1、中学学校教职工请假管理规章制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 中学教职工请假制度为了加强教职工队伍建设，进一步规范工作制度，提高工作效率，使我校教职工队伍的管理逐步走上科学化、规范化的轨道，促进学校各项工作的有序进行。根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定教职工请假制度。 一、请假的类别与期限1病假：因病无法坚持正常上班的可申请病假，教职工请病假3天以上者应附区级以上医院的医生诊断证明与病历卡，患严重疾病长期无法上班，需请长假的，按上级及学校规定办理。2事假：私事应尽量安排在双休日、节假日，有急事应事先提出。32、婚假、产假、丧假：按国家有关规定执行。4函授、进修学习请假，需凭通知办理请假手续。5出差、外出参加会议请假，需凭通知办理请假手续。6因其他原因无法正常上班需要请假的，按上级有关规定办理。二、请假的程序和手续1请假在半天以内的，由部门或级部批准；请假1天以上3天以内的，由部门或级部核签后报分管校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续；请假3天以上的，由部门或级部核签经分管校长审签后报校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续。请假3天以上的班主任，除履行上述请假手续外，还要到级部办理班务代理手续，并报告德育处。2行政干部因公外出，1天以内的，由分管校长批准；1天以上的，由分管校长核签后报校长批3、准。3请假的教职工，返岗后，要及时到批准领导和部门或级部销假。4各类会议请假。学校会议，向校长请假；部门会议，向部门负责人请假；级部会议，向级部主任请假。其他会议，谁组织就向谁请假。因故不能参加会议的，会后要主动向会议组织者了解会议内容，不得影响工作。5教研活动请假者，需经教研组长核签后报教务处批准。6备课活动请假者，需经备课组长核签后报级部批准。7所有请假，都需办理书面请假手续。三、请假期间的工资待遇1病假期间的工资待遇。病假在1个月以内的，基本工资（指国标省标，下同）全额发给。病假超过1个月不满6个月的，从第二个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资4、全额发给。病假超过6个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发；工作年限满30年的，基本工资全额发给。以上人员病假期间的活工资部分（指岗位工资、管理津贴、特殊津贴、加班补贴等，下同）由董事会和校长室酌情扣发。2事假期间的工资待遇。当月事假在半个月以上的，工作年限不满10年的，停发管理和特殊津贴；工作年限满10年的，管理津贴和特殊津贴按50%发给。事假累计在30天以内（含30天）的，每天扣发本人日工资的50%；事假累计超过30天的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇寒暑假和国家规定的双休日及节假日，不扣发工资。3女教职工妊娠5、及产假期间的工资待遇。女教职工在国家规定的产假期间，按本人基本工资全额发给。妊娠7个月以上的女教职工，若体力不支，请假休息的，工资按不低于本人基本工资的90%发给。以上人员请假期间活工资部分停发。4续假期间的工资待遇。产假、婚假、丧假、计生假等休满后，因特殊情况经批准续假的，续假期间的工资待遇比照事假规定执行。四、旷工的认定1未经请假或请假未批准即擅离工作岗位及超假不归的，视为旷工。2教师一天内旷课达两节，即视为旷工一天（旷课一节视为旷工半天）；教职工迟到、早退累计三次，视为旷工半天;教职工无故缺席会议两次，视为旷工半天;教师无故缺席一次集体备课，视为旷工半天。3弄虚作假，骗取假期者视为旷工。6、五、完善考勤体系1学校全体教职工均系考勤对象，办公室负责考勤的组织工作。行政班子成员由办公室负责考勤，上课教师由教务处和级部负责考勤，各部门工作人员由所属部门负责考勤。2各类会议、各项活动由牵头部门或牵头人负责考勤。3学校行政值班干部要加强对全体教职工的考勤。4学校行政值班干部、学校各职能部门、年级级部要加强考勤记录，每周一报到办公室。5办公室按月汇总考勤情况，上报校长研究处理。六、加强处罚力度1教职工上下班迟到、早退，每次扣人民币20元。2学校会议、政治学习、升旗仪式、德育活动、教研活动等迟到、早退的，每次扣人民币20元；无故缺席的，每次扣人民币50元。无故缺席集体备课的，每次扣人民币100元。3旷工半天扣人民币100元，旷工1天扣人民币200元。一学期累计旷工2天的，取消其本学期一切评优资格。情节严重，经教育不改的，除给以经济处罚外，学校还要给以纪律处分，直至解除聘任关系。七、其他1本制度若有与有关法律或上级有关文件相抵触的，以有关法律或上级文件的规定为准。2本制度解释权在校长室。3本制度自公布之日起开始执行。