1、CY-ZH-05广东省粤电集团有限公司珠海发电厂公司考核细则本细则的起草人：陶绍洋本细则的修订人：叶 宁本细则的批准人： 金科仲 本细则公布时间：2009.9.20前 言根据企业标准化管理标准要求及我公司实际情况，根据本公司几年来仪器仪表维护维修过程中的实践应用，本细则是在综合参考了公司各种规章制度及珠海电厂相关考核标准的基础上，结合了本公司ISO 9001质量体系中的相关条款，严格按照公正、公平、务实的原则。本细则对仪器仪表维护，文明生产，安全生产和劳动纪律作出了具体规定。本标准由XX公司管理并负责解释。XX公司考核细则1 范围本标准规定了XX公司仪表维护人员考核制度。本标准适用于XX公司仪2、表维护人员的考核管理。2 考核目的为完善公司管理制度，增强员工岗位责任感和劳动纪律观念，能自觉、及时、高质完成本岗位工作及相关任务，激励先进，纠正各种违规行为，充分调动积极性，提高全体员工的劳动素质与业务水平，确保公司的各项工作能正常进行，特制定本考核细则。(1)核办法采用计分方法进行，每分5元。每月月底由各专业组长进行考核统计现场经理审核后交总经理进行当月的扣除或奖励。(2)采用客观、公平、公正的原则，每月奖、惩原因向各专业组公布。(3)考核从安全、文明及业务、奖励三个方面进行。(4)本考核细则自公布之日起执行。3 考核细则3.1安全和劳动纪律方面3.1.1违反安规相关条款扣4-10分/次。3、以电力安全工作规程和厂规为依据。3.1.2未请假不来上班者扣10分/次。3.1.3上班无故迟到、早退扣2分/次。3.1.4上班时间睡觉、打牌、玩电脑游戏等做与工作无关的事扣2分/次。3.1.5上班时间在工作场所嬉戏、打闹扣2分/次。3.1.6下班后最后一个离开班房、仓库而未锁门，未造成损失扣2分/次。3.1.7安排加班未按规定时间进行扣4分/次。3.1.8不服从上级安排者扣6分/次。3.1.9属本人值班，若有原因外出或耽搁，未请假没有把值班工作交代给任何人扣4分/次。3.2维护维修方面3.2.1由于人为因素导致对仪器仪表定期维护保养后（2-3天）造成仪器仪表测量不准确、误差太大扣4分/次。以甲4、方反映或登录缺陷为依据。3.2.2仪器仪表操作不当,导致损坏无法修复扣10分/次，厂方要求赔偿的则全额赔偿。3.2.3所用的甲方货物未进行验收，造成质量或数量不合要求扣2分/次。3.2.4仪表巡检不得力、不到位，明显的缺陷、故障都未发现（如试剂用完、流量计无水样等）的扣4分/次。3.2.5工作负责人未按规定对仪器仪表进行定期维护或校验扣4分/次。如：仪表校验已过期。3.2.6不按规定搞好现场仪表清洁扣2分/次。3.2.7在现场进行仪表维护维修后未做到“工完、料净、场地清” 扣2分/次。3.2.8相关人员的办公室用品、工器具、校验仪、文件等乱摆乱放扣2分/次。3.2.9仪器仪表设备维护维修记录不5、全或无记录，超过24小时的扣2分/次。3.2.10对巡检发现的设备缺陷或安排处理的缺陷当天不处理者扣4分/次。3.3生活方面3.3.1服从治安管理及电厂关于生活宿舍管理制度,若违反扣5分/次。3.3.2在宿舍生活区域与他人发生争执、吵架、斗殴者扣10分/次。3.3.3晚上11点以后，在宿舍大声喧哗、吵闹、大声放电视电脑等影响他人休息者扣4分/次。3.4奖励3.4.1及时发现并处理仪器仪表重大缺陷或解决重大故障加6-10分/次。3.4.2发现重大事故隐患避免事故发生或扩大加10分/次。3.4.3提出合理的技改项目并成功实施的项目负责人加8分/次。3.4.4提出重大合理化建议并被采纳加4分/次。3.4.5厂报或其他级别的刊物投稿并发表加10分/次。第4页