1、客运公司人力资源、财务管理制度及安全生产责任制编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 公司名称和住所 第一条 公司名称：XX客运有限责任公司 第二条 住 所：第二章 公司经营范围第三条 公司经营范围：城市公交客运本企业依法开展经营活动，法律、法规禁止的，不经营；需要前置审批的经营项目，报审批机关批准，并经工商行政管理机关核准注册后，方开展经营活动；不属于前置审批的项目，法律、法规规定需要专项审批的，经工商行政管理机关登记注册，并经审批机关批准后，方开展经营活动；其他经营项目，本企业领取营业执照后自主选择经营，开展经2、营活动。 第三章 公司注册资本 第四条 公司注册资本：万元人民币公司增加或减少注册资本，必须召开股东会，并由代表三分之二以上表决权的股东通过并做出决议。公司减少注册资本时，自做出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。公司变更注册资本时依法向登记机关办理变更登记手续。 第四章 股东的名称、出资额 第五条 股东名称、出资额及出资方式1、大型物资运输公司，691.2万元货币； 2、汽车公司，508.8万元货币； 3、第二运输公司，400万元货币；4、运输公司，400万元货币。 第六条 公司成立后，应向股东签发出资证明书。 第五章 股东的权利和义务 第七条 股东享有如下权利： 3、（一）参加或推选代表参加股东会并按照其出资比例行使表决权； （二）了解公司经营状况和财务状况； （三）选举和被选举为董事会成员或监事会成员； （四）依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让出资； （五）优先购买其他股东转让的出资； （六）优先认缴公司新增资本； （七）公司终止后，依法分得公司的剩余财产； （八）股东有权查阅股东会会议记录和公司财务会计报告。第八条 股东履行以下义务： （一）遵守公司章程； （二）按期缴纳所认缴的出资； （三）依其所认缴的出资额承担公司的债务；（四）在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资。 第六章 股东转让出资的条件 第九条 股东之间可以相互转让其全部或部4、分出资。 第十条 股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。第十一条 股东依法转让其出资后，由公司将受让人的姓名或者名称、住所以及受让的出资额记载于股东名册。 第七章 公司的机构及其产生办法、职权、议事规则 第十二条 股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权： （一）决定公司的经营方针和投资计划； （二）选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项； （三）选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项； （四）审议批准董事会的报告； （五）审议批准监事会的报告； （六）审议批准公司的年度5、财务预算方案、决算方案； （七）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案； （八）对公司增加或者减少注册资本做出决议； （九）对发行公司债券做出决议； （十）对股东向股东以外的人转让出资做出决议； （十一）对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项做出决议； （十二）修改公司章程。 第十三条 股东会的首次会议由出资最多的股东召集和主持。 第十四条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。 第十五条 股东会会议分为定期会议和临时会议，并应当于会议召开十五日以前通知全体股东。定期会议应每一年召开一次，临时会议由代表四分之一以上表决权的股东，三分之一以上董事，或者三分之一以上监事提议方可召开6、。股东可书面委托他人参加股东会议，行使委托书中载明的权力。 第十六条 股东会会议由董事会召集，董事长主持。董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定的其他董事主持。 第十七条 股东会会议应对所议事项做出决议，决议应由代表二分之二以上表决权的股东表决通过，但股东会对公司增加或者减少注册资本、分立、合并、解散或者变更公司形式、修改公司章程所做出的决议，应由代表三分之二以上表决权的股东表决通过。股东会应当对所议事项的决定做出会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。 股东会的议事方式和表决程序另行制定，由代表二分之一以上表决权的股东表决通过后执行。 第十八条 公司设董事会，成员为57人，由股东7、会选举。董事任期三年，任期届满，可连选连任。董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。董事会设董事长一人，由董事会选举产生。 董事会行使下列职权： （一）负责召集股东会，并向股东会报告工作； （二）执行股东会的决议； （三）决定公司的经营计划和投资方案； （四）制定公司的年度财务预算方案、决算方案； （五）制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案； （六）制定公司增加或者减少注册资本的方案； （七）拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案； （八）决定公司内部管理机构的设置； （九）制订发行公司债券的方案； （十）聘任或者解聘公司总经理，根据总经理的提名，聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人8、和分公司经理，决定其报酬事项； （十一）制定公司的基本管理制度。 第十九条 董事会由董事长召集并主持。董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定其他董事召集和主持，三分之一以上董事可以提议召开董事会会议，并应于会议召开十日前通知全体董事。 第二十条 董事会对所议事项做出的决定应由五分之三（不含）以上的董事表决通过方为有效，并应做成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。 董事会的议事方式和表决程序另行制定，由股东会表决通过后执行。第二十一条 公司设总经理一名，由董事会聘任或者解聘，总经理对董事会负责，行使下列职权： （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议； （二）组织实施9、公司年度经营计划和投资方案； （三）拟订公司内部管理机构设置方案； （四）拟订公司的基本管理制度； （五）制定公司的具体规章； （六）提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人和分公司经理； （七）聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员； （八）公司章程和董事会授予的其他职权。 总经理列席董事会会议。 第二十二条 公司设监事会，成员为3人，并在其组成人员中推选1名召集人（监事会主席）。监事会中股东代表监事与职工代表监事的比例为31。监事会中职工代表由公司职工民主选举产生。监事任期每届三年，任期届满，可连选连任。 第二十三条 监事会行使下列职权； （一）检查公司财务； （二）对董事10、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督； （三）当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正； （四）提议召开临时股东会。 监事列席董事会会议。 第二十四条 公司董事、经理及财务负责人不得兼任监事。 第八章 公司的法定代表人 第二十五条 董事长为公司的法定代表人， 任期三年，由董事会选举产生，任期届满，可连选连任。 第二十六条 董事长行使下列职权； （一）召集、主持股东会议和董事会会议； （二）检查股东会议和董事会会议的落实情况，并向董事会报告； （三）代表公司签署有关文件； （四）在发生战争、特大自然灾害等紧急情况下，对公司事务行使特别裁决权和处置权，但这11、类裁决权和处置权须符合公司利益，并在事后向董事会和股东会报告； （五）提名公司总经理人选，交董事会任免。 第九章 财务、会计、利润分配及劳动用工制度 第二十七条 公司应当依照法律、法规和政府主管部门的规定建立本公司统一的财务、会计制度和核算体系，并在每一会计年度终了时制作财务会计报告，并于第二年3月1日前送交各股东。 第二十八条 公司利润分配按照公司法及有关法律、法规和政府主管部门的规定执行。 第二十九条 公司执行法律、法规和政府主管部门规定的劳动用工制度，实行定编定员制度、劳动合同制度和劳动保险制度。 第十章 公司的解散事由与清算办法 第三十条 公司的营业期限五十年，从企业法人营业执照签发之12、日起计算。第三十一条 公司有下列情形之一的，可以解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时； （二）股东会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散的； （四）公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的； （五）因不可抗力事件致使公司无法继续经营时； （六）宣告破产。 第三十二条 公司解散时，应依据公司法的规定成立清算组对公司进行清算。清算结束后，清算组应制作清算报告，报股东会确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。 第十一章 其他 第三十三条 公司根据需要或涉及公司登记事项变更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得与法律、法规相抵触。修改后的13、公司章程需由股东会代表三分之二以上表决权的股东表决通过。修改后的公司章程应送原公司登记机关备案，涉及变更登记事项的，同时向公司登记机关做变更登记。第三十四条 公司章程的解释权属于董事会。第三十五条 公司登记事项以公司登记机关核定的为准。第三十六条 本章程由全体股东共同订立，自公司登记机关核定之日起生效。第三十七条 本章程一式六份，公司和出资方各持1份，并报公司登记机关备案一份。全体股东亲笔签字、盖章： XX客运有限责任公司职 工 守 则 根据中华人民共和国劳动法及国务院企业职工奖惩条例的有关规定，结合企业实际，制定公司劳动纪律。与企业形成劳动关系的职工。在享有劳动权利的同时，应当履行劳动义务，14、必须遵守公司的各项规章制度。 一、遵守国家的政策、法律、法令及行政法规，遵守企业的各项规章制度。自觉维护公司的正常工作秩序、生产秩序和管理秩序。 二、服从企业的领导、管理和教育，服从企业因生产工作需要而进行的工作安排和组织调动,接受企业为提高员工素质而进行的各种教育。 三、遵守企业制定的工时制度，严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、按规定请销假，提高出勤率，司售人员服从调度命令，调度服从公司指令。严格遵守工作时间，坚守岗位，不做与生产、工作无关的事情。充分利用工作时间，提高工时利用率。在工作时间内努力完成或超额完成生产任务，并保证优质服务，安全行车，节约燃、材料，降低成本。 四、在劳动过程中必须15、严格遵守劳动安全卫生、生产工艺，操作规程和工作规范，正确使用劳动保护用品，保证安全生产、严禁违章作业和违章指挥。 五、职工必须依法参加社会保险，应按国家和社会保险的有关规定缴纳养老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。 六、爱护企业财产，自觉维护和保养好企业的一切设备和设施，正确使用和维护车辆和各种机具设备，专人使用的机器和设备未经领导指派，其他人一律不准擅自操作、动用。 七、认真执行职工守则，遵守职业道德。严禁利用工作之便，以权谋私、以职谋私，损公肥私以及贪污票款等损害企业利益的行为发生。 八、树立主人翁责任感。自觉维护企业名誉和利益，保守企业的商业秘密，技术信息和经营策略，为企业的生存与16、发展献计献策。 九、必须履行劳动合同规定的期限。劳动合同尚未解除前，不得与其它用人单位订立劳动合同，发生事实劳动关系。一经发现，追究其法律责任，令其承担赔偿责任并追究用人单位连带赔偿责任。如实填写职工登记表，不得采取欺骗手段，隐瞒本人的真实情况，达到签订劳动合同的目的。出现上述情况，除依法解除劳动合同外，造成的一切后果由本人自负。十、职工违反企业的各项规章制度，经批评教育不改者，企业将依照有关规章制度，根据情节轻重给予行政处分及经济处罚，直至解除劳动合同。第 二 部 分公司人力资源管理制度及有关法规XX客运有限责任公司招 聘 职 工 制 度 第一条：为保证企业生产经营的正常进行，本着逐步提高职17、工队伍素质，促进职工队伍结构趋于合理的原则，制定招聘职工制度。 第二条：本制度的制定，依据中华人民共和国劳动法、招聘职工暂行办法以及其它有关法律、法规和政策。 第三条：本制度适用于XX客运有限责任公司。 第四条：企业招聘职工必须由用人单位劳动部门按照劳动局规定的程序、要求，根据实际需要提出招工计划，报公司主管部门审批，未经公司批准不得私自招工。 第五条：企业招聘职工，依照法律、法规的规定，确定招聘职工的时间、条件、数量和用工形式。 第六条：招聘职工应遵循先城镇，后农村，先本市，后外地并严格履行阅档、考核、审批等程序，坚持择优录用的原则。 为了促进企业改革，落实再就业工程，企业招聘职工时应优先在18、本企业、本系统内部的下岗待工人员中进行选择，不足时再向社会招聘。 第七条：招收的职工文化水平应在初中以上，身体健康，无违反计划生育政策问题，无刑事、民事纠纷。 第八条：招收的职工必须与原用人单位解除劳动合同。 第九条：新职工进入企业后，按规定必须进行入场（厂）三级教育，合格后方准上岗。 第十条：新招收的职工必须与企业签定劳动合同并执行36个月的试用期。 第十一条：招聘职工时应分别审核被聘人员的求职证、下岗证或终止（解除）劳动合同证明书以及其它有关证明。并从已取得相应职业资格证书的人员中择优录用。 第十二条：招聘外地来京务工人员时，必须按照外地来京务工人员管理规定和劳动局规定允许使用的外地人员的19、工种范围进行招聘。必须严格执行外地来京人员就业证制度，做到外地来京务工人员“证卡合一”并与岗位相符。 第十三条：在招收大、中专毕业生时应优先接收本市生源的毕业生，在签订劳动合同的同时，可签订服务期协议书。 第十四条：企业不得招聘下列人员 1. 未满十六周岁的未成年人； 2. 未依法解除劳动合同的人员； 3. 现役军人； 4. 未取得职业资格培训证书的应届初、高中毕业生； 5. 法律、法规、规章禁止聘用的人员； 第十五条：本制度已-报企业所在地区劳动行政部门和上级劳动部门备案。 第十六条：本制度由公司劳动部门负责解释。第十七条：本制度未尽事宜以及与法律、法规及政策不符之处，按有关法律、法规及政策20、执行。XX客运有限责任公司考 勤 制 度 根据中华人民共和国劳动法、国务院关于职工工作时间的规定及其他有关规定，为维护企业正常的生产秩序和工作秩序，维护企业职工的合法权益，结合企业实际，制定考勤制度。 一、工作时间 1、参照国务院和有关职工工作时间的规定，公司根据公交客运的特点实行每日工作八小时，每周工作四十小时的工时制度。甲方由于工作需要延长工作时间的，每月不超过36小时。职工必须按所在单位、部门规定的时间按时上下班，上班前须在考勤薄上签到，不得委托他人或代他人签到，签到后未经请假不得擅自离开工作岗位。 2、迟到、早退。凡超过规定的上班时间到岗或未下班时间离岗，即为迟到或早退。职工迟到或早退21、时，应将迟到或早退的时间在考勤薄上说明。一小时以内视为迟到、早退，一小时以外至四小时以内视为旷工半天，超过四小时，按旷工一天处理。 3、旷工。凡超过规定时间尚未到岗，而又无正当理由办理补假手续者，即为旷工。持未经单位确认的病假证明补假，不予认可。不按请假程序请假，不按调休程序补调休假和假期已满未按时上班销假者，均视为旷工。旷工按日扣除工资。累计旷工超过一天（含一天）单位与其解除劳动合同。 二、考勤办法 1、各职能科室、车队、车间、班(组)为考勤单位，建立考勤薄，由单位负责人负责日常考勤工作，考勤实行逐日逐班次的详细登记，要求准确无误。 2、劳动部门负责职工的考勤，处理假期工资的事宜。 3、考勤22、人员必须对考勤工作认真负责，坚持原则，秉公办事，不得弄虚作假。考勤情况审核后，按时送劳动科。各单位领导要大力支持考勤人员的工作，发现弄虚作假行为的，要严肃处理；对坚持原则，秉公办事的考勤人员要酌情给予奖励。 三、请假程序 1、职工请假必须提前一天提出报告，经本单位主管领导或调度人员签字批准后方可休假。凡未经批准均视为旷工。 2、审批权限：职工请事假、病假、婚假、丧假、生育假由车队、车间、科室负责人批准，其中假在一日以上的由单位主管领导批准，请假二天内(含)，由车队、车间、科室负责人批准，二天以上五天以内，由主管经理批准，五天以上(不含)由经理批准。各单位负责人兼考勤员，劳动科负责公司考勤工作。23、 3、各级领导干部请假，按干部分管权限审批，并到劳动科办理请假手续。 四、休假种类及待遇 1、劳动法规定的节日休假 元旦； 春节； 国际劳动节； 国庆节； 法律、法规规定的其他休假节日； 法定休假安排职工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、婚假：婚假三天，晚婚假增加七天；职工男方年满25岁，女方年满23周岁结婚为晚婚，婚假十天。其一方属于再婚，或一方不够晚婚年龄，婚假三天。 3、丧假：职工祖父母、父母、配偶、子女(包括养父母、子女)岳父母、公婆死亡时，确需本人料理的，给丧假三天。 4、生育假： 根据中华人民共和国劳动法女职工特殊保护规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。晚育女24、工另给三十天奖励假。怀孕未满四个月流产产假十天；怀孕四个月以上早产产假为四十天。基本工资、工龄工资、国家规定的补贴照发。 女职工满24周岁生育为晚育，晚育假亦可由男方享受，但必须持女方单位证明。按请假程序批准后，方可休假。此假需一次休完，不得挪作它用。晚育假十五天，在此期间基本工资、工龄工资、国家规定的补贴照发。 计划外生产：未婚怀孕、生育或作人工流产者停发工资；医药费自理。并按有关规定处理。 职工实行计划生育措施失败，首次做人工流产、引产手术所需医疗费全部报销；凭医院证明按规定休息。如未采取任何计划生育措施而导致计划外怀孕，按计划生育有关规定办理，一切费用自理，休假期间按病假处理。 5、工伤25、假：职工因工受伤或患职业病经主管部门和劳动鉴定委员会批准确认，需要停止工作接受治疗，实行医疗期。工伤医疗期的时间由企业指定的医疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认，按照轻伤和重伤的不同情况确定一个月至二十四个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的最长不超过三十六个月。属于单位因工负伤需要护理的，须有医院证明。护理期间按公假处理；外单位因工负伤要求本单位职工护理的须有医院证明和外单位证明，护理期间按事假处理。 6、探亲假：凡符合国家有关探亲假规定的职工可休探亲假。享受探亲假的员工要经车间（车队）、部门负责人批准后到企业劳动部门办理审批手续。原则上一次休完。对确有困难的待批准后也可分两次休假，但26、路程假及路费只享受一次。外地家属来京团聚或因某种原因与家属团聚超过一个月的，不享受当年的探亲假。 7、病假：职工到定点医院就诊须事先向车间（车队）、部门负责人请假，就诊时间一般不得超过半天。突发急病需就诊，可先电话请假，并在事后及时补假。职工请病假必须有本企业医务室或定点医院证明（转诊需定点医院转诊证明）。8、公假： (1)凡经单位批准同意的均视为公假。 (2)凭学校通知书参加家长会在不影响工作生产任务的情况下协商安排,属国家占地搬迁，持有关部门证明，可享受一天公假。公假不扣薪。 9、事假：职工因事请假须写报告，经领导批准后方可离开工作岗位。因特殊情况来不及办理请假手续时，可先电话联系，事后补27、办请假手续。假满不能上班时，应在假满前办理续假手续。事假全月累计满八小时按一日计算，满四小时按半日计算。按请假日数扣其日工资，并影响奖金和晋升工资。10、补休假：因工作和经营需要安排职工休息日工作的，要经过劳动部门批准，方可执行。休息日安排职工工作原则上给予补休。补休的职工必须由考勤员登记并报劳动部门备案，否则不予承认。补休当年有效，不得跨年使用。XX客运有限责任公司职 工 奖 惩 制 度 第一条：为了推进企业改革、改组、改制和加强管理的进程，建立企业与职工之间稳定和谐的劳动关系、不断提高职工队伍的整体素质，进一步加强管理工作，健全各项劳动管理制度，明确企业与职工的权利、义务和责任，制定本制度28、。 第二条：本制度的制定，依据中华人民共和国劳动法、职工奖惩条例以及其它有关法律、法规和政策。 第三条：本制度适用于XX客运有限责任公司所属各单位。 第四条：奖优罚劣是奖惩制度的宗旨,企业要做到对有贡献、有成绩的职工进行表扬和奖励；对违反制度、纪律的职工要进行批评教育处罚。 第五条：对符合下列条件之一的职工给予奖励。1、 司售人员增收节支、优质服务、安全行车、团结同志，多次被评为先进车组的；拾金不昧，助人为乐，热情周到为乘客服务，多次接到乘客来电、来信表扬者。 2、爱岗敬业，业绩突出。 第六条：奖励形式： （一）表彰奖励： 凡符合奖励规定的职工，按其事迹报经理办公会审批后，给予荣誉奖励。 1、29、先进车组（季度评比） 2、“十佳”职工（年度评比） 荣誉奖励记入职工本人档案。 （二）物质奖励： 企业对有突出贡献并被评为“十佳”的职工给予一次性奖励。 第七条：处罚 1、有下列情况之一者，予以解除劳动合同 （1）凡不服从调度指挥，拒不接受稽查的，私改路线，私自甩站，借故摆车不走者。 （2）司、售人员发生恶性服务纠纷，被新闻媒介曝光或影响企业声誉者。 （3）凡确属贪污行为，执行XX（99）运字有关文件规定。（4）完不成当月承包金额，且不能及时将定额补齐者。 （5）凡发生恶性重大服务、安全、治安事故者。 （6）一年内两次严重违章到交通队办班学习者。 （7）凡因操作不当, 责任心不强, 发生严重的30、机械事故（损失金额5000元以上），后果严重者。 （8）旷工一天（含）以上，全年累计迟到、早退三次者。 （9）煽动闹事，影响公司正常办公秩序者。 （10）本职工作不能胜任，主动性差，年内工作平庸，不能完成领导交办的临时任务者。 2、有下列情况之一者罚款10-50元： （1）职工无故迟到、早退、误班一次，上班不带胸卡和丢失胸卡者。 （2）随意吸烟、吐痰、扔垃圾者。 （3）上班时间不穿工作服一次（公司季节规定）。 3、有下列情况之一者罚款100元： （1）司机行车不带、不交路单者。 （2）司机不按规定时间出场，影响发车一次。 4、有下列情况之一者罚款100-300元： （1）凡违反提前进站准点发车31、组规定的车组，每违反一次每人扣罚。 （2）车辆运行中途，因故障停驶，该车成员必须及时截住后车，疏散乘客，后车必须停车允许前车倒乘，倒乘乘客不再重新买票，每违反一次，车组每人扣罚。 （3）凡不按期进保，漏保一次者。 （4）检测车辆，凡因车辆清洁不合格者，对车组人员各扣。 （5）旷工半天者。 （6）凡乘客带有批评性质的来信、来电、来访, 经核查属实，按情节轻重。 （7）上班时间擅离职守，上班带家属者. （8）内部职工发生纠纷以责论处，对责任者每发生一次。 5、有下列情况之一者罚款200-500元： （1）司、售人员凡发生责任的一般服务纠纷，扣当事人。 （2）凡乘客带有批评性质的来信、来电、来访，经32、核查属实，情节严重者。 （3）凡属违反票务制度行为，执行XX（99）运字有关文件规定。 （4）凡未做“十检”缺油、缺水, 而影响运营者。 （5）凡无故快点，故意压点，消极晚点，每违反一次。 （6）煽动闹事，影响公司安定团结者。 6、发生道路交通事故者，按XX（99）安字第002号及其他有关文件执行。 第八条：对违反企业规定、进行处罚者，由所在单位部门，将本人所犯错误的情节、性质、处理意见在三日内上报劳动部门。劳动部门应在四日内填发处理结果，送达职工本人，并予以备案。 第九条：职工对企业给予的处罚不服，发生争议的，可在三十天内向企业劳动争议调解委员会申请调解，如达不成协议，可向所在区劳动争议仲裁33、委员会申请仲裁。 第十条：被处罚的员工无理取闹，严重影响生产工作和社会秩序，违反治安管理处罚条例的报请公安部门进行处理。 第十一条：本制度由企业劳动部门负责解释。第十二条：本制度未尽事宜以及与法律、法规及政策不符之处，按有关法律、法规及政策执行。XX客运有限责任公司劳动合同管理制度第一章 总 则 第一条：为在推进企业改制、改组、改革和加强管理的进程中，建立企业与职工之间稳定和谐的劳动关系，不断提高职工队伍的整体素质，进一步加强交通局系统企业劳动管理工作，健全各项劳动管理规章制度，明确企业与职工的权利、义务和责任，制定本管理制度。 第二条：本管理制度的制定，依据中华人民共和国劳动法、实施劳动合同34、制度若干规定、劳动合同管理办法（试行）以及其它有关法律、法规和政策。第三条：本管理制度适用于XX客运责任公司。第二章 劳动合同的管理 第四条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。企业劳动部门负责劳动合同的日常管理工作。 第五条：为使劳动合同的基础管理工作制度化、规范化和科学化，企业应建立和使用以下台帐和书表，并按规定填写、申报和存档： （一）台帐类： 1. 劳动合同台帐 2. 岗位（专项）协议台帐 3. 医疗期台帐 4. 职工培训台帐 5. 终止或解除劳动合同职工去向台帐 6. 其他必要台帐 （二）书表类： 1. 解除劳动合同通知书 35、2. 职工个人提前解除劳动合同申请表 3. 续订（终止）劳动合同意向证明书 4. 终止（解除）劳动合同证明书 5. 违约通知书 6. 交纳违约（培训）赔偿费通知书第三章 劳动合同的签订 第六条：企业法定代表人或委托代理人依法与劳动者（含临时性用工、季节性用工、农民工）本着平等自愿、协商一致的原则，以书面形式签订劳动合同。 第七条：劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试工期应包含在劳动合同期内。 第八条：签订劳动合同一式二份，用人单36、位和职工各执一份。 双方签订劳动合同后必须履行劳动合同规定的各项义务，依劳动合同维护双方的合法权益。 第九条：劳动合同的期限： （一）企业与职工经协商一致，可分别签订有固定期的长期、中期或短期劳动合同。长期劳动合同一般为五年以上、十年以下；中期劳动合同一般为三年以上、五年以下；短期劳动合同一般为三年以下；XX公司劳动合同为一至三年。 第十条：企业与在岗职工在签订劳动合同的同时，应订立岗位协议书。岗位协议书是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律约束力。岗位协议书应明确约定职工应完成的生产指标或生产任务，以及相关的责任、权利和义务。当职工岗位变动时，经双方协商，应变更岗位协议书相应内容。 第十37、一条：企业与休病假、休长假、借调外单位临时工作、脱产学习培训、离岗退养、下岗待工等因各种原因非在岗职工签订的劳动合同，其内容可与在岗职工的劳动合同有所区别，经双方协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出约定。同时应订立专项协议书，明确约定其在特定条件下双方相关的责任、权利和义务。各类专项协议书是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律约束力。 第十二条：企业同职工在签订劳动合同中应约定保守商业秘密的有关事项。第十三条：职工必须履行劳动合同。劳动合同尚未解除前，职工不得与其它用人单位订立劳动合同。发生事实劳动关系，一经发现，企业有权追究其法律责任，令其承担赔偿责任，并追究其用人单位的连38、带赔偿责任。第四章 劳动合同的变更 第十四条：订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更劳动合同内容，可变更劳动合同的相应内容。 第十五条：要求变更的一方应将变更要求书面送交另一方，另一方应在十五日内作出书面答复。经双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容，并填写劳动合同书中的变更记录。第十六条：工作岗位变更应根据实际情况规定试用期，最长不应超过三个月。第五章 劳动合同的续订和终止 第十七条：劳动合同期限届满，企业应提前三十日将续订（终止）劳动合同意向通知书送达职工本人。经双方协商同意续订劳动合同的，应在合同期限届满前办理续订劳动合同手续。续订劳动合同不39、得再约定试用期。 第十八条：企业与职工经协商一致，可续订有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作期限的劳动合同。 职工在同一企业连续工作满十年以上，企业和职工双方同意续延劳动合同的，职工提出订立无固定期限的劳动合同，应续订无固定期限的劳动合同。距法定退休年龄不足十年的职工，企业可以续订无固定期限的劳动合同。 第十九条：劳动合同到期即行终止，并由企业出具终止（解除）劳动合同证明书及参加社会保险证明，在十五日内办理转移劳动关系手续。其劳动关系可应原职工的要求转移到其新的工作单位、职业介绍机构或其户口所在地的区、县劳动部门，同时登入企业终止或解除劳动合同人员去向台帐。 第二十条：劳动合同期满后，因企40、业方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同。由此给职工造成损失的，企业应当承担赔偿责任。第二十一条：职工在应征入伍服兵役、医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至服兵役期、医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。第六章 劳动合同的解除 第二十二条：企业与职工经协商一致可以解除劳动合同。 第二十三条：职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （一）在试用期间，被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者企业规章制度，依据职工奖惩制度年度内构成重大过失的； （三）被依法追究刑事责任的；第二十四条：职工有下列情形之一的，企业可41、以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面形式通知职工本人： （一）职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作的； （二）职工不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 第二十五条：企业频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，企业应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后、可裁减人员；但企业在六个月内录用人员时，应当优先录用被裁减的人员。 第二十六条：职工解除劳动合同，42、应当提前三十日以书面形式通知企业。 第二十七条：由下列情形之一的，职工可以随时通知企业解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 第二十八条：企业根据第二十二条、第二十四条、第二十五条解除劳动合同；职工根据第二十七条第（三）项解除劳动合同时，企业应按劳动局关于转发劳动部关于印发的通知的通知（京劳关发199545号）有关规定给予职工经济补偿。 第二十九条：职工根据第二十二条、第二十三条第（二）、（三）项和第二十六条非企业原因解除劳动合同时，应支付企业以下费用和经济损失： （一）企43、业招聘其本人所支付的费用； （二）企业培训其本人所支付的费用； （三）劳动合同和其他协议所约定的赔偿费用；（四）因过失对企业造成的直接经济损失；第七章 劳动合同解除和终止的办理程序 第三十条：职工根据第二十六条要求解除劳动合同时，本人应提前三十日向企业劳动部门提出书面申请，并填报个人提前解除劳动合同申请表。企业填写交纳违约（培训）赔偿费通知书并送交职工本人，职工须按核定的金额于十五日内交纳。 第三十一条：企业依据第二十三条解除劳动合同时，应填写解除劳动合同通知书并送交职工本人。 但依据第二十三条第（二）项解除劳动合同时，应由企业劳动部门出具有关材料，经企业管理委员会认可后，填写解除劳动合同通知44、书并送交职工本人。 企业依据第二十四条解除劳动合同时，应提前三十日填写解除劳动合同通知书并送交职工本人。 第三十二条：职工依法享有的赔偿金、经济补偿金、医疗补助金，企业应于送达解除劳动合同通知书后十五日内以现金形式支付职工本人。 第三十三条：在分别完成第三十条、第三十一条、第三十二条程序，并完成企业和职工按劳动合同约定承担的相应责任及其有关手续后，由企业开具终止（解除）劳动合同证明书及参加社会保险证明。在十五日内办理转移劳动关系手续。其劳动关系可应原职工的要求转移到其新的工作单位、职业介绍机构或其户口所在地的区、县劳动部门，同时登入企业终止或解除劳动合同人员去向台帐。 第三十四条：职工因过失或45、其他原因接受有关部门审计、审查期间提出解除劳动合同，企业应不予办理解除劳动合同有关手续。 第三十五条：职工有下列情形之一的，企业不得依据第二十四条、第二十五条解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）义务服兵役期间的； （五）集体协商的职工一方代表在劳动合同期限内自担任代表之日起五年以内的； （六）法律、行政法规规定的其他情形； 第三十六条：即使有第三十五条情形，但如职工同时存在第二十三条情形之一者，企业也可以解除劳动合同。 第三十七条：职工因工作需要，经组织决定调整工46、作而转移工作单位的，应与原企业解除劳动合同，与现企业签订劳动合同，原单位不支付经济补偿金。职工在现企业患病或非因工负伤确定医疗期、续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原单位工作时间应视为现单位的连续工作时间。第三十八条：员工违约，甲方通知乙方解除劳动合同，需有基层单位填写报告单，在三日内报公司劳动科，劳动科签署意见后报公司审批执行。乙方接到甲方解除劳动合同通知单后，七天内将本人劳动关系、人事档案转出，逾期不办理的，由甲方劳动科转入乙方户口所在街道办事处。第八章 劳动争议第三十九条：企业和职工因履行劳动合同发生争议，企业劳动争议调解委员会应及时调查研究，进行调解47、，把劳动争议解决在企业内部，以维护双方的合法权益。如调解无效，当事人一方可在三十日内向所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章 附 则 第四十条：本制度实施与修订应经企业管理委员会审议通过。并报企业所在地区劳动行政部门和上级劳动部门备案。 第四十一条：本制度由企业劳动部门负责解释。企业制定的考勤制度、职工守则、职工奖惩制度、招聘职工制度为本制度的附件一并执行。 第四十二条：本制度未尽事宜以及与法律、法规及政策不符之处，按有关法律、法规及政策执行。XX客运有限责任公司 安全生产责任制细则前 言 安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分,它是根据管生产的必须管安全的原则，对企业各级领导、职能部48、门和生产工人在生产中应负的安全责任明确的加以规定。 安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度，是所有劳动保护规章制度的核心。有了这项制度，可以把安全工作制度化，使之有章可循。逐步形成安全生产人人有责，人人重视安全，“生产必须安全，安全促生产”的局面，将XX公司的安全生产工作提高到一个新的水平。第一章 总 则第一条 为贯彻执行安全生产方针。明确企业内部各级领导、有关部、科室及工人的安全生产责任，保障劳动者在生产作业中的安全和健康，特制定本办法。 第二条 本办法，由公司组织实施，上级劳动保护监察机构监督执行。第二章 安全生产责任制第三条 公司总经理职责： 一、对本公司的安全生产工作负全面领导责任49、。 二、认真贯彻执行国家和本市有关安全生产的方针、政策、法令、决议、指示，并检查贯彻执行情况。 三、在计划、布置、检查总结和评比生产工作的同时，必须同时计划、布置、检查总结和评比安全生产工作，每月至少研究一次本公司的安全生产情况。 四、领导编制安全技术措施计划，合理安排措施经费，并认真组织力量，保证贯彻实施。 五、组织干部学习安全生产方针政策和业务知识，并定期检查安全生产工作，对安全生产有突出贡献者给予表扬和奖励。 六、有权拒绝上级的不符合安全生产和文明生产的指令和意见。 七、发生重大事故时，要亲临现场，指挥抢救，主持伤亡事故的调查、分析和制定防范措施。 第四条 主管运营生产工作的副总经理职责50、： 一、对公司运营、安全生产负直接领导责任。 二、坚持运营生产必须安全的原则。在对生产工作进行计划、部署、检查、总结、评比时，要同时对安全运营、服务质量进行计划、部署、检查、总结、评比，并定期向总经理汇报。 三、审批对所辖部门和人员有关安全运营规章制度的落实，并负责督促所属单位贯彻执行。 四、组织和参加定期或不定期的安全运营、服务质量检查，采取措施，消除事故隐患，确保安全生产。 第五条 主管技术、供应工作的副总经理职责 一、对本公司的安全技术和工业卫生工作负全面领导责任。 二、在编制安排工业生产、基础设施计划的同时，编制安排安全技术生产和劳动保护措施计划。并列为考核生产、建设计划成绩的指标。 51、三、认真贯彻执行上级颁发的安全技术规程，在审查、鉴定各种革新改造项目和采用新技术、新工业时，审查或提出安全保证措施，使生产区域逐步达到劳动安全卫生标准。 四、组织和督促所辖部门和有关工程技术人员定期向工人进行安全技术教育，并定期检查。 五、负责对所辖范围内的领导和职工进行安全生产方针、政策、法规的宣传教育及技术考核工作，总结推广安全生产的先进经验。 六、每月应检查一次所辖范围内的作业安全和设备安全情况，针对隐患，及时组织有关部门和人员制定具体有效的技术措施及解决办法，并检查执行情况定期向总经理汇报。 七、主持技术部门重大事故的调查、分析和制定防范措施及处理工作。 八、负责审查、批准、监督技术措52、施经费的提取及使用。 第六条 主管后勤工作的副总经理职责： 一、对安全生产、劳动安全卫生负直接领导责任； 二、认真贯彻执行国家和本市有关安全生产，劳动保护法规。对公司职工在生产过程中的安全、健康负全面责任，并直接负责消防、治安、厂容环境、食品卫生、行人慢行车等项工作。 三、对新建、改建、扩建和革新，挖潜的工程项目要严格执行“三同时”（即必须做到劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用）在采用新技术、新工艺和新材料时，要有保证安全生产、劳动保护的技术措施，定期向总经理汇报工作。 四、坚持预防为主的方针，经常向职工进行安全生产和劳动保护政策、方针的宣传教育，做到“防患于未然”。 五、53、组织并参加定期或不定期的安全检查，对检查出的事故隐患要责成有关部门进行整改或实行暂时控制措施。 六、发生事故时，应及时组织调查、研究和分析事故发生的原因。对造成重大工伤事故的责任者提出处理意见，做到三不放过（即发生事故后、原因不清不放过、没有防范措施不放过、当事人没有受到教育不放过）。 七、组织对职工尤其是特种作业人员进行安全生产教育和培训，以保障作业人员的安全与健康。八、负责检查女工和未成年工的特殊保护工作，检查职工劳动保护的发放和使用工作。第三章 车间主任、班组长、车队长安全生产责任制 第七条 车间主任职责： 一、认真贯彻执行宣传劳动保护方针、政策、法令、规章制度以及本企业的有关制度。对职54、工在生产中的安全和健康负全面责任。 二、在生产的计划、布置、检查、总结评比中，同时把安全工作贯穿到每个具体环节中去，做到安全生产经常化，制度化，具体化，标准化，每月至少认真检查、分析一次安全工作，针对问题及时采取具体措施。在保证安全的条件下，进行生产作业。 三、每周应对工人进行一次安全教育对特殊工种人员要经考试合格，领取操作证后，方准独立操作。对新工人新调换工种人员必须进行岗前培训，同时认真填写三级安全教育卡片，并存档。 四、组织制定临时任务和保修生产安全措施，编制安全技术措施计划，经主管部门审查后执行。并负责组织实施。 五、教育、监督、检查所属车间工人正确使用劳动保护用品。 六、教育工人在生55、产作业中，要严格按照操作规程作业，合理正确地使用机工具，对不按操作规程作业的人员，应立即停止其作业，情节严重的给予减免奖和纪律处分。 七、发生工伤事故时，要保护现场，及时上报，并负责查明原因，拟定改进措施，对责任人提出处理意见。 第八条 班组长职责 一、认真执行公司有关安全生产的各项规定，模范遵守操作规程，对本组工人在生产作业中的安全和健康负责。 二、根据生产任务、熟练程度、作业环境等特点，具体布置安全工作，对新调入的工人进行班组教育（包括：班组生产性质特点，本工种安全操作规程和岗位责任制，设备状况性能及保养知识，个人防护用品的正确使用，文明生产要求及安全操作示范）并在熟悉工作前指定专人负责其56、劳动安全。填写三级安全教育卡片。 三、每周应组织一次全组人员学习安全生产规章制度，检查执行情况。自己不能违章指挥教育工人在任何情况下不违章作业，发现问题，立即制止。并及时报车间及主管部门。 四、认真执行交接班制度，做好交接班记录。接班人员未到岗时，交班人员不得离岗。 五、发生事故时，要立即报告车间及主管领导，并认真分析吸取教训，提出防范措施。 六、对安全工作中的好人、好事及时表扬，把安全生产纳入考核指标，与奖励制度挂钩，对违章作业人员应减免奖金。 七、每日上班后，应对作业现场，工作环境及所用设备进行日巡视，每周进行一次检查。发现问题及时解决。 第九条 车队、队长职责： 一、认真贯彻执行国家和本57、市有关安全生产、劳动保护和交通法规、规章以及公司有关规章制度，对工人在生产中的安全和健康负全面责任。 二、定期对司、售人员及其它人员进行安全生产知识、安全行车、文明规范、服务教育。坚持车队例会制度，对新工人及调换工种人员必须进行上岗前安全教育和培训，考核合格后方可进行工作。 三、在安排部署生产工作时，要同时把安全工作贯穿到每个具体工作中，做到安全生产经常化，制度化，具体化，标准化。每月至少认真检查、分析一次安全工作，针对问题及时采取措施，保证安全生产。 四、发生事故时，要保护现场，及时上报，并组织调查、分析事故原因。坚持“三不放过”的原则，制定出防范措施。 五、定期对车辆进行检查，安排组织司机58、做好例行保养，发现隐患及时处理，使车辆处于良好的技术状态。杜绝带病车出厂。 六、教育司、售人员做好反“三违”工作（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）自己不违反指挥，发现违章作业立即制止，并根据情节轻重提出批评和处理意见。第四章 公司职能部、科室安全生产责任制 第十条 安全保卫部职责 一、宣传、贯彻国家和本市有关行车安全方针、政策、交通法规及公司制定的安全规章制度。 二、根据交通特点、季节变化制定行车安全工作措施及注意事项，检查执行情况。 三、定期或不定期组织对司机、售票员的安全行车教育。认真落实“进出站七不准、七必须”的安全操作规程。做好新司机的管理教育工作，经考试合格后方可独立驾驶。 四、组59、织路检、路查发现违章和事故隐患及时纠正，直至停止工作，对违章驾驶员进行安全教育，并视情节轻重给予处理。 五、负责本公司行车事故的分析，统计及报告工作，处理交通事故，分析事故原因，提出防范措施。 六、对驾驶员开展多种形式的安全运营竞赛活动，总结推广先进经验。 七、发生交通事故时，要亲临现场组织调查，分析原因及时向上级或有关部门汇报，提出防范措施，对事故责任者按规定处理。 八、贯彻执行中华人民共和国消防条例做好公司消防及安全保卫工作。 九、负责制定消防安全管理制度及消防器材、设备管理办法。 十、负责职工消防安全教育工作，组织消防安全检查。负责火灾事故的调查及处理。 十一、负责对门卫、保安人员进行安60、全教育，搞好场院安全。 十二、负责组织开展消防安全知识竞赛评比活动。 第十一条 财务科职责： 按规定和实际情况合理安排使用安全技术措施经费和其它劳动保护费用，和按有关规定安排对职工进行安全教育所需的宣传经费。 第十二条 技术供应科职责： 一、负责提供与营运车辆有关的安全技术规范，并对执行情况监督检查。 二、负责车间生产安全技术和尘、毒、噪声、治理等方面技术方案的制定、审批及对技术疑难问题进行研究。 三、采用新工艺推广新技术，使用新设备，新材料必须符合有关安全技术规定的要求，在投产前应向车间提供安全技术操作规程。 四、会同安全、劳动、教育部门编制安全技术教育计划向职工进行技术安全教育。 五、认真61、贯彻执行国家颁布的各种安全技术规程和制度规范。 六、负责对车辆保修全过程把关，认真做好车辆“十检”工作，保证车辆安全运营。 七、负责对有关安全设备手持电动工具，检测仪器、仪表的质量保修、管理和使用进行监督。 八、负责运营车辆、保修设备、机加工设备的安全管理根据安全技术规范，定期进行检查，使设备保持良好状态，并对上述设备操作人员进行培训考核工作。 九、负责采购符合国家安全技术标准的设备和材料。 十、负责保修材料、零配件、各种机工具的储存及安全管理工作。 十一、搞好重点部位的安全操作规程和管理制度的制定、修改工作，并负责实施。 十二、要妥善做好易燃易爆及有毒物品的保管工作。 十三、参加重大事故的调62、查和分析。从技术角度提出防范措施。 第十三条 后勤部职责 一、严格贯彻执行“食品卫生法”，以及制售等方面的安全卫生规定。 二、采购符合食品卫生标准，经有关部门检测合格的食品，严防食品中毒。 三、做好炊事机具、液化气灶具、液化气瓶的安全管理工作，定期检查维修，保证设备完好。 四、食堂炊事人员进行食堂必须穿工作服，戴工作帽，衣观要整洁，定期洗换。 五、出售食品时必须坚持“货款分开”。 六、严格遵守电热水器的安全使用规程，定期检查，搞好清洁卫生，发现问题及时解决。 七、负责对慢行车管理规定的制定、执行、宣传教育和管理。 八、浴室必须按时开放，随时保持室内卫生，每天刷洗一次，达到地面不滑。 九、浴室内63、要保持通风，保管好热水器具，发现问题及时排除。 十、搞好室内、外卫生，注意节约用水、用电，不得损坏公物。 十一、负责制定卫生标准，搞好院内的环境卫生、绿化、美化工作，厂容、厂貌要清洁美观。 十二、每周应组织有关人员检查一次卫生情况，对不合格区域限期整改。 十三、负责对单身宿舍的管理，未经保卫部门的批准，不得私自留外人在场内居住。 第十四条 运营部职责 一、严格遵守公安部、交通部城市和公路交通管理规则为乘客提供安全、清洁的运营车辆。 二、随时根据交通特点、季节变化、客流情况为运营线路提供合理的车辆。 三、行驶中严禁超载、闲谈、甩站为乘客提供安全、优质、正点、礼貌的服务。 四、虚心听取社会各界乘客64、意见，定期对司、售人员进行规范服务教育努力提高服务技能，全心全意为乘客服务。 五、生产调度会，应有安全方面内容，组织参加经济活动分析时，应同时分析安全运营情况。 第十五条 人力资源部职责 一、认真贯执行劳动法及其它有关劳动保护的方针、政策、法令、法规和各项规章制度。 二、在录用新职工时，不得将不能坚持正常工作的人员聘用，不得将有残疾的人员分配到其所禁忌的工作岗位。 三、负责通知有关部门对新员工入场时的三级安全教育工作，经培训考试合格后方可上岗。 四、负责职工劳动纪律教育工作，检查各单位对公司有关规章制度的执行情况。 五、负责制定劳动保护发放标准、工作计划，并负责实施。 六、协助各单位改善劳动条65、件，监督检查安全技术措施费用的使用情况。 七、定期组织参加安全生产检查，发现有严重事故隐患的应制止其作业，并进行处理。 八、参与制定安全操作规程，针对执行情况进行监督检查。 九、会同有关部门对特种作业人员进行技术考核，核发特种作业操作证。 十、会同有关部门对锅炉、天吊、压力容器等特种设备进行登记建档工作，并对其使用情况进行监督检查。 十一、认真执行职工伤亡事故报告规程参加因工伤亡事故的调查处理、上报工作。 十二、参加新建、改建、扩建、挖潜革新改造工程项目的设计审查和竣工验收工作。 十三、对劳动保护用品的质量和使用进行监督检查，督促有关部门做好女工及未成年工的劳动保护工作。 十四、负责组织并开展66、安全生产竞赛、评比、奖惩工作。 十五、医务工作要坚持预防为主的方针，对饮食、饮水、有害作业，要随时监督检查。 十六、每月要做好用药计划，防止药品积压和变质。 十七、做好工伤等级坚定，有毒、有害工种的疗养等工作。第十六条 公司技术安全员职责 一、贯彻执行劳动保护方针、政策、法令及文明生产监督检查执行情况，并负责指导。 二、定期和经常进行安全生产、安全操作规程执行情况的检查，发现事故隐患和违章作业时要及时纠正，并有权下令其停止作业。并根据违章作业情况的情节轻重提出处理意见。 三、参加、制定、修改安全操作规程，并检查执行情况。 四、参加新建、扩建、改造和革新等工程项目审核和竣工验收工作。提出安全生产67、劳动安全卫生方面的意见和要求，督促实施。 五、组织特殊工种作业人员进行专业技术培训、考核、发证工作。协助有关部门做好有毒、有害作业的检测工作。 六、协助领导对工人进行安全教育，负责对新入厂工人进行厂级安全教育，建立三级安全教育卡片。 七、负责组织安排受压容器等特种设备的检测，建档工作。 八、教育、检查职工个人劳动保护用品的正确使用。 九、参加伤亡事故的调查处理，进行伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门制定防范措施，并督促检查执行情况。 第十七条 职工职责： 一、认真学习和执行各级有关安全生产的规章制度和安全操作规程，积极参加安全生产活动，听从各级安全管理人员的指挥。 二、协助班组长搞好安68、全生产、认真做好交接班记录。 三、正确、合理使用机床和各种带电设备，严格按本工种操作规程作业。 四、劳动保护用品在工作时必须配带好，并正确使用。同时要加以爱护。对安全防护装置，未经上级领导批准不得私自拆除不用，如有损坏、失灵或缺陷，必须及时通知有关部门修理，修好后方能使用。 五、经常保持作业场所的整齐、清洁做到文明生产。 六、发现不安全情况，要及时反映，并设立明显标志及时报告领导迅速排除，确保安全。 七、对特种作业人员，必须持证上岗，不得无证上岗作业或操作未批准项目。 八、自己不违章操作，并有权拒绝接受违章指挥，有责任批评、制止违章作业的行为。九、发生伤亡事故，要保护好现场，立即向领导报告，并69、积极参加事故抢救工作。关于严禁吸烟、饮酒、打牌、赌博的若干规定 XX（99）劳字第011号 签 发 人： 公司所属各单位： 为促进本公司精神文明建设，根据政府关于公共场所禁止吸烟的规定要求，结合我公司的具体情况，对凡在公司办公、生产、停车场地吸烟、饮酒、打牌、赌博的员工特做如下规定： 一、关于严禁吸烟的规定： 1、公司机关：会议室、各部门办公室及修理间、食堂严禁吸烟。 2、公司办公室、停车场地、车内严禁吸烟。 3、凡在严禁吸烟的场地吸烟，公司将给予100元罚款，累计计算。 4、对于员工违反规定，屡教不改，情节严重者，将追究其行政责任及所在部门领导责任。 5、车队办公室、休息室、安全科、技术科、70、调度室、卫生间做为允许吸烟的场所。 二、关于严禁上班时间饮酒的规定： 1、为保证公司各项工作紧张而有秩序的进行，在工作时间（包括中午休息时间），严禁饮酒。 2、如发现班上饮酒者，公司将给予除名处理。 三、严禁在公司打牌、赌博： 1、严禁在公司打牌、赌博（包括上、下班时间）。 2、凡发现上班时间在公司打牌的，罚款100元，累计计算。发现赌博者，一律予以辞退。 3、住宿的司机，下班后可在休息室打牌。 四、严禁随地吐痰，如发现随地吐痰者，公司给予批评教育。 全体员工一定要做到：在激烈的市场竞争当中，团结合作，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。爱岗敬业、勤奋务实、努力学习、创造业绩，为保证公司奋71、斗目标的实现，而努力工作。 文件起草单位：XX客运有限责任公司劳动科撰稿人：签发日期：年5月24日关于建立方便小药箱的规定 XX（99）劳字第012号 签 发 人： 公司所属各单位：为保证全体员工身体健康，以饱满的精神风貌和热情投入到工作当中去，方便员工患有小病，能够及时服药治疗。经公司经理办公会研究决定：公司建立方便小药箱，特做规定如下：1. 方便小药箱设在人事劳动科，并有专人负责。 2. 方便小药箱购置日常用药，主要药品有：外用药、感冒药、肠胃药、解热止痛药及去暑药等。 3. 药品发放数量标准，按13次服药量发放。 此规定自公布之日起执行。文件起草单位：XX客运有限责任公司劳动科撰稿人：签72、发日期：年5月31日 关于劳保用品发放标准和办法的通知 XX（）劳字第006号 签 发 人： 公司所属各单位：为保障生产运营工作的需要，提高一线生产人员的福利待遇。经公司研究，对劳保用品发放标准进行修定，具体标准如下：1、运营司机享受标准为：每月一块香皂、一付手套，每季度发一条毛巾、一块肥皂。2、售票员享受标准为：每季度一块香皂、一条毛巾。3、保修工享受标准为：每月一块香皂、一付手套，每季度发一条毛巾。4、公务车司机享受标准为：每季度一块香皂、一付手套、一条毛巾。劳保用品的发放办法，每月由各车队按本车队车数定员编制（实习司机、售票员不享受劳动保护用品待遇）按各工种人员标准造册一式二份报公司人劳73、科，统一购买由车队发放。每季度公司按车队实有车数每车发放一袋洗衣粉，做为清洗车辆使用。此办法由二年元月起执行 文件起草单位：XX客运有限责任公司劳动科撰稿人：签发日期：年元月31日关于车队定编后重申考勤制度、劳动纪律的有关规定XX（）劳字第017号签 发 人 ： 公司所属各单位： 七月份80部长江车陆续到位，为更好地组织生产，保证公司正常的生产、工作秩序，保证职工的合法权益，减轻一线人员的劳动强度，使职工按期得到休息，经公司经理办公会研究，决定在全公司各车队司、售人员中统一实行3车4人配制，三天休假一天。根据以往反映出现的问题，为进一步加强管理，为XX长远发展打下良好的基础，特做如下规定： 174、根据公司各车队定岗定员计划，在配齐人员后，各车队各职能科室、车间要严格执行公司考勤制度，公司原则上不允许请假。遇有特殊情况需要请假者（必然影响正常生产秩序），个人将承担经济处罚100500元。 迟到、早退一次罚款100元，严禁在非吸烟区内吸烟，严禁午间饮酒，每违反一次罚款100元，累计计算。 2、严格执行请假审批权限。职工请假在二日以内的由科室、车间、车队审批；二日以上至四日以内由主管经理审批；五日以上由总经理审批。司、售人员确需休假的也可自行互相协商调休、调班，但必须经队长批准。公司基层单位要严格控制事假的审批。今后凡职工个人请假超过二日以上者，需报公司人劳科审批，同时假满后人员由人劳科统75、一管理，进行再分配。属于职工个人违规、违纪被公司服务科、安全科等部门停班学习和再培训学习超过二日以上者，学习期满后，也由人劳科统一管理，进行再分配。车队不在滞留多余人员。 3、各级领导干部请假，按干部管理权限审批并到人劳科备案。未能按规定、程序、要求办理请假手续而休假的均按旷工处理，公司将追究单位领导的行政责任。 4、公司各基层单位，车队定编后出现减员，不能保证生产正常运转需要增加人员时，人劳科在接到书面报告后三日内予以解决。 5、此规定最后解释权为公司人劳科。文件起草单位：XX客运有限责任公司劳动科撰稿人：许通江签发日期：年7月10日关于新招录司、售人员收取培训费的规定XX（）劳字第028号76、签 发 人 ： 公司所属各单位： 由于今年增车幅度大，公司在招收培训司、售人员上投入的费用明显上升，为做到资金的合理使用，促进良性循环和反映实效，针对以往存在参加培训人员多留住人员少的问题，公司人劳科汇同服务科、安全科、财务科的意见，凡在公司参加培训合格后个人提出退保证金的人员，司机交纳培训费200元，售票员交纳培训费100元，此规定从年11月8日起执行。文件起草单位：XX客运有限责任公司劳动科撰稿人：许通江签发日期：年11月30日关于在岗售票员1-3月调整一次车辆的规定XX（）劳字第029号签 发 人 ： 公司所属各单位： 随着公司各项管理工作的不断加强，对基层单位提出的建议和反映出的问题，77、公司定于年元月1日起在车队实行在岗售票员13月调整一次车辆的规定。原则上各队根据自己的车数，以大轮回方式按顺序进行调整，司机不做调整。这样有利于内部之间相互学习、取长补短、互相监督、自我管理。使职工树立整体意识，增强协作精神，有助于为公司开展以人为本的管理模式打下基础。为此要求车队严格执行此规定。13月由公司人劳科下队检查，并列入目标管理考核，不执行此规定的单位按否决项处理。文件起草单位：XX客运有限责任公司劳动科撰稿人：许通江签发日期：年12月5日关于企业改革人事制度重新聘任中层干部的标准XX（）劳字第032号签 发 人 ： 公司所属各单位： 为了公司的发展适应激烈的市场竞争能力，提高干部的78、竞争机制，健全干部选贤任能的标准，经公司经理办公会和企管会研究决定，对现聘任中层干部一律于二年十二月三十一日解聘。二一年一月一日起实行重新上岗聘任制度，现明确中层领导干部上岗的标准。 1、有较强的组织、指挥工作能力，掌握本岗位的工作技能，独立处理解决日常工作业务。 2、以公司发展战略、经营方针保持一致。有良好的群众基础、以身作则、顾全大局，能够协调做好本部门与其它方面的工作。作风正派、工作扎实。 3、工作中有思路、有创新、有计划、有落实，敢于承担责任，任期内取得明显工作成效。 4、有较强的敬业精神，责任心强，对工作认真负责，处理问题果断，有措施及方法。 5、遵守国家政策法规，执行企业规章制度，79、坚持原则，敢于管理，敢于向不良现象做斗争，承担责任，谦虚谨慎，不骄不躁。文件起草单位：XX客运有限责任公司劳动科撰稿人：签发日期：年12月8日关于实行司、售人员解约巡回单的通知XX（）劳字第035号 签 发 人 ： 公司所属各单位： 为规范司、售人员承包期内提前解约退保证金工作的管理，堵塞漏洞，提高执行经济承包合同的严肃性，公司在年实行司、售人员（车队在编）由车队填写解约退款巡回单，车队负责办手续；属于公司在培训人员和在队实习未分配人员，由人劳科负责办手续，特此通知。（附：司、售人员解约巡回单）文件起草单位：XX客运有限责任公司劳动科撰稿人：许通江签发日期：年12月31日司、售人员解约巡回单 80、年 月 日 姓 名队 别工 种性 别合同期保证金已执行合同期：退款总金额：车队意见：服务科意见：技术科意见：安全科意见：劳动科意见：本人意见：主管经理意见：总经理意见：关于严格执行经济承包合同的通知XX（）劳字第001号 签 发 人 ： 公司所属各单位： 营运任务承包合同是依据企业法、经济合同法、民法通则等法律法规所制定，具有法律效力，同时对甲、乙双方具有约束力。 最近从车队反映出情况来看，确有一部分职工以各种原因提出解约。公司、车队在以往严格执行解约条款力度不够，造成一部分职工思想不稳定，为提高执行经济承包合同的严肃性，保障绝大多数职工的利益，从即日起公司将执行司、售人员巡回单制度，要求各部81、门严格执行经济承包合同中解约、违约条款，互相监督，互相制约，保证职工队伍的相对稳定。文件起草单位：XX客运有限责任公司人劳部撰稿人：许通江签发日期：年1月8日关于公司实行浮动工资升级的有关规定XX（）劳字第003号 签 发 人 ： 公司所属各单位：为进一步落实目标管理责任制，弘扬企业文化，倡导企业精神，推动各项工作的开展，进一步调动广大职工爱岗敬业的积极性，克服短期行为，把职工工资同企业效益有机地结合起来。结合我公司情况，根据经理办公扩大会研究决定，从年起在公司在岗职工中实行企业浮动工资。一、升级的范围： 1、年12月31日前在岗职工。（在册职工、临时工） 2、属于下列情况之一者，不在升级范围82、。 新职工在岗不满一年的。（年1月以前未到岗，全年出勤率未达100%） 目前要求调出，提前解除劳动合同、经济承包合同的人员。 本年内受到行政警告以上处分和因各种原因给公司造成损失额在3000元以上的。二、升级工资的条件： 1、按公司年度达标业绩考评指标，经综合考评为达标员工者上浮一级工资。 2、对公司发展做出突出贡献，在年5月31日之前在岗职工，综合考评指标达标者上浮二级工资。 3、凡被公司评为年度“十佳”员工奖励上浮一级工资。 三、升级金额：每级50元。 四、考核期：年4月1日至年12月31日。 五、考核方法：录取自下而上，个人达标打分，基层单位考评，公司平衡。六、执行期：年1月起。文件起草83、单位：XX客运有限责任公司人劳部撰稿人：许通江签发日期：年1月15日关于组织机构设置的决定XX（）劳字第006号 签 发 人 ： 公司所属各单位： 根据公司发展战略的需要和生产规模的需求，经公司总经理办公会研究决定，XX客运有限责任公司组织机构设置如下： （一）、公司机关： 1、办公室 2、财务部 3、综合管理部 4、运营部 5、安保部 6、人事劳动部 7、政工部 8、服务稽查部 9、后勤部 10、技供部 11、质量检验部 （二）公司下设：二个分公司、四个直属车队、一个维修车间、一个广告公司，聘任各部门经理和各单位负责人另文下发。文件起草单位：XX客运有限责任公司人劳部撰稿人：签发日期：年2月84、9日关于取消行车津贴核发岗位津贴的通知XX（）劳字第014号 签 发 人 ： 公司所属各单位： 为适应企业改革和加强基础管理工作的需要。经公司经理办公会研究决定，取消行车津贴增加岗位工资，特通知如下： 1、取消司机行车津贴（原每日5元的标准），核发岗位津贴，每日标准为8元，累计计算。 2、取消售票员行车津贴（原每日5元的标准），核发岗位津贴，每日标准为6元，累计计算。 3、司、售岗位津贴以每日实际出车天数累计计算，每月上旬发放。 4、其它人员缺勤两天（不含两天）以上者，免发当月岗位津贴。 本决定自二一年四月一日起执行。 文件起草单位：XX客运有限责任公司人劳部撰稿人：许通江签发日期：年4月1685、日关于严格执行经济承包合同的补充规定XX（）劳字第026号 签 发 人 ： 公司所属各单位： 营运任务承包合同是依据企业法、经济合同法、民法通则等法律法规所制定，具有法律效力，同时对甲、乙双方具有约束力。 从去年十二月份到今年六月份，公司对一线司、售人员完成了全员培训任务。公司人劳部把宣讲营运任务承包合同做为培训的重要内容，特别是有关违约和解约的条款又做了详细的解释。年十二月底以前在岗的老司、售人员的承包合同，今年三月份已全部下发到车队，年新应聘司、售人员的承包合同都已在车队签订，公司清退不合格人员的工作已经结束。今后公司将严格执行营运任务承包合同。特重申合同中 违约条款： 1、乙方发生重大服86、务质量、安全行车、违法乱纪、违章违规、损害公司声誉的行为。 2、乙方未经甲方同意单方解除合同。 解约条款： 1、合同期未满，乙方提出中途解除合同，甲方同意解约。 2、国家政策发生变化，甲、乙双方协商可进行解约。 3、由于乙方发生一般性服务质量、安全行车、违规违纪、进入待岗机制后不能重新安排工作的，违约金、解约金按合同规定执行。如今后再发生不按合同规定解约的单位，公司将追究领导人的行政责任。解约人员办理巡回签字要有本单位负责人一同办理。 文件起草单位：XX客运有限责任公司人劳部撰稿人：许通江签发日期：年7月3日关于实施“末位淘汰制”的通知XX（）劳字第027号 签 发 人 ： 公司所属各单位： 87、XX公司自成立以来，为社会安排了大量的下岗和失业人员，并且不要国家财政补贴，为社会做出了巨大贡献。目前，公司是负债经营，资金极为紧张，只有通过增收节支，公司才能生存与发展。鉴于目前有的车组单车收入偏低，单车油耗过高，使增收节支工作难以进行。为此，公司决定：对同一线路上单车收入最低的车组、油耗超过定额最多的车组，调下岗来进入待业中心，进行再培训与劳动锻炼（待遇见年劳字007号文件）。如有不服从调动者，公司将按照有关规定，从严处理。 公司实行的是以人为本的管理，即今天工作不努力，明天努力找工作，我们要以法治理公司，从严管理。 此规定自8月1日起执行，按月考核，特此通知。文件起草单位：XX客运有限责88、任公司人劳部撰稿人：许通江签发日期：年7月17日关于工作服发放使用的规定XX（）劳字第035号 签 发 人 ： 公司所属各单位： 为配合年申奥成功,展示XX公司员工的精神风貌,提高窗口行业规范化服务标准，经公司经理办公会研究决定：公司一线员工统一着装，特做如下规定： 一、工作服发放范围 公司在岗驾驶员、售票员。 二、工作服发放标准 工作服按春、夏、秋、冬季发放。春秋衬衫两件，西服一件，领带一条，夏季T恤衫两件，冬季棉服一件。三、工作服使用年限（一）工作服使用年限为三年（二一年九月二十日至二四年九月十九日）。（二）工作服折旧期为三年（36个月）。 （三）如因个人原因调离原岗、调出本公司，或因公调89、离原岗，调动人员工作服应以折旧的方式进行赔偿，赔偿计算方式：成本价成本价36个月使用月份=赔偿金额 （四）履行经济合同期内工作服丢失由本人负责赔偿。 四、要求 （一）驾驶员、售票员在本单位工作时间内必须着装整齐（穿工作服），佩带胸卡。 （二）工作服穿着必须保持整洁、干净。 （三）工作时间不穿工作服者一次罚款50元，累计计算，并对当事人进行批评教育，对屡教不改者由本单位提出处理意见，上报劳动部门给予行政处理。 （四）自发放次日起开始着装，公司“十一”进行检查。 望各单位遵照执行，凡违反者追究单位和个人经济责任。文件起草单位：XX客运有限责任公司人劳部撰稿人：许通江签发日期：年9月11日关于建立住90、房公积金和实行住房补贴的决定XX（）劳字第046号 签 发 人 ： 公司所属各单位：依据国务院关于深化城镇住房制度改革的决定（国发1994年43号）文“所有行政和企事业单位及其职工均应按照个人存储，单位资助，统一管理，专项使用的原则交纳住房公积金，建立住房公积金制度”。按有关要求，新建企业企业集体合同中也都增加了“各独立核算企业，在条件允许的情况下，企业依据国务院关于深化城镇住房制度改革的决定建立住房公积金制度。”所以建立住房公积金制度反映了职工的利益，解决了职工后顾之忧，最大限度地保障了职工合法权益。为此，公司决定从年1月1日起，在公司建立住房公积金制度。在岗在册职工按照个人上一年工资收入总91、额按比例缴纳住房公积金（具体金额由人劳部提供）。从年1月1日起，退休职工每月享受70元住房补贴。文件起草单位：XX客运有限责任公司人劳部撰稿人：许通江签发日期：年11月1日关于年员工业绩达标考核升级的通知XX（）劳字第001号 签 发 人 ： 公司所属各单位：为进一步落实目标管理责任制，调动广大员工生产积极性充分体现爱岗敬业、任劳任怨、创造业绩、体现价值，经公司经理办公会研究决定：年XX公司在岗职工中实行业绩达标升级。一、领导小组组长：张世和、胡金光成员：王 茹、关维维、王志XX、下设员工业绩达标升级考评小组组长：王 茹、组员：许通江、钱小平、李书仁、卫青珊、刘建琼、陈凤兰、段 辉、金梅梅、张92、东阳、杨庆俐、项 宝、吴玉书、许 德、孟祥泰、包 新、张国政、张铁锤二、达标升级范围1、公司全体员工（包括临时工），工作期满一年者（即年元月1日至年12月31日）均为本次达标升级范围。2、属于下列情况之一者，不在升级范围（1）新职工在岗不满一年的（年元月1日以前未到岗的职工）。（2）目前要求调出，提前解除劳动合同，经济承包合同的人员。（3）本年度内受到行政警告以上处分者和各种原因给公司造成损失，金额在3000元以上的。（4）有严重服务违纪行为，造成一定影响的恶性投诉。（5）病事假累计超过15天（不含15天）。（6）凡是进入末位淘汰再培训中心二次以上者。（含二次）三、达标升级的条件属于达标升级范93、围内的员工，按公司年度达标业绩考评指标，经综合考评为达标员工者，上浮一级工资。四、达标升级金额：每级50元。五、达标升级考核方法：个人填写业绩达标考核表，基层单位拿出考评意见，经公司考评小组衡平后报公司领导小组审批后方可升级。六、升级时间自年元月开始此项工作关系到每名员工的切身利益，望各单位一定要认真组织实施，工作一定要做深做细，业绩达标考核表于元月20日之前报公司劳动人事部。文件起草单位：XX客运有限责任公司人力资源部撰稿人： 钱小平签发日期：年元月10日 补充医疗保险办法XX（）劳字第008号 签 发 人 ： 公司所属各单位：XX客运有限责任公司补充医疗保险办法经公司第一届职工代表大会第一94、次会议审议通过。于年2月5日正式执行。文件起草单位：XX客运有限责任公司人劳部撰稿人：签发日期：年2月5日XXXX客运有限责任公司补 充 医 疗 保 险 办 法 第一条：为了保证医疗保险制度改革实施，保证职工和退休人员的基本医疗，体现政府对广大职工的关心，企业对职工的切身利益的关心。贯彻落实江总书记“三个代表”重要思想，根据基本医疗保险规定和企业补充医疗保险暂行办法经公司研究决定，公司建立实行补充医疗保险制度。结合公司实际制定本办法。 第二条：补充医疗保险按公司上一年职工工资总额4%提取，从“劳动保险费”中列支。补充职工医疗保险的使用，以当年提取的总额为限，不足部分不予追提，结余部分转下年使用95、。 第三条：补充医疗保险要向退休人员和患病住院职工倾斜，对患有特殊病的职工（肾透析、肾移植术后服排异药、恶性肿瘤化疗和精神病）要按规定比例对个人自付费用给予补充支付。 第四条：补充医疗保险费的使用方法和支付标准 1、在职职工超门诊起付线以上（元以上部分）由门诊大额医疗费支付后的余额部分即个人自付金额（不含起付线以下和按规定应由个人承担的自费药品以及应自费的各项诊疗项目）由补充医疗保险费支付50%，年内累计最高支付限额不得超过元。 2、退休职工超门诊起付线以上（1500元以上部分）由门诊大额医疗费支付后的余额部分即个人自付金额（不含起付线以下和按规定应由个人承担的自费药品，以及应自费的各项诊疗项96、目）由补充医疗保险费支付50%，年内累计最高支付限额不得超过4000元。3、在职职工和退休职工患病住院，发生的医疗费由统筹基金医疗费支付后的余额部分，即个人自付余额（不含起付线以下和按规定应由个人承担的自费药品以及自费的各项诊疗项目，由补充医疗保险费中支付50%，年内累计最高限额不得超过5000元。 4、在职职工和退休职工患肾透析、肾移植术后服排异药、恶性肿瘤放化疗和精神病住院治疗的医疗费其结算期为一年。累计超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额后，由大额互助基金支付后的余额部分即甲方自付余额（不含起付线以下的个人自费部分）由补充医疗保险支付50%，年累计最高支付限额不得超过6000元。 第五条97、：补充医疗保险费的管理 1、补充医疗保险由人力资源部、财务部共同管理。人力资源部负责补充医疗保险费的提取（按月提取）。 财务部负责设立补充医疗保险费专门账户，专款专用。人力资源部依照本办法负责审核在职职工和退休职工支付补充医疗保险费。 2、各职能部门要建立台帐和基础资料，对补充医疗保险的执行情况，定期接收职工大会的审查，并向全体职工公布。 3、企业每年1月30日向医疗保险机构报上一年度的资金支出情况。第六条：本办法经第一届职工代表大会第一次会议讨论通过后自即日起执行。关于成立待岗培训服务中心的通知XX（）劳字第000号 签 发 人 ：（待 签 发）公司所属各单位： 为了保证全体员工的利益和公司98、战略目标的实现，向管理要效益，总结两年来公司再培训工作的情况,为规范此项工作，在组织落实的基础上对员工进入待岗培训服务中心的标准和具体要求做如下规定。（原XX（）劳字第007号、XX（）劳字第007号文件作废） 一、组织机构： 1、成立公司待岗培训服务中心； 主任： 成员：关亚玲 二、公司待岗培训服务中心的职责。 1、负责待岗人员的考勤，学习和组织，拟定培训计划及劳动安排。 2、对待岗人员进行结业鉴定。 3、拿出再分配的意见。 二、进入待岗培训服务中心的标准。 1、综合素质差。（包括违规、违纪）工作责任心不强，给公司造成重大损失及影响；安全、服务、票款出现严重问题；违反劳动纪律，工作平平，不能99、胜任本岗工作，不服从指挥、工作调动；月票款收入在本线路上排列最后两名；公司组织的各类培训学习不能达标者。 2、不胜任本岗工作（不能完成岗位考核指标）；个人原因休假超过一周，重新分配工作后仍不适应岗位要求。 四、进入待岗培训服务中心的程序，培训内容、时间及分配原则。 1、基层单位根据第三条的标准填写待岗培训员工学习通知单，报人力资源部审核，再由人力资源部报主管领导批准。各基层单位从申报、公司审批、人员到位不得超过48小时。 2、员工进入待岗培训服务中心后，主要内容是接受再培训，参加公司组织的劳动提高认识。同时学习公司规章制度、文件及国家法规政策提高整体素质。安排参加临时分配的工作。视其工作表现，100、时限为1 6个月。 3、员工出待岗培训服务中心，个人要写出总结，中心要填写“结业鉴定表”，原则哪来哪去，中心推荐个人自荐相结合。 五、进入待岗培训服务中心的待遇。 仅享受最低工资或最低生活费。 六、待岗培训服务中心对员工违规违纪的处理。 员工进入待岗培训服务中心后，要服从管理，如发生违规、违纪、违法事件，公司将按照有关规定处理，直至解除劳动合同、经济合同，一年内三次（含）进入待岗培训服务中心的员工公司将解除劳动合同与经济合同。文件起草单位：XX客运有限责任公司人力资源部撰稿人：签发日期：年5月22日待岗培训服务中心员工学习通知单单位姓名岗位报到日期原因：本人签字： 单位负责人签字：注：1、自带101、纸笔。2、按报到日期早8点前准时在人劳部门报到。（每周一至周五）待岗培训服务中心员工学习通知单单位姓名岗位报到日期原因：本人签字： 单位负责人签字：注：1、自带纸笔。 2、按报到日期早8点前准时在人劳部门报到。（每周一至周五）待岗培训服务中心结业鉴定表姓 名年龄原单位原岗位日期至本人鉴定：管理中心鉴定：人力资源部意见：分配情况：已通知于 年 月 日到 报到，从事 岗位。关于员工待遇标准及车队人员编制的规定XX（）劳字第000号 签 发 人 ：（待 签 发）公司所属各单位： 根据公司规模的不断扩大，充分发挥在岗人员的积极性和工作潜能，经公司经理办公会讨论决定，公司现行分配办法及车队人员编制规定如102、下。一、个人收入项目 1、司机、售票员：享受工资、岗贴、误餐、奖金提成、加班费。 2、管理、修理工、后勤人员：享受工资、岗贴、误餐、奖金。二、工资标准 1、凡调入人事档案关系人员的工资，执行企业核定工资、岗贴、津贴、本企业浮动工资及各项补贴，计发工资。 2、未调入人事档案关系人员的工资，司机按310元/月计发，售票员上岗后前三个月内以月实际出勤天数，每日10元计发，三个月后按310元/月计发。 三、岗位津贴发放标准 1、司机、售票员完成日生产定额（票款、运营公里），司机8元，售票员6元，计发岗位津贴，全月累计计算。 2、其它人员按岗位责任制的要求，以完成工作、生产任务数量和质量分档计发岗位津贴103、。 四、误餐补贴发放标准 1、司机、售票员每日出勤一天，误餐补贴5元。 2、管理、修理工、后勤人员以当月出勤天数计发，5元/日。 五、奖金发放标准 1、司机、售票员，以月实际完成票款金额减去月计划金额。超额部分，司机按超额部分12%提取，售票员按7%提取。 2、管理及其它人员按本单位月目标管理考核完成情况由人力资源部核定人数和基数，再由本单位进行二次分配发放。 六、免奖规定 管理、修理工、后勤人员奖金是按目标管理考核指标进行考核兑现，出现以下情况之一免奖： 1、旷工者免奖。迟到、早退累计三次免奖（含三次）。 2、病、事假累计超过四天免奖（不含四天）。 3、婚、丧、嫁、娶超过规定天数免奖（丧假三104、天，婚假三天，晚婚假十天）。 4、因本人原因调离原岗位工作，未重新安排工作的免奖。 5、因工作需要，不服从组织调动，不服从领导分配工作的免奖。 6、岗位变动未能独立完成工作，按奖金基数80%考核。 7、由于工作需要，当月内换岗工作，本人只享受较高岗位档次奖金，不得双重享受奖金。 8、凡属外单位调入职工，工作不满全月（缺勤四天以上）不享受奖金。 七、加班费发放标准 1、司机、售票员加班费，以公司下达线路月生产运营定额公里（以月工作日 160公里计算），每超出160公里折算一个加班，加班费每日50/日元计发。 2、职工在国家规定法定节假日加班，按60/日元计发。 3、车队值班人员值班费按每天35元105、计发，全月按日历天数计算。 八、车队管理、修理工、后勤人员编制 1、队长1名，副队长1 2名。 2、服务、质量安全员1 2名。 3、调度员每个站点2名。 4、劳资、票务、统计员4名（40部车以上）。 5、修理工6 10名（40部车以上）。 6、勤杂工1名。 7、门卫、食堂若干名（驻外车队）。 九、车队生产人员编制 车组编制： 1、日班制：二车三组制。 定编人数：6人。 日班制：三车五组制。 定编人数：10人 日班制：三车四组制。 定编人数：8人。 日班制：六车七组制。 定编人数：28人。 2、隔日勤：一车二组制。 定编人数：4人。 十、日班、隔日勤人员的待遇标准 1、司机、售票员享受工资、误餐106、补贴。 2、岗位津贴标准：以日生产定额公里（160公里）为一个核算单位，全月累计运营公里 160折合工作日，司机每日8元，售票员每日6元岗位津贴。 3、奖金；以公司下达的线路日生产定额和实际出勤天数为基数，月底核算。实际完成营收减计划日定额 乘实际出勤天数，超额部分司机按12%提取，售票员按7%提取。 文件起草单位：XX客运有限责任公司人力资源部撰稿人：签发日期：年5月22日 营 运 任 务 承 包 合 同 书（适用于公交汽车驾驶员）甲 方（盖 章）_乙 方（签 字）_ 签 订 日 期 年 月 日第一条 总 则 为进一步完善企业内部经济责任制，适应城市公交客运行业的运营特点，允许调动驾驶员的工107、作积极性，提高服务质量，依据企业法、经济合同法、民法通则等法律法规，在不改变车辆所有权的前提下，经甲、乙双方协商，特签定本营运任务承包合同。第二条 标 的 1、每天须上交企业全部营运收入。 2、优良的服务质量和安全行车。（见有关细则） 3、政府管理部门下达的特殊营运任务。 4、营运车辆状况。第三条 承 包 期 限 承包期限为_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_年。第四条 保 证 金 与 运 营 收 入 1、乙方在签定合同的同时，应向甲方交纳保证金5000元。因乙方原因造成保证金被扣除，甲方有权要求乙方在7日内补齐。 2、承包期满后，车辆按年审标准经检验合格，连同附表所列全部随车工具和车辆108、证件交甲方验收，如果乙方没有拖欠运营收入，将在7日内甲方将保证金退还给乙方。 3、乙方发生下列情况，甲方从保证金中扣除相应金额：见本合同第六条第二项。 4、甲方依据城市公交客运市场和线路客流情况制定本企业生产定额，乙方须按公司规定将每日的票款如实足额地上交，不得截留，月底累计计算综合平衡。5、甲方依据有关规定和客观情况制定车辆大修里程定额，超额者奖励，达不到者承担经济责任；甲方依据有关规定和客观情况制定车辆燃油消耗定额、小修材料费定额、轮胎费用定额，节约者奖励，超耗者由乙方承担经济责任。第五条 甲乙双方的权利与义务 1、甲方的权利与义务 （1）根据国家的法律、法规的规定从事经营管理活动。 （2109、）签定合同时，向乙方提供的营运车辆应符合有关管理部门的要求，并配备有效的营运证件。负责对乙方进行岗前培训。 （3）按规定负责办理所提供的车辆和乙方的有关证件的年审、换发、延期、遗失补办等手续，并为乙方配备统一的公交汽车专用发票。 （4）负责交纳车辆的保险费、车船使用税、养路费、营业税、城市维护建设税、教育费附加、企业所得税及管理费。 （5）当乙方发生交通事故或车辆被劫、被盗以及其他原因致使车辆丢失或损坏时，负责向保险公司办理索赔的有关手续。 （6）定期安排车辆进行维修保养及按规定安排大中修。 （7）乙方触犯法律或违反有关部门的管理规定、发生严重服务质量事故、不按时交纳运营收入，甲方有权按企业内110、部的管理规定对乙方进行处理。 2、乙方的权利与义务 （1）遵守国家法律、法规和企业的各项规章制度，享有按本合同承包车辆进行营运生产、收取合理报酬的权利。 （2）营运中坚持规范化服务、安全行车、爱车例保、遵章守纪，保证每月出勤率，完成工作车日和各项定额。 （3）遵守道路交通管理条例，坚持“安全第一”，发生交通事故，应立即报告公安交通管理部门和甲方，并依据甲方的规章制度，根据责任的大小承担一定的经济损失和费用（除保险公司正常索赔金外）。 （4）遵守甲方各项规章制度，在承包期内不得中途解约，认真履行承包合同；每日须足额上缴票款，积极参加公司举办的各类培训班和车队组织的服务安全学习日活动。 （5）无条111、件执行政府管理部门下达给甲方的协调运营任务。第六条 其 他 约 定 事 项 1、甲方发生下列情况应承担乙方的经济损失： 甲方单方解除合同，给乙方造成的经济损失由甲方承担。同时将保证金退还乙方并支付银行利息和违约金。 2、乙方发生下列情况，甲方从保证金中扣除相应金额。 （1）承包合同未到期乙方解约，甲方从保证金中扣除60%作为解约金，如甲方不同意解约，乙方须执行原承包合同，否则按违约处理。 （2）乙方发生重大的服务质量、安全行车、违法乱纪、违章违规，损害公司声誉的行为均属于违约行为，乙方违约时保证金不返还。 3、除按公司规定的休息日外，不得发生因乙方原因停班，否则所造成的一切经济损失由乙方承担。112、 4、当乙方发生交通事故，甲方负责向保险公司输索赔等有关手续。除保险公司规定索赔外，一切损失由乙方自负。 5、乙方不得将车辆转借或转交他人驾驶，否则由此造成的一切损失由乙方承担。 6、本合同与劳动合同的时效性同等，当乙方违约或解约时，则终止经济合同，同时解除劳动合同。第七条 合同的变更及续签 1、当出现以下情况之一时，可以进行合同的变更或解除： （1）国家政策发生变化时，甲乙双方应进行协商，对本合同进行变更。 （2）如有一方当事人希望变更或解除本合同，必须与另一方当事人协商并征得对方同意。 2、合同期满后，甲乙双方如再续签，应在合同期满前30日内以书面方式通知另一方。第八条 违 约 责 任 1113、甲方如无故单方解除合同收回车辆，由此而导致乙方的一切经济损失由甲方承担，同时应将保证金全额退还乙方，并按合同已履行年限以当时国家银行存款利率计算补给乙方。 2、乙方如无故单方解除合同，由此而导致甲方的一切经济损失由乙方承担，甲方按规定收回车辆，保证金归甲方。第九条 争 议 的 解 决 本合同履行过程中，如双方发生争议，应通过协商的办法解决，如协商不成，可提交所在区劳动仲裁委员会进行仲裁，也可直接向人民法院起诉。第十条 其 它 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司存档一份。 本合同一经签订，立即生效，对甲乙双方均具有约束力。第十一条 附 件 下列附件为本合同不可分割的一部分，由甲方在不违反本114、合同条款的原则下根据实际情况制定，具有同等的法律效力。 附件一：随车工具表 附件二：车辆证件表附件三：甲方的劳动合同和内部管理规章制度。营 运 任 务 承 包 合 同 书（适用于公交汽车售票员）甲 方（盖 章）_乙 方（签 字）_ 签 订 日 期 年 月 日第一条 总 则 为进一步完善企业内部经济责任制，适应城市公交客运行业的营运特点，充分调动售票员的工作积极性，提高服务质量，依据企业法、经济合同法、民法通则等法律法规，经甲、乙双方协商，特签订本营运任务承包合同。 第二条 标 的 1、每月应上交企业的承包金。 2、优良的服务质量和安全行车。（见有关细则） 3、政府管理部门下达的特殊营运任务。 115、4、车辆的车容车貌。 第三条 承 包 期 限 承包期限为_年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 第四条 保证金与营运任务 1、乙方在签订合同的同时，应向甲方交纳保证金1000元。因乙方原因造成保证金被扣除，甲方有权要求乙方在7日内补齐。 2、乙方发生下列情况，甲方从预收营运收入保证金中予以扣除相应金额：见本合同第六条第三项。3、甲方依据城市公交客运市场和线路客流情况制定本企业承包金定额，乙方须按公司规定将每日的票款如实足额上交，不得截留。乙方保证出勤率，完成公司下达的各项定额，保证车容车貌、优质服务，让乘客满意。 第五条 甲、乙双方的权利与义务 1、甲方的权利与义务 （1）根据国家的法律、116、法规的规定从事经营管理活动。 （2）签订合同时，向乙方提供的营运车辆应符合有关管理部门的要求，并配备有效的营运证件。负责对乙方进行岗前培训。 （3）按规定负责办理所提供的车辆和乙方的有关证件的年审、换发、延期、遗失补办等手续，并为乙方配备统一的公交汽车专用发票。 （4）负责交纳车辆的保险费、车船使用税、养路费、营业税、城市维护建设税、教育费附加、企业所得税及管理费。 （5）乙方触犯法律或违反有关部门的管理规定、发生严重服务质量事故、不按时交纳承包金，甲方有权按企业内部的管理规定对乙方进行处理。 2、乙方的权利与义务 （1）遵守国家法律、法规和企业的各项规章制度，享有按本合同承包车辆进行营运生产117、收取合理报酬的权利。 （2）遵守甲方的管理规章制度，营运中坚持规范化服务、遵章守纪、车容车貌、优质服务。 （3）发生服务纠纷、违反票务制度，应立即报告甲方，并依据甲方的规章制度，根据责任的大小承担一定的经济损失和费用。 （4）遵守甲方各项规章制度，在承包内不得中途解约，认真履行承包合同；每日须足额上缴票款，积极参加公司举办的种类培训班和车队组织的服务安全学习日活动。 （5）无条件执行政府管理部门下达给甲方的协调运营任务。 第六条 其他约定事项 1、甲方发生下列情况应承担乙方的经济损失： 甲方单方解除合同，给乙方造成的经济损失由甲方承担。同时将运营收入保证金退还乙方并支付银行利息和违约金。2、118、乙方发生下列情况，甲方从运营收入保证金中扣除相应金额，并补足差额部分： （1）承包合同未到期乙方提出解约，甲方从保证金中扣除80%作为解约金，如甲方不同意解约，乙方须报告原承包合同，否则按违约处理。 （2）乙方发生重大的服务质量、安全行车、违法乱纪、违章违规，损害公司声誉的行为均属于违约行为，乙方违约时保证金不返还。 3、除按公司规定的休息日外，不得发生因乙方原因停班，否则所造成的一切经济损失由乙方承担。 4、本合同与劳动合同的时效性同等，当乙方违约或解约时，则终止经济合同，同时解除劳动合同。 第七条 合同的变更与续签 1、当出现以下情况之一时，可以进行合同的变更或解除： （1）国家政策发生变119、化，甲、乙双方应进行协商，对本合同进行变更。 （2）如有一方当事人希望变更或解除本合同，必须与另一方当事人协商并征得对方同意。 2、合同期满后，甲乙双方如再续签，应在合同期满前30日内以书面方式通知另一方。 第八条 违 约 责 任 1、甲方如无故单方解除合同收回车辆，由此而导致乙方的一切经济损失有甲方承担，同时应将保证金全额退还乙方，并按合同已履行年限以当时国家银行存款利率补给乙方。2、乙方如无故单方解除合同，由此而导致甲方的一切经济损失由乙方承担，甲方按规定收回车辆，保证金归甲方。第九条 争 议 的 解 决 本合同履行过程中，如双方发生争议，应通过协商的方法解决，如果协商不成，可提交仲裁委员120、会仲裁，也可直接向人民法院起诉。 第十条 其 它 本合同一式三份，甲乙双方各持一份，公司存档一份。 本合同一经签订，立即生效，对甲乙双方具有约束力。 第十一条 附 件 下列附件为本合同不可分割的一部分，由甲方在不违反本合同条款的原则下，根据实际情况制定，具有同等的法律效力。 附件一：随车工具附件二：甲方的内部管理规章制度。 第 三 部 分财务、审计管理规章制度及有关法规XX客运有限责任公司财务管理制度目 录一、总 则二、按统一规定设置会计科目三、按统一规定编制和提供财务报告四、资产的核算五、负债的核算六、股东权益的核算七、成本费用的核算八、收入与利润的核算九、财务分析为了适应我国社会主义市场经121、济发展的需要，加强企业财务管理，加强公司会计工作，为了贯彻执行企业财务通则、企业会计准则和中华人民共和国会计法。结合我公司的生产经营特点，并根据运输（交通）企业会计制度的规定，制定出我公司的财务管理制度。一、总 则（一）公司财务管理的基本原则1、为了强化企业管理，公司必须建立、健全内部管理制度，完善各种经济责任制。2、严格执行国家规定的各项财务开支范围和标准。3、认真做好企业财务管理的基础工作，如实反映企业的财务状况。4、正确计算和反映企业经营成果，按照有关法律、法规缴纳各项税费。 （二）公司财务管理的基本任务和方法 1、做好各项财务收支计划，控制、核算、分析及考核工作。2、依法合理筹集资金，122、并有效使用资金，提高资金的使用效果。3、做好财务管理工作，发挥财务管理的职能作用，提高企业的经济效益。 （三）公司财务管理的基础工作及要求1、建立健全企业内部管理制度，对各项经济业务做好完整的原始记录，确保数字真实、准确、及时。2、做好各项财产、物资的收发，领用及管理工作。3、会同有关部门制定和修订各项生产用料的消耗定额，定期进行财产清查。二、按统一规定设置会计科目（一）公司应当按照企业会计准则规定的一般原则和运输（交通）企业会计制度的要求，进行核算。 （二）按统一规定会计科目的编号，以便于编制会计凭证，登记帐簿，查阅帐目，实行会计电算化。（三）公司应按运输（交通）企业会计制度的规定，设置和使123、用会计科目。在不影响会计核算要求和会计报表指标汇总，以及对外提供统一会计报表的前提下，可以根据情况自行增设、减少或合并某些会计科目。明细科目的设置，除会计制度已有规定者外，在不违反统一会计核算要求的前提下，公司可以根据需要，自行规定。（四）公司在填制会计凭证，登记帐簿时，应填制会计科目的名称或者同时填列会计科目的名称和编号，不应只填编号，不填科目名称。三、按统一规定编制和提供财务报告（一）公司按照企业会计准则和运输（交通）企业会计制度的规定，编制和提供合法、真实的财务报告。 （二）公司的财务报告由会计报表和会计报表附注组成。公司对外提供的财务报告的内容，会计报表种类和格式等，按照统一的会计制度124、规定，公司内部管理需要的会计报表由公司自行规定，公司内部报表包括：管理费用明细表、营运成本明细表等。 （三）公司对外提供的会计报表包括1、资产负债表 2、利润表 3、现金流量表四、资产的核算（一）存货的核算1、存货是本公司在生产经营过程中耗用而储存的各种有形资产。2、存货的计价，按会计制度规定采用实际成本计价。3、存货的盘存采用永续盘存制的方法，即分别品名规格设置存货明细帐，逐笔或逐日地登记收入发出的存货，并随时结出库存数。 （二）低值易耗品的核算公司低值易耗品的核算，采用一次摊销法计算，其数额较大时，可以计入待摊费用，分期摊入成本，但摊销限额不得超过一年。在低值易耗品采用一次摊销法进行核算的125、情况下，实物管理部门应加强对已领用的物品的日常管理，建立和健全各项有关的管理制度。 （三）固定资产核算 1、固定资产标准作为固定资产，应具备以下两个特点：（1）使用期限超过一年以上的运输工具、机电设备、房屋。建筑物以及其他与生产经营有关的设备、器具、管理工具等。（2）对于不属于生产经营主要设备的物品，但单位价值在元以上，并使用期限超过二年以上的各项资产。2、固定资产的计价根据现行制度的规定，不同来源渠道取得的固定资产，按下列原则确定：（1）公司购入的固定资产，按实际支付的买价加上在购入过程中支付的运输费、保险费、包装费和安装成本等作为原价；（2）自行建造的固定资产，按建造过程中实际发生的全部支126、出为原价；（3）其他单位投资转入的固定资产，以评估确认的价值记帐；（4）融资租入的固定资产，按租赁协议确定的设备价款、运输费、途中保险费、安装调试费等支出记帐；（5）在原有固定资产基础上进行改建扩建的，按原有固定资产帐面价值减去改建、扩建过程中发生的变价收入，加上由于改建、扩建而增加的支出记帐；（6）接受捐赠的固定资产，按同类资产的市场价值估计记帐或根据捐赠者提供的有关凭据记帐，接受固定资产时发生的各项费用，应当计入固定资产的价值；（7）盘盈的固定资产，按重置完全价值记帐；（8）已投入使用尚未办理移交手续的固定资产可先按估计价值记帐，待确定实际价值后，再行调整。3、固定资产折旧（1）计提折旧的127、固定资产的范围凡在固定资产核算内的各项资产，均应按规定计提折旧。 （2）不计提折旧的固定资产A、土地。 B、通过融资租赁的固定资产，在租赁期间不计提固定资产折旧。C、提前报废的固定资产不再计提折旧。 （3）固定资产在正常经营期间，当月增加的固定资产，从次月开始计提折旧；当月减少的固定资产，从次月停止提取折旧。 （4）对公司固定资产折旧产生影响的因素有三个方面，即固定资产的原值、净残值、使用年限。 （5）固定资产提取折旧，计入有关成本、费用。4、固定资产的折旧方法 本公司固定资产折旧采用直线法计提，并按各类固定资产的估计使用年限和预计残值（原价的3%5%）确定其折旧率。月折旧率 = 年折旧率12128、月折旧额 = 固定资产原值月折旧率5、固定资产修理的核算 为了保持和维护固定资产使用的有效性，公司应根据需要对固定资产进行修理。固定资产修理按其修理范围的大小，间隔时间的长短以及费用支出的多少，分为大修理和中小修理，根据不同情况其会计处理方法有三种：（1）直接计入当期费用法；（2）采用摊销方法；（3）采用预提方法。6、固定资产的管理（1）公司购入的各项固定资产应由购买或使用单位填制固定资产增加通知单，由主管经理及经手人签字后报财务科建帐。 （2）固定资产调出或报废时，应由使用单位报主管部门审批填报固定资产减少、调动通知单，经总经理批准签字后，财务科办理调帐手续。 （3）企业盘盈、盘亏、毁损和转129、让的固定资产处理： A、盘盈的固定资产按估价，计入“营业外收入”B、盘亏和毁损的固定资产，按帐面净值计入“营业外支出”C、固定资产有偿转让或清理报废的变价净收入，与其帐面净值的差额，作为“营业外收入”或“营业外支出”处理。（四）在建工程核算：本公司在建工程按各项工程所发生的实际支出核算，与购建在建工程直接相关的费用在该项资产交付使用之前，计入该项资产的成本，在办理实际交付使用时，确认为固定资产。 （五）无形资产和递证资产核算1、无形资产的计价，按其实际取得成本入帐。并采用直线法摊销，计算公式如下：某项无形资产年摊销额= 无形资产原价 该无形资产的使用期限无形资产年摊销额某项无形资产月摊销额=1130、22、递延资产：是指公司已经发生的不能全部计入当年损益，应当由以后年度分期摊销的各项费用。具体包括：开办费，租固定资产的改良支出，以及其他摊销期限在一年以上的其他待摊费用。根据我国现行制度规定，我公司开办费从公司开始生产经营月份的次月起，按照5年的期限平均摊入管理费用。租入固定资产的改良支出。经营性租入固定资产的改良支出由承租公司负担，但由于其所有权归本公司，不能增加固定资产产值，只能作为递延资产处理。五、负债的核算企业会计准则明确规定：“各种流动负债应当按实际发生数额记帐”。我公司的流动负债核算，主要包括：短期借款、应付票据、应付帐款、应付工资、应付福利费、应付股利、应交税金、其他应付款、预131、提费用等。1、短期借款核算，是公司借入的期限在一年以内的各种借款。它是公司为了维持正常的生产经营所需的资金而借入的或者为抵偿某项债务而借入的，归还短期借款时，除了归还借入的本金外，按照货币资金的时间价值，还应支付利息。短期借款的利息作为财务费用支出，计入当期损益。2、应付工资及应付福利费核算（1）工资总额的组成根据现行制度的有关规定，工资总额由下列六部分组成：A、计时工资。指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。B、计件工资。指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。C、奖金。指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。D、津贴和补贴。是指为了补偿职工特殊或额外的132、劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。E、加班加点工资。是指按规定支付的加班工资和加点工资。F、特殊情况下支付的工资。包括：根据国家法律、法规和政策规定而在特殊情况下支付的工资，以及附加工资、保留工资。（2）应付福利费的核算应付福利费是公司准备用于职工福利方面的资金。根据现行制度的规定，公司职工福利方面的资金主要有两个来源，一是从费用提取，即按照职工工资总额的14%提取；二是从税后利润中提取，即盈余公积中公益金。前者用于职工个人的福利，在会计核算中将共作为一项负债，通过“应付福利费”核算；后者用于集体福利，在会计核算中将其作为所有者133、权益，通过“盈余公积公益金”项目核算。3、应交税金核算公司在一定时期内取得的营业收入和实现的利润，应按国家有关规定，交纳各项税金。根据现行制度的规定，我公司应交的各项税金主要有：营业税，车船使用税，城乡维护建设税，所得税等。4、其他应交款，其他应付款和预提费用。（1）其他应交款。是核算公司除应交税金以外的其他各种应上交国家的款项。主要包括：应交的教育费附加，车辆购置附加费等。（2）其他应付款。是指公司应付暂收其他单位或个人的款项。（3）预提费用。是指公司按照规定从成本中预先提取，但尚未支付的费用。如：按照租地合同预提计入成本的租地费，大修费等。六、股东权益的核算有限责任公司股东权益是指股东对公134、司净资产的权利，它表明公司的资产总额在抵偿了一切现存义务后的差额部分。包括：股本、公积金、未分配利润等。对股东权益进行核算的目的，主要表现在以下两个方面：1、核算和监督投资者投入资本的增资，减资情况，分析公司资本结构及财务状况，以便为公司进行筹资决策，提供可靠的资料。 2、核算和监督资本增值和积累的情况，为正确本公司经营成果，提供可靠的资料。七、成本费用的核算公司在生产经营过程中发生的所有支出划分为营运成本管理费用和财务费用。在会计核算中，将其全部计入当期损益。1、公司营运成本的组成凡在运营生产过程中实际发生的耗费以及各项支出直接计入营运成本。具体包括：（1）营运生产过程中实际消耗的各种燃料，135、材料，润料，轮胎，低值易耗品等物质性支出。（2）直接从事营运生产活动人员的工资，福利费，奖金，津贴和补贴等工资，福利性支出。（3）在营运生产过程中实际发生的固定资产折旧费，修理费，租地费，事故费净损失，保险费等。2、管理费用的组成管理费用是指公司行政管理部门为管理组织生产经营活动而发生的各项费用。（具体内容详见“管理费用明细表”所列项目）。3、下列支出不得列入成本费用。（1）为购置和建造固定资产，无形资产和其他资产的支绌；（2）对外投资的支出；（3）被罚没的财物；（4）支付的滞纳金、罚款、违约金赔偿金；（5）企业赞助，捐增支出。关于业务招待费，在下列限额内据实列支，全年营运收入净额1500万元136、以下的：不超过年营运收入净额的5；超过1500万元，但不足5000万元的，不超过该部分的3。八、收入与利润的核算（一）公司收入主要包括：运营收入（票款收入），其他业务收入和营业外收入。1、公司依照“权责发生制”的原则，确定每期的营运收入。2、其他业务收入是指公司主营业务收入以外的收入，如公司的广告收入，租地收入等。3、营业外收入和营业外支出的具体内容：营业外收入包括：固定资产盘盈和出售净收益，罚款收入，因债权人原因确实无法支付的应付款，教育费附加返还等。营业外支出包括：固定资产盘亏，报废，毁损和出售的净损失，非常损失，公益救济捐赠，赔偿金，违约金等。（二）利润总额的计算利润总额 = 营业利润 137、+ 投资净收益 + 营业外收入 - 营业外支出营业利润 = 主营业务利润 + 其他业务利润 - 管理费用 - 财务费用主营业务利润 = 主营业务收入 - 主营业务成本 - 营业税金及附加其他业务利润 = 其他业务收入 - 其它业务成本 - 其他营业税金及附加（三）利润分配的核算公司每年实现的净利润，应按照法定程序进行分配。根据我国现行制度的规定，公司的利润分配应按下列程序进行：1、弥补以前年度亏损2、公司实现的净利润，提取法定盈余公积金在弥补以前年度亏损后，应按10%的比率提取，若盈余公积金已超过公司注册资本的50%时可不再提取。 3、提取公益金 4、向股东（投资者）分配利润向股东分配利润可以138、根据事先约定的比例进行分配，也可以根据投资各方的投资比例进行分配。九、财务分析财务分析是指以会计报表为主要依据，对企业的财务状况和经营成果进行评价和预测的一种业务活动。一、财务分析的内容主要有以下五个方面：（一）企业的资本结构分析 （二）企业的盈利能力分析 （三）企业的偿债能力分析 （四）企业的资金状况分析 （五）企业的资产结构分析二、我公司采用以下评价指标进行分析：1、资产负债率2、流动比率3、速动比率4、资本金利润率5、营运收入利润率6、成本、费用利润率本制度于年10月1日起执行。关于有关税法规定税前扣除的项目和标准一、工资薪金支出，即是工资总额一个新概念来概括企业的劳动力成本。是纳税人每139、一纳税年度支付给在本企业任职或非现金形式的劳动报酬。（一）工资薪金支出的构成：1、计时工资。指按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。2、计件工资。指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、奖金。指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。如生产奖，质量奖，安全奖，考核各项经济指标的综合奖，提前竣工奖，年终奖，劳动分红等，劳动竞赛奖。4、津贴和补贴。指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付的物价补贴。津贴，包括补尝职工特殊或额外劳动消耗的津贴（如直接支付的伙食津贴，合同制职工工资性补贴及书报费等）。5、加班加点工资。140、指按规定支付的加班加点工资。6、特殊情况下的工资。包括：(1)、根据国家法律，法规和政策规定，因病，工伤，产假，计划生育，婚丧假，探亲假，事假，定期休假，停工学习。执行国家和社会义务等原因计时工资标准或计件工作标准的一定比例支付的工资。(2)、附加工资，保留工资。7、企业给职工发放的误餐补贴全部计入工资薪金支出。8、各种名目的奖金。包括创造发明奖，合理化建议奖和技术进步奖。9、住房补贴。指根据省级税务机关审核确认的标准支付的住房补贴。10、企业实行定额计税工资制度，定额扣除标准由财政部，国家税务总局确定，现最高为人均每月960元，全年人均为11,520元。纳税人工资薪金支出高于计税工资扣除标准141、的按计税工资标准扣除；低于扣除标准的按实际发生额扣除。（二）纳税人发生的下列支出，不作为工资薪金支出：1、雇员向纳税人投资而分配的股息性所得；2、根据国家或省级政府的规定为雇员支付的社会保障性缴纳款；3、从已提取职工福利基金中支付的各项福利支出（包括职工生活困难补助、探亲路费等）；4、各项劳动保护支出；5、雇员调动工作的旅费和安家费；6、雇员离退休、退职待遇的各项支出；7、独生子女补贴；8、纳税人负担的住房公积金；9、国家税务总局认定的其他不属于工资薪金支出的项目。（三）在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括：固定职工、合同工、临时工。二、关于业务招待费纳税人发生的与其经营业务直接相关的业务招142、待费，在下列规定比例范围内，可据实扣除：全年销售（营业）收入净额在1500万元及其以下的，不超过销售（营业）收入净额的5；全年销售（营业）收入净额超过1500万元的，不超过该部分的3。纳税人申报扣除的业务招待费，主管税务机关要求提供证明资料的，应提供能证明真实性的有效凭证或资料。不能提供的，不得在税前扣除。三、关于差旅费、会议费纳税人发生的与其经营活动有关的合理的差旅费、会议费、董事会费，主管税务机关要求提供证明资料的，应能够提供证明其真实性的合法凭证，否则，不得税前扣除。1、差旅费的证明材料包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。2、会议费的证明材料应包括：会议时间，地点，出席人员143、，内容，目的，费用标准，支付凭证等。四、关于广告费、业务费1、广告费。纳税人每年度发生的广告费支出不超过销售（营业）收入2%的，可据实扣除，超过部分可无限期向以后纳税年度结转。2、业务宣传费。纳税人每一纳税年度发生的业务宣传费（包括未通过媒体的广告性支出），在不超过销售营业收入5范围内，可据实扣除。五、关于计提职工福利费、教育经费、工会经费职工福利费、职工教育经费、职工工会经费分别按照企业计税工资总额的14%、1.5%、和2%计算扣除。 此外，建立工会组织的企业、事业单位、社会团体按每月全部职工工资总额的2%向工会拔交的经费，凭工会组织开具的工会经费拔缴款专用收据在税前扣除。凡不能出具工会经费144、拔缴款专用收据的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除。六、关于“三项”保险及住房公积金1、职工基本养老保险费；纳税人按上一年全部被保险人月平均工资总额的19%缴纳的基本养老保险费允许税前扣除。纳税人全部被保险人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴纳基本养老保险费的基数。2、失业保险基金；纳税人按本单位上一年度全部职工工资总额的1.5%提取的失业保险基金，准予税前扣除。3、职工大病医疗费统筹基金；纳税人以上年度全市职工月平均工资的6%（其中：2.5%在福利费项下列支，3.5%在管理费用劳动保险费项下列支），按企业在职职工人数按月缴纳的大病医疗统筹费，允许在税145、前扣除。企业职工月平均工资低于全市职工月平均工资10%以上时，以全市职工月平均工资的90%为基数，按上述规定缴纳的大病医疗统筹费可在税前扣除。 4、住房公积金：纳税人按规定比例交存的住房公积金列入成本中的部分允许在税前扣除。 七、利息支出（一） 利息支出是纳税人为经营活动的需要承担的，与借入资金相关的利息费用，包括：1、长期、短期借款的利息；2、与债券相关的折价或溢价的摊销；3、安排借款时发生的辅助费用的摊销；4、与借入资金有关，作为利息费用调整额的外币借款产生的差额。（二）纳税人发生的经营性借款费用，符合条例对利息水平限定条件的可以直接扣除，即向金融机构借款的利息支出，按照实际发生数扣除；向146、非金融机构借款的利息支出，不高于按照金融机构同类、同期贷款利率计算的数额以内的部分，准予扣除。 关于固定资产提取折旧及其他有关规定一、固定资产提取折旧的依据和方法（一）纳税人的固定资产，应当从投入使用月份的次月起计提折旧；停止使用的固定资产，应当停止使用月份的次月起，停止计提折旧。（二）固定资产在计提折旧前，应当估计残值，从固定资产原价中减除，残值比例在原值比价的5%以内，由企业自行确定；由于情况特殊，需调整残值比例的，应报主管税务机关备案。（三）固定资产的折旧年限，除国家另有规定者外，最低年限如下：1、房屋、建筑物为20年；2、火车、轮船、机械各其他生产设备为10年；3、电子设备和火车、轮船147、以外的运输工具以及与生产经营有关的器具、工具、家具等为5年。（四）纳税人可扣除的固定资产折旧的计算，采取直线折旧法。二、无形资产（一）无形资产按照取得时的实际成本计价；（二）无形资产应当采取直线法摊销，摊销期限不得少于10年。三、纳税人购买计算机硬件所附带的软件，未单独计价的，应并入计算机硬件作为固定资产管理；单独计价的软件，应作为无形资产管理。四、企业在筹建期发生的开办费，应当作为递延费用，从开始生产、经营月份的次月起，在不短5年的期限内分期扣除。筹建期是指从企业被批准筹建之日起至开始生产、经营包括（试生产，试营业）之日的期限间；开办费是指企业在筹建期发生的费用，包括人员工资、办公费、培训费148、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产和无形资产成本的汇兑损益和利息等支出。五、纳税人的固定资产修理支出可在发生当期直接扣除。纳税人的固定资产改良支出，如有关固定资产尚未提足折旧，可增加固定资产价值；如有关固定资产已提足折旧，可作为递延费用，在不短于5年的期间内平均摊销。符合下列条件之一的固定资产修理，应视为固定资产改良支出；（一）发生的修理支出达到固定资产原值20%以上；（二）经过修理后有关资产的经济使用寿命延长二年以上；（三）经过修理后的固定资产被用于新的或不同的用途。关于发票使用的有关规定一、关于发票开具的具体要求：1、开具发票时要按规定的时限、顺序、逐项、全部联次一次性如实填开149、，并加盖开出单位财务印章或发票专用章及开票人员章，并注明收款方式。2、发票要在规定的使用区域内开具使用。3、发票的文字和数字填开要求：填开发票文字和数字时，必须使用规定的汉字和数字，字体为正楷。做到字迹规范、清楚、易于辩认，不得使用别字或未经国家批准的简化字，亦不宜使用繁体字。对小写数字的要求：（1）小写数字一律使用阿拉伯数字。即1、2、3、4、5、6、7、8、9、0，字迹要工整，不要连笔。（2）阿拉伯金额数字前面应注明人民币符号“￥”，“￥”与阿拉伯金额数字之间不得留有空白。（3）所有以元为单位的阿拉伯数字除表示单价等情况外，一律写到角分。无角分的角分以“00”代替，或写上符号“-”。有角无150、分的，分位写“0”，不得以符号“-”代替。对大写数字的要求：（1）大写数字壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、佰、仟、万、亿、元、角、分、零、整、等。不得用一、二、（两）、三、四、五、六、七、八、九、十、毛、园、另（或0）等数字或字样代替。（2）大写金额数字前未印有“人民币”字样的应写上“人民币”，“人民币”三字与金额数字应连续写，不得留有空白。（3）发票大写金额栏已印有万、仟、佰、拾、元、角、分、的，出现“0”时应一一填写“零”字，不可以“0”、“另”、“一”等代替。关于取得发票有关问题开具或取得的发票一定是有效的、合法的、符合规定的发票，中华人民共和国发票管理办法明确规定不符合规定的发151、票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。三、关于普通发票使用的“十不准”规定要点：（1）不准填开“大头小尾”发票。（2）不淮无复写或单联填开发票。（3）不准转借、转让、代开发票。（4）不准虚构经营业务而开具发票。（5）不准开具项目不全、内容不真实发票。 （6）不准拆本或跳组填开发票。 （7）不准涂描、涂改发票。 （8）不准使用过期作废的发票。 （9）不准自行填开发票入帐。 （10）不准以其它单据或白条代替发票使用。四、新版发票的使用说用1、新版服务业、交通运输业专用发票的一至三联必须一次填开完成，无需垫付复写纸进行开具。严禁撕开发票，否则将不具备发票填开的真实有效性，撕开发票视同无效152、处理。2、新版服务业、交通运输业专用发票禁止转借、代开及拆本使用。发票的存根联要保存五年，到期按规定进行销毁。 关于个人所得税计算办法和要求按照税法规定，凡工资、薪金所得均为个人所得税计税依据。一、应纳税额（应代扣代缴税额）的计算工资、薪金所得以个人每月工资、薪金收入额固定减除1000元费用后的余额为应纳税所得额，其计算公式为： 应纳税所得额 = 月工资、薪金收入1000元 二、应纳税额的计算方法 应纳税额 = 应纳税所得额适用税率速算扣除数 或 =（每月收入额1000元）适用税率速算扣除数 三、税目税率 工资、薪金所得适用5%45%的超额累进税率表级数含税级距不含税级距税 率（%）速 算扣除153、数1不超过500元的部分不超过475元的部分502超过500元至元的部分超过475元至1825元的部分10253超过元至5000元的部分超过1825元至4375元的部分151254超过5000元至0元的部分超过4375元至16375元的部分203755超过0元至40000元的部分超过16375元至31375元的部分2513756超过40000元至60000元的部分超过31375元至45375元的部分3033757超过60000元至80000元的部分超过45375元至58375元的部分3563758超过80000元至100000元的部分超过58375元至70375元的部分40103759超过10154、0000元的部分超过70375元的部分4515375 四、要求各单位于每月25日之前把本单位职工个人所得税计算表报送财务部，由财务部7日前代扣代缴税务部门，逾期未报，按目标管理指标考核。利润分配的程序公司每年实现的净利润，应按照法定程序进行分配。利润分配是关系到公司各利害关系人的切身利益，是公司投资者及经营者日益关心的焦点。从投资人角度，希望多分配税后利润；从经营者角度，希望利润留成多一点，有助于公司的进一步发展，要正确处理好两者的矛盾，平衡两者的利益关系，利润分配必须坚持既保证投资人的利益，有能增强公司实力的原则。根据我国现行制度的规定，公司的利润分配应按下列程序进行： （一）弥补以前年度亏155、损 公司发生的年度经营亏损，可以用下一年度的税前利润弥补；下一年度利润不足弥补的，可以在5年内延续弥补；5年内不足弥补的，应当用税后净利润进行弥补。因此，弥补亏损是公司利润分配的第一个项目。 （二）提取法定盈余公积金 公司实现的净利润在弥补以前年度亏损后，应按10%比率提取法定盈余公益金。法定盈余公积金，可用于弥补亏损，按照国家规定转赠资本金等。若公司提取的法定盈余公积金累计数超过公司注册资本的50%时可不再提取。 （三）提取公益金 公司实现的净利润在弥补以前年度亏损后，应按一定的比率提取公益金。作为公司所有者权益组成部分的公益金，主要用于职工集体福利设施的支出。公益金的提取比率一般在5%10156、%之间，具体由公司董事会根据公司章程来确定。 （四）向股东分配利润 公司净利润在进行前三项分配之后，加上以前年度的未分配利润，形成可供股东分配的利润。向股东分配利润可以根据事先约定的比率进行分配，也可以根据投资各方的投资比例进行分配。 一般来讲，公司当年无利润时，不得向投资者分配利润。在特殊情况下，经股东大会特别决议，可以在法定比例内用盈余公积金分配股利，但分配后，公司法定盈余公积金不得低于公司注册资本的25%。关于成本管理的若干规定 XX（99）财字第003号 签 发 人：公司所属各单位： 为了加强企业的基础管理工作，增收节支，严格实行成本控制，以降低成本费用开支。经公司研究规定如下： 一、157、资金审批及报销程序： 1、各单位因工领取支票及现金，需有主管部门经理审批，然后由总经理签字批准后，财务科才能支付。如总经理外出，急需资金无法亲笔签字，先由财务科与总经理电话联系，经请示同意后，方能付款。 2、各单位如需购买大件物品时，必须写出书面申请报告，找总经理签字批准后，财务科才能开据支票予以购买。 3、严密遵守国家关于控制社会集团购买力的决定，专控商品未经控办批准，一律不予付款。 4、各单位持有的报销凭证，报销程序如下，（1）由经办人填写支出证明单，即根据发票填写日期用途，大小写金额，经办人签字。（2）由主管部门签字审批。（3）由总经理签字批准。（4）由财务科验收后，准确无误，予以报销。158、 二、关于报销有关注意事项： 1、财务科在审核报销凭证时要求如下：（1）审核原始凭证的名称。（2）填制凭证日期。（3）凭证编号。（4）填制凭证单位和接受凭证单位的名称。（5）经济业务的内容等。 2、报销凭证是经济业务的证明文件。同时也是进行会计核算的基础。因此，为了保证会计工作的质量，在填制报销凭证时，必须要求：真实正确，内容完整，书写清楚，填制及时。每项经济业务发生或完成后，应由经办人员立即填制报销凭证。经主管部门审批，由总经理签字批准后递交财务科审核及报销，以便及时记帐，不可拖延时日，事后追记。 三、严格控制保修费审批制度 公司为增加经济收益，避免损失浪费，增强企业活力，需对生产运营车辆实159、行各级保养和维修的制度，由技术科严格考核，并且实行对司机百公司小修材料费定额管理的控制办法，结余累计使用，超耗个人承担一部分。 以上规定即日起执行，望各单位认真落实，不得有误。 文件起草单位：XX客运有限责任公司财务科撰稿人：彭胜英签发日期：年9月15日关于票款收入及时送交银行的规定 XX（）财字第001号 签 发 人 ： 公司所属各单位： 为了保证票款收入及时入库和资金的安全，以及吸取二车队票务员未能及时将运营票款上交银行，造成公司财务发生银行透支的教训。公司特制定如下规定： 1、票务员收到的票款收入应及时送交开户银行，不得拖延。 2、各队上交银行的进帐单要及时返回公司财务科，以便掌握各银行160、的资金情况。 3、如违反以上规定，所发生的一切问题由责任人自负，并给予行政处理。 希望各车队严格执行本规定。 文件起草单位：XX客运有限责任公司财务科撰稿人：彭胜英签发日期：年2月14日关于领取支票的有关规定XX（）财字第002号签 发 人 ： 公司所属各单位： 为了加强基础管理工作，降低成本费用支出，保证企业资金有计划的正常运转， 对于支票的领取使用，公司特规定如下： 1、领取支票必须填写日期，用途及限额。 2、领取支票每次最多不得超过3张。 3、开出限额的支票，不允许超出限额资金的使用。 4、支票领取后应在5日之内报销，否则不予再开新支票。 5、如有支票丢失，超限额使用，改变用途所发生的后161、果，将追究责任者的经济和行政责任。 本规定自公布之日起实行。 文件起草单位：XX客运有限责任公司财务科撰稿人：彭胜英签发日期：年2月14日关于现金及银行支票管理办法的规定XX（）财字第003号签 发 人 ： 公司所属各单位：根据新会计制度规定，结合我公司的实际情况，特制定关于现金及银行支票管理的规定如下：一、办理现金收付和银行结算业务1、严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定办理款项收付。2、公司的各项财务支出都必须经过总经理的审批，并同时要有原始付款凭证。3、出纳员在办妥收、付款业务后，要在其凭证及附件上加盖“收、付讫”章,作废的发票、支票等要加盖“作废”章，并同存根要一起保存。4、财162、务部门库存现金不得超过银行核定的限额，不允许以“白条”抵库。更不能任意挪用库存现金，收取的大额现金和支票，要当日存入银行。超过规定限额的付款业务，（即现金200元以上）要使用支票或其它转帐结算方式进行。各队票款收入应及时送交银行。5、支票与印鉴要分开保管，签发支票要有领导签字批准方可办理支付，不许签发逾期支票。6、领用支票要在领用支票登记薄上登记，说明使用用途、日期、支票号码，经办人姓名及其金额，收回时注销。7、收、付款凭证、制证、复核、审批、付款要有经办人签章。8、及时催促用款人在规定期限内进行报销。9、根据银行存款日记帐上的数字与银行对帐单逐一进行核对，并编制银行存款余额调节表，对跨月未达163、帐项要查明原因，并及时清理。10、随时掌握银行存款余额，不准发生银行空头。11、到银行提取现金时应由专车护送，取工资、奖金、款数额较大时必须由保安人员护送。二、保管库存现金和有价证券1、对现金和有价证券要确保安全和完整无缺。2、出纳员及票务员要保管好保险柜的钥匙，不准任意转交他人，每天下班后保险柜要乱号锁好。3、使用发票要严格按照税务局的规定严格办理，做到收支清楚、不得遗失发票和发票存根。三、登记现金和银行存款日记帐1、对原始凭证进行复核、检查。2、根据已办理完毕的收、付凭证，做记帐凭证并逐笔按顺序及时登记现金和银行存款日记帐，并每天结出余额。3、每日现金帐面余额同实际发生，库存核对相符。银行164、帐面余额要及时与银行对帐单核对。做到帐帐相符、帐、物相符。四、本规定自公布之日起实施。 文件起草单位：XX客运有限责任公司财务科撰稿人：彭胜英签发日期：年4月11日关于财务基础工作管理的有关规定XX（）财字第004号签 发 人： 公司所属各单位： 为了保证公司经营成果、收入、成本、费用的准确性、真实性、完整性和新会计法的要求，不允许虚列、多列、少列或者不列费用、成本以及考核各项经济指标的完成情况，公司规定如下要求： 1、各车队票款收入要及时送交银行，并将进帐单及时送交财务科，当月的月末收入数及进帐单要求在次月1号报送财务科，以核对各车队实际收入完成情况。 2、运营科提供各车队的运营收入、车公里165、数、总车次等完成情况统计月报表，需次月2日报送财务科，财务科以此计提生产车折旧额，营业税金等费用。 3、财务科月末与技供科核对本月材料，燃润料的购入、领出、库存结余等情况，技供科并将本月填写的材料统计表、燃润料统计表、在次月3日报送财务科，财务科以次结转保修材料费和燃润料消耗成本。 4、人事劳动科填制的养老保险、大病统筹、失业保险、工伤保险月报表，需在月末之前报送财务科，财务科计提以上四项保险金，次月初上交大件公司财务。 5、为体现权责发生制的原则，各单位当月领用的支票以及当月的报销单据，应在本月内尽快报销，以便核对银行帐务，减少未达帐项。 6、按新会计法的要求，对报销的原始凭证记载的各项内容166、均不得涂改，原始凭证有错误的应当由出具单位重开或者更正，更正处应当加盖出具单位印章，原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。 以上规定，将进入各有关单位目标考核，希望各单位协助配合，并遵照执行。文件起草单位：XX客运有限责任公司财务科撰稿人：彭胜英签发日期：年5月10日XX公司有关成本预控管理规定XX（）财字第001号签 发 人 ： 公司所属各单位：为了规范企业行为，实行会计监督，保证资金的有效使用，加强经济管理，降低成本费用支出，提高经济效益。经公司领导研究决定，对购买办公用品，劳保用品，低值用品，库存材料的资金审批、报销程序及库存管理做如下规定：一、关于购买办公用品167、劳保用品、低值用品及库存管理的有关规定：公司所属各单位、各部门根据工作需要，需购买办公用品、劳保用品、低值用品时，应提前向公司办公室报计划，办公室汇集各单位、部门所需用品计划，每月5日前将购买用品计划金额报公司财务科，经财务科审核后，报请总经理批复，方可购买，否则财务不予报销。对于购买后的办公用品、劳保用品等公司实行专人管理，并建立库房。报销购买的办公用品、劳保用品时需填写入库单（填明购买物品的名称、数量、单价和金额以及经办人签字）。领用发出时按单位、部门要填写出库单，领用人签字（劳动用品要求附领用部门的明细表）。二、关于技供科材料采购以及库存管理的有关规定1、技供科根据当月生产耗费，每月3168、日前制订出燃料、材料采购计划，由部门主管领导审批后，报送财务科审核，然后由总经理进行批复，财务科方可支付款项，在计划之内领取的支票，由主管部门领导签字即可。计划之外的应写明原因报请总经理签字后，财务科予以付款。报销时应由经办人员签字，主管部门领导签字，总经理签字，财务科验收后予以报销。财务科要掌握进货渠道，采购员要提供供应商家情况，即进价、批发价、商家的地点、电话、所属经济性质等。2、购买材料以后，要根据发票及材料明细表，按材料类别（配件、杂品、润料、工具等）分别填写入库单，填写入库单要求要有购买材料的名称、数量、单价和金额，并附报销凭证后。3、领用材料时，要根据领用部门和领用材料的类别分别填169、写出库单，填写出库单时，要有领用材料的名称、数量、单价和金额。还要有领用人员的签字。4、月末，负责燃料、材料管理员要填报燃料、材料统计表，统计全月燃料、材料的购入、领出和结存情况，并将燃料、材料统计表和全月各单位出库领料单，3日前报送公司财务科，财务科核实后，以此结转各单位材料成本，并与材料、燃料管理员核对库存材料帐金额，做到准确无误，库存材料要求到达最低限度。公司所属各部门，凡需购置大件物品时都应提前报计划，然后财务部门与领导根据资金情况本着少花钱多办事原则进行审核，下达用款计划，财务部门把好资金使用关，协助领导当好家，理好财。以上各项规定将进入目标管理考核，希望各单位严格按规定照办执行。文170、件起草单位：XX客运有限责任公司财务部撰稿人：彭胜英签发日期：年1月12日XX公司财务支出管理暂行规定 XX（）财字第001号 签 发 人 ： 公司所属各单位：XX公司为规范企业经营，加强对资金使用的监督和管理，完善法人治理结构，明确董事会经理层和财务部在各项活动中的权限和责任，加强财务核算管理，有效降低成本费用支出，特对各项财务支出作如下规定： 1、对外投资、对外借款及对外进行经济担保10万元以上大额资金使用必须经董事会讨论通过，并由四位以上的董事签字后，方可执行。 2、董事会每年年初讨论并通过当年的财务支出计划，由总经理负责实施，如遇特殊情况超预算计划开支时，须召开董事会讨论通过后，方可安171、排支出。3、运营车辆更新每年年底由企管、运营部门做出第二年的计划，经董事会讨论通过，由总经理根据资金情况安排实施。4、每年年初董事会制定公司全年管理费用支出额度，在不超过此额度添置的办公设备、日常办公费用、差旅费、会议费、业务招待费用等由总经理签字同意后，到财务部门报销。 5、开展党务工作、宣传工作发生的费用，由党委书记审核、总经理审批签字后，可到财务部门报销。 6、工会经费按国家有关规定提取使用，由工会主席审核、总经理审批签字后可到财务部门报销。7、常规性与运营相关的成本费用开支，可由公司主管领导审核、财务部经理审核、总经理审批签字报销。8、所有非生产性项目的开支，必须由经手人、公司主管领导172、或财务部经理、总经理三人签字方可报销。9、设立奖励基金，用于总经理奖励公司内部有突出贡献的人员。此数额不得超过全年运营收入的0.8%。文件起草单位：XX客运有限责任公司财务部撰稿人：彭胜英签发日期：年2月8日XX公司财务内部审计有关规定 XX（）财字第000号 签 发 人 ： （待 发）公司所属各单位：为了建立建全我公司内部审计制度，加强内部审计工作，遵守国家财经法规，完善经营管理，提高经济效益，结合我公司的实际情况，特制定本规定。一、内部审计范围1、凡我公司所属具有法人资格、独立核算的经营单位及下属各部门。2、与公司签定承包合同，具有资金支付权限的车队、车间以及收取运费收入的车队，均属内部审173、计范围。二、内部审计内容和方式具有法人资格，独立核算的单位应按国家有关规定，建立完整的会计帐簿、会计档案。承包车队、车间应按照实际发生的业务、项目建立资金核算帐簿、成本核算帐簿，审计人员根据会计制度，及公司有关规定进行下列项目评审：1、财务收支及其有关的业务活动；2、经济效益及上交款项；3、资金的使用和管理；4、内部工资分配、奖金及资金入帐情况。5、各项财务报表是否规范等价；三、内部审计时间及要求：1、凡各单位更换主要负责人、经理、车队长，都应进行离任审计评审，方可办理交接手续。2、被审计单位应提供真实、可靠的账溥及有关资料，积极配合，对被查问题按有关规定处理，对严重违反财经法规造成严重后果的174、直接责任人，将给予经济和行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。3、对公司下属单位、部门及车队要根据情况进行定期和不定期审计评审。 4、对于被审计单位财务部要据此出具审计报告。 四、本规定自公布之日起施行。 文件起草单位：XX客运有限责任公司财务部撰稿人：彭胜英签发日期：年4月27日 关于加强护送票款的有关规定 XX（）财字第000号 签 发 人 ： （待 发） XX（）安字第000号 签 发 人 ： （待 发）公司所属各单位：按照上级有关规定，保证公司及各车队票款的安全性，结合我公司具体情况，特做如下规定：1、各车队必须按照公司指定的银行，按时将每日的票款送交银行。2、各车队票务员在去银行前175、，必须将票款数清、捆好、装好包，不准发生误差，更不准丢失。3、各车队送交票款时，必须配有专车护送到银行，不准单独乘其它车辆或步行到银行送款。4、在送交票款中，如发生意外，要立即采取防范措施、并迅速报警，及时向单位汇报。5、公司财务部到银行办理业务时，由办公室配专车、如送交或提取大额现金时，安保部派保安人员护送，确保资金的安全。6、各单位如违反上述规定，按公司规定进行目标考核，如送款人不执行本规定，发生的一切后果自负。并应视其情况追究其行政责任。7、本规定自发文之日起认真执行。文件起草单位：XX客运有限责任公司财务部撰稿人：彭胜英签发日期：年5月24日第 四 部 分技术、供应、质量检验管理规章制176、度及有关法规关于空调车使用空调机组的若干规定 XX（99）技字第003号 签 发 人： 公司所属各单位： 为了公司的生存与发展，为能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，公司强调各单位必须要求司机爱护车辆，正确操作，合理使用车辆，千方百计节约燃料，认真做好车辆的维护工作，最大限度延长车辆使用寿命。使车辆随时处于完好状态。以产生最大经济效益和社会效益，为此，公司对空调车的空调机组使用做如下规定： 一、每次启动空调机组前必须检查空调发动机油量和冷却液的液面，不足应加到规定位置，机油液面应在油尺上下限中间。检查时，空调机组必须处在关闭位置。 二、启动时必须先用低速档“LO”启动发动机，五分钟后根据情况可177、选用高速档“HI”。 三、空调发动机启动之前，不许将空调开关打开，（A/C按钮）。A/C按钮按下为打开，弹起为关闭。 四、当风扇开关打在“L”（低）的位置时，不可将发动机转速打到“HI”（高）的位置。正常工作时将风扇开关放到“AUTO”（自动档）的位置，温度旋钮放在25o左右。 五、不要将车厢内吹风口全部关闭。 六、关闭空调机组时先关闭空调开关，（A/C）弹起，然后再关闭空调发动机。 七、经常清洁车厢机组部分滤网和空调发动机空气滤清器，注意空滤芯不要装反，对准箭头。 八、空调使用中发现问题，及时通过技术队长报修。 望各单位严格遵照此规定执行。公司组织检查组，随时进行抽查。对不按规定使用和维护而178、造成空调机组损坏者，将追究责任，按有关规定进行严肃处理。文件起草单位：XX客运有限责任公司技术供应科撰稿人：赵宜谦签发日期：年5月31日车辆机件责任损坏事故处理办法 XX（99）技字第006号 签 发 人： 公司所属各单位： 根据上级关于“加强车辆机件损坏事故管理的通知”精神，进一步加强对我公司的车辆机件损坏事故的管理，防止机件责任损坏，延长使用寿命，确保行车安全，减少经济损失，制定本办法： 一、机件损坏事故分类及内容： 车辆机件损坏事故按其责任分为：全部责任，主要责任，次要责任和非责任。 根据其损坏程度分为三类： 1、一类机件损坏事故：车辆在运行、停放及维修过程中，发生的刮碰、破损、附件丢失179、及因违反操作规程造成的机件损坏，损失在200元（含）以下者。 2、二类机件损坏事故： 发动机部分（含空调发动机）： 拉缸情况轻微的； 烧瓦； 底盘部分： 前横梁、 前悬挂变形（可修复）； 变速（差速）器壳严重破损，齿轮、轴损坏； 传动轴严重变形、折断； 半轴断裂； 车身部分：车身因刮碰、破损，损失在500元（含）以下者。 轮胎： 凡属轮胎扎伤、刮伤、夹石、扒皮、研胎等损坏，因前束不当造成的轮胎早期磨损者。 因轮胎被油类、化学品及漆料等物腐蚀，但能修复者。 3、三类机件损坏事故： 发动机缸体损坏（含空调发动机）； 发动机拉缸情况严重的（含空调发动机）； 发动机断曲轴、轮轴； 空调压缩机拉缸，烧轴180、； 轮胎丢失和起火不可修复者； 其它损失金额达500元以上者。 二、责任报告程序： 1、发生一类机件损坏事故，由车队自行鉴定处理，并认真做好统计，于每月月报前将车辆机件轮胎责任事故报表报公司技供部。 2、发生二、三类机件损坏事故，应立即电话报公司技供部，并于两日内将事故报告送公司技供部，待公司和车队共同签定后，方可修复。 3、对发生一、二类机件损坏事故，损失金额超过500元者，应按发生第三类机件损坏事故同等处理。 三、事故处理： 1、发生机件轮胎损坏事故后，不论有无责任和责任大小，当事人均应立即报告所在车队主管领导，并由车队技术队长报告公司技供部；同时，由当事人填写“车辆机件轮胎损坏事故报表”181、一式三份，车队签注意见后上报公司技供部，经同意后方可进行修理。 2、定期召开机件损坏事故分析会，由技术副经理主持召集技供部、质检部及车队等有关部门共同分析损坏原因，确定责任，提出防止损坏措施，提出处理意见，并由技术副经理审批，技术副经理批准后，将三份事故报表一份转人劳部做为评奖资料，一份交车队存查，一份由技供部存档。 3、对车辆机件轮胎损坏事故要做到“三不放过”，即： 造成事故的原因不清楚不放过； 事故责任者和有关职工没有受到教育不放过； 没有采取防范措施不放过。 为此，凡责任损坏者应及时写出书面检查，以提高认识，吸取教训，车队应根据事故大小及本人认识程度，提出处理意见，交技术科转呈技术副经理182、批准后执行。 4、在修理过程中，非责任损坏事故，修理单位应说明换料和修理情况，纳入车历档案（凡属于责任损坏事故，还应注明占用车日，工时等情况。 四、经济赔偿： 1、发生机件轮胎责任损坏事故者，应负担经济损失的赔偿： 全部责任者，应负担经济损失额的100 主要责任者，赔偿经济损失额的50 次要责任者，赔偿经济损失额的20 2、经济赔偿扣款金额，由技供部开据“处罚通知单，一式二份，一份存档，一份转公司财务部，每月从工资中扣除。扣款满六个月后，视当事人认识提高程度和改正表现，经车队讨论后，由车队提出减免意见，经技术副经理批准，可酌情减免。技供部接到技术副经理批准的减免批示后，由技供部书面通知公司财务183、部。 3、对发生三类机件责任损坏者，如情节恶劣，损失严重，本人又无认识者，除赔偿经济损失外，建议给予行政处分。 4、对发生二、三类机件轮胎责任损坏者，要免除当事人奖金，由于领导者责任造成的，应免除当事人所在部门领导的当月奖金，并追究其领导责任。 5、凡发生车辆机件轮胎损坏事故，要按本办法及时上报，不得隐瞒，否则，追究主管领导责任。 6、因行车肇事造成的车辆机件损坏，按安全部门有关规定处理。 7、本办法自下发之日起执行（本办法也适用机电设备机件损坏事故处理）。文件起草单位：XX市客运有限责任公司技术供应科撰稿人：签发日期：年7月7日关于加强车辆检查的决定 XX（99）技字第011号 签 发 人：184、 公司所属各单位： 为了XX公司的生存与发展，为了延长车辆的使用寿命，有利于节胎、节油，降低原材料消耗，提高经济效益，公司决定成立车辆检查组，加强对日常维护和规范操作的检查力度。 一、组织机构公司由技供部为基础组成有关技术人员成立车辆检查组，各车队成立以队长、 副队长、技术人员组成的车辆检查组。 二、检查制度 1、公司检查组对各车队的集中抽查不得少于每月一次，抽查的车数不得低于车队总车数的20%，并不定期的随时路检路查。 2、各车队检查组每日要对车辆进行普查，不得有遗漏。随时上路上车检查规范驾驶操作。 3、各级检查必须做到有记录，记录要求检查人员，车队长、司机签字，单车100分为满分，90分为185、合格，车队合格率90%。单车达不到满分将按被扣分扣罚。 4、对查出的机件隐患和安全隐患，及时进行分析，排除，绝不允许带病车上路运营。 5、对查出的日常维护不合格车辆和违章驾驶操作，责任人处以50500元的罚款，情节严重，态度恶劣者将给以行政处分直至除名。 6、对拒不接受检查的责任人给予行政处分直至除名。 7、各级检查组有权停驶有严重问题的车辆和违章操作者。三、检查标准1、公司下达的车辆日常维护规范及各种操作规程。2、日常维护重点检查： 水箱不许亏冷却液； 发动机机油应在标尺下限以上四分之三至上限位置，高出上限低于下限以上四分之三位置都为不合格。进行罚款50元200元的处理，严重超限和造成损坏者186、将追究责任者的行政责任直到除名。此项检查适用于空调车组发动机。 转向机油、转向助力器油应在标尺规定位置； 空滤器应保持清洁，经常清扫，检查时轻叩出灰尘为不合格； 电瓶电解液应在规定位置，气罐及时排污； 转向、制动及灯光有效齐全。三、规范驾驶操作重点 严禁三档起步，严禁闷离合器等信号灯。严禁半联动，严禁挂档后再关车门。 严禁大油门轰车，严禁大油门轰车打气。 不许用水冲洗发动机和空调发动机，不许用水冲洗地板。运营车辆是XX公司最重要的生产工具，是公司生存发展的物质基础，是XX公司的命根子。XX公司的全体职工都应爱护车辆。爱护车辆是每个驾驶员、售票员的最基本职责，规范操作、合理使用是驾驶员最基本的技187、能。公司要求每个真正与XX公司同呼吸共命运的驾驶员、售票员要象爱护自己的眼睛一样爱护自己的车辆。文件起草单位：XX客运有限责任公司技术供应科撰稿人：签发日期：年9月7日车 辆 检 查 表 车队： 车号： 司机姓名： 年 月 日 时检查项目内 容 要 求检查结果例 保作业1、外部清洁，无四漏（水、电、气、油）冷却液要充足。2、三滤清洁不短路，空滤不积尘，燃滤不积水。3、机油量应在油尺规定范围内，并点试油样。4、鸡爪螺丝，水箱，发动机支架及马达螺丝不松动，各种皮带松紧适度（1015mm）5、发动机容易起动，运转正常，无异响。6、方向机自由适度，各种球销不松旷，润滑好，不干磨，转向助力器不缺油7、转188、动轴接盘，半轴螺丝齐全，坚固有效8、手脚灵敏有效，四轮拖印齐全，不夺轮，刹车总泵，分泵不漏油，气罐放污及时9、离合器不闯、不响、不打滑、助力器，变速器，差速器，轴头不漏油10、钢板弹簧无断裂，窜位，销轴润滑良好，骑马螺栓齐全紧固11、灯光仪表齐全有效，喇叭，音响，雨刷器有效，空调，暖风控制阀工作正常12、电瓶外部清洁，电液充足，气孔通畅，卡子不松动13、胎面无夹石，扎钉，气压符合标准，正负20公斤14、轮胎电孔不松不缺15、车身清洁，光亮发动底盘，整洁无泥垢16、标识、编号、牌照齐全清晰，位置正确规范操作1、禁止大油门轰车，禁止大油门打气2、禁止离合器半联动，禁止闷离合器等信号灯，禁止挂挡再关189、门，禁止三档起步3、不许用水冲洗地板，不许用水冲洗发动机及空调机检查组意见检查人员签字：司机签字：队长签字：运营车辆保修材料费定额考核办法（试行） XX（99）技字第014号 签 发 人： 公司所属各单位：为降低运营成本，严格控制维修材料费。根据公司目前车辆状况和实际运营情况，特制定运营车辆维修材料费定额考核办法（试行），请各单位遵照执行。 一、维修材料费定额： 1、小修材料费定额按当年下达的技术经济指标执行。 2、维材料费定额按当年下达的技术经济指标执行。 二、考核办法： 单车每月按实际运营公里核算小修材料定额，小修材料费超出部分司机负担20%，节余部分单车在承包合同期内累计使用，每半年考核190、一次。车队综合考核，小修材料费超支，列入车队目标管理考核项；公司综合考核，小修材料费超支，列入技术供应部、主管副经理（助理）目标管理考核项。 1、双班运营车辆由司机各分担1/2； 2、单班运营车辆：由正班司机负担3/4，替班司机负担1/4。其他车组编制参照执行。备班司机不考核小修材料费。 3、车队、公司分别建立单车小修材料费台帐，按月根据行驶里程进行考核。人员变动时，单车小修材料费随车核算。 4、维护材料费按技供部当月维护计划，由公司统一支付。计划内维修材料费由主管经理批准，财务部支付；计划外由总经理批准，财务部支付。车间、车队必须按期执行维护计划，按项作业，杜绝材料浪费。 对车间、车队和科室191、的考核是全部运营车的材料费的综合考核，以单车维修材料费为依据综合考核，每半年平衡一次，作为考核项指标。 运营部于每月20日前将次月计划运营里程（分线路、车型）报到技术供应部，作为月小修材料费预算依据，并根据此编制月维护计划。 单车维修材料定额是汽车运输行业主要的技术经济指标，必须科学制定，严格执行，才能从根本上控制运营成本，提高企业经济效益。为此，要求各单位要高度重视，督促司机、售票员做好车辆日常维护，规范操作，经常对车辆进行检查和抽查。车间和车队维修班组要不断提高维修质量，漏报不漏修，认真执行公司有关规定，确保维修材料费定额考核工作圆满完成。 文件起草单位：XX客运有限责任公司技供科撰稿人：192、签发日期：年11月15日附页一：一级保养材料费： 黄 油：10*3=30.00元； 双曲线齿轮油： 45.00/2=22.5元 电解液：0.80*4=3.20元； 摊消费：0.80元； 防冻液：6.00*1=6.00元 合 计：62.50元/次二级保修材料费： 黄 油：10.003=30.00元； 机滤芯：9.00元 柴滤芯：26.002=52.00元； 机 油：113.00元； 皮 带：62.00元； 油底垫：8.00元； 辅 料：26.00元； 合 计：300.00元二级维护材料费： 黄 油：10.003=30.00元； 机滤芯：9.00元； 柴滤芯：26.002=52.00元； 机 油：193、113.00元； 皮 带：62.00元； 油底垫：8.00元； 刹车片：12.0016=192.00元； 齿轮油：45.00*3=135元； 辅 料：69.00元； 总 计：670.00元 (不含校高压泵、发动机代小修、轮胎和市场价格变化因素。)附页二：每月计划内保修材料费计算方法一保材料费计划数： 62.50元/车.次 当月计划一保车次数小修材料费： 10元/百公里 普通车当月计划百公里 12元/百公里 空调车当月计划百公里数 15元/百公里 长江车当月计划百公里数二保工料费（含税金）： 76320/车.次 当月计划二保车次数二维工料费（含税金）： 1346.20/车.次 当月计划二维车次数194、每万公里更换空滤芯（由车队执行）： 53.00/个 车数（当月计划百公里数）空调机组： 301.00/车.次 5（5月10月）计划公里数由营运科提供。 关于评选爱车例保规范操作优秀驾驶员的若干规定 XX（）技字第003号 签 发 人： 公司所属各单位： 为了把XX公司的车辆技术状况保持在一个较高水平，延长车辆使用寿命，降低车辆维修成本，增加经济效益，公司决定开展争当“优秀驾驶员”的活动。一、评选标准1、爱护车辆，日常维护作业做的好，每次检查合格。2、维修费用节约30%以上。3、燃油消耗节约10%以上。4、单人收入列车队同一线路车型前五名。5、规范操作，不发生重大责任机损事故和行车事故以及服务质195、量事故。二、评选办法每半年评选一次，比例为10%。由各车队参照各项评选标准将候选人的材料统计整理报技供部（每人一份）。由技供部会同有关部门进行衡评，确定公司级“优秀驾驶员”名单，上报公司经理办公会批准。若同时被公司评为“优秀驾驶员”和“文明车组”，则享受最高奖项。三、奖 励1、凡被评为优秀驾驶员的同志，照片上光荣榜，发荣誉证书；2、给予优秀驾驶员每人一次性奖励300元；3、凡被评为优秀驾驶员的同志，可作为评选“十佳”员工的优先人选。爱护车辆 、规范操作、保证车辆技术状况良好、提高社会效益和经济效益，是每个驾驶员的责任。相信广大驾驶员一定能在“爱岗敬业、任劳任怨、拼搏奉献、创造业绩”的企业精神鼓196、舞下去实现自身价值，争当“优秀驾驶员”。文件起草单位：XX客运有限责任公司技供科撰稿人：签发日期：年2月13日关于下发汽车轮胎技术管理制度的通知 XX（）技字004号 签 发 人：公司所属各车队：我公司运营车辆自去年4月1日正式投入使用以来，已有不少车辆累计行驶里程超过了5万公里，随着汽车行驶里程的增加，在用轮胎的状况不断下降，已陆续接近或达到了翻修的条件。因而，为便于和加强对轮胎的管理，提高使用轮胎的水平，延长轮胎的使用寿命，降低轮胎成本，公司特制定本制度。希望各车队、车间负责人在接到通知后，能够积极认真地组织有关人员围绕该制度展开学习和讨论，使该制度的精神和内容得以落实和实施；希望在全体职197、工的共同努力下，能够使轮胎在使用过程中安全可靠和在整个寿命周期内实现最佳的经济效益文件起草单位：XX客运有限责任公司技供科撰稿人：陈怀军签发日期：年2月15日关于运营车辆机损扣罚的规定XX（）技字第011号 签 发 人 ：公司所属各车队：为进一步增强司机爱护车辆和规范操作的责任心，奖优罚劣，减少停厂车日，降低维修材料费用，提高运营效益。公司技供部对以下三项部件总成机损作以下规定：一、扣罚比例：名称项 目扣罚比例四配套0公里以内（含0公里）总材料的100%0公里-30000公里（含30000公里）总材料的90%30000公里-40000公里（含40000公里）总材料的80%40000公里-500198、00公里（含50000公里）总材料的70%50000公里-60000公里（含60000公里）总材料的60%60000公里-70000公里（含70000公里）总材料的40%70000公里-80000公里（含80000公里）总材料的20%80000公里以上总材料的0%差速器0公里以内（含0公里）总材料的100%0公里-30000公里（含30000公里）总材料的90%30000公里-40000公里（含40000公里）总材料的80%40000公里-50000公里（含50000公里）总材料的70%50000公里-60000公里（含60000公里）总材料的60%60000公里-70000公里（含70000199、公里）总材料的50%70000公里-80000公里（含80000公里）总材料的40%80000公里-90000公里（含90000公里）总材料的20%90000公里以上总材料的0%以上含外壳，大小八字轮，行星齿轮打牙。变速器0公里以内（含0公里）总材料的100%变速器0公里-30000公里（含30000公里）总材料的90%30000公里-40000公里（含40000公里）总材料的80%40000公里-50000公里（含50000公里）总材料的70%50000公里-60000公里（含60000公里）总材料的60%60000公里-70000公里（含70000公里）总材料的50%70000公里-800200、00公里（含80000公里）总材料的40%80000公里-90000公里（含90000公里）总材料的30%90000公里-100000公里（含100000公里）总材料的20%100000公里以上总材料的0%以上含外壳，齿轮打牙，一、二、三轴损坏（同步器、油封除外） 二、对于以上总成机损项目各车队要判断准确后，向技供部提出报修申请，经技供部同意方准进行修复。 三、公司将陆续对其它机件的机损做出相应的规定。 公司要求各车队发生机损后，不管有无责任，要立即电话通知技供部，并在次日17时前将书面报告交到技供部，书面报告包括事故经过和车队意见。机损后次日17时车队书面报告不交到技供部，公司将按不执行公司201、规定对车队进行考核。机损隐瞒不报者，公司将追究车队行政责任，严肃处理。文件起草单位：XX客运有限责任公司技供科撰稿人：康文立签发日期：年6月1日关于认真执行长江CJ6800G1QH空调车操作程序的通知 XX（）技字第013号 签 发 人： 公司所属各关单位：现将长江CJ6800G1QH空调车操作程序及注意事项发给你们，望在运营中认真执行。 注：长江CJ6800G1QH空调车操作程序及注意事项附后。 文件起草单位：XX客运有限责任公司技供科撰稿人：康文立签发日期：年8月23日 长江CJ6800G1QH空调车操作程序及注意事项1、司机在上车前首先检查车辆的机油、燃油、水、轮胎、喇叭、灯光是否正常。202、 2、打开电门开关，检查仪表是否正常。启动着车将发动机转速稳定到500600R/min转速，见电流表发电后抬起油门使发动机转速降到正常怠速时方可行驶。 3、如需要开启空调时，首先将提速器开关打开，踏下油门将转速提高到12001300R/min时，旋转风量开关，按下制冷开关，空调机方可运转。关闭空调时按相反程序操作。 4、化油器油面怠速调整螺丝、自动提速器螺丝，经厂家调试后，修理人员、司机不得擅自调整，以免造成电气原件损坏。 5、当车辆任何部位需要进行焊接时，首先必须将ECU（电控单元）相连接插头拔下，并拆下ECU后，方能进行焊接。 6、严禁带电插拔电控补气原件。 7、严禁使用拔下火花塞高压线的203、方法进行断缸检测诊断发动机故障现象。如需断缸诊断，将火花塞插入高压线中。 8、如违反操作程序造成电气原件损坏者，经公司技供部核实后，按公司机件责任损坏处理办法执行。以上操作程序驾驶员、修理人员必须严格执行。 关于车间、车队维护、修理等任务范围分工的规定XX（）技字第020号签 发 人 ： 尹 忠 民公司各车队、车间、有关科室：为明确车间、车队维护、修理的分工，提高生产效率，规范管理，特明确分工如下：一、车间：1、全公司车辆的二维；2、全公司车辆重大小修；3、全公司车辆的总成大修；4、公司院内车队车辆的全部维护修理；5、需在公司自行修理的事故车；6、经公司鉴定车队解决不了的疑难问题；7、加工制作204、车队因条件不具备而不能解决的备品、备件等；8、公司下达的技术改造、技术革新任务；9、领导交办的临时紧急任务。二、车队1、本车队车辆的小修、一维；2、轮胎定期补气；3、里胎、水箱等的修补或送外修。三、车队进二维车辆原则上不报小修。1、车队送维护（重大小修）车辆，凡由检验查出确属影响行车安全的故障或将严重影响机件安全的故障，方予报修，否则，一律回车队解决。2、公司院内车队的车辆进二维前应及时报修，不带重大小修进二维，若因重大小修或小修太多而影响车日，由车队自负，进二维当天发生的故障除外。四、各车队监督检查司机做好日常维护，同时做好“日检”工作，保证车辆良好的技术状况。五、凡属车辆保修期内的维护、修205、理，属贵重机件的送外修理，一律由技供部负责办理（如语言合成器、雨刷电机、空调发电机、暖风机等）特殊情况，由技供部责成车队办理。六、各车队报修程序按年检字001号文规定办理。七、本规定自发文之日起执行。注：XX（）技字第010号关于车队到大运修理厂做小修项目的规定文件同时废止。文件起草单位：XX客运有限责任公司技供科撰稿人：康文立签发日期：年11月24日关于车辆内部停驶封存的有关规定XX（）技字第024号签 发 人 ： 尹 忠 民公司所属各单位：近来，根据公司部分运营线路的调整，部分车辆需暂时停止一段时间的运营，进行封存。为规范管理，保护好停驶车辆，公司将做规定如下：一、车辆维修方面：1、在停驶206、之日前已达到一、二级维护的车辆，必须按计划做维护保养，然后再停驶封存。2、有故障的车辆必须修复后再停驶封存。3、复驶前由技供部视需安排维护计划，使用单位按计划执行。二、车务管理方面：1、行驶证等有关证件由使用单位统一管理，不得丢失。2、停驶封存期间，如有年检车必须按时参加审验，合格后再次停驶封存。三、车辆设备及附件等方面：1、停驶封存前必须加满油箱，并锁好油箱。2、随车工具等由使用单位清点后统一保存管理。3、锁好门窗，断开蓄电池大线。做好驻车制动，车身外观情况要检查登记备案。4、封存期间，车辆一切设施及零部件等不许任何人，以任何理由拆、借、挪用，必须保持车辆完好的技术状况。五、以上规定由使用单207、位负责落实执行（各车队由技术队长负责），技供部负责监督检查。六、本规定按目标管理考核。本规定自年12月20日起执行。文件起草单位：XX客运有限责任公司技供科撰稿人：陈怀军签发日期：年12月20日关于下发执行“汽车配件、轮胎、材料、油料采购程序”的通知XX（）技字第026号 签 发 人 ： 尹 忠 民公司所属各单位： 为规范管理，堵塞漏洞，降低成本，现制定“汽车配件、轮胎、材料、油料采购程序”下发执行，特此通知： 一、望有关单位认真学习，严格遵照执行。 二、本“程序”于年十二月试行。年元月1日正式实行。 “程序”附后。文件起草单位：XX客运有限责任公司技供科撰稿人：签发日期：年12月28日汽车配208、件、轮胎、材料、油料采购程序一、采购的原则1、按总经理审批同意的月采购资金计划采购，原则上不得超计划采购，保证成本预控，特殊情况需经总经理同意后方可实施。2、采购人员须想尽一切办法采购物资，保证供应。同时要计划周密、降低库存，做到少库存（有的物资不库存），保证月库存资金定额的完成，加速流动资金的周转。3、采购人员须深入了解市场，选厂比价，选厂比质，质量第一，防止采购假冒伪劣，质次价高的产品。4、积极寻求厂家的直销店，直接进货，降低采购成本，确保采购质量。5、逐步实现“定点”采购，对现有合作商家（分供方）进行“资质”审查，对认为可以合作的分供方，逐步签订采购合同，明确双方的“责、权、利”。对同一209、种物资（配件、轮胎、电瓶、油料等）需有不少于两家的分供方。选择分供方应遵循这样的原则（顺序）：质量、价格、服务（索赔），依次进行比较，择优而定。同时“定点”又是动态的，将随内部需求及市场的变化而随时按程序调整。6、采购人员及有关供应人员需严格物资管理，库存管理，遵章守纪，遵纪守法，按“采购程序”要求进行采购活动，高效及时，解决问题，服务车间，车队。二、采购资金计划的制定及审批1、技供部材料计划员于每月末制定出下月的物资采购计划及资金计划。2、“采购资金计划”经职能科室及主管领导审核后报总经理审批，总经理签字同意后生效。3、制定物资采购计划的依据（1）下月一、二级维护计划和修理计划（参考百公里小210、修材料费定额进行对照）。（2）下月计划车公里及相应的油耗定额，参考上月的实际消耗水平进行对照。（3）季节性维护的需要（如冬防，夏防涉及的燃润料，不冻液、电瓶、空调机和暖风机的维护等）。（4）参考上月各项物资，各种另配件，总成，摊销料等，实耗水平及规律，参考月末库存盘点情况。（5）科室相关人员的配合提供有关的资料、数据，如：燃润料、轮胎的需求量、库存等。（6）根据以上素材制定出不同用途的分采购计划，在这个基础上制定出按物资性质归类的物资采购计划。4、根据物资采购计划，按平均价格（或计划价格，如石油公司提供的计划油价）制定出物资采购的资金计划（物资采购计划附后），该计划经预算信息部审核后报总经理审211、批。三、采购1、正常按计划采购，由计划员负责实施（配件、轮胎、燃润料等），供应主管负责协调督办及处理急难问题。2、计划员根据维修计划，车间、车队的需要及库存情况，做好分期分批的采购计划及每天的当日采购计划并付诸实施。3、车间、车队当日的临时待料（库中无），纳入当日的采购计划，并设法于当日内尽快解决。4、组织好领导临时交办任务及电工用料的采购。5、采购员接到采购指令后，按采购原则及岗位责任的要求迅及组织货源，保质保量，按时完成采购任务。6、车队利用“周转金”采购临时急需的小修零配件，按公司规定范围进行。（1）若需采购公司料库暂缺的另配件及小总成时，必须经技供部主管领导批准，否则不予入库报销，不允212、许赊购。（2）每隔一星期左右车队来公司办理入库及报销手续，月末最后一天必须将该月内所购物资全部结清办完手续。否则将未入库但已领用的材料、配件甩入下月，摊入下月车队成本（单车成本中）。四、采购资金的运用及报销：1、总经理审批的资金专款专用，不得擅自挪作它用。2、凡属按计划购料、购油、购工具等所需用支票及现金一律由计划员负责与财务部办理（车务管理用款，售后服务维修中心用款等非正常采购用款除外）。3、计划员负责正常采购的结帐及报销工作（必要时可安排采购员结帐）。4、采购员凭购货发票，购货明细单及入库单，填写报销单据，经手人、供应主管及主管领导审核签字后报总经理审批，方可由财务部进帐报销。5、每一笔采213、购任务（计划采购资金）完成后需及时结帐及时办理报销手续，月底结清。特殊情况（如外埠购料）应及时向财务部说明情况。6、正式采购员随身常备500元周转备用金、以解决拾遗补缺之用。（备用金由总经理审批，财务部办理个人帐户，调离采购岗时交回）。五、入库及库管1、材料会计员每日及时办理入库手续。2、材料、配件入库前应由质检部材料入库检验员对规格、型号、厂牌、质量等相关质量指标进行抽检确认，检验合格后方可办理入库及报销手续。3、对入库检验不合格的产品或使用中出现质量问题的产品（车间与质检部严格鉴定把关）。实行“谁采购，谁负责”的原则，由采购员负责退换或索赔。材料会计员做相应的账务处理。若出项重大采购质量问214、题，给企业造成了较大的经济损失，根据情况按目标考核的原则，对当事人进行相应的经济处罚，直到作出行政处理。4、建立健全材料，配件明细帐及各车队分库存明细帐（该明细帐是公司总帐中的一部分，帐在公司、物在车队）。（1）动态管理，随时调整帐、卡、数量，做到帐、卡、物三相符。月末盘点，不得出现差错。同时库存不应超过规定定额（现为10万元）。（2）每月初同各车队盘点对帐，同样应是帐、物相符。技供部不定期进行抽查，不应出现差错。5、计划员、采购员、会计员同时又是库管员、发料员，因兼职、职责交叉，必须增强责任心及建全相互间的传递手续，防止出现差错。6、库房管理井然有序，整齐清洁，一目了然。消防设施齐全有效。六215、燃油的计划、采购、入库、报销参照以上办法执行。油库、油料管理及发放待制定“油料全流程管理办法”。下发执行。 关于下发执行“领、发料程序”的通知XX（）技字第027号签 发 人 ： 尹 忠 民公司所属各有关单位： 为规范管理，堵塞漏洞，降低成本，现制定“领发料程序”下发执行，特此通知。 一、望有关单位认真学习落实有关具体的措施、办法、手续，严格遵照执行。 二、本“程序”于年12月试行，年元月1日正式执行。 “领发料程序”附后。文件起草单位：XX客运有限责任公司技供科撰稿人：签发日期：年12月28日XX客运有限责任公司领 发 料 程 序一、总则1、领料票是车间、车队、技供部作为领料、发料（对下出216、库）的唯一原始凭据，同时也是进行单车成本核算的唯一原始凭据。（1）领料票填写正规清楚，按规定填写所有的项目（车号、工号、车队、修别、日期、序号、领用材料名称、规格、型号、数量、领料人签字、开票人签字等），具体由质检部开票员（检验员）、车队技术队长把关。（2）领料票按规定时间要求进行传递，最终汇总到库房材料会计员，作为出库销帐的唯一凭据。2、领料票由质检部专职开票员或检验员开具，车队由技术队长开票（技术队长不在可委托当班队长或技术员开票），其它任何人开票无效。3、库房发料员严格审核领料票，发现假票、填写不全、不规范的票，一律退回，拒绝发料。4、无论何时、何人，没有料票，发料员一律不发料。凭票发料217、，拒绝任何形式的借条、借口、口信等。5、领料票暂定一式三联，一联由质检部、车队留存，另两联交技供部库房发料员（其中一联转材料会计员，一联转单车成本核算员）。二、修理车间领料程序1、凡领料，一律到质检部开具领料票。2、领料票一式三联，一联留质检部存查，另两联由领料人交库房发料员，作为领料的凭据。领料人对所领零配件进行初检。未使用前尽可能保持外包装的整洁。3、当日开票，当日领取。若发现问题，及时将领料票交与质检部进行处理。领料人不得擅自处理领料票：如扣压、丢弃、损毁等，并保持票面的平整清洁。4、领料时出现待料（库房无货），由发料员在领料票上盖待料章，并留下一联作为购料的凭据；另一联仍交由领料人带回218、，交班组长保管，并及时告知车间主任或副主任。待料备齐后，库房及时通知车间领取。5、凡领料，由主修人、班组长、车间主任（副主任）、检验员、质检部经理（副经理）根据车号、工号及实际的需要和各自的检验、审批权限，严格把关，控制用料，能修的必须修，不能换新的。尤其是控制各类总成的使用。有关总成领用的审批办法另外行文规定。6、领料时，原则上实行交旧领新制度，按规定应交旧的旧件、旧总成，一律实行交旧领新，由质检部严格把关，否则不予开票。（1）交旧的配件、总成经检验过目后方准开票（开票时过目或过程检验时检定），并在领料票上注明“交旧”两字。（2）领料人领料时将旧件、旧总成一并交库房，发料员审核后方准发料。（219、3）交旧料的范围及修复、入库、出库使用另外行文规定。7、对于新车“三包”期内出现的总成、零部件损坏，经车间、质检部确认后，及时通知技供部，并将损坏的部件、总成交技供部进行索赔处理。8、除用质检部开具的领料票领料（或发生待料）外，其它需要待料的情况一律采取书面“请购单”的形式，并需经车间主任（副主任）签字后生效。口头形式不能作为供应购料的依据。9、摊销料、原材料的领取与发放（1）质检部开票时，根据需要尽可能多的区分出（开出）材料的规格、数量：如个、件、张、公斤、米等等；如棉丝、砂布、钢材、尼龙料、铜料、焊条、小五金、隔电纸等等；尽可能落实到最小的单位。库房应设法解决最小单位的发放问题，（如：切割220、分包等）。 （2）质检部在开票时，尽最大可能（根据维修计划和实际情况）落实到每一个车号、工号；如：焊条、氧气、乙炔气，清洗用油，各种检补用润滑油、电瓶水，各种小五金垫、钢材、铜料、尼龙料等，尽可能减少月底平均摊销的物资种类及数量减少工作量。 （3）凡属暂无法摊入车号、工号的摊销料，原材料等，质检部采用单一份料票，注明（或盖章）“待摊”两字。A质检部开票时注明使用性质，能证明使用者、使用范围的注释：如一维、二维、高压泵等等。 B库房将这类票单独保存。 C月末时，单车成本核算员会同技供部，质检部的有关人员将“待摊”料合理地摊入相应的车号、工号，准确完成单车成本核算。 10、凡属车间需送外修理的业221、务（如：水箱、电瓶、里胎、外胎、挂背等）一律交由技供部统一办理，并由单车成本核算员进行专向统计，进入相应的单车成本。三、各车队领料程序1、车队采用与质检部所用一样的领料票，一样的要求使用。（但应设法区分车队，检验科用票，一目了然）。2、凡修理工，司机在车队领料（一维、小修、司机日常维护）一律由车队开领料票。（1）车队材料管理员（兼职）凭票发料，凭票核销车队“分库存明细帐”（指从车队分库领的料）。（2）领料票的一联车队留存备查，另两联510天汇总后及时交公司技供部作为出库及核销材料明细总帐的凭据。3、属于摊销料（氧气、乙炔气、电焊条等）平时可采取记帐使用（各车队自己制定办法）；但月底前必须开具领222、料票，将已所用摊销料种类，数量等分别摊入相应的车号中去，开票总数与月内累计所用数量必须相符。（可在一张料票上注明若干个车号）。4、车队到公司库房领取备品、备件的程序（1）凡能落实到具体车号的用料，车队事先开好料票自留一联，另两联交库房领料，或车队长带上各自的空白领料票，到公司根据情况再开领料票领料。（2）凡属领取一批备品、备件、摊销料等，暂不能落实到具体的车号上去。这时采取“库存转移”的方式，即车队领走一批料，东西由车队保存，帐在公司。该转移材料明细一式两份，车队、库房双方签字认可，一份交车队建立“分库存明细帐”，一份留库房作为各车队库存的一个分帐。车队“分库帐”中的材料只有正式开票领用后才是223、真正的出库，各车队须严格管理。（3）车队领取大件，总成件时，按公司的规定办理，须经技供部经理（副经理）的批准后，料库方可发放。5、车队自购料及从公司库房“转移”到车队的料组成了车队的“分库存”及“分库存明细帐”。（1）每月初1号前，车队材料管理员根据“分库存明细帐”核对上月所开料票与库存实物情况（盘点），应做到帐、票、物对应相符。同时将全部料票（指从分库存中开票领出的）送交公司技供部库房材料会计员。（2）技供部材料会计员，每月初与车队材料管理员对帐，应帐、物相符。若出现差错，及时查找原因并纠正，不得带入下月。6、按公司规定应交旧的部件，总成或索赔需要的部件，总成，车队应妥善保存，并在领料时或根224、据技供部的要求及时送交技供部。7、凡属车队自己送外修理的部件，总成（如水箱、电瓶、里胎等）修理费，需及时到公司进行报销，一般不得跨月。并在报销单据上注明车号，数量等，该相应费应进入单车成本核算。（技供部单车成本核算员对这类的费用应专向统计）8、车队应保证所开领料票序号的连续性，并保持票面的平整、清洁。四、车间、车队修理中所用清洗用油，台试用油，试车用油，以及各种润滑油的领取参照以上办法执行。（部分定额待定）。油库、油料的管理及发放待制定，“油料全流程管理办法”下发执行。 XX公司车辆进车间维修报修程序XX（）检字第001号签 发 人 ：尹 忠 民公司所属各单位： 由于XX公司不断发展壮大，车辆225、不断增加，为适应车辆维修工作的需要，确保维修质量，加强基础管理工作，检验科特制定本报修程序，望车间、车队及有关科室严格遵照执行，并在实践中不断完善提高。 一、根据公司技供科下达的维护计划，车队司机持队长填写、签字的三联入保单。（借用原来印制的）到检验科报修进行维护。 二、检验科进场检验员对进行维护车辆司机询问车辆状况，对车容车况实施进场检验，验收完毕后，检验员填写进场时间，司机签字，交接完毕。 三、检验员根据维护车辆的状况，确定维护规范之外的小修内容，在三联入保单填写后，将第三联交给车间，做为施工依据，同时检验员进行修理台帐的登记，并根据车辆维护及有关情况，开具领料单。（白班如完不了交给夜班完226、成） 四、检验员在维护施工过程中，巡查维护全过程，督促修理工按维护项目作业，并根据车间调度的通知对维护完毕的车辆，依据公司二级维护检验标准进行整车验收，合格后（包括附加小修）在车间持有的维护入保单上签字，写清时间以示验车完毕。 五、检验科人员必须认真填写 1、车辆修理台帐，尾气及烟度检测台帐。 2、XX公司入保单，二级维护检验记录单。 3、检修发动机要填写过程检验记录单。 4、车辆修理档案（含二级维护及总成等大的小修） 5、二级维护回执单次日交技供科。 六、夜班检验员，根据当日进行维护车辆的验收情况，用料情况，注意事项，填写检验日志及三联单的修理项目，用料情况，并督促主修人在三联入保单上签字。227、 七、司机接车时，检验科在入保单上填写维护车辆出场时间司机签字后，第一联带回车队，第二联检验科存档备查。 八、总成修理和大的小修参照以上维修程序执行。 九、本程序从年11月1日执行。文件起草单位：XX客运有限责任公司检验科撰稿人：签发日期：年11月2日关于下发执行“油料全流程管理办法”的通知XX（）技字第001号签 发 人 ：尹 忠 民公司所属各单位：为规范管理，堵塞漏洞，降低成本，保证油料供应，特制定“油料全流程管理办法”下发执行，特此通知：1、望有关部门认真学习，严格遵照执行。2、本“办法”从下发之日起执行，如原实际运行办法与本“办法”有相违之处，按本管理办法执行。注：油料全流程管理办法附228、后。文件起草单位：XX客运有限责任公司技供部撰稿人：谭秀荣、签发日期：年2月5日油料全流程管理办法一、采购的原则 1、总的原则是选厂（石油供应商）、比价、比质、比服务、比信誉。2、“选厂”由油管员及技供部初定后报公司批准执行。3、供应商必须有实力在任何情况下确保油料供应。4、同确定合作的供应商签订采购合同，明确双方的“责、权、利”。二、采购资金计划的制定及审批1、油料管理员根据每月车辆运营计划公里数（运营部提供）和百公里计划燃油定额及维修计划，预算出油料采购资金计划报技供部。2、技供部转交预算信息部审核和总经理审批，经公司领导审批后采购资金计划方可实施。3、计划必须在每月1日前完成（不含1日）229、。三、采购入库1、油管员根据采购资金计划到指定的供应商处购买。2、油料到油库后要验收入库、检质、测量，按提货单数量核收。3、采购资金的运用及报销按（）技字第026号文，即汽车配件、轮胎、材料、油料采购程序中第四条有关条款执行。四、油库的管理1、根据凭证核收油罐车进油数，做好测量记录。若出现不相符的情况，及时调查处理。2、负责油罐车调度管理，做好安全运油、送油。3、掌握油料库存情况，及时调整，主动与科室联系，保证油料供应。4、按公司规定的领油凭证，做好记录，发放燃润料，凭证不全一律不发放。燃油凭油本、路单，填小票，润料凭领料单。5、每日必须测量库存，做到月清点，年盘点，掌握正常损耗，分析盈亏原因230、，写出调整报告。6、每日审核油料收发凭证、实物、资金，做到三相符。7、按时编报油料动态统计报表。8、保管帐本、凭证、表册，严格执行帐务管理制度。9、定期与车队核对加油数。10、经常检查核对加油泵、计量容器，保持计量准确，油库设备，用具、容器要保持清洁。11、定期检查油库设备，消防器材，做到以防火为主的八防工作（防火、防盗、防爆、防毒、防震、防破坏）确保油库安全。12、认真执行交接班制度，办理交接班规定的交接手续，做到接班人不到，交班人不走，认真做好记录。五、对外点车队加油的管理规定1、外点车队需本公司油罐车送油的车辆加油必须持公司所发油本和路单，否则坚决不予加油，油本上要有加油员、驾驶员签字，231、数字准确清晰。2、外点车队需外部油站送油的车辆一律凭加油本和路单加油，加油本上数量要准确清楚，司机和加油员要有签字。3、油库要经常与车队核对加油数量，发现问题及时查清、纠正。4、车辆加油本丢失要及时补办，并处50元罚款，因油本丢失或不带油本加不上油，由司机负担所造成一切经济损失。5、因无油本、无路单的车辆加上油而造成的帐、物不符，由当班加油员承担所加油量的损失并进行目标管理考核。6、各车队负责加油车辆和现场的安全防火工作，保证消防器材齐全有效，加油车辆不许滴漏。如出现问题对车队长进行考核和经济处罚。关于车辆年检工作的通知XX（）技字第003号签 发 人 ：尹 忠 民公司所属各单位：为顺利完成年232、机动车年检任务，提高车辆技术状况，降低对运营收入的影响，公司对各单位的要求必须提高，对完成年检任务不好的将进行考核。一、组织机构1、公司成立车辆年检领导小组 组 长 成 员 段辉 陈凤兰 康文立 陈怀军2、办公室设在技供部主 任 二、工作安排要求1、各车队在每月10日前，将当月年检车按年检标准车车过手进行整修，整修完毕后由车队对每辆车进行严格自检。2、各车队在年检手续齐备后，即可安排就近选定检测场验车。3、公司年检领导小组每月对年检车进行抽检，对各车队年检工作进行验收、考核。4、凡因车辆参加年检耽误运营车次的，由技供部签字认可后，运营部根据实际情况核减生产定额（最多不可超过日计划车次）；因年检233、不合格而多占用的车日（车次），公司不予核减生产定额。5、公务车由各使用部门负责自选检测场验车。三、年检有关程序1、各车队每月底前将次月年检车行驶证交到技供部，由技供部收齐后统一交安保部，办理停车泊位证明等手续。2、安保部每月6日前将行驶证和办理好的停车泊位证明、保险单交技供部。3、技供部10前将行驶证、年检表、保险单、养路费证和停车泊位证明等年检材料发给车队。4、各车队在接到上述“3”中所列证件后，需确认停车泊位证明已签发三日，方可到检测场办理查询和验车。5、验车合格后，各车队将养路费证、保险单和检测记录单交到技供部；行驶证、停车泊位证和尾气合格证的原件由车队统一保管；年检合格证贴在车上指定位234、置。四、车辆年检标准1、发动机运转平稳，排放达标，目测不明显冒黑烟。2、离合、转向、制动灵敏有效，连接牢固。3、各部机件功能完好，无异响、无渗漏。4、灯光、仪表、雨刷器、喇叭齐全有效。5、车身周正，漆面完好，外观整洁，内饰齐全。本通知内容自年3月1日起执行。 文件起草单位：XX客运有限责任公司技供部撰稿人：陈怀军签发日期：年3月1日关于外驻点车队加油进行定期计量测定的规定XX（）技字第012号签 发 人 ：尹 忠 民公司所属各单位：由于公司外驻点车队目前基本上是由供油协作单位加油（汽油、柴油），为堵塞漏洞，加强燃料的计量管理，维护双方权益，保护公司利益和广大司机的节油热情，对外驻点车队加油做如235、下规定： 一、每星期一进行一次测量，使用国家计量局标准的计量容器。由车队长或队长指定人员与加油站加油员共同在测量单（测量单样表后附）上签字，每月随考核表交公司。 二、如测量发现误差，及时通知公司和油站，由公司和油站负责检验和调整。 三、加油过程中，车队司机与加油员应互相监督，如实填写记录，不得弄虚作假。 四、以上规定各车队须严格执行，公司随时抽查，凡违反规定，逾期不查或不按时上交测量单，公司将对其进行目标管理考核。 五、本规定从年9月17日开始执行。注：1、XX（）技字号加强对车队使用外单位加油的管理规定文件同时废止； 2、外驻点车队加油测量单附后。文件起草单位：XX客运有限责任公司技供部撰稿236、人：陈怀军签发日期：年9月14日外驻点车队加油测量单单位： 项目日期油别测 量 值结果加油方签字车队方签字第一次第二次第三次备 注 注：此表由技供部随时抽查，并由车队于月后随目标管理考核表上交公司。 车队车辆日常小修报修程序XX（）技字第015号签 发 人 ：尹 忠 民公司所属各单位： 为进一步加强对车辆报修的管理，提高效率，分清责任，公司对车辆报修程序重申并制定补充规定如下： 一、车辆发生故障后，当班司机应及时通知调度员并向车队报修，由技术队长或修理班长（驻公司车队车辆由技术队长或技术队长指定人员）根据情况开具小修任务单。小修任务单一式两份，一份车队留存备查，一份由司机向车队修理班长（到公司237、修理车间报修向质量检验部）报修。二、车辆修复后由修理工（在修理车间修车由质量检验部）通知调度员，主修人在小修任务单上签字并简要注明修理和换件情况，接车人试车后签字，小修任务单由修理班长（在修理车间修车由质量检验部）交回给技术队长。三、小修任务单必须妥善保管，由技术队长每天根据小修任务单填写车辆保修记录台帐。四、到修理车间进行重大小修报修仍按现行规定执行。五、本“程序”自即日起执行。注：XX（99）技字第007号车辆报修程序文件同时废止。 文件起草单位：XX客运有限责任公司技供部撰稿人：陈怀军签发日期：年10月22日关于一级维护程序的通知XX（）技字第016号签 发 人 ：尹 忠 民公司所属各单238、位：为了加强对一级维护执行情况的监督和管理，保证一级维护按计划进行，以保持车辆良好的技术状况，公司对一级维护程序规定如下：一、各车队严格按照公司下达的一级维护计划通知单执行，由技术队长开具一维入保单。二、入保单一式两份，一份车队留存备查，一份交给调度员转发当班司机，司机持入保单于当日向车队修理班长（驻公司车队车辆向质量检验部）报一级维护。三、一级维护完成后，在入保单上修理工、接车人签字。次日由修理班长（在修理车间一级维护由质量检验部）将入保单交回给车队技术队长。四、技术队长对入保单与维护计划核实后，登记车辆保修记录台帐。五、每周二下班前，由技术队长负责将上周一级维护回执交到公司技术供应部。文件239、起草单位：XX客运有限责任公司技供部撰稿人：陈怀军签发日期：年10月22日关于重申轮胎技术管理制度及补充规定的通知XX（）技字第017号签 发 人 ：尹 忠 民公司所属各单位： 为了进一步加强轮胎管理，提高轮胎使用水平，延长轮胎使用寿命，降低轮胎使用成本，公司特此重申轮胎技术管理制度并制定补充规定如下：一、轮胎管理原则上继续参照XX（）技字第004号文通知下发的“XX客运有限责任公司轮胎技术管理制度”执行。二、设立专人负责轮胎管理，掌握轮胎使用状况，负责轮胎鉴定、送修、报废及填写损坏表和登记胎卡等工作，做到帐、卡、物相符。三、轮胎气压管理 1、轮胎气压检补标准见下表： 轮胎型号前 轮后 轮浮动240、范围8.25-205.5kgf (539kpa)6.0kgf (588kpa)0.2kgf9.00-205.6kgf (549kpa)6.0kgf (588kpa)0.2kgf 2、轮胎气压作为司机例保项目，每天检补；作为一级维护项目，随一级维护周期检补；作为二级维护项目，在二级维护中检补。 3、必须保证在用轮胎气压符合标准。四、轮胎卡片及有关记录管理 1、一胎一卡，一车一档案袋，做到卡物相符。 2、在更换外胎时，由修理工负责如实填写轮胎拆装记录表。 3、轮胎专管人员每天按照轮胎拆装记录表填写并调整轮胎卡片。 4、轮胎专管人员每月10日前完成所管辖轮胎上月行驶里程的胎卡登记工作。五、建立轮胎台241、帐，车队每月将在轮及周转胎情况填表上报公司技术供应部，由技术供应部汇总全公司轮胎情况。文件起草单位：XX客运有限责任公司技供部撰稿人：陈怀军签发日期：年10月22日轮 胎 拆 装 记 录 表日 期车 号规 格拆下胎号装上胎号修理工签名关于建立车辆日检制度的通知XX（）技字第018号签 发 人 ：尹 忠 民公司所属各单位：为了加强对司售人员及车辆的全面管理，督促司机、售票员做好例保工作，提高车辆整体状况水平，维护XX公司良好的形象，公司决定建立车辆日检制度，具体通知如下：一、由技术队长和修理班长负责检查，每日对车辆车车过手，按项目一一检查，每天填写一份检查表。二、检查人按公司各部门相关规定、要求242、认真进行检查，如实评定打分，填写“运营车辆日检表”，提醒司机进行日常维护和对查出的故障报修。三、日检表所评定的分数，作为评定考核司机、售票员的依据，同奖金、年终工资长级挂钩（全年累计计算）。四、车辆收齐后，检查人将日检表交技术队长或值班队长（外驻车辆交技术队长指定人员），日检表最终交由技术队长统一保管，并负责输入微机以备查验。五、技术队长或值班队长（外驻车辆由技术队长指定人员）每天要督促司机进行日常维护，对检查中发现存在的机件故障、安全隐患等问题及时解决、处理和落实。 文件起草单位：XX客运有限责任公司技供部撰稿人：陈怀军签发日期：年10月22日关于冬防工作的通知XX（）技字第019号签 发 243、人 ： 尹 忠 民公司所属各单位：为确保今年车辆安全顺利过冬，不冻坏一台发动机，不冻裂一块电瓶，公司决定成立冬防领导小组，领导全公司的冬防工作。一、组织结构（1）公司冬防领导小组 组 长 技术副经理 成 员 各有关部门负责人 各车队正、副队长 修理车间正、副主任（2）冬防办公室设在技术供应部 （3）冬防期：每年11月1日次年3月31日。 二、冬防措施 （1）所有运营车辆在11月1日前必须加好防冻液。加防冻液前，需检查冷却系统有无泄漏，有泄漏必须修复。加水反复冲洗水箱，直到干净为止，放尽冷却水，最后加足防冻液。（2）空调车的空调发动机按上述办法办理。 （3）所有运营车辆的电瓶10月25日前必须检244、查、调整电解液浓度，要求达到1.271.285之间，防止电瓶冻裂等故障发生。 （4）对暖风机、除霜机进行全面的检修。 （5）以上措施由车队维修组派专人负责操作，驾驶员协助执行。三、要求（1）车队、车间要高度认识冬防工作的重要性，做好宣传及落实工作，认真负责，不遗漏一个人，一部车。（2）仔细检查每个车辆，节温器失效的要提前解决后再加注防冻液，加注后要贴“不冻液”字样。（3）司机每日按日常维护要求进行排污，防止气路冻结。（4）防冻液的费用列入单车材料进行考核。 （5）进行涉及到发动机冷却系的维修作业时，要先把水箱及机体内防冻液放到容器内，维修结束再加入使用，以降低材料成本。四、全公司的公务车，各单245、位参照上述要求自行解决。公司冬防领导小组对出现冬防事故的单位和个人将按有关规定进行严肃处理。文件起草单位：XX客运有限责任公司技供部撰稿人：陈怀军签发日期：年10月22日关于京通BJK6102G1型客车防火规定XX（）技字第001号签 发 人 ： 公司所属各单位：我公司近期购置的京通BJK6102G1型城市客车，配置的是后置式多点电喷汽油机，燃油管路复杂并有0.3MPa左右的压力，加之电气元件多，如果检查、维护不及时或不到位，极易因燃油泄露、产生电火花等引发火情。因此，为防患未然，保障司、售及乘客和公司财产的安全，公司特作出如下规定：一、司、售人员要坚持车辆一日三检和例行维护制度，并严格按照公246、司技供部年12月11日制定下发的“关于京通BJK6102G1电喷车操作程序及注意事项”执行，特别要在行车前、行车中（停首、末站间歇）、收车后重点注意检查发动机部位，如发现燃油泄露、接头松动、线（管）路破损或发动机工作异常，应立即熄火并切断电源，进行修理，待故障排除后再重新起动，不可勉强行驶。二、车队（车间）领导要督促司、售及修理人员做好车辆检查和维护修理工作，建立健全检查制度，堵塞漏洞，杜绝火灾事故的发生。三、要随车携带灭火器，并保持其灵敏有效，司、售人员要做到熟练使用。四、一旦发生车辆起火事故，公司将追究事故责任人和所在单位的责任，并严肃处理。本规定自即日起执行。附：关于京通BJK6102G247、1操作程序及注意事项文件起草单位：XX客运有限责任公司技供部撰稿人：陈怀军签发日期：年1月25日关于京通BJK6102G1电喷车操作程序及注意事项一、起动发动机前需打开点火开关35秒钟后再起动。 二、反复断开和闭合点火开关，可以提高燃油压力，搬动点火开关从断开到闭合之间间隔要在10秒钟以上。 三、发动机起动时,不必踏油门踏板，否则会使发动机工作不正常，严重时会使发动机回火放炮。 四、使用新发动机前，必须按规定磨合，不要使发动机骤然加速。发动机有超速断油控制，超过3200r/min时断油，降至3100r/min时恢复供油。 五、必须用一档起步，禁止熄火滑行。 六、此机型采用电脑控制，电器元件多，248、应保证电器元件防潮。不许用水直接冲洗发动机电器。 七、保证油箱油不能少于电泵上沿，油路不能漏油。 八、为了防止发动机突然运转或出现其它的不安全隐患，维修燃油系统之前必须断开点火开关、拔掉电瓶正极电线，需电气焊时必须拆下电脑板插头。九、行车中应按照“汽油车节油八字诀”行驶，做到“脚轻、手快、多滑、少带”。 以上操作程序及注意事项驾驶员及有关人员必须严格执行。关于对费油司机培训的规定XX（）技字第002号签 发 人 ： 公司所属各单位：为了更好地落实XX公司首届一次职代会精神，确保600万利润指标的完成，进一步推进节油工作的开展，大幅降低燃油成本，经公司专题会研究决定，对费油车司机进行培训。一、培249、训对象：上月费油在本线路最多，且达到100升以上的。二、培训时间：利用轮休的公休日上午911时两个小时，具体按技供部的培训计划安排。三、培训办法：1、 费油司机写出书面认识，自己找原因。2、 专职人员和先进节油司机讲授经验。3、 费油司机写出书面保证。四、考核：1、对拒不参加培训的费油司机按末位淘汰送人劳部培训。2、三个月连续费油超标者，由车队上报公司技供部，并有书面材料，由技供部核实后送人劳部处理。3、凡费油车司机均不得当选优秀驾驶员和双文明司机，均不得参加年度升级。本规定自年3月1日起执行。文件起草单位：XX客运有限责任公司技供部撰稿人：签发日期：年2月22日关于公司技术系统开展评审、聘任250、“维修技师”工作的通知XX（）技字第003号签 发 人 ： 公司所属各车队、车间：为全面落实公司一届一次职代会精神，公司决定今年开展从维修人员中评审、聘任“维修技师”这项工作，从而进一步调动广大维修人员的积极性，充分发挥他们的聪明才智，确保公司年各项技术经济指标的全面完成。现通知如下：一、公司成立“维修技师评审领导小组”组 长：副组长： 成 员： 许二、评审时间：年3月1日 4月中旬三、评定维修技师的条件1、XX公司正式职工，身体健康；2、从事汽车维修专业工龄15年以上（特殊情况放宽为10年）或具有“高级技工”证书、“技师”职称（原运输系统评定的）者优先；3、具有初中毕业以上文化程度；4、具有251、独立承担维修项目和独立解决问题的能力，年度达到“达标升级”标准；5、爱岗敬业，安全生产；模范遵守公司的各项规章制度。四、评定的程序1、公司向车间、车队发布评定维修技师的通知；2、个人申请与单位推荐相结合；3、由本单位进行群众评议；4、进行“应知、应会”的考核；5、由公司“评审领导小组”进行答辩并最终审定；6、公司发文聘用。五、“技师”级别及时效：1、所评定“技师”职称系XX公司内部有效；2、“技师”职称一年一评定、审定；并发文聘用，有效期一年；3、“技师”分为一、二、三级三个等级，不同的级别享受不同的待遇。六、“应知、应会”的考核内容：1、“应会”的考核按本人工种及部位进行实际故障排除操作，以252、及总成的独立修理装配（具体内容待定）。2、“应知”的考核分“共性”与“专业”两部分（具体内容待定）。文件起草单位：XX客运有限责任公司技供部撰稿人：签发日期：年2月21日关于车辆维修中领用总成件及配件的审批办法XX（）检字第001号签 发 人 ： 公司所属各单位：为全面完成年的工作目标，增收节支，杜绝浪费，降低保修材料费，加强基础管理工作，在保证维修质量的情况下，厉行节约，特制定总成件及各种主要配件的审批办法如下：审批范围及办法：一、技术副总经理及总经理助理 发动机总成，变速箱总成，差速器总成，前桥总成，后桥总成，京通车转向机总成（进口）六大总成修理解体后，质检部根据检验标准，需换用以上备份总253、成时，填写总成换用审批表，提出处理意见，由技术副总经理或总经理助理签字后，方可开票发料。二、质检部经理、副经理 发动机缸体，变速箱箱体，差速器壳，气缸盖，化油器，转向机，如需领用需由质检部经理、副经理把关，在领料单上签字后，方可开票发料。三、质检部检验员 四配套，曲轴，偏心轴，离合器分泵，离合器压盘，离合器片，机油泵，水泵，气泵，输油泵，传动轴总成，转向助力泵，刹车锅，刹车蹄架，刹车总泵，刹车分泵，避震器，大小八字轮，门子电磁阀，马达，发电机，电瓶等，需检验员进行认真把关后，在领料单上签字方可发料。四、各车队在日常小修中确需更换总成件，审批范围不得超过检验员权限，需由技术队长认真把关，在领料单上签字后方可开票发料。 以上办法自规定下发之日起执行。文件起草单位：XX客运有限责任公司质检部撰稿人：签发日期：年2月21日 总 成 领 用 审 批 表 年 月 日车 队车牌号修 别总成编号自编号维修时间领 用原因 领导批示 质检部制