1、学校工作质量考评奖惩管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xxxx学校小学部工作质量考评奖惩细则根据国家有关法律和学校管理制度，为强化内部管理，促使各项工作走上规范化、科学化轨道，制定本办法。依据本办法得出的考核结果与待遇挂钩。考评范围：1、出勤情况；2、教学工作；3、班主任工作；4、专门成就；5、其它。考评基本方法：按领导人员分工，分项负责考评，由总值班按大周计量，逐月统计公示，分别按月或按学期兑现奖惩金额。具体考评细则：一、出勤1、教职工应自觉遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退第一次扣款102、元，第二次扣款30元，第三次扣款50元；每月累计迟到或早退3次以上，作旷工一天处理。教职工在没有向直接领导口头或书面请假的前提下，迟于学校规定的上班时间属于迟到，早于学校规定的下班时间属于早退。2、因病、因事请假需出具书面申请，得到批准并提前协调、安排好所负责的工作后方可休假。（1）.病假1天以内需经直接领导批准；病假2天（含）以内需经所属部门主任以上领导批准，病假2天（不含）至5天（不含）及以上需经分管校长批准，病假5天（含）以上需经校长批准。病假2天以上（含）还需出示就诊医院（需县级以上医院）相关就诊说明或收据。为不影响工作可在学校医务室就诊，在上齐所代课务及完成其它工作的前提下，可按照出3、勤处理；父母、孩子生病需要陪护就诊（必须提供就诊的医疗交费收据），在不损课的前提下，且不超过1小时/天，可按照出勤处理。（2）.事假2天(含)以内需经所属部门主任以上领导批准，事假2天（不含）至5天（不含）及以上需经分管校长批准，事假5天（含）以上需经校长批准。3、事假、病假手续办理完成后，需将请假条、就诊证明等交至各学部教务处备案汇总，行政人员及其它非教学人员在校办备案汇总。4、事假不发放任何工资（即扣除本人基本工资及岗位津贴当月数额/30天*休假天数，停发课时费等工作量工资），病假时间不超过一个月的,提供相关证明，只发放基本工资，不能提供证明，按事假处理。病假超过一个月的，只发放病假第一个4、月基本工资及保险等，从第二个月起,工资及保险等停发。符合条件且手续齐全的病假三个月以内（含）的发基本工资，三个月以上的，按照劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定执行。5、产假、婚、丧假等按国家相关规定执行。6、旷工3天以内（不含3天）扣款200元/天并通报批评，旷工3天以上（含）按自动离职处理，学校将给予当事人解除劳动合同，开除处分。以下情况按旷工处理：未请假，或者请假没有得到批准，请假手续不完整或者假期已满没有继续请假，擅自不到岗工作的行为；不服从工作调动，未按调岗或调动通知所规定期限及时到岗的；在未请假或请假未允的情况下迟于学校规定的上班时间30分钟以上的行为或早于学校规定下班时5、间30分钟以上的行为均被视为旷工行为，按照旷工半日处理；在未请假或请假未允的情况下未出席升旗、教职工大会、工作例会或其它要求参加的学校集体活动等行为，按旷工半日处理。7、无故缺课属教学事故。无故缺课一次扣款50元，并视情节轻重予以调岗或降薪，无故缺课3次以上（包含3次）予以解聘。以下情况按缺课处理：未按课程时间安排，超过10分钟未到课堂上课者，如无特殊情况且事前经领导书面认定，视为缺课1节。在未请假或请假未允的情况下未出席学校要求参加的教研活动、业务培训等的行为。8、上班考勤时段及值日、值班时段因故外出而暂时离开工作岗位，必须安排好相关工作，请示所属部门领导，经批准后方可外出。未经批准擅离工作6、岗位的一次罚款50元，学期累计撤离岗位3次以上（含）给予通报批评。因擅离工作岗位造成严重不良影响、或重大工作失误的，予以解除劳动关系。9、当月发生病假、事假、产假、婚、丧假、旷工、旷课、擅离工作岗位等任意一项一次以上（含）的，取消本月满勤奖二、教学工作1、备课要按时、充分、落到实处，教案要符合质量要求，无教案或用老教案上课者，每次除扣该节课课时津贴外加罚款10元。教务处在期中、期末或随机检查时，按质量优劣排序，较差的按发现问题或不足的程度罚款10-50元。2、每节课前有关老师要做好充分准备，按时进教室上课，上课场地不在教室的，课任老师要做好“接送”工作。未组织或迟到而引起学生秩序混乱的，罚款17、0元。上课时必须关闭通讯工具，上课期间不得擅离课堂,不得坐着上课,违者除通报批评外，每人次罚款30元。（个别年老教师和因身体原因特准者例外）课堂上教师要情绪饱满，举止端庄，出现语言不文明，挖苦、讥讽学生的，罚款30元。出现学生旷课而任课教师没有追查原因并报告班主任的，发现一次扣50元，出现学生旷课而班主任未与学生家长联系的，罚款20元。3、学生课内外作业均要符合要求，精选内容、难易适中，批改要正确、及时、符合规定，教务处在每月不定期检查或抽查中，按质量优劣排序公布等第，每次分别按标准奖惩，出现较大问题者（如：做了不改、学生代批、积压较多、次数过少、内容过多等）除不得作业奖之外还将按问题程度罚款8、10-50元。凡检查中发现的问题、错误须及时纠正。凡较严重或拖延不改的问题，教务处须及时回报分管校长，在全体教师会上提出批评指正，并酌情罚款10-50元。4、语、数、外学科按本次考试名次和与上次升降幅排名次双结合兑现奖惩：（1）本次考试名次依据平均分、优秀率、及格率三项总分。（2）本次考试名次权重占60%，进步名次权重占40%，积分最低的为第一名，依次类推。（3）班级间平均分最高与最低差距在5分（含5分）以外，则不予奖励，扣下的钱依次奖励给前几名（有几个班不得就有几个班奖励），班级平均分低于年级平均分3分及3分以上，每超一分罚款50元，结果采用“进一法”。（4）班级间平均分最高与最低差距在3分9、以内，采用第一套方案奖惩，（语、数10元一档，英语5元一档）班级间平均分最高与最低差距3分及3分以上，采用第二套方案奖惩，（语、数20元一档，英语10元一档）具体奖励金额如下：语文、数学：8个班第1名第2名第3名第4名第5名第6名第7名第8名方案一1551451351251151059585方案二1901701501301109070509个班第1名第2名第3名第4名第5名第6名第7名第8名第9名方案一1601501401301201101009080方案二20018016014012010080604010个班第1名第2名第3名第4名第5名第6名第7名第8名第9名第10名方案一165155110、45135125115105958575方案二2101901701501301109070503011个班第1名第2名第3名第4名第5名第6名第7名第8名第9名第10名第11名方案一170160150140130120110100908070方案二22020018016014012010080604020英语：8个班第1名第2名第3名第4名第5名第6名第7名第8名方案一6055504545403530方案二807060504030201010个班第1名第2名第3名第4名第5名第6名第7名第8名第9名第10名方案一70656055504540353030方案二80807060504040302011、1011个班第1名第2名第3名第4名第5名第6名第7名第8名第9名第10名第11名方案一6560555550454035302520方案二8575655550453525251555、思品、科学（1）考试名次依据平均分、优秀率、及格率三项总分。（2）年级前3名分别奖励50元、30元、20元。班级平均分与最高分差距5分以上，每超一分罚款20元，低于年级平均分3分以上，每超一分罚款20元，结果采用“进一法”。罚款不重复，以最高罚款额为准。6、考务工作（1）考务工作会议无故迟到扣10元，请假扣除当天课时。（2）考试领取试卷迟到或没有按规定要求装订扣10元。（3）考试前准备工作不到位（如考场的布置、学12、生安排等）扣10元。（4）监考没有按规定要求（如监考看书、报、玩手机、考场秩序乱、提前收卷、弄虚作假、徇私舞弊等）扣1050元，造成严重后果的加倍。（5）阅卷尺度不一、更改较多、出现明显错误，分数算错、录错扣520元。（6）命题不符合要求（格式设计不规范、内容超纲、试卷难易不当、出现错误等）扣1060元。7、各类资料上交不及时或填写不完整、不规范扣5元，听课笔记次数应符合要求，每少一次扣10元。各类计划、总结性资料需联系教学实际撰写，不得复制他人成果或从网上下载，发现雷同的，罚款1050元，在校级以上检查中被查出的，罚款100元。相关学科年级负责人负连带责任。三、班主任工作 1、班主任对本班学13、生管理及日常班务工作负全责。因管理不善，班级内出现一般事故的每人次扣罚班主任费20元；出现重大事故的适当给予校纪处分，并公开点名且每人次扣罚班主任费50元；造成特大责任事故的要停职检查，免去班主任职务，赔付适当经济损失。对班内发生的伤害事故和发现学生上课、入宿时不在校须及时联系家长，并及时向分管校长报告，半天内不联系、不报告的每人次罚款50元，半天以上的量后果情况酌加罚款。2、四项常规检查中，及时宣传表扬出现的先进典型，教育纠正不良行为。积极、主动组织参加学校或上级安排的集体或个人比赛，争取优秀成绩，培养竞争意识和团队精神。按时、保质、保量做好部门领导布置的组织学生、整理环境、动员交费、统计上14、报等班务工作。诚恳耐心地做好转变学生思想行为和沟通家长工作。校长室根据“四项常规检查记录、比赛成绩、班务工作的到位质量和有无安全事故情况”综合排序，按月奖罚浮动工资80320元。3、严格控制流生，经查实由于教育管理不善、教学工作失误或歧视学生、顶撞家长造成流生的，在分别对相关人员追究责任的同时，对挽救工作不力的班主任罚款每生100元以上。四、专项成就教师参与教育行政部门组织的各类教育、教学比赛，以及撰写教育、教学类论文评比，对获奖者按总校规定予以奖励。五、其它1、实行师德行为违规处罚。所有教育教学工作人员都必须自觉按宿迁市“关于师德师风建设（三法一规范一办法一禁令）”要求和县教育局教育教学规范15、要求及学校工作常规要求行事。凡违反上述要求者学校在作出行政处理的同时，视情节责任的轻重处50元以上罚款，直至解除合同、追赔学校经济损失。2、实行师表形象违禁处罚。严格执行宿迁市下发的“五条禁令”。不接受家长礼物和宴请，不乱收规定外的费用，违者除作批评处分、追还钱物外，视情节责任的轻重分别处50元以上罚款。工作期间饮酒，酒后进入课堂者，除作批评处理外，每人罚款50元。教师应穿着得体大方，有奇装异服、穿着暴露的和在公共场所娱乐活动中有不文明行为的，经提示仍不改变者，每人次罚款50元，直至解除合同。3、实行“体罚学生后果全负”规定。所有教师和生活管理人员，都必须尊重学生人格，严禁体罚和变相体罚。有体16、罚现象的首次每人罚款1050元，从第二次起每人罚款50100元，并记入教师业务档案。对于因体罚和变相体罚造成后果的责任人，学校将视其轻重程度给予行政处理和责令其承担经济责任。4、实行“家长要求至上”的工作思维。要求所有教育、教学人员，尤其是班主任，应当把学生家长意见视为“引导学校决策”的主要参考之一，诚恳、耐心听取家长对学校一切工作（包括整体和个人）的改进意见，婉转、得体解释家长的误解和偏见，不得与家长冲撞。凡与家长吵架的每次处50元以上罚款。造成后果的，视为严重违反学校纪律论处。5、实行“校内机密”保护制度。所有教育、教学人员必须树立“校兴我荣、校衰我耻”的正确观念，切实做到以校为家，维护学17、校外部形象，在言行上时时处处与学校保持一致。因泄露学校“内部规划”，“制度规定”，“工资福利标准”，“经济运行规律”等机密造成后果的，查清事实后罚款100元以上，严重的将视为“违反聘用合同”予以追究。6、实行“统一协作、快速高效”管理措施。凡是校长室或部门领导布置的工作。所有人员必须坚决服从分配安排。如发现部门间工作任务交叉重复，不便实行时，应向相关领导反映，边调节边实行；如发现某项工作处置不当，也必须在执行中向上级领导反映。凡拒绝服从或借故推诿者，在分管校长戒免谈话后，视情节罚款50元以上。7、实行“考评追究”四级制度。即现象提示（指一般性的未尽责任）；点名纠偏（指触及罚款条目的事故）；戒免谈话（指较大的违规行为）；向总校长回报（指造成严重影响的事故）。前两级由副校长、总值负责人或部门负责人执行，后两级由分管校长酌情处理、回报。xx年8月