1、电机配件公司企业安全管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录一.企业安全生产工作计划51.0目的：54.2.具体措施5二.安全生产管理组织架构图8三.企业负责人职责81.0 目的：82.0 适用范围：83.0 权责范围：84.0 内容：84.3、建立、健全公司安全生产责任制；84.8、组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案；9四.安全主任安全管理工作职责91.0 目的：92.0 适用范围：93.0 权责范围：94.0 内容：94.4、负责监督特种作业人员的持证上岗、安全上岗状况。104.6、 组织参与专2、项会议，指导基层安全工作。10五.安全教育培训安全管理制度101.0、目的102.0、适用范围103.0、编写依据114.0、职责117.0、公司级安全教育培训117.3.职业危害告知：告知主要危险点、危险设备及劳动保护等。118.0、车间级安全教育培训119.0 、岗位级培训129.1.工作介绍：本班组主要生产设备概况，员工的工作职责。129.3.劳动保护：本岗位有哪些职业危害，如何进行劳动防护。1212.0、特种作业人员安全生产教育培训的主要内容1213.0、外来人员安全培训1314.0、日常安全教育培训13六.安全检查和隐患治理制度141.0、目的142.0、范围143.0、定义146.3、2季度安全检查15七.事故报告和处理制度181.0、目的182.0、适用范围183.0、编写依据184.0、职责195.2 工伤事故分类197.0、事故后期处理208.0、事故管理档案219.0、工伤管理21八.危险化学品安全管理制度211.0、目的222.0、适用范围223.0、编写依据224.0、术语225.0、职责226.0、管理内容22九.用电安全管理制度241.0、目的242.0、适用范围253.0、编写依据254.0、职责255.0、管理要求256.0、用电设备事件应急处理26十.消防安全管理制度261.0、目的262.0、适用范围273.0、编写依据274.0、职责275.0、主4、要内容27十一.应急演练安全管理制度291.0、目的292.0、范围303.0、权责304.0、应急预案的编制305.0、应急预案的评审306.0、应急预案的实施31十二.设备设施维护保养制度321.0、目的322.0、适用范围323.0、职责334.0、设备的保养范围及安全管理要求335.0、设备设施的日常保养和维修管理33十三.外来人员和外包工程的安全管理制度331.0、目的332.0、范围343.0、职责344.0、外包工程、项目的管理内容及程序34十四.职业健康管理制度371.0、目的372.0、适用范围373.0、引用文件374.0、职责375.0、工作程序及要求37二、奖惩原则395、三、考核方式403.3.考核的具体内容（见附表）。403.5.考核结果在公司内通报。40四、奖励方式40五、处罚方式40十六.安全会议管理制度411.0目的：414.0、内容：41十七.企业安全生产文化建设42十八.员工三级安全教育培训情况46五、 厂级安全培训：462、 岗位教育：46一.企业安全生产工作计划1.0目的：为了推动企业建立和完善安全生产规章制度，提高公司广大干部职工的安全生产技术知识和管理水平，增强广大职工的安全生产素质，有效预防重、特大事故的发生，特制订如下工作计划：2.0适用范围：本制度适用于公司各部门。3.0权责范围：4.0内容：4.1.工作目标4.1.1、杜绝死亡、重伤6、事故；4.1.2、杜绝火灾事故；4.1.3、杜绝爆炸事故；4.1.4、杜绝交通事故；4.1.5、杜绝食物中毒和重大传染病事故；4.1.6、人员轻伤和其它一般安全事故率不超过2；4.1.7、安全隐患整改率达100%；4.2.具体措施 安全工作重在防范，要把事故苗头消灭在萌芽状态中，就要时刻保持警惕，做到警钟长鸣。 4.2.1、加强宣传，让安全意识深入到广大干部职工的心中。4.2.1.1）组织领导员工进行相应的安全知识培训，熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护知识，并经考核合格后方可上岗，做好员工安全培训记录。2）对换岗、转岗、复工人员，单位要进行安全技能和岗位操作方法的培训，经考核合格后才能上7、岗作业，并且建立相应的安全培训记录。4.2.1.3）积极配合有关职能部门对特种作业人员按国家规定开展专业安全技术培训工作，定期进行复审，做到持证上岗。4.2.1.4）使员工能够熟练掌握小型工伤的紧急处理措施，将伤害控制在最小程度。4.2.1.5）使员工能够熟练的使用劳动卫生防护用品，降低职业病危害，预防职业病的发生。4.2.1.6）使员工能在突发事故中正确熟练地采取自救和互救措施。 4.2.1.7）通过各种形式（警示牌、宣传栏、标语等），使员工明确自己岗位存在的危害因素及预防措施，明确在危害发生时的救护措施。4.2.2、认真学习贯彻安全生产法律、法规，完善安全生产责任制。4.2.2.1）贯彻执8、行国家及各级政府部门的安全生产法律、法规、政策和制度，及时将有关安全会议精神贯彻落实到基层，传达到每一位员工，增强公司员工安全生产意识及法律观念。4.2.2.2）健全并落实安全生产责任制，根据“谁主管谁负责”的原则，制定安全生产工作目标，责任人逐级签订安全生产目标责任书，负责人要增强安全生产意识，加强安全生产管理；贯彻“安全生产人人有责”的思想，员工在自己岗位上要认真履行各自的安全生产职责，落实全员安全生产责任制。4.2.2.3）定期召开安全生产会议，总结安全生产工作，针对存在的安全隐患制定整改与预防措施，交流安全工作经验，传达安全生产方面的文件，布置有关安全工作，通报安全检查情况。4.2.39、狠抓安全生产管理，严格执行各项安全规章制度和安全操作规程，确保安全文明经营，定期进行安全自查，落实隐患整改责任及措施。4.2.3.1）建立健全经营设备台帐、特种设备台帐、安全设施台帐，定期检修保养，定期检测，确保相关证件齐全。4.2.3.2）在易燃易爆、有毒有害场所及可能产生职业危害的岗位张贴警示标志或告知牌。4.2.3.3）烟花爆竹产品合理存放，并设立醒目的分级存放标志，预防火灾、化学事故。4.2.3.4）车辆及防护设施要及时保养维护，做好保养维护记录。4.2.3.5）各种安全消防设施配备齐全、合格有效，操作人员按规定穿戴劳防用品。4.2.4、按规定做好各项工作的安全预评估及审批工作，制定10、安全防范措施和应急救援预案，并增加预案演练次数，完善预案实战要求，订做各种警示标志牌，确保各项工作顺利进行。4.2.5、“五一”、“十一”、“春节”等重大节日前开展安全大检查，加强安全值班、确保节日安全。4.2.6、落实好值班、带班制度。加强对安全巡逻工作的领导和管理，调整充实值班巡逻人员，做好对值班人员的安全教育工作，严格值班巡逻记录和交接班手续，防止脱岗。夜间带班人员要增加检查次数，以防重大事故发生。2012年公司将继续本着“安全第一，预防为主，综合治理”这个核心思想落实到每一项工作当中，提高员工的安全意识，切实防范事故的发生，确保公司年度安全生产目标的实现。二.安全生产管理组织架构图总指11、挥：XX（总经理）组长：（厂长）成员：田金波 沈西红成员：贺道祥 林红庆成员：凌 杰 郑金波 成员：赵明玉 林红发成员： 邹 阳陈 川三.企业负责人职责1.0 目的：为了明确企业负责人在安全管理工作中应履行的职责与义务2.0 适用范围：适用于企业负责人3.0 权责范围：企业负责人负责全面安全生产管理4.0 内容：4.1、总经理是企业安全主要负责人，全面负责安全生产管理工作；4.2、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准，做好安全生产工作；4.3、建立、健全公司安全生产责任制；4.4、建立健全安全组织和机构，根据实际情况，配备、充实安全管理人员。4.5、批准、颁布公司的各项安全管理制度12、安全技术规程、安全技术措施计划和长远规划。4.6、及时更新生产设施，改善劳动环境，保证本公司安全生产投入的有效实施；4.7、督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；4.8、组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案；4.9、组织召开安全生产专题会，及时研究和解决有关安全生产的重大问题，主持审核引进技术（设备）和开发新产品中的重要安全技术问题。10、组织公司的安全教育与考核工作。11、及时、如实报告生产安全事故。12、坚持“五同时”原则，即：在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。四.安全主任安全管理工作职责1.0 目的：为了明13、确企业安全主任在安全管理工作中应履行的职责与义务2.0 适用范围：适用于安全主任岗位.3.0 权责范围：企业安全主任负责全面安全生产管理4.0 内容：4.1、根据安全生产法律法规及相关标准，起草安全管理规章制度、安全培训教材、应急预案、操作规程等文件，并交总经理审批，促进安全管理体系的正常运作；执行公司的安全管理日常事务，落实安全管理年度目标与计划的各项工作。4.2、定期向公司负责人提交安全生产意见和报告，主要针对本公司的安全现状提出防范措施、隐患整改方案，以及提出有关安全技术措施及经费的开支需求。4.3、制定防止工伤事故、火灾事故和职业病危害的预防与控制措施，加强对本公司内的危险岗位、危险设14、备的安全管理，监督员工劳动防护用品佩戴情况和各项规章制度、操作规程的遵守情况。4.4、负责监督特种作业人员的持证上岗、安全上岗状况。4.5、负责公司的安全检查与隐患治理工作，组织和实施各项安全检查，查明危险和隐患，纠正违章指挥，违章作业行为，落实各项安全防范措施，消除事故隐患；以及统计分析本公司的安全检查与隐患治理情况。4.6、 组织参与专项会议，指导基层安全工作。4.7、组织安全生产教育、培训、宣传等工作，协助各部门、车间、班组的三级安全教育工作。4.8、负责安全事故报告、调查处理、组织救援、统计分析，制定并落实防范措施。4.9、负责外包项目的安全管理工作；负责工程项目的施工管理，审批动火作15、业及与安全有关的重要项目，参与工程验收等。4.10、接受地方安监办、消防中队等部门的监督和指导工作，并如实反映安全生产情况。五.安全教育培训安全管理制度1.0、目的为了规范安全教育培训工作，提高公司员工的安全素质，预防和减少生产安全事故，制定本制度。2.0、适用范围本制度适用于公司各级人员的安全生产教育培训工作。3.0、编写依据中华人民共和国安全生产法、生产经营单位安全培训规定、深圳市安全管理条例4.0、职责4.1安全主任负责编制培训教材，组织实施员工三级安全教育、日常安全教育、管理人员的安全教育、特种作业人员的安全教育、外来施工人员、事故教育培训、其它安全培训项目等，建立安全教育档案。4.216、行政部负责培训试卷的评分、考试成绩的登记、培训档案的建立。4.3 车间负责人组织对管辖范围内员工的车间级安全教育培训。4.4 各班组长负责实施本班组人员的岗位级安全教育培训工作。5.0 培训类别：三级安全教育、日常安全教育、管理人员的安全教育、特种作业人员的安全教育、外来施工人员、事故教育培训、其它安全培训项目等。6.0、三级安全教育培训：新员工进入公司工作必须接受入公司、车间、岗位安全教育。7.0、公司级安全教育培训公司级安全教育培训是指员工在聘用后的第一时间接受到的培训，由安全主任负责对新员工进行培训并保存培训记录，培训不得少于8学时。公司级培训内培训：7.1.安全管理制度和员工职责：介绍17、公司有哪些安全管理制度和员工的职责。7.2.安全生产特点：介绍作业环境、设备、物料的状况，以及消防安全管理现状。7.3.职业危害告知：告知主要危险点、危险设备及劳动保护等。7.4. 事故案例和预防：本公司曾经发生的事故案例及事故预防。8.0、车间级安全教育培训车间级安全教育培训由车间负责人根据本车间的安全生产实际情况实施培训，培训时间不得少于8小时。车间级培训的主要内容：8.1.车间概况：本车间的生产工艺流程、主要生产设备、作业环境。8.2.相关制度和职责：本车间的主要管理制度，员工应尽的职责。8.3.职业危害告知：介绍主要危险源、危险设备和部位、职业病防治等。8.4.消防安全方面：介绍本车间18、的消防安全设施、火灾的预防、消防器材的使用。8.5.现场参观：引导新员工去现场观看，初步了解和掌握操作流程等。8.6.培训结束后要对员工进行考核，填写培训记录表并保存完整。9.0 、岗位级培训岗位培训由各班组长负责实施, 主要是对生产工人进行理论与实操相结合地培训，培训时间不得少于8小时。岗位级培训的主要内容：9.1.工作介绍：本班组主要生产设备概况，员工的工作职责。9.2.安全操作规程：主要机械设备的性能、安全操作规程和安全防护装置。9.3.劳动保护：本岗位有哪些职业危害，如何进行劳动防护。9.4.事故案例：本岗位或类似作业岗位曾经发生过的事故案例与预防方法。9.5.消防安全：本班组的防火设19、施与消防安全要求。10.0、危险岗位从业人员安全培训10.1 公司危险岗位指接触化学品岗位,必须经过企业内部专门的安全知识、专业技术知识方面的安全培训，并考核合格后发给危险作业岗位培训合格证，持证上岗。10.2 安全主任负责组织危险作业岗位人员进行安全技术培训、考核并颁发内部上岗证。10.3 危险作业岗位人员持证上岗以后，每年的安全继续培训教育每年至少一次，并且有记录。安全培训的内容包括：10.4.国家安全生产法律法规。10.5.本企业安全管理制度。10.6.岗位安全作业技术规范。10.7.事故案例教育。10.8.生产作业事故预防。10.9.危险岗位安全技术知识。11.0、管理人员安全生产教育20、培训管理人员培训每年一次，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入管理岗位。由安全主任负责对管理人员进行培训并保存培训记录。培训的主要内容：1.国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、规范和标准；2.安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；3.重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则；4.国内外先进的安全生产管理经验；典型事故安全分析。12.0、特种作业人员安全生产教育培训的主要内容从事特种作业的人员(公司电工)，必须按国家规定经有关部门进行专门的安全生产知识和操作技能培训，并经考核合格，取得特21、种作业资格证后，方可上岗。除需进行一般安全教育外，还要执行国家安全生产监督管理总局第30号令特种作业人员安全技术培训考核管理规定的有关规定，按国家、行业、地方和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得特种作业人员操作证者按规定进行复审等13.0、外来人员安全培训13.1 外来人员包括参观、办事、访问和学习人员及外包工程施工人员。13.2 公司行政部负责参观、办事、访问等外来人员的登记及入公司证发放，告知外来人员安全注意事项。13.3 安全主任负责组织学习人员及外包工程施工人员的安全教育培训，培训内容包括：13.3.1.有关安全的法律法规；13.3.2.本单位安全管理制度规定；13.3.3.安22、全告知内容；13.3.4.安全注意事项等；14.0、日常安全教育培训日常安全教育培训是指每年对职工进行安全生产的再教育,通过反复教育来不断提高员工的安全意识，预防因时间的隔阂而逐渐淡薄安全生产。日常安全教育由行政部统一安排，每年至少组织员工再教育一次，授课人为安全主任。培训的内容包括：14.1.国家安全生产法律法规。14.2.本公司安全管理制度。14.3.安全作业技术规范。14.4.事故案例教育。14.5.生产作业事故预防。14.6.岗位安全技术知识。15.0、事故教育培训发生重大事故和恶性未遂事故后，发生事故的人员应停止工作，部门主管要组织有关人员进行现场培训学习，吸取事故教训，防止类似事故23、重复发生。培训的内容包括：15.1 安全生产有关法律法规；15.2 公司规章制度；15.3 相关安全操作规程；15.4 相关事故隐患及事故后果分析；15.5 相关事故原因、责任、处理，并提出安全防范措施；16.0、其它安全培训项目 16.1其它安全教育培训16.2消防技能培训训练：包括火灾的预防与控制、逃生自救、消防演练等。16.3在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，生产部要提出并组织编制新的安全操作规程，进行专门教育。有关人员经培训考试合格后方可上岗操作。16.4对计划大修和危险性较大的检修项目，安全主任应对检修人员提出必要的安全措施和要求，进行专门安全教育,并督促、检查各项安全措施落实24、情况,确保安全检修。六.安全检查和隐患治理制度1.0、目的 为了能及时发与健康，确保公司财产不受损失，根据中华人民共和国安全生产法及安全生产事故隐患排查治理暂行规定（国家安监总局第16号令），制定本制度。2.0、范围 本制度适用于公司的安全检查与隐患治理工作。现与消除生产过程中的安全隐患与危险因素，通过安全检查和隐患整改，及时消除生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷，防范各类安全事故发生，保障员工在生产过程中的安全3.0、定义3.1安全检查：指为了消除隐患、防止事故发生、改善劳动条件而开展的各项安全检查活动；旨在为去发现和寻找存在或潜在的不安全因素，25、并进行记录。3.2安全隐患：指生产单位违反安全生产法律、法规、标准和安全生产管理制度的规定或其它因素、形成不安全现象，有可能导致安全事故发生的危险状态、形成潜在的事故。3.3 隐患治理：指为纠正和改善不安全因素，消除危害而开展的各项工作，使之符合安全要求。4.0、编写依据4.1 中华人民共和国安全生产法 4.2 安全生产事故隐患排查治理暂行规定5.0、职责5.1 安全主任负责全公司的安全检查与隐患治理工作，组织和实施各项安全检查，查明危险和隐患，纠正违章指挥，违章作业行为，落实各项安全防范措施，消除事故隐患；以及统计分析本公司的安全检查与隐患治理情况。5.2各部门负责人负责对本部门的日常安全进26、行监督、检查隐患治理工作。5.3各组长负责对本班组进行安全自查自改，有责任参与管辖区内的隐患整改工作。5.4各员工有责任对自已的工作作岗位进行自查，有及时报告安全隐患的义务。6.0、主要内容6.1.安全检查分类安全检查分为季度安全检查、月安全检查与部门或班组自查（设备日常点检）。6.2季度安全检查6.2.1.实施时间：季度安全检查为综合性安全检查，每季度对照龙岗区工业企业安全生产管理分级标准(2013版)组织一次综合性安全检查，也可结合重要节假日、安全周、安全月或具有季节性、响应政府指令性检查等进行安排。6.2.2.检查组的组成：检查人员由总经理、各部门主管、安全主任、电工等成员组成。6.2.27、3.检查实施：安全主任负责季度安全检查的策划与组织安排，被检查车间负责人届时到场介绍情况，要记录检查中发现的问题。6.2.4. 检查结束后，安全主任负责将检查中发现的不符合项进行汇总，汇总结果填入安全隐患统计分析表并发出安全隐患整改通知书。6.2.5月安全检查6.2.5.1.月安全检查是各部门包括车间和仓库在内的每月必须进行的安全检查活动，由安全主任主持参与检查或部门主管授权其它人员进行检查。6.2.5.2.月安全检查时发现的问题，填写月安全检查表，先由车间负责人寻求解决，必要时可向公司内相关部门提出协助要求，对在检查中发生的问题要及时向安全主任报告，安全主任要将发现的安全隐患填写入安全隐患整28、改通知书内，并实施整改。先由车间负责人寻求解决，必要时可向公司内相关部门提出协助要求，对在检查中发生的问题要及时向安全主任报告，安全主任要将发现的安全隐患填写入安全隐患整改通知书内，并实施整改。6.2.6 车间或班组自查6.2.6.1.车间或班组自查指车间或班组的安全自查自改，检查的项目主要包括机械设备的日常运行与保养、下班前检查等。检查时发现问题后要及时进行处理，不能及时处理的要汇报给直属上级或安全主任，同时采取必要控制措施，防止安全隐患继续扩大。6.2.6.2.安全隐患的处理由所在部门或车间负责人去解决，当安全隐患短期内无法得到解决或安全隐患较大时（如涉及的人身与财产安全等），要通知安全主29、任协同解决。6.2.7.安全检查的主要内容，但不局限于下列几项。.查现场:针对现场环境，包括消防安全设施、安全通道与出口、物料摆放、标识等。6.2.7.2.查管理：安全管理制度的执行、操作规程的遵守情况、员工培训上岗情况、员工防护用品佩带情况等。6.2.7.3.查重点：着重于消防安全重点现场、生产重点岗位、危险设备设施、机械安全防范设施、危险物品的使用与储存等。6.2.7.4.查隐患：查工作现场中物和设施的不安全状态，人的不安全行为。6.2.7.5.查改善：查曾经发生的安全事故所采取的防范措施、改善结果，防范效果。7.0隐患治理7.1.隐患治理信息的告知与处理 7.1.1根据被检查到的安全隐患30、，安全主任要进行分析和制定整改措施，划分清楚责任部门，提出整改完成日期，并发出安全隐患整改通知书，并对整改过程进行监控，以尽快获得整改结果，最终消除安全隐患。7.1.2.隐患治理与验收7.1.2.1.安全主任发出安全隐患整改通知书后,责任人要立即采取行动，务必在规定的期限内完成整改并及时通知安全主任对整改结果进行验收。7.1.2.2当整改责任单位因其它原因不能在整改期限内完成整改的，要通知安全主任，申请整改延期，安全主任在进行可行性评估后再决定适当延长整改期限。7.1.2.3当安全隐患未能如期得到彻底改善或责任部门未执行整改，又不通知安全主任时，按安全生产奖惩考核制度处理该负责人，同时要报告公31、司总经理。7.1.2.4当发现有较大或重大安全隐患，一时又无法得到改善时，安全主任要及时报告公司总经理，总经理要切实保障整改所需资金的投入，责任部门必须无条件配合。7.1.2.5安全隐患整改完成后，由安全主任组织相关负责人进行现场核查验收，整改不合格时应当继续督促改善。7.1.2.6安全检查与隐患整改记录存档与统计分析7.1.2.7安全检查存在隐患时，要向责任部门开出安全隐患整改通知书，并将该项安全隐患填写入安全隐患统计分析表中。7.1.2.8每张安全检查记录、安全隐患整改通知书、安全隐患统计分析表等均为安全检查的重要凭证，要求统一保存在安全检查与隐患治理档案内，以备查验。.安全主任定期（每季32、度至少一次）对公司的各类安全检查及隐患改善情况进行统计和分析，评估公司的安全管理现状, 认真填写安全隐患统计分析表，经总经理签字确认后，由行政部负责归档备案，并按要求上报至深圳市龙岗区安全监督管理信息系统(网址：七.事故报告和处理制度1.0、目的 为了规范对公司生产安全事故的处理，确保事故报告、调查和处理及时有效，落实生产安全事故责任追究，做好事故整改，预防和减少事故发生，制定本制度。2.0、适用范围 本制度适用于公司经营活动中发生的造成人身伤亡或者发生直接经济损失的事故的报告和调查处理。3.0、编写依据生产安全事故报告和调查处理条例4.0、职责4.1安全主任负责安全事故的应急处理，事故报告和33、调查结果，确保在最短的时间内采取应急措施，启动相应的救援预案。安全主任负责工伤事故统计及事故的调查、分析和处理工作；4.2部门负责人负责事故的实时处置，包括现场处置，调查，分析和上报；4.3任何人发现安全事故可越级上报。5.0、事故分类5.1根据生产安全事故报告和调查处理条例分为以下几个等级：A.特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者150人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1 亿元以上直接经济损失的事故； B.重大事故，是指造成15人以上30人以下死亡，或者50人以上150人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故； C.较大事故，是指造成3人以上15人以下死亡，34、或者15人以上50人以下重伤，或者1500万元以上5000万元以下直接经济损失的事故； D .一般事故，是指造成3人以下死亡，或者15人以下重伤，或者1500万元以下直接经济损失的事故。5.2 工伤事故分类A.根据损伤原因划分工伤事故按伤害类别分为20种，名称是：物体打击；机器工具伤害；触电；火灾；刺割；高处坠落；中毒窒息；其它伤害，如跌伤等。B.按照损伤程度划分分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。C.按照伤残级别划分分为1-15级共15个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，15级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。6.0、主要内容6.1事故报告与救援6.1.1.事故发生后，当事人35、或发现人应立即向安全主任或部门负责人报告。总经理、安全主任或部门负责人接到报告后，应当于1小时内向坂田街道办安全生产监督管理部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向坂田街道办安全生产监督管理部门报告。报告方式可采用口头，电话等形式；允许越级上报。2.当事故造成人员受伤或危及健康时，在报告的同时，应及时采取抢救与控制性措施，防止事故蔓延扩大。3.发生轻微伤事故，当事人应当立即停止工作或，管理人员等应将当事人安置在安全地带，如有需要应当立即送至附近医院救治。(二)事故调查1.事故发生后，任何人不得破坏事故现场，因救援需要，移动现场物品，应作出标识标示原来位置。2.轻微伤事故，由事发岗位所在36、人员在事故发生后立即向安全主任报告，由安全主任牵头组织事故调查处理。3.一般事故以上的事故，公司要配合政府部门的调查处理。安全事故调查处理报告应根据国家法律法规规定或政府指定的安全事故安全调查小组出具的安全事故调查处理报告。4.公司所有人员均需配合事故调查组的工作，反映事实，不得捏造。事故调查人员应遵守诚信公正、各尽职守，遵守事故调查组的纪律，保守事故调查的秘密。5.事故调查结束后，由安全主任牵头编写安全事故调查处理报告，并在向公司负责人提交该报告，事故调查报告应当包括以下内容。1）事故发生时的概况。2）事故发生经过和事故救援情况。3）事故造成的人员伤亡和直接经济损失。4）事故发生的原因和事故37、性质。5）事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议。6）事故安全教育。7）事故防范和整改措施。7.0、事故后期处理(一)公司实行事故追究制度，按照事故处理“四不放过”原则进行；即事故原因没有查清不放过，事故责任人和公司员工未受到教育不放过，事故没有防范措施不放过，事故责任人没有受到处理不放过。对事故发生负有责任的人员，应当给予追究，视事故损失，安全生产责任履行情况进行，依安全生产奖惩制度进行处理。安全主任负责监督事故处理的落实。(二)事故调查处理完毕后，安全主任要跟踪事故善后处理结果，防范措施落实情况。8.0、事故管理档案(一)事故调查和处理工作结束后，安全主任应当将安全事故调查处理报告、相关38、处罚记录、安全教育记录等资料整理存入安全事故管理档案。(二)安全主任在事故调查结束后的一周内公告安全事故调查处理报告。(三)安全主任对公司生产安全事故每季进行统计，每季度进行总结，查找事故发生规律，及时采取事故预防。9.0、工伤管理(一)上班时间内，在工作场所从事与工作有关的作业时所受的伤害称之为工伤，具体认定遵照国家法规执行。(二)工伤事故发生时，当班负责人要立即救护伤者，及时将伤者送往医院治疗，并通知安全主任。如遇晚班，要详细记录工伤事故发生的时间、地点、经过，于次日9：00前报安全主任。(三)安全主任将整理后的工伤事故报告及时报告劳动社会保障部门。(四)工伤事故发生后，所属岗位要配合安全39、主任作好工伤事故的调查，按照事故“四不放过”处理原则，分析工伤事故发生的原因，拿出整改方案进行整改，并对所属岗位相关人员进行安全教育，杜绝类似事故的发生。(五)发生工伤事故时，安全主任要在规定时间内上报政府安监部门，并配合政府部门作好事故调查，做好工伤事故善后处理工作。(六)工伤事故处理结束后，要建立工伤事故档案，作为公司安全教育典型材料和案例分析资料，对员工进行安全教育。(七)对工伤事故的责任人处理要严肃认真。根据造成的工伤事故责任的大小和情节轻重进行纪律处分。有下列情形之一的，对相关人员要从重处理：1）发生工伤事故后隐瞒不报或故意拖延报告的；2）在事故调查过程中，隐瞒事实真相、弄虚作假或嫁40、祸他人的；3）工伤事故发生后，由于不负责、不积极组织抢救或抢救不力，造成重大伤亡的；4）工伤事故发生后不认真吸取教训、不采取防范措施，致同类事故再次发生的；5）滥用职权、擅自处理和袒护、包庇事故责任者。八.危险化学品安全管理制度1.0、目的为了加强对危险化学品的安全管理，保障公司财产和员工的安全与健康，保护好环境，制定本规定。2.0、适用范围本制度适用于本公司酒精等危险物品的采购、储存、使用、废弃处置等环节的安全管理。3.0、编写依据1 危险化学品安全管理条例2常用化学危险品贮存通则4.0、术语危险化学品：是指具有易燃、易爆、有毒、有害及有腐蚀特性，会对人员、设施、环境造成伤害或损害的化学品，41、包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化剂、有毒品和腐蚀品等。5.0、职责1公司安全生产第一责任人为危险化学品安全责任人，对危险化学品的安全管理全面负责。2安全主任负责制定并监督执行危险化学品的安全管理制度，保证危险化学品的安全储存、使用过程管理。定期组织开展危险化学品从业人员安全培训。3公司各使用和储存危险化学品部门的第一责任人对其本部门危险化学品安全储存、使用过程负全面责任。4采购员不得从未取得危险化学品生产许可证或者危险化学品经营许可证的单位采购危险化学品。5危险化学品使用人员应遵守安全操作规程，报告异常情况。6危险化学品储存区由专人42、负责管理，管理人员要经过相关安全技术培训。6.0、管理内容1 危险化学品的购买、装卸、搬运管理1）危险化学品申购要根据危化储存的安全储存量来定采购量，采购前要求供应商提供经营销售许可证，并提供相应化学品的安全技术说明书（MSDS）。2）进入易燃、易爆危险化学品储存区域必须采取防火措施，应当掌握消防安全相关知识以及前开排气扇通风。3）换装、清扫、装卸易燃、易爆物料时，应使用不产生火花的铜制、合金制或其它不产生静电和火花的工具，操作人员禁止穿带钉鞋子；操作易燃、易爆液体时需正确使用劳动防护用品。4）装卸和搬运时要做到轻装、轻卸、严禁摔、碰、撞、击、拖拉、倾倒和滚动；对易产生静电的装卸设备要采取消除43、静电的措施。5）遇热、遇潮后容易引起燃烧、爆炸或产生有毒气体的化学危险物品，在装运时应当采取隔热、防潮措施。6）碰撞、互相接触容易引起燃烧、爆炸或造成其它危险的化学品、以及化学性质互相抵触的化学危险物品，不得混合装运。 7）装卸作业结束后，应对储存区进行检查，确认安全后方可离开。2危险化学品的储存管理1）危险化学品出、入库前均应进行检查验收、登记、内容包括：数量、包装、危险标志，经核对后方可入库、出库，当物品性质未弄清时不得入库。2） 储存危险化学品时必须分类、分区储存在专用场地或专用储存室内，由专人管理；储存的危险化学品各堆垛之间应当保持足够的安全距离。3）化学品的储存区应与员工生活杯具、场44、所等要有一定的安全距离，并且要设定库存量。4） 化学品的储存区应当符合有关安全、防火规定。5） 危险化学品储存区的温度最高不得超过35C，湿度也应当适宜，仓库管理员必须经常检查，必要时采取开排气扇通风，楼顶储水降温等措施。6）包装破损、渗漏时应及时处理；危化品的出仓要遵循先进先出原则。7） 遇火、遇潮后容易燃烧、爆炸或产生有毒气体的危险物品，不得在露天、潮湿、漏雨和低洼容易积水的地点存放。8）受阳光照射容易燃烧、爆炸或产生有毒气体的危险物品和桶装、罐装等易燃液体、气体应当在阴凉通风地点存放，化学性质或防护、灭火方法相互抵触的化学危险物品，不得在同一地点或同一储存室内存放。9）各种化学物品要有安45、全标签，同时要有一份安全技术说明书，并挂在明显地方。10）危化储存区要配备足够的消防设施、明显的防火标识、报警装置；危化储存区的输配电线路、灯具、开关、排气扇都应符合防爆要求，严禁吸烟、禁止进行明火作业。3 危险化学品的使用管理1）各车间领用化学品时，要根据当天(班)的用量领取相应的化学品，领回的化学品要储存专用区域，并确保储存场所安全可靠。2） 盛装化学物品的容器要用符合安全要求的工业容器瓶或桶，并按要求在容器上张贴危化标识，使用场所附近要有危险告知；在使用过程中要做好防火、防伤害措施，消除火隐患，防止爆炸、中毒等事故发生。3） 使用化学品时必须遵守各项操作规程；工作场所保持通风，并远离火源46、热源，严禁在摆放有危化品的区域进行明火或高温作业。4） 取用化学品时应做好防泄漏措施，用适当的容器放置于下面，防止抽取时的溢出和溅出；在灌装时应注意流速，不可过快，以防产生积累静电、发生燃爆。5）使用危险化学品的员工必须接受安全培训，在作业当中，必须正确佩戴劳保用品。6）盛装危险化学品的容器必须无裂纹，无渗透现象；容器上要张贴相应的危化标签。 7）工作完毕后，要将容器口密闭，防止挥发，污染环境，或引发火灾。4废弃危险化学品的处理1）危险化学品废弃物必须交给有资质的回收机构进行处理。2）不得将废弃的化学物品倒入厕所及地下排水管道等。3）车间的危险废弃物要按要求分类存放在专用收集桶内，并密闭保存47、；收集好的危险废物要及时送废物回收房并统一处理。 九.用电安全管理制度1.0、目的为了合理利用电力资源，充分发挥电器设备潜能，达到安全、经济、合理、节约用电目的，规范安全用电行为，保障人身和财产安全，根据相关的法规和标准，制定本制度。2.0、适用范围公司内生产和生活场所的用电部门及电气系统维修人员均适用此制度。3.0、编写依据(一)用电安全导则(二)剩余电流动作保护装置安装和运行(三)手持式电动工具的管理、使用、检查和维修安全技术规程(四)危险场所电气安全防爆规范4.0、职责(一)电工负责公司生产及生活的用电线路与设备的管理，依国家电力电气相关标准维修、维护公司的电气设备与线路，非专业的电工不48、得进行上述作业。负责公司用电安全检查，用电安全知识的宣传和教育，电气安全事故的即时救护和事故调查。(二)用电的部门及人员：应遵守本制度的规定以及其它关于用电的安全制度，遵守相应的安全标志，安全色的指引，安全用电，爱护用电线路、用电设备。(三)公司各级人员均有参与用电安全检查，对用电安全隐患可提出整改建议或要求。5.0、管理要求(一)用电设备的采购、安装1.电工人员负责对公司采购回来的用电设备应进行安全检查，产品应获得相关的强制认证证书和标志。非强制性认证的产品应有有效的检验报告。生产生活设备的供应商应有产品的安全使用说明书和安装图示。2.用电设备的安装依采购合同的条款，由供应商技术人员安装或公49、司电工技术人员安装。安装程序应依设备制造商的要求进行。无论是哪一方安装，都应根据用电环境，执行国家电气安全和机械安全相关的标准要求。3.用电设备在使用前，电工应对设备安装情况进行验收。验收合格方可交给使用部门。未经验收不得使用该设备。安装过程中，设备的电力供应要有足够的防护措施防止他人误操作，导致安全生产事故。4.用电设备安装应当及时给予调试，达到产品设计要求的性能，安装装置有效后方可向使用部门移交。5.不需安装的用电产品，如电动工具、使用直流电源安全电压的工具，在使用前应由电工技术人员进行检查确认后方可投入使用。6.配电线路的维修由专业电工负责。用电负荷超过线路的额定容量的，应当采取措施，增50、加线路或更换导线来保证用电安全。电力线路应有直接绝缘和间接绝缘措施来保证防止人员的误操作或意外接近带来的触电危险。用电线路应有过载保护和接地故障保护措施。这些装置应当由电工技术人员进行经常性的检查。用电插座的安装，三孔插座必须与接地保护线作电气连接。7.易燃易爆有毒有害场所的电力线路和电气设备的安装，应符合相应的电气安全标准，电气设备的选型正确，线路安装规范。(二)用电设备的使用1.用电设备的操作人员应当进行安全操作培训。特种设备的操作应当由持该种设备操作人员证的人员进行，其它人员不得操作此类设备。危险性较大的设备操作，由安全主任对作业人员进行专门的培训并进行考核，实行持证上岗。2.用电设备在51、使用前，操作人员应对用电设备的线路进行表面检查，并试启动设备，无异常后方可继续作业。有绝缘层破损，或意外声响，升温，应立即停机，向上级报告故障。3.用电设备的使用部门和岗位作业人员不得将易燃，可燃物质堆放在电气设备附近。非经设备部门许可，任何部门和个人均不得私自安装插座，违章使用大功率的电气设备。(三)用电设备的检查、维护。1.电气设备和电力线路的日常检查应由使用部门负责，电工人员进行经常性的，季节性的检查。变配电设施、固定线路、室内线的检修，改造由专业电工负责。2.电器设备在未进行验电前都要视为有电，检修前必须关闭电源线路上的所有电源开关，并验明不带电后方可进行操作。(四)临时用电管理1.因52、生产生活需要，临时用电的人员应填写临时用电申请书，并经过上级批准后方可安排人员进行布线。电工技术人员应对使用设备进行专业检查，临时用电不超过10天。可延期一次。仍不能满足生产需要的，使用部门应向安全主任申请安装固定线路。(五)用电设备的迁移，报废。1. 用电设备的迁移，使用部门先应报告安全主任。迁移工作应当切断电源后进行。2. 用电设备因达到使用年限、设备功能已不能达到设计功能，无维修价值的，应当报废。报废由使用部门提出，安全主任作出审核。6.0、用电设备事件应急处理(一)用电设备或电工作业出现触电事故的，现场人员应立即切断电源并向上级报告，各级人员在接到报告后都有责任参与抢救，同时协助送往医53、院救治。(二)电工要参加有组织的急救培训训练，掌握人工呼吸和心肺复苏术。(三)当电器设备发生火险时，首先要关闭电源开关切断电源，再用灭火器灭火。(四) 因雷雨大风天气或其它原因导致的电气线路故障，专业电工要对危险区域采取隔离措施，防止人员误入。(五) 当遭遇其它电气事故，本公司无法处理时，要及时向供电单位求援，不可冒险行动。十.消防安全管理制度1.0、目的为了符合消防安全相关法律法规的要求，全面做好公司消防安全管理工作，有效地应对消防安全突发事件，避免火灾危害；特制定本制度。2.0、适用范围适用于公司所有消防安全管理，国家和地方有相关法规另有规定的适用其规定。3.0、编写依据(一) 中华人民共54、和国安全生产法 (二) 中华人民共和国消防法(三) 深圳市消防安全管理条例(四) 深圳市安全管理条例(五) 机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定4.0、职责(一)公司安全负责人是公司消防安全责任人，负责领导和指导公司的消防安全工作；(二)安全主任是公司消防安全管理人，负责公司的消防安全管理工作，包括制定应急预案等文件；负责对消防设施（设备）器材检查维护，监督和检查全公司的消防安全工作、消除火灾隐患。负责对公司员工的消防安全培训教育。发生消防安全事故时主导应急处理；(三)各部门：负责各自管辖区域的消防安全管理，发生火警时组织各自区域内的员工进行安全疏散，并在各自的能力范围内参与抢险工作；(55、四)各员工：遵守本公司的安全管理规章制度、操作规程；事故发生时听从上级领导及应急指挥中心的指挥调度，按部门负责人的指示疏散到安全地点，有抢险能力的员工要积及参与火灾抢险与财产保护；5.0、主要内容(一)消防安全组织机构1.安全管理机构：由企业负责人、安全主任、各部门负责人等成员组成；2.变能力比较强的人员组成，不足人员随时补上。以防止发生意外火灾事故后在第一时间展开自救和疏散工作。志愿消防队由灭火组、疏散组、警戒组、救护组等组成；3.志愿消防队员平时需加强业务训练，熟悉各自业务，熟悉各种消防设施（设备）器材的使用及维护；(二)消防安全教育与培训1.每年开展多种形式的消防安全知识宣传或培训，提高56、全体员工的消防安全意识；2.定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法防火；3.应针对不同岗位特点及防火重点部位进行消防安全教育培训； 4.新员工的三级安全教育应包括消防安全教育； (三)防火与防爆1.各部门负责人每日对本部门的消防安全进行自查，若发现火灾隐患，应及时报告安全主任并进行整改；2.对检查中发现的火灾隐患，责任部门未按规定时间及时整改的，安全主任要报告公司负责人。在火灾隐患未消除前，整改责任部门应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，对无力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向公司负责人报告；3.严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电；电气线路、设备安装应由持证电工负责；57、4.各部门下班后，该关闭的电源应予以关闭。禁止使用电热棒、电炉等大功率电器；5.严格执行动火审批制度，确需动火作业时，作业单位应按规定申请“动火许可证”；6.公司各区域要保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上堆放物品等影响疏散的障碍物； 7. 保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明等设施处于正常状态，安全主任定期组织检查、测试、维护和保养。 8.严禁在正常工作时间内或作业期间将安全出口上锁，严禁在将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖； 9. 在防火安全检查中，应对所发现的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患情况书面下发至各部门，要求限期整改，同时要做好隐患整改情况58、记录； 10. 对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函，报送公安消防机构；11.防雷、防静电设施定期检查、检测，每年至少检测一次； (四)应急预案演练1. 制定符合本公司实际情况的消防应急预案，并根据预案的相关要求做好消防应急准备工作，以确保预案能在任何情况下都能启动；2.各部门与车间要组织全员学习并掌握消防应急预案； 3.每年至少进行一次消防演习。在演习前都要制定演习方案，组织演习前应精心开会部署，明确分工； 4.消防演习演练要全员参与，要根据预案进行疏散、清点人数、模拟灭火训练； 5.演练结束后应认真做好演习总结，发现不足之处应及时修改和完善预案；59、 (五)消防设备设施管理1.由安全主任按照有关规定配置消防设施（设备）和器材、设置消防安全标志于合适、醒目的位置上。并定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好、有效；2.消防设施（设备）器材的维修保养和定期技术检测由安全主任负责，发现异常及时送专业维修机构维修，使设备保持完好的状态； 3.消防设施和消防设备要定期测试，室内消火栓测试至少每季度一次；其它消防设备的测试根据不同情况决定测试时间； 4.消防器材由安全主任统一管理，组织人员定期每月检查一次消防器材，保证处于完好状态,检查中发现消防器材过使用期、或损坏等因素时应立即补充完整；5.每月对消防器材进行检查一次，发现问题及时关专业单位维修，60、并做好消防设备保养记录。各种消防设备的检查要求如下：1）消防栓：消防栓门能随时打开，管道不允许出现严重变形、腐蚀现象，消防水带接头灵活，水管无破损，箱体、玻璃、门锁、阀门、水带、手动报警器、小锤及其配件必须处于良好备用状态；2）灭火器：压力表指针不能降至红色区域，发现降至红色区域则要重新充装；3）应急照明灯：检查线路是否接驳良好，断电时是否会有照明作用；4）安全出口灯: 检查线路是否接驳良好，查看是否照明或断电时是否会有照明作用；6.消防设施（设备）器材的维修与更换1）所有消防设施（设备）器材在失效或损坏时要及时维修，不能再维修使用时要给予更换；2）相关消防安全法律法规、相关技术标准要求替换消61、防设施（设备）器材要予以更换；3）火险或消防演习中使用过的灭火器应予以更换；4） 随着科学技术发展，当出现先进的消防设施（设备）器材，在性能及各方面都优于现存的消防设施（设备）器材时，安全主任要主动向企业负责人提出替换申请；7.消防安全标识管理1）按照消防安全标准规范配备各种消防设备标识,并安装在合适、醒目的位置；2）各类消防安全标识不得随意挪用或拆除，各部门要保证管辖区内标识的完好性；3）楼层标识与消防平面图：分别安装在各楼层的楼梯间或车间明显部位处，其作用是为人们提示所在楼层的位置及逃生指示路线；4）应急指示灯标识：分别安装在各楼层通道及楼梯间内，其作用是在紧急情况下可作应急照明使用，并指62、示安全疏散的方向；5）禁止吸烟与严禁烟火标识：张贴在仓库、各区域明显的地方、其作用是提示人们不许吸烟和禁止动明火；6）消防器材标识：在灭火器等消防器材的旁边张贴指示牌，其作用是提示人们该处设有灭火器材，一旦发生火险时及时拿来使用。十一.应急演练安全管理制度1.0、目的 为了规范安全生产事故应急预案的管理，完善应急预案体系，增强应急预案的科学性、针对性、实效性，依据中华人民共和国突发事件应对法、中华人民共和国安全生产法、生产安全事故应急预案管理办法（国家安监总局令第17号）、生产经营单位生产安全事故应急预案评审指南（试行）（安监总厅应急200973号）等法律法规和规章，制定本制度。2.0、范围 63、本制度适用于应急预案的编制、评审、发布、备案、培训、演练和修订等工作。3.0、权责1、企业主要负责人：负责应急救援管理制度的编制和审批；2、行政主管：负责应急救援的综合协调等相关工作；3、安全主任：负责应急预案起草、运行及评定，修改和完善及应急器材的保养等负责应急救援的教育培训及日常管理工作；4、员工：负责配合落实急救援管理制度的管理。4.0、应急预案的编制 1、应急预案的编制应当符合下列基本要求： （1）符合有关法律、法规、规章和标准的规定； （2）结合企业的安全生产实际情况； （3）结合企业的危险性分析情况； （4）应急组织和人员的职责分工明确，并有具体的落实措施； （5）有明确、具体的事64、故预防措施和应急程序，并与其应急能力相适应； （6）有明确的应急保障措施，并能满足本企业、本单位的应急工作要求； （7）预案基本要素齐全、完整，预案附件提供的信息准确； （8）预案内容与相关应急预案相互衔接。 2、根据有关法律、法规和生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则（AQ/T9002-2006）(以下简称导则)，结合本单位的危险源状况、危险性分析情况和可能发生的事故特点，制定相应的应急预案。3、应急预案体系为综合应急预案、专项应急预案 （1）针对企业存在的各种风险、事故类型，编制企业的综合应急预案，包括本企业的应急组织机构及其职责、预案体系及响应程序、事故预防及应急保障、应急培训及预案65、演练等主要内容。 （2）对于某一种类的风险，制定相应的专项应急预案。 专项预案包括：火灾应急救援预案、自然灾害应急预案、食物中毒应急救援预案。 专项应急预案包括危险性分析、可能发生的事故特征、应急组织机构与职责、预防措施、应急处置程序和应急保障等内容。 （3）对于危险性较大的重点岗位关键岗位、重点部位（包括重大危险源），由所在车间主任组织制定现场处置方案。现场处置方案应当包括危险性分析、可能发生的事故特征、应急处置程序、应急处置要点和注意事项等内容。 （4）综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案之间应当相互衔接，并与所涉及的其它单位的应急预案相互衔接。 （5）应急预案应当包括应急组织机构和人66、员的联系方式、应急物资储备清单等附件信息。附件信息应当经常更新，确保信息准确有效。5.0、应急预案的评审 1、评审方法 应急预案评审采取形式评审和要素评审两种方法。形式评审主要用于应急预案备案时的评审，要素评审用于应急预案评审工作。应急预案评审采用符合、基本符合、不符合三种意见进行判定。对于基本符合和不符合的项目，应给出具体修改意见或建议。 （1）形式评审。依据导则和有关规范，对应急预案的层次结构、内容格式、语言文字、附件项目以及编制程序等内容进行审查，重点审查应急预案的规范性和编制程序。 （2）要素评审。依据国家有关法律法规、导则和有关行业规范，从合法性、完整性、针对性、实用性、科学性、操作67、性和衔接性等方面对应急预案进行评审。为细化评审，采用列表方式分别对应急预案的要素进行评审。评审时，将应急预案的要素内容与评审表中所列要素的内容进行对照，判断是否符合有关要求，指出存在问题及不足。应急预案要素分为关键要素和一般要素。 关键要素是指应急预案构成要素中必须规范的内容。包括危险源辨识与风险分析、组织机构及职责、信息报告与处置和应急响应程序与处置技术等要素。关键要素必须符合企业实际和有关规定要求。 一般要素是指应急预案构成要素中可简写或省略的内容。包括应急预案中的编制目的、编制依据、适用范围、工作原则、单位概况等要素。 2、评审程序 应急预案编制完成后，应对应急预案进行评审。 （1）评审68、准备。成立应急预案评审工作组，成员包括企业领导、职能部门负责人及涉及单位负责人及技术人员。 （2）组织评审。应急预案评审工作组讨论并提出会议评审意见。现场处置方案的评审，采取演练的方式对应急预案进行论证。 （3）修订完善。应急预案编制组织者应认真组织分析研究评审意见，按照评审意见对应急预案进行修订和完善。 （4）批准印发。应急预案经评审或论证，符合要求的，由安全第一责任人负责签发。6.0、应急预案的实施 1、采取多种形式开展应急预案的宣传教育，普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识，提高员工的安全意识和应急处置技能。 2、定期组织开展应急预案培训活动，使有关人员了解应急预案内容，熟悉应急职69、责、应急程序和岗位应急处置方案。 3、应急预案的要点和程序应张贴在应急地点和应急指挥场所，并设置明显的标志。 4、在制定年度安全工作计划时，同时制定应急预案演练计划，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。 5、应急预案演练结束后，应急预案演练组织单位应当对应急预案演练效果进行评估，撰写应急预案演练评估报告，分析存在的问题，并对应急预案提出修订意见。 6、应急预案每三年修订一次，预案修订情况应有记录并归档。 7、有下列情形之一的，应急预案应当及时修订： （1）因兼并、重组、转制等导致隶属关系、经营方式、法定代表人发生变化的； （2）生产工艺和技70、术发生变化的； （3）周围环境发生变化，形成新的重大危险源的； （4）应急组织指挥体系或者职责已经调整的； （5）依据的法律、法规、规章和标准发生变化的； （6）应急预案演练评估报告要求修订的； （7）应急预案管理部门要求修订的。 8、及时向有关部门或者单位报告应急预案的修订情况，并按照有关应急预案报备程序重新备案。 9、按照应急预案的要求配备相应的应急物资及装备，各单位必须建立使用状况档案，定期检测和维护，使其处于良好状态。 10、若发生事故，应当及时启动应急预案，组织有关力量进行救援，并按照规定将事故信息及应急预案启动情况报告安全生产监督管理部门和其它负有安全生产监督管理职责的部门。十二.71、设备设施维护保养制度1.0、目的为保障对各种设备设施的安全管理，预防设备安全事故，保障操业人员的安全，制定本制度。2.0、适用范围适用于对生产设备、动力设施、及其它辅助设施的安全管理，消防设备设施另有规定。3.0、职责1电工人员负责对本公司设备设施的维修保养，做好有关安全技术措施。2安全主任负责监督设备设施的维修保养落实情况，负责对特种设备的安全管理3操作人员负责对设备的日常维护保养，并做好有关保养记录等。及时报告设备安全隐患。4.0、设备的保养范围及安全管理要求1 纳入定期保养的设备包括：生产用设备。2凡纳入定期保养范围的设备都要有安全操作规程，使用人员必须严格遵守安全操作规程。3 设备必须72、经安装调试合格后方可正式投入生产使用，但在正式投入生产使用时必须制定设备的安全操作规程，落实设备日常保养及记录负责人。4设备技术性能达不到生产工艺要求的，老化、耗能高、效率低、无法维修或淘汰设备，车间负责人要及时报告总经理批准报废。5危险设备要张贴有明显的警示标识，关键部位的防护还要有防误动作措施。各类危险设备要安装有效的防护装置来保证操作者安全，操作人员在操作前常检查防护装置的可靠性。5.0、设备设施的日常保养和维修管理1 设备日常保养（1）设备的日常保养由当班班组长负责组织，可由操作者本人直接负责。（2）保养的具体时间要根据实际使用情况在班前或班后进行。（3）保养的包括：对设备进行检查、擦73、拭和清洁、保持润滑、对防护性能检查及加固。（4）设备的日常保养完成后必须要在设备日常保养记录卡上进行记录，并在每个月的第一个工作日更换新的记录表，同时将上一个月的记录表交安全主任存档。2 设备维修管理（1）设备设施发生故障时，操作者要立即停止使用、尽可能地采取安全措施，及时报告车间主管，禁止设备带病运行，以免产生危险。（2）设备的维修必须由专业技术人员负责，非专业人员不得擅自维修。（3）维修设备时要关闭设备电源，悬挂警示标识，维修过程中要做好防护措施，不能关闭电源或开机检修时必须有人监护或采取有效的安全措施；维修人员要负责做好维修记录。十三.外来人员和外包工程的安全管理制度1.0、目的为了对承74、接公司外包工程项目的承包商进行管理；确保外包工程项目施工安全。加强外来参观、实习、施工人员的安全教育和管理，保证公司正常的生产秩序和施工安全，制定本制度。2.0、范围所有承接公司外包工程、项目的承包商和所有进入公司区的外来人员3.0、职责(一)总经理负责所有承接公司外包工程、项目的承包商和所有进入公司区的外来人员的领导和审批；(二)负责对外来参观、实习、施工人员和外包工程、项目施工安全管理的责任部门是行政部；(三)负责对外包工程、项目施工安全管理的协助部门是公司生产部门。4.0、外包工程、项目的管理内容及程序(一)外包工程、项目的管理内容；1.外包的设备检修、设备安装工程、项目；2.除设备检修75、设备安装工程、项目的其它外包工程、项目。(二)管理程序 1.所有外包工程、项目，由行政部负责具体事务，办理相关安全事务时，必须由安全主任参加；2.行政部必须严格审查其安全资质，未经安全资质审查或审查不合格的分包单位，严禁录用；3.安全资质审查应在工程开工前进行。资质审查不得善自降低标准、简化手续，不得逾期不办。对于管理混乱或上年度发生过人身死亡事故的外包单位，不得使用；4.外包单位资质审查内容：1） 有关部门颁发的营业执照和施工资质证书；2） 经过公证的法人代表资格证书；3） 由劳动部门颁发的安全施工合格证；施工简历和近年安全施工记录；4） 安全施工的技术素质（包括负责人、工程技术人员和工人76、）及特种作业人员取证情况；5）安全施工管理机构及其人员配备；6） 取证施工机械、工器具及安全防护设施、用具的配备；7） 相应的安全施工管理制度及办法。5.工程在开工前，行政部组织外包单位职工进行安全培训和考试，授课人是安全主任,告知公司内部有关安全管理制度，考试合格后方可进入施工现场。凡增补、调换和更换工种的人员，在上岗前必须经安全培训和考试，合格后方可上岗；6.外包单位进入施工现场和全部手续审查合格后，行政部给外包单位职工办理胸卡证（视工程时间长短而定）并在上岗时佩戴，胸卡证严禁转借他人；7.外包单位对所承担的施工项目必须编制安全施工措施，经项目施工、技术、安全等部门审查合格后执行，并作为外77、包合同的附件；8.外包单位必须认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规和工作规程，安全施工相关规定，遵守项目部门有关安全施工、文明施工的管理规定，服从本公司所有在安全、文明施工方面的管理、监督和指导，并定期向安全主任汇报工作；9.外包单位行政负责人是安全施工第一责任人，对本单位的安全施工负责。10.公司根据有关制度组织外包单位参加安全检查和安全工作例会，并及时向外包单位传达上级有关安全工作的文件及通报，并监督学习与贯彻执行；11.对施工项目，设计到登高、动火、动土、焊接切割等相关危险作业时，外包单位应填写安全施工作业票，经审批合格后严格执行；12.外包单位或个人在施工中使用不合格的78、设备、工具和用具等或有违反作业行为时，公司行政部应制止或终止合同；13.公司有权对外包单位按国家规定为施工人员配备劳动防护用品、用具的情况进行监督；14.对负责人不服从安全管理或严重违章作业、野蛮施工、管理混乱、事故不断的外包单位，公司将立即终止合同，限期退出并严禁重新录用；15.公司与外包单位鉴订合同时，必须明确各自的安全施工责任。凡由外包单位责任造成的伤亡事故，应由外包单位承担全部经济损失。发生事故时，公司应参与调查，并按规定统计上报；16.公司预扣外包单位施工管理费的百分之三十作为安全施工保证金。发生死亡事故扣除全部保证金，发生重伤事故扣除保证金的百分之五十。5.0、外来人员的安全管理(79、一)参观学习人员的安全管理1.外单位来公司参观学习，必须经过公司总经理同意后，由公司行政部进行接待，安全主任对全体人员进行安全教育，告知其安全注意事项并由专人陪同，做好登记。2.参观学习人员进公司前，接待部门应通知相关部门做好生产、安全等各项准备工作。3.参观人员必须严格遵守公司的各项规章制度，参观过程中不准私自乱动现场所有设备、开关，不准吸烟，不准大声喧哗、打闹，不准与岗位人员长时间交谈，扰乱正常的生产秩序。(二)实习人员的安全管理1.外单位来公司实习，需经过公司总经理批准。2.实习人员必须接受由安全主任培训的三级安全教育。凡实习期限超过一个月的，负责安排的部门必须与实习单位签订安全协议书，80、明确各自的安全责任。3.负责安排的部门负责人对参观、实习整体工作和人员的安全负责。4.实习人员三级安全教育考试合格后，可在所在岗位职工的带领、指导下进行实习。5.实习人员必须无条件服从所在单位的管理，严格遵守各项规章制度，不私自乱动设备、开关等。6.如遇突发事件，实习单位负责人要按要求组织实习人员紧急撤离，保证人员安全。(三)外来施工人员的安全管理1.资质审查。在确定外来施工单位时，由行政部对该单位的安全资质进行严格审查。审核内容包括：工商营业执照和施工资质证书；施工单位负责人、工程技术人员和特殊工种人员资格证书；安全管理机构及其人员配备情况（施工单位必须有专职安全员，设有二级机构的施工单位必81、须有专门的安全管理机构）。凡不具备条件的，不准与其签订合同。2.签订协议。外来施工单位及其人员到企业施工和工作，在签订工程项目协议书的同时，安全主任必须同时签订安全、防火责任书，明确各自的安全、消防责任。3.职业体检。外来施工单位的所有人员进行施工前，要进行职业体检，禁止患有高血压、心脏病、癫痫病的人员从事施工及高空作业。4.安全教育。外来施工人员必须接受安全教育，未经安全教育的不准进行施工作业。(四)外来公司家维修人员安全管理来公司进行设备维修、调试的人员，由安全主任负责安全教育，并由专人陪同。十四.职业健康管理制度1.0、目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，坚持“预防为主、防治82、结合”的防治方针，保护劳动者健康，增强员工安全生产意识，确保生产安全。2.0、适用范围适用于本公司因接触有毒、有害物质等因素而引起的疾病以及孕期、哺乳期的女职工范围内的职业健康管理。3.0、引用文件中华人民共和国职业病防治法使用有毒物品作业场所劳动保护条例4.0、职责（一） 公司主要负责人负责对本公司职业健康管理负全面责任。（二） 安全主任负责为易得职业病岗位的相关工作人员做安全培训，监督检查员工佩戴劳保用品的情况。（三） 职业病岗位相关部门主管负责监督员工的日常工作，检查员工佩戴劳保用品的情况。（四） 行政部负责作业场所职负责职业卫生隐患检查及治理；组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行职业83、病检查，并建立相关的健康监护档案；（五） 财务部负责为员工办理工伤社会保险。5.0、工作程序及要求职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(统称用人单位)的劳动者在职业活动中，如因接触粉尘、噪声和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素。 （一）职业病危害的预防及现场管理1 职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理，综合治。 2 依法参加工伤社会保险，确保职业病劳动者依法享受工伤社会保险待遇，工伤保险的缴纳由财84、务部负责。 3 定期组织有关职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强职业病防治观念，提高劳动者自我健康保护意识。宣传教育由安全主任负责。 4 员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。 5 公司提供有效的符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，要经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保处于正常状态，不得擅自拆除或者停用。 6 定期对工作场所进行职业病危害因素检测。检测结果存入单位职业卫生档案。应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业85、病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和职业病危害因素检测结果。 7 不安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 8 可能产生职业病危害的建设项目在可行性论证阶段应当向卫生人事部门提出职业病危害预评价报告，对职业病危害因素和工作场所及职工健康的影响做出评价，确定危害类别和职业病防护措施。其防护设施费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。 9 公司生产流程、生产布局必须合理，应确保使用有毒物品作业场所与生活区分开，作业场所不得住人。有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其它作业场所隔离，使从业人员尽可能减少接触职业危害86、因素。 10 在尽可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所按规定设置警示标志、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区。确定责任人和检查周期，定期检查、维护、并记录，确保其处于正常状态。 11 各部门应根据作业场所存在的职业危害，制定切实可行的职业危害防治计划和实施方案。防治计划或实施方案，要明确责任人、责任部门、目标、方法、资金、时间表等，对防治计划和实施方案的落实情况要定期检查，确保职业危害的防治与控制效果。 12 公司或医疗卫生机构发现职业病人或疑似职业病人时，应当及时向所在地卫生人事部门报告，确诊的，还应当向所在地劳动保障人事部门报告。 （二）职业健康检查的管87、理1 行政部负责对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间离岗职业健康检查，以及特殊作业体检。不得安排未进行职业性健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。2 行政部对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，应根据职防机构提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观察。发现存在法定职业病目录所列的职业危险因素，应及时、如实向当地安监管理部门申报、接受其监督。3 行政部按规定建立健全员工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。4 生产部对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工应及时组织救治或医学88、观察，并记入个人健康监护档案。5 体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，行政部应及时组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查，并会同政府有关部门提出防治措施。6 所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入员工健康监护档案，并由行政部自体检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。7 应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。（三）职89、业健康教育与培训1 行政部每年应组织全体员工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。2 生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。3 危险化学品使用与贮存岗位、生产性粉尘、噪音等从事职业病危害作业岗位员工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。 十五、安全奖惩考核制度一、目的 为认真贯彻“安全第一、预防为主、宗合法理”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，90、在安全生产中做到奖罚分明，依据相关法律法规，特制定本制度。本制度规定了公司的安全生产奖惩原则、考核要求、奖励方式、处罚方式及其他具体要求。二、奖惩原则2.1.安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的有关责任人员给以批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的，也要给以批评和处罚。2.2.安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。91、2.3.在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。三、考核方式3.1.公司级考核每年度组织一次考核，具体由总经办牵头行政课协助，组织各部门相关人员组成公司安全生产考核小组，主要负责各部门的考核和各部门负责人的考核工作；各部门负责人负责做好本部门岗位员工的安全生产考核。3.2.公司级考核每季度组织一次考核，年终（每年12月底）进行评比、奖惩处理，由公司安全生产考核小组负责考核，行政课归档。3.3.考核的具体内容（见附表）。3.4.考核结果由考核小组集中统一裁定，年终（每年12月底）进行评比、奖惩处理，并报总经理审核。3.5.考核结果在公司内通报。 四、92、奖励方式4.1.考核得分在90分以上（含90分）的为优秀，人员考核给予200元以上的奖励，部门考核给予人均50至100元的奖励。4.2.全年无火灾、重伤及以上事故或其他重大事故，表彰奖励由公司总经理和在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员，可给予500至1000元以上的奖励。4.3.发生重大险情, 及时采取果断措施, 防止事故发生或事件扩大, 使公司转危为安或发生事故后, 为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员视情况可给予500元至1000元的奖励。4.4.在推行安全、消防管理、预防人身伤害事故和职业病, 改善劳动条件和企业安全方面有革新或改进技术工艺, 提出合理化建议并取93、得显著成效的；大胆纠正违章, 制止冒险作业，在年度安全与消防工作中做出优异成绩的个人, 经公司领导批准给予荣誉奖和500元至1000元的奖励。4.5.凡用于安全、消防的各项奖励金额, 应专款专用, 根据员工对安全生产工作的责任或贡献大小, 分别给予奖励, 不得平均发放。4.6.凡被国家、省、市等上级部门授予安全生产或消防安全先进个人的, 给予500元至1000元的奖励。五、处罚方式5.1.安全隐患责任部门履职不力，对发现的安全安全隐患没有按时整改的，对该部门负责人给予警告处分。拒不整改的，给予严重警告至撤职处分。5.2.发生特大事故或后果极为严重的，经有关部门认定的重大事故，根据事故调查组的调94、查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚： 5.2.1对主要责任者给予开除处分。5.2.2 对次要责任者给予开除处分或留用察看处分。5.2.3对责任者所在部门级领导给予开除处分或留用察看处分。5.2.4对安全主任给予行政记大过至撤职处分。5.2.5 根据应负责任情况，对有关责任人进行通报批评。5.3.发生责任性工伤事故、设备事故和火灾事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚：5.3.1 对主要责任者给予惩罚，留用察看的处分。5.3.2对次要责任者给予严重警告。5.3.3 对责任者所在部门级领导给予警告。5.3.4发生造成重大损失或严重社会影响的重95、大事故，以及由于管理不善、措施不力，一年内重复发生责任性重大事故，给予所有责任者通报批评或行政警告及以上处分。5.4.事故责任者触犯国家法律的，由司法部门追究相关性的法律责任。5.5.发现员工有下列违章违纪行为情形之一的，第一次给予警告处分，再犯给予严重警告处分，三犯给予调岗或辞退处分。5.5.1不佩戴或不按要求佩戴劳动防护用品的。5.5.2在生产作业中，未按本工种安全操作规程操作的。5.5.3违章指挥或强令员工冒险作业的。5.5.4其它违章违纪的行为。六、因员工严重违章违纪原因给公司造成经济损失的，赔偿从员工的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过员工工资的20%，但扣除扣的剩余工资部分不得低于96、当地月最低工资标准。七、年终考核得分在6089分的（含60分）为合格；60分以下为不合格，人员考核予以警告处分或严重警告至辞退处分，部门考核予以通报批评处分，一年内不能授予奖励。（注：严重警告：罚500元、警告：罚200元）八、上述奖惩在实施过程中如发现虚假或隐瞒事故情节的，一经查实，除撤消奖励，并通报批评。十六.安全会议管理制度1.0目的： 为了加强部门之间安全工作的沟通和推进安全管理，及时了解公司的安全状态，确保安全工作的落实，特制定本制度。2.0范围： 适用于公司安全会议。3.0责任：1、安全生产领导小组组长或安全主任负责主持会议，行政部负责填写安全会议记录并监督各部门落实会议决定；2、97、部门主管负责召开本部门安全会议，研究解决部门的安全生产工作；4.0、内容：1、安全生产领导小组会议每季度至少召开一次, 总结经验，查找问题，制定改进措施，确保安全。2、发生工伤事故或其它突发性事故时，安全生产领导小组组长或安全主任应根据需要临时召开会议，进行事故分析与研究，制定防范措施，防止同类事故再次发生。3、安全生产领导小组会议内容主要包括:（1）总结分析客观存在的安全生产形势，研究制定安全措施，对下一步的安全工作做好出具体安排和部署。（2）传达贯彻上级有关安全工作的文件、会议精神和指示。（3）研究制定本公司的各项安全规章制度，并发布实施。（4）研究决定对各项安全责任事故的处理及对有关责任98、人的处理意见。（5）研究决定对各项安全活动及年度安全工作先进部门和先进个人的表彰。（6）总结部门、班组安全工作的执行完成情况，集思广益，积极推行人人参与。（7）研究分析部门、班组安全生产的形势，找出目前存在的问题及隐患，制定具体的整改措施。（8）针对事故，找原因，查危害，定措施，按照“四不放过”的原则，认真分析并制定防范措施，使责任人和全体员工受到教育，吸取教训。4、会议要求（1）任何被召集参加会议的人不得无故缺席，确实有事者必须事先向主持人请假并经同意方可不参加会议。(2)会议召集者应在会前准备好会议资料，列出会议重要事项，重要的会议必须形成会议纪要并向相关部门/人员下发。(3)会议召集者应99、准确通知参会人员会议地点、时间、内容等。(4)会议上决定的事情，相关部门和责任人必须不折不扣去落实，并及时完成。十七.企业安全生产文化建设企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展与进步的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和核心价值观。这里的核心价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事产品生产与经营中所持有的价值观念。企业文化是可以策划的。安全文化是“企业安全”是根本，它贯穿于企业发展始终又潜行于企业各个细节和制度之中。文化无形却又比有形之物更具有力量，是“理念制胜”时代企业的核心。因而，企业不但要有企业理念、更有有较强较丰富的企业安全文，强化安全生产管100、理不仅是国家法律法规对企业的要求和规定，而且安全生产管理的好与否，它是检验、考核、衡量和提升企业管理水平的标准。企业安全生产管理好，才能更加充分地显现出企业文化建设的精神和核心价值观所在，企业文化建设所取得的成果才能更大更好。然后要充分认识强化安全生产管理的重要意义，只有企业每位员工的生命与健康得到基本保证，才能享受或更好的享受企业文化建设的成果。因此，我们一定要充分认识强化安全生产管理的重要意义。如何展现强化安全生产管理的重要意义，其又表现在哪里？（一）人人首先要充分认识到安全是人类最重要、最基本的需求，它是人的生命与健康的最基本保证，一切生活、生产活动都源于生命的存在。如果人失去了生命，生101、存就无从谈起，生活也就失去了意义。如果人因为事故而残疾，因为职业危害而身患职业病，他（她）的生活质量肯定就会大大的降低。（二）强化安全生产管理必须严格贯彻执行国家的安全生产法律法规，在安全生产管理的全过程之中，执法要严、监督和考核必须要到位，才能最大限度地防止、减少或杜绝事故的发生。（三）企业的全员人人都必须要严格的按规章制度办事，做到不违反劳动纪律、不违章指挥、不违章操作。同时为了最大限度地防止和杜绝安全生产事故的发生，必须注意抓好以下方面的工作。一、始终坚持“预防为主，安全第一”的安全生产方针。强化对全员安全生产知识、操作技能的学习培训，普法的宣传教育；日常工作中的监督、考核管理要做到位，102、扎扎实实地工作，牢固地树立起视人的生命安全高于一切重于一切的思想理念。教育广大员工要自觉做到“一检、二看、三防、四回、五学”。 一检就是每当进入岗位工作之前，要主动做到认真检查自己是否严格按照规章制度穿戴好了劳动保护用品；进入岗位后要认真查看交接班记录，主动寻问上一班的安全生产情况，检查本岗位与同边或邻居工作岗位之间是否存在不安全的隐患；工作中要经常自我检查，时时提醒自己要严格按照安全技术操作规程进行操作，全神贯注地进行生产（工作）操作，做到安全生产警惕不放松。二看就是在自己进入岗位工作的全过程中，时时都要注意观察和识别“安全生产警示标志”，不要擅自或及时阻止别人跨入“安全生产警戒线”半步，不103、断注意观察周围安全生产情况。 三防就是要做到“四不伤害”。即在工作中要时时做到防止“自己不要伤害自己；自己不要伤害别人；自己不被别人伤害；自己要监督别人不要伤害别人”。在同一条生产（工作）作业线上，确保各班组与各组班、工作岗位与工作岗位、员工与员工之间形成“横向到边，纵向到底”结对子，互保联保的安全生产“防火墙”和安全生产管理的新格局。 四回就是要“回头看”。每天从班组长到普通员工，一天工作之后都要主动回头看一看，查一查，认真自觉地检查或检讨一下自己在一天工作之中，在安全生产方面是否存在有什么不足之处，认真总结一下一天工作中的经验教训，特别是要在安全生产（工作）方面认真总结一下心得体会，以便促104、进自己今后更好的工作。 五学就是要在熟练掌握好生产操作技能的基础上，不断强化学习国家的安全生产法律法规和企业的各项规章制度，不断强化学习安全生产的新知识和新的操作技能，不断强化提高自己的综合素质和搞好安全生产的新本领，使自己成为安全生产（工作）的业务能手和技术标兵。二、强化安全生产知识的教育培训，打稳打牢基础。因为强化安全生产知识教育培训是预防人的不安全行为的一项根本措施。物的不安全状态和人的不安全行为是造成事故的直接因素，而物的不安全状态归根结底很多都是与人的不安全行为有关。如果机械设备失去正常的维护保养，就有可能存在安全隐患；机动车辆制动装置失灵，肯定与维护保养调试质量有关系。安全意识差与105、无知是最大的隐患，预防事故的发生要从两个方面去努力。 （一）减少作业环境和机械设备中的事故隐患。 （二）主动干预员工的不安全行为和心理因素，安全教育培训就是干预技术的一种。因此，为了保障安全生产，最大限度地减少、避免或杜绝事故的发生，就必须认真贯彻落实安全工作方针：坚持“以人为本”的理念和“安全第一，预防为主”的方针，加强“综合治理”。“安全第一”是指如何正确处理好安全和生产经营，以及其他各项工作相互之间的关系。在生产的各个环节中，往往潜伏着一些不安全的因素，当生产或其他工作与安全之间产生矛盾时，安全是首位是最主要的，要把保护好每员工的生命安全和健康放在第一位，把它作为各项工作的指导思想和行为106、准则。许多事故的发生往往是由于重生产、轻安全、不能正确处理好安全与生产、安全与经济、安全与改革的关系所导致的。“预防为主”则是实现“安全第一”的前提条件，是安全管理工作中最为重要的原则，只有认真做到预防为主，从人、物、环境、管理四个方面消除隐患，才能把事故和职业危害消灭萌芽之中或防患于未然。“综合治理”，它的主要任务：（一）负责起草和组织实施综合性安全生产法规和各项规章制度；（二）把质量标准化、管理精细化、安全信息化、装备机械化和人本亲情化作为保障安全。只有实现了发展生产、强化管理的重要举措，实现了以安全为轴心、以生产经营为中心、以管理为重心、以效益为核心的经营方略，促进了安全生产、经济效益和107、企业管理的同步提高，才能促进企业文化建设不断的向前发展与进步，否则企业文化建设的精神和核心价值观就不能更好或者是更充分的体现。十八.员工三级安全教育培训情况 为了更好执行国家的安全方针、政策法规。必须对员工进行有组 织的安全教育，包括三级教育（新工人入厂教育、车间教育、岗位教育）、变换工种教育的专门培训以及安全专项培训。 五、 厂级安全培训：1、对于新入厂或调动工作的工人，在分配工作前要进行入厂安全 教育，内容包括：学习有关安全文件、介绍企业安全生产形势、 介绍企业特殊危险地点、进行一般的电气和机械安全知识介绍 和发生事故的应变办法。 2、 特种作业人员必须到专门培训机构培训，特种作业人员必须108、持 证上岗。 3、组织专项培训：如厂级、车间级干部安全培训；义务消防员消 防知识培训；各单位安全员培训。 1、 车间教育： 新入厂工人或调动工作的工人，进入车间必须进行安全培训， 内容包括：车间概况、生产性质、 生产任务、工艺流程、设备 特点、安全管理形式、安全生产规程、车间内危险作业区情况、有毒有害作业点情况及必须遵守的安全事项。 2、 岗位教育： 1、新入厂的工人或调动工作的工人要进行岗位教育，内容有班组 生产性质、任务、岗位安全操作规程。劳护用品的正确使用和 保管、预防事故的措施及事故发生后应采取的应变措施等。 2、当工人工种变换时，所在班组应进行变换工种教育、介绍设备 特点、安全操作规109、程及事故应变措施等。 安全生产教育和培训内容主要包括安全生产的法律、 法规和规章 制度，安全操作基本技能和安全技术基础知识，作业场所和工作岗位 存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，劳动防护用品的技能 和使用方法以及其它需要掌握的安全生产知识。 安全生产教育和培训情况应当记入从业人员安全生产记录卡， 记录卡应当由考核人员和从业人员本人签名。 3、安全生产检查制度为了建立良好的工作环境，及时发现生产中的不安全因素， 迅速消除事故隐患、防止事故发生、改善职工劳动条件，搞好安全工作，制定以下安全检查制度。 2.1、安全检查内容1、查现场，查隐患为主。查劳动条件、生产设备以及相应安全卫 生设施是否110、符合安全要求。例如安全出口是否畅通，机器是否有防 护装置，电器设施是否安全接地，通风情况，消防设施、防尘、防 毒情况，个人防护用品的使用及是否符合安全卫生规定。 2、思想：领导是否把职工的安全健康放在第一位，有无违章指挥。 职工在生产中是否有不安全行为。国家的安全生产方针、政策法规 是否真正得到执行。 3、查管理、查制度：检查领导是否重视安全工作，安全机构是否 健全，有否安全生产责任制， “三级教育”是否执行，特种作业人 员是否持证上岗，各工种有否安全操作规程。4、事故处理：发生事故是否及时报告，是否按“三不放过”要求找 出事故原因，严肃查处，并采取有效措施，防止类似事故发生。2.2、检查办法111、 1、由公司安全组织，由负责消防、生产安全、各部门负现人员参加， 每月在全公司范围内进行一次安全检查。平时组织不定期的抽查。 对于新完成的工艺项目，特殊设备投产以及厂房改建等再进行特殊 安全检查。 2.0 检查到有关单位时，单位领导或安全员与检查人员一道进行检 查，当场记录检查情况，发现隐患，及时下达“整改通知书”，由 负责陪同检查人员签收。 3.0单位接到“整改通知书”后，必须立即着手整改。各部门的安 全管理状况及落实整改情况以百分制计分，纳入公司季度和年终单 位效益奖励评分。4.0、除公司安全组织检查外，各部门领导及安全员平时做好自检工 作，并发动全体职工注重生产设备、环境安全及自身的安全， 发现隐患，及时报告，共同作好安全管理工作。