1、水泥集团有限公司整套安全生产管理制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录一、生产管理目标考核制度91、杜绝重伤以上事故；92、消灭伤亡事故及重大灾害性事故；93、安全质量标准化达到年度规划目标；94、完成安全费用投入计划。95、全员安全培训率达到100%。9二、安全生产责任制管理制度11（一）目的11（二）适用范围11（三）规范性引用文件11（四）职责11（五）管理要求115.2.1当外部环境或安全标准化体系发生重大变化时。125.2.2通过绩效评定报告要求进行修改时。125.2.3发生严重的安全事故时。1252、.2.4当发生相关方重大投诉时。125.2.5目标、指标未完成时。125.2.6产品变更、工艺变化、引进新技术或新设备时。125.2.7公司的经营情况发生重大变化时。12三、安全教育培训制度13四、安全生产检查制度14五、安全生产综合调度会议制度及考核办法15四、 第一章 总 则15第二章 安全生产综合调度会议的主要内容15第三章 安全会议的要求15第四章 会议的考核15六、安全生产奖惩制度 第一条 总则16第二条 奖励16第三条 处罚16七、安全事故隐患排查整改管理理制度19第十二、重大节假日前，季节性专项检查。检查时间另行通知。20第一章、总则20第二章、隐患的报告及评估20一、事故隐患类3、别21二、事故隐患等级21三、影响范围21四、影响程度21五、整改措施21六、整改资金来源及其保障措施21七、整改目标。21第三章 、隐患的整改211、目的：规定事故隐患分类，报告，奖励方法212、范围：全体员工213、责任单位：安环部214、程序:21八、安全生产档案管理制度24九、安全设备设施安全管理制度26十：特种设备与特种设备作业人员安全管理制度26十一：电气设备安全管理制度29十二：劳动防护用品和保健品发放管理制度31十三：建（构）设项目“三同时”安全管理制度33十四、设备维护与保养管理制度36十五、安全检修管理制度37十六、挂牌作业管理制度38十七、安全用电管理制度39十八、临时用4、电安全管理制度41十九、压力容器管理制度42二十、厂内机动车辆管理制度44二十一、起重设备管理制度46二十二、应急救援预案管理制度47二十三、安全事故管理制度49第一条 生产安全事故定义49第二条 事故等级划分49第三条 事故报告49第四条 事故的救援50第五条 事故调查处理50第六条 事故损失的计算51第七条 处罚511.3.1高处作业作业分级611.3.2厂区高处作业安全规程612.作业内容范围613.考核634.附则63三十一、消防安全管理制度801.1易燃易爆类：、供应仓库、原煤库；801.2供电系统：总降、生产线配套电力室；801.3设备类：煤磨、中控操作室、食堂操作间；801.4人5、员聚集场所：宾馆、办公楼、职工食堂、宿舍。80（四）防火检查80（五）消防安全宣传教育和培训81三81三十二、仓库安全管理制度822 适用范围823 仓库安全管理通则82三十三、供应商管理制度83（一）目的83（二）适用范围83（三）职责83（四）供应商资格预审83(五)供应商的选择83(六)前期准备及合同签订84(七)附 则841.本规定自下发之日起执行。84三十四、承包商管理制度851.承包商的安全资格评审852.选择853.作业前的准备863.1签订合同的要求863.2承包商人员的培训863.3承包商的安全资源配置864.作业过程的协调与监督864.1作业过程的协调864.2作业过程的监6、督865.承包商的绩效管理及续用规定87(七) 附则87三十五、变更管理制度88（一）目的88（二）适用范围88（三）职责88（四）变更分类88（五）变更的实施89（六）变更程序的管理89三十六、岗位交接班管理制度90（一）交班内容及要求：90（二）接班内容及要求：90（三）交接班程序：90（四）交接时应做到“五清”和“两交接”911、“五清”即：看清、讲清、问清、查清、点清；912、“两交接”即：现场交接和实物交接91（五）有以下情况之一的，不得交接班：91（六）基本规定91三十七、日常安全管理制度93三十八、安全管理专项考核办法97第一章 总则97第二章 职责范围97第三章 安全生产考核标7、准及内容97一、公司级考核标准及内容97二、部门级考核标准及内容98三、班组级考核标准及内容98第四章 安全生产管理考核程序98第五章 附则98三十九、夜间值班管理制度99四十、装载机使用管理制度100四十一、安全生产确认制度102一、确认范围1021、生产操作作业及作业环境、条件；1022、停、送电作业；1023、供停气、水、煤粉等介质作业；1024、起重吊装作业；1025、设备、电气、仪表、建构筑物等装置的维护检修或工程施工作业；1026、装置停车检修及开停车作业；1027、其他和安全生产有关的活动和作业。102二、确认内容102三、确认的原则102四、管理与考核103四十二、职业危害防治8、工作管理制度105(一）总则105(二)组织领导105(三)逐级管理105(四)附则108四十三、职业危害告知制度109（一）目的109（二）职责109(三)告知的内容109(四)告知的方式109(五)员工应履行下列义务110(六)告知书的编制应包括以下内容：110(七)告知的责任部门110(八)附则110四十四、职业危害申报管理制度111（一）总111（二）申报111（三）附则112四十五、职业健康宣传教育培训制度113（一）总则113(二)管理目标113(三)宣传与培训113(四)附则114四十六、职业危害防护设施维护检修制度115（一）总则115(二)安全、健康防护用品（具）和保健用品的9、发放115(三)附则115四十七、职业危害因素日常监测管理制度116（一）目的116（二）适用范围116（三）作业场所危害因素116（四）职责116(五)工作要求116(六)解释权116四十八、从业人员职业健康监护档案管理制度117（一）目的117（二）档案资料的归档范围117（三）借阅117（四）保管117（五）附则118四十九、女职工劳动保护管理制度119（一）目的119五十、职业病危害监测及评价管理制度121五十一、职业病危害事故管理与报告制度122一、职业病危害事故等级122二、 管理分工122三、事故处置、报告122五十二、风险评估和控制管理制度1241.目的1242.范围1242.10、1项目规划、设计和建设、投产、运行等阶段;1242.2常规和异常活动;1242.3事故及潜在的紧急情况;1242.4所有进入作业场所的人员活动;1242.5原材料、产品的运输和使用过程;1242.6作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品;1242.7人为因素，包括违反安全操作规程和安全生产规章制度;1242.8丢弃、废弃、拆除与处置;1242.9气候、地震及其他自然灾害等。1243.评价方法1244.评价时机1255.评价准则125事件后果严重性S判别准则125风险等级判定准则及控制措施R1256.评价组织1267.其它要求126五十三、安全生产法律法规识别和获取管理制度127五十四、安全生11、产标准化绩效评定管理制度129一、 目的129二、 管理职责129三、标准化绩效评定内容范围129四、标准化绩效评定信息收集129五、标准化绩效评定实施130 系统运行效果；130 系统运行中出现的问题和缺陷，所采取的改进措施；130 统计技术、信息技术等在系统中的使用情况和效果；130 系统各种资源的使用效果；130 绩效监测系统的适宜性以及结果的准确性；130 与相关方的关系。130六、安全绩效考核130七、本制度由安全领导小组负责解释，自批准之日起实施131五十五、2017年安全生产、环境、职业健康目标1321.1、人身死亡事故为零；1321.2、重大设备事故为零；1321.3、不发生重12、大火灾事故；1321.4、不发生重大车辆事故；1321.5、不发生较大环境、职业健康事件。1322.1、不发生轻伤及以上人身事故；1322.2、杜绝习惯性违章；1322.3、不发生一般及以上火灾事故；1322.4、发生治安违法事件和事故；1322.5、不发生一般环境、职业健康事件；1322.6、实现无事故生产目标。132五十六、生产设备、设施验收管理制度1341.目的1342.范围1343.验收的内容及标准：1344.设备验收：134五十七、生产设备设施报废管理制度136一、生产管理目标考核制度第一条: 为进一步明确安全目标，强化安全责任，实现我公司清水河本部水泥厂安全生产目标制定本度。第二条13、 安全管理制度以年度为周期，结合我司安全、生产、发展的实际情况，制定年度安全生产总体目标。第三条 总体目标：1、杜绝重伤以上事故；2、消灭伤亡事故及重大灾害性事故；3、安全质量标准化达到年度规划目标；4、完成安全费用投入计划。5、全员安全培训率达到100%。第四条 公司总经理是我公司安全生产目标的第一责任人，分管安全工作的总工程师对安全目标管理负有直接责任，其他副总经理具体负责分管部门的安全目标管理。 第五条 各部门部长是本部门安全生产主要负责人，对本部门安全目标的落实负全面责任，保证安全目标的全面实施，执行到位。第六条 安环部负责安全目标的考核，严格按规定兑现奖罚，使安全目标管理起到促进和保14、证安全生产的作用。第七条 各级领导要加强现场管理，控制各类事故发生，抓好质量标准化、隐患排查与治理、培训、反“三违”等各项工作，定期分析研究安全生产存在的问题，确保年度安全管理目标顺利实施完成。第八条 年度安全目标的实现与否，要作为评先评优的重要依据，实行安全生产“一票否决”。考核办法1、生产车间： 指标：本年度本车间无伤亡事故及重大灾害性事故，无轻伤事故，若有一车间未完成，本车间主任不得奖。 奖励：当年度完成指标，车间正职奖励500元，副职奖励400元。2、各部门部长能执行本部门安全措施且对检查出的事故隐患能及时督促整改，年度奖励500元。3、公司级领导及安全生产管理职能部门的奖励由集团总部15、确定。4、若全公司本年度发生重大事故，则不得奖。5、当年度本车间有重大未遂事故隐瞒不报的，部长与本车间主任不得奖，并按所造成损失的价值给予处罚。6、当年度本车间主任未按“四定”及时整改的不得奖，处理隐患不力者或有一处未整改除取消本年度奖励外，有一处罚款100元。7、员工安全绩效奖励按照公司绩效管理考核制度，与工资挂钩按月执行。第九条、根据安全生产目标，将目标具体分解如下：1、生产部：杜绝死亡及重伤事故，轻伤频率在2以内；2、动力部：杜绝死亡及重伤事故，轻伤频率在1以内；3、设备部：杜绝死亡及重伤事故，轻伤频率在1以内；4、化验室：杜绝死亡及重伤事故，轻伤频率在1以内；5、财务部：杜绝死亡及重伤16、事故，轻伤频率在1以内；6、供应部：杜绝死亡及重伤事故，轻伤频率在1以内；7、销售部：杜绝死亡及重伤事故，轻伤频率在1以内；8、综合管理部：杜绝死亡及重伤事故，轻伤频率在1以内；9、安环部：及时发现并消除施工过程中存在的各种安全隐患。10、总经理：制定安全技术措施，保证生产经营符合安全规范的要求。二、安全生产责任制管理制度（一）目的 为确保本企业各级人员在各自职责范围内对安全生产层层负责，确保安全生产，实现安全目标,促进公司持续和谐健康发展，制订本制度。（二）适用范围 本制度适用于安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节,适用我公司所有部门人员。（三）规范性引用文件 中华人民共17、和国安全生产法（四）职责 1.职责 1.1总经理组织制定、审批安全生产责任制。 1.2生产部负责安全生产责任制的编制、修订,并上报主管领导审核。 1.3各部门、工段负责对本单位下属班组及人员的安全生产责任制的制制定、沟通、培训、实施及考核。1.4生产部、综合负责各部门和工段的安全生产责任制执行情况的绩效考核。1.5安委会负责责任制编制完成后评审，由总经理批准发放。（五）管理要求 1.制定1.1公司生产部负责组织编制安全责任制，并予以指导、 审核。 1.2必须按照“横向到边，纵向到底”的原则，按照公司的机构、人员设置，所有部门、人员都要制订安全生产责任制，不留死角。 1.3各部门在制定的安全生产18、责任制内容时，必须要结合岗位工作的实际情况及兼顾可操作性。 2.沟通 2.1在制定过程中与各部门加强沟通，根据实际情况和员工反映及时修改安全责任制。 2.2制定的安全生产责任制经总经理审批后，以公司正式文件下发到各部门。 3.培训 3.1 安全生产责任编制完成后，应组织相应各级人员进行培训学习。 4.评审 4.1生产部每年组织一次对安全责任制适宜性的评审工作。 4.2评审应根据法律法规、组织结构、安全健康管理的特点以及是否适应环境变化的情况。 4.3评审应形成报告，并对安全生产责任制作出客观、公正的评定。 4.4评审报告应上报领导审批。 5.修订 5.1当评审报告的结论为不适宜时，要对安全生产19、责任制进行及时修订。 5.2当发生以下情况时，要及时对安全生产责任制进行修订： 5.2.1当外部环境或安全标准化体系发生重大变化时。 5.2.2通过绩效评定报告要求进行修改时。 5.2.3发生严重的安全事故时。 5.2.4当发生相关方重大投诉时。 5.2.5目标、指标未完成时。 5.2.6产品变更、工艺变化、引进新技术或新设备时。 5.2.7公司的经营情况发生重大变化时。 三、安全教育培训制度1、新录用工人必须经过公司、车间、班组三级安全教育。2、公司安全教育由安环部负责，内容包括国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产的重要意义，一般安全知识，重大事故案例，职业病危害及预防等知识。20、3、车间安全教育，由车间主任负责，内容包括：车间生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术规程和制度，事故教训，防尘、防毒设施的使用及安全应急事项等。4、班组教育，由班（组）长负责，内容包括：岗位生产任务，特点，主要设备结构原理。岗位责任制、岗位安全技术规程、个人防护用品、消防器材的使用方法等。5、公司内操作岗位人员转岗、离岗三个月以上重新上岗者，必须进行车间、班组安全教育培训（安全知识、操作规程、岗位职责等），经考核合格后，方可上岗作业。6、公司主要负责人和安全管理人员、特种作业人员，要按照国家法律、法规的规定，经专门培训考核合格后，持证上岗。7、每年年初要对全公司职工进行一次全员安全教育21、活动。8、安全培训教育，建立公司、车间、班组三级管理档案，将每次安全培训具体内容及人员记录在册。四、安全生产检查制度1、开展安全生产检查是做好安全工作的重要方法之一，要做到有组织，有计划，有跟踪，有落实进行安全大检查。2、安全检查为定期的、日常的、专业性的、季节性、重大节假日前的检查，各种检查应实行“安全检查表”的表现方法。3、生产期间，由安环部组织所有部门人员，每周二下午进行一次全公司安全、卫生、设备安全大检查。4、根据安全生产情况，分管生产的副总经理随时组织进行安全生产专项检查。5、各岗位人员每班必须进行本岗位的安全检查，检查情况和存在的问题要写入交接班记录簿，发现隐患要及时报告班组长或车22、间主任。6、建立安全检查隐患和整改档案，将检查出问题记录在册，事故隐患整改情况登记在案。7、对安全检查查出的问题，要本着“四定”（定隐患、定负责人、定措施、定时间）的原则解决、能立即解决的应当就地解决。8、总经理要对安全检查工作全面负责，落实安全检查制度，对工作中存的问题，随时予以纠正，确保安全生产常抓不懈。五、安全生产综合调度会议制度及考核办法四、 第一章 总 则第一条 为认真贯彻落实集团公司关于安全生产工作的指示精神，及时掌握我公司安全生产状况,研究解决安全生产过程中的重大问题,协调安全生产方面的关系,提高安全生产监管效率,实现安全生产，根据集团公司规章制度，结合我公司实际，制定本制度及考23、核办法:第二条 公司每周召开一次由生产部主持的安全生产综合调度会议，参加人员为公司领导班子成员，各部门部长，各车间主任、各生产区工（段，组）长。第二章 安全生产综合调度会议的主要内容第三条 组织学习上级有关安全生产法律法规和安全生产方针政策，传达上级安全会议精神，制定有关安全生产的规划、规定、措施，落实安全生产责任。第四条 听取与会人员及有关安全、生产情况管理工作的汇报，对上次会议布置的工作进行落实，对没有完成的工作进行分析，找出原因，并制定解决的措施，尽快完成。第五条 对新发现的重大事故隐患，进行剖析，吸收教训，研究制定整改措施，落实项目、资金、解决时间和相应负责部门及责任人。第六条 总结本24、周工作，安排布署下周工作。第三章 安全会议的要求第七条 参会人员要根据会议要求提前准备汇报内容，需公司协调解决的问题要充分酝酿、斟酌，所附图纸、资料要全面、翔实。第八条 会议必须做到主题鲜明、有议有决、抓住重点、落实责任。由生产部整理会议纪要上报办公室统一下发。第九条 生产部综合室负责安全生产综合调度会议的人员通知和签到工作。第四章 会议的考核第十条 凡会议决定、安排的工作，必须按规定认真落实，按期完成，未能按时完成，有一项从部门部长本月的安全结构工资中扣除100元。第十一条 参加会议人员要严格会议纪律，准时参会，不得迟到早退，迟到早退者，每次从本人本月安全结构工资中扣除50元，无故不到的扣除25、100元。六、安全生产奖惩制度第一条 总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强我公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。2、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。3、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工第二条 奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保护法律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，26、成绩显著的。（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。（6）其它应当给予奖励的。2、对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准50元500元。3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由生产部向综合提出建议，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。第三条 处罚127、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：（1）严重违反国家安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。（5）对制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。2、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对员工的经济处罚分为：一次性28、罚款、赔偿经济损失。3、对员工的一般违章行为给予一次性罚款处理和记分，罚款额为50元100元。对员工的严重违章行为或屡教不改的给予一次性罚款处理，罚款额为100元300元。同时可令其下岗学习1至3个月，情节特别严重者给予行政警告处分。对严重违章导致事故发生，不能正确认识其错误行为，态度恶劣，给予警告以上处分，直至开除。4、对因违章而造成的重大人身、设备险肇事故(包括交通、火灾、爆炸、中毒、污染等事故)的有关责任人员的处分按事故处理的程序进行，直至移送司法机关依法追究刑事责任。5、事故有关责任人员或“三违”人员如果迅速认识错误并改正，态度诚恳，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情减少，反29、之，不能正确认识错误且态度恶劣，表现极差的，加重行政处分，赔偿金额加重。6、给予员工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，分析违章的程度和性质，区别对待故意的或明显的违章与不易把握的过失行为，并经过会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辨，慎重决定。7、对于弄虚作假，骗取安全奖励的人员，应当按照情节轻重，除追回奖励金额，取消荣誉奖励外，还可给予必要的处分。8、对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。七、安全事故隐患排查整改管理理制度 隐患排查方案制度为切实做好公司生产安全事故隐患排查、整改工作，有效消除各类生产安全事故隐患，预防和杜绝30、各类生产安全事故的发生，特制定本制度: 第一条、为加强对隐患排查治理工作的，成立安全隐患排查公司领导小组，组长由总经理担任，副组长由安全、生产副总经理担任，成员由各部门、班组负责人、安全员组成，领导小组负责隐患排查工作的组织，跟踪，落实，定期组织对公司的生产安全隐患进行排查治理，实行闭环管理确保生产安全。 第二条、公司总经理（领导小组组长）对本公司事故隐患排查治理工作全面负责，组织制定并实施重大事故隐患治理方案，保证事故隐患排查治理所需的资金，将事故隐患排查治理资金列入安全投入费用。第三条 、副总经理（副组长）负责组织检查，对查出的重大安全隐患，及时研究制定整改措施，当安全与生产矛盾时，首先解31、决好安全问题，再进行生产。第四条 、各部门部长（组员）对所在部门的安全生产负全面责任，要经常检查生产现场的安全情况，及时发现和消除事故隐患；安环部部长为部门级隐患排查小组组长，其他部门部长为副组长，每周至少组织一次安全生产检查，并及时主持研究解决检查中发现的问题，杜绝可能发生的事故。第五条 、任何部门和个人发现事故隐患，及时向经理级、各部门部长、和所在生产班组长报告。第六条 、公司级每月组织对各生产线、生产设备、进行排查一次，对发现的问题要立即处理，对重大的安全隐患，应召开相关人员开会，订整改方案，划拨整改资金，落实整改情况，并做好安全隐患排查的记录并归档。 第七条 、部门级每周组织对各生产线32、生产设备、进行排查一次，对发现的问题，处理的要立即处理，对重大的安全隐患，应召开相关人员开会，订整改方案，落实整改情况，对整改有困难的安全隐患应以书面形式向上级汇报，提出整改的意见，并做好安全隐患排查的记录并归档。 第八条、 班组级每天组织一次隐患排查，.各班长为组长对可能发生事故的作业场所、设备等，每日要亲自作一次详细检查，对检查中发现的不安全问题，要及时组织有关人员进行处理，做到安全生产，对发现的问题，处理的要立即处理，对重大的安全隐患，对整改有困难的安全隐患应以书面形式向上级汇报并做好安全隐患排查的记录并归档。 第九条、每月最后一天下午为月度联查日。参加检查的人员14：50中控楼前集合33、，并按到场时间签到，15:00出发。第十条、每季度最后一天下午为季度联查日。参加检查的人员14：50中控楼前集合，并按到场时间签到，15:00出发。第十二、重大节假日前，季节性专项检查。检查时间另行通知。隐患治理专项资金使用制度安全生产投入是保障生产经营单位具备安全生产条件的必要物质基础，安全生产资金保障管理是企业管理的重要组成部分，特别是安全隐患这块，关系着整个生产的安全系数。根据的实际情况，特制定以下制度：1、 从安全费用资金中划拨一部分用于隐患治理。2、 对重大专项安全技术措施基金的制定，应进行可行性评价、论证、会审，确保资金的有效使用，充分发挥其科学、合理、有效的原则。3、 生产班组在34、使用资金上应做到“三到位”，即责任到位、措施到位、资金到位。在具体实施项目上应做到“四定”，即定项目、定措施、定责任人、定期限。4、 财务部应对资金使用进行统计、汇总，安环部应督促相关责任部门、车间按计划实施，安环部应掌握采购的安全设施、设备、物资是否合格有效。 重大隐患整改报告制度第一章、总则 第一条、为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强对重大事故隐患的管理，预防重大事故的发生，制定本制度。第二条、本制度所称重大隐患，是指可能导致重大人身伤亡和重大经济损失的事故隐患。第三条、本制度适应本公司所属各责任部门、科室、生产班组。 第二章、隐患的报告及评估 第四条、生产班组一旦发现重大35、事故隐患，应立即报告部门负责人，公司安环部、各生产班组必须配合相关部门对重大事故隐患进行初步评估和分级。第五条、安环部协调相关部门对经评估存在重大事故隐患的生产单位编写重大事故隐患报告书。重大事故隐患报告书包括以下内容： 一、事故隐患类别二、事故隐患等级三、影响范围四、影响程度五、整改措施六、整改资金来源及其保障措施七、整改目标。第六条 、经评估确定本单位存在重大事故隐患，成立由主要负责人为组长的隐患管理小组。第七条 、隐患管理小组履行以下职责 一、掌握重大事故隐患的分布情况，发生事故的可能性及其程度，负责重大事故隐患的现场管理 二、制定应急计划，并报有关部门备案 三、进行安全教育，组织模拟重36、大事故发生时应采取的紧急处置措施，必要时组织救援设施、设备调配和人员演习 四、随时掌握重大事故隐患的动态变化 五、保持消防器材、救援用品完好有效。 第三章 、隐患的整改 第八条 、安环部负责对重大事故隐患的管理和组织整改。第九条 、每个从业人员有权监督并协助对重大事故隐患的管理和整改。 安全隐患报告奖励制度1、目的：规定事故隐患分类，报告，奖励方法 2、范围：全体员工3、责任单位：安环部4、程序: 4.1. 事故隐患分类 4.1.1. 一类：违章指挥、职工违章操作，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。 4.1.2. 二类：职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象37、。 4.1.3. 三类：灭火器材、劳保用品得不到及时保养，违反消防、劳动保护规定的现象。 4.1.4. 四类：机械、电气设备带病工作、各类保护装置失效的现象。 4.1.5. 五类：原辅材料、危险品乱堆放，引起消防器材取用不方便的现象。4.1.6. 六类：作业工作面、平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。4.1.7. 七类：发现有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。4.2、报告程序4.2.1. 发现隐患一般采用一级报一级的方法，即职工报工段长、部门部长，部门领导报安环部或生产副总，安环部报生产副总。4.2.2.上一级接到下一级事故隐患报告，在24小时内必须作出38、书面整改指示，或作出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。4.3、报告形式4.3.1.报告一般采用书面，特殊情况可采用口头报告，报告送安环部备案，以供备查。4.3.2.在书面报告中，报告人要把隐患地点、事故隐患内容、拟采取措施建议、报告人姓名、报告时间等写清楚，一试二份，一份交上级部门，一份备案。4.4、奖励4.4.1. 报告隐患的数量和质量可作为工资提升和年终评先进的重要依据。4.4.2. 1-4类事故隐患发现报告一起奖励报告人50-100元，5-7类事故隐患发现报告一起奖励报告人50-500元。4.4.3. 发现其它事故隐患根据实际情况酌情奖励。4.4.4. 奖励采用现金兑现39、或打卡，由生产班组申报，安环部审核，总经理签字生效。4.4.5. 生产责任部门、班组对下属上报的事故隐患，不整改或不上报的责任人按情节严重予以经济处罚500元。 4.4.6.对发掘、整改事故隐患不力，发生事故的生产责任部门、班组承担事故损失的10-50%。4.4.7. 发现了事故隐患因生产责任部门、班组不及时整改，报告人也没继续上报的，发生事故生产班组承担的损失按考核标准执行，责任人再严重处理，报告人不承担责任。4.4.8. 对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实报公司主要负责人处理。隐患排查治理统计分析和报送制度一、按照安全工作的要求，确定安全生产办公室负责人负责40、信息报送，按时上报相关情况。二、安环部公室负责公司隐患排查治理信息统计分析和报送。三、加强领导，明确机构，落实责任，健全制度，全面加强信息统计，认真填报各项安全隐患排查治理材料，并开展统计分析，查找解决个性和共性问题，为推动安全生产的各项工作提供可靠的信息支持。四、安环部每季对本厂的安全事故隐患排查治理情况进行统计分析，由主要负责人签字，将各季度安全生产隐患排查治理有关表格和文字说明材料向上级有关部门报送书面统计分析表。 八、安全生产档案管理制度（一）目的 建立主要安全生产过程、事件、活动、检查的安全记录档案，并加强对安全记录的有效管理， 充分利用文件和档案信息资源，为安全生产服务, 规范安全41、生产文件档案材料保管借阅销毁程序,特制定本规定。（二）适用范围本制度适用于公司的文件、档案管理。（三）规范性引用文件 中华人民共和国安全生产法 中华人民共和国档案法（四） 职责 1、综合部负责公司文件和档案的日常管理。 2、公司各部门负责本部门的安全记录和档案的管理。（五）管理要求 1.档案管理范围 1.1公司对涉及主要安全生产过程中特种设备档案、从业人员安全培训教育档案，关键装置档案重要部位档案、承包商档案、职业卫生档案、从业人员健康监护档案、事件、活动、检查的安全生产资料（包括文件和记录）定期归档，实施档案管理。 2.保管事项 2.1公司的安全生产文件和档案的保管，要符合国家文件和档案管理42、要求，有文件柜存档的文件，使用文件夹档案袋存柜，分类清楚合理，便于查阅，做到防火防潮防鼠防蛀清洁通风干燥。 2.2重要的文件档案，要按时归档，存放在公司档案室。 3.归档时间 3.1办理完毕的文件，按工作阶段性进行归档。 3.2按年度形成的文件，第二年上半年归档。 3.3凡是有法律效用的文件材料，一经识别就立即归档。 3.4凡是有机密性的文件，随时形成，随时归档。 4.文件和档案保存形式 档案用纸张形式保管。 5.安全档案的借阅 5.1凡本公司职工因工作需要查阅技术文件档案，登记后方可查阅，其它人员须部门部长批准。 6.保密事项 6.1档案管理人员要自觉遵守保密纪律，档案内容不外传。严禁任何人43、私自保管档案。 九、安全设备设施安全管理制度总则：1.、建立健全安全设备设施技术档案，所在车间按规定时间对设备设施进行维护和保养；2、操作人员应对设施设备做到“三会”，即会操作使用，会维护保养，会排除故障；3、操作人员应对设施设备做到“四懂”，即懂原理、懂结构、懂性能、懂用途，且能熟练操作使用；4、设施、设备出现异常时，操作人员应按操作规程采取紧急处理措施，防止事态扩大；5、保证设施、设备上的各种仪表、液位计、安全阀等器具的准确完好，损坏的器具禁止使用，并应及时更换，以保证设施、设备的安全使用；6、定期对安全设施、设备的辅助部件，使其始终处于正常工作状态。7、按照国家规定，定期对各种安全设施设44、备进行检验，妥善保管检验报告；8、操作人员，要取的相应的资格证书，方可上岗操作，严禁无证人员随意乱动安全设施设备；9、未经安环部批准严禁所属部门私自拆除安全设备、设施。十：特种设备与特种设备作业人员安全管理制度（一）适用范围1.为了加强、规范特种设备及特种设备作业人员安全管理与监督检查，提高员工安全生产意识，防止事故，保障员工生命和公司财产安全，促进生产工作的正常开展，根据中华人民共和国国务院令第373号特种设备安全监察条例、中华人民共和国国家经济贸易委员会令第13号特种作业人员安全技术培训考核管理办法，结合本公司实际情况，特制定本办法。2.办法所称特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的生产用45、压力管道、起重机械。3.本办法所称特种设备作业人员，指直接从事特种设备操作的人员及管理人员。包括以上设备操作人员、电工、焊接工、切割工和行车司机等。4.本办法适用于特种设备的安装、使用、维修、检验、日常维护保养、改造、报废，以及特种作业人员的培训、考核、持证上岗和复审等。上述各项管理工作，由安环部负责。（二）特种设备的安装、维修、改造1.在安装新购置起重机械、压力管道等特种设备之前，应当先将安装单位的安全资质证书、安全施工方案与安全保证体系（含施工安全负责人、安全员、特种设备作业人员名单及相应证书复印件）、产品质量合格证明与监督检验证明等有关资料，同时书面报告当地特种设备安全监督管理部门，经确46、认由使用单位与施工单位签署安全责任书后，方可施工。2.安装结束后，施工单位应按照安全技术规范的要求，对起重机械、压力管道等特种设备进行校验和调试，并且向具有特种设备检测检验资格的机构申请检验。检验合格后，使用单位（合同有约定除外）应当在30日内，到规定的特种设备安全监督管理部门登记注册，并且将安全合格标志固定在特种设备显著位置，方可以投入正式使用。 3.特种设备的维修，在签订维修合同前，应先将维修单位资质证书、维修、维护保养合同文本内容、维修人员的资质证书等材料报安环部审查。经审核同意后，签署生效。4.改造起重机械、压力管道等特种设备，应按照新安装特种设备审查报批、持证施工、检测验收、建立档案47、等进行。5.特种设备安装、改造、维修，竣工后经检验合格，负责该项目施工的单位，必须在30日内，将有关技术文件、资料移交使用单位。使用单位应当将原始资料及特种设备监督检验机构出具的检验报告等，存入该特种设备的安全技术档案。（三）特种设备的使用1.使用部门的部长应当对本部门特种设备的安全全面负责。2.安环部应当严格执行本办法和有关安全生产的法律、行政法规的规定，严格执行以岗位责任制为核心，包括安全技术档案管理、安全操作常规检查、维护保养、定期检验，特种设备的事故应急措施和应急救援预案等特种设备安全使用和运营的管理制度，保证特种设备的安全使用。3.设备保全处应当建立特种设备安全技术档案。安全技术档案48、包括以下内容：3.1特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料； 4.使用部门应当对在用特种设备进行经常性日常维护保养，并且定期自行检查，作出记录。发现异常情况，应当及时处理。5.安环部应当严格执行特种设备安全技术性能定期检验制度。安全性能年检的周期按有关规定执行：起重机械；压力管道、各类气瓶应按相应的安全监察规程要求的定期检验周期执行。逾期未检的特种设备不得继续使用，否则视为无证运行或使用。6.特种设备存在严重事故隐患，无改造、维修价值，或者超过安全技术规范规定使用年限，特种设备使用部门应当及时申请予以报废，并且应当向最近一次登记的特种设备安全监49、督管理部门办理注销。特种设备进行报废处理前，使用部门应当向所属公司设备部门书面申请，并按公司有关规定办理相应的固定资产报废审批、处理与注销手续等。（四）特种作业人员1.特种设备的使用人员应当对特种设备使用状况进行经常性检查，发现问题应当立即处理；情况紧急时，可以停止使用特种设备，并且立即报告生产部部长。2.起重机械、压力容器等的作业人员，应当按照国家有关规定，即：特种作业人员经安全技术培训部门考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书，方可从事相应的作业或者管理工作。3.特种作业人员证书应当按规定审验，逾期不审的特种作业人员证书自动失效，继续从事特种设备操作或管理工作视为无证上岗。 4.离开50、特种作业操作岗位达六个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后，方可上岗作业。5.聘用退休的特种作业人员，身体健康的（凭区级以上医院的健康检查证明），可以从事特种作业的指导或示范性操作，但是不得直接顶岗作业，年龄应控制在男65周岁和女55周岁以下。(五)特种设备管理1.特种设备的使用管理由设备部负责，特种设备人员管理由设备部负责。 2.安环部负责全部特种设备和特种设备操作人员的安全监督管理，积极与当地有关部门联系组织特种设备审验和特种设备操作人员的培训，掌握本项目特种设备使用情况和特种设备操作人员配备情况，定期检查监督特种设备安全操作制度执行情况。(六)附则1.本制度自下发51、之日起执行。十一：电气设备安全管理制度（一）总 则为了加强电气系统管理,明确划分电气设施的管理责任，结合我公司的实际情况，制定本制度。（二）组织机构及职责 公司下设动力部负责电气设备管理工作，由动力部部长管理人员履行相应管理职能。（三）供电管理1.公司供电系统，变配电设备和生产用电气设备，由动力部会同各电气专业人员管理。2.高压供电系统，变配电设备和主要设备运行方式、运行状态及一二次设备的任何变化，均应及时动力部报告。（四）临时用电管理1.外单位在我公司施工，必须办理临时用电手续，经动力部和安环部等部长审批后方可使用。2.临时用电的一切材料，由用电单位自理；临时用电线路的架设须符合安全要求，计52、量齐全方可进行供电。3.供用电单位双方的安全管理范围以计量电表为界。电表之前的安全管理，由供电单位负责；电表之后的安全管理，由使用单位负责。4.使用单位因违反安全用电而造成的人身、火灾等事故，供电单位不负任何责任。5.由于使用单位临时用电原因而使我厂经济蒙受损失，使用单位需按规定赔偿。6.临时用电敷设电缆过路要采取保护措施；电缆架空敷设时，高度要符合安全规定。（五）电气设备运行管理1.各电气岗位人员发现设备有异常现象时，应及时处理，电气维护人员处理不了的要动力部部长和中控调度室汇报。2.高压电机启动前必须通知电气维修人员，在系统电压过低的情况下应禁止启动。3.电气维修人员必须按照有关电气操作规53、程规定，检查所属电气设备，实行巡回检查，及时消除隐患，保证电气设备安全运行。（六）电气设备维护保养，定期试验计划检修管理1.公司电气设备的检修与试验工作由各使用单位根据电气设备检修规程及电气设备试验规程的规定执行。2.公司防雷、防静电设备、各生产装置设施、电气外壳等接地装置由电气工段维护，并定期检查接地是否良好。3.公司变电所及生产装置保持接地、接零和防雷、防静电设施，由电工负责测试，测试结果设备保全处备案。不合格处由动力部组织处理。4.电气班组负责厂辖区高低压线路及灯具照明的维修。5.仪表盘的电源进线由电气班组负责维护。7.各生产现场的照明灯具、灯泡的更换2.5米以下由各使用部门更换，2.554、米以上有电气班组负责更换。8.严禁无电工证人员在电气设备上的工作。 9.严禁无经验电工和未在工作地段两段挂接地线的情况下在高压电气设备上作业。同时，验电和接地均需使用合格工具。 10.严禁不按规定使用相应的安全工具进行操作。 (七)附 则1.对违反本制度的行为，按公司相关考核管理内容进行处罚。十二：劳动防护用品和保健品发放管理制度（一）总则 1.为规范安全、劳动防护用品（具）和保健品发放管理工作，保障员工人身安全与健康，杜绝管理浪费，结合公司安全生产工作实际，制定本细则。2.本制度所称安全、健康防护用品（具）和保健品，是指为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人保护用55、品。 3.安全、健康防护用品（具）和保健品分为一般劳动保护用品和特殊作业使用的劳动保护用品（特种劳保）和防暑降温保健品。4.安全、健康防护用品（具）按需发放，一般劳保用品应根据需要严格控制发放周期。(二)安全、健康防护用品（具）和保健用品的发放 1.职工劳保防护用品达到发放周期后，已经失去防护作用的，交由公司综合部换领新的劳动保护用品；未到发放周期而损坏或丢失的劳动保护用品，根据责任大小，落实后予以赔偿，及时予以核发。各种劳保用品的赔偿标准，由供应处报公司审定。2.生产部每年根据当地季节情况合理制定发放时间，不得反季节发放劳保用品；根据本地气候状况，公司不发放棉衣，夏季工作服在周期内相应增加一56、套。(三)安全、健康防护用品（具）和保健用品的监督管理1.公司员工上班期间必须按换装时间和要求穿戴劳动保护用品，各级管理部门和员工均有权对劳保保护用品的穿戴和使用情况进行监督或举报，凡违反安全、健康防护用品（具）管理规定的，一经查实，予以通报批评以上的处理。供应处每季度对生产技术处劳保台帐进行检查，并做好记录。2.印有企业标志的职员劳动保护用品不得以任何形式和理由转让他人，否则，因此造成企业形象损害或涉及非法事件的，由当事人个人承担一切后果。3.为保护职员在劳动生产过程中的安全与健康，职员在生产岗位操作时，必须规范穿戴、配齐劳动保护用品；机关、后勤工作人员参加生产现场作业或义务劳动时，必须穿戴57、合适的劳动保护用品，所需手套、口罩等根据实际情况核发，但不得超过核定标准。4.员工退休、辞职、调离或因其它原因离开公司的，工作服、安全帽等劳动保护用品必须如数回收。劳保用品管理部门要严格发放、回收手续，防止在过程中造成流失；因失职导致新、旧劳保用品流失的，予以严肃处理。5.安全、健康防护用品（具）和保健品直接关系到员工的生命安全，物资保管人员应妥善管理劳动保护用品，防止过期、变质,对库存过期的劳保用品一律不准发放；定期统计库存情况，对缺供或积压的现象应及时报告、处理。6.保健用品发放在每年夏季7、8、9月，使用部门根据实际情况报计划到生产部审核，交采购部门采购发放给员工。(五)附则 1.本制度58、中所称劳保包括：夏、春秋、冬季工作服、安全帽、劳保鞋、雨衣、雨鞋、布手套、纱手套、防尘帽、纱口罩等；特种劳保包括：安全绳（带）、防尘镜、防冲击护面具、阻燃（热）保护服、防静电工作服、专用绝缘靴、防噪声护耳器、各类专用保护手套等。保健用品包括：夏桑菊、板蓝根、人丹、风油精、清凉油等防暑降温药品。 2.本管理自下发之日起执行。十三：建（构）设项目“三同时”安全管理制度（一）目的为加强对生产性建设项目劳动安全卫生 “三同时”工作的管理，确保建设项目符合国家规定的劳动安全卫生标准，从源头上有效消除和控制各种危险、有害因素，真正贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，保障职工的安全和健康。（二）范围适59、用于公司内一切新建、改建、扩建的基本建设项目，技术改造项目和引进的建设项目的安全管理。（三）引用法规、标准和文件 建设项目（工程）劳动安全卫生监察规定建筑工程安全生产管理条例安全预评价导则安全验收评价导则建设项目职业病危害评价规范建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行办法（四）定义建设项目“三同时”：生产性基本建设项目中的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计审批、同时施工、同时验收投入生产和使用，以确保建设项目竣工投产后，符合国家规定的劳动安全卫生标准，保障劳动者在生产过程中的安全与健康。（五）管理职责安环部对建设项目劳动安全卫生 “三同时”工作负全面责任，设备部、财60、务部、综合部按照“分级管理、分线负责”的要求参与“三同时”工作。（六）管理程序1.可行性研究1.1 在组织建设项目可行性论证时，应对场地布置、生产中的职业危害、采取的预防措施及预期效果等进行劳动安全卫生论证，并将其作为专门章节编入建设项目可行性研究报告，同时，将劳动安全卫生方面所需投资纳入投资计划，对建设项目遗漏的劳动安全卫生设施所需的资金，应申请集团相关部门予以补充。1.2对符合下列情况之一的，应选择并委托有劳动安全卫生预评价资质的单位进行劳动安全卫生预评价，评价应按照安全预评价导则和建设项目职业病危害评价规范进行，分析建设项目潜在的危险、危害因素及其可能造成的后果，提出明确的预防措施，形成61、安全预评价报告和职业危害预评价报告，报送安全生产监督管理机构审批。2.设计2.1设计单位对建设项目劳动安全卫生设施的设计负责。2.2设计单位在初步设计时，应严格遵守有关劳动安全卫生的法规和标准，充分考虑到安全与职业危害的内容，确保设计符合安全卫生要求，同时编制劳动安全卫生专篇。2.3 设计单位应按照安全预评价报告、职业危害预评价报告及安全生产监督管理机构的批复，完善初步设计。2.4初步设计方案经安全生产监督管理机构审查同意后，办理建设项目劳动安全卫生初步设计审批表。2.5编制项目计划和财务计划时应将劳动安全卫生方面所需投资一并纳入计划，同时编报。2.6 在技术和施工设计时，应不断完善初步设计中62、的劳动安全卫生设施，从设计上落实在初步设计会审中提出的有关劳动安全卫生方面的意见。3.施工3.1 工程部要对建设项目的劳动安全卫生设施的工程质量负责，对施工单位提出落实“三同时”规定的具体要求，提供必须的资料和条件。3.2 施工单位在施工中，要严格按照施工图纸和设计要求施工，确实做到劳动安全卫生设施与主体工程同时施工、同时投入生产和使用，确保工程质量。3.3 未经“三同时”审批的建设项目，不得安排施工。4.试生产4.1项目在试生产、试运行阶段，应对建设项目和劳动安全卫生设施的实际效果进行检测和评价，组织劳动安全卫生培训教育，制定完整的劳动安全卫生方面的规章制度及事故应急预案。4.2建设项目应请63、有资质单位进行项目安全验收评价和职业病危害控制效果评价，并经集团公司统一组织进行评审。经评审确认满足要求的，方可进行项目整体竣工验收。5.验收5.1根据试生产中劳动安全卫生设施运行情况、措施的效果、检测检验数据、存在的问题以及采取的措施，编制建设项目劳动安全卫生验收专题报告，报安全生产监督管理机构申请验收，通过验收后，办理建设项目劳动安全卫生验收审批表。5.2生产性建设项目的可行性研究至竣工验收等各个环节均应有公司的安全、消防、卫生等管理部门参加，对内进行“三同时”项目的落实和实施监督检查，对外与上级有关部门联系协调有关职业安全卫生方面的问题。（七）附则本制度由安环部管理。十四、设备维护与保养64、管理制度（一）目的 对设备定期维护与保养是设备运行期间的维护和管理重要内容。设备部、维修人员、岗位人员必须高度重视，通过各种形式对运行中的设备的技术状态进行检查，及时发现和排除设备隐患、异常和故障。（二）适用范围公司生产线所有运行设备（三）设备完好的标准1.设备运转正常。2.零部件齐全、完好、磨损及腐蚀不超过规定标准。3.传动、润滑和冷却等主要系统正常。4.控制系统灵敏可靠。5.无超温、超压、超速、超电流等现象出现。6.安全防护设施齐全。7.原材料、燃料消耗正常。8.设备机台整洁，基本达到“四无”，“六不漏”要求。9.技术资料齐全。（四）检查组织形式1.设备部每月组织一次公司设备检查活动，对设65、备检查中发现的问题，出具整改通知单，限期设备使用部门整改，设备部长或专业技术人员必须参与设备检查活动。2.各专业管理部门的技术人员应根据设备系统中设备的重要程度对设备进行分类，确定每台设备专业检查的内容与周期。（七） 附则1.本办法由设备部起草并归口管理。2.本办法自下发之日起实施。十五、安全检修管理制度（一）目的 为保证全线设备安全、稳定、可靠和高效地运行，体现检修计划的严肃性、准确性、超前性和检修组织的严密性，做到职责明确、工作有序，特制定本办法。（二）适用范围公司所属范围内的工艺线设备、工程机械设备及与之配套相关设备的检修。（三）细则1.设备维修方式1.1 设备大修理：根据设备使用状态、66、使用年限和维修复杂性确需大修理并纳入公司年度综合计划的项目。设备大修理计划每年年底进行编制。1.2 根据目前公司设备管理水平，设备修理及部件的更换周期基本确定，在线设备维修在实际运作中分为：计划检修、例检、预检预修、日常维修、抢修、外委修理。6.7 检修完毕必须及时恢复安全装置，由生产部组织验收，安全设备设施检维修记录必须及时按标准规范归档。7、考核按公司设备管理中相关规定执行。五、附则1、本办法由设备保全处制定并归口管理。2、本办法自下发之日起实施。十六、挂牌作业管理制度一：目的为了加强安全管理工作，控制生产检修工作的安全风险，预防设备的异常启动导致安全事故的发生，对电气柜进行挂牌是保障检修67、安全工作的重要措施。结合生产线的工艺特点，特制定挂牌作业管理制度。1.班长与设备检修责任人共同辨识风险（机械伤害、触电、粉尘伤害、物体打击、高空坠落等）。2.班长与设备检修责任人共同确定挂牌的设备和位置，并通知电气负责人办理停电手续。3.通知中控室停机。4.释放能量。5.班长和电工断电挂牌（断电由电工进行），挂牌内容为“禁止合闸，有人工作”。6.班长在设备现场开关处挂牌，挂牌内容为“设备在检修，禁止按钮”。（该牌禁止任何人员摘除，只有检修完成后，锁站锁都已解除，在试车之前，由班长亲自摘除）7.工作结束，班长和设备检修责任人清点现场。8.班长再次确认现场安全无误后，摘除设备现场开关处的挂牌，电工68、送电。十七、安全用电管理制度（一）目的为确保设备维修、维护、清仓、清库等作业者人身和设备的安全，规范停送电程序，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于我公司各供用电设备日常管理。（三）管理规定1.现场任何涉及带电设备的检修或维护作业，以及受系统设备运转影响的设备如窑内、磨内、电收尘、大型风机管道内等设备内部检查或维修作业，作业完毕或试机申请送电手续，必须严格遵守停送电“一支笔”原则。2.停送电“一支笔”原则：即停电申请人，送电申请人是一人；停电审批人，送电审批人是一人、3.涉及到两班或两班以上连续对同一项目检修时，需进行项目交接，原停电申请人要将操作票传递给接班检修负责人，并在停电申请单上签69、注说明，检修结束后操作票须有分厂主管领导或工段领导确认。4.同一台设备几个检修组作业时必须各自独立办理停送电手续，严禁搭车作业或简化手续，没有办理停送电手续的，一律视为设备有电；一旦办理停送电手续后，申请送电时必须几个作业组停送电申请人进行会签。电气人员在审批送电申请单时，对于多工种、多项目交叉作业的系统和设备必须核对所有作业组均进行会签后，方可审批送电。5.停送电申请一式三份，申请人一份、停送电负责人一份、操作人员一份。停送电登记表一式二份，停送电负责人、操作人员各填写登记表一份。见附表。6.停送电不能口头预约，不能在停电单上预约送电时间。（五）停送电的安全规定1.停电时，如遇到电停不掉，不70、能强行拉出开关柜，应及时处理或汇报，紧急情况下可以停上一级电源。2.停电时，先停控制电源和主电源，后拉出开关柜；送电时先推进开关柜，后送控制电源和主电源。3.严禁带负荷拉闸。4.高压变配电室（总降内受供电部门管辖的开关按照工作许可制度执行）因检修或工作需要而停电时，要将断路器分断并拖出，线路上或开关柜的隔离开关断开，并在停电设备可能发生感应电压的部件挂上接地线，电容器接地放电，对设备进出线各项进行验电，确认设备无电，悬挂警示牌。6.低压变配电室因检修或工作需要而停电时，要将配电柜断路器和空气开关分断，并将抽屉拖出，并在停电设备可能发生感应电压的部件挂上接地线，电容器接地放电，对设备进出线各项进71、行验电，确认设备无电，悬挂警示牌。7.停送电作业时，要正确穿戴劳保用品，并由专业人员负责，严禁非工作人员任意停送电。8.放电作业时，应采用专用的导线，一般都使用绝缘棒操作，人体不得与放电导体相接触；线与线之间，线与地之间均应放电中，电缆与电容器的残存电荷较多，要特别注意，一定要将残余电荷放干净。9.验电作业时，（1）应按该设备或线路的电压等级选用相应的验电器进行验电；（2）验电前先检查电器是否外观无损坏，再在带电设备上先进行试验，确认验电器完好后方可使用；(3)验电时，不要用验电器直接触及设备的带电部分，而应逐渐靠近带电体，至灯亮或风轮转动或语音提示为止。应注意不要让验电器受到邻近带电体影响；72、（4）验电时，必须三相逐一验电，不可存在侥幸心理。10.挂地线作业时，（1）验明设备或线路无电后，方可在来电侧悬挂临时接地线，并要使工作地点处在组临时地线保护范围内。使用前要对临时地线进行检查，确认完好无损后方可使用；（2）临时地线应用多股软铜线制成，其面积不低于25mm2,不得使用铝线作为临时地线；（3）悬挂临时接地线应先接接地端，后接导体端，装拆时应戴安全帽，使用绝缘棒，天气恶劣时应穿绝缘靴、戴绝缘手套；（4）在开关柜间隔内悬挂临时地线后，应装设“已接地”标示牌。凡带有电容器的设备，未放电前不允许装设接地线。11.装设遮栏作业时，在部分停电作业时，应使用遮栏将带电部分隔离起来，使工作人员与73、带电体之间保持一定的距离。12.悬挂标示牌作业时，标示牌的作用是提醒人们注意。例如在停电检修进已拉开的开关，应悬挂“有人工作、禁止合闸”的标示牌；在隔开带电体的遮栏上，应悬挂“止步、高压危险”标示牌等。各类标示牌应严格按规程要求进行悬挂。（六）附 则1.本办法由设备部负责起草并归口管理。2.本办法自下发之日起实施。十八、临时用电安全管理制度（一）目的为规范厂区内临时用电作业，避免人身触电、火灾爆炸及各类电气事故的发生，加强安全用电管理，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于我公司范围内各部门在正式运行电源上所接的一切临时用电，同时也适用于进入公司作业的外来施工单位和作业人员。（三）管理职责174、.动力部是公司用电管理的专业主管部门，其主要负责临时用电的日常管理，外来施工单位和作业人员临时用电申请审核和用电监护；2.生产部作为公司安全的专业主管部门，主要负责厂区范围内所有临时用电的安全管理；（四）管理规定1.临时用电作业规范1.1 安装临时用电线路的作业人员，必须是我公司内的具有电工操作证的专业电工施工。严禁无证作业或擅自接用电源，对擅自接用的按严重违章和窃电处理。电气故障应由电工排除。（六）附 则 1.本办法由设备部负责起草并归口管理。 2.本办法自下发之日起实施十九、压力容器管理制度（一）总则为加强压力容器的安全监督，确保压力容器的安全运行，避免其爆炸事故的发生，进一步提高压力容器75、的安全管理水平，保证员工的生命财产安全，使设备安全管理工作步入系统化、规范化、制度化、科学化的轨道，依据特种设备安全监察条例（以下简称条例）等法规、规范的要求，结合本公司实际，特制定本制度。（二）压力容器的范围凡同时具备下述三个条件的生产、生活容器，均属压力容器范围。1.最高工作压力1kg/cm2；2.容积25升，最高工作压力与容器乘积200升/ cm2；3.介质为汽体、液化气和最高工作温度高于标准沸点的液体。（三)压力容器的使用要求与操作1.应有压力容器使用登记证、注册证件、质量证明书、出厂合格证、年检报告等。2.本体、接口、焊接接头等部位无裂纹、变形、过热、泄漏、腐蚀现象等缺陷。3.相邻管76、件或构件无异常振动、响声或相互磨擦等现象。4.压力表指示灵敏，刻度清晰，安全阀每年检验一次，记录齐全，且铅封完整，在检验周期内使用。5.生产过程中使用的压缩空气、循环水、润滑油等管路，应安装压力表，储气罐应安装安全阀，各种阀门应采用不同颜色和不同几何形状的标志，还应有表明开、闭状态的标志。6.使用部门不得任意修改原设计容器的工艺条件。压力容器严禁在超温超压的情况下运行。（四）压力容器的安全运行与检查 1.属于下列情况之一的压力容器，在投入运行使用之前，应作好内、外部检验，必要时作全面检验。检验内容应符合压力容器监察规定的要求：1.1停止使用一年以上需要恢复使用的；1.2新购进的压力容器。1.377、压力容器一般每年至少检验一次；安全附件安全阀一般每年至少校验一次；压力表和测温仪表应按计量部门规定的(六)附 则1.本办法解释权属设备部。 2.本办法自下发之日起实施执行。二十、厂内机动车辆管理制度（一）总 则1.为加强厂内机动车辆的安全管理，提高厂内机动车辆的安全技术状况，保障作业安全。根据中华人民共和国劳动法的有关规定，特制定本制度。 2.本制度所称厂内机动车辆，是指限于厂区范围内行驶及作业的机动车辆。（二）安全技术要求1.车辆应车容整洁、车身周正。车辆的装备、安全防护装置及附件应齐全有效。 2.车辆的整车技术状况、污染物排放、噪声应符合国家有关标准及规定。 3.全车各部位在发动机运转及停78、车时应无漏油、漏水、漏电、漏气现象。 4.车辆的液压系统应管路畅通，密封良好；操作杆无变形，无卡阻；分配器元件配合良好，安全阀动作灵敏可靠；工作部件在额定速度范围内不应有爬行、停滞和明显冲动现象。 5.车辆发动机应安装牢固可靠，动力性好，运转平稳，无异响，起动和停机性能良好。 6.发动机起动系、点火系、燃料系、润滑系、冷却系应机件齐全，性能良好，安装牢固，线路、管路不磨碰。 7.车辆方向盘的最大自由转动量从中间位置向左右各不得大于30度。 8.车辆转向应轻便灵活，行驶中不得有轻飘、摆振、抖动、阻滞及跑偏现象。在平直的道路上能保持车辆直线行驶，转向后能自动回正。 9.车辆的方向盘转向力及前轮侧滑79、量应符合有关标准和规定。 10.前轮定位值应符合设计规定。 11.转向机不得缺油、漏油，固定托架必须牢固。转向垂臂、横直拉杆等转向运动零件不得拼凑焊接，不得有裂纹、变形。球头与球头座、转向节主销与衬套配合松紧适度，润滑良好。 12.车辆及挂车必须设置彼此独立的行车和驻车制动装置，制动装置的各零件应完好有效。 13.车辆照明及指示灯具应安装牢固、齐全有效。灯泡要有保护装置，不得因车辆震动而松脱、损坏、失效或改变光照方向。所有灯光开关应安装牢固，开关自如，不得因车辆振动而自行开关。 14.车辆均应设置喇叭，其性能应可靠，喇叭的音量应符合有关标准的噪声规定。 15.车辆的各种仪表应齐全且灵敏有效。 80、16.车辆轮胎的充气压力应符合其技术性能要求。.驾驶室的技术状况应能保证驾驶员有正常的劳动条件。 （三）安全管理1.各车辆使用单位应加强对厂内机动车辆的安全管理，严格遵守道路交通安全法和有关管理规则，保证厂内机动车辆的安全运行。 2.车辆驾驶员必须携带驾驶证，不能酒后驾驶，驾驶过程中不准吸烟、饮食、谈笑和其它妨碍安全的任何动作，驾驶室不准超额坐人，以及上下车时做到停稳开门，关门起步。6.车辆行驶前必须检查车辆刹车、方向机、喇叭、照明信号灯等主要装置是否齐全完好，严禁带病在场内行驶，在厂区内行驶，最高时速不超过10公里。（五）罚 则对违反本制度的员工，生产技术处可视情节轻重，并根据有关规定，分别81、给予通报、停驾、停驶、罚款的处罚。 （六）附 则1.本制度解释权属生产部。 2.本制度自下发之日起实施执行。二十一、起重设备管理制度 （一）目的1.为了加强起重机械的管理，保证起重机械的正常运行和安全生产，制定本办法。 2.本办法适用于各种起重机、卷扬机、电动葫芦等，钢丝绳、吊带、吊索。（二）部门职责 1.设备部负责对起重机械及安全附件的运行管理、维修保养、定期检修、检验工作进行检查。(三)管理要求3.1起重机械采购到厂后，设备部应当组织相关部门对设备、产品技术资料进行验收，产品技术资料至少包括以下内容：3.2设计文件，包括总图、主要受力结构件图、机械传动图、电气和液压（气动）系统原理图；3.82、3设备部负责吊索具到货的牵头验收和报废吊索具的鉴定参与工作；(四)附 则1.本办法解释权属生产部、设备部。 2.本办法自下发之日起实施执行。 二十二、应急救援预案管理制度第一章 应急救援预案的编制目的和范围第一条 编制目的：是通过预先计划和应急措施，充分利用一切可能的力量和资源，在事故发生后迅速控制其发展，保护现场职工和附近居民的健康与安全，并将事故对环境和财产造成的损失降至最小程度。第二条 编制范围：凡可能影响生产安全的事故、自然灾害、突发事件都应编制预案。第二章 应急救援预案的体系构成第三条 企业应急预案体系包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，专项应急预案和现场处置方案是企业综合83、应急预案的子文件或标准操作程序，必须和企业综合应急预案接口吻合、衔接严密，协调一致，不得冲突。第四条 企业综合应急预案应与集团公司等上级部门预案保持协调一致。第三章 应急救援预案的编制、审批、发放第五条 公司安环部牵头组织有关职能部门和人员负责编制企业综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。第六条 企业生产安全事故应急救援预案编制完成后，由相关部门负责人进行会审，报分管安全的总工程师和生产副总审核，由公司总经理签发发布令后批准执行。第七条 企业生产安全事故应急救援预案发布后，由安环部上报安监局备案，并发放到公司属生产区、相关部门科室，组织学习，公司安环部和办公室存档。第四章 应急救援预案的教84、育和演练第八条 公司安环部应定期组织应急救援预案的相关部门及人员进行培训，使其熟悉企业应急救援预案以及救援程序。第九条 培训结束要组织考试，考试不及格者，重新培训，进行补考。第十条 车间应定期组织职工学习应急救援预案或自救措施，使职工熟悉预案和自救措施，掌握具体的处置方法和自救方法。第十一条公司安环部根据实际情况，制定年度安全生产应急预案演练计划，并与生产部共同组织实施。每年组织的应急预案演练不少于1次。第五章 应急救援预案的修订和整改第十二条 为确保应急预案的科学性、合理性和可操作性，每三年进行评审和修订。第十三条 当发生以下情况时，应立即组织对应急预案进行评审和修订：1、法律、法规、标准及85、其它要求发生较大变更时；2、企业管理机构或体制发生重大调整时；3、关键设备更换或应急资源发生重大变化；4、应急处理过程中和各类应急演练中发现问题和出现新情况时；5、年度风险评价，发现新的潜在紧急情况或重大隐患时。第六章 附 则第十四条 本制度自下发之日起执行。 第十五条 本制度解释权归内蒙古xx水泥集团有限公司安环部。二十三、安全事故管理制度为加强我公司生产安全事故报告和调查处理，防止和减少生产安全事故，根据安全生产法和生产安全事故报告和调查处理条例等法律法规，结合我公司实际，特制定本管理制度。第一条 生产安全事故定义生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财86、产损失，使正常生产经营活动中断的事件。第二条 事故等级划分根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：(1)特大安全事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；(2)重大安全事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；(3)较大安全事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；(4)一般安全事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者10087、0万元以下直接经济损失的事故。(5)轻伤事故：构不成重伤、死亡的人身伤害事故。第三条 事故报告1、报告程序发生生产安全事故，最先发现者应立即报告到公司安环部。安环部接到报告后，立即报告总经理及相关领导，并开展救援，并将事故情况按照要求向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。2、报告事故应当包括下列内容(1)事故发生单位概况；(288、)事故发生的时间、地点以及事故现场情况；(3)事故的简要经过；(4)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；(5)已经采取的措施；(6)其他应当报告的情况。第四条 事故的救援(1)接到事故报告的部门及公司领导，在进行事故逐级上报的同时，应采取有效措施，或立即启动事故相应的应急预案，组织抢险救援，防止事故扩大和财产损失。(2)发生人身伤害事故，现场人员应立即采取有效措施，杜绝继发事故，防止事故扩大，并立即将受伤或中毒人员用适当的方法和器具搬运出危险地带，并根据具体情况施行急救措施。在医务人员未赶到现场前，现场人员不得停止对伤害人员的抢救和护理。(3)事故89、发生后，要妥善保护事故现场和相关证据，因抢救人员、防止事故扩大以及疏散交通等原因，需要移动事故现场物件的，要做出标志，绘制简图并做出书面记录。第五条 事故调查处理在事故调查处理中要坚持实事求是、尊重科学的原则，要严格按照“四不放过”的原则进行处理，追究相关人员责任。1、发生一般及以上等级事故，按照生产安全事故报告和调查处理条例的规定由相应级别政府组织调查，公司领导、有关部门以及部门要做好积极配合工作，对事故按照“四不放过”（事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则进行处理。2、发生轻伤事故，由分管安全的总工程师组织调查。调查组由公司有关90、领导、安环部、事故部门以及有关部门人员组成。3、事故调查的成员要求：应当具备有事故调查所需的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。4、调查组职责有：查明事故经过、原因、人员伤害情况、直接经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理意见，总结教训，提出防范和整改措施等。5、在追究责任时要分清直接责任和领导责任，责任分析要严格按照以下步骤：(1)按照事故调查确认的事实(2)按照有关组织管理及生产技术因素，追究最初造成不安全状态的责任。(3)按照有关技术规定的性质、明确程度、技术难度，追究属于明显违反技术规定的责任，不追究属于未知领域的责任。(4)根据事故后果和责任责应负的责任以及认91、识态度提出处理意见。第六条 事故损失的计算(1)事故直接损失包括原材料损失、成品(半成品)损失和设备损失，原材料和成品(半成品)损失按市场销售价格计算，或按其实际单位成本计算。(2)产量损失是从事故发生时起至恢复正常生产时止，按日计划产量计算的总损失量。设备修复后因生产能力降低而减产部分可不计算在内。产量损失费按单位成本不变价格计算。(3)事故损失总金额为直接损失费与产量损失费之和。(4)计算方法：停车设备台数乘停车时间(小时)乘设备小时计划产量(吨)，为产量损失。(5)产量损失金额：损失产量乘产品单位成本(不变价格)为产量损失金额。(6)伤亡事故损失统计因负伤累计休工天数折合金额，按企业职工92、平均日工资乘以休工天数。第七条 处罚(1)发生一般及以上等级事故，无论何时，事故部门必须于10分钟内将事故报告给安环部和公司有关领导。轻伤事故要先口头报告，并且在15小时内将书面报告报安环部，违反此规定处相关责任人200元罚款。(2)事故报告要真实、及时，不得迟报、漏报、瞒报。违反此规定处相关责任人500元罚款，情节严重的作降职或离职处理。(3)对不积极组织参加事故抢救、伪造或者故意破坏事故现场、事故调查中弄虚作假的责任人处500元罚款并作降职处理，造成严重后果的作离职处理，触犯刑法的移交公安司法机关处理。二十四、安全费用提取使用管理制度一、为了建立我公司安全生产投入保障机制，提高安全生产管理93、水平，保障安全生产及职工生命安全，制定本制度。二、本制度适用于我公司安全费用的提取使用管理工作。本制度所称安全生产费用（以下简称安全费用）是指公司按照国家法律法规所规定的标准提取在成本中列支，专门用于完善和改进我公司安全生产条件的资金。三、公司厂区和水泥生产系统按照营业额的%0.5提取。四、使用范围（一）完善、改造和维护安全防护设施设备（不含“三同时”要求初期投入的安全设施）和重大安全隐患治理支出，包括综合防尘、防灭火、机电设备、供配电系统、运输（提升）系统和库等完善等支出；（二）应急救援技术装备、设施配置及维护保养支出，事故逃生和紧急避难设施设备的配置和应急演练支出；（三）开展重大危险源和事94、故隐患评估、监控和整改支出；（四）安全生产检查、评价、咨询、标准化建设支出；（五）配备和更新现场作业人员安全防护用品支出；（六）改善职工工作环境，提高职业卫生防护能力。（七）安全生产宣传、教育、培训支出；（八）安全生产适用的新装备、新技术、新工艺、新标准的推广应用支出；（九）安全设施及特种设备检测检验支出；（十）其他与安全生产直接相关的支出。五、公司根据相关法律法规的规定，应当将安全费用优先用于满足安全生产的整改措施或者达到安全生产标准所需的支出。六、公司提取的安全费用财务部应当专户核算，按规定范围安排使用，不得挤占、挪用。年度结余资金结转下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本95、费用渠道列支。七、年度安全费用提取和使用计划由安环部会同财务部进行编制，并报公司领导批准，纳入公司财务预算。八、公司安全费用由会计处理记账，由财务部负责记录流水台账，其应当符合国家统一的会计制度的规定。二十五、要害场所重点部位管理制度一、 为重点加强对配电室的设备的安全管理，特制定本制度。二、 配电室值班人员在处理事故或进行倒闸时，不得进行交接班。交班时发生事故，停止交接班，由交班人员处理，接班人员协助工作。三、 认真执行停送电制度。工作前，工作负责人应填写“停电工作票”经动力部签发人签发后，持票到变电站进行停电操作。事故抢修时，可不填工作票，但要指定专门监护人，并做好安全措施，作好记录。工作96、人员在工作中要严格执行电业安全工作规程。四、 配电室值班人员必须佩带齐全规定的劳保用品。五、 外来人员必须经动力部同意，并有专人带领方准入配电室。六、 非工作人员一律不准入所，检修与操作人员持工作票进入。七、 特殊情况如紧急处理事故，事故现场分析，设备检查等，由有关领导带领有关人员入所并进行登记。八 、为安全供电，要对供电系统进行定期的巡视检查，以便能及时发现问题，尽快处理，保证系统安全运行。九、 每次巡检完毕，要及时、准确填写“巡视检查记录表”，对发现的问题要及时汇报，以便尽快处理。二十六、生产设施拆除和报废管理制度（一）目的加强公司生产设施拆除、报废工作的管理，保证拆除报废工作安全有序地进97、行，避免报废设施可能产生的职业危害，制定本制度。（二）范围本制度适用于工艺改造或设备达不到使用要求，需要拆除的建、构筑物、生产装置、设备、管线的拆除和报废工作。（三）职责1.生产部职责：1.1安全工作由生产部统一管理。1.2生产部负责组织拆除和报废的施工及安全管理工作。1.3 特种设备及压力管线的拆除和报废必须向公司总经理申报审批后，方可拆除及报废注销。1.4按照制定拆除方案，施工部门（公司）的现场负责人与生产装置（设备）使用部门进行施工现场交底，落实具体任务和安全措施、办理相关拆除手续，实施生产装置、设备及管线拆除的具体工作。2.设备部的职责2.1对需要拆除的建、构筑物的风险评估和拟定风险事98、故救援预案进行审查，与相关部门研究制定拆除方案2.2现场全程监控施工现场执行拆除方案情况。2.3审查拆除生产装置（设备）的明细表盒设备状况表，掌握拆除装置（设备）的完好状况，确定拆除装置（设备）的存放地点。3.财务部职责6.1对拆除装置（设备）及时的做好财务处理，办理的报废手续。6.2经批准注销固定资产并及时通知使用部门；（四）管理规定1.拆除报废现场由具体实施单位指定安全管理人负责安全监管，并坚守岗位。2.拆除施工时，必须在工程负责人统一指挥下进行。二十七、设备润滑管理制度一、总则第一条、设备的润滑管理是设备管理的重要组成部分，也是设备使用和维护保养管理的主要环节。为了搞好润滑管理，保证设备99、的正常运行，减少和防止事故的发生；降低设备零部件的磨损，延长设备的寿命；节约能源的目的而制订本制订本制度。第二条、搞好润滑管理工作，首先要充分认识润滑管理的重要作用，引起各管理人员所有设备操作人员对润滑管理的高度重视。必须建立健全组织和明确职责，认真建立和贯彻各项管理办法；重视润滑新技术的开发和应用，不断在设备改造和更新中提高润滑管理水平，实现科学管理，达到不断提高企业经济效益的总目标。二、润滑管理的组织第三条、我公司的润滑管理在设备部领导下由生产部统管。生产部内设润滑工程师。第四条、我公司供应部的润滑油计划采购人员和润滑油库，要接受设备部的业务指导，执行润滑管理制度。三、润滑管理的任务和职责100、第五条、设备部润滑管理的任务和职责： （一）统管全公司设备润滑管理工作。 （二）设置润滑技术员，并领导其工作。（三）润滑管理技术员的职责：1、统计全公司润滑材料的品种和需要量；组织制订材料消耗定额；向供应部门提供润滑材料计划。 2、组织车间实施润滑“五定”（定点、定量、定期、定人、定品牌）。3、对润滑不善或润滑装置有欠缺的设备，有权下令使用部门停止使用，并提出改进实施意见。第六条、设备润滑管理要实行“五定”，其基本内容是：1、定点：要确定每台设备的润滑部位，确定润滑方法，配备润滑装置或工具。2、定量；确定每次用油（脂）量治理漏油现象。3、定时：确定加油和换油周期，保证及时润滑。4、定人：确定设101、备润滑工作的执行者，分清操作工、维修工、润滑工的职责。5、定品牌：要确定每台设备各个部位应加的润滑油（脂）品种和牌号，允许的代用品种和使用代用油时的处置要求，改变油质需征得设备部准许。二十八、设备巡回检查制度一、运行工巡检制度1、运行人员在接班后，按照巡检规定的路线和部位进行检查。2、运行工每隔一小时主机设备按照巡检标准书内容进行检查，并做好记录。3、对无运转记录的岗位，要把情况及时报告给班长，发现问题要记入主机运转情况栏内。a)、检查时要求不漏项、不漏点、不漏记。b)、对可处理的故障要及时排除，不能排除的要及时报告。3、维修工巡检制度a)、值班维修工接班后，按照规定的路线与部位对负责区段的所102、有设备都进行巡检，每班进行12次，并填写检记录。b)、巡检设备的同时，要检查本岗位点检执行情况，协助本岗位工人排除故障，做到不漏台、不漏项，不漏岗，不漏记。c)、对需要停车检查处理的故障要及时处理，并报值班领导。二十九、安全作业管理制度（一）总则为切实落实安全管理责任，有效地防范各类危险作业造成重大安全事故的发生，确保企业人身财产安全，促进生产经营有序进行，特制订本办法。（二）安全作业的定义安全作业是指在特定的条件下，受地理环境、工艺及其它有害因素的限制，带有一定危险性的作业，稍有疏忽就可能造成重大事故。因此，必须建立严格的危险作业审批制度，从作业设计、作业程序、保护措施及现场管理等方面保证危103、险作业的安全。（三）安全作业的范围 以下作业均属危险作业：1.煤磨危险区域动火作业；2.入磨、入窑、入破碎机、入电收尘受限空间作业；3.高处作业；4.大型吊装作业；5.预热器清堵作业；6.篦冷机清大块作业；7.水泥生产筒型库清库作业；8.交叉作业；9.高温作业；10.其他危险作业。（四）安全管理要求：1）作业负责人为安全负责人，进行现场安全协调指挥；2）安环部指派专人进行全程安全监护；3）班组长到现场进行安全检查,并进行现场安全协调指挥；4）部门领导、安全员到现场安全检查确认，方可作业；并督查安全防范措施落实。作业负责人申请班组审核安环部审批生产部备案（六）附 则1.本办法如有与国家或上级部门104、有关规定不符合之处，按国家或上级有关规定执行。附件：（一）动火作业管理规定为加强作业区域内明火作业安全管理，防止意外火灾、爆炸事故的发生，保护作业人员的人身安全，现根据中华人民共和国消防法的规定，结合施工现场实际，特制定本制度。1.动火作业的含义在作业过程中使用的电焊、气焊、碳弧气刨、等明火作业均称动火作业，把在特定的环境动火作业可能造成的危险程度分为“A级、B级、C级”“D级”危险作业管理。2.公司内动火作业的规定凡是在公司禁火区内明火作业人员要严格履行“动火作业”申报审批制度，未经许可不得在公司内任何禁火区内进行明火作业。3、动火的范围列入公司级防火重点管理的煤磨系统、仓库、材料堆放点及其105、它防火重点部位。4.动火审批程序及作业中相关注意事项4.1动火审批程序：凡须在动火范围内动用明火作业的，按照危险作业分级审批执行。 4.2必须由持专业人员操作；4.3作业现场应落实现场监护人，并采取可靠的防火措施；4.4作业前安环部要到作业场所进行安全确认后，经批准方可动火作业；（五）注意事项1.动火作业在规定时间内未能完成动火任务的，必须重新办理危险作业手续。2.凡动火作业完工，作业人员必须认真检查现场，确认无火源后方可撤离现场。（六）附则本规定自下发之日起执行。（二）受限空间作业管理制度1.目的为了加强受限空间作业安全管理，防止发生中毒、窒息、着火和爆炸事故，切实保证生产经营的正常进行，特106、制定本制度。2.适用范围本制度适用于我公司所有受限空间作业管理。3.管理职责公司生产部负责受限空间作业管理制度的修订与审核。4.管理程序4.1受限空间作业进人生产区域内的各类塔、槽、磨、预热器、收尘设备、炉膛、锅筒、管道、容器、库内、地坑、下水道或其他封闭场所内进行的作业。4.2切断 4.2.1 停止上下游危险设备的运行和使用，对设备与外界连接的管道、设施进行可靠隔绝。4.2.2 对动力电源的切断，将电源开关拉下，并加挂警示牌。 4.3 清洗、置换和清理 4.3.1 对危险设备可靠切断后，打开设备上所有人孔、手孔门、排空阀、出气阀、料孔和炉门等。 4.3.2 根据危险设备内的介质进行通风或自然107、通风等方式进行介质的清洗和置换。 4.3.3 危险设备内残留物必须尽量排放或移液，清理干净。 4.4 采样、分析或检测 4.4.1 检修作业人员进入危险设备内前，要通知生产技术处对设备内的状况进行分析或检测，并符合下列条件： 1） 含氧量在1821%之间。2） 有毒气体或粉尘浓度低于国家规定的卫生标准或低于允许进入的时间及浓度。 3） 可燃性气体浓度应在其爆炸下限浓度的5%以下。4.4.2 对危险设备内的气体或粉尘进行取样分析或检测不得早于进入设备作业前30分钟，所采取的样本应是设备内的最高浓度；工作中断后，作业人员再次进入前应重新采样分析或检测。 4.4.3 使用具有挥发性溶剂、涂料时，应做108、连续性分析检测并加强通风措施。 4.5 电气及安全防护措施 4.5.1 进入危险设备内作业的照明电压应使用不高于36V的安全电压，狭小或潮湿场所应使用不高于12V的安全电压；使用的电动工具必须装有防触电的电气保护装置。 4.5.2 在易燃易爆作业环境中应使用防爆型低压灯具和电动工具，电气线路必须绝缘良好，无断线接头，电源接点无松动，防止产生电气火花造成事故；作业人员不得穿戴化纤类等易产生静电的工作服。 4.5.3 在有酸碱等腐蚀性作业环境中，应穿戴好防护用品，在设备外部应设有急救用的冲洗装置和水源等。 4.5.4 在设备内多层交叉作业应搭设脚手架、安全作业平台，作业人员应正确穿戴劳动保护用品。109、 4.5.5 设备内作业严禁抛掷工具、材料，也不得将工具、材料等物品放置在人孔边上或设备顶部，以防坠物伤人。 4.5.6 在设备内进行焊接作业时，应使用干燥绝缘垫，进行气割、气焊时，要使用不漏气的设备，在设备内不得随便开放乙炔或氧气，加强设备内通风。 4.6 安全监护 4.6.1 设备外应配备空气呼吸器、消防器材、安全绳和相应的急救用品和装置。 4.6.2 进入设备内部作业前，所有作业人员要检查安全措施、安全器具，规定好统一的联络信号。 4.6.3 监护人员一旦发现有异常情况发生，应立即召集急救人员穿戴好防护器具进行抢救，不得无防护措施情况下盲目进入抢救。 4.6.4 作业结束后，由受限空间所110、在单位和作业单位共同检查受限空间内外，确认无问题后方可封闭受限空间。5.本制度由生产部负责解释。（三）高处作业管理制度1.目的1.1为规范高处作业安全管理，防止和减少高处坠落事故的发生，根据国家关于高处作业有关规定，结合有限公司实际,特制定本规定。 1.2本制度适用于我公司一切高空作业工作。1.3适用范围1.3.1高处作业作业分级1.3.2厂区高处作业安全规程 2.作业内容范围2.1凡在地面两米以上进行作业都属于高空作业。所有高空作业者，无论什么工种，进行作业的时间、地点，也不论专业或监护时，均应执行本制度。2.1从事高空作业人员，必须进行身体检查，凡患有高血压、心脏病、恐高症及其他不适应高空111、作业人员，一律不准从事高空作业。2.1凡遇有下列情况之一者，应停止露天高空作业：2.3.1闪电、打雷、暴雨；2.3.2六级以上大风；2.3.3钢管（脚手架）上雨水未干；2.3.4高空作业可能发生的其他危险情况。2.4高空作业应划出危险区域，设置明显标志，严禁无关人员进入。2.5 高空作业者，应配备工具袋，使用的小型工具，均应装入工具袋中，不准在脚手架等支架上乱放工具。2.6登高作业前，应仔细检查登高工具和安全用具，如安全帽、安全带、梯子、跳板、脚手架等，如有不符合要求的应立即改进或拒绝登高作业。2.7所有高空作业人员，不准穿硬底鞋，一律使用安全带，安全带一般高挂低用，即将安全带绳端的钩子挂在高112、的地方，而人在较低处作业。2.8电焊工在两米以上高空作业时，必须找适当位置挂好安全带，确实无处挂安全带又无其它方法时，则应做好其他防护措施，确保安全操作。2.9进行高空割焊作业，必须将下方的易燃、易爆物品移至安全地带，还要采取相应措施，确保下落的火花，不致伤人或引起灾害事故。 2.10电焊工所用焊条应装在焊条筒内，随用随取，用剩的电焊头，应装在铁盒内或适当的地方放好，待工作完毕后一同带下。2.11高空作业所用的小型机具（如葫芦、千斤顶等）应找适当位置放好，并用绳索、钢丝捆绑牢。2.12高空作业人员不准从高空往地面抛掷物件，也不准从地面往高空抛物件，应使用绳索、吊篮、高架车或吊车等传递物件。特殊113、情况下，如果必须从高空往地面抛掷物件时，地面应有人看管，以确保不伤害他人和损坏设备。2.13站在跳板上工作时，不应站在跳板的端头，同一跳板上作业人员不能超过2人。2.14高空作业区的下方地面，严禁堆放脚手架等其他杂物，地面人员应禁止在高空作业区的正下方停留或通行。2.15职责要求 2.15.1 作业负责人的职责 1）对高空作业安全负全面责任。 2）在高空作业环境、作业方案和防护设施及用品达到安全要求后，可安排人员进行作业。 3）在作业现场及其附近发生异常情况时，应停止作业。4）检查、确认应急准备情况，核实联络呼叫方法。5）对未经允许试图进入或已经进入作业现场进行劝阻或责令退出。2.15.2 监114、护人员的职责1）对高空作业人员的安全负有监督和保护的职责。2）了解可能面临的危害，对作业人员出现的异常行为能够及时警觉并做出判断。与作业人员保持联系和交流，观察作业人员的状况。3）当发现异常时，立即向作业人员发出撤离警报，并帮助作业人员逃生，同时立即呼叫紧急救援。4）掌握应急救援的基本知识。2.15.3作业人员的职责1）负责在保障安全的前提下实施作业任务。作业前应了解作业的内容、地点、时间、要求，熟知作业中的危害因素和应采取的安全措施。2）确认安全防护措施落实情况。3）遵守作业安全操作规程，正确使用高空作业安全设施与个体防护用品。4）应与监护人员进行必要的、有效的安全、报警、撤离等双向信息交流115、。5）服从作业监护人的指挥，如发现作业监护人员不履行职责时，应停止作业并撤出作业现场。6）在作业中如出现异常情况时，应立即向作业监护人发出信号，迅速撤离现场。2.15.4审批人员的职责1）审查高处作业申请的办理是否符合要求。2）到现场了解具体情况。3）督促检查各项安全措施的落实情况。2.16 作业过程中涉及到其它特殊作业的按照相关作业管理制度执行。2.17本制度如与国家法律、法规以及集团相关规定不一致时，按上级规定执行。3.考核违反本规定者，按照安全管理考核相关制度执行。4.附则本制度由生产部负责解释。（四）吊装作业安全管理制度1.范围1.1本制度规定了公司吊装作业安全管理基本要求、作业前安全116、检查、作业中安全措施、操作人员应遵守的规定、作业完毕作业人员应做的工作的管理。 1.2本制度适用于公司的检修吊装作业。2.术语和定义本制度采用下列术语和定义。2.1吊装作业在检修过程中利用各种吊装机具将设备、工件、器具、材料等吊起，使其发生位置变化的作业过程。2.2吊装机具系指桥式起重机、门式起重机、缆索起重机、汽车起重机、塔式起重机、升降机、电动葫芦、手拉葫芦及简易起重设备和辅助用具。3.吊装作业的分级根据国家安全生产监督管理总局2008年11月19日发布，2009年1月1日实施的中华人民共和国安全生产行业标准，吊装作业按吊装重物的质量分为三级：3.1一级吊装作业吊装重物的质量大于100t；117、3.2二级吊装作业吊装重物的质量大于等于40t至小于等于100t；3.3三级吊装作业吊装重物的质量小于40t。4.吊装作业的基本要求4.1吊装机具 应按照国家标准规定对吊装机具进行日检、月检、年检。对检查中发现问题的吊装机具，应进行检修处理，并保存检修档案。检查应符合起重机械安全规程_第1部分：总则的标准要求。 4.2 吊装作业人员（指挥人员、起重工）吊装作业人员（指挥人员、起重工）应持有有效的特种作业人员操作证，方可从事吊装作业指挥和操作。4.3 起吊重物吊装质量大于等于40t的重物和土建工程主体结构，应编制吊装作业方案。吊装物体虽不足40t，但形状复杂、刚度小、长径比大、精密贵重，以及在作118、业条件特殊的情况下，也应编制吊装作业方案、施工安全措施和应急救援预案。4.4 风险管理吊装作业方案、施工安全措施和应急救援预案经作业分厂审查，报生产技术处批准、公司领导审核后方可实施。4.5 起吊负荷利用两台或多台起重机械吊运同一重物时，升降、运行应保持同步；各台起重机械所承受的载荷不得超过各自额定起重能力的80。5.作业前的安全检查5.1选择作业人员对从事指挥和操作的人员进行资质确认。5.2 落实安全措施作业部门进行有关安全事项的研究和讨论，对安全措施落实情况进行确认。5.3 检查作业器具实施吊装作业单位的有关人员应对起重吊装机械和吊具进行安全检查确认，确保处于完好状态。5.4 检查作业环境119、实施吊装作业单位的有关人员应对吊装区域内的安全状况进行检查（包括吊装区域的划定、标识、障碍）。警戒区域及吊装现场应设置安全警戒标志，并设专人监护，非作业人员禁止入内。5.5 确认天气状况实施吊装作业单位的有关人员应在施工现场核实天气情况。室外作业遇到暴雨、大雾及6级以上大风时，不应安排吊装作业。6.作业中的安全检查6.1确认人员职责吊装作业时应明确指挥人员，指挥人员应佩戴明显的标志；应分工明确、坚守岗位，并按起重吊运指挥信号规定的联络信号，统一指挥。指挥人员按信号进行指挥，其他人员应清楚吊装方案和指挥信号。吊装过程中，出现故障，应立即向指挥者报告，没有指挥令，任何人不得擅自离开岗位。6.2 试120、吊正式起吊前应进行试吊，试吊中检查全部机具、地锚受力情况，发现问题应将工件放回地面，排除故障后重新试吊，确认一切正常，方可正式吊装。6.3 吊装锚点的选择严禁利用管道、管架、电杆、机电设备等作吊装锚点。未经有关部门审查核算，不得将建筑物、构筑物作为锚点。6.4 夜间照明吊装作业中，夜间应有足够的照明。室外作业遇到暴雨、大雾及6级以上大风时，应停止作业。起吊重物就位前，不许解开吊装索具。6.5 吊装负荷利用两台或多台起重机械吊运同一重物时，升降、运行应保持同步；各台起重机械所承受地载荷不得超过各自额定起重能力的80。7.操作人员应遵守的规定7.1 服从指挥按指挥人员所发出的指挥信号进行操作。对紧121、急停车信号，不论由何人发出，均应立即执行。司索人员应听从指挥人员的指挥，并及时报告险情。7.2 严禁和不准7.2.1当起重臂吊钩或吊物下面有人，吊物上有人或浮置物时，不准进行起重操。7.2.2严禁起吊超负荷或重物质量不明和埋置物体；不得捆挂、起吊不明质量，与其他重物相连、埋在地下或与其他物体冻结在一起的重物。7.2.3在制动器、安全装置失灵、吊钩防松装置损坏、钢丝绳损伤达到报废标准等情况下严禁起吊操作。7.2.4重物捆绑、紧固、吊挂不牢，吊挂不平衡而可能滑动，或斜拉重物，棱角吊物与钢丝绳之间没有衬垫时不得进行起吊。7.2.5不准用吊钩直接缠绕重物，不得将不同种类或不同规格的索具混在一起使用。7122、.2.6无法看清场地、无法看清吊物情况和指挥信号时，不得进行起吊。7.2.7起重机械及其臂架、吊具、辅具、钢丝绳、缆风绳和吊物不得靠近高低压输电线路。在输电线路近旁作业时，应按规定保持足够的安全距离，不能满足时，应停电后再进行起重作业。7.2.8停工和休息时，不得将吊物、吊笼、吊具和吊索吊在空中。7.2.9在起重机械工作时，不得对起重机械进行检查和维修；在有载荷的情况下，不得调整起升变幅机构的制动器。7.2.10下方吊物时，严禁自由下落（溜）；不得利用极限位置限制器停车。7.3 其他要求7.3.1应按规定负荷进行吊装，吊具、索具经计算选择使用，严禁超负荷运行。所吊重物接近或达到额定起重吊装能力123、时，应检查制动器，用低高度、短行程试吊后，再平稳吊起。7.3.2吊物捆绑应牢靠，吊点和吊物的中心应在同一垂直线上。7.3.3遇暴雨、大雾及6级以上大风时，应停止露天作业。8.作业完毕后的工作8.1 清理现场将起重臂和吊钩收放到规定的位置，所有控制手柄均应放到零位，使用电气控制的起重机械，应断开电源开关。对在轨道上作业的起重机，应将起重机停放在指定位置有效锚定。8.2 起重器具的维护保养吊索、吊具应收回放置到规定的地方，并对其进行检查、维护、保养。8.3 危险告知对接替工作人员，应告知设备存在的异常情况及尚未消除的故障。9.吊装危险作业申的管理8.1 吊装质量大于10t的重物按照危险作业管理制度124、执行。8.2 生产技术处人员或作业单位安全负责人对吊装作业审批手续齐全，安全措施全部落实，作业环境符合安全是否要求等进行检查确认后，作业人员方可进行作业。（五）预热器清堵安全作业管理规定 1.严格按照安全作业管理制度要求办理作业申请单，穿戴好劳动保护用品（劳保用品中不允许有化纤制品）,准备好捅料工具，同时将与现场无关的其它物品及杂物移到生产部，保护好捅料可能会影响的其它设备，并关闭压缩空气和空气炮。2.夜间清理时要有足够照明。3.准备工作做好后，立即通知中控操作员保持一定的负压。 4.工作时所站平台人数不得超过三人（特殊情况除外），其余的人应站在现场以外，且所处高度应高于捅料开孔位置，同时做到125、不影响工作人员遇特殊情况所能闪开的位置。5.预热器堵料点清堵作业时，其余部位不能打开，捅料时人不得正对捅料孔，以防熟料喷出烫伤。 6.检查清理时，应按自下而上的顺序进行，与中控保持密切联系。7.清度时，现场人员应处于安全位置和上风向，选择好逃逸路线。8.使用压缩空气炮时，应将管道先对准所处理的物料，确认无误后可开通压缩空气闸阀。取出风管时，应行先关闭闸阀然后取出空气管道。9.作业时必须有两个人在场相互照应，一旦发生喷料或塌料时，人应往上方的旁侧闪开。 10作业过程中涉及到其它特殊作业的按照相关作业管理制度执行。11.本制度如与国家法律、法规以及集团相关规定不一致时，按上级规定执行。12违反本规126、定者，按照安全管理考核相关制度执行。13本制度由生产部负责解释。 （六）篦冷机清大块安全作业管理规定1.严格按照安全作业管理制度要求办理作业申请单，严格按照两人作业明确一人负责，穿戴好劳动保护用品；作业时严禁预热器同时进行清堵作业和放空气炮。2.篦冷机大块熟料一般待推到接近破碎机口时将三段篦床停止运转，一、二段篦床运转速度放慢，降低回转窑投料量和窑速，维持窑的运行。3.待破碎机停运后办理停电工作票，打开破碎机上部检修门，保持检修门处微微负压。4.用钢丝绳设法套住大块熟料后，有手动葫芦或卷扬机将大块熟料移位至不在压住破碎机锤头为止；5.不得采用让人进入篦冷机或在破碎机上方用风镐或人工打碎的方法，127、这种处理方法影响停窑时间长达2h以上，即费力也不安全。6.重新启动破碎机，未经拉出的大块熟料会由破碎机打碎。如果不能处理，只有止料、止火，人工进入篦冷机用风钻处理。 7.作业人员的职责7.1负责在保障安全的前提下实施作业任务。作业前应了解作业的内容、地点、时间、要求，熟知作业中的危害因素和应采取的安全措施。7.2确认安全防护措施落实情况。7.3遵守作业安全操作规程，正确使用清料作业安全设施与个体防护用品。7.4应与监护人员进行必要的、有效的安全、报警、撤离等双向信息交流。7.5服从作业监护人的指挥，如发现监护人员不履行职责时，应停止作业并撤出作业现场。7.6在作业中如出现异常情况时，应立即向作128、业监护人发出信号，迅速撤离现场。8.监护人员的职责8.1对清料作业人员的安全负有监督和保护的职责。8.2了解可能面临的危害，对作业人员出现的异常行为能够及时警觉并做出判断。与作业人员保持联系和交流，观察作业人员的状况。8.3当发现异常时，立即向作业人员发出撤离警报，并帮助作业人员逃生，同时立即呼叫紧急救援。12.本制度由生产不负责解释。（七）水泥生产筒型库清库作业管理制度1.范围本标准规定了筒型储存库清库相关人员的基本要求、清库时机和方法选择、清库方法分类和操作要求、验收要求、安全防护措施、环境保护与卫生防护措施、应急处理等。本标准适用于公司各种物料的筒型储存库清库作业。2.规范性引用文件下列129、文件中的条款通过在本规程中被引用而成为本规程的条款，与本规程同效。高处作业分级劳动防护用品选用规则安全标志管理规定水泥生产防尘技术规程水泥工厂设计规范钢筋混凝土筒仓设计规范公司安全生产事故应急预案编制导则3.术语和定义下列术语和定义适用于本标准。3.1物料本规程指水泥生产过程中所涉及的各种原料（含钙质原料、硅质原料、校正原料、混合材、石膏等）、生料、煤（含原煤、煤粉）、熟料、水泥等。3.2筒型库本规程指储存固体散装物料的立式容器，包括圆形库。主要采用混凝土结构。3.3清库为避免和解决库内物料结块、粘库影响库容，保障储存库出料顺畅，而采用一定方法进行的清理作业。3.4 库壁挂料附着于储存库内壁的130、物料。3.5堆积物料堆积在储存库底部的板结物料。3.6人工清库清库人员进入物料储存库，使用工具（如铁锹、锄、镐、钢钎、跳板等）清理库壁挂料和库底部堆积物料。3.7机械清库清库人员不进入储存库内，采用机械清理库壁挂料和库底部堆积物料。3.8高处作业在距坠落高度基准面2m或2m以上有可能坠落的高处进行的作业。3.9太阳灯一种卤簇元素灯，有碘钨灯、长弧氙灯等。因光照度高，又称太阳灯。3.10全身式安全带能够系住人的躯干，把坠落力量分散在大腿的上部、骨盆、胸部和肩部等部位的安全保护装置，包括用于挂在锚固点或救生索上的两根系索。4.清库人员的基本要求4.1经医生诊断，患有高血压、心脏病、贫血、癫痫、严重131、关节炎、美尼尔氏综合症、恐高症、肢体残疾、高度近视、反应迟钝以及其他禁忌高处作业的人员，不得从事清库作业。酒后或服用嗜睡、兴奋等药物者不得从事清库工作。4.2入库作业人员的年龄应控制在2145周岁。4.3参与清库人员应熟悉并掌握高处作业操作技能，熟知所要清理储存库的内部基本结构，了解所要清理物料的基本特性。4.4清库前，安环部组织相关人员进行清库操作规程、清库方案的学习培训，以及紧急救援和事故应急处理培训，考核合格后方能从事清库作业。4.5清库人员从事高空悬挂作业必须持有特种作业操作证。5.清库时机和方法选择5.1清库时机的选择5.1.1根据当地的气候条件、库内物料特性等情况，宜选择库内附着或132、堆积的物料已有一定厚度, 但不会大面积自行脱落的时机进行清库。5.1.2清库一般与窑炉大修同步进行；水泥库清库也可选择销售旺季、水泥库存量少的时候进行。5.2.清库外包的要求清库工作如需要外包，必须选择具备安全生产许可证、高空悬挂作业一级资质、高空作业工程专业承包资质的清库公司。清库前，由清库公司提交清库方案与应急预案，报水泥厂书面批准，并与施工单位签订安全施工协议，明确双方的安全职责。6.清库方法和操作要求6.1清库方法分为机械清库与人工清库。6.2清库前，必须查清库内情况，制订清库具体实施方案与应急预案。6.3清库必须先清理库壁挂料，所有库壁挂料清理完毕，方可着手清理库底部堆积物料。清理库133、壁挂料和库底部堆积物料都必须自上而下进行。6.4机械清库6.4.1机械清库的设备主要有空气泵、振动清库器、空气炮、真空车等。6.4.2机械清库是清库工作的发展方向。6.4.3清库操作应严格遵守相应设备的操作规定。6.5 人工清库6.5.1 清库作业前准备工作1）将库内料位放至最低限度（放不出料为止），关闭库底卸料口与库顶进料闸板，禁止放料和进料，挂牌作业。2）打开库顶人孔门，借助太阳灯照明，观察库壁挂料情况与库底部堆积物料情况。3）切断储存库上、下游需要停运设备的电源。4）清理安装有空气炮的储存库，必须切断空气炮气源，关闭所有气阀，放掉空气炮供气罐内的压缩空气，关闭空气炮操作箱。5）检测库内温134、度，目测库内能见度、含尘浓度，确定是否具备入库条件。6）库内应保持有效的通风（机械通风）、适宜的温度和足够亮度的照明。6.5.2 人工清理库壁挂料和库底部堆积物料1） 严格控制入库作业人员数量。清理库壁挂料作业人员不得超过2人。清理库底部堆积物料时，进入12人清理出环形操作平台后，库容3000t以下储存库不得超过4人，库容30008000t储存库不得超过6人，库容8000t以上储存库不得超过8人。2）严格控制库内照明电压。清理混凝土或砖混结构储存库时，库内照明采用36V安全灯。清理金属材质储存库时，库内照明电压不得超过12V。3）清库人员可以从库顶人孔或库侧门进入储存库。当库底堆积物料高于库侧135、门或库侧门以上有库壁挂料时，应从库顶人孔进入。当库底堆积物料低于库侧门且库侧门以上没有库壁挂料时，可以从库侧门进入储存库。4）清库人员入库前，系好安全带，将安全绳的一端固定在库顶或库侧门的铁护栏、钢管或钢柱上，另一端系在入库人员的安全带上。再用一根安全绳，一端系在入库人员腰间，另一端系在软梯、吊篮或吊盘上，做到双保险。绳索与库顶人孔或库侧门接触处加垫软物，防止绳索被磨断。7.考核7.1违反本规定者，按照安全管理考核相关制度执行。7.2本制度由生产部负责解释。 （八）交叉作业安全管理制度 1.所有交叉作业都必须遵守公司安全管理规定和所在部门的现场管理。2.需要交叉作业的部门根据本部门的实际情况，136、制定详细的交叉作业方案、明确交叉作业职责和应当采取的安全措施等。3.对于进入危险区域（进入有限空间、维修电器设施、运转设备等作业）除按上述有关规定外，还必须放置安全警示牌，告知正在作业或施工，安排专人监护。4.交叉作业前，所在部门必须向交叉作业人员交代本部门安全事项和作业管理要求；作业人员向所在部门了解安全管理规定、作业要求和安全事项。5.作业时，所在部门必须派人监护，一同落实好安全措施，直至作业完成。6.由于违章作业或安全措施落实不到位所造成的安全事故，经安全调查组调查后，由责任人员的部门承担事故责任。 7.作业人员的职责7.1负责在保障安全的前提下实施作业任务。作业前应了解作业的内容、地点137、时间、要求，熟知作业中的危害因素和应采取的安全措施。7.2确认安全防护措施落实情况。7.3遵守作业安全操作规程，正确使用作业安全设施与个体防护用品。7.4应与监护人员进行必要的、有效的安全、报警、撤离等双向信息交流。7.5服从作业监护人的指挥，如发现监护人员不履行职责时，应停止作业并撤出作业现场。7.6在作业中如出现异常情况时，应立即向作业监护人发出信号，迅速撤离现场。8.监护人员的职责8.1对作业人员的安全负有监督和保护的职责。8.2了解可能面临的危害，对作业人员出现的异常行为能够及时警觉并做出判断。与作业人员保持联系和交流，观察作业人员的状况。8.3 当发现异常时，立即向作业人员发出撤离138、警报，并帮助作业人员逃生，同时立即呼叫紧急救援。8.4 掌握应急救援的基本知识。9.审批人员的职责9.1到现场了解具体情况。9.2督促检查各项安全措施的落实情况。10.作业过程中涉及到其它特殊作业的按照相关作业管理制度执行。11.本制度如与国家法律、法规以及集团相关规定不一致时，按上级规定执行。12.考核违反本规定者，按照安全管理考核相关制度执行。13.本制度由生产部负责解释。（九）高温作业安全管理制度 1.工作地点具有生产性热源，当室外实际出现本地区夏季室外通风设计计算温度的气温时，其工作地点气温高于室外气温2以上的作业。 2.应对高温作业场所进行定时检测，包括温度、湿度、风速和辐射强度，掌139、握气象条件的变化，及时采取改进措施。 3.对封闭、半封闭的工作场所，热源尽可能设在室外常风向的下风侧，当热源（炉子、蒸汽设备等）影响员工操作时，应采取隔热措施。 4.对高温作业员工应进行上岗前和入暑前的职业健康检查。凡有心血管疾病、中枢神经系统疾病、消化系统疾病、严重的呼吸、内分泌、肝、肾疾病患者，均不宜从事高温作业。 5.发现有中暑症状患者，应立即到凉爽地方休息，除进行急救治疗和必要的处理外，还应到职业病诊断机构诊疗。 6.对热辐射强度较大的高温作业员工，应提供符合要求的防护用品，如防护手套、鞋、护腿、围裙、眼镜、隔热服装、面罩等。违反本规定者，按照安全管理考核相关制度执行。7.本制度由生产140、部负责解释。 三十、安全警示标志管理制度（一）目的与范围 为认真执行安全标志标准，加强标志的采购、使用、维护和管理，发挥安全标志的警示作用，特制定本规定。本规定适用于我公司安全标志的管理。（二）职责1.安环部负责对安全标志的使用情况进行监督与检查。2.各部门负责对辖区安全标志的使用、管理。（三）引用文件安全标志及其使用导则图形符号安全色和安全标志（四）安全标志牌的管理规定1.生产现场应根据工程大小和不同的施工阶段和周围环境及季节、气候的变化，配备相应数量和种类的安全警示标志牌。2.安全警示标志应设置在明显的地点，以便与作业人员和其他进入施工现场的人员易于看到。3.各种安全警市标志设置后，生产部141、长批准，不得擅自移动或者拆除。4.生产现场应设置专人负责的安全警示标志，并定期对标牌、警示灯的完好情况进行检查，发现残缺或者毁坏的标志牌、警示牌等要及时更新、更换。（五）安全警示标志制作规定1.安全警示标志包括安全色和安全标志。2.安全色是指传递安全信息含义的颜色，包括红色、蓝色、黄色和绿色。2.1红色：表示禁止、停止，危险等意思；2.2蓝色：表示指令，要求人们必须遵守的规定；2.3黄色：表示提醒人们的主意，凡是警告人们注意的器件、设备及环境应以黄色表示；2.4绿色：表示给人们提供允许、安全的信息。3.对比色是使安全色更加醒目的反衬色，包括黑、白两种颜色。4.安全标志的分类：禁止标志、警告标志142、指令标志和提示标志四类。4.1禁止标志的基本型式是带斜杠的圆边框；4.2警告标志的基本型式是正三角形边框；4.3指令标志的基本型式是圆形边框；4.4提示标志的基本型式是正方形边框。（六）安全标志的使用规定1.在进入施工现场的入口，必须悬挂“进入施工现场必须正确佩戴安全帽”、“高出作业施工必需系安全带”等标志牌。2.具有火灾危险物质的场所，如：仓库、易燃易爆场所等场地，应悬挂“禁止吸烟”、“禁止烟火”、“当心火灾”、“禁止明火作业”等标志牌。3.高处作业场所、深基坑周边等场所应悬挂“禁止抛物”、“当心滑跌”、“当心坠落”等标志牌。4.在各种需要动火、焊接的场所，应悬挂“必须戴防护眼镜”、“当心143、火灾”、“必须穿防护鞋”、“注意安全”等标志牌。5.在脚手架、高处平台、地面的深沟（坑、槽）等处应悬挂“当心坠落”、“当心落物”、“禁止抛物”等标志牌。6.旋转的机械加工设备旁应悬挂“禁止戴手套”、“禁止触摸”、“当心伤手”等标志牌。7.设备、线路检修、零部件更换，应在相应设施、设备、开关箱等附近悬挂“禁止合闸”、“禁止启动”等标志牌。8.有坍塌危险的建筑物、构筑物、脚手架、设备、龙门吊、井字架、外用电梯等场所，应悬挂“禁止攀登”、“禁止逗留”、“当心落物”、“当心坍塌”等标志牌。9.有危险的作业区如：起重吊装、交叉作业、爆破场所、高压实验区、高压线、输变电设备的附近，应悬挂“禁止通行”、“禁144、止靠近”、“禁止入内”等标志牌。10.专用的运输车道、作业场所的沟、坎、坑、洞等地方，应悬挂“禁止跨越”、“禁止靠近”、“当心滑跌”、“当心坑洞”等标志牌。11.在总配电房、总配电箱、各级开关箱等处应悬挂“当心触电”、“有电危险”等安标志牌。12.龙门吊吊篮、外操作载货电梯框架，物料提升机等地，应悬挂“禁止乘人”、“禁止逗留”、“当心落物”等标志牌。13.在钢筋加工机械、电锯、电刨、砂轮机、绞丝机、打孔机等机械设备的旁边应悬挂“当心机械伤人”、“当心伤手”等标志牌。14.在混凝土搅拌机、砂浆搅拌机、钢筋机械设备等旁边应悬挂“安全操作规程”等标志牌。15.在通向紧急出口的通道、楼梯口、消防通道口145、等地应悬挂“紧急出口”、“安全通道”、“安全出口”、“消防通道”等标志牌。16.在出入通口、基坑边沿等处设置对应的标志牌外，夜间还应设红灯警示，保证由充足的照明。（七）附则1.本制度自下发之日起执行。2.本制度最终解释权归生产部。 三十一、消防安全管理制度（一）总则及适用范围1.为加强和规范公司区域消防安全管理，预防火灾和减少火灾危害，保护员工人身、企业财产和员工私有财产的安全，保证各项生产经营活动安全有序进行，根据中华人民共和国消防法和机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定等有关法律法规，结合公司实际制定本规定。2.消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，按照公司统一领导，各部门全面负责，146、公司全体员工参与的原则。3.公司主要负责人为消防安全工作第一责任人，各二级部门部长为部门消防工作第一责任人，对本部门消防工作全面负责。4.公司各部门和个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警和参加灭火的义务。（二）消防安全管理1.下列部位是公司区域内消防安全重点部位：1.1易燃易爆类：、供应仓库、原煤库；1.2供电系统：总降、生产线配套电力室；1.3设备类：煤磨、中控操作室、食堂操作间；1.4人员聚集场所：宾馆、办公楼、职工食堂、宿舍。2.防安全重点部位须设置明显的防火标志，注明防火防爆注意事项。3.各部门要严格按照消防器材维护与保养要求认真做好责任区域内消防设施和灭火器材日常维147、护和管理工作，设置消防灭火器材2米范围内不得堆放物品或设置障碍物，确保处于有效使用状态。任何部门或个人都不得擅自转借消防器材或挪作他用。4.具有火灾、爆炸危险的场所禁止使用明火；因检修需要进行电、气焊等明火作业的，动火部门或人员应当填写作业申请单，经安环部现场确认，在确保符合消防安全要求，无火灾、爆炸危险后方可共同会签准予动火作业，安环部做好现场监护。（四）防火检查1.用火、用电有无违章情况；2消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完好；3消防设施附近有无堆放杂物；4油类物品有无泄漏、地面有无油渍；5其他消防安全情况。6检查人员对检查出的问题应及时进行整改，不能立即整改的要报告部门部长进行处理148、。（五）消防安全宣传教育和培训1.安环部每年至少组织一次消防安全知识培训并进行现场灭火演练。宣传教育和培训内容应当包括： 1.1有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程； 1.2本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施； 1.3有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法； 1.4报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。2.公司从事电焊、气焊、爆破、火工材料押运、安全管理等人员，必须参加岗前培训，做到持证上岗。3.各级消防安全管理人都应当积极参加消防业务学习和防灭火技能训练，提高预防和扑救火灾的能力。（七）消防档案1.消防设施、灭火器材配置情况；（八）附则 1.本规定自发布之日起实施。三149、三十二、仓库安全管理制度1目的 为保证仓库正常管理，促进稳定生产，保障职工的身体健康和公司财产物资的安全，特制定本制度。2 适用范围 适用于我公司仓库的安全管理。3 仓库安全管理通则 3.1仓库管理人员，应熟悉本仓库所存放物质的性质，保管办法及注意事项，并会正确地使用本仓库的安全设施及消防器材。 3.2库内存放的产品要按规定排列整齐，不得紊乱。入库时按产品日期分别挂牌标明，决不允许因保管不善造成意外事故和损失。 3.3库内产品不得擅自堆积太高，应规定库内安全容量。 3.4库内应保持良好通风，必要时可安装通风设备。 3.5 库内严禁烟火及携带引火物。 3.6非本库人员不得随意入库，如因工作需要必150、须入库时，经仓库主管领导同意后方可进入。 三十三、供应商管理制度（一）目的 为规范物资采购行为，做好供应商的开发、选择、控制和评审，持续提高公司的整体经营绩效。本着管理规范，优化流程，效益优先的原则，特制订本制度。（二）适用范围 本制度适用于我公司对供应商的管理。（三）职责 1. 组织对供应商的生产能力、质量、交货信誉的评审；选择足量的供应商；加强与供应商的联系沟通，建立双盈的合作伙伴关系。2.由物资供应部负责审查承包商的相关资质。3.与供应商订立的合同中要有安全条款和责任要求并签订安全、环保管理协议。4.负责对供应商人员进入厂前的作业风险及安全告知，检查督促供应商在厂区的中安全活动。5.严格151、要求供应商遵守公司相关安全管理制度。（四）供应商资格预审 1.供应商信息来源：采购员根据物资采购计划，通过商品目录、商品介绍、销售代表、互联网、行业期刊和市场调研，对需求的各类物资的市场分布、生产厂家、价格及其变化趋势等进行综合性的调查、分析、论证，形成供应商信息库。 2.供货商资信审查：供货商资信审查的主要内容是供应商的民事资格、经营范围、注册资本、生产和技术水平、履约能力和企业信誉、产品质量等，以确定是否具有合同履约能力和独立承担民事责任的能力，由公司相关部门对供应商的装备水平、技术能力和产品质量等进行调研和考核，提供合格供应商的名单或对供应部门提供的备选供应商进行审查，必要时组织技术交流152、，议定所采购物资的技术文本。(五)供应商的选择 1.坚持公开、公正、公平、透明和集体决策的原则选择具有独立法人的公司，提供营业执照、税务登记证、中华人民共和国组织机构代码证等相关证件。 2.选择供应商时，坚持质量、价格和保供从优的原则。 3.具备多供应源，质量差异不明显，有较强竞争性并在买方市场环境下，采取招议标方式选择供应商。4.受国家政策、单一供应源或在卖方市场环境下，采取合同谈判的方式选择供应商、供货量与价格等。 5.质量差异明显，市场价格变动频繁或临时性紧急采购，采取询价并洽谈后，以比质比价的方式选择供应商。 (六)前期准备及合同签订 1.合同谈判必须由两名以上人员参加，必要时会同相关153、部门技术人员一起与供货商进行，并保留谈判记录，按质量先行、效益优先的原则进行，在争取到最有利于我方的合同条款及合同价格后，形成合同评审意见，经相关部门会签，报公司领导批准。(七)附 则 1.本规定自下发之日起执行。 三十四、承包商管理制度（一）目的选择合格的承包商，对承包商实施全过程的安全检查、监督和管理，确保承包商符合本公司的安全管理要求。（二）适用范围适用于本公司雇佣来完成某些工作或提供服务的部门、单位或合作者的安全管理。（三）职责1.生产技术处负责审查承包商的安全资质。2.生产技术处参加对承包商的安全业绩审查；负责对承包商人员进行入厂前的安全教育，检查监督承包商在施工中的安全活动。3.工154、程主管部门和施工所在地单位负责施工全过程的安全监理工作。4.与承包商订立的合同中要有安全条款和责任要求,并签订安全管理协议、环保管理协议。（四）工作程序1.承包商的安全资格评审生产技术处对承包商的安全资格进行审查和劳务用工资格评审。承包商资格审查的内容：1.1承包商过去的安全业绩表现资料;1.2服务类型、经营范围和资质证书;1.3工程所在地出具的许可证;1.4审查承包商安全计划书;1.5特种作业人员操作证；1.6承包商安全管理机构、主要负责人及安全管理人员的有关信息；1.7承包商安全管理规章制度2.选择2.1根据项目风险评价和选择规定的有关要求，发布招标通知书，承包商根据招标要求，编制含有安全155、生产保证措施的投标书。2.2生产技术处对其安全生产保证措施进行审核，作为选择承包商的更要依据，选择信誉高、承担风险能力强、安全管理规范的施工单位。3.作业前的准备3.1签订合同的要求3.1.1明确承包商在承包项目施工中的安全责任条款；3.1.2明确承包商在承包项目施工中应执行的安全管理规范、标准、制度;3.1.3承包商应选择合格的管理人员和作业人员，并经过培训；3.1.4承包商应提供符合安全标准的设施、设备和个人防护用品用具；3.1.5承包方必须接受现场安全检查和监督;3.1.6承包方按照执行公司的安全生产风险抵押金制度；3.2承包商人员的培训3.2.1施工项目所在单位应对承包商人员进行进入现156、场前的安全教育，其内容包括：作业现场的特点、主要危险和应急处理措施、进入现场的安全注意事项。3.2.2承包商必须执行本公司有关安全管理规定和制度。3.3承包商的安全资源配置3.3.1承包商必须按要求配备安全员；3.3.2承包商所属员工资质必须符合要求，特种作业人员持证上岗；3.3.3承包商为检修人员配备必要的个人防护用品；3.3.4承包商配备符合安全要求的设施、设备；3.3.5承包商配置必需的安全防护器具、安全标志等；4.作业过程的协调与监督4.1作业过程的协调承包商负责人应参加本公司与作业相关的安全例会和有关安全事项的临时会议，汇报安全管理情况及安全工作安排，落实会议要求；4.2作业过程的监157、督4.2.1对于较为危险的施工作业，必须经生产技术处检查认可，并安排专人现场监护；4.2.2承包商应定期组织安全检查，对检查发现的问题及时组织整改；4.2.3生产技术处应采取定期和随机检查的形式对承包商的安全状况进行监督检查，并将检查结果予以记录；4.2.4对于违反公司安全管理规定和合同的行为或违章作业，生产技术处有权进行处罚、责令其停工。5.承包商的绩效管理及续用规定5.1 生产技术处负责对承包商的施工进度、工程质量和安全执行情况情况进行评估管理，对于不满足安全要求的承包商将不再续用。5.2 生产技术处负责对根据预审、选择、评价等环节和施工过程评价结果，作为承包商是否续用的依据，并根据承包商158、提供的服务作业性质和行为定期识别服务行为风险，采取有效的风险控制措施，并对其安全绩效进行监测，不断促使承包商的安全生产管理水平。5.3 在同一作业区域内的多个相关方的交叉作业，由生产技术处负责统一协调管理。（五）承包商档案管理 1.将承包商进行造册，形成承包商名录。建立承包商档案，包括承包商的资质证书复印件、最近3年的安全生产业绩，安全生产管理机构、安全管理制度目录、特殊作业人员证书复印件、安全生产表现评价报告及其他有关资料。 2.外协单位在公司内施工，必须持本单位的施工资质证明交生产技术处审查备案。 3.外协单位要将本单位驻公司内人员名单、安全员、负责人、特殊专业人员名单、特种专业资质证书复159、印件、等报公司行政人事处、生产技术处备案。(六)事故报告 1.外协人员施工期间，必须按照所办票证项目要求、地点施工，不准任意挪用。 2.外协单位施工时，一定严格按照安全操作规程施工，确保施工质量、施工安全，严禁违章作业，做好文明施工。 3.外协单位安全员要负责本单位的安全施工工作，按规定办理各种票证，并严格监护施工人员执行票证中安全措施及要求，按规定穿戴劳动保护用品，发现异常要及时与监火人或动火单位负责人联系处理，避免安全事故的发生。 4.凡承包商在施工过程中发生事故，由承包商负责调查处理。(七) 附则 1.本办法由保全处起草并归口管理。 2.本办法自下发之日起实施。 三十五、变更管理制度（一160、）目的为避免公司内人员、机构、工艺、技术、设施、作业过程及环境的变化的危害影响，更好地降低和控制健康、安全环境方面的风险，特制定本程序。（二）适用范围适用于本公司因变更而引起的风险评价和控制的管理程序及方法。（三）职责1.主管部门组织有关人员负责按变更原因和实际生产的需要确定是否进行变更；2.变更批准后，实施变更的部门应负责根据变更的类型组织相关人员对变更过程进行风险分析，确定变更产生的风险，制订控制措施。各相关职责的主管部门负责变更内容的实施。3.变更结束后，实施变更的部门负责组织相关人员对变更情况进行验收，并将变更结果通知相关的部门和人员。（四）变更分类1.工艺技术变更包括以下内容： 1.161、1原料介质变更；1.2工艺流程及操作条件的重大变更；1.3工艺设备的改进和变更；1.4操作规程的变更；1.5工艺参数的变更；1.6公司范围内的水、电、气、风的变更等。2.设备设施变更包括以内容：2.1设备设施的更新改造；2.2安全设施的变更；2.3更换与原设备不同的设备或配件；2.4设备材料代用变更；2.5临时的电气设备变更等；2.6监控、测量仪表的变更；2.7计算机及其软件的变更。3.管理变更包括以下内容：3.1法律、法规和标准的变更；3.2人员的变更；3.3管理机构的较大变更；3.4管理职责的变更。（五）变更的实施1.工艺、技术、设备设施的变更的实施。1.1公司各部门的所有员工在日常工作中162、,通过检查、了解、学习中发现的任何能够对生产的安全、稳定、高效、节能等有益的改进措施，均可向各自的主管领导提交变更申请。1.2相关领导收到变更申请后，应及时将变更申请递交至变更所涉及的部门领导。（六）变更程序的管理 1.工艺、技术、设备设施的变更实施结束后，进入试运行阶段，试运行时间一般为72小时，重大项目可根据具体情况延长至1个月试运行时间，试运行期间按特殊时段进行安全管理，实施单位应作好运行监控和工艺参数的调整，并将运行情况和控制记录报告主管职能部门，由主管职能部门组织有关部门和人员对变更情况进行验收，确保变更达到计划要求。 2.变更主管职能部门应及时将变更结果通知相关部门和人员。 3.奖163、励公司鼓励员工在工作中通过发挥个人的主观能动性，发现问题，提出相应的变更建议；积极地学习、消化、吸收国内、国外同行业中先进的经验与技术，提出改进和优化现有工艺技术或参数或操作方法的变更意见。并对采纳的员工及部门给予一定奖励。4.任何员工在未得到许可的条件下，不得擅自进行任何变更，否则公司将视为违章作业，严肃处理。(八)附则 1.本制度从下发之日起执行。 三十六、岗位交接班管理制度一、目的：为了加强员工岗位交接班管理，清晰、明确交接班的方法和交接班内容，明确交接班双方的责任和权利，提高员工的工作完成效率和责任心，养成良好的职业习惯，确保工作的连续性和工作责任的落实，特制定本制度。二、适用范围：内164、蒙古xx水泥集团有限公司各部门存在交接班情况的员工。三、内容：（一）交班内容及要求：交班员工在交班前必须对本岗位设备运行情况、生产操作情况、公用工具、用具情况及安全、文明生产情况等进行全面检查，对以上内容认真交班。设备运行情况的交班内容包括：当班期间设备开、停时间，停机原因。若遇设备故障，则必须说明故障发生时间、原因、处理情况、遗留问题以及其它注意事项。公用工具、用具的交班内容主要包括：工具、用具数量及完好情况，工具损坏或遗失要详细说明原因。安全、文明生产情况交班内容主要包括：本岗位安全隐患排查及处理情况，岗位责任区清洁卫生清扫情况。（二）接班内容及要求：接班者在交接班时间内，应认真听取交班情165、况介绍，详细阅读交接班记录，逐项核对交班纪录，全面巡视检查设备运行状况。发现交班者未按规定交班，应及时向班组长反映，待班组长处理后再按规定程序接班。（三）交接班程序：1、交班员工在交接前应对岗位设备运行情况、操作情况、工具情况以及安全情况进行一次全面检查，并认真记录检查情况；2、交班人将岗位公用工具、用具清洁保养完毕，并仔细清点好数量；把岗位责任区内清洁卫生清扫干净；3、交班人当面向接班人介绍岗位设备运行情况、操作情况、公用工具、用具情况以及安全情况，特别注意应将发现的问题和处理情况以及注意事项交待清楚；4、接班人应认真听取交班人介绍的情况，并仔细与交接班记录进行核对，发现有不清楚或有疑问的应166、及时询问；5、认真清点工具、用具数理，并查看其质量；6、核对无误后确认签字。交接班时发生事故或其它重大事项，应待事故处理完毕、设备运转正常后才能交接班（但可以在事故告一段落时，经领导批准，进行交接班）。（四）交接时应做到“五清”和“两交接”1、“五清”即：看清、讲清、问清、查清、点清；2、“两交接”即：现场交接和实物交接现场交接：指现场设备(包括二次设备)经过操作方式变更或检修，所做安全措施，特别是接地线，设备存在缺陷，保护的停复役、变更和定值更改，信号装置情况，要在现场交接清楚。实物交接：指具体物件如：文件通知、公用工具用具、仪器仪表等物件要交接实物，不能只进行帐面交接。（五）有以下情况之一167、的，不得交接班：1、遇事故正在处理或正在进行重要的操作的，不得交接班；2、接班人酒后上班或精神状态严重不佳的，不得交接班；3、接班人员未到岗的，不得交接班；4、记录不清楚、不清洁的，不得交接班；5、工具、用具、仪器仪表未清理或未点清，岗位责任区内清洁卫生未清扫的，不得交接班；6、交、接班人不签字的，不得交接班。（六）基本规定1、各岗位必须按要求设置交接班记录本，为方便管理，交接班记录本的格式及纸张大小，由生产部统一规定和配置。各岗位的交接班记录本应放置在岗位较明显或固定的地方。2、岗位交接班记录本应认真按要求填写，格式力求简捷，文字表达力求清楚、详尽，以免产生歧义，各交接班员工不得敷衍塞责，马168、马虎虎。3、交接班员工应做到坚持原则、发扬团结协作的风格。交接班均需本人进行交接，不得委托他人。若在交接班过程中出现交、接双方均无法解决的问题，由交班员工及时上报班组长或其它领导，班组长或其它领导应及时予以解决，不得无故推诿。4、若在规定交班时间内无人接班，交班员工应在继续坚守岗位的同时，及时向班组长或值班主任反映情况，待班组长或值班主任安排其它员工前来接班，完成交接班手续后，方可下班。在无人接班的情况下，不得擅自离开工作岗位。5、各班组长及值班主任应定期或不定期抽查岗位交接班情况，对岗位交接班存在的问题及时予以纠正、指导。对不按交接班管理规定进行交接班的，有权根据相关规定提出考核意见。在检查169、交接班的同时，还应检查员工的劳动纪律、安全操作情况、着装以及上岗操作证等。6、交接班的内容一律以交接班记录为准，凡遗漏应交待的事情，由交班者负责；凡未认真查看、理解交接班记录，或对自己不清楚的事项又不及时询问的，由接班者负责；交接班双方都没有履行手上交接班工作的，双方都应负责。7、各岗位员工在完成交接工作后，应立即投入到生产工作中去，不得做私事，更不得借口以各种理由或是交接班问题而拖延时间。8、各工具损坏或遗失要详细说明原因，分清责任，并按有关规定办理赔偿手续。对当班发现的安全隐患，应及时向上汇报并处理；未按要求打扫岗位责任区内清洁卫生的不得交班。三十七、日常安全管理制度1.必须认真遵守厂规厂170、纪和各项安全规章制度。2.所有本部门岗位工必须经过岗前三级安全、消防培训并经考试合格后方可上岗；3.岗位工必须熟悉本岗位各设备性能及操作规程等技术性要求后方能独立操作本岗位设备，不得违反作业指导书进行操作；4.所有危险区域须设有警示标志；所有具有防火要求区域必须配备防火、灭火器材：5.非专业岗位人员严禁操作、修理设备；非电气岗位人员不得从事电气作业；非专业岗位人员不得动用电、气焊；非专业岗位人员不得动用机动车辆、装载机等；非专业岗位人员不得进入高压电危险区；6.无论何种紧急情况，岗位工都应保持“安全第一”思想。7.必须认真执行岗位责任制，尽职尽责。发现设备及人身不安全及时报告，有权抵制违章指挥171、，有权制止违章作业。8.做好交接班工作，做到交班详细，接班清楚，并要做好记录。对连续工作的岗位，接班人不来交班人不走，并要及时报告班长解决；对非连续工作的岗位，下班前需切断电源，熄火，清理好作业现场。9.认真执行安全教育制度，凡新入厂职工必须经“三级安全教育”方可进入生产和学习岗位。职工在厂内调换工作岗位要进行安全教育和安全操作规程的学习和培训。职工要积极参加安全活动日活动。10.职工要保证睡眠和休息，精力充沛地上岗工作。精神萎靡，体力不支者不能上岗。11.班前、班中不准喝酒，严禁在岗位上打闹，睡觉、看小说、脱离岗位去做与本职工作无关的事，严禁将小孩带入车间和工作岗位。12.生产车间和岗位不准172、闲杂人员进入，参观和学习人员，要由专人带领并戴好必要的劳动保护用品。13.职工进入生产岗位，要按规定穿戴好劳动保护用品，不准敞胸散发，不准穿高跟鞋，进入施工安装及检修现场必须戴安全帽。14.患有高血压、心脏病、癔病等禁忌病症者，不得从事高空作业、高温作业和危险性较大的作业，严禁进入磨机、料斗、物料仓等设备内作业。15.必须保持工作场地整洁和通道畅通。原材料、半成品和废料都要稳妥安放规定地点。职工的自行车要在指定地点整齐存放，不准乱存乱放，更不准将自行车存放在电气室和办公室。16.生产车间各设备周围，不准存放易燃品、易爆品和其它危险品。17.检修和清扫岗位卫生时，不准从高层处往下扔东西和垃圾物品173、，以免损坏设备、伤害他人和污染环境。垃圾污物要存放指定地点，定期清理。18.新建、改建、扩建工程和技术改造项目，其安全卫生设施和尘毒治理设施，要遵照国务院发布的工厂安全卫生规程的规定，与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。19.发生各类人身伤害事故，要按照职工伤亡事故报告规程和消防、交通管理的有关规定及时上报，按照“三不放过”的原则认真进行调查和处理。必须由持有特种作业操作证的人员从事特种作业。20.一切机电设备和工具，要有良好的保护接地或接零，使用手持式电动工具要装接漏电保护器和绝缘手套。21.高低压电源线路，必须按照供电安全规程的规定要求布线架设，未经装备部批准，严禁私自乱接乱拉电源174、和架设临时线路。未经综合部批准，严禁私自使用电热设备。22.未取得安全操作证的电工和其它人员，一律不得拆装、修理电气设备和线路。23.所有应安装漏电保护器的线路和设备都要安装使用漏电保护器。24.各生产岗位照明设备要经常处于完好状态，要有专人管理，定时启闭，有足够的照度。25.生产车间和生产岗位的机电、运输、起重设备，在没有接到领导指令和相互联系妥当之前，不准随意开动停转。没有紧急的特殊异常情况，不得随意做紧急停车处理。非本岗位工人不得触动生产设备，岗位工人不得触动本人管辖以外的生产设备。26.各安全防护装置，各种信号标志、仪器仪表等，不准随便拆除、撤换，要经常检查维护保养，保持齐全灵敏有效。175、27.在进行岗位巡检工作时，要按巡检路线进行，严禁跨越设备和无过桥皮带机。28.在进行设备润滑、维护和检查修理时，身体各部位不能与设备运转件相接触，也不能用工具、用具触碰设备运转部件。29.临时停电或停机时，未与班长和岗位人员取得联系，该设备现场开关不打闭锁，禁止进行检修或进入设备内部检修或抢修。不准将设备拉绳开关代替现场闭锁开关使用。30.在停车检修期间，岗位人员必须坚守岗位。对设备进行测量、检查、修理时，特别是需要进入设备内部时，必须与班长或岗位人员联系，现场操作开关打好闭锁或切断电源，挂上警告牌，设立监护人，方准进行工作。31.在停车检修期间，全部设备开关没有车间指令，禁止按动。需要启动176、设备必须与岗位人员联系，确认无人进行工作和无任何不安全因素方可现场启动。32.对煤磨，加油站，液化气站，炸药库等易燃易爆岗位和标有“禁止烟火”的场所一律禁止吸烟和明火作业，必需明火作业时报告安全员取得动火许可证方可动火作业。33.易燃易爆和受压容器（如油罐、油桶等）及管路改装修理时，未经部门批准取得动火许可证，不准明火作业。34.车间仓库专用的防火设备及用具（如灭火器、砂箱、水桶、消防栓等）平时不准挪作他用。35.设备检修需要清洗零件时，原则上不准用汽油清洗，特殊需要需经有关部门批准，采取防火措施后方可使用。36.驾驶机动车辆，必须认真遵守道路交通管理法和公司的有关规定，严禁非驾驶员开支机动车177、辆。37.机电安装和土建施工工程，必须认真执行国务院发布的建筑安装工程技术规程的规定，安全措施不落实不准施工。38.在厂内承担基建技措检修任务的单位，要文明施工，工程完成后清理好现场，做到人走场地清洁卫生。39.锅炉、空压机、液化气贮罐、液化气槽车与各种气瓶的定货、采购、支领、使用、检修校验以及安全附件的设置，必须认真执行锅炉安全监察规程，压力容器安全技术监察规程和气瓶安全监察规程的规定。40.起重作业要有专人指挥，不准冒险作业。起重机械的使用管理要按照起重机械安全管理制度不准超负荷使用。41.各种化验药品，要根据药品性质分类存放，要有专人保管，认真记帐。对有毒有害药品要严格支领审批手续，严防178、发生意外事故。42.尘毒治理和环境保护设施要加强维护和管理，收尘设备要与主机一起定期进行检查、维护和修理，要与主机一起保证运转率，不准随意拆除或停用。43脱销系统操作人员应当经过培训，熟悉脱销系统的生产工艺，熟练掌握安全操作规程和事故应急处置方案，缷氨时操作人员要穿戴好防护服、护目镜、防化学手套，现场要有监护人。三十八、安全管理专项考核办法第一章 总则第一条 为规范内蒙古xx水泥有限公司（以下简称“公司”）的安全管理工作，杜绝安全生产事故，切实做好安全生产法及相关安全生产法律、法规的贯彻落实工作，维护正常的生产和工作秩序，提高员工安全责任意识，特制定本制度。第二条 强化安全管理，是公司安全、有179、序进行生产的基础。各部门要做好对员工遵守安全管理的宣传教育，要加强安全再教育和日常检查工作，把严格贯彻执行安全管理制度纳入岗位职责中。对违反安全管理制度的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。第三条 本制度适用于公司全体员工，公司使用的劳务派遣工参照本制度执行。第二章 职责范围第四条 安全管理实行公司、部门、班组三级管理体系，逐级负责。班组内部实行岗位互保、相互负责的机制。第五条 安全管理办公室职责安全管理办公室是公司安全管理的归口管理部门，负责公司安全生产管理工作，定期、不定期组织相关部门进行安全生产检查。第六条 各部门职责各生产部门须组织编制XXX部门安全生产应急预案并设置专职和兼职安180、全员。安全员负责组织本部门员工学习安全管理制度、安全生产法律法规以及安全操作规程，并组织部门级安全生产检查，对违反安全生产管理规程的员工进行教育及正确引导。第七条 班组长职责班组长要做到每天班前讲安全、班中查安全、班后总结安全，组织本班组人员学习安全管理制度、安全生产法律法规及安全操作规程、安全事故案例，每天学习不少于上述其中一项内容中的2条。第八条 岗位工职责各岗位工要熟知本岗位的安全操作规程，每班进行安全自查，自查出的安全隐患上报班组长，班组长立即组织整改。第三章 安全生产考核标准及内容第九条 安全生产考核标准及内容包括：一、公司级考核标准及内容二、部门级考核标准及内容三、班组级考核标准及181、内容具体参照附件：安全生产考核标准及内容第四章 安全生产管理考核程序第十条 公司级考核安全管理办公室是公司安全审核和管理部门，负责定期、不定期对各部门安全管理制度执行情况进行检查，并填写专项考核检查情况表。每月检查范围必须覆盖所有部门，检查结果要以通报形式下发至各个车间并对不符合项限期整改，超过整改期限仍不符合要求的按双倍分数扣罚。第十一条 部门级考核各部门兼职安全员负责本部门的安全生产检查工作，每周至少一次，每月需覆盖本部门所有员工并填写专项考核检查情况表。安全员负责指导、监督本部门各工艺段及各班组的安全管理工作，对发现的问题要及时处理、考核，并在本部门范围内通报，制定出有针对性的防范措施。182、第十二条 班组级考核班组级考核由班组长负责，至少每周检查2次，同时，对本班安全生产执行情况随时进行抽查，每次抽查不少于4人，并填写专项考核检查情况表，每周检查范围必须覆盖本班所有成员。对发现的问题要及时处理、考核并在班组范围内通报，制定出有针对性的防范措施。第十三条 检查结果的执行安全管理办公室检查结果作为公司级安全生产考核结果，安全管理办公室对当月组织的安全管理检查结果进行累加汇总，并于每月8日前上报到绩效考核委员会办公室。绩效考核委员会办公室依据安全生产办公室上报的专项考核检查情况表对各部门进行绩效考核。各部门检查结果作为部门对各工艺段及各班组安全生产的考核依据，部门安全员月末对当月组织的183、安全管理检查结果进行累加汇总并对各工艺段及各班组进行绩效考核。班组级检查结果作为班组对本班员工安全生产的考核依据，各班组长依据专项考核检查情况表对本班员工进行绩效考核。 第五章 附则第十四条 本办法解释权归绩效办公室。第十五条 本办法自公布之日起实施。三十九、夜间值班管理制度1、值班人员严格遵守值班时间，晚8：30早7：00，并签到，综合管理部检查签到表。2、值班人员准时到岗到位，做到不脱岗、不漏人、不擅离职守。3、值班人员夜间对各车间进行全面巡查，巡查设备运行情况等，每晚不少于2次。4、注意防火、防盗、防破坏，对巡查时发现的问题及时处理，并在值班日志上记录，重要情况及时汇报部门领导。5、认真184、履行工作职责，值班电话要保持全程畅通。6、值班人员不论因公外出还是私人情况，轮到值班必须值班，若实遇特殊情况，必须提前做好代班工作,代班者必须恪守值班制度,并在值班签到表上标明代班情况，不得出现空岗情况。7、值班期间不得饮酒、不得带外人到值班室逗留、不得有聚众赌博等不良行为。8、值班期间出现脱岗、漏班情况，视情况扣罚50-100元，对人员安全、设备运行突发事件未做到及时处理和汇报视情况进行通报批评或降职处理，并负赔偿责任。9、值班情况、人员安排由综合管理室负责并负责监督检查。10、值班人员联系方式及值班表见附表。四十、装载机使用管理制度一、装载机必须经过专门学习，经考试合格并取得驾驶证方可驾驶185、车辆，严禁无证上岗。二、装载机只允许在指定区域内使用，车辆未经许可严禁驶出指定区域作业。三、必须严格遵守公司车辆管理制度及安全操作规程规定。四、严禁司机酒后驾驶、疲劳驾驶；身体感觉不适或服用会引起睡眠的药品时不能操作车辆。五、每次作业前和作业后必须对车辆进行绕机检查。以确保作业的安全。主要检查内容：检查各工作灯，指示灯等是否破损，电、气、油的线路、管路是否老化或破损；检查前、后传动轴的连接螺栓是否有松动、脱落现象；各销轴等连接螺栓是否松动，检查轮胎有否破损，充气是否合适；轮胎螺栓是否松动；检查水位，变速箱油位，液压油油位，刹车油油位；检查是否有漏油、漏水、漏电、漏气现象；检查检查刹车片磨损情况186、。必要时对各油咀加注油脂。六、离开机器时，应将工作装置完全降至地面，然后关闭发动机，用钥锁上所有设备。车辆发动机未熄火前，司机禁止离开驾驶室。七、车辆操作时的安全措施：1.严禁超负荷工作；2.运载重负荷时，禁止将铲斗举高及转动方向，防止机器倾翻；3.司机要熟悉工作场所场地及工作涉及设备等情况，行驶时速不得超过5公里/小时，除特殊情况外，不得急刹车；4.在工作时要思想集中，随时注意观察车辆及周围情况，车辆工作时严禁旁边站人；5.铲装物料时要仔细观察物料中是否有异物，防止杂物混入损坏设备；6.车辆工作时要注意场地内是否有金属等尖锐物，防止扎坏车辆轮胎；7.司机上、下车时严禁抓握车辆任何操纵杆。八、187、司机必须严格遵守交接班制度，车辆使用后每班必须有详细的记录，对车辆使用情况及车辆状况必须认真确认、交接。九、司机要爱护车辆，认真做好车辆的维护保养工作，保持车辆的清洁，完好，按规定对车辆各部位及时注油。十、车辆发生故障时，司机应该首先认真查找故障原因，及时排除；若无法自行排除，应及时汇报，汇报时讲清故障情况。十一、车辆维修时，司机必须在场配合车辆维修人员进行检修，并对维修人员工作安全进行监护，对检修质量进行监管。十二、如因司机责任原因造成车辆损坏，将严格按公司规定给予相关人员处罚。十三、本制度适用于矿山转载机的管理。四十一、安全生产确认制度为贯彻落实公司“四个按钮”精神，进一步明确各级人员安全188、职责，使我公司的各项规章、制度和操作规程落到实处，实行从生产、检修工作的布置、执行、检查和结果确认的全过程管理，做到工作布置安排准确、责任落实、措施到位、执行严格，避免操作和检修过程中因疏忽大意或操作失误、违章作业等原因造成事故的发生，达到保障生产和检修安全的目的，结合我公司安全生产实际情况，特制订本制度。一、确认范围1、生产操作作业及作业环境、条件；2、停、送电作业；3、供停气、水、煤粉等介质作业；4、起重吊装作业；5、设备、电气、仪表、建构筑物等装置的维护检修或工程施工作业；6、装置停车检修及开停车作业；7、其他和安全生产有关的活动和作业。二、确认内容1、生产操作、设备检修或工程施工过程中189、的技术参数或指标、作业程序、安全措施的落实、执行情况；2、电气设备维护检修、停送电的技术规程规范、安全措施的落实、执行情况；3、仪器仪表维护检修的技术规程规范、安全措施的落实、执行情况及运行的真实性、灵敏性、可靠性等；4、起重吊装作业的的技术规程规范、安全措施的落实、执行情况；5、装置停车检修或开停车的技术规程规范、安全措施的落实、执行情况；6、各种技术方案、施工方案在执行过程中需修改、变更的；7、各种作业的环境和条件的检查确认；8、相关管理制度、规定的落实、执行情况；9、相关安全作业票证的办理、执行情况；10、其他的安全生产活动和作业的安全措施的落实、执行情况；11、外来施工单位及人员从业资190、质审查、作业准入制的办理及人员安全教育等情况；12、公司各级人员安全职责的落实与履行情况。三、确认的原则确认的原则以操作、检修或施工作业人员之间的自查确认和工作项目负责人、专业技术人员和管理人员的确认为主，以上级确认为辅。1、实行逐级确认的原则即需上级确认的，下级必须先确认后，方可交上一级进行确认；2、在生产操作、检修或施工作业过程中，中间过程（结果）的确认，由操作班或项目负责人组织并进行检查确认签字；3、生产与检修（施工）交接确认，由业主单位组织，交接双方负责人到现场进行检查交接并确认签字；4、电气、仪器仪表和停送电作业的确认，必须由作业人员自查合格后，相关人员再进行检查确认签字；5、对检查191、结果确认有疑问时，应提请班组长、专业技术人员、管理人员或上级主管部门进行确认签字；6、确认人和作业（执行）不能为同一人；7、日常性的操作作业的确认，操作执行情况由操作人准确地记录在操作记录本上，确认人确认后，在记录本上签署确认意见；8、日常性的设备小修等维修作业的确认，检修作业人员在维修任务书或检修单上准确填写检修情况，由一起进行检修作业的负责人或操作人员进行确认，并在任务书或检修单上签署确认意见；9、需办理作业许可票证的非日常性操作或检修作业，应填写“安全生产确认表”进行确认，车间或班组在布置工作的同时，一并填写确认表，确认事项一栏要明确确认的内容（如具体的指标或安全措施等）；实施情况由作业192、人员如实填写，确认人在确认栏签署确认意见。10、确认人必须到现场进行确认后，签署具体的确确认意见；11、外来作业单位由业主单位负责确认或督促其按规定进行确认。四、管理与考核1、公司属各部门应认真宣传贯彻我公司的“安全生产确认制度”，切实抓好安全生产的确认工作；2、各部门要根据专业管理的要求制定相应的安全生产确认管理办法；3、各业务科室应对各部门主管的车间安全确认执行情况进行监督检查，并将其纳入日常管理工作范围；4、凡未严格执行安全确认制度的，一经查实，作为违反公司安全管理制度处理，并对该部门进行安全绩效考核时处以500-2000元处罚；5、确认人未严格按照我公司的相关规程、规范、管理制度和确认193、事项要求进行确认而发生事故的，应追究其相应的责任。 四十二、职业危害防治工作管理制度(一）总则1.为贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障员工的健康，制定本制度。2.本制度是为落实“管生产必须管职业安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。3.本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡发生职业病危害事故，以本制度追究责任。4.为保证本制度的有效执行，今后凡有人事变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能194、部门和责任人。(二)组织领导1.公司设立职业危害防治领导小组。2.公司职业危害防治小组由公司总经理、职能部门部长组成，并设专职职防监督管理员。(三)逐级管理1.公司法人代表（总经理）职责1.1认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，建立健全并落实本单位各级职业危害防治责任制，确保员工在劳动过程中的健康与安全。1.2设置与单位规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康监督管理人员。1.3审核批准本单位的职业病防治计划、实施方案、技术措施和长远规划，保障职业健康工作资金投入，不断改善劳动条件。1.4组织建立健全和落实本单位职业危害防治制度和职业健康操作规程。1.5定期主持195、召开职业危害防治工作会议和开展职业健康检查，了解本单位职业危害状况，开展隐患治理工作。1.6抓好基本建设和生产装置、设施技术改造的职业健康管理“三同时”工作。1.7组织持续改进本单位职业危害防治措施、职业危害防治制度、职业健康操作规程。 2.分管职防工作公司领导职责2.1明确各级各类人员和部门的职业危害防治职责，并督促落实。2.2制订（改进）本公司职业危害防治制度和职业健康操作规程，并督促执行；建立本单位职业卫生档案和从业人员职业健康监护档案。2.3制订本公司年度职业病防治计划与实施方案，经批准后组织具体实施，监督经费的落实和使用。2.4组织实施对本单位全体员工职业危害防治法律、法规、标准和职196、业健康知识的宣传教育、培训和考核工作。2.5开展职业危害防治检查工作，并经常听取各分厂、部门关于职业健康工作有关情况的汇报，对发现的问题及时组织有关人员进行研究，制订整改措施，并落实有关部门和人员按时解决。 3.职业危害防治领导小组的职责：3.1贯彻执行国家和地方政府职业危害防治相关法律、法规、标准和规定。研究和推广现代职业危害防治管理方法和技术，做好本公司的职业危害防治监督管理工作。3.2组织制订和改进本单位职业危害防治责任制、防治制度和职业健康操作规程，并监督检查执行情况。3.3组织编制本单位年度职业危害防治活动计划，保障活动资金投入，并督促有关部门落实。3.4编制本单位职业危害防护设备设197、施、职业危害个体防护用品的配置标准，汇总年度维护保养、检验检测计划，并督促有关部门落实。3.5组织开展作业场所职业危害检测、评价工作。3.6总结和分析单位职业危害防治年度工作情况，并向单位主要负责人汇报。4.办公室职责4.1组织职业危害防治工作大检查，制定职业病隐患防范措施和整改计划，并检查监督隐患整改工作的完成情况。4.2负责本单位新建、改建、扩建和技术改造等工程项目职业卫生“三同时”的职业危害申报工作。4.3制定单位年度职业健康宣传教育培训、员工职业健康体检工作计划，并督促有关部门组织落实。4.4与从业人员签订劳动合同，并告知从业人员工作过程中可能遭受的职业危害及其后果、作业场所设置的职业198、危害防护措施等。4.5协同生产技术处组织新进员工的职业健康宣传教育培训及考核工作。4.6为公司员工建立职业健康监护档案，并组织员工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。4.7依法为从业人员办理工伤保险，缴纳保险费。4.8负责工伤待遇的处理，并按国家有关职业禁忌症的规定合理安排用工。4.9制定单位从业人员职业健康工作考核标准，并组织开展考核工作。4.10建立健全并管理各项职业健康管理台帐和档案。 5.各分厂、职能部门负责人职责5.1认真组织本部门员工贯彻、落实职业危害防治相关的各项法律、法规、标准和单位规章制度。5.2制定本部门年度职业健康活动计划方案，上报批准后组织落实。5.3开展部门级职业199、健康教育培训和考核工作，提高员工的职业危害防护意识和技能。5.4组织开展部门级定期、不定期的职业危害防治工作检查，确保职业危害防护设备设施处于完好状态，确保员工按照要求佩戴各种防护用品，确保员工的操作符合职业健康操作规程要求。5.5发现问题及隐患，及时组织整改，部门无力整改的，应采取有效防范措施，并及时上报办公室和生产技术处。5.6组织本部门员工的职业危害防治工作班组会，传达单位的职业危害防治目标、计划、措施，了解工段或班组职业危害防治工作开展情况，总结交流职业危害防治工作经验等。 6.专职（兼职）职防管理员职责：6.1贯彻执行有关职业危害防治的法律、法规、方针、政策和标准规范。6.2建立健全200、本部门职业危害防治责任制、职业危害防治制度和岗位职业健康操作规程等，拟定年度职业健康工作计划和职业危害防治技术措施计划，并检查和督促落实。6.3掌握部门职业危害状况。6.4履行现场职业危害检查职责，对职业危害防护设施、从业人员防护用品、警示标识等方面的情况进行认真检查，对检查中发现的问题，提出整改意见，并及时报告有关负责人，督促落实整改。6.5开展职业危害因素监测工作，督促执行职业危害日常监测管理制度。6.6开展职业健康宣传教育和培训工作，督促执行特种作业人员持证上岗制度和员工上岗前及轮岗前职业健康教育培训制度。6.7 督促执行岗前、岗中和离岗检查制度。6.8 指导和督促本部门按国家规定为从业201、人员发放劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用。6.9 认真做好本单位的作业场所职业危害申报工作。 7.职业危害岗位员工职责7.1参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；7.2正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施；7.3不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；7.4当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。(四)附则本制度由综合部会同安环部督落实。四十三、职业危害告知制度（一）目的为了加强厂区作业场所职业危害因素管理，202、保护职工职业健康，根据中华人民共和国职业病防治法和职业危害防治责任制度制定本制度。（二）职责1.综合部负责履行订立劳动合同时对从业人员的职业危害告知义务。2.安环部负责履行组织三级教育时对从业人员的职业危害告知义务。3.聘用作业人员时，需将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。 4.公司在改造改进劳保及职业病防护装置时，需向相关岗位职工进行告知。 5.员工在劳动合同期内，因工作岗位或工作内容发生变化，接触原劳动合同中未告知的职业危害时，行政人事处应向员工如实告知目前从事的工作岗位、进行的工作内容中存在的职业203、危害，并补充签定职业危害因素告知书。(三)告知的内容1.职业病防治制度和岗位职业健康操作规程。2.劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类，危害程度。3.可提供的职业病防护设施和个体使用的职业病防护用品。4.作业场所职业病危害因素检测与评价结果。5.职业卫生知识培训教育。6.提供工伤社会保险待遇。7.职工定期进行职业病体检的结果。(四)告知的方式1.劳动合同职业危害告知书。2.作业场所职业危害的告知：2.1在醒目位置设置公告栏；2.2对产生严重职业危害的作业岗位，应当设置警示标识和中文警示说明。3.职业危害与健康告知：3.1定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；监测评价结果存入用人单位职业204、卫生档案，定期向当地安监局报告，并向职工公布；3.2按照国家有关规定组织上岗前，在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者； 3.3医疗卫生机构发现疑似职业病人时，应当告知职工本人及时通知用人单位； 4.公布职业病防治规章制度，岗位职业健康操作规程及事故应急救援预案。(五)员工应履行下列义务 1.自觉遵守本公司制定的职业危害防治制度和岗位职业卫生操作规程。 2.正确使用佩戴职业病防护设备和个人防护用品。 3.积极参加职业卫生知识培训，定期参加职业病健康体检。 4.发现职业病危害事故隐患应当及时报告公司职业危害领导小组。 5.树立自我保护意识，避免职业病的发生。(六)告知书的编制205、应包括以下内容：1.明确职业危害告知制度的目的、依据。2.明确对从业人员职业危害告知的范围。3.明确对从业人员职业危害告知的形式及要求。 4.明确职业危害如实告知的内容（包括：工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施、待遇和上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查结果等）。(七)告知的责任部门综合部。(八)附则 本制度由公司综合部负责解释。 四十四、职业危害申报管理制度（一）总1.为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、行政法规的规定，特制订本制度。2.本规定适用于公司各部门、班组。3.在安全生产中凡涉及职业危206、害的场所和工作地点必须严格执行本制度。（二）申报1.公司各部门均可申报提交有利于防治职业危害和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，上报公司领导。2.各生产班组在生产过程中，发现或察觉有粉尘、毒物等有害因素释放、泄漏时，第一时间必须上报主管领导，书面申请上级部门检测，检测后，方可继续生产。3.综合部是主管职业危害申报的部门，每年向所在区县级以上安全生产监督管理局申报一次本单位作业场所存在的职业危害。4.申报职业危害时，应当提交作业场所职业危害申报表和有关资料：4.1本单位的基本情况；4.2产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料情况；4.3作业场所职业危害因素的种类及其浓度或强度情况207、；4.4作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；4.5职业危害防护设施及个体防护用品的配备情况；4.6接触职业危害因素作业人员的管理情况；4.7法律、法规和规章规定的其他资料。5.下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更：5.1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报； 5.2因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报； 5.3生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。（三）附则1.本办法解释权归208、综合部2.本办法自发布之日起施行。四十五、职业健康宣传教育培训制度（一）总则 1.为规范本公司安全生产职业危害防治宣传教育培训工作，认真贯彻执行中华人民共和国职业病防治法实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平，制定本规定。 2.职业危害安全宣传教育培训必须纳入职工培训工作总体规划和年度培训计划，与职工培训工作同步实施。(二)管理目标 1.各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病的危害情况、治理情况和预防措施。 2.生产岗位管理和作业人员必须熟练掌握使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，深入了解相关物料的性质209、以及对健康危害、相关设备操作和潜在危险等必备知识，掌握生产现场中毒自救基本知识和技能，开展相应的演练活动。 3.公司要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。组织职工认真学习和贯彻国家职业病防治法规、条例及公司的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。 4.各部门要做好生产检、维修前的职业卫生教育和培训，结合检维修过程中可能产生、接触到的职业病危害因素和急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理技能。(三)宣传与培训 1.定期应开展职业病防治宣传活动，进行职业病防治知识的宣传，每年至少一次。 2.在可能产生职业病危害的设备时的醒目位置设置警示标识和210、警示说明。警示说明中应载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维修注意事项、职业病防护以及应急救援措施等内容。 3、公司安全和部门要组织对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作；结合生产实际，每年至少组织一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。 4.新职工进企业，必须先进行上岗前职业卫生知识教育培训；转换工作岗位，也应进行相应的职业卫生知识教育培训。 5、从事职业病危害作业岗位的职工，上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。 6.公司职业危害防治安全教育211、培训必须包含以下内容： 6.1国家安全生产职业危害防治方针、政策、和相关法律法规； 6.2公司安全生产职业危害防治的相关规定、制度； 6.3应急管理、应急预案以及应急处置的内容和要求； 6.4本行业、本工种安全生产职业危害防治基本知识（职业卫生常识）； 6.5职业危害典型事故案例。 7.职业健康教育内容包括： 7.1本工段生产概况和职业危害状况； 7.2本工段存在的主要职业危害因素及其防护； 7.3职业危害防护设备设施、个体防护用品、急性职业危害事故；7.4应急救援设备设施的使用方法；7.5职业健康案例教育。 8.工段级职业健康教育内容： 8.1本岗位的工艺流程、特点和存在的职业危害；8.2岗212、位职业健康操作规程及岗位职业危害防范措施，职业危害；8.3、防护设备设施和个体防护用品的使用方法，以及维护保养方法； 8.4有关事故案例及事故应急处理措施等； 8.6基层班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录； 8.7公司职业病防治主管部门应建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录培训考核情况。(四)附则1.本制度由公司综合部解释。2.本制度自下发之日起执行。四十六、职业危害防护设施维护检修制度 （一）总则 1.为规范安全、健康防护用品（具）和保健品发放管理工作，保障员工人身安全与健康，杜绝管理浪费，根据劳动保护用品发放管理制制度，结合公司安全生产工作实际，制定本细213、则。2.本制度所称安全、健康防护用品（具）和保健品，是指为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人保护用品。 3.安全、健康防护用品（具）和保健品分为一般劳动保护用品和特殊作业使用的劳动保护用品（特种劳保）和防暑降温保健品。4.安全、健康防护用品（具）按照员工劳动保护用品发放岗位类别、员工劳动保护用品发放标准根据需要严格控制发放周期。(二)安全、健康防护用品（具）和保健用品的发放1.生产部根据员工劳动保护用品发放岗位类别、员工劳动保护用品发放标准规定，负责安全、健康防护用品（具）的发放审核。 2.新进员工根据岗位工作需要，于上岗前配发劳动保护用品，首次发放春秋工作服、夏214、季工作服各一套。安全帽一顶、劳保鞋一双。 3.调职员工安全、健康防护用品（具）的发放要按照新岗位的发放标准,发放卡随岗位转移。新岗位发放标准施行后,原岗位劳保发放时间具有延续性,原岗位未配齐的劳保用品,予以补发。 (三)附则 1.本制度中所称劳保包括：夏、春秋、冬季工作服、安全帽、劳保鞋、雨衣、雨鞋；帆布手套、纱手套、防尘口帽、纱布口罩等；特种劳保包括：安全绳（带）、防尘镜、防冲击护面具、阻燃（热）保护服、防静电工作服、专用绝缘靴、防噪声护耳器、各类专用保护手套等。保健用品包括：藿香正气水、人丹、风油精、清凉油等防暑降温药品。 四十七、职业危害因素日常监测管理制度（一）目的 为了正确评价生产环215、境中尘毒、噪声等对职工健康的危害程度并进行监护，鉴定各部门安全卫生工作的成效，必须对生产环境中的尘毒、噪声进行定点、定期监测。（二）适用范围 适用于威宁我公司各生产环境。（三）作业场所危害因素 尘毒、噪声、（四）职责 1.安环部负责生产环境尘毒、噪声监测点的定点和定期监测。 2.各部门负责不符合纠正措施的落实。(五)工作要求 1.尘毒监测点、噪声监测点由安环部会依据下列原则和标准确定： 1.1根据尘毒物质经常逸散和产生噪声的范围，员工经常停留或持续操作的地带，能反映员工实际接触尘毒、噪声的地点作为监测点； 1.2凡属同种物质存在同一厂房，不应以作业岗位确定监测点，应按实际情况确定监测点； 1.216、3在同一地点有两种毒物存在时，应分别按实际存在的毒物的种类，确定若干个监测点； 1.4在同一个地点有混合性粉尘存在时，只确定一个粉尘监测点； 1.5尘毒监测点及噪声监测点一经确定，既应作为固定的监测点，并建立监测记录。 2.尘毒、噪声监测点不得随意增减和变动，因故需要增减或变动时，必须由生产技术处审批。 3.尘毒、噪声监测由生产技术处负责监测，每年一次，并认真记录。 4.生产技术处负责对动火、设备内部等特殊作业场所进行有毒、有害气体检查，并依据结果判定合格与否。(六)解释权 本制度由安环部负责解释。四十八、从业人员职业健康监护档案管理制度（一）目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职工的身217、体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照中华人民共和国职业病防治法、职业病诊断与鉴定管理办法及职业健康监护管理办法的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。 （二）档案资料的归档范围 1.健康监护档案内容1.1 健康监护档案册；1.2 职业健康体检结果报告；1.3健康体检综合分析报告；1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告；1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书；1.6从业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职218、业病诊断档案办公室应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：2.1职业病诊断证明书；2.2职业病诊断过程记录；2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；2.4临床检查与实验室检验等结果报告单；2.5现场调查笔录及分析评价报告。（三）借阅1.各有关部门、安环部查阅档案资料者，须持部门介绍信或征得主管领导同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作详细登记。 （四）保管1.档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。 2.档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。3.档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。4.档案管理人员要熟悉业务，219、准确、及时地为使用者提供方便服务。5.对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。 6.档案室严禁无关人员随意进入。 （五）附则 1.本制度自下发之日起执行。 2.本制度解释权归安环部。四十九、女职工劳动保护管理制度（一）目的 为了减少和解决公司女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据女职工劳动保护规定的相关规定，制定本制度。（二）适用范围公司所有在册女职工适用本制度。（三）内容要求1.公司应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 2.公司应当遵守女职工禁忌从220、事的劳动范围的规定。公司应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 3.公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 4.女职工在孕期不能适应原劳动的，公司应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。5.对怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。6.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 7.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 8.女职工怀孕不满四个月221、流产的，其所在单位应当根据乡、镇级以上的医务部门证明，给予15天至30天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；怀孕七个月以上（含七个月）早产的按生育假处理，流产包括自然流产和人工流产。9.施行节育手术的女职工，其假期按下列规定执行： 9.1 放置宫内节育器的，自手术之日起休息2天，手术后一周内不作重体力劳动； 9.2 摘取宫内节育器的，当日休息1天； 9.3 施行绝育手术的，休息21天； 9.4 人工流产同时施行绝育手术的，除享受第七条规定的产假外，另加假10天； 9.5 正常分娩后施行绝育手术的，除享受产假外，另加假14天。 10.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育222、保险的，按照公司上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付。 11.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由公司支付。 12.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，公司不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 13.公司应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 14.女职工比较多的部门应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 15223、.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 16.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期禁忌从事的劳动范围按照女职工禁忌劳动范围的规定的相关规定执行。 17.在劳动场所，公司应当预防和制止对女职工的性骚扰。 18.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向公司提出意见或建议，公司应及时给予解决和答复。 19.违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 20.凡违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事224、责任。 21.生产技术处、办公室按照各自职责负责对各部门遵守本规定的情况进行监督检查。 22.本制度由综合部负责起草、解释。 23.本制度自下发之日起执行。五十、职业病危害监测及评价管理制度为做好用人单位职业病危害检测与评价工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，切实保障员工健康，根据职业病防治法、国家安全监管总局工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，制定本制度。一、职业卫生管理机构负责本单位职业病危害因素检测及评价管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。二、职业卫生管理部门牵头，负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温225、毒物等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。三、用人单位应设置设专人，负责日常监测和管理工作，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。四、职业卫生管理部门负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价五、用人单位对存在职业病危害的作业场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业病危害现状评价。六、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安全监管部门备案。七、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。八、有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能226、产生职业病危害的，应当按照有关规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价。九、检测结果发现作业场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。十、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。十一、职业卫生管理部门应制定年度检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。五十一、职业病危害事故管理与报告制度为规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故，根据中华人民共和国职业病防治法、国家安全监管总局工作场所职业卫生监督管理规定和卫227、生部职业病危害事故调查处理办法（国家安全监管总局正在规章，尚未发布。待发布后，以国家总局规章为准）等法律法规的要求，结合我公司实际情况制定本制度。一、职业病危害事故等级参照职业病危害事故调查处理办法，按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：（一）一般事故：发生急性职业病10人以下的； （二）重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的； （三）特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。二、 管理分工1、确立处理职业病危害事故的专职机构和各部门负责人；2、制定职业病危害事故的处置方案228、，明确各类危害事故发生时，各负责人和相应机构的职责和任务。三、事故处置、报告1、依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行卫生检查和医学观察；2、停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；3、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；4、立即向安全生产监督管理部门报告事故，报告内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等，任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报；5、组成职业病危害事故调查组，配229、合上级行政部门进行事故调查，调查内容包括：（1）现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度； （2）分析事故责任；（3）提出对事故责任人的处罚意见； （4）提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见； （5）形成职业病事故调查处理报告。6、事故调查组进行现场调查取证时，任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作；五十二、风险评估和控制管理制度1.目的为实现公司的安全生产，实现管理关口前移、重心下移，做到事前预防，达到消除减少危害、控制预防的目的，结合公司实际，特制定本制度。2.范围2.1项目规划、设计和建230、设、投产、运行等阶段;2.2常规和异常活动;2.3事故及潜在的紧急情况;2.4所有进入作业场所的人员活动;2.5原材料、产品的运输和使用过程;2.6作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品;2.7人为因素，包括违反安全操作规程和安全生产规章制度;2.8丢弃、废弃、拆除与处置;2.9气候、地震及其他自然灾害等。3.评价方法根据需要，选择有效、可行的风险评价方法进行风险评价。常用的方法有工作危害分析法和安全检查表分析法等。3.1工作危害分析法：从作业活动清单选定一项作业活动，将作业活动分解为若干个相连的工作步骤，识别每个工作步骤的潜在危害因素，然后通过风险评价，判定风险等级，制定控制措施。该方法是231、针对作业活动而进行的评价。3.2安全检查表分析法：安全检查表分析法是一种经验的分析方法，是分析人员针对分析的对象列出一些项目，识别与一般工艺设备和操作有关已知类型的危害、设计缺陷以及事故隐患，查出各层次的不安全因素，然后确定检查项目。再以提问的方式把检查项目按系统的组成顺序编制成表，以便进行检查或评审。安全检查表分析可用于对物质、设备、工艺、作业场所或操作规程的分析。4.评价时机常规活动每年一次，非常规活动开始之前.5.评价准则采用风险度R=可能性L后果严重性S的评价法，具体评价准则规定为：事故发生的可能性L判断准则等级标准5在现场没有采取防范、监测、保护、控制措施，或危害的发生不能被发现（没232、有监测系统），或在正常情况下经常发生此类事故或事件。4危害的发生不容易被发现，现场没有检测系统，也未发生过任何监测，或在现场有控制措施，但未有效执行或控制措施不当，或危害常发生或在预期情况下发生。3没有保护措施（如没有保护装置、没有个人防护用品等），或未严格按操作程序执行，或危害的发生容易被发现（现场有监测系统），或曾经作过监测，或过去曾经发生类似事故或事件，或在异常情况下类似事故或事件。2危害一旦发生能及时发现，并定期进行监测，或现场有防范控制措施，并能有效执行，或过去偶尔发生事故或事件。1有充分、有效的防范、控制、监测、保护措施，或员工安全卫生意识相当高，严格执行操作规程。极不可能发生事故233、或事件。事件后果严重性S判别准则等级法律、法规及其他要求人员财产损失/万元停工公司形象5违反法律、法规和标准死亡50部分装置（2套）或设备停工重大国际国内影响4潜在违反法规和标准丧失劳动能力252套装置停工、或设备停工行业内、省内影响3不符合上级公司或行业的安全方针、制度、规定等截肢、骨折、听力丧失、慢性病101套装置停工或设备地区影响2不符合公司的安全操作程序、规定轻微受伤、间歇不舒服10受影响不大，几乎不停工公司及周边范围1完全符合无伤亡无损失没有停工形象没有受损风险等级判定准则及控制措施R风险度等级应采取的行动/控制措施实施期限20-25巨大风险在采取措施降低危害前，不能继续作业，对改进234、措施进行评估立刻15-16重大风险采取紧急措施降低风险，建立运行控制程序，定期检查、测量及评估立即或近期整改9-12中等可考虑建立目标、建立操作规程，加强培训及沟通2年内治理4-8可接受可考虑建立操作规程、作业指导书但需定期检查有条件、有经费时治理4轻微或可忽略的风险无需采用控制措施，但需保存记录6.评价组织6.1公司的各级管理人员应参与风险评价工作，岗位员工要积极参与风险评价和风险控制工作。7.其它要求7.1根据评价结果，确定重大风险，并制定落实风险控制措施。7.2评价出的重大隐患项目，应建立档案和整改计划。7.3风险评价的结果由各单位组织从业人员学习，掌握岗位和作业中存在的风险和控制措施。235、7.4按照实际情况不断完善风险评价的内容。五十三、安全生产法律法规识别和获取管理制度1、目的： 为了获取使用于公司的安全法律、法规及其它要求，确定职业健康、安全因素，并为评价公司职业健康、安全管理对法律、法规的符合性提供依据，特制定本制度。2、范围： 本制度适用于公司所有活动、产品和服务所产生的危险源等相关的法律、法规和其它要求，范围如下： 1）国家的法律、法规和标准。 2）政府制定的法规、标准及规定。 3）国内行业有关标准和规定。3、职责： 3.1总经理负责领导识别和获取适用的安全生产法律法规、及其他要求的工作，并贯彻实施。 3.2安环部负责随时收集相关安全生产、职业健康、消防、交通安全等有236、关的法律法规及其他要求的收集、组织适用性评价及存档工作。4、收集途径： 1）各级政府部门； 2）购买 3）行业协会； 4）相关方； 5）上级主管部门； 6）网络； 7）其他方式。5程序： 5.1各部门将收集到的法律法规及其他要求汇总到办公室； 5.2办公室组织相关部门进行适用性评价，并形成评价报告，报总经理批准后下发相关部门执行。6、更新： 6.1办公室要根据公司实际情况评价需增加和废除的法律法规及其他要求，并将评价结果报总经理批准后执行。 6.2办公室要对更新后的法律法规及其他要求整理并进行登记，并将更新结果及时通知相关部门。五十四、安全生产标准化绩效评定管理制度一、 目的为验证公司开展安全237、生产标准化工作的适宜性、充分性和有效性，确保安全生产工作目标的全面完成，特制定本管理制度。二、 管理职责1. 总经理全面负责绩效评定工作；2. 副总经理负责报告安全生产标准化执行情况、安全生产工作目标完成情况。负责绩效评定工作的实施、落实、组织、协调。3. 安全领导小组负责绩效评定计划的拟定、组织等具体工作，收集并提供绩效评定所需的资料，以及对绩效评定的纠正、预防和改进措施进行跟踪和验证。4. 各相关部门负责提供绩效评定所需资料。5. 责任部门（综合办公室）负责纠正、预防措施的实施。三、标准化绩效评定内容范围标准化绩效评定内容范围包括：安全生产目标；组织机构和职责的适合性及落实情况；安全投入；238、法律法规与安全管理制度的符合性、执行的有效性；教育培训；设备设施运行管理；生产现场管理和生产过程控制；隐患排查与治理（含对前次评定中提出的纠正措施的落实效果情况）；危险源监控；职业健康管理；应急救援；事故报告调查和处理。四、标准化绩效评定信息收集1.公司安全领导小组办公室收集日常评定考核的结果，纠正、预防措施的跟踪验证方面的信息。2.公司安全领导小组提供上次绩效评定提出的纠正、预防措施实施的跟踪情况。3.综合办公室收集职业健康安全管理标准执行，安全生产目标完成情况的信息。4.综合办公室收集人力资源管理方面的信息。5.综合办公室收集消防和道路交通方面的信息。6.财务部收集安全投入方面的信息。7.239、综合办公室、发变电营运部收集生产设备设施运行及管理的信息。8. 综合办公室收集项目“三同时”执行情况的信息。五、标准化绩效评定实施1.总经理主持绩效评定会议。2.副总经理汇报安全生产标准化执行，安全生产工作目标完成情况和上次评定会议提出的纠正、预防措施实施情况。3.各部门就绩效评定内容进行汇报并提出改进、变更或纠正、预防措施建议交会议讨论。4.总经理对评定会议讨论情况作出结论。评定结果要明确下列事项： 系统运行效果； 系统运行中出现的问题和缺陷，所采取的改进措施； 统计技术、信息技术等在系统中的使用情况和效果； 系统各种资源的使用效果； 绩效监测系统的适宜性以及结果的准确性； 与相关方的关系。240、5. 安全领导小组根据绩效评定会议记录编写安全生产标准化评定报告，副总经理审核，总经理批准后，形成文件发放至公司各部门。6. 责任部门根据评定的要求，负责实施改进、变更或纠正、预防措施。六、安全绩效考核1. 公司将安全生产标准化实施情况的评定结果，纳入对各部门、员工的年度绩效考核。七、本制度由安全领导小组负责解释，自批准之日起实施五十五、2017年安全生产、环境、职业健康目标为坚决贯彻执行安全生产要以人为本，坚持安全发展，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和严格执行公司安全目标管理制度，目标层层分解，生产必须安全，使各项安全工作落到实处，根据公司发展要求，特制订此目标。一、 公241、司2017年度安全生产目标：1.1、人身死亡事故为零；1.2、重大设备事故为零；1.3、不发生重大火灾事故；1.4、不发生重大车辆事故；1.5、不发生较大环境、职业健康事件。二、各生产部门目标：2.1、不发生轻伤及以上人身事故；2.2、杜绝习惯性违章；2.3、不发生一般及以上火灾事故；2.4、发生治安违法事件和事故；2.5、不发生一般环境、职业健康事件；2.6、实现无事故生产目标。三、“安全生产，人人有责”公司和生产部门及全体员工订立安全责任书。四、公司各部门管理人员应认真落实本部门安全事故防范工作，认真贯彻执行安全操作规程、工作票审批和公司有关安全生产的各项规定要求，切实把安全责任落实到每天242、工作的班组和个人，安环部做好监督工作。五、对签署安全生产责任书、员工安全责任书的情况，将进行不定期的抽查，定期的进行考核。考核结果按公司安全奖惩规定执行并纳入公司绩效考核。六、安全生产工作考核实行一票否决权的原则，凡发生事故或发生事故未按相关要求报告的，无论情节如何，立即取消评优评先资格，并按相关规定予以处罚。五十六、生产设备、设施验收管理制度1.目的 为了加强对我公司设备、设施验收过程的管理，确保设备验收工作合理、高效的开展，特制订本制度。2.范围 凡我公司所有生产设备和设施均适用本制度。 3.验收的内容及标准： 3.1设备外观、包装情况、设备名称、型号规格、数量等是否符合要求。 3.2装箱243、清单是否与实物相符，以及其他资料是否齐全，有无缺损。 4.设备验收： 4.1设备到达物资库或现场后，相关部门应及时通知车间相关人员联合设备采购人员参加设备的开箱验收。4.2相关人员接到通知后，应及时到指定地点进行验收。首先检查设备包装情况，确认设备包装完整无损的情况下即可开箱验收。开箱后依据装箱单明细逐件核对设备的合格证、产品说明书等技术资料，如发现资料短缺，应由设备供应部负责追回。4.3若在验收过程中发现设备破损、生锈、变形等外观质量不合格时，验收人员应暂停验收，并责成设备供应部督促设备供货厂家返修或更换。返修或更换后再行验收。4.4开箱设备验收合格后，设备采购人员填写设备入库验收单，由参与244、验收人员签字确认。4.5对于设备完成安装进入调试阶段后，车间人员对调试中发现的问题，应及时报相关人员，由相关人员联系设备供应部门督促设备供货厂家及时进行返修，直至符合质量要求为止。对无法现场返修的供货厂家应予以更换。4.6若设备在质保期中出现问题，相关部门联系供应部门督促厂家直至解决。4.7对进厂设备中的安全装置在验收中必须注明完好与否，并要所有人员进行确认。五十七、生产设备设施报废管理制度一、为了加强对公司设备、设施的报废管理，切实杜绝各类设备事故的发生，确保安全生产，特制定本制度。二、凡公司工作环境范围内所有生产设备和设施均适用本制度。三、设备、设施报废标准，符合下列条件之一时，即可申请设245、备、设施报废：1、经过预测继续大修后技术性能仍不能满足要求和保证安全的。2、设备老化，安全技术性能降低的。3、设备大修虽然能恢复使用，但是维修费用过高不如直接更换实际更为经济的。4、因磨损、腐蚀、事故或其他灾害使设备遭受严重损坏无法修复的。5、严重污染环境，危害人身安全与健康的。6、国家明文规定淘汰的。四、设备、设施报废的审批1、凡符合报废条件的固定资产设备、设施应由各部门提出报废申请，组织相关人员对设备进行现场鉴定，经领导批准后，方可报废。2、未经批准报废前，任何部门不得拆卸、挪用设备部件和自行报废处理。五、设备、设施的销账1、设备、设施经报废后，设备资产的帐、卡及其他随机资料应一起注销。2、设备所在部门负责收集、整理、建档报废设备各类资料，并做好上报工作，做好报废设备的登记工作。3、已批准报废的设备，做好残值回收工作。六、设备、设施报废审批过程中，报废处置的管理1、设备、设施报废审批过程中，必须注明该设备的状态，并明确责任人；2、对已批准报废的设备由单位组织制定报废方案，明确责任人、职责，过程执行明细，安全措施及报废后的上报、注销工作，经批准后执行。