械(包括装修机械、钣金和管工机械)一9；4、设备名称代号：用两位数字表示，规定如下： 起重和运输机械： 塔吊01； 施工升降机02； 龙门架03； 井架04； 机动翻斗车05； 货 车06； 卷扬机07； 叉车08； 汽车、 轮胎式起重机09； 皮带输送机10； 混凝土机械： 搅拌机01； 砼输送泵02； 搅拌站03； 插入式振动器04； 附着式、平板式振动器05； 钢筋加工机械： 钢筋调直切断机01： 钢筋切断机02； 钢筋弯曲机03； 钢筋冷拉机04； 钢筋冷拔机05； 钢筋冷挤压连接机06； 冷镦机07； 预应力钢丝拉伸设备08； 木工机械： 圆盘锯01； 刨板机0102、2； 平刨03； 土石方机械： 轮胎式装载机Ol； 蛙式夯实机02； 推土机03； 挖掘机04； 铆焊设备 交流电焊机01； 旋转式直流电焊机02； 硅整流直流焊机03； 氩弧焊机04； 二氧化碳气体保护焊05； 等离子切割机06； 埋弧焊机07； 竖向钢筋电渣压力焊机08； 对焊机09； 点焊机10； 气焊设备11； 桩工及水工机械： 柴油打桩锤0l； 振动桩锤02； 静力压桩机03；离心水泵04； 潜水泵05； 深水泵06； 泥浆泵07； 动力和电气装置： 空气压缩机01； 发电机02； 电钻03； 电锤04； 瓷片切割机05； 角向磨光机06； 电剪07； 射钉枪08； 其它机械： 砂浆103、机Ol； 水磨石机02； 混凝土切割机03； 高压无气喷涂机04； 喷浆机05； 圆盘下料机06； 套丝切管机07； 弯管机08 如遇未列机械设备，请与公司安全设备部协商后再进行编号。5、机械编号按设备的使用权归属由分公司统一进行。 机械设备编号举例： 北京的一台顺序号为0l的塔吊的编号为：SO2-10lOl： 上海的一台顺序号为03的搅拌机的编号为：S0320103。6、机械设备编号在设备上的就位： 可用钉标牌、贴(挂)标签、喷漆、漆写等多种形式。7、非分公司的机械设备的编号由分公司参照本规定执行。8、本规定由公司安全设备部制定，对本规定如有不明之处，请与公司安全设备部联系。 常用建筑机械设104、备技术保养和大、中修理内容及要求NTSJzc-10-20XX编制：审核：批准：常用建筑机械设备技术保养和大、中修理内容及要求 一、机械设备大、中修理内容和要求 1.大修理内容及要求： 机械设备大修理时要全部解体，进行彻底的检查、修理和调整。修理可修的零件，更换不可修的零件或更换个别总成，大修后的机械设备要达到或接近原厂规定的各项技术标准和机械性能。 2.中修理内容及要求： 原则上规定，将机械设备划分成若干个总成，将不足半数的主要总成进行全部解体，进行彻底的检查、修理和调整。修理可修的零件，更换不可修的零件或更换个别总成，同时对其它各部也应进行检查、保养或修理。 中修后的机械设备在各项技术标准及105、机械性能上要达到或接近原厂的规定。 二、机械设备各级技术保养内容及要求 机械定期保养包括每班保养和按规定周期的分级保养。结构复杂的大型内燃机械，一般实行三级保养制，结构简单或电动的中小型机械实行一级或二级保养制。各级保养的内容及要求为： 1、每班保养(又称例行保养)。它指在机械运行的前、后和运行过程中的保养作业、中心内容是检查，如检查机械和部件的完整情况；油、水数量；仪表指示值；操纵和安全装置(转向、制动等)的工作情况；关键部位的紧固情况；以及有无漏油、水、气、电等不正常情况。必要时加添燃料、润滑油料和冷却水，以确保机械正常运行和安全生产。每班保养由操作人员执行。 2、一级保养。它是以润滑、紧106、固为中心，通过检查，紧固外部连接件，并按润滑图表加注润滑脂，加添润滑油，清洗滤清器或更换滤芯等。 3、二级保养。它是以检查、调整为中心，除执行一级保养的全部内容外，还要从外部检查动力装置、操纵、传动、转向、制动、变速、行走等机构的工作情况，必要时进行调整，并排除所发现的故障。 4、三级保养。它是以消除隐患为中心。除进行二级保养的全部内容外，还应对主要部位进行检查，必要时对应检查部位进行局部解体，以检查内部零件的紧固、间隙和磨损等情况，目的是发现和消除隐患。保养中不易大拆大卸，以免损伤零件。 根据施工机械不易集中的特点，保养作业应尽可能在机械所在地进行。大型机械一级保养和中、小型机械的各级保养，107、都应由操作人员承担。对于操作人员不能胜任的保养作业，由维修人员协助。二级以上保养应由承修人员承担，操作人员协助。 三、机械的特殊保养 机械除定期保养外，还有在特殊情况下的几种保养： 1、停放保养。它是指机械在停放期间，至少每月一次的保养，重点是清洁和防腐，由操作或保管人员进行。 2、走合期保养。它是指机械在走合期内和走合期完毕后的保养，内容是加强检查，提前更换润滑油，主意分析油质以了解机械的磨合情况。 3、换季保养。它是指机械进入夏季或冬季前的保养，主要是更换适合季节的润滑油，调整蓄电池比重，采取防寒或降温措旅。这项保养应尽可能结合定期保养进行。 4、转移前保养。它是根据行业特点，在机械转移工108、地前，进行一次相当于二级保养的作业，以利于机械进入新工地后能立即投入施工生产。四、常用建筑机械设备各级技术保养内容及要求双笼电梯各级技术保养项目及要求每班保养（工作前、中、后进行）序号项 目要 求1检查电缆线及配电箱电缆线如有擦伤及损坏，应用绝缘胶布包扎牢固，严重的应予更换。配电箱内的接线桩头及保险丝接头如有松动应予紧固。2检查平衡铁电梯笼等钢丝绳连接头是否牢固钢丝绳与平衡铁和电梯笼的连接头固定是否牢固可靠，并检查钢丝绳的润滑情况。3检查各安全保护装置当控制器拨到工作位置时，接触器、继电器及各限位开关的动作应灵敏可靠。4检查各部结构、螺栓连接各部结构应无变形、节点无开焊，附壁牢固，梯笼门开关动109、作应灵活可靠，各连接螺栓无松动。5检查制动装置制动器应灵敏可靠，各连接部分不得有歪斜、卡住现象6清洁工作工作后清扫梯笼，清除电动机及传动机构外部的灰尘及污垢。7润滑工作按规定进行润滑。一级保养（每隔200工作小时进行） 序号项 目要 求l进行每班保养的全部工作见“每班保养”2检查导轨架校正垂直度导向轮与导轨配合正常，导轨架的垂直度应符合原厂说明书要求，说明书无规定时应按60米高度不垂直度不大于25毫米，100米高度时不大于35毫米。导轨架上的连接螺栓应紧固无松动。3检查钢丝绳检查钢丝绳的断丝数及磨损情况是否在规定范围内，如超过规定，应予更换。并对钢丝绳进行润滑。4检查传动机构检查蜗轮蜗杆的啮合110、情况，若齿面间隙大于2毫米时，应予更换。检查蜗杆的轴向窜动，当窜动大于0.12毫米时，应调整蜗杆的轴向间隙，检查齿条与小齿轮的啮合情况是否正常，否则进行调整和更换。5检查安全装置拆检制动器组件，检查制动磨擦片有无松动、裂纹和磨损情况，检查限速器的制动效果是否良好，必要时可做空载无人落笼试验。6检查涡流制动调整器运转时检查电枢不能与爪型铁芯相磨擦，电枢与爪型铁芯间隙为0.50.6毫米，激磁电流大小以保证合适的制动力矩。(最慢速度7米分)7检查各部连接件检查各层附壁联接、各层附壁支撑、导柱、稳固撑、过桥梁等之间的压板螺栓、扣环紧固情况，如有松动变位应予校正紧固。8清洁防腐彻底清洁污垢，全部或补刷油111、漆。二级保养（每隔1000工作小时进行）序号项 目要 求1进行一次保养的全部工作见“一级保养”2检查钢结构各构件不得有扭曲变形、裂缝等现象。各连接点上的螺栓应紧固，各焊缝不得有裂缝、开焊等现象，否则应予修复。3拆检天轮总成检查天轮支架是否有变形或开焊现象，解体天轮总成，检查滑轮、轴承磨损情况，如有磨损，应予修复或更换。4清洗减速齿轮箱放出齿轮箱旧油，加入适量的柴油，然后启动l一2分钟放出，再加入新油。同时检查各齿轮的磨损情况，如间隙过大，可用增减轴承垫片方法进行调整。5拆检限速器卸下限速器总成，进行解体检修，必要时送制造厂解体检修，使用时应做空载无人落笼试验，试验合格后方可使用。6拆检钢丝绳检112、查钢丝绳在平衡铁及电梯笼连接处的卡固零件是否牢固可靠，钢丝绳的断丝数及磨损是否超过规定，如超过规定，应予更换。7防 腐全面油漆。塔式起重机各级保养项目和要求每班保养（工作前、中、后进行）序号项 目要 求l检查行走、起重、旋转、变幅减速箱油量不足时添加2检查配电箱及电缆各接线端子的连接及保险丝的接头，如有松动应予紧固。电缆如有擦伤破损，应用绝缘胶布包扎牢固，严重的应予更换。3检查各安全保护装置当控制器拨到工作位置时，继电器、接触器均应灵敏可靠，检验各限位开关的作用是否良好。4检查制动器制动应灵敏可靠，各连接部分不得有歪斜、卡住现象。电磁铁活动铁芯板面应清洁，并须紧贴在固定铁芯上，弹簧、拉杆的作用113、应良好。制动带与制动鼓之间的间隙为0.30.5毫米，制动时接触应均匀。5检查各部螺栓及钢丝绳各连接处的螺栓不得松动。钢丝绳缠绕应整齐；检查磨损断丝程度(按钢丝绳报废标准处理)6检查钢丝跑道滚动支承旋转装置上、下座圈的间隙，应以用手能推动旋转台又不使塔身摇动为准7清洁工作工作后清扫操作室，清除机身下部，各电动机及传动机构外部的灰尘与污垢8润滑工作按润滑规定进行一级保养（每隔200工作小时进行）序号项 目要 求1进行每班保养的全部工作见“每班保养”2检查环形集电器清扫滑环和碳刷上的灰尘和脏物，检查碳刷弹簧的压力和碳刷磨损情况，如磨损过大应予更换。滑环与碳刷的接触应良好，并应注意环形集电器与旋轴的同114、心度。3检查控制器和接触器清扫滑环上的灰尘和脏物，检查静触头和铜环的接触情况，如有焦痕应予清除。触头上的铜滑块及动接触片，如磨损到34毫米时，应予更换。检查接触器触头表面，如烧伤严重，触点厚度减少到原厚度的14时，应予更换。4检查电阻箱清扫电阻元件上的灰尘和脏物，更换已破损的电阻片和绝缘垫，紧固各接线头。5检查导线电源和集电器引入线的外部绝缘，均应良好可靠。导线端头的接线螺钉和垫片应紧固。线路中的固定卡子和螺栓如有松动或脱落，应拧紧或补充。6检查变幅、起重和旋转机构检查各机构的联轴器、保护罩的固定螺栓，钢丝绳端部的卡头螺栓的紧固情况。检查各部齿轮啮合及磨损情况。检查蜗轮减速器中极限力矩联轴节的115、磨擦锥体和加压弹簧的工作情况，必要时调整其松紧度。7检查行走机构检查大齿轮与行走轮的固定情况和行走轮磨损情况 (防止偏磨)。检查电缆卷筒三角皮带的松紧度，并调整到不打滑为准。二级保养（每隔800工作小时进行）序号项 目要 求l进行一级保养的全部工作见“一级保养”2检查钢结构各构件不应有变形、扭曲、裂缝；各接点上的螺栓应紧固；各焊接缝不应有裂缝。否则应予修复。3清洗各减速齿轮箱放出旧润滑油，加入一公斤柴油，然后启动运转12分钟放出，再加新油。检查各齿轮磨损情况，如间隙过大，可用增减轴承垫片的方法进行调整。4检查制动器磨损情况清洗制动带上的油污，检查铆钉有无松动与制动带的磨损情况，如磨损接近铆头时116、，应予更换。检查和调整衔铁的行程；线圈固定情况；制动瓦磨损情况，如磨损超过l3时，应予更换。5检查钢丝跑道的磨损情况在操作中塔身有前后、左右晃动现象时，应以减少垫片的方法调整钢丝跑道的间隙。如垫片已减到78片时塔身仍有晃动现象时，应更换钢丝、钢球和修理跑道。注：执行二级保养的时间，最好选择在完成一个单项工程的施工任务后，将机械转移到其他工作地时进行。一级保养（每隔100工作小时进行）序号项 目要 求l进行每班保养的全部工作见“每班保养。2检查离合器和制动器离合器片及制动带不得翘曲，铆钉头不得外露，否则应修复或更换，并调整间隙。3检查钢丝绳磨损程度连接应牢固，钢丝绳折断一股或捻距内断丝根数达10117、，或捻距内钢丝绳表面被磨损、腐蚀达30以上时应予更换。4检查三角皮带完好状况不得有破裂和断层，否则应更换。5检查各胶管接头密封应良好，不得有硬化和裂纹现象。6检查三通阀完好状况节门要严密，如漏水应进行研磨修复。7检查行走轮转动灵活，装置牢靠，气压充足，并保持整洁。二级保养（每隔700工作小时进行）序号项 目要 求l进行一级保养的全部工作见“一级保养”。2拆检减速箱清洗各零件，检查齿轮磨损程度，齿轮的侧向间隙应不大于1.8毫米，滚动轴承的径向间隙应不大于O25毫米；各油封处均不得有渗漏现象。3拆检清洗开式齿轮清除各部油污，检查齿轮磨损程度；齿厚磨损不得超过原厚度的30，如超过应予更换。4拆洗行走118、轮和转向机构清洗和润滑前、后轮轴，支架及撑脚。5检查搅拌叶边缘磨损超过50毫米时应修补或换新，各螺栓连接处不得有漏浆现象。6检查进、出料操纵装置上料操纵杆的摆动角，不应超过10，出料斗的摆动角，应为45 。机械设备保养间隔周期表保养间隔周期（工作小时）设备名称 保养类别 修理类别 一级 保养 二级 保养 三级 保养 中 修 大修 塔式起重机 200 800 4000 8000 施工升降机 200 1000 3000 6000 装载机 75 300 1500 6000 混凝土输送泵 150 600 3600 汽车起重机 100 400 1600 4800 打桩机 100 500 1500 600119、0 卷扬机 200 1100 4400 蛙式打夯机 200 400 3200 机动翻斗车 100 400 2400 4800 混凝土搅拌机 100 700 5600 砂浆机 100 700 5600 钢筋切断机 400 5200 钢筋弯曲机 400 5200 钢筋调直机 700 4800 水磨石机 400 4800 交流电焊机 500 5000 直流电焊机 100 600 4400 对焊机 500 2000 4000 切割机 400 空气压缩机 50 300 600 2400 4800 水泵 200 600 4800 插入式振捣器 50 300 2100 平板振捣器 100 300 3600 120、刨板机 300 园盘锯 400物资搬运管理细则NTSJzc-11-20XX编制：审核：批准：物资搬运管理细则 1. 普通物资及散装物资的搬运 根据物资的性能特征，选用适宜的装载搬运工具，采取相应的安全措施，经济合理的搬运到施工现场。 材料员负责督促检查装车人员清除车辆或船仓内的杂物，装载时检查装载质量是否适宜，严禁装载货物时抛、扔、摔、拉等野蛮作业。 卸货前保管员须检查物资包装、防护、标识是否完好，清点数量是否短少，验证质量是否符合要求，按规定进行堆放。 2. 超限物资的搬运 当物资的长、宽、高任何一个部分超过运输部门规定的标准时，材料员负责向交通运输管理部门申请办理准运证，选用超限货物的运输121、工具，并在货物的显目位置悬挂标志或警示红灯，在运输规定需要时，应配专车引路，以便排除障碍。材料员督促搬运人员采取装载后的加固措施，防止运输途中物资移动、坠落或意外事故发生。 合理配备装卸机械及人员，轻装轻吊，掌握好运输车辆的重心，确保物资和人员的安全。 3. 化学危险品的搬运 由专业公司运输的化学危险品必须选择有化学危险品运输资质的公司运输。本公司运输的化学危险品，材料员应事先向运输、消防管理部门申请办理危险品准运证，选择特种专用的防护和运输工具，并按危险品运输要求在车前悬挂标志。装车时必须选用符合安全规定的包装容器，不能渗漏，装车要平稳，防止磨擦碰撞，杜绝与所装物资性质不相容的货物混装，避免122、造成燃烧和爆炸事故。 4. 易碎物资的搬运 选用集装箱或驳船等作运输工具，要配备牢固的支架、货架及包装箱，垫层要合理，车速要适当，尽量减少途中颠簸，以减少损坏。 装车时要做好物资的排列堆放，严防重压，卸车前要仔细检查紧固件是否松动，以防物资倾斜损坏，卸车时轻卸轻放。卸车时押车人员要仔细检查物资在运输过程中是否损失，超过损坏标准应及时向运输单位或责任人申请赔偿。5. 易潮湿物资的搬运选择良好的蓬车、驳船作运输设备，并配备好油布、油纸、包装箱或塑料布等防护用品。运输时要注意天气预报，短途运输的物资应尽量不在雨天装卸、运输，长途运输时应用蓬布加盖严密，防止油布积水渗漏而使物资受潮，要注意保持通风透气123、防止返潮而造成物资的不必要损失。6. 现场物资的搬运现场进料时要严格按照施工组织设计的要求和工程进度，对各类物资的堆放位置进行合理布局，并按现场大宗物资的储存保险数量进行储备，避免二次倒运。合理配备运输机械装卸器具，对参与搬运人员进行必要的安全防护教育，防止发生事故。要根据施工现场并结合工程进度和工程交叉施工情况，合理安排搬运时间。在物资的水平运输和垂直运输中，要合理安排吊车设备，准备好相应的紧固索具，严禁乱抛乱扔。在搬运时要保持物资标识和包装的完整程度，如有损坏应及时补齐。7. 委托运输根据物资的类别、重要程度、批量大小、安全要求，合理确定运输方式及运输设备。综合分析评价承运单位或个人的运输124、能力、服务水平、资质信誉、费用情况，以确定合格的承运单位或个人。按经济合同法和国家对于运输安全的有关要求签订运输合同，对物资名称、总件数、起讫地点、装卸交接验证要求、结算方式等都要在合同中说明，合同内容全面，责任明确，对违约责任要作出规定。化学危险品运输供方评价办法NTSJzc-12-20XX编制：审核：批准：化学危险品运输供方评价办法 为确保化学危险品的运输安全，保障相关方的安全与健康，保护环境，特制定本办法: 1、国家对化学危险品的运输已实行资质认证制度，各使用化学危险品的部门在签订了化学危险品购货合同后，必须按国家规定首先对运输供方进行运输资质的确认; 2、化学危险品的购货使用方在确定运125、输供方前还必须对运输供方的化学危险品包装物、容器是否经辖区政府主管部门审查合格的专业生产企业定点生产，经质检部门认可的专业检测，检验机构检测检验合格进行确认，并索取相关资料。 3、购货使用方还应对化学危险品运输方的驾驶员、船员、装卸管理人员、押运人员的安全知识培训合格证进行确认，查验证件的符合性和有效性，是否持证上岗，并索取相关资料。 4、购货使用方必须对运输供方有否配备应急处理器材和防护用品进行查看和评价。 5、购货使用方还应对运输供方对有关化学危险品的法律法规、规章规定和国家标准的掌握运用状况进行了解和评价。还应按化学危险品的特性，对有无防护措施进行了解。库房管理细则NTSJzc-13-2126、0XX编制：审核：批准：库房管理细则 一、库存材料的贮存 实行四号对位贮存：即室内保管划定库号、架号、层号、位号，按材料品种、型号和数量合理贮存，并做好标识。料架必须牢固，上架的材料五五成行，不能上架的材料堆放整齐。 二、现场材料的贮存 对大宗材料如砖瓦、砂、石、钢材等材料实行库外存放，必须划定“点号、排号、位号”，对号入座，合理布局，并做好标识。 三、化学危险品的贮存 l、化学危险品按国家有关规定储存，保管员对储存的化学危险品建立台帐，控制库存量。 2、对各种酸液和少量乙醇要单独密封贮存，专人专库管理，做好标识，防止遗洒和泄漏。 3、氧气、乙炔瓶要分开存放，铁护栏围护，要有防曝晒、防雨淋、防127、火、防砸等措施；严禁平放倒置，搬动时不能碰撞，危险品标识要醒目，并和施工居住区域保持安全距离。 4、化学性质不同，防护灭火方法不同的化学危险品，设置的防护、灭火器材(具)也应有区别。 5、受阳光照射容易燃烧、爆炸或产生有毒气体的物品和桶装、罐装等易燃液体、气体应在通风阴凉地点存放。 四、易碎材料的贮存 贮存料架及堆放要牢固，防止在发放时倾斜损坏造成不必要的损失。 五、易潮材料的贮存 下垫上盖并做好室内通风透气，保持材料干燥，防止材料受潮受损。 六、主要材料的贮存 l.钢材的存放：要求单独存放，按规格、型号、品种、进货日期、分类架空存放，标明检验状态，确保未经检验合格的钢材不得投入使用，并配有防128、潮、防锈蚀措施。 2.卷材及防水材料的存放：应贮存在阴凉通风的室内，避免雨淋、日晒和受潮，严禁接近火源和热源，避免与化学介质及有机溶剂等有害物质接触。卷材的贮存环境温度不得高于45。卷材应直立堆放，其高度不宜超过两层，并不得倾斜和横压。 3.防水涂料的存放：包装容器必须密封，容器表面应有明显标志、标明涂料名称、生产厂名、生产日期和产品有效期。不同品种、规格和等级的产品应分别存放。水乳型涂料贮存和保管环境温度不低于0，溶剂型涂料贮存和保管环境温度不宜低于0，并不得日晒、碰撞和渗漏，保管环境应干燥、通风，并远离火源，仓库应有防水设施、固体材料贮运、保管环境应干燥、通风并远离火源。 4.水泥的贮存：129、入库的水泥应按品种、标号、炉号、出厂日期、保质期分别堆放，并树立标识做到先到先用，并防止混掺使用。现场仓库应尽量密闭，包装水泥存放应垫起离地约30cm，离墙应保持30cm以上，堆放高度一般不超过10包，临时露天暂存水泥也应用防雨篷布盖严，底板要垫高，并采取防潮措施，一般用油纸、油毡或油布铺垫。 水泥存放时间不宜过长，以免结块降低强度。水泥存放时间按出厂日期起算，超过三个月应视为过期水泥，使用时必须重新检验确定标号。 受潮的水泥经鉴定后，在使用前应将结成的硬块筛除。凡受潮的和过期的水泥不宜用于强度等级高的混凝土或主要工程结构部位。 水泥不得与石灰石、石膏、白垩、松土、农药、化肥等粉状物质混存在同130、一仓库内，以免混杂或误用。 七、工作要求： 项目部依据施工现场施工设计平面图，确定适宜的材料贮存场地。 贮存场所要利于材料的进出和存放，满足防雨、防火、防盗及防变质的要求。 材料进场验收合格后，保管员及时办理入库手续。需送检的材料，要建立批量累计记录。 保管员对库存材料每月盘点一次，做到帐、物、卡相符，总帐、明细帐相符，确保五清：即数量清、质量清、物卡清、用途清、价格清，并健全原始记录。 保管员依据经审批的领料单进行登记发放，对有可追溯性要求的材料要作好相关记录，注明材料使用的工程部位以防混用。 库房应有醒目的禁烟防火标志，保管员应经常检查消防器材，确保其有效使用。 有保质期要求的库存材料应定131、期检查，防止过期，并做好标识。 易损坏的材料应保护好外包装，防止损坏。 在贮存中，如发生材料的损坏、丢失和变质，或发现因长期不用造成的呆滞材料，保管员必须及时统计、汇报，以便领导作出处置方案。 对于有包装物回收要求的材料，保管员做好入库登记，及时收回包装物。 对需退料的材料，保管员必须事先列出清单，然后再办理退库手续。建筑施工场界噪声测量方法NTSJzc-14-20XX编制：审核：批准：建筑施工场界噪声测量方法GB 12524-90 本标准适用于城市建筑施工作业期间，由建筑施工场地产生的噪声测量。1 名词术语1.1 建筑施工场地的边界 由政府有关部门限定的建筑施工场地最外面的边界线。1.2 建132、筑施工场地 指工程限定的边界范围以内的区域，以及规定界线以外的确实用于建筑或拆毁的其他中间准备区域。1.3 噪声敏感区域 受到建筑施工噪声影响的住宅区、机关、学校、商业区以及公共场所等，其背景噪声比建筑施工场地产生的噪声级低的区域。1.4 背景噪声 当建筑场地停止施工时，上述区域的环境噪声。2 测点的确定2.1根据城市建设部门提供的建筑方案和其他与施工现场情况有关的数据确定建筑施工场地边界线。并应在测量表中标出边界线与噪声敏感区域之间的距离。2.2根据被测建筑施工场地的建筑作业方位和活动形式，确定噪声敏感建筑或区域的万位，并在建筑施工场地边界线上选择离敏感建筑或区域最近的点作为测点。由于敏感建133、筑物方位不同，对于一个建筑施工场地，可同时有几个测点。3 测量条件3.1 测量仪器 测量仪器为积分声级计，其性能至少应符号GB3785声级计的电、声性能及测试方法中对型仪器的要求。在测量前后要对使用的声级计进行校准。 如有条件，也可使用环境噪声自动监测仪，但仪器的动态范围应不小于5OdB，以保证测量数据的准确性。3.2 传声器设置 测量时声级计或传声器可以手持，也可以固定在三脚架上，传声器处于距地面高1.2米的边界线敏感处。如果边界处有围墙，为了扩大监测范围也可将传声器置于1.2米以上的高度，但要在测量报告中加以注明。3.3 气象条件 测量应选在无雨、无雪的气候时进行。当风速超过lm/s时，要134、求在测量时加防风罩，如风速超过5m/s时，应停止测量。3.4 测量时间 分为昼间和夜间两部分，时间的划分由当地人民政府确定。4 测量参数的定义测量参数为等效连续A声级Leq，单位为dB(A)。等效连续声级代表声级的能量平均值，即随时间变化噪声的等能量稳态声级。（1）按定义此量为：式中，LA(t)某测量时间t的瞬时A声级，dB:T-规定的测量时间，s。（2）当测量是采样测量，且采样的时间间隔一定时，式(1)可表示为:式中，n所规定的时间T内采样的总数: Li-第i次测量的A声级，dB。5 测量方法5.1 根据第2条的方法对施工现场和周围环境进行观测，确定噪声测量点。测量条件应符合本文第3条的有关135、规定。5.2 采用环境噪声自动监测仪进行测量时，仪器动态特性为“快”响应，采样时间间隔不大于ls。白天以2Omin的等效A声级表征该点的昼间噪声值，夜间以8h的平均等效A声级表征该点夜间噪声值。5.3 测量期间，各施工机械应处于正常运行状态。并应包括不断进入或离开场地的车辆，例如:卡车、施工机械车辆、搅拌机(车)等，以及在施工场地上运转的车辆，这些都属于施工场地范围内的建筑施工活动。5.4 背景噪声应比测量噪声低10DB（A）以上，若测量值与背景噪声值相差小于10DB（A），按下表修正。差值34-56-9修正值-3-2-16 测量报告测量报告中应包括以下内容：a建筑施工场地及边界线示意图；b敏136、感建物的方位、距离及相应边界线处测点；c各测点的等效连续A声级Leq 。建筑施工场地噪声测量记录按污染物控制程序中的“污染控制-01”表式进行记录。塔机拆装资料管理要求NTSJzc-15-20XX编制：审核：批准：塔机拆装资料管理要求 一、塔机拆装管理应逐步现代化、标准化，建立自己独立的档案，形成一机一档。 二、档案内容： 1、有关塔机的技术资料 塔机使用说明书、电气原理图、接线图、生产许可证、质量保证书、部件安装图等。 2、有关塔机的拆、装、运资料 (1)工程概况； 包括建筑工程的建筑形状，长、宽、高，地基的承载力，周围环境等； 塔吊的结构尺寸，初始安装高度合几个标准节，最终安装高度合几个标137、准节等。 (2)塔机进场方案； (3)塔机安装方案； (4)塔机安装队伍的组成及分工； (5)塔机安装方案的安全技术交底； (6)塔机基础验收资料(附砼强度试压报告)； (7)塔机安装日记； (8)塔机安装完毕后安装质量自检报告； (9)主管部门准用验收报告； (10)塔机准用证复印件； (11)塔机拆卸方案； (12)塔机拆卸队伍的组成及分工； (13)塔机拆卸方案的安全技术交底； (14)塔机拆卸日记； (15)塔机出场方案。 塔机拆装资料应有目录。员工招聘与录用办法NTSJzc-16-20XX编制：审核：批准：员工招聘与录用办法第一章 总则第一条 为贯彻公司以人为本的指导思想，吸引和保留138、优秀的管理、技术人才，特制定本办法。第二章 适用范围第二条 本办法适用于对管理和技术人员的招聘及录用。第三章 公司招聘与录用政策第三条 公司招聘录用原则：精心组织策划，全面科学考评，严格择优录用，宁缺毋滥。第四条 公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训。第五条 公司在外地录用人员必须得到当地人事部门同意。第四章 招聘申请第六条 各部门或分公司依据岗位设置、业务发展、工作需要和人员使用状况，提出下年度人员需求，并与第四季度末报公司人力资源部。第七条 人力资源部是公司负责统一招聘的职能部门，根据公司人力资源规划和各部门人员申请汇总情况，提出公司招聘计划，与1月上旬报人事副总经理审核，最高139、管理者批准。第八条 公司人力资源部在编制招聘计划时，应优先从公司内部选拔调配人才。第五章 招聘方式和挑选第九条 公司招聘方式有：1、通过公众媒体（报纸、电台、电视、网络）发布公开招聘信息；2、通过人才市场设摊招聘；3、校园招聘；4、通过人才中介公司招聘；5、其他方式。第十条 员工招聘应有明确的岗位和学历、经历、技能、年龄职业健康等要求。第十一条 招聘员工的挑选分为初选、面试、录用三个步骤进行。公司成立招聘工作小组，负责对人员的筛选，小组成员分别由人力资源部、用人部门、公司领导或聘请外部人力资源专家等组成。第十二条 招聘面试时应了解应聘人员的一般期望因素，营造良好的面试环境，准备好面试提问的要点140、，并做好有关记录。第六章 录 用第十三条 应聘人被录用，公司将签订录（聘）用协议，并发出报到通知。第十四条 应聘人被录用后，如在录用报到通知书有效期时间内不能正常报到，可取消录用资格；特殊情况经批准后可延期报到。第十五条 应聘人录用后，如发现其有弄虚作假或隐瞒实际情况的行为，可取消录用资格。第十六条 所有应聘人员除最高管理者特批可免于试用或缩短试用期外，一般都必须经过3至6个月的试用期。第十七条 试用期满，不合格者，公司解除录（聘）用合同。第七章 报 到第十八条 新进员工携报到通知书等本人资料到人力资源部注册报到。全员劳动合同制实施办法NTSJzc-17-20XX编制：审核：批准：全员劳动合同141、制实施办法第一章 总 则 第一条 为深化企业劳动用工制度改革，充分发挥广大员工的积极性和创造性，促进劳动力的合理配置。根据中华人民共和国劳动法和江苏省实施劳动合同制度办法 (试行)及有关文件精神，结合本公司实际制定本办法。 第二条 全员劳动合同制是指企业全体员工在平等、自愿、协商一致的原则基础上签订书面劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确立劳动关系，保证企业和职工双方的合法权益，并依照劳动合同进行管理的新型用工制度。 第三条 实行全员劳动合同制的员工包括在本公司工作的原带有国家干部、聘用干部身份的人员、原固定工、劳动合同制工人、公司派出到控股子公司任职的人员、公司借派到其他单位工142、作的人员。今后新招员工(含大中专院校毕业生)、政府指令性计划安排人员和调进员工，一律实行劳动合同制。实行全员劳动合同制后，原人员性质及用工性质记入档案。 第四条 公司与员工签订劳动合同，必须遵守国家法律、法规和政策的规定，坚持平等、自愿和协商一致的原则，劳动合同依法签订，即受法律保护，双方必须严格遵守执行。第五条 劳动合同签订后，全体员工还要订立各自的岗位合同。管理人员、专业技术人员按规定签订聘任(用)合同;党和群团组织负责人按各自组织章程产生，签订选任合同书;工人签订上岗合同书。第二章 劳动合同的订立、变更和终止第六条 劳动合同书是确立劳动关系的凭证，江苏*集团有限公司为甲方、员工为乙方，劳143、动合同书的内容包括: l、合同期限(试用期限); 2、工作任务; 3、工作条件； 4、劳动时间、劳动报酬和保险、福利待遇; 5、劳动纪律及奖惩； 6、违约责任； 7、双方认为需要规定的其它事项。 第七条 劳动合同期限根据本公司生产岗位的特点和工作需要，为便于实施劳动合同管理，合同期限分为：1、试用期，期限为3-6个月；2、短期合同，期限为1-2年； 3、中期合同，期限为3-5年; 4、长期合同，期限为6-10年; 5、无固定期限，在本公司连续工作满10年以上的员工可以申请签订无固定期限合同。 (一)下列人员应签订短期合同: l、经考核不合格，不能独立上岗的人员; 2、优化组合未能上岗的人员； 144、3、三线照顾工种岗位的人员; 4、无固定工种 (工作)的人员； 5、因技术比较低等原因，长期完不成生产(工作)任务的。 (二)下列人员应签订中期合同: l、生产一、二线工作岗位上的人员; 2、一般管理工作岗位上的人员。 (三)下列人员应签订长期合同或无固定期限劳动合同: 1、中层以上干部； 2、关键工种、技术骨干、各种业务骨干； 3、大、中专毕业生; 4、经本单位出资外出培训和学习取得中专以上学历的职工。 (四)签订的合同期限均不得超过国务院(78)104号文件规定，男年满60周岁，女年满50周岁 (国家女干部年满55周岁)退休年龄的年限。如单位工作需要，退休后单位可返聘，但应签订返聘合同。 145、(五)劳动合同期满，合同即终止执行。由于生产、工作需要，在双方协商、同意的条件下，应及时办理合同续订手续。不再续订的应及时办理终止劳动合同手续。 第八条 公司在签订劳动合同书的基础上，根据不同岗位的特点和要求，合理定编定员，优化劳动组合，考核择优上岗。 第九条 对未被组合或经考核暂不能上岗的原固定工，实行企业内部待岗。对内部待岗员工，应加强教育和培训，并组织考核，考核合格的允许组合上岗，并签订上岗合同。内部待岗满一年，经考核仍不能适应生产(工作)需要的员工，转为社会失业。 第十条 对不愿意签订劳动合同的固定工，可允许其在三个月内调离公司。不调离又不签订劳动合同的，转为社会待业。 第十一条 对原146、劳动合同制工人合同期未满的，按全员劳动合同制的要求变更条款，重新签订劳动合同。 第十二条 公司全体员工与公司签订劳动合同书，由公司法定代表人或由法定代表人委托公司下属行政部门负责人为代表与员工签订劳动合同书。第十三条 在劳动合同期限内，公司决定转产、调整生产任务或者由于其它情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同的相关内容。公司确因客观因素无法履行合同某些条款，员工又不同意办理合同变更手续，公司有权提前解除合同。第三章 劳动合同的解除 第十四条 有下列情况之一，企业可以解除劳动合同。 l、在试用期内，发现不符合录用条件的; 2、员工患病或非因工负伤，医疗期满(包括经批准的酌情延长的医疗期满后147、)不能从事原工作或经调整后又不能适应调整后工作的; 3、参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，属应予辞退的； 4、在医疗期内发现从事有收入的经济活动的； 5、公司内部待业满一年，仍不能上岗的； 6、合同期内，因乙方不能符合岗位要求，一年内列为第二次待岗的; 7、公司濒临破产，处于法定整顿期间的; 8、严重违反公司有关规定，不认真履行自己的岗位职责，导致公司利益受到重大损失的。 公司解除劳动合同时，应征求本公司工会意见。 第十五条 员工被开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。 第十六条 有下列情况之一，公司不得解除劳动合同: 1、劳动合同期限未满，又不符合第十四条规定解除劳动合同条件的； 148、2、因在本公司工作，经劳动鉴定委员会确认的患有职业病或因公负伤，完全丧失劳动能力的; 3、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的； 4、执行计划生育的女员工在孕期、产期或哺乳期间的; 5、男年满55周岁，女年满45周岁的员工; 6、符合国家规定的其它条件的。 以上3、4、5款不包括违纪员工。 第十七条 有下列情况之一，员工可以与公司解除劳动合同: l、经国家有关部门确认，公司的劳动生产安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康的; 2、公司不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害职工合法权益的； 3、经公司同意，自费考入中专及以上学校脱产学习的; 4、试用期间，员工不适应工作要求的。 第十八条 149、除第十四条1、3项及第十五条情况外，任何一方在上述范围内要求解除合同，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续，并报劳动保障行政部门备案。 第十九条 员工应征入伍，劳动合同条款中止执行，保留名册，并按规定享受有关待遇。 第二十条 合同期内，甲方如因生产、工作需要调动乙方工作单位，可经双方协商变更劳动合同条款。协商不成的，按国家有关规定办理。 第二十一条 一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，要根据后果和责任大小，予以赔偿。 （一） 员工单方违约，解除劳动合同，违约金应按下列规定给予赔偿: 1、中、高级工程技术人员，关键特殊工种人员，中层及以上管理人员，违约金按贰万元的标准赔偿。 150、2、从事一线生产岗位的操作工，一般技术工种，一般管理人员，违约金按壹万元的标准赔偿。 3、辅助工种人员，违约金按伍千元的标准赔偿。 （二） 公司送培、自培或有偿引进的人员，培训费的赔偿按实际支出承担赔偿责任。 凡涉及本条款两项赔偿费用的，应累计计算。 （三） 员工因渎职、失职造成产品、设备、安全等责任事故，给公司造成重大损失的，按国家和本公司有关规定处理。第四章 员工在职及社会失业和退休养老待遇 第二十二条 劳动合同制员工享有在本公司劳动、工作、学习、参加民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利，享有本公司工资待遇以及劳动保险和福利待遇。 第二十三条 劳动合同制员工在合同期内的工资、奖金、津贴、151、劳动保护用品、综合补贴、公休假、婚丧假、探亲假、女员工孕期、产期和哺乳期等待遇、因工或因病死亡的丧葬费、供直系亲属抚恤费等，均按现行国家和公司有关规定执行。 第二十四条 实行全员劳动合同制后，员工在合同期内患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。 (一)医疗期的确定 l、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为152、十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。 3、员工在试用期内，医疗期限为三个月。 4、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。医疗期为三个月的按六个月的累计病休时间计算；六个月按十二个月的累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月的累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 (二)对患有绝症(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经公司和劳动保障部门批准，可以适当延长医疗期。 (三)医疗期内待遇: 1、六个月以内的153、病假工资按不低于本地最低工资标准支付； 2、六个月以上的疾病救济费按不低于本地最低工资标准的80%支付； 3、在医疗期内从事第二职业获取收入的，一经发现应停发病假工资或疾病救济费。 第二十五条 员工因合同期满，在办理终止劳动合同手续后，公司按照其在本公司工作年限，每满一年，发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，但最多不超过十二个月的本人标准工资。 按照第十五条规定自行解除劳动合同的，以及辞职、自行离职的不发给生活补助费。 第二十六条 因工负伤的员工在医疗期间的工资待遇按照国家规定执行。 第二十七条 患病或非因公负伤的员工，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作而解154、除劳动合同的，公司按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第二十八条 员工在合同期内，公司按国家规定参加基本养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险。其中，个人应缴纳的部分由公司代为扣缴。凡参加养老保险的员工，到达国家规定的退休年龄办理正常退休手续，享受养老保险待遇，劳动合同自行终止。第五章 附 则 第二十九条 本办法实施过程中，发生的劳动争议，按照中华人民共和国企业劳动争议处理条例有关规定处理，当事人可以向公司劳动争议调解委员会申请调解155、，调解不成的当事人可在六十日内向海门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在十五日内向海门市人民法院起诉。 第三十条 本办法未及事宜，按国家和省、市有关规定执行。管理员工和技术员工岗位聘用管理办法NTSJzc-18-20XX编制：审核：批准：管理员工和技术员工岗位聘用管理办法第一章 总 则第一条 为规范公司人力资源管理，形成平等竞争、择优录用、奖惩分明、合理流动的用人机制，根据公司全员劳动合同制实施办法特制定本办法。第二章 适用范围第二条 本公司管理人员、专业技术人员适用本办法。第三章 定编及岗位设置第三条 公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人力资源分析和人力资源需156、求规划，报公司领导批准实施。 第四条 人力资源部会同各部门、分公司科学合理地划分企业各部门职能，确定各部门岗位编制及各岗位职责，明确各岗位间的相互关系，建立清晰的岗位层次、顺序。 第五条 由人力资源部组织相关部门，编制岗位说明书体系，明确每个岗位的岗位职责、性质、权限、难易程度、责任大小以及任职条件。第六条 各部门、分公司应根据本单位岗位编制数和岗位任职条件选聘相应岗位的人员。第四章 岗位聘用原则 第七条 实施自上而下的逐级聘用制，并由人力资源部统一办理聘用手续。 第八条 公司充分考虑员工的个人意愿和业务专长，坚持唯才是举、量才录用的原则，积极推行竞争上岗的选聘办法，确保岗得其人、人适其位。 157、第九条 所有聘用上岗人员均应根据公司岗位合同实施办法与聘用方签订岗位合同。第十条 岗位聘用期限须短于员工劳动合同期限。第五章 聘用程序 第十一条 公司高层管理人员的聘用: 1、公司总经理由董事会聘用: 2、其他高级管理人员(副总经理、总经理助理、三总师等)由总经理提名，董事会聘用。 3、公司中层管理人员(部门经理、驻外分公司经理)采取竞争上岗的方式，择优录用，由总经理聘用。 第十二条 公司一般管理、技术岗位的人员，由部门经理或驻外分公司经理提名，经分管副总经理批准后，由部门经理或驻外分公司经理聘用。公司将逐步推行一般管理、技术岗位的竞争上岗。第十三条 公司中层以上岗位的人员聘用与解聘，均须正式158、行文通告。第六章 聘用期限及岗位调整 第十四条 公司建立正常的岗位聘用及调整机制。 第十五条 各级岗位的一般聘用期限如下: l、公司总经理、副总经理及三总师的聘用期限由公司董事会确定; 2、通过竞争上岗的中层管理人员(部门经理、驻外分公司经理)，聘用期一般为2年； 3、一般管理、技术人员的聘用期为1-2年。 第十六条 为了做到人尽其才，公司允许员工在公司岗位间进行一定的调动、调整。 第十七条 通过竞争上岗的中层管理人员在聘用期内一般不进行岗位调整，聘用期满后进行新的一轮竞争上岗。若因特殊情况确需调整的，必须由人力资源部提交方案，经公司经理办公会议通过。 第十八条 员工主动提出岗位调整的，由本人159、递交申请报告，人力资源部会同相关部门提出初步意见，报分管副总经理或总经理批准后调整到相应岗位。 第十九条 公司提出人员调整命令时，应征求员工个人和相关部门意见，均同意后，填写人员调配单，并办理相关手续。 第二十条 所有岗位调整，均须由其原部门主管对员工在原岗位的工作进行考核、鉴定，并交人力资源部留存。第二十一条 所有岗位调整后，员工均须应与新的部门主管重新签定岗位合同，其薪酬待遇和福利作相应调整，特殊情况须报最高管理者批准后方可保留。第七章 解 聘 第二十二条 聘用单位因下列原因，可解除对有关员工的岗位聘用合同: l、受聘人因本人业务、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求: 2、受聘人在规定160、时间内不能完成岗位任务; 3、因违反国家法律和公司规章； 4、因公司部门工作变化，部门提出撤岗； 5、公司经营业务和经营范围调整、变化； 6、受聘人因脱产进修、长病假、长期外借，难以履行岗位职责; 7、因身体健康状况不适宜岗位要求； 8、受聘人劳动合同趋于届满。 第二十三条 受聘员工在聘期内被除名、开除、劳动教养、判刑的，聘任合同自行解除。 第二十四条 任何一方要求解除聘任合同，除本办法第二十三条规定的情况外，必须提前一个月以书面形式通知对方。 第二十五条 解除聘任合同后，员工转为内部待岗，按待岗人员标准领取相应的工资、福利。岗位合同实施办法NTSJzc-19-20XX编制：审核：批准：岗位合161、同实施细则办法第一章 总 则 第一条 公司全体员工与公司签订劳动合同，公司员工的劳动关系确立后，还要通过签订岗位合同来具体明确双方的职责、权利和义务。现根据我公司全员劳动合同制实施办法制订本办法。 第二条 岗位合同是劳动合同的附件。第三条 岗位合同按照“优化劳动组合，考核择优上岗”的原则，各部门、分公司、项目部现有员工都实行岗位合同管理。第二章 岗位合同的签订、变更、终止和解除 第四条 凡上岗人员都需签订岗位合同书，部门主管(负责人)为甲方，员工为乙方，岗位合同必须有下列内容: l、合同期限; 2、甲、乙双方的义务和权利； 3、岗位职责或工作标准要求; 4、双方认为应明确的其它事项。 第五条 162、岗位合同期限不得超过员工与公司签订的劳动合同的期限。 第六条 在岗位合同有效期内，任何一方不得随意解除合同，遇有特殊情况需解除合同时，经双方协商同意方可解除。 第七条 有下列情况之一者，甲方可解除合同: 1、乙方连续三个月完不成生产或工作任务的; 2、乙方因劳动态度差、工作责任心不强，造成重大失误及各种责任事故的，或者浪费各种原(辅)材料; 3、乙方不服从调动工作，又无上级部门认定的本办法第八条规定的正当理由的; 4、乙方经常旷工，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的； 5、有其它违章、违纪行为，又屡教不改的; 6、触犯刑律，被拘、捕、判刑的。 第八条 在下列情况下，乙163、方有权拒绝甲方安排的工作任务: l、经国家有关部门确认，安全劳动、卫生条件恶劣，严重危害职工身心健康的(发生灾害性事故及时抢修处理等情况除外); 2、从事违反国家法律、法规、政策的; 3、违反安全生产操作规程、违章指挥的。 第九条 岗位合同期满即终止合同。由于生产 (工作)需要，经双方同意，可续订岗位合同。 第十条 被终止和解除劳动合同的，岗位合同自行解除。被解除岗位合同的，若劳动合同尚未期满的，可实行内部待岗，待岗期满仍不能上岗者，即解除或到期终止劳动合同，转为社会失业。 第十一条 任何一方提出解除岗位合同，均需提前三十天书面通知对方，经双方协商后方可解除合同。 第十二条 岗位合同期内，甲方164、因生产、工作情况发生变化，可以变更员工的岗位，并重新签订新岗位的上岗合同，凡不愿变换岗位的，甲方可有权解除其原岗位合同，转为内部待岗。 第十三条 员工的岗位合同由公司人力资源部鉴证，岗位合同期内如需变更合同内容，双方应协商解决。如履行合同或解除合同时发生争议，协商不成的，可向公司劳动争议调解委员会请求调解。员工社会劳动保险办法NTSJzc-20-20XX编制：审核：批准：员工社会劳动保险办法第一章 总 则第一条 为保护公司员工的合法权益，解决员工的后顾之忧，构筑合理的员工保险体系，特制定本办法。第二章 适用范围第二条 本办法适用于公司全体劳动合同制员工。第三章 责任部门 第三条 公司人力资源部165、负责办理员工的各种保险的登记、个人帐户的开户、余额核对、手册保管等工作。第四条 公司财务部负责保险费用的缴费、结算、个人应承担部分的费用代扣等工作。第二章 社会保险险种第五条 养老保险。1、公司按照国家规定，参加养老保险；2、实行企业缴费和个人缴费相结合，缴费比例由本地劳动和社会保障部门确定; 3、养老金由社会保障机构统一计发。 第六条 公司在财务状况允许时，可为员工办理补充养老保险。由公司人力资源部制定具体实施方案，总经理办公会通过后实行。 第七条 公司鼓励员工参加储蓄性养老保险。第八条 医疗保险。1、公司参加医疗保险;2、实行企业缴费和个人缴费相结合，缴费比例由本地劳动和社会保障部门确定；166、 3、员工医疗费用的报销由本地社会保障机构统一管理。 4、公司建立补充医疗保险基金。 第九条 失业保险。 1、公司参加失业保险; 2、实行企业缴费和个人缴费相结合，缴费比例由本地劳动和社会保障部门确定； 3、失业保险费用的领取资格和领取标准由本地劳动和社会保障部门核定。 第十条 工伤保险。 1、公司参加工伤保险； 2、由企业缴纳保险费，缴费比例由本地劳动和社会保障部门确定； 3、工伤保险费用的领取资格和领取标准执行本地劳动和社会保障部门的规定。 第十一条 生育保险。 1、公司参加生育保险统筹; 2、由企业缴纳保险费，缴费比例由本地劳动和社会保障部门确定； 3、生育保险费用的领取资格和领取标准执167、行本地劳动和社会保障部门的规定。第三章 保险管理 第十二条 公司为每位合同制员工办理社会保险。 第十三条 人力资源部应及时办理与员工新聘用、调岗、辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、注销、终止、支付等事务。 第十四条 人力资源部应及时掌握相关的国家政策、法规的动态，及时作出相应调整。公司员工退休管理办法NTSJzc-21-20XX编制：审核：批准：公司员工退休管理办法第一章 总 则 第一条 根据国家及地方各级劳动和社会保障部门的有关规定，为了保护公司员工的合法权益，规范退休管理，特制定本办法。第二条 本办法适用于与公司签订正式劳动合同的所有员工，借用或临时人员不在其列。第二章 退休条件168、 第三条 参加基本养老保险的公司员工，同时具备下列条件的，可以办理退休，享受基本养老保险待遇，(一) 达到国家和省规定的退休年龄的，即: 1、男年满60周岁，女年满50周岁(其中长期在管理和技术岗位上工作的女员工，年满55周岁)； 2、从事特殊工种满规定年限(繁重体力劳动工作满十年，井下、高空、高温工作满九年，有毒有害工作满八年)的，男年满55周岁，女年满45周岁； 3、男年满50周岁，女年满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (二) 缴纳养老保险费年限(含参加养老保险前按固家和省规定可计算的连续工龄)满15年 (180个月)的。 第四条 对员工出生169、时间的认定，实行居民身份证与员工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。第五条 公司的高级专家也必须在到达法定退休年龄时办理退休手续，然后根据公司的需要，再办理聘用手续。第三章 退休程序第六条 公司人力资源部应在员工到达法定退休年龄前一个月以书面形式通知员工本人及其所在部门。员工在接到通知后十日内将本人应提供的资料送交公司人力资源部。员工所在部门应积极配合，做好其思想政治工作，督促员工办理移交手续。第七条 公司人力资源部在员工到达法定退休年龄当月，持员工本人身份证(原件)，职工养老保险手册和档案等资料，送市社会劳动保险处审核后，报市劳动保障170、行政部门审批，换取职工退休养老证。第八条 从事特殊工种员工的退休，实行公司年度申报和个人到龄申请制，经市劳动保障行政部门审核后，报市劳动保障行政部门审批。第九条 批准退休员工的档案由市社会劳动保险处统一管理。第四章 退休待遇 第十条 经批准符合条件的正常退休人员，从办理退休手续之次月起，由市社会劳动保险处按月发基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金两部分组成： (一)基础性养老金，以本人退休时省和本市上年职工月平均工资平均数为基数，按20%计发。 (二)个人帐户养老金，按照本人基本养老保险个人帐户的累计储存额(含推算部分)除以120按月计发。 第十一条 基本养老金的尾数实行见分进角171、。 第十二条 员工因工致残，经市以上劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，按照工伤保险的有关规定计发待遇。 第十三条 员工达到法定退休年龄，但缴费年限不满15年的，按照缴费每满一年发给相当于2个月当地上年职工月平均工资的养老补助金和其个人帐户中的全部储存额，由市社会劳动保险处一次付清，同时终止养老保险关系。 第十四条 达到法定退休年龄并符合退休条件的人员，其按月领取的基本养老金低于省劳动行政部门公布的本市基本养老金最低标准的，予以补足。第十五条 员工因病或非因工负伤，未达到国家规定因病退休年龄，但经鉴定完全丧失劳动能力的，应当退出工作岗位，并在鉴定之次月办理有关手续。 第十六条 退休人员的基172、本养老金，根据省、市职工平均工资增长率的一定比例和城镇居民基本生活费用价格指数的变动情况进行正常调整，每年7月1日按省、市劳动部门公布的具体调整办法，由市社会劳动保险处统一实施。工资负增长时不作调整。 第十七条 退休人员死亡的，其丧葬费、直系亲属一次性抚恤费、供养直系亲属定期救济费，由市社会劳动保险处直接发给。第五章 附 则 第十八条 本办法所指的“以上”、“以下”、“以内”，包括本数;所称的“不满”，不包括本数。 第十九条 公司离休人员的基本养老金计发办法，按照国家和省的现行规定执行。员工辞职管理办法NTSJzc-22-20XX编制：审核：批准：员工辞职管理办法第一章 总 则第一条 为保证公173、司人员相对稳定、维护正常的人才流动秩序，特制定本办法。第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少l个月向其部门负责人提出辞职申请。 第三条 员工部门负责人与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 第四条 辞职员工提出书面辞职申请，须经各级领导审批签署意见。 第五条 员工辞职申请获准，则办理解除劳动合同、离职移交手续，公司应接替其工作。 第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。 第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历及绩效证明。第三章 离职谈话 第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人员进行谈话，对员工任职期间的情况作出综合评述，并174、对工作交接的有关事宜进行沟通。 第九条 员工辞职时，人力资源部经理应与辞职人进行交谈，征求对公司的评价和建议，了解掌握公司秘密的程度，并提出相关要求。第十条 辞职员工因故不能亲临公司交谈，应通过电话交谈。第四章 辞职手续第十一条 辞职员工应移交的工作及物品1.文件资料、电脑磁盘；2.办公用品和钥匙; 3.工作证、名片、上岗证等以公司名义办理的证件； 4.分配使用的车辆、住房； 5.使用、掌握的专有资料； 6.其他属于集体的财物。 第十一条 清算财务部门的领借款手续、清理内外往来;对移交时未能发现的对外往来，公司保持可追溯性。 第十二条 解除劳动合同，转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。 第175、十三条 辞职人员应保守公司商业秘密，三年内不得到竞争对手公司就职。第十四条 辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回公司物品，或请人代理交接工作。第五章 工资福利结算第十五条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日期为正式离职日期。第十六条 辞职员工结算款项:1.结算工资；2.应付未付的奖金;3.公司拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目:l.辞职员工拖欠未还的公司借款、罚金；2.员工对公司未办理交接手续的赔偿金、抵押金；3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。第六章 附 则 第十七条 员工辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进176、行。 第十八条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理其在6个月内提出的复职要求。员工岗位考核规定NTSJzc-23-20XX编制：审核：批准：员工岗位考核规定第一条 为有效开发公司的人力资源，保证公司人事考核及奖励工作的公正合理，提高全体员工的士气和积极性，特制定本规定。第二条 岗位考核的对象，是江苏*集团有限公司公司机关的员工。 第三条 岗位考核，是加强公司方针目标管理工作必不可少的重要手段，每个考核者都应认真履行考核的职责，以充分调动被考核者的积极性，充分发挥其能力。 第四条 为了保证考核工作的公正、严格，考核者必须严守下列原则: （1）在整个考核期间，必须根据日常177、观察所得到的资料、以及被考核者的实际表现进行考核; （2）坚持原则，不被对那些被考核者的同情和偏见所左右； （3）考核期以外的事实和业绩，不予考虑。 第五条 本规定考核的是员工在一定时期内的工作情况，即参照岗位职责，根据事实，对其基本职责、季度重点工作、工作态度、工作纪律等4个评价要素进行分析评定。 第六条 考核者及被考核对象 （1）公司按照方针目标管理办法，对各部门阶段工作及年度工作进行考核，部门的考核得分即为部门经理的考核得分。 （2）各部门经理负责对本部门员工进行阶段考核。 第七条 岗位考核分五个阶段: （1）职责确定:每年年初 (2月28日前)，部门经理根据各岗位设置情况和部门年度工作178、计划，确定本部门内各岗位员工应该认真履行的主要岗位职责(列最主要的，不超过5项)，作为年度岗位考核的主要依据之一，报人力资源部审核、备案。 （2）季度任务:各部门经理每季度初(第一个月的5日前)根据部门工作安排，布置部门员工本季度重点工作任务(一般不超过4项)，作为对被考核者季度考核的主要依据之一。 （3）设置标准:各部门经理根据本部门内各岗位的基本职责、本季度重点工作以及对各岗位工作态度、工作纪律的要求 (后两项公司统一要求)设定考核标准，分配各单项考核基本分，报公司人力资源部备案。 （4）实施考核:每季度末(第三个月的25日前)，各部门经理根据季度初期设置的考核标准，对本季度本部门员工的工179、作进行考核打分，并交人力资源部计算初步结果。 （5）得分调整:人力资源部根据公司方针目标管理工作中公司对各部门考核的结果对应调整各部门员工的考核得分，计算各岗位考核最终得分。 第八条 经理对本部门员工实施考核后，应就被考核者本阶段的工作表现和本次考核结果与被考核者本人见面，并对其提出要求和改进建议。 第九条 员工最终考核得分根据评价表打分和部门得分综合评定。 第十条 把岗位考核与各人的季度奖励挂钩，公司人力资源部根据各期的岗位考核最终评定得分决定每个人本季度的奖金。具体方法如下: 季度奖金=奖金基数岗位系数考核得分第十一条 考核表(原件)以及考核结果记录表，由公司人力资源部保管。员工请销假办法180、NTSJzc-24-20XX编制：审核：批准：员工请销假办法第一章 总 则第一条 为规范、统一公司请销假制度，制定本办法。第二条 本办法由公司人力资源部归口管理。第二章 适用范围第三条 本办法适用于公司和分公司人员的请、销假管理。第三章 请销假程序第四条 员工填写请假报告，注明请假种类、假期时间、事由，经各级领导审批，并报人力资源部备案。第五条 连续请假超过15天的员工，须交接手头工作，确保工作的连续性。第六条 超假，应及时续假，须经原审批领导批准。第七条 假满回公司必须销假，通报人力资源部，并交接工作。第四章 请假标准第八条 公司请假标准见下表：假 类含 义假 期条 件审批权限备 注部门经理181、副总经理最高管理者事假因私事须本人处理每月不超过2天全年不超过14天提出申请1天3天3天工资照发，超出1天，扣薪半天病假本人因病门诊治疗全年不超过24天医院证明2天2-5天5天工资照发，每月2天，超标准实行公司医疗期规定婚假本人结婚3天凭结婚证工资照发晚婚另增7天慰唁假近亲亡3天工资、奖金照发产假正常生育90天医院证明工资照发难产增加15天多胞胎生育每多生一个增加15天探亲假已婚探父母四年一次20天公司在岗员工，本人与亲属远居两地工资照发探配偶一年一次30天未婚探父母一年一次20天二年一次45天工伤假执行公务受伤工伤医疗期规定医院证明工资照发进修假参加再教育、培训进修得到批准工资照发公假子女参182、军1天有关证明工资、奖金照发选举、动迁献血3天高等教育自学考试第九条 分公司员工请销假审批权限归分公司经理。第五章 请假规定第十条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。第十一条 未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。第十二条 如因私请假，应优先使用个人工休日，其不够部分再行办理请假。第十三条 请假以半天为最小计算单位。第十四条 假期计算。1、员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的工休日或法定假日均不计算在内；2、员工请假假期连续在5天以上的，其间的工休日或法定假日均计算在内。第十五条 公司中、高级员工请假，均须在公司办公室183、备案，并记录请假人联络方式，以备紧急联络，维持正常工作秩序。培训管理办法NTSJzc-25-20XX编制：审核：批准：培训管理办法第一章 总则第一条 为有足够的人力资源保证公司的正常运行，并通过全员培训，强化员工的质量、安全、环保意识，提高员工专业、技术水平，保证公司发展对人力资源的需求，特制定本办法。第二章 适用范围第二条 适用于公司各级的培训管理工作。第三章 职责第三条 分管副总经理负责本办法的确定的执行。第四条 公司人力资源部负责制定本办法，并作为主管部门实行归口管理。第五条 各部室、分公司、项目部负责各自管辖范围内的具体培训工作。第四章 工作程序第六条 年度培训目标的确定。每年一季度公184、司各部门根据企业发展战略和业务发展需要，向人力资源部提供本部门对口管理的各类人员的素质要求，人力资源部根据外部（行业主管部门、业务相关部门）信息以及企业各部门提供的信息，确定年度培训目标，经最高管理者批准后，发至各部门、分公司。第七条 年度培训计划的制定。1、各部门和分公司根据公司培训目标和自身工作需要，进行培训需求分析。2、各部门、分公司根据需求分析，制订本单位的年度培训计划，填写年度培训计划，并上报公司人力资源部。3、公司人力资源部将各单位培训计划进行汇总，制订企业本年度培训计划，经最高管理者批准实施。4、临时培训计划各部门、各分公司在日常管理工作中发现人员不符合岗位要求需培训的，应及时反185、馈到有关部门，或直接提出培训需求，由主管部门与有关方面协商后提出临时培训计划；遇有临时需求培训，分公司、项目部的一般人员由分公司经理批准，分公司领导层、项目经理的临时追加培训由最主管理者批准。5、培训计划应明确培训内容、培训方法、培训对象、培训时间等。第八条 培训实施工作实行分级负责、管理。1、公司各部门主要负责涉及面广、内容新、要求高的培训和新进员工的培训。主要包括：行业新动态、新规范、新标准、新工艺、新技术、新材料、新设备、有关法律条文等。2、分公司负责所属员工、项目部的各类上岗资格培训管理工作，组织新规范、标准、条例和新程序文件的培训，并组织参加公司总部的培训。3、项目部负责工人安全生产186、特殊过程、特殊要求的培训，并组织参加公司总部、分公司的培训。第九条 培训方法1、公司、分公司邀请公司内外专家举办培训班或讲座；2、信息传播（讲课、函授、影像）；3、模拟练习（上岗操作、案例分析等）；4、参加有权部门的统一培训。第十条 培训班举办程序。1、公司总部各职能部门从管理需要出发，需举办培训班，应按以下程序进行：培训责任部门提交培训计划书，与有关部门协商有关事宜后实施。人力资源部根据实际情况和计划书，与有关部门协商有关事宜后实施。培训班由人力资源部安排有关事宜并向各有关单位发出培训通知。通知包括：培训目的、内容、时间、地点、对象、培训费用等。聘请教师。原则上应尽量聘请本部门的专业管理人187、员，如在分公司办班，应尽量聘请分公司专业管理人员，以减少开支。培训班收费标准，由人力资源部与办班责任部门协商，报分管领导批准后执行。培训班支出，与其他财务支出办理同样的手续。2、分公司根据计划和需要自行决定举办培训班，或外培，培训结束后需做好记录，存档备查。3、项目部组织的培训应在施工日志上记录，派员外出参加的培训应做好培训记录。第十一条 培训记录1、公司内部组织的培训班结束办班责任部门应做好培训实施记录，记录包括培训计划、批准手续、签到单（报名单）、试卷、合格人员名单等；2、派员外出参加的培训记录，应包括培训通知、报名表、合格证书复印件、合格人员名单等。3、记录的保存公司各部室、各分公司、项188、目部组织的培训，有关记录由各级培训主管部门保存。公司、分公司、项目部分别建立并保存管理人员培训教育登记表。第十二条 培训检查。公司每半年检查一次，分公司每季度检查一次，并将检查结果报公司人力资源部。内容包括：1、各类人员通过各种渠道参加学习培训，提高意识、技能和承担本职工作的能力，满足职责规定的需求；2、参加培训学习后，要取得培训效果的有效证明材料，如岗位证书、上岗操作证、结业证书、考试成绩证明等；3、项目部对职工的技能操作培训的考核，应满足岗位规定的需求；4、经培训评价或技能考核不合格者，应继续培训或转岗。第十三条 培训评价和技能考核1、每次培训结束后培训责任部门应在记录中对该次培训进行评价189、。2、公司每年一月底应就上年度培训工作进行全面评价和总结，检查培训计划完成情况及培训效果，通过分析，研究需要采取的措施，为制定下一年度的培训计划提供依据。逐级上报，并将未完成的培训项目转达入下一年度计划中。第十四条 各部门、分公司培训工作情况都作为部门考核内容，纳入考核指标体系。员工继续教育管理办法NTSJzc-26-20XX编制：审核：批准：员工继续教育管理办法第一章 总 则第一条 公司鼓励员工参加提高自身业务水平和能力的各类培训第二条 全体员工应积极参加公司组织的各类培训及继续教育第二章 继续教育的内容、方法和要求 第三条 继续教育内容l、系统专业知识；2、从业业务知识；3、实际操作能力；190、4、法律、法规；5、团队精神;6、员工素质；7、业务主管、相关部门规定的内容。 第四条 继续教育方式： 1、参加公司内部举办的培训班;2、外出参培、在职培训、脱产培训、业余自学；3、个别辅导(师带徒)。 第五条 继续教育时间要求。 l、中高级管理人员和专业技术人员每年继续教育时间累计不得低于40学时2、一般管理人员和技术人员每年继续再教育时间累计不得低于25学时。第三章 员工参加继续教育有关规定第六条 培训申请报批规定。1、学历教育：个人提出申请，部门或分公司负责人批准后，须经最高管理者批准。2、三十天以上的脱产培训:个人提出申请，公司总部人员须经最高管理者批准；分公司人员须经分公司经理批谁。191、3、三十天以下的脱产培训:个人提出申请，公司总部人员须经部门经理和公司分管副总经理批准；分公司人员须经分公司经理批准。4、项目部员工参加培训，由项目部自行制定管理办法。第七条 报批程序。员工参加各类培训，应先填写参培申请表，得到批准后方可报名。1、公司各部门、分公司因工作需要须派员外出培训，由部门、分公司提出申请。 2、个人需要外出培训，由个人提出申请。 第八条 培训费用报销规定。1、员工经批准参加的培训，学习合格后其学习费用可以报销。2、学习成绩不合格者，学费自理。如脱产学习，则学习期间工资照发，扣除岗位津贴和奖金。3、具体手续。 公司、分公司员工培训、教育结束后，填写学费报销申请表，凭学校192、证明或证书、学费收据，经人力资源部核准，到公司财务部报销； 项目部人员培训、教育费用由各项目部自行处理。 学习费用较大，个人确实难以承受的，经公司最高管理者批准后可部分预支。 4、学习费用报销范围：入学报名费、学费、去外地学习的交通费(不含市内出租车费)、住宿费(参照出差标准)等费用，公派去外地学习的可享受出差补贴，其余一律不得享受。 第九条 公司本着对口培训原则，选派人员参加培训回来后，一般不得要求调换岗位。确因需要调岗者，按公司岗位聘用办法处理。 第十条 凡公司出资外出脱产培训进修的员工，须签订合同，承诺在本公司的一定服务期限。 l、脱产培训6个月以上，不足l年的，服务期2年； 2、脱产培193、训1年以上，不足3年的，服务期3年； 3、脱产培训3年以上，不足4年的，服务期4年; 4、 脱产培训4年以上的，服务期5年； 5、多次培训的，分别计算后加总。 第十一条 员工在约定服务期内辞职、解除劳动合同的，均应补偿公司的培训出资费用，范围如下: 1、公司出资培训的大、中专毕业生、研究生；2、公司出资培训的高级技工;3、公司出资培训的高技术、特殊、关键岗位员工；4、公司出资专业培训三年内累计超过4个月的员工；5、以上不包括由公司决定调整岗位或辞退的情况。第十二条 计算补偿费用时扣除已服务年限。员工职前培训办法NTSJzc-27-20XX编制：审核：批准：员工职前培训办法第一章 总 则第一条 194、为保证新进员工了解和适应本企业，特推行职前培训体制，并制定本办法。第二章 适用范围第二条 本办法适用于对新进公司员工的培训。第三章 培训程序 第三条 员工报到后，应对其进行一定时间的培训。 第四条 由公司人力资源部主持大、中专毕业生的职前培训，分公司、项目部分别负责各自新进员工的培训。 第五条 制定职前培训计划，并经责任部门领导批准后实施。 第六条 新进员工应积极参加职前培训，并填写职前培训表 第七条 各部门应配合对新进员工的培训工作。 第八条 新进员工培训完毕，应将其培训成绩记录在案，职前培训表由员工本人签字及相关部门主管评价后留存人力资源部。第九条 对在职前培训中表现极差的，公司可予以辞退195、。第四章 培训内容第十条 培训内容：l、公司简介 (概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景)；2、公司机构设置及职能;3、公司人事规章和福利制度；4、财务会计制度(费用报销);5、本职岗位、工作内容、工作规程;6、参观有关施工现场，企业荣誉室；7、其他事项。第五章 注意事项 第十一条 新员工抵达公司时，公司应营造欢迎新员工的热烈气氛。 第十二条 培训过程中介绍情况先务虚、后务实，并按照轻重缓急安排培训内容。 第十三条 培训应书面讲解与参观相结合。 第十四条 在员工进入公司的半个月内可根据具体情况指定人员对其进行个别辅导，及时解答疑问。 第十五条 每次培训均应有记录。职前培训登记表 职前培196、训-01姓 名性 别出生年月学 历专 业毕业学校报 到时 间联 系电 话有 何 特长 爱 好培训内容相关部室意 见人力资源部意见本人培训小结本人签名： 年 月 日备注职称管理办法NTSJzc-28-20XX编制：审核：批准：职称管理办法第一章 总 则第一条 为促进企业发展，鼓励企业员工积极向上，努力提高业务水平和能力，与有关主管部门的职称管理工作相适应，特制定本办法。第二章 组织机构第二条 公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组，小组由7-9人组成。第三条 职称管理工作由公司人力资源部具体承办。第三章 管理原则 第四条 公司鼓励具备专业技术职称申报资格者积极申请参加职称评审。 第五条 对有职197、称需要的岗位，必须具备所需职称资格后方可上岗。 第六条 公司实行技术资格评审与职务聘任分离制度。资格证书仅作为聘用时的依据之一，不直接与工资待遇挂钩。 第七条 公司鼓励员工为提高业务能力，自主参加社会职称考试，如经济师、造价师、评估师等。 第八条 员工的职称评审由国家指定的有权部门进行。第九条 对工作业绩优异者，可依据有关规定破格评定职称或聘用。第四章 管理体制第十条 公司依经营管理内容，设立不同的职称系列，如工程技术系列、经济系列、会计系列、统计系列、翻译系列、档案系列等。第十一条 职称的类别为:初级、中级、高级。 第十二条 公司职称领导小组职责: 1、根据国家、主管部门和当地政府有关规定，198、结合公司实际制定相应工作计划； 2、对申请人资格进行审查; 3、对申请人的申请材料进行评审、考核、评分、确认； 4、呈报上级主管部门。 第十三条 公司人力资源部相关职责： 1、负责职称的日常管理工作；2、落实公司职称领导小组的工作计划； 3、与有关主管部门的联络； 4、督促和指导有关人员填报技术人员年度考核表，建立相应的管理档案; 5、组织有关人员参加相关的资格考试，如计算机、外语等； 6、组织和督促专业技术人员参加继续教育，落实继续教育证书验证工作； 7、督促和指导具备专业技术职称申报资格的员工参加职称评审; 8、组织职称申报; 9、颁发职称资格证书;10、建立公司职称人员的总台帐和相应的资199、料库。第五章 评审程序 第十四条 本人申请。申请人按照要求填写专业技术职务任职资格评审表。 第十五条 群众评议。部门负责人组织民意测验。 第十六条 材料审核。公司职称领导小组审核上报材料，鉴别其真实性、合理性。 第十七条 报批。公司提出推荐意见，呈报有关部门评审。第十八条 颁证。将批准证书发给申请员工，并记入员工个人档案。第六章 费 用第十九条 职称评审的费用由公司支付。 第二十条 个人参加的有关社会职称考试，如经济师、会计师、评估师以及职称外语、计算机等考试，其报名费和参加培训的费用一律由本人先行垫付，待考试通过并取得有效的证明后，由人力资源部证明，凭缴费单据和相关证明到公司财务部核报。员工200、职称情况一览表单位（部门） 职称管理-01序号姓 名出生年月学历毕业时间工作时间现有职称评定时间填表人： 时间：项目经理资质管理办法NTSJzc-29-20XX编制：审核：批准：项目经理资质管理办法第一章 总 则 第一条 为规范公司的项目经理资质申报及管理，提高项目经理管理素质，保证和促进公司的生产经营活动的正常开展。根据江苏省建筑施工企业项目经理动态管理办法，结合本企业情况，制定本办法。第二条 公司人力资源部具体负责项目经理资质归口管理工作。第二章 适用范围第三条 本规定适用于公司从事工程综合承包和专业分包各类资质项目经理的管理。第三章 资质申报、晋升和年检 第四条 公司人力资源部负责此项工201、作的组织领导。 第五条 分公司负责所辖区域内项目经理资质申报、晋升和年检手续的办理。第六条 项目经理资质的申报、晋升和年检按上级行政主管部门的通知要求，各分公司在规定时间内统一完成。第四章 项目经理资质的管理 第七条 分公司根据经营生产情况，预测本年度项目经理需求计划，并在第一季度报公司人力资源部。 第八条 公司人力资源部根据各分公司需求计划，结合公司发展战略，制定公司本年度项目经理发展计划;并对各分公司的项目经理分布进行合理配置。第九条 分公司负责项目经理的日常管理工作，内容包括项目经理证书、动态管理手册的保管与使用、年检材料的组织、项目经理继续再教育以及项目经理台帐的建立等。 第十条 分公202、司负责对项目经理进行考核，具体按江苏省建筑施工企业项目经理动态管理办法实施。 第十一条 分公司应充分重视项目经理管理工作，指定专人负责。公司每年对分公司进行一次检查，并将项目经理管理工作列入对分公司的年度考核。考核内容包括:项目经理证件管理、资质的申报、晋升、年检、对项目经理的考核和台帐的建立。 第十二条 项目经理任命:一类工程，由分公司经理提名公司最高管理者任命;其它类工程，由项目部提名分公司经理任命。对各类工程项目经理的任命，均以书面形式签署下发。 第十三条 分公司应在每年12月底前将本年度项目经理管理的情况以书面形式上报公司人力资源部。报告内容包括辖区内的项目经理的基本情况、资质的申报、203、升降、年检、培训、所任职的项目情况、项目经理管理工作中的具体做法、存在的问题和建议等。工人岗位技能鉴定考核管理办法NTSJzc-30-20XX编制：审核：批准：工人岗位技能鉴定考核管理办法第一章 总 则 第一条 为促进职业技能开发，提高劳动者素质，根据工人考核条例(劳动部令1990第1号)和职业技能鉴定规定(劳部发1993134号)，结合本公司的实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于项目部工人岗位技能鉴定和考核的管理工作。 第三条 工人岗位技能鉴定考核的管理工作应从实际出发，统筹安排，严格标准，保证质量。第二章 职 责 第四条 公司人力资源部负责全公司工人岗位技能鉴定考核工作的协调、检查204、督促。 第五条 各分公司负责本公司工人岗位技能鉴定考核工作的组织、实施。第六条 各项目部应对本单位本年度各技术工种的需求情况进行分析后报分公司。第三章 考核内容 第七条 工人岗位技能鉴定考核的内容包括职业道德、工作实绩和技术业务水平。 第八条 工人职业道德的考核，主要包括热爱本职工作，遵纪守法，文明施工，服从管理，严格按照设计图纸和技术规范操作等方面。 第九条 工人工作实绩的考核，主要包括完成生产任务的数量和质量，解决施工生产中技术业务问题的成果，传授技术、经验的成绩以及安全生产的情况等方面。第十条 工人技术业务水平的考核，主要是按照现行工人技术等级标准或者岗位规范进行技术业务理论和实际操作205、技能的考核。第四章 考核办法 第十一条 工人职业道德和工作实绩的考核，由项目部承担，每年进行一次，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，采取自我测评，群众评议，项目部审定的办法。第十二条 工人技术业务水平的培训和考核，由建设、劳动保障行政主管部门统一组织，各分公司、项目部给予配合。 第十三条 工人职业道德、工作实绩考核合格后，再进行技术业务水平的考核，三项考核成绩均合格的，即为考核合格。施工管理人员上岗资格管理办法NTSJzc-31-20XX编制：审核：批准：施工管理人员上岗资格管理办法第一章 总 则第一条 为提高公司施工管理水平，规范管理岗位人员上岗条件，保证和促进公司的生产、经营活动的正常206、开展，结合本企业情况，制定本办法。第二章 适用范围第二条 本规定适用于公司从事工程施工管理的人员(施工员、预算员、质检员、试验员、计量员、安全员、机械设备员、会计员、材料员、保管员、资料员)。第三章 持证上岗规定第三条 各类管理人员必须持有效证件方可具备上岗资格。第四条 管理人员必须参加有权部门的培训、考试，方可取得有效上岗资格证。第五条 管理人员的上岗证书必须按上级主管部门的要求参加年检、复查，对逾期未能如愿检者视同无效证件。第四章 管理人员的管理 第六条 分公司负责项目部管理人员的配置、管理。 第七条 项目部建立本单位管理人员台账，并保存上岗证书。第八条 分公司建立辖区内各项目部管理人员台207、账，并保存一套上岗证书复印件。 第九条 分公司负责检查所管辖区内施工管理人员的持证上岗情况。第十条 公司技术质量部负责检查施工员、质检员、资料员、试验员、计量员等管理人员的上岗资格。 安全设备部负责检查安全员、设备管理员、材料员、保管员等管理人员的上岗资格。 经营开发部负责检查预算员上岗资格。 财务部负责检查会计员上岗资格。 第十一条 每位管理人员都应有教育登记卡，记录其继续教育情况。 第十二条 公司、分公司、项目部应组织管理人员参加与本职工作有关的各类培训、教育。 第十三条 人力资源部负责督促、检查本办法执行情况。特种作业人员管理办法NTSJzc-32-20XX编制：审核：批准：特种作业人员208、管理办法第一章 总 则 第一条 为加强公司安全管理，规范特殊岗位人员上岗条件，保证公司的安全生产，结合本企业情况，制定本办法。第二章 适用范围第二条 本规定适用于公司对从事特种作业人员的管理(如电工、焊工、塔吊指挥、塔吊司机、架子工)。第三章 持证上岗规定第三条 各类特种作业人员必须持安全监督部门统一发放的IC卡方可上岗。第四条 过期未年检的IC卡一律视作无效证件。第五条 项目部负责组织特种作业人员的调配、管理。第四章 特种作业人员的管理第六条 项目部负责组织特种作业人员参加安全部门进行的培训、年检、复查。第七条 项目部建立本单位特种作业人员台账，并保存上岗证书。 第八条 分公司建立辖区内特种209、作业人员台账，并保存一套上岗证书复印件。 第九条 公司安全设备部、分公司负责检查特种作业人员持证上岗情况。 第十条 公司人力资源部负责检查、督促本办法的执行情况。劳动保护用品发放标准NTSJzc-33-20XX编制：审核：批准：劳动防护用品发放标准为了使各单位、项目部合理配备、正确使用劳动防护用品，保护劳动者在施工生产中的安全和健康，确保安全施工生产，根据国家经贸委制定的劳动防护用品配备标准（试行），制定本公司劳动防护用品配备标准及规定印发你们，请认真贯彻实施。可参照施工所在地省的具体标准，结合实际，适当调整发放标准，由项目部组织实施。第一条 本标准是根据中华人民共和国劳动法等有关法律法规，为210、进一步加强劳动防护用品的管理，保障劳动过程中的安全和健康而制订的。第二条 本标准适应于公司所属各单位、项目部和其它用人单位（以下统称用人单位）。第三条 本标准规定的劳动防护用品，是指在劳动过程中为保护劳动者的安全和健康，由用人单位提供的必需物品。用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用。第四条 国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。用人单位采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。第五条 用人单位应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更新、报废等管理制度。安技部门应对购进的劳动防护用品进行验收。第六条 本标准参照中华人民共和国211、工种分类目录，选择了53个工种为典型工种，其他工种的劳动防护用品的配备，可参照附录B相近工种对照表确定。如油料员的劳动防护用品配备标准，从附录B中查得属序号3“加油站操作工”的相近工种，应参照“加油站操作工”的配备标准确定。第七条 本标准参照国家标准CB1165189劳动防护用品选用规则，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品，用标有代表各种防护性能的字母表示（cc，fg，hw等，详见附录A防护性能字母对照表）。标准中工作服的材质、式样和颜色必须符合有关工种操作安全的要求。第八条 凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备212、劳动防护用品。如配备和劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。第九条 本标准要求为一般工种的作业人员配备防尘口罩，纱布口罩不得作防尘口罩使用。第十条 防毒护具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐（盒），每次使用前应仔细检查是否不效，并按国家标准规定，定时更换滤毒罐（盒）。第十一条 本标准中将帆布、纱、绒、皮、橡胶、塑料、乳胶等材质制成的手套统称为“劳动手套”，用人单位应根据劳动者在作业中防割、磨、烧、冻、电击、静电、腐蚀、浸水等伤害的实际需要，配备不同防护性能和材质的手套。第十二条 本标准中的“护听器”是耳213、塞、耳罩和防噪声头盔的统称，用人单位可根据作业场所噪声的强度和频率，为作业人员配备。绝缘手套和绝缘鞋除按期更换外，还应做到每次使用前作绝缘性能的检查和每半年做一次绝缘性能复测。第十三条 对眼部可能受铁屑等杂物飞溅伤害的工种，使用普通玻璃镜片受冲击后易碎，会引起佩戴者眼睛间接受伤，必须佩戴防冲击眼镜。第十四条 生产管理、调度、保卫、安全检查以及实习、外来参观等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。第十五条 在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。用人单位还应有214、专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。第十六条 建筑、桥梁、船舶、工业安装等高处作业场所必须按规定架设安全网，作业人员根据不同的作业条件合理选用和佩带相应种类的安全带。第十七条 考虑到一个工种在不同地区可能会有不同的作业环境、不同的实际工作时间和不同的劳动强度，以及各省市气候环境、经济条件的差异，本标准对各工种规定的劳动防护用品配备种类是最低配备标准，对劳动防护用品的使用期限未作具体规定，公司各使用单位在执行本标准时应结合所在地主管理部门的规定，根据实际情况增发必需的劳动防护用品，并规定使用期限。第十八条 对未列入标准的工种，应根据实际情况按照省级安全生产综合管理部门制定的配备标准，配备规定215、的劳动防护用品。 附件一 劳动防护用品配备标准（试行）附件二 劳动防护用品选用规则附件一劳动防护用品配备标准序号 名称典型工种工作服工作帽工作鞋劳动手套防寒服雨衣胶鞋眼防护防尘口罩防毒面具安全帽安全带护听器1商品送货员fzjf2冷藏工fzjf3加油站操作工jdjdFz jd nyjdJf ny4仓库保管员fz5机舱解拆工Fz cejfcj6农艺工7家畜饲养员fs8农机修理工fzcj9带锯工fzfgcj10铸造工zrzrfzzrHw cj11电镀工sjsjFz sjsjsjfy12喷砂工fzjfcj13钳工fzcj14车工fzcj15油漆工16电工Fz jyjy17电焊工zrzrfzhj18冷作216、工fzcj19绕线工fzfy20电机（汽机）装配工fz21仪器调修工fz22热力运行工zrfz23电系操作工Fz jyjyJf jy24开挖钻工fzjfcj25河道修防工jf26木工Fz cecj27砌筑工Fz cejf28泵站操作工fzfs29安装起重工fzjf30筑路工fzjffy31下水道工fsfy32沥青加工工fzfsjffy33机械煤气发生炉工zrfz34液化石油气灌装工jdjdfz35道路清扫工36试验工37汽车驾驶员zw38汽车维修工fzfy39船舶水手fzjfzw40无线电导航发射工41中小型机械操作工fzjf42计算机调试工43线材轧制工fz44检验工fz45车站（场）值班员217、46邮电营业员47长度量具计量检定员48天文测量工fy49印制电路照相制版工50采煤工fz51中式烹调师52印刷工53超声探伤工fffffzfs注：“”表示该种类劳动防护用品必须配备；字母表示该种类必须配备的防护用品还应具备附录A“防护性能字母对照表”中规定的防护性能。附录A防护性能字母对照表ce防刺穿 cj防冲击 fg防割 ff防辐射 fh防寒 fs防水 fy防异物 fz防砸（15级） hj焊接护目 hw防红外 jb防静电 jf胶面防砸 jy绝缘 ny耐油 sj耐酸碱 zr阻燃耐高温 zw防紫外附录B相近工种对照表序号典型工种相近工种1商品送货员商品运输员、商品押运员、商品采购员、商品供应员218、医用商品采购员、医用商品供应员、医用商品运输员、物资进货员（采购员）、蔬菜生产联络员、发行工、货运员、多经系统基层厂（店）业务员、锥销员、包装工2冷藏工船舶冷藏工、冷食品制作工、制冰工、冷冻机操作工、加冰工3加油站操作工油船清、油务员、汽车油料员、油料保管员、油料化验员、油料司泵员、油料计量员、油料电器仪表员、油料特种设备维修员、油料供销作业工、桶装油品作业工、流体装卸操作工、油料员、库管员4仓库保管员库工、物质供应员、物资维修保养工、物资调运员、橡胶半成品、半制品收发工、司磅员、商品保管员、商品保鲜员、商品养护员、图书仓储员、医用商品保管员、医用商品组配员、衡器操作工、橡胶金属附件处理及橡219、胶模具保管工、燃油输运工、矿山火药工、矿灯管理工5机舱解拆工废金属加工挑选工、废金属机械打包工、废旧金属设备修旧利废工、仪表拆解工、废旧物质挑选工、废旧物资加工工、废钢加工工6农艺工蔬菜工、基地管理员、多种经营技术辅导员、茶叶初制工、果树工、圆艺工、花贲工、盆景工、植保工7家畜饲养员禽畜验收饲养员、饲养员8农机修理工农机轮船修理工、拖拉机装试工、内燃机装试机、拖拉机驾驶员9带锯工圆（截）锯工、修锯工、木材搬运工、木材收储工10铸造工熔化工、锻造工、热处理工、锻工、铸工、模型工、精铸工、热处理工、清砂工11电镀工电镀（铸）制版工、光电缆电镀工、酸洗钝化工、半导体器件、集成电路电镀工12喷砂工抛（220、磨）光工、印花辊简镀铬抛光工、玻璃喷砂工、钢锭坯整理工、换罐清渣工、大管坯处理工、铸管精整工13钳工机械钳工、工具钳工、车辆钳工、工程安装钳工、修模工、链条装试工、液压元件装试工、滤清器装试工、齿轮箱装试工、工程机械修理工、印刷机械维修工、刻牌印工、手术器械装配工、手术器械工装模具工、无线电机械装较工、钳工14车工镗工、铣工、刨、插工、磨工、制齿工、拉丝工、电切削工、加工中心操作工、光学磨工、化学铣切工、手术器械机加工、划线工、剪冲工15油漆工木制品涂饰工、汽车维修漆工、木材防火喷涂工、建筑油漆工、古建油漆工、古建彩画工、金属喷涂工、化工防腐喷镀工、公路标志（标线）工、锚链打包浸漆工、桥梁油漆221、工、油漆工、涂料工16电工维修电工、电器设备安装调试工、变电整流工、车辆电工、装卸机械电器修理工、农机电器设备修理工、工程电器设备安装调试工、车电钳工、汽车维修工、电工17电焊工气焊工、钢轨焊接工、汽车焊接工、钛设备焊工、焊接制管工、光电线缆氟弧焊工、母线焊接工、电焊工、电镀工、气焊工18冷作工汽车维修钣金工、汽车维修铁工、钢轨整修工、汽车钣金工、锅炉装配工、锅炉试压工、紧固件冷镦工、锅炉受热面安装工、金属结构制作件与安装工、金属冷打工、钢轨控伤工、混凝土制品模具工、金属门窗工、通风工、电解槽砌扎工19绕线工弹簧工、绝缘处理浸渍工、漆（线）包工、环氧树脂浇注工、电子变压器线圈绕制工、继电器线圆222、工、高频电感器件绕制工、称丝复绕工20电机（汽机）装配工电机嵌线工、辅机电气装配工、换向器装配工、电机车电气装配工、低压电器及元件装配工、高压电器及元件装配工、高低压开关板（柜）装配配线工、电焊机装配工、变压器（互感器）装配工、电机检修工21仪器调修工热工仪表修理工、电工仪表修理工、电工（电路）仪表装调工、分析仪器装调工、光学仪器装调工、电气计量检定工、天平装校工、复印机装调工、传感器装校工、光学玻璃物理化学性能测试工、电子仪表装调工、机动车仪器仪表装配工、电测仪表工、继电保护工、装表接电工、电能表修理工、热工仪表及控制装置安装工、煤气表装修工、供热仪表工、化学仪表修理工、分析仪器维修工、电子223、衡器仪表工、衡器传感器仪表工22热力运行工锅炉运行工、茶炉工23电系操作工配电线路工、电力电缆工、内线安装工、高压线路带电检修工、直流设备检修工、电缆安装工、送电线路架设工、变电一次安装工、变电二次安装工、送电线路工、变压器检修工、电力线路工、索道工、索道维修工、发电机工、电力工、变电安装工、充电工、外线工、蓄电池工、放映员24开挖钻工水工爆破工、锻钎工、喷护工、防治防渗墙工、工程凿岩工、工程爆破工、开山工、铁路桥梁工、凿岩工、装碴工、运渣工、边坡工、轻型浅孔钻控工、手风钻工、潜孔钻工、钻床工25河道修防工沉排（抛石）工、水上抛筑填工、白蚁防治工26木工木材制箱工、模型工、木型工、建筑雕刻工、224、木管涂料工、胶合工、竹制品加工工、锯材工、木材干燥工27砌筑工瓦工、抹灰工、土石维修工、石材加工工、碎石工、石工、钢筋工、坝工钢筋工、加气混凝土钢筋工、混凝土工、坝工混凝土工、混凝土维修工、钢筋混凝土工、打桩工、钢筋混凝土养护工28泵站操作工泵站运行工、司泵工、高压水泵工、水泵修理工、注浆注水工、隔离泵工、防水工、输送泵工、抽水机司机29安装起重工地面装卸工、锅炉钢架安装工、天车工、救援起重工、桥梁装吊工、水上起重工、架子起重工、桥梁工、桥梁铆工、铆工、造型工、内燃机起重司机、叉车司机30筑路工路基工、公路养护工、桥梁养护工、路面工、道路养护工、铁路修道工、打桩工、管函顶进工、水上打桩工、隧道225、工、铁路隧道工、管道工、公路养护工、桥梁养护工、隧道养护工、板道工、线路工31下水道工下水道养护工、管道工、污水处理工32沥青加工工沥青加工工、公路重油沥青操作工、乳化沥青工、沥青混凝土摊铺机操作工33机械煤气发生炉工煤气输运工、煤气化验工、煤气表装修工、煤气炉工34液化石油气灌装工液化石油气机械修理工、输气工、输气管维修工35道路清扫工公厕保洁工、垃圾处理工、环卫化验工、绿化工、育苗工、卫生清洁工、清扫工、体育场地工、卫生清扫工、消毒工36试验工电器试验工、坝工土料试验工、坝工混凝土试验工、水土泥沙实验工、水土结构实验工、劳动定额测定员、油品化验工、仪器分析工、土质试验工、建筑材料试验工、火226、炸药理化分析工、通信技工、防疫员、制药工、化验工、物理检验员、化学分析工、工程材料试验工37汽车驾驶员环卫机动车司机、矿用重型汽车司机、汽车运材司机、汽车司机、调度员38汽车维修工汽车发动机维修工、汽车底盘维修工、汽车维修检验工、汽车维修轮胎工、汽车维修材料工、汽车喷油泵调试工、汽车检测工、汽车检测设备维修工、发动机检验工、汽车电器检查工、修理工39船舶水手潜水工、桥梁工（水上作业）40无线电导航发射工探测仪器维修工、无线电定位仪器修理工41中小型机械操作工农业机械操作工、内燃装卸机械司机、电动装卸机械司机、平地机操作工、压道机操作工、铲运机操作工、水泥混凝土搅拌机操作工、水泥混凝土铺摊机操作227、工、稳定土搅和机操作工、塔式起重机驾驶员、铺架机司机、大型线路机械司机、起重机驾驶员、推土（铲运）机驾驶员、挖掘机驾驶员、中小型建筑机械操纵工、翻车机工、压缩机工、稳定土厂拌和设备操作工、沥青混凝土拌和设备操作工、沥青混凝土铺摊机操作工、风机工、皮带输送机操作工、空气输送工、电动机起重工、电梯工、电平机司机、碎石机工、装载机司机、运送机（皮带式）工42计算机调试工计算机整机检验工、打印机装调工、打印机整机检验工、磁盘机调试工、磁盘机整机调试工、载波通信设备调试工、光纤、数字通信设备调试工、交换机调试工、电话机装配工、电话机检验工、传真机装配工、传真机检验工、程控交换机调试工、计算机系统操作工计228、算机软件工、计算机文字录入员、无源网络装调工、有线通信产品可靠性试验工、有线电接装员、有线通信机架装配工、交换机整检验工、接线器装调工、交换机部件装配工、交换机插件装调工、电传打字机机械装调工、电传打字机电气调试工、传真机调试工、微机操作工、光技工、医疗器材维修工43线材轧制工光电线缆拉线工44检验工道路巡视工、物理性能检验工、工艺监督工、产品质量检查工、取制样工、外购电气零（部）件检验工、检查工、光学零件检查工、光学仪器检查工、电工电路仪器检查工、电子仪表检查工、量具检查工、复印机检查工、感光鼓检查工、电子绝缘材料性能试验工、高频电感器件测试工、高频电感器件检验工、电子测量工、光学测量工、签229、别工、木材检验工45车站（场）值班员助班值班员、值班员、巡守员、保安、门卫、传达收发46邮电营业员通信工、信号工、话务员、报务员、机务员、报刊分发员47长度量具计量检定员长度量仪计量检定工、长度精密测量工、温度计检定员、压力真空计量检定工、天平（法码）计量检定工、衡器操作工、衡器计量检定工、硬度计量检定工、测力计量检定工、流量计量检定工、大容量计量检定工、小容量计量检定工、电磁计量检定工、电磁计量修理工、无线电计量检定工、无线电计量修理工、声学计量检定工、时间频率计量检定工、光学计量检定工、电离辐射计量检定工、化学计量检定工、化学检验工、材料力学性能检验工、产品环境适应性能检验工、产品可靠性能230、检验工、产品安全性能检验员48天文测量工水准测量工、测量计算工、量距测量工、测绘仪器修理工、工程测量工、控制测量工、质量控制工、测量工49印制电路照相制版工电脑照排工50采煤工支护工、爆破工、钻车司机、锚喷工、通风工、防尘工、测量工、衬砌工51中式烹调师厨师、服务员、炊事员、保育员、膳食工、保管员52印刷工印刷工、制版工、装订工、校对工、图书管理员53超声探伤工红外线控伤工、载波（微波）操作工、计算机操作工、输配电检修工、变电运行工、电缆检修（安装）工、波纹焊操作工、有线机务员附件二劳动防护用品选用规则1、 主题内容与适用范围 本标准规定了选用劳动防护用品的原则和要求。 本标准适用于各有关部门231、作为选用劳动防护用品的依据。2、 术语2.1劳动防护用品 指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随穿（佩）戴的用品，简称护品。2.2防护功能 指劳动防护用品所具有的某种防护能力。2.3有效防护功能最低指标 指要求护品具有的最低的防护能力。2.4有效使用期 指能达到有效防护功能最低指标的使用时间。3、 作业类别按接触的能量（物质）的主要危险特性或特殊的工作条件作出的分类，见表1。表1编号作业类别 名称说明举例A01易燃易爆场所作业在常温常压下极易点燃或自燃的物质的作业火工材料、易燃的液体及化学品、可燃性气体等A02可燃性粉尘场所作业在常温常压下可点燃的固体物质粉尘的作业铝镁粉、232、可燃性化学物粉尘等A03高温作业同CB20084高温作业分级国家标准中高温作业的定义熔炼、浇铸、热轧、锻造、炉窑A04低温作业一般人需要御寒衣物保暖才能维持正常工作的作业冰库A05低压带电作业额定电压小于或等于1200V的带电操作低压设备或低压线路带电维修A06高压带电作业额定电压大于1200V的带电操作高压设备或高压线路带电维修A07吸入性气相毒物作业在常温常压下呈气体或蒸气状态、经呼吸道吸入能产生毒害作用的物质作业氯乙烯、氯气、一氧化碳、光气、硫化氢、汞A08吸入性气溶胶毒物作业在常温常压下呈气溶胶状态、经呼吸道吸入能产生毒害作用的物质的作业铅、铬、铍、猛、镉、等有毒金属及其化合物的烟雾和233、粉尘、高毒农药气溶胶、沥青烟雾、砂尘、石棉尘及其他；有害的动（植）物性粉尘A09沾染性毒物作业能沾附于皮肤衣物上，经皮肤吸收产生伤害或对皮肤产生毒害的物质的作业有机磷农药、有机汞化合物、苯和苯的二或三硝基化合物、苯胺、酚、氯联苯、放射性物质A10生物性毒物作业能导致感染或生物毒素吸收的生物毒品的作业有毒性动（植）物养殖、生物毒素培养制剂、带菌或含有生物毒素的制品加工处理、腐烂物品处理、防疫检验A11腐蚀性作业产生或使用腐蚀性物质的作业溴、硫酸、硝酸、氢氟酸、液体强碱、固体强碱、重铬酸钾、高锰酸钾A12易污作业特别容易污秽皮肤或衣物的作业炭黑、染色、油漆、有关的卫生工程A13恶味作业虽无毒但产生234、难闻气味或恶味不易清除的作业熬胶、恶臭物质处理与加工A14密闭场所作业空气不流通的场所的作业、包括缺氧即空气中含氧浓度小于18%和毒气、有毒气溶胶超标准并不能排除等场所的作业密闭的罐体、房仓、孔道或排水系统、炉窑、存放耗氧器具或生物体进行耗氧过程的密闭空间A15噪声作业声极大于90dB的作业风钻、气锤、铆接、钢筒内的敲击或铲锈A16强光作业强光源或产生强烈红外辐射和紫外辐射的作业弧光、电弧焊、炉窑A17激光作业激光发射与加工的作业激光加工金属、激光焊接、激光测量、激光通讯电脑操作、电视机调试A18荧光屏作业长期从事荧光屏操作与识别的作业电脑操作、电视机调试A19微波作业微波发射与使用的作业微波235、机调试、微波发射、微波加工与利用A20射线作业产生电离辐射的、其辐射剂量超标准的作业放射性矿物的开采、选矿、冶炼、加工、核废料或核事故处理、放射性物质使用、X射线检测A21高处作业坠落高度基准面大于2m，并有可能坠落的作业室外建筑安装、架线、高崖作业、船旁悬吊涂装、货物堆垒A22存在物体坠落、撞击的作业上部可能有物体坠落或横向上有可能有物体相撞的作业建筑安装、采矿、钻探、造船、起重、森林采伐A23有碎屑飞溅的作业破碎、锤击、铸铁件切削、砂轮打磨、高压流体清洗A24操纵转动机械机床、传动机械及传动带A25人工搬运人力抬、扛、推、搬移A26接触使用锋利器具金属加工打毛清边、玻璃装配与加工A27地面236、存在尖利器具的作业森林作业、建筑工地A28手持震动机械作业风钻、风铲、油锯A29人承受全身震动的作业承受震动或处于不易忍受的震动环境中工作A30野外作业长期从事野外露天作业地质勘探、森林采伐、大地测量A31水上作业有落水危险的作业船台、水上平台作业、水上装卸运输、木材水运、水产养殖与捕捞A32涉水作业作业中需接触大量水或须立于水中作业矿井、隧道、水力采掘、地质钻探、下水工程、污水处理A33潜水作业须潜入水面以下的作业A34底下挖掘建筑作业井下采掘运输、开拓建筑安装A35车辆驾驶各类机动车辆驾驶汽车A36铲、装、吊、推、机械操纵各类活动范围较小的重型采掘、建筑、装载起重设备的操纵与驾驶铲机、推土237、机、装载机、天车、龙门吊、塔吊、单臂起重机A37一般性作业自动化控制、精细装配与加工、缝纫、工作台上手工胶合与包装A38其他作业未包括在上述类别者3.1实际工作兼有多项作业特征、则为综合性作业4、使用限制根据是否造成危害或需要某种防护功能提出，见表2。表2编号护品品类适应条件B不可使用B01的确良、尼龙等火焦结的衣物防止着火胶结、持续烧伤B02聚氯乙烯塑料鞋防止高热熔化烧穿塑料鞋导致烧伤B03底面钉铁件的鞋防滑、防上碰击发出火花B04手套防止运转机械绞缠手套以至人体C可使用C01白帆布类隔热服防止一般性热辐射伤害C02镀反射膜类隔热服防止高热物质接触或强烈热辐射伤害C03棉布工作服有烧伤危险时238、穿用C04耐高温鞋防止高热物质伤脚C05防寒帽防冻伤C06防寒服防冻伤C07防寒手套防冻伤C08防寒鞋防冻伤C09防静电服防止积聚静电C10等电位工作服带电作业时防止触电C11绝缘手套带电作业时防止触电C12绝缘鞋带电作业时防止触电C13防静电鞋防止积聚静电C14防化学液眼镜防止化学液伤目C15防毒口罩防止吸入一般性毒气C16有相应滤毒罐的防毒面罩防止吸入毒气，防止毒液沾染C17供应空气的呼吸保护器防止吸入毒气或强烈毒性粉尘，防止缺氧C18防尘口罩防止吸入一般性粉尘C19防毒物渗透工作服防止毒物渗透伤害C20防毒渗透手套防止毒物渗透伤害C21防酸（碱）服防止酸（碱）腐蚀C22防酸（碱）手套防止239、酸（碱）伤手C23防酸（碱）鞋防止酸（碱）伤脚C24相应的皮肤保护剂防止腐蚀性化学物质沾染伤害或防止辐射伤害C25塞栓式耳塞防止噪声伤害C26耳罩防止噪声伤害、不适宜戴耳塞时用之C27防强光、紫外线、红外线护目镜或面罩防止强光伤目C28防激光护目镜防止激光伤害C29防微波护目镜防止微波伤害C30荧光屏作业护目镜防止长时间注视荧光屏产生的视觉疲劳和视力伤害C31防射线护目镜防止射线伤害C32屏蔽服防止微波伤害C33防射线服防止射线伤害C34护发帽防止头发被机器绞缠，防止头发被污染C35安全帽防止物体碰击头部C36安全带防止坠落C37防异物伤害护目镜防止飞溅物、碎屑、及沙伤目C38减震手套防止震动240、伤害C39减震鞋防止震动伤害C40防滑工作鞋防止滑倒，便于登高或在油渍、钢板、冰上等滑溜地面上行走C41防割伤手套防止锋利刀刃割伤C42防冲击安全头盔防止头部遭到猛烈撞击，高速车辆驾驶者用之C43防滑手套防止手搬取物体发生滑动C44防砸安全鞋防止砸伤脚趾，便于搬运、冶金、矿山、建筑及隧道工程等作业C45防刺穿鞋防止尖刺扎穿鞋底，便于森林建筑作业C46防水工作服（包括防水鞋）便于雨中、水淋处作业C47水上作业服防止落水沉溺，便于救助C48救生衣（圈）防止落水沉溺，便于救助C49潜水服便于潜水作业C50一般性工作服C51其他零星护品如披肩帽、鞋帽、围裙、袖套等4.1同一作业要求护品具有多种防护功能241、时，该护品应具有复合性防护功能。5、选用规定根据须防范可能接触的危险，将作业类别与护品使用限制作出配伍，见表3。表3作业类别编号不可使用的品类必须使用的护品可考虑使用的护品A01B01 B02 B03 C03 C09 C13A02B01 B02C03 C15C09 C13 A03B01 B02C01 C04 C27 C35C02 C51A04B03C06 C07 C08C05 C40A05C11 C12 C35C10 C37 A06C11 C12 C35C10 C37A07C15C16 C17A08C15(或C18) C34C14 C16 C17 C19 C20 A09C14 C15 C19 242、C20 C34C16 C17 C24A10C15 C19 C20 C34 C37C16 C24 A11C14 C15 C21 C22 C23 C34 C17A12C18 C34 C50 C51C24A13C50C17 C24 C34A14C17A15C25 C26A16C27A17C28A18C30A19C29 C32A20C31 C33A21B03C35 C36C40A22C35 C44A23C37 C50A24B04C34 C37 C50A25B03C43C35 C40 C44A26C50C41 C44 C45A27C45A28C38A29C39A30C46C05 C06 C07 C08 243、C37 C40 C36 C47A31C40 C48A32C46A33C49C18 C25 C38 C44 C46A34C35C27 C37 C42A35C50C18 C27 C37 C46A36C50C50A37C50A386、判废规定6.1判废条件符合下述条件之一者，即予判废。6.1.1不符合国家标准或专业标准。6.1.2未达到上级劳动保护监察机构根据有关标准和规程所规定的功能指标。6.1.3在使用或保管贮存期内遭到损坏或超过有效使用期，经检验未达到原规定的有效防护功能最低指标。6.2判废程序6.2.1企业内的安全技术机构每年定期或不定期对企业内的劳动防护用品进行抽查与检查，需要技术鉴定的送244、国家授权的劳动防护用品检验站检验。6.2.2作出判废处理决定。判废后的劳动防护用品，禁止作为劳动防护用品使用。附录A劳动防护用品使用期限的确定（参考件）A1作出确定的依据A1.1磨蚀类别按照作业条件对劳动防护用品的摩擦、腐蚀、损坏能力分类，见表A1。表A1编号腐蚀类别典型作业条件或注释D01重腐蚀频繁接触粗糙物品、频繁磨蹭、频繁干湿、重体力作业（人工搬运）地下挖掘、高温、酸碱、化学腐蚀、钻探、易污、野外、木工工程、建筑安装、森林采伐等作业D02中腐蚀操纵、装修机械设备、包装、一般性材料加工、非粗糙物的较频繁的接触等作业D03轻腐蚀仪表监测、精密加工极其装备与维修、有固定工作台和座位的流水线作业245、A1.2受损耗情况按劳动防护用品的受腐蚀、损耗的频度，并使其有效防护功能受损的难度分类，见表A2。表A2编号受损耗情况举例备注E01易受损耗手套、口罩类经常处于满负荷工作状态，直接受腐蚀的频度较高E02中等受损耗工作服、鞋类工作负荷常不饱满，直接受腐蚀的频度不高E03强制性报废安全帽、防护镜、面罩、呼吸器（不包括过滤器）正常工作时一般不易损耗，但按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，届时时须强制报废A1.3耐磨蚀能力按劳动防护用品所用材料本身的耐用性能分类，见表A3。表A3编号耐磨蚀能力典型条件举例F01耐用耐撕、耐磨、耐腐蚀、不易老化高强度化纤如芳纶、含氟纤维、酚醛纤维、涤卡、毛呢料、皮246、革、帆布制品F02中等耐用比上述性能较差者中等强度化纤如尼龙、的确良、维尼纶、劳动呢、纱卡、聚氯乙烯等制品F03不耐用织物强度低、结构松散、易碎、经洗涤使用强度降低速率较大聚氯乙烯薄膜、棉纱、纸类制品A2使用期限使用期限见表A4。表A4编号受损耗情况磨蚀类别耐磨蚀能力使用期限（月）G01G02G03E01D01D02D03F01 F02 F030.53G04G05G06E02D01D02D03F01F01F01182424363648G07G08G09D01D02D03F02F02F02121818242436G10G11G12D01D02D03F03F03F03699121224G13G14247、G15E03D01D02D03F01F01F01243636484860G16G17G18D01D02D03F02F02F02182424363648G19G20G21D01D02D03F03F03F03121818242436废弃物运输供方评价办法NTSJzc-34-20XX编制：审核：批准：废弃物运输供方评价办法 为确保废弃物的运输安全，保障相关方的安全与健康，保护环境，制定本办法: 1、国家对废弃物的运输已实行资质认证制度，各部门对产生污染的废弃物，必须按国家规定首先对运输供方进行运输资质的确认; 2、废弃物产生方在确定运输供方前还必须对运输供方的废弃物包装物、容器是否经辖区政府主管部门248、审查合格的专业生产企业定点生产，经质检部门认可的专业检测，检验机构检测检验合格进行确认，并索取相关资料。 3、废弃物产生方还应对废弃物运输方的驾驶员、船员、装卸管理人员、押运人员的安全知识培训合格证进行确认，查验证件的符合性和有效性，是否持证上岗，并索取相关资料。 4、废弃物产生方必须对运输供方有否配备应急处理器材和防护用品进行查看和评价。 5、废弃物产生方还应对运输供方对有关各类废弃物的法律法规、规章规定和国家标准的掌握运用状况进行了解和评价。还应按各类废弃物的特性，对有无防护措施进行了解。档案管理规定档案查阅/复制申请表档案管理-01日期姓名单位/部门查阅内容批准人备注档案借出申请表档案管249、理-02日期姓名部门案卷名称预计归还时间审核人批准人备注12档案移交清单档案管理-03移交部门移交时间案卷数量案卷标题卷内文件页数移交人：接受人：见证人： 印章刻制申请表印章管理-01申请单位申请日期印章名称刻制枚数刻制形状申请刻制原因：申 请 人：申请单位：日 期：办公室意见：日期：领导批示：日期：印章管理规定印章领用登记表印章管理02序号印章名称批准人或批文号启用日期印模领用部门领 用 人领用日期使用人印章使用登记表印章管理-03序号时间内容用章名称份数经办人批准人备注11印章封存/销毁登记表印章管理-04印章名称印章印模枚数原使用单位封存/销毁原因：经 办 人：经办单位：日 期：办公室意见：日期：领导批示：日期：