1、经济开发试验区环保局考勤奖惩制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx经济开发试验区环保局 考勤奖惩制度为进一步加强对全局干部职工的管理,强化工作责任,努力形 成团结紧张、严肃活泼、勤奋工作、纪律严明的工作氛围,保证环保各项任务的顺利完成,制定本制度,希大家相互知照执行: (一)上班时间:上午8:30-12:00,下午2:30-5:30;全局工作人员要按时上下班,不得迟到、早退,上班期间外出办事实行外出报告制度,股员向股室负责人请示,股室负责人向分管局长请示。 (二)建立考勤登记制度。按照考勤股长负责制的原则,各股(2、室)、中心由股长负责本股室人员逐日登记考勤表,股长因请(休)假不在家的可委托股室内工作人员登记考勤,每周星期五下午16时内由股长签名,分管副局长审核后报办公室汇总,作为考勤奖罚依据。如果每周星期五下午16时内不上交考勤登记表的股室,当月补贴暂不发放,经催交至下周星期一上午10时内未上交的股室,则停发当月补贴和点名批评。 (三)完善请(休)假制度。请(休)假半天的由各股长审核请假单后报办公室,请(休)假一天以上(含一天)的要事先填写请(休)假单,不得口头请假或事后以各种借口请假,如确因工作需要或特殊情况的必须经股室考勤负责人同意确认后再经分管领导确认后才纳入请假,否则视无故旷工处理。写明请(休)3、假事由、 请(休)假天数,按管理权限审批后,送办公室存查,办公室汇总 1 各股室考勤登记情况后三天内公示一个星期。 1、局长请(休)假,要向区管委主管领导报告,班子其他成员请(休)假要向局长报告。 2、正股长请(休)假要经主管副局长审核后报局长审批;副股长请(休)假经股长同意后由主管副局长审批。 3、一般干部职工、临时工请(休)假半天的由股长审批;一天以上三天以下(含三天)的由股长审核后,报分管副局长审批;三天以上的由股长审核,报分管副局长批示后,再报局长审批。 (四)各级人员因公务外出的,参照请(休)假制度,填写公务报告单,按管理权限审批后,送办公室存查。 (五)成立考勤督查领导小组,每周对4、各股(室)、中心的考勤情况进行不定期检查,并把检查结果在政务公开栏中向全局通报。任何人不得弄虚作假,一经发现,扣除当事人和考勤人员当月补贴10%。 (六)实行考勤制度。 1、月请病假(3天以上要医院证明)超过5天的,从第6天起第天扣当月补贴1/20;请病假超22天的,扣除全月补贴。 2、月请事假超过4天的,从第5天起每天扣当月补贴1/20;月请事假超过15天,扣除全月补贴。病、事假共不得超过5天。 3、长期因病请假年累计满60天或因事请假年累计满48天的,扣除年终奖励50%。确有严重疾病长期请假的,在有足够,证明及局办公室多次核实的前提下,由局长办公室会议讨论另行个别处理。 4、每旷工(没有请5、假手续或未经领导批准)1天扣除当月补贴50元,月累计旷工10天的当月补贴全部扣除;旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年累计超过30天,补助及年终奖金全部扣除,并按国家公务员暂行条例规定处理;周累计迟到或早退(45分钟之内属于迟到或早退,超过45分钟属于旷工半天) 2次等于旷工半天,第3次开始每迟到或早退1次作旷工半天计算(本周迟到或早退不累计到下周);月累计迟到或早退超过5次作旷工半天,第6次开始每迟到或早退1次作旷工半天计算(本月迟到或早退不累计到下月);年累计迟到或早退不得超过49次,第50次开始每迟到或早退1次作旷工半天计算。 5、考勤督查领导小组将每周对各股(室)、中心的考6、勤情况进行不定期检查,如发现股(室)、中心内负责考勤的专员对本股室干部职工的考勤情况存在有虚报、包庇现象的,1-3次扣除考勤专员月补助的15%,4-6次扣除考勤专员月补助的30%,累计7至10次除扣除每次相应的月补助外,扣除年终奖金的50%,累计超过11次,扣除全年年终奖金,年度考核不能被评为优秀,考勤专员记小过1次处分,并向局班子建议调整其岗位。 (七)年休假: 根据国家有关休假规定及我省的补充规定:工作人员工作一年至五年(包含五年)、已转正定级的,每年可享受年休假5天;工作五年至十年的(包含十年)每年可享受年休假7天;工作十一年至二十年的(包含二十年),每年可享受年休假14天。工作人员的年7、 休假要由办公室审核并按请假的有关程序办理,年休假须当年内休完,不能超过三期休假,不得跨年度休假,也不得用年休假来抵顶日常的事假、病假。 (八)婚假: 工作人员经法定程序办理结婚手续的,可休婚假5天;实行晚婚者(男25周岁、女23周岁为晚婚年龄)增加婚假10天。 (九)丧假: 工作人员的配偶及直系亲属死亡时,可给予处理丧事假5天;工作人员的岳父母或公婆死亡后,可给予5天丧假。 (十)工作人员休年假、婚假、丧假期间的公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。 (十一)奖励制度: 1、奖励资金来源于局核拔资金及缺勤人员扣出的奖金部分。 2、奖励标准由局班子会议研究决定。 3、每个季度评产生一次季度全8、勤奖,到每年年终评一次年终全勤奖、优秀个人及先进个人奖,奖金由局班子研究决定(其中临时工奖金分为:在局机关上班的按70%计算,在饭堂上班和搞卫生的按60%计算),设全勤奖、优秀个人奖和先进个人奖(优秀个人奖和先进个人奖必须在全勤的基础上产生),其中:优秀个人奖按全勤人员的8%的名额,先进个人奖按全勤人员的22%的名额。优秀个人奖和先进个人奖由班子会征求各股室、中心负责人意见后研究决定。 4、全勤奖:全年没有休事假、病假的在岗人员由办公室经考勤 统计后报局班子会议研究确定,奖金由局班子研究决定。 5、设股室全勤奖,全股室人员都没违反考勤规定的股室为全勤,奖金由局班子研究决定。 6、各股室考勤人员在年度中没有违反考勤规定,认真做好考勤工作的可获得“岗位奖”,奖金由局班子研究决定。 xx区环保局 xx年二月三日