1、国际租赁公司员工考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为了规范公司员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提升公司员工的爱岗敬业的精神，使公司员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。一、工 作 制 度1、公司工作时间（周一至周五）：上午08：30 至12：00 下午13：30 至17：002、录入指纹制度：（1）公司实行上、下班指纹录入制度。（2）录入指纹次数；一日四次，即早上和下午上班各录入一次，上午和下午下班各录入一次。（3）录入指纹时间；指纹录入时间为上班到岗时间和下班离岗时间。（4）因公2、外出不能录入指纹的应填写外出登记表,注明外出日期、事由、起止时间。（5）因公外出时，需事先批准，如因特殊情况不能事先批准的，应在事毕完成后，办理审批手续。二 、加 班 制 度1、加班、加点是指公司员工在节假日和休息日仍照常工作的人员。2、公司员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因影响工作的不视为加班，非正常计划的公司任务，可申请加班、加点。加班、加点由部门经理提出，总经理批准。3、加班、加点原则上不记薪酬，可抵用于串休。4、长期在外工作的员工，连续满一个月以上的经部门经理申报，总经理批准，可享受四天串休。5、公司员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。6、3、参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。7、公司员工串休需提前申请，并以不影响工作为前提下进行串休，串休时需要填写串休申请表，由人事负责人确认加班、加点的实际时间并签字后，交部门经理审核，总经理批准。8、串休最小单位按0.5天计算。无加班、加点记录的员工原则上不予串休。三、各 类 假 期 制 度1、病假（1）公司员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级甲等医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 （2）公司员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资4、的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资（医疗期工资 = 所在地区最低工资标准的80%）。一年内不能上班的将按相关规定解除劳动合同。2、事假（1）公司员工因私事而不能正常出勤的，须请事假。完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满，未来上班也未续假的，超过3天（含）以内，按旷工处理，并取消年终奖励。3天以上按自动离职处理。（2）请事假需按规定提前填写请假申请单由部门经理审核，总经理批准。（3）公司员工请事假不计发薪酬。3、婚假（1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚5、假5天。（2）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，经部门经理签字，总经理批准，并交人事负责人备案并一次性连续休完。（3）再婚者不享受晚婚假。（4）婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。4、丧假（1）公司员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。（2）公司员工请丧假要求提供相关证明，经部门经理签字，总经理批准。 （3）丧假为有薪假，休假期间工资全额发放。5、产假与哺乳假（1）公司的已婚女员工，可享受国家规定的各项对女员工，产假与哺乳假期的规定。（2）产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。（3）公司的男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续6、2天陪产假。6、计划生育假（1）公司员工做人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。放置宫内节育器 3天，节育手术5天（男）、15天（女）。（2）已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。（3）计划生育假，应填写请假申请单，附医院有关手术证明，人事负责人审核，总经理批准。（4）休假期间发放基本工资。7、工伤假（1）公司员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表并有三甲以上医院证明。经人事负责人签字，部门经理审核，总经理批准。（2）休假按工伤假处理，工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。8、公司年假（1）公司7、为保障员工的休息权，在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。（2）员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天，5年及5年以上年休假为5天 。（3）年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。 （4）凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理签字，人事负责人审核，总经理批准。（5）病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。四、请 假 制 度1、公司员工请假，均应提前提交请假申请单。2、公司员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8:00前通8、过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3、对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。4、请假申请单需部门经理签字，人事负责人审核备案，总经理批准。五、缺 勤 制 度1、公司员工应在规定的上下班时间内上班。迟到、早退，将给予经济处罚；迟到或早退10分钟以内扣款10元，20分钟扣款20元，30分钟以上扣款50元，超过2小时，按0.5天事假计。2、公司员工未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。六、其 他各部门经理对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，负有连带责任。七、附 则本制度的解释、修改、废止权归公司人事部门。