1、电机设备公司计件员工工资管理办法编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 计件员工工资管理办法1. 目的为规范公司计件员工的工资管理，适应各生产车间的工作特性，调动员工的工作积极性，特制定本管理办法。2. 范围本制度适用于机加车间、铆焊车间、打磨车间和装配车间等所有计件员工的工资考核及管理，计时类员工除外。3. 收入构成公司对计件员工实行以计件工资收入与辅助收入相结合的工资制度，员工的收入由计件工资、工龄工资、补贴、奖励四部分构成。3.1计件工资：根据公司的生产特性及产品加工周期的特点，由公司制定各工序的工时标准、工时单价，2、根据工票统计结果对当月实际完成的总工时进行汇总，再根据汇总的工时综合计算计件工资。1、由工时定额员核定各工序加工产品的标准工时数及工时计算单价。2、由车间根据每周的加工票汇总到每月，并统计出各工序加工产品的累计总工时数作为计件工资核算的依据。3、工时定额员及车间一线生产管理人员应当定期关注工时单价及标准工时的情况，必要时应及时作出调整并报公司领导批准后执行。计件工资计算公式化如下：某一产品计件工资=该产品累计完成工时数工时单价本总累计计件工资=所有产品计件工资车间申报工时定额结算时财务要根据生产计划进行核实，对不属实的工时定额不予结算；如属生产计划以外的工时定额应报总经理批准，否则该部分的工时3、定额一律不予结算。3.2工龄工资：根据员工入厂年限计算，员工每满一年按每月10元的标准发放。员工工龄计算标准：（1）已经离职又回公司上班的员工，离职以前的工龄可以累加计入工龄但扣除离职期间的时间（以此鼓励已经离职但是技能较好的员工回来）。但中途离开的时间不得超过三年，同时离职以前在司工作时间不得少于三年。（2）员工在合同期内中途请假时间累计超过一个月以上的，应从员工累计工龄中扣除。（3）新员工的工龄从入职之日起计算。（4）工龄累计：以每月的工资结算日（即26号）为划分线，工资结算日之前累计达到1年工龄的则在该员工的当月工资中体现其工龄工资。如果在当月工资结算日以后才累计达到1年工龄的，则在该员4、工的下月工资中体现工龄工资。3.3各种补贴技能补贴：为鼓励员工不断提升自身技术水平、激励员工在公司长期发展，对技术能力较强、在司工作两年以上的技术工人，根据其平时工作表现可以根据其岗位复杂程度和技术水平高低给予相应补贴。技能补贴从该员工在公司工作的第四年的第一个月开始执行，标准如下：1、实际操作技能通过国家职业技能鉴定达到初级技能水平的，按每月100元执行。2、实际操作技能通过国家职业技能鉴定达到中级技能水平的，按每月200元执行。3、实际操作技能通过国家职业技能鉴定达到高级技师水平的，按每月300元执行。夜间加班补贴：因生产任务紧，公司将安排员工夜间加班生产，每次加班时间在2小时以上，则公司5、将给予员工夜间加班补贴，按每人每小时5元的标准计算。生产部门应安排管理人员在夜班值班，值班管理人员应随时到车间监督检查加班人员的工作情况，出现以下情况的一经核实一律不核算加班补贴：（1）安排加班没有来加班的。（2）加班中途借故提前离开的；（3）加班时不做事情或做与工作无关的事（如开机空转、看报纸、聊天等）。窝工补贴：因公司物资准备、调度、计划不当，造成计件员工在正常上班时间窝工，影响当月正常收入，公司将对计件员工进行窝工补贴。（1）窝工时间的鉴定：必须是单日内连续停工时间达到2小时（累计不算）以上否则视为正常的生产准备等待时间，因员工个人技术原因或工作态度因素造成停工的不视为窝工。（2）窝工时6、间由车间负责相应工段的现场调度统计窝工时间并向生产部申报，由生产部长审核、总经理批准后交综合部统一核算。（3）窝工补贴月底核算，补贴标准为在岗人员每人每小时5元。（4）窝工期间生产部组织员工参加技能培训、进行现场“5S”清理、支援其他部门等工作。特殊计时补贴：因零部件质量、非工厂员工责任返工以及毛坯件的强度过硬等临时增加的工作量和工作难度，由车间工段的调度、工时员共同在现场确认后给予特殊计时补贴。特殊工时补贴必须由车间调度填写申请单，由工时员核定后报生产部长批准并交综合部核实后执行。设备大修补贴因岗位设备出现故障影响计件员工生产加工时间，但该员工正常出勤且协助维修师傅对机器进行检修的，则公司应7、发放维修补贴以作为在一定程度上对员工收入的弥补。时间和补贴金额按以下标准执行：1、设备单次维修2小时以上，或每次维修不足2小时但月累计超过2小时的。2、补贴标准按每小时10元发放。（消部长按50元/工作日）3、凡是因操作者自身违反设备操作规程、平时缺乏对设备的保养造成设备损坏的，或设备维修期间未出勤协助维修的，一律没有设备大修补贴。高温津贴管理公司每年的7、8、9三月高温期间，当月正常出勤的员工可在7、8、9这三个月享受高温补贴，标准按每人每月 元执行。高温津贴由综合部在当月统一进行核算，实际发放金额与员工当月的实际出勤天数挂钩。3.3.7组长补贴：各小组的组长享受组长补贴，其标准是每人每月 8、元。1）各小组的组长承担小组管理责任，加强对新员工的技能培训并帮助其尽快融入公司。2）各小组的组长应加强对小组成员的日常工作态度、劳动纪律方面的管理，负责组织本小组成员按生产计划的要求完成生产任务。3.4奖励：全勤奖：本月工厂安排上班（包括夜间和节假日安排加班等）都按规定出勤的员工，中途没有任何缺勤情况则可享受全勤奖。全勤奖总额为每人每月120元，中途如有缺勤，则每人按5元/小时扣除，扣完为止。具有享受年休假资格的员工按公司关于带薪年休假中的相关规定执行。一次交机合格率奖罚（适用于装配车间）装配车间水机装配、电机装配组，在产品装配完成经质检部检验无质量问题且发出公司后无大的质量反馈信息，达到公9、司质量体系中制定的一次交机合格率目标，由生产部申请对该车间每位员工进行按100-300元的标准进行奖励；提前周期奖励因班组员工团结一致、加班加点完成了生产任务，严格保证设备的交货周期并且提前完成生产任务的，由生产部申请对加班员工或表现较好的员工按100-300元的标准进行奖励。请假的工资规定工伤的工资规定4试用期员工保底工资制度4.1享受计件保底工资的条件享受试用期必须是办理了正式入职手续的全职计件工，兼职人员不能享受保底工资。计件保底工资的时间期（1）熟手在试用期实行保底工资制，保底时间为1个月；对于特殊工种、确有突出技能需要延长保底时间的，由生产部向总经理提出书面申请经批准后方可，但最长不10、得超过3个月的保底时间。（2）学徒工在学徒期间即尚未转为正式计件工人之前实行保底工资制，保底时间不得超过6个月。（3）试用期一结束，经考核转正后立即实行计件工资制不再实行保底工资。保底工资执行标准根据熟手和学徒工，分两种标准执行：（1）熟手保底工资执行标准序号岗位/工种保底标准保底时间1车工（6140、630、650）20001个月2车工（125E、10米卧车、立车）25001个月，最长不超过3个月3镗工25001个月，最长不超过3个月4普通铣工20001个月5龙门铣工25001个月，最长不超过3个月6钻工20001个月7打磨工25001个月8焊工30001个月（2）学徒工保底工资执行标准（备11、注：金额和原来差不多，提高绩效激励学工学习的主动性）序号岗位/工种保底标准保底时间1机加学徒工最低收入+400元绩效转为计件工起不再享受保底，最长不超过6个月2装配学徒工最低收入+400元绩效3机加划线学徒工最低收入+700元绩效4.2、保底工资的具体执行规定：（1）学徒工在保底期间的考核：学徒工由班组长对其工作态度、进步的速度、遵守纪律的情况进行考核，根据表现优劣的可以有100左右的上下浮动绩效。（表现好的奖励，表现差的扣罚或淘汰）（2）熟手在保底期间的考核：a.计件工在入职后生产车间应严格考核其技能状况，凡是技能不合格的应立即淘汰。b.计件工的实际计件工资高于保底工资的按实际计件工资核算其12、当月工资；c计件工资超过保底工资75%（含75%）按保底工资核算其当月工资，如果低于保底工资75%则根据实际技能及表现情况确定是否需要淘汰。（3）试用期员工的主要考核标准：a试用期内工作积极主动，服从车间工作安排；b试用期内进步大，当月计件工资已经超过其保底工资4.3试用员工的食宿管理规定：对于紧缺岗位或高技术岗位可安排食宿，但必须在该员工工作一周后，其技能合格且愿意与公司长期合者，费用按每月50元标准从工资中扣除。5.奖励、补贴发放相关规定凡是享受各种补贴和奖励的员工，必须遵守公司的规章制度，接受公司的监督和考核。出现以下情况一律取消相应补贴及奖励：（1）凡是在正常上班时间不工作或消极怠工的计件员工，一律取消当月全勤奖，并按相应制度进行处罚。（2）对严重违反劳动纪律、工作不服从安排的员工，一律取消当月所有奖励和补贴。（3）员工非正常离职，不享受当月的所有补贴和奖励。（4）对各种奖励的扣罚，由车间管理人员将扣罚建议提交生产部长批准，公布后在每月工资中执行。（5）本制度所规定的所有奖金和补贴均与出勤情况挂钩，计算公式为：该项奖金或补贴实领金额该项奖金或补贴的金额（25.5天8小时）员工当月实际出勤小时数。即分厂安排上班都要按规定出勤，否则扣除相应奖励或补贴的金额。6.本制度从发布之日起执行，综合部具有最终解释权。