1、企业生产工厂职工规范及操作管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 厂纪厂规规章制度厂规厂纪 第一章 总则 第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利 益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。 第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。 第三条 本制度面前人人平等。 第二章 纪律 第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完 成各项任务。 第五条 劳动纪律 (一) 员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。 (二) 员工应遵守下列2、事项: (1) 员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活 动; (2) 忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违1 的行为; (3) 全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益 的目的; (4) 全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达 到互相合作、工厂和个人两利的目的; (5) 按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤; (6) 员工上下班必须按先后顺序排队打手纹卡，不得插队或拥挤，不许没有上班或加 班打手纹卡; (7) 员工出入大门、车间必须佩带工厂工作证，否则门卫有权拒绝入厂; (8) 上班时间不3、得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员请假方 可出厂; (9) 工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位; (10) 工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作; (11) 工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或 2 忽视安全者，损坏机械或出现坏品(次品)均要赔偿给工厂，造成工伤后果自负; (12) 下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、 灯灭; (13) 已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经车间主管或工厂领导批准方可进 入; (14) 各机械设备实行专人负责制，不4、属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批准 不能私自操作乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分; (15) 员工不得违抗门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争执; (16) 不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所; (17) 注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟; (18) 不得带早餐或零食进入工厂车间食用; (19) 员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员; (20) 员工应爱护工厂财物，严禁破坏、污损、盗窃工厂3 财物; (21) 员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对工厂不利的言辞; (22) 员工应保持良好的精神状5、态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异 打扮，正常上班时间必须穿戴工厂厂服，不得作出有损工厂形象的行为; (23) 各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私;在工作分派和事故处理中 应公正无私，不得偏袒护短; (24) 员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、 果皮、杂物及随地吐痰; (25) 员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是 搬弄是非、扰乱秩序; (26) 工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿; (27) 不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据; (6、28) 提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电。严禁浪费公物和公物私用; 4 第三章 人事制度 第六条员工招聘与试用 (一) 本厂招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定 的除外。 (二) 招聘资格 (1) 遵纪守法，品德优良，无犯罪记录; (2) 必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系; (3) 愿意履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律，行政命令; (4) 身体健康; (5) 本人真实有效证件齐全; (6) 工人年龄不低于16周岁，最大不超过50周岁，具有与其工作所需的工作能力 (三) 员工入厂必须如实填写“员工入职登记表”，不得填写任何虚假内容; (四) 员工入7、厂试用期为一个月，试用期后经考核合格的员工，工厂可考虑按表现对其 工资做适当调整，并享受正式员工的其他待遇; (五) 试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳动关系，无需通知即可离 职; 5 (六) 试用期内员工因故辞职必须提前两天提出申请解除劳动关系，做好预交接工作后 可离职; (七) 试用期内无论是厂方还是员工提出解除劳动关系，员工上班时间必须超过十天以 上，工厂方给予结算应有的工资，入厂上班时间少于十天不予计算工资; 第七条 员工辞职规定 (一) 员工申请辞职，须向人事行政部门索取“员工离职申请单”，自行填妥后逐级呈 送审批，最后交回人事部备案。 (二) 试用期满已转正的普通员工因8、故辞职，需提前一个月提出辞职申请，特殊工种 及管理职位人员，其时间由工厂决定适当延长。 (三) 人事部在接到员工辞职申请表后，按上述规定给员工办理离厂手续，厂方所发 物品按规定需归还的必须如数交还，如有缺失，照价赔偿。 (四) 员工违反厂规，构成严重过失的，厂方有权实时解雇、开除，并无任何赔偿。 (五) 凡连续旷工三天或一个月内旷工累计五天的，作为员工自动解除劳动关系处理。 第四章 薪酬 6 第八条 受聘员工的工资，于聘用前双方议定，如有调整，厂部会通知。 第九条 每月员工的工资将在次月月底左右发放，如遇发薪日为节假日 或其他原因，由公司决定提前或者延后发放时间。 第十条 计时员工的工资以8.9、5小时为一日计算，正常工作8.5小时以外 及节假日计加班。 第十一条 实行岗位责任制的人员(如:管理人员、保安等)及计件 的生产部门员工无加班费计算。 第五章 考勤条例 第十二条 本厂上下班时间按: 上午: 8:0012:00 下午: 13:3018:00 晚上加班时间由18:30起 第十三条 员工考勤采用指纹打卡方式，员工上下班应排队打卡，特别是实际上没有上班或加班而打卡，此现象一经查实，打卡时间按无效处理并处罚打卡者50元。 第十四条 迟到早退不签卡，当月迟到不超过3次且总时间不超过15分钟为允许范围;迟到超过3次或总时间超过15分钟，每次罚款20元，迟到超过30分钟后按旷工半天计7 算;10、早退超过15分钟按旷工半天计算。 第十五条 旷工:有事不请假或请假未获批准不上班者;请假在外超假或者续假未获批准者;未履行打卡手续或打卡缺项者;旷工半天扣50元，旷工一天扣100元;当月旷工超过3天(含)视为自动离职，所有未领取的工资(包括加班工资)均无计算，归属厂方所有及没有任何赔偿。 第十六条 请假:员工须向有关管理人员请假。请假须填写请假条逐级呈报审批后方可出厂(请假当天不计发工资)。如遇特殊情况可电话或请人代请假，但应在上班当天补填请假单并办好审批手续，否则按旷工处理。 第十七条 出外办事或特殊情况未打卡者或忘记打卡者，需经部门主管证明确认有上班者，部门主管可在部门日志签注;每月超3次11、以上忘记打卡者罚款5元/次以示警教;未经部门主管或人事部签卡按旷工处理。 第六章 安全生产规定 第十八条 为加强我厂的安全生产工作，提高员工的安全生产责任与安全生产意识，防止工伤事故发生，根据本厂实际情况制定本守则。 第十九条 工厂各部门应严格按照相关安全生产规定和相关机械设备的操作提示，对员工进行相关安全生产教育，防止发生事故，减少我厂员工职业伤害及做好相关职业病预防等 8 第二十条 生产部应加强各部门、各班组员工的安全生产教育和培训，每个车间班组应指定专人对新进厂的员工进行相关岗位机械使用培训，使员工掌握本职工作的安全生产技能和注意事项。 第二十一条 机械操作人员应加强学习，熟悉掌握相关机12、械的使用，并严格按照机械安全操作指示进行操作，不准疲劳作业和带病作业。 第二十二条 本厂员工未经有关部门领导批准不得任意串岗，严禁任意触摸、使用非自 己操作的机械设备、工具;否则厂部有权要求其对造成的损失进行赔偿，承担因此造成的损失，直至开除出厂。 第二十三条 员工在每日开始工作前，先对机械设备和工具进行安全检查，查看其所用设备是否损坏，零部件是否牢固、仪表指示是否正常等情况，在确认无安全隐患后，方可进行作业。 第二十四条 机械操作人员工作中应遵守安全生产守则及机械安全操作规程;设备发生飞、故障应及时停机检查，并向主管人员汇报相关情况，不得私自进行维修，否则严惩。 第二十五条 各车间员工应对自13、己使用的机械设备进行相关的保养和维护，各车间主管应组织员工对机械进行定期的保养;员工在操作是不得超负荷使用机械设备。违反视情况轻重给予罚款处理。 9 第二十六条 本厂员工违反本条例规定，尚未发生严重后果的，生产部门视情况给予50到1000元罚款，造成严重后果的，厂部有权要求其赔偿全部损失及相关责任。 第二十七条 各车间主管在日常工作中应随时监督本部门员工的工作情况，及时纠正处理违反安全生产的情况，并视情节轻重对责任人进行批评，通告等处理。 第七章 附则 第二十八条 本制度解释权修改权归属厂部所有。 第二十九条 本制度自公布之日起实施，过去所规定与本制度有冲突的同时废止。 第三十条 本制度未尽事14、宜视公司发展和实际运作的需要，可随时作出适当的补充、完善和修订;亦可参照公司配套制定的其他相关文件执行，与本制度具有同样的法律效力。 广州市艺创化妆品包材工艺厂 2012年5月15日 篇二:厂纪厂规 厂纪厂规 总则: 为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，维护工厂和工人的合法权益，结合本厂实际以人性化管理方针，特别定制以下规章制度，本公司全体员工必须严格遵守。 一、生产劳动纪律 1(自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工，严格10 遵守作息制度和考勤 制度，积极主动地按质、按量、按时完成本职工作。 2(全体员工必须在上班前做好上岗的一切准备工作，刷卡后，立即进入工作岗位，下班打卡15、后方可离岗。迟到、早退者一律按照公司考勤制度处罚。 3(员工上班时间原则上不准外出，必须外出征得领导同意，如私自或强行外出按冲岗并处罚100元/次。 4(员工因事请假必须事先办好书面请假条，并按组织程序批准方能离开工作岗位。凡请假由厂长审核总经理批准生效。 5(严禁动用公司机器设备干私事、干私活。 6(上班时间严禁饮酒。 二、生产技术纪律 1(全体员工必须遵守生产技术方面的规章制度，遵守岗位责任制，遵守工艺纪律，技术操作规程，交接班制度，安全技术规程，技术检查制度等，服从生产行政指挥系统的统一调度，保证产品质量。 2(未经批准任何人无权更改工艺文件，更不得违反，同时不得丢失。 3(在生产过程中16、如发现生产技术问题应及时与有关技术员或部门联系，以便迅速作出解决。 4(新上岗人员须培训考核合格后，方能正式上岗操作，11 技术工种顶岗须经车间主任或技术部门认可。 5(生产工作人员必须按规定正确填写生产日报表和各种原始记录，错记、漏记、弄虚作假将严厉追究其责任。 6(全体员工必须树立品质第一思想，严格控制不良品，保证各工序生产成品质量。 三、组织纪律 1.全体员工必须有严密的组织纪律性，服从公司安排和调配(包括车间、班组分配的岗位、班次、生产、工作)，根据人事部门的调令，办好移交手续，按时报到。员工对调动如有意见或认为分配不当，可向相关部门反映，但未变动以前仍须执行调配，按期报到，不得以任何17、借口加以拒绝。 2.各级管理干部要秉公办事，坚持原则，不徇私情，严禁假公济私，打击报复。 3.各级管理干部和技术人员要求严守职责和机密，对玩忽职守、马虎草率以及泄露机密，遗失文件、资料等，按情节轻重予以处理。 4.抵制不正之风，不传小道消息，不传播无凭无据的言论，不搞背后议论，不挑拨离间、搬弄是非，不讲有损安定团结的话。 四、安全生产纪律 1(树立安全生产人人有责的观念，严格遵守安全操作规程。不违章作业，不违章指挥。特殊工种如:电工、锅炉工12 及机动车辆等必须持证上岗。 2(新员工与培训人员未经三级安全教育和变换工种未经车间安全教育不得上岗操作。 3(严禁私自携带易燃、易爆、剧毒等物品进厂。18、禁止外来人员随意进入生产车间、化验室和仓库。 4(严格执行防火制度，进入厂区内严禁吸烟，确实需要吸烟的必须在规定的区域即“吸烟点”，违者每次处罚100元。厂区内严禁燃放烟花、爆竹及焚烧垃圾等杂物。定期保养机电设备，不断提高机电设备完好率，确保机器装备安全正常运转。严格遵守治安保卫制度，任何物品出厂必须凭“放行条或发货单”。仓储人员及保安人员有责任核对检查无误予以放行。严格执行保卫值班制度，值班人员必须按时到岗，认真负责，加强巡逻与检查工作，确保公司财产和人身安全。严格执行事故报告制度，不得瞒报、虚报事故。较大事故及苗子必须保护现场。 五、厂容及文明纪律 1(以厂为家，忠于职守，树立艰苦创业，勤19、俭办事的思想，增产节约，增收节支，把降低成本，提高生产效率，视为每个员工应尽的责任。 2(形成讲文明、礼貌待人(来自:WwW.zaiD 在点网:厂纪厂规规章制度)、团结友爱的良好风气，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉帮结派。 13 3(爱清洁、讲卫生、不随地吐痰，不乱倒垃圾和其它杂物。按规定区域停放车辆，并整齐有序。 4(维护生产秩序、工作秩序和生活秩序，抵制歪风邪气。不准打架骂人，酗酒或起哄闹事，严禁赌博、 偷盗和流氓活动。 六、员工招聘录用管理 1(用人原则:公司用人原则坚持任人唯贤、德才兼备，择优录用，优胜劣汰，宁缺勿滥。 2(各部门如需增补人员，应填制岗位增补申请清单，经厂长批准后由行政科办20、理招聘事宜。 3(面试由行政主管必要时和用人单位主管分别或共同进行，并对面试人员的专长、工作经验和综合素质等作祥细了解。 4(经决定录用者，由行政科通知其应聘人报到，并携带有效证件如:身份证、毕业证等。 5(行政科安排新员工到用人单位报到，新员工上岗前须参加岗前培训，并纳入试用期考核。 6(新员工试用期为一个月，试用期间，用人部门予以考核，行政科跟踪督导工作状况，合格者予以正式录用并签订劳动合同三年，不合格者予以辞退，试用期未满7天(含)不予以结算工资。 7(晋升机会:公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的14 机会;职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下优先考虑已聘用员工，然后再向外招聘;工21、作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 七、员工考勤管理 1(公司统一实行电子打卡考勤。刷卡时，必须按规定的作息时间，排队打卡，未到下班时间，不得等待刷卡，否则以早退论处。 2(上班时间:每日上午 8:00-11:40 下午12:40-17:30 周日休息 3(上班时间前30分钟(含)以内刷卡有效，下班后60分钟(含)以内有效。 4(迟到:上班时间开始后，在10分钟(含)以内延误到班者为迟到。 5(早退:下班时间未到而提前60分钟(含)以内时间下班者为早退。 6(旷工:按上班时间超过60分钟和下班时间提前60分钟者，均以旷工一日论;没有正常刷卡记录(包括“漏刷卡”未按规定申办补签考勤的)，同时又22、没有请假条或请假条未经批准的均以旷工论。 7(迟到、早退每分钟扣款1.00元;旷工不计工资，同时按每天50.00元扣款。 8(每次刷卡的有效性必须自我作出确认。因特殊原因不15 能刷卡时经确认后由本人在次日内申办“漏刷卡”补签考勤;因个人原因造成的“漏刷卡”在申办补签考勤的同时处罚10元/次，第三次开始处罚30元/次，并取消全勤奖。 八、员工离厂管理 1(员工离厂类别分为:辞职、辞退、自动离职和开除共四类。 2(员工辞职原则上应在合同期满一年后方可考虑其辞职，辞职必须提前一个月并以书面形式填写辞工申请书，由部门主管审核，行政主管根据招工补员情况核批生效。如要求立即辞职者，公司有权扣除一个月工资23、(标准以上月工资为准)。 3(辞退。?经常违反纪律制度、不服从安排与管理、屡教不改的;?不能胜任本职工作，调换新工作又无法适应的;?新员工在试用期内达不到岗位要求的;?因意外事故(工伤除外)导致身体残废或色盲、色弱等，不能胜任岗位工作的。 4(自动离职。员工未办理任何手续，连续旷工达3天或月累计旷工达5天者，视为自动离职，自动放弃公司工作和一切待遇。 5(开除。?玩忽职守，造成重大事故，使公司蒙受损失的;?不服从领导、不执行上级正确的工作指导与工作指令，态度恶劣，情节严重的;?贪污公款证据确凿的;?故意怠16 工、罢工或煽动、迫使他人怠工、罢工或集体性示威、离职的;?利用职务之便行贿受贿的;?24、盗窃公司、员工财物或泄漏公司技术机密的;?故意破坏公司财产或聚众闹事、破坏生产、工作秩序的;?酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博、有流氓行为的;?违法犯罪的;?其它符合开除意义之事迹行为的。 6(对符合开除处罚意义之事迹行为的，属严重违规应一次性处罚5001000元，并视其犯事情节和性质，公司对其追究损失赔偿责任，必要时公司将追究其相应的法律责任或直接移送法办。 7(凡辞职与辞退的员工，其工资均应到每月工资发放日方能领取。 8(辞职与辞退人员必须在3天内离厂，自动离职与开除人员必须在2天内离厂，并由保安人员执行其离厂人员的清查或清除及确认工作。 9(所有人员待离职期间故意闹事及恶意损坏公司器具及原材25、料，则按原价赔偿，情节严重者送公安机关处理。 10(自动离职与开除人员须以书面的形式进行“公告”，同时整理相关档案资料。 九、薪资规定 (1)薪资发放时间为每月15日。 (2)薪资结构为:基本工资+住宿补贴+车费补贴+出勤奖+17 满勤奖+岗位补贴+工龄。 (3)基本工资按日计算。 (4)年底双薪:工作满一年以上的员工，年底双薪以放假当月当日为结算日，未工作到放假当日，将取消年底双薪。 十、假休规定 1、请假及休息 (1)凡需要请假之员工，应于前一日主动填写请假单，提交有关领导。如因特殊情况不能回公司请假，可打电话向相关领导口头请假，待假期到期后需及时补写请假单。凡未经请假而无故不来上班者则以26、旷工论，矿工连续达三天当自动离职处理。 (2)员工入厂未满3个月，不得请假超过3天之长假，如遇特殊情况，应由有关领导核定。 (3)不论事假、病假、公伤假等，凡请假超过3天，该员工需及时向有关领导说明原因并经审核同意后，方可休假。 (4)员工入厂未满三个月不可借支，满试用期之员工，如出现生病、公伤、丧假的情况，可向公司提出借支，其金额不超过上月薪资总额的1/3为限。 (5)法定假日:元旦节，劳动节，国庆节，中秋节，春节假期以公司实际运作情况为准，一星期前公布执行。 2、休假给薪办法: (1)工伤假:凡因工受伤者给予基本底薪，修养期限以医院18 出示证明为准，最多3天工伤。 (2)法定假日:国家法27、定假日给予带薪休假。 (3)满勤奖:当月未请假，未旷工且迟到累计不超过30分钟者(含请病假半天内)给予全勤奖金。 (4)出勤奖:请病假及事假不超过半天(包括半天)给一半出勤奖。 (5)不给出勤奖:请病假及请事假超过半天者。 十一、奖罚制度 1、奖励 ?嘉奖10元，奖励范围:工作表现出色，积极配合上级工作者; ?小功50元，奖励范围: A:积极提出建议，公司予以采纳者;B:积极改进工作方法，提升生产效率; ?大功100元，奖励范围; A:为公司挽回重大损失者;B:积极参加抢险救火者C:产品开发设置有重大发明且有客户下单生产者; ?优秀员工标准50元，奖励范围;(需具备以下四个条件); A:积极主28、动相互配合各项工作指令; B:各项工作任务都能按时完成; C:当月无任何缺勤; D:当月无任何处分; 2、惩罚 19 ?惩罚分三种:警告、小过、大过;警告扣工资10元，小过扣工资50元，大过扣工资100元。 ?员工应该注意公司清洁卫生，不随意吐痰，乱扔垃圾等，违者记警告处分: ?厂区内禁止使用打火机等易燃物品，禁止吸烟，违者记大过一次; ?凡利用公司电话做私人用途者，上班时间接听私人电话者，记警告; ?未经允许严禁将公司财物拿回据为己用，一经发现属实者，予以视大过一次并开除出厂。 以上所有条款最终解释权归本公司所有。 凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款。 注:凡有特殊情况者必须经过相关领导批29、示。 公司 日期 篇三:某某集团管理制度(厂规厂纪 员工守则)WORD版 员工手册大纲 欢迎辞 董事长致词 公司介绍: 经营范围 经营宗旨 经营理念 企业目标 企业精神 组织机构 第一章 总则 第二章 员工守则 一、员工权利与义务 二、员工行为规范 三、员工沟通与投诉 第三章 人事管理 一、 人才理念 二、 录用程序 三、 试20 用期 四、 转正 五、 劳动关系 第四章 考勤管理 一、工作时间 二、考勤 1、打卡制度 2、迟到、早退、旷工 3、请假制度 4、加班与调休 5、工伤 三、休假制度 第五章 薪酬与福利 一、薪酬 1、薪酬原则 2、薪酬的构成 3、薪资发放 4、薪资调整机制 二、福利30、 1、社会保险 2、公司福利 第六章 培训、考核与发展 一、职业培训 二、绩效管理 二、调动与晋升 第七章 奖励与惩罚 第八章 管理制度 一、财务制度 1、报销手续 2、借款手续 3、审批手续 二、合同管理制度 三、出差制度 四、会议制度 五、保密制度 六、电脑电话管理制度 七、车辆管理制度 八、卫生管理制度 九、安全管理制度 附言 第一章 总则 为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本手册。本手册适用于*投资集团全体员工，公司全体员工必须严21 格遵守。 第二章 员工守则 一、员工权利与义务 员工权利 1、员工正式录用后，公司必须与其签定劳动合同，员工享有中华人民共 和国劳动法规定的各31、项权利; 2、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工优先，即先考虑内部招聘; 3、内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争; 4、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视; 5、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠; 6、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬; 7、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品; 8、公司员工有享受社会保险和福利的权利; 9、员工有参与公司的民主管理32、的权利。员工有权提出合理化建议，有权投诉直接上级的不公正待遇，有权投诉公司22 高层领导的违法乱纪行为，有权按规定参加职工代表大会活动或其它企业活动; 10、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼; 11、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。 员工义务 1、遵守国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各 项管理细则; 2、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密; 3、严格按公司的管理模式运作，确保33、工作流程和工作程序的顺畅高效，对 工作流程、工作程序中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作的高效性; 4、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参 加培训和考核。 二、员工行为规范 1、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服23 或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹; 2、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊; 3、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁; 4、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，安徽斯瑞集团”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事34、人不在，应代为记录并转告; 5、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗; 6、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊; 7、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用; 8、私人资料不得在公司打印、复印、传真; 9、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存; 10、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不35、理; 24 11、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人 际关系; 12、不搞小团体、小帮派。倡导员工间亲密和谐的气氛。 13、遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风; 14、不得利用职务和工作之便向他人索取钱财或为个人亲友谋私利; 15、不得挪用公司的财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送 他人。 三、员工沟通与投诉 公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。这种良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，保持了和谐、相互信任、共同进步的工作氛围，是公司高效协作的基础，而且使公司及时了解工作的得失，不断得到改进。 1、沟通渠道 公司建设了顺畅的沟36、通渠道，直接上级和部门经理、人力资源部将为员工在 工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。如果员工在工作中有任何无法解决的障碍要积极与上级沟通。 2、投诉和合理化建议 如果员工认为自己的利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同的意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可以向相关当事人或部门提出投诉。如果被投诉人25 或被投诉部门无法提供满意的解决意见，投诉会被逐级提交，保证有明确的反馈。 公司鼓励员工提出合理化建议，集团行政人事办公室负责收集员工的合理化建议，并负责它们得到准确的传递。 第三章 人事管理 一、 人才理念 公司确定人才的标准是:“德才兼备”。 137、“德” 1)崇高的敬业精神。顾全大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合; 2)正确的价值观。正直、无私、公允。倡导“一分耕耘、一分收获”，鄙视不劳而获、贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报; 3)团队精神。以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的 整体目标，而非个人利益。 2、“才” 1)优秀的专业知识与技能。这是对人才工作能力的基本要求; 2)目标明确清晰。在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解董事会决议，创造性地开展工作，围绕企业发展目标开展工作; 3)客观的分析能力和独立处理事务的能力。在复杂困难26 的情况下，也能对所38、要做的事制定出精确客观的评估，并能够独立正确地完成; 4)实用的创造力。具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中积极思索，产生新颖的合理化建议，并能使之转化为新的切合实际的行动方案; 5)旺盛的战斗力。活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不断改善工作业绩，积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成; 6)沟通与领导能力。良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺利开发工作的目的，进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属，使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准，能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能; 7)学习能力。从自身或他人实际工作的成功、失败中吸取教训、总结经验，以学习实现进步;能够不断更新知识结构，具备学习新知识与技能的能力。 二、 录用程序 根据公司发展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政人事部联系招聘事宜。应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经部门相关负责人复试，确认录用人选。新进员工报到时应提交资料 27 (1)人事资料登记表及最近半身脱帽一寸照片四张; (2)最高学历原件及复印件; (3)其它能证明本人经历和成绩的证件;(4)部分职位需提供担保书;(5)人事部门要求的其它资料。 以上资料请在5个工作日内交人事部门。 28