1、房地产公司劳动用工与职业健康保障管理规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1.0目的明确公司劳动用工管理要求和员工职业健康保障措施，降低和规避职业危害风险。2.0适用范围 适用于公司劳动用工与职业健康保障管理。3.0职责3.1公司行政部负责公司用工管理和健康保障政策的执行与监督。4.0工作程序4.1特殊人群用工管理4.1.1行政部根据公司实际情况，编制女职工状况一览表，明确其工作部门、身体状况、有关的个人背景、有关权益、禁忌工作范围等。4.1.2行政部负责每月进行女职工状况一览表内容滚动更新。4.1.3公司各部门根据2、相关法规(女职工劳动保护规定，结合女职工状况一览表内容要求，采取必要的防护措施。1) 依据法规要求，女职工在例假期间，公司不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。2) 依据法规要求，女职工在怀孕期间，公司不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕妇禁忌从事的劳动。3) 在工作环境恶劣（如高温、寒冷、高噪音）时，公司对女职工采取特殊保护措施。4) 公司行政部定期检查和了解女职工工作情况，及时给予帮助。4.2职业健康保障管理4.2.1行政部、员工代表和管理层协商沟通，确定公司员工全面体检周期和体检项目，由行政部安排公司员工的全面体检，并集中保存员工体检报告。43、.2.3行政部依据有关法规要求，针对特殊工种人员安排进行定期体检。4.2.3上述体检的时间安排和具体项目，应纳入公司环境/职业健康安全管理绩效监测计划。4.2.4员工体检结果中反应其不适宜继续从事该岗位操作时，行政部提出岗位调整申请，报总经理批准。4.3工作环境卫生管理4.3.1各部门经理应督促本部门员工应保持工作场所整洁，不在室内放置杂物，写字台上办公用品应摆放整齐有序。4.3.2行政部负责按以下要求，组织实施和监督工作区域的环境卫生工作：1) 办公区域禁止吸烟、用餐、吃零食；2) 办公区、运行控制区应安装空调或排风扇，以保持正常的室温或通风顺畅；3) 上班前，清洁人员应完成办公室的清洁；4) 每周一次，对办公场所进行卫生大扫除；5) 每月一次由合格供方负责对工作场所进行灭菌、消毒。4.4职业健康问题投诉与管理4.4.1公司员工职业健康权益受到侵害时，可直接向行政部、工会提出投诉。4.4.2行政部、工会将投诉内容形成内部联系单，组织相关部门进行原因调查，并及时采取措施。4.4.3如投诉员工对处理措施和结果不满意，有权向上级公司或政府劳动仲裁部门提起申诉，公司行政部应配合有关部门进行调查、处理。