1、塑木公司考勤、仓库及生产设备管理制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 湖北xx塑木有限公司管理制度目录序号文件编号文件名称生效日期1xx01考勤制度xx 年 月 日2xx02上下班管理制度xx 年 月 日3xx03员工聘用管理制度xx 年 月 日4xx04员工解聘管理制度xx 年 月 日5xx05门卫室值班制度xx 年 月 日6xx06仓库管理制度xx 年 月 日7xx07辞职、离职管理规定xx 年 月 日8xx08档案管理制度xx 年 月 日9xx09生产设备管理制度xx 年 月 日10xx10xx 年 月 日2、11xx11xx 年 月 日12xx12xx 年 月 日13xx13xx 年 月 日湖北xx塑木有限公司T Y M S 考勤制度编号：xx01 生效日期：xx.11.01第一章 总则第一条为促进公司规范化管理，维护办公秩序，提高工作效率，特参照国家有关法规，结合公司实际情况制定本制度。 第二条本制度是对全厂员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。 第四条自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。第二章 考勤第五条 工作时间：8：0017：303、第六条 考勤管理1、 上、下班由门卫值勤人员记录考勤。2、 考勤记录人员，必须坚持原则，履行职责，切实做好考勤记录工作。3、 考勤记录人员，必须于每月10日下班前将考勤交到办公室。第七条 迟到、早退及旷职处罚条例1、 工作时间开始后到岗者视为迟到。工作时间结束前下班离岗者视为早退。迟到、早退者，30分钟以内(含30分钟)每次扣薪10元，60分钟以内（含60分钟）每次扣薪20元，60分钟以后计旷工，每次扣薪40元。2、 无故不上班者，扣除当日两倍的薪资。3、 代人及授人签到者，均给予警告处分，并扣薪10元。4、 每月累计迟到、早退3次，计旷工一天。每月累计旷工3天者扣薪200元。5、 未经请假或4、假满但没按照公司规定续假，擅自不到职者以旷职(工)论处。员工旷职(工)，不发旷职（工）日的薪资及奖金。第八条 请假制度1、病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出具虚假证明加倍处罚。2、事假需提前一天提出申请，并得到直接上级同意，然后告知考勤记录人员。3、因工作需要外出，应先向直接上级报告，说明时间、外访对象及内容，并在回来后反馈相关信息。4、请假审批权限为：3天以内(含3天)由直接上级审核签字批准； 3天以上20天以内（含20天）由厂长批准，21天以上由总经理审核批准。第三章 假 期第九条 国家法定假日1、元旦：1月1日，共一天；2、春节：除夕、正月初一、初二，共三天；3、清明节5、：4月5日，共一天；4、劳动节：5月1日，共一天；5、端午节：农历五月初五，共一天；6、中秋节：农历八月十五，共一天；7、国庆节：10月1、2、3日，共三天；国家法定假日共计十一天。第十条 婚假1、 员工晚婚可休婚假十个工作日，非晚婚可休婚假三个工作日。2、 申请婚假须附结婚证明。3、 婚假不可分次申请，只能一次休完。4、 婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因,经公司批准者除外。第十一条 产假1、女员工产假90天，其中产前休假15天。2、难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。3、晚育者（女24周岁）另加30天；配偶生育无人照顾，可酌情给男方15天以内的假期，按6、计划生育假计考勤。4、怀孕4个月以内流产者，依病假规定处理。5、女员工怀孕满4个月（含）以上流产时，给假15天，工资正常发放。6、申请产假需复医院证明或预产期证明。第十二条 工伤假1、员工 因执行公务负伤或致伤残者，持有关医院证明，经人力资源部核查，确定不能出勤者给予工伤假，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，可以事后补办手续。2、员工 因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，也可给予工伤假。第十三条 丧假1、员工 之父母（含配偶的）、子女或配偶死亡，给丧假5天。2、祖父母、兄弟姐妹（含配偶的）给丧假3天。3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注7、销证明。第十四条 事病假1、员工有事请假，须事先写好请假条。请假审批权限见第二章第八条。如情况特殊不能事前请假的，事后必须说明情况并补假条。事假缺勤，按实际缺勤天数扣发基本工资。2、员工因病请假，必须持有县级以上医院证明。病假缺勤，按实际缺勤天数扣发基本工资。3、员工未经请假或请假未批准无故缺勤，按旷工处理。第四章 附 则第十四条 本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整。第十五条 本规定由人力资源部负责解释、修订。湖北xx塑木有限公司T Y M S 上下班管理制度编号：xx02第一条、按时上、下班，不迟到、不早退。第二条、每天早上8：00至下午17：30为上班时间，操作工人需8、提前15分钟到岗，做好作业前的准备工作。第三条、员工于上班时间后进入车间的即为迟到，于下班时前擅自下班者即为早退。每日考勤由门卫值勤人员负责记录。 第四条 、迟到、早退者，按照考勤制度予以相应惩罚。第五条、上班时应认真遵守车间管理制度，服从上级工作安排，了解当班的工作任务及工作内容，同事之间互相协作，在工作过程中不懂之处应及时询问工段长，由工段长或其他技术人员指导。第六条、下班时必须应先把机器、工具、用品打扫干净，按要求摆放整齐，不得乱丢乱放。第七条、禁忌事项：1、不得泄露公司机密或散布对公司不利的谣言。2、禁止在工作禁烟区吸烟，在工作场所吃零食或未经许可擅自离岗。3、不得滥用职权，假公济私以9、达到个人目的。4、禁止携带与工作无关的工具或物品进入工作场所。5、禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进入车间或办公室。6、上班时应专心工作，不得扎堆闲聊、嬉闹、偷懒、斗殴，禁止在工厂范围内打牌、下棋及参与金钱交易性质的活动。7、禁止未经许可携带公物或文件资料外出；未经许可不得在公司内拍照、私自带外人进入公司。8、禁止非专业机械操作者随意调整、改造机械设备。9、禁止损坏公物，禁止使用公司工作设备做私人用途。10、禁止将工具与东西、物品等外借使用。湖北xx塑木有限公司T Y M S 员工聘用管理制度编号：xx03第一条 本公司按编制及业务需要聘用员工，由用人部门管理者填写人员需求申请，送人力资源部审核，待总10、经理批准后，办理招聘或内部调配。第二条 凡应聘人员有下列情形的一者，不予录用：一、劳动法规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；二、经本公司所认可的医院实施体检，检查不合格者；或经发现有恶性传染病者；三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、经查学历和工作履历不实者；五、认定不适合担任本公司工作者。第三条 招聘工作依下述程序办理：一、应聘人员向人力资源部提供有关证件、履历表；二、由人力资源部组织面试，确定应聘者的工作能力、技能水平是否符合职位要求； 三、根据需要作有针对性的专业技术知识测验和技能测验、个性品质测验、职业倾向测验等； 四、经人力资源部初试合格后通知用人部门主管复试11、；五、验证有关证件及工作履历是否属实；六、由总经理批准录用；七、资料转回人力资源部存档。第四条 应聘人员接到录用通知后，应按指定日期及时亲自到人力资源部办理报到手续，并缴验下列文件：一、居民身份证（复印件）；二、学历证明正本（复印件）；三、职称证（有职称者）；四、体检表或身体健康证明表；五、正面半身1寸照片四张；六、其他经指定应缴文件。第五条 员工到岗后一个月内签订劳动合同，试用期视所签合同的期限而定。一、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务12、为期限或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。二、试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本员工作内容和要求，帮助其了解公司有关制度和规定。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守等，新员工都可咨询辅导人员。三、在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到本公司要求，公司也可与的终止劳动关系。四、在试用期内，新员工表现突出，可提出13、提前转正，由其部门主管审批通过。五、试用期满，对试用员工进行转正考核，考核结果交由人力资源部存档。经考核合格者，于期满次日起转为正式员工；经考核不合格者，可根据具体情况参与下期培训或给予解除劳动合同，不发任何补偿费。第六条 本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发等相关职位人员如果公司认定有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：一、中国国藉、有固定住所和正式职业，20岁以上公民；二、经本公司认为有资格者。第七条 被保证人在本公司任职期间，如有下列情形的一者，连带保证人应负连带责任：一、侵占或亏空公款（物）者；二、不法毁损公物者14、；三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司利益受损者；五、离职时移交工作不清者。第八条 人力资源部在收到保证书后应即予核实，对资料不详、不实或不合格者，应立即通知更换保证人。第九条 如被保证人离职，公司将在其经管事物移交完毕三个月后，发还原保证书，解除保证责任。第十条 人事安排公司有权依业务工作需要安排员工的工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。第十一条 工作调动一、员工必须服从公司的调动命令；二、员工若借故推诿，拒绝调遣服务地点及工作岗位，公司将视情况考虑对其进行行政处罚。湖北xx塑木有限公司T Y M S 员工解聘管理制度编号：xx15、04 为强化员工队伍素质，约束劳动纪律，优化人力资源配置特特制订本制度。有以下情况，公司将予以解聘。一、本公司将依劳动仲裁委员会核准或经劳资双方的同意而终止聘用关系；二、员工在试用期内，公司可随时终止任用；三、员工生病逾医疗期未痊愈或患恶性传染病者，公司有权终止聘用；四、公司为裁减冗员而解聘；五、员工触犯刑律经法院判决定案后，公司即予解聘；六、员工违反公司相关规定出现下列情况者，有权予以解聘：6.1、员工在应聘时蒙弊公司，出具伪证文件，或捏造谎报者；6.2、犯有偷窃、舞弊或其他行为，而使公司无法对其信任者；6.3、诱惑、怂恿上司及其家属或同事进行犯法行为者；6.4、员工在公司或工作场所进行赌博16、者；6.5、携带枪弹利器或其他违禁品、毒品、危险品进入工作场所者；6.6、故意公告、泄露或散播公司秘密者,盗用印信，伪造不实工作记录、文件、单据、意图侵占公司财务者；6.7、嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良恶习或在厂内喝酒者；6.8、因职务关系收受贿赂、欺诈、或其他不法行为，致使公司无法对的信任者；6.9、故意造成危险，导致危害公司利益者；6.10、张贴标语、散发传单、聚集群众、公开演说、煽动公愤、挑拨离间或类似行为，足以使公司秩序混乱者；6.11、屡教不改，仍拒不执行上司下达命令的顽抗者；6.12、品行不羁，危害公司或员工利益者；6.13、在外从事与公司利益冲突工作者；6.14违反安全管理规则导17、致重大意外事件发生者；6.15、上班工作时间内，偷懒、闲聊、玩闹且屡教不改者；6.16、提供虚假发票凭证企图报销或已经报销者；湖北xx塑木有限公司T Y M S 门卫室值班制度编号：xx051、门卫室必须24小时有人值班，值班人员必须坚守工作岗位，不得擅自离开门卫室，特殊情况必须请假、换班或临时离开应先找人代班。2、所有外来人员、车辆进出必须先登记，才允许进出，重要人员应及时报告主管。3、未经许可不得让已离职人员随便进入厂区。4、对出入物品认真进行检查，并作好记录。5、对出入物品认真进行检查，并作好记录。6、负责邮件、快递的查收，并及时通知相关人员签收。7、注意观察厂内外的动静及变化，发现特殊18、情况及时向主管汇报。8、外来人员及员工亲朋应在指定地方等候会见，不准乱闯厂区。门卫室、厂门口不得随便逗留闲散人员，如有发现对门卫进行处罚。9、各级领导和参观人员来访应及时汇报主管及厂长，提前做好准备工作并热情接待。10、其他客人、朋友等，须经过总经理或管理代表批准方可进入指定地点。11、发现未经批准厂区出现外来人员，则对门卫进行相应处罚。12、门卫室禁止打牌，下棋等各种对工作有影响的活动。湖北xx塑木有限公司T Y M S 仓库管理制度编号：xx05为加强成本核算，提高公司的基础管理工作水平，进一步规范物资和成品流通、维护公司资产的安全完整，加速资金周转，现结合本公司具体情况，特制订本规定。仓19、库管理工作的任务 （1） 做好物资出库和入库工作。 （2） 做好物资的保管工作。 （3） 做好各种防患工作，确保物资的安全保管。第二章 仓库日常管理第三条 仓库保管员必须合理设置各类物料和产品的明细账簿。原材料仓库必须根据实际情况和各类原材料的性质、用途、类型分明别类建立相应的明细账；成品仓库应按照成品类型及规格型号设立明细账；财务部门与仓库所建账簿及顺序编号必须互相统一，相互一致。合格品、返工产品等应分别建立明细账，方便反映情况和数据统计。 第四条 必须严格按仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔记录，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。 第五条 做好各20、类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、两者一致。如有帐、物不符的情况应及时向生产部、财务部及相关部门反映，查清原因。 第六条 必须根椐生产计划及仓库库存情况合理确定采购数量，并严格控制各类物资的库存量；仓库保管员必须定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要及时报备生产部门及财务人员，生产部对本公司的各类不良存货每月必须提出有效处理办法及改进措施。第三章 货品的入库管理第六条 货品入库管理办法 （1）对于采购入库的物料，库管人员要认真验收物资的数量、名称是否与货单相符，对于货物验收过程中所发现的有关数量、质量、规格、品种21、等不相符现象，保管人员有权拒绝办理入库手续，并根据具体情况上报主管部门人员处理。（2）物料入库时，库管人员必须查点物资的数量、规格型号、合格证件等项目办理入库手续；拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。未经办理入库手续的物资一律作待检物资处理放在待检区域内，经检验不合格的物资一律退回。（3）一切原材料的购入都必须用增植税专用发票方可入库报销，无税票的，其材料价格必须下浮到能补足扣税额为止。同时要注意审查发票的正确性和有效性。（4）因质量问题等原因而发生的退货，必须由质检部相关人员填写质检报告，写明不合格原因，办妥手续后方可办理退货。（5） 入库单的22、填写必须正确完整，供应商单位名称应填写全称并与发票上的单位名称一致，入库单上必须有库管员及经手人签字，并且字迹清楚。每批材料入库合计金额必须与发票上的不含税金额一致。第四章 货品的出库管理 第七条 货品出库管理办法（1）各类材料的发出，坚持“先进先出、推陈储新”的原则，物料（包括原材料、成品）出库时必须办理出库手续。（2）车间领用的物料必须由车间主任（或其指定人员）统一领取，并做到合理限额领料。领料人员凭车间主任开具的相关凭证到仓库领料，领料员和仓管员应核对物品的名称、规格、数量、质量状况，核对正确后方可出库；仓管员应开具领料单，由领料人签字，办理出库手续后，做好表单存档，记录账目等工作。（323、）成品发出必须由市场部开具发货单据，仓库管理人员根据盖有财务发货印章和市场部门负责人签字的发货单出货,并做好登记和单据存档。（4）对于手续不全的提货，保管人员有权拒绝发货，并根据具体情况报告主管部门人员处理。 第五章 仓库货物的保管 第八条 仓库保管员要及时登记各类货物明细帐，做到日清月结，达到帐帐相符，帐物相符、帐卡相符。 第九条 每月月底之前，库管人员要对当月各种货物予以汇总，并编制报表上报部门主管人员。 第十条 库管人员对库存货物要每月月末盘点对帐。发现盈余、短少、残损，必须查明原因，分清责任，及时写出书面报告，提出处理意见，报备主管部门人员。 第十一条 做好仓库与运输环节的衔接工作，在24、保证货物供应、合理储备的前提下，力求减少库存量，并对货物的利用、积压产品的处理提出建议。 第十二条 根据各种货物的不同种类及其特性，结合仓库条件，保证仓库货物定置摆放，合理有序，保证货物的进出和盘存方便。 第十三条 对于易燃、易爆及需防虫、防潮的货物，应设置明显标志。第十四条 建立健全出入库人员登记制度。非仓库工作人员不得出入仓库，如有特殊情况应先申报部门主管，得到同意方可入内。 第十五条 严格执行安全工作规定，切实做好防火、防盗工作，保证仓库和货物财产的安全。 第十六条 库管人员每天上下班前要做到好检查，确保财产货物的完整。如有异常情况，要立即上报主管部门。 （1）上班必须检查仓库门锁有无异25、常，物品有无丢失。 （2）下班应锁门、拉闸、断电，检查是否存在安全隐患。 （3）检查易燃、易爆物品是否单独存储、妥善保管。 第十七条 严格遵守仓库保管纪律、规定，仓库保管纪律内容规定： （1）严禁在仓库内吸烟。（2）严禁无关人员进入仓库。 （3）严禁涂改账目。 （4）严禁在仓库堆放杂物、废品。 （5）严禁在仓库内存放私人物品。 （6）严禁在仓库内闲谈、谈笑、打闹。 （7）严禁随意动用仓库消防器材。 （8）严禁在仓库内乱接电源，临时电线，临时照明。第六章 报表及其它管理第十八条 库管员在月末结账前要与车间及相关部门做好物料进出的衔接工作，各相关部门的记录应一致，以保障成本核算的正确性。第十九条 26、必须正确及时上报规定的各类报表，出入存报表、材料耗用汇总表、积压物资报表、货票明细表等，每月28日前上报财务及相关部门，并确保其正确无误。 第二十条 库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。如属需报废处理的，必须按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行处理。发现物料缺损或质量问题（如受潮、老化、变质或损坏等），应及时的用书面的形式向有关部门汇报。 第二十一条 仓库现场管理工作必须严格按照5S要求，即整理（SEIRI）、整顿（SEITSO）、清扫（SEIKETSU）、清洁（SEIKETSU）、自检(SELF-CRITISM)的具体规定执行。第七章 附则 27、第二十二条 本制度解释权、修改权归公司办公室。第二十三条 本制度自颁布之日起生效。湖北xx塑木有限公司T Y M S 辞职、离职管理规定编号：xx06第一条 目的为保证公司人员相对稳定，建立例行的员工解聘和辞退程序，解聘和辞退违反公司纪律及牟取私利给公司造成严重损失的员工，特制定本规定。第二条 范围本公司员工不论何种形式离职，均依本规定办理。第三条 离职形式本公司离职形式共分为4种：1 辞职。员工因个人原因辞去工作。2 辞退（解雇）。员工因各种原因不能胜任其工作岗位。3 开除。严重违反厂规厂纪或有违法犯罪行为者。4 自动离职。员工无故旷工3日以上者。第四条 本公司遇有下列情形之一者，可以辞退员28、工：1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反公司的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的。4员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响的。5 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使公司违背真实意思的情况下订立合同的。6 被依法追究刑事责任的。第五条 辞职员工应提前1个月向公司提出辞职请求。第六条 经理、人力资源部应与辞职员工积极沟通，有效降低辞职率。第七条 辞职员工填写辞职申请表，经部门经理审批，送总经理签署意见。第八条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。第九条 员工离职，持已批准的离职申请和移交清单到本部门办理移29、交手续，办妥移交手续后送人力资源部门审核。第十条 管理人员离职时，应向人力资源部领取移交清单2份，按移交清单内容规定，详细填入移交清单，办妥移交手续后，一份存原部门，一份同离职申请及工作卡一并交人力资源部门核定。第十一条 移交手续1 工作移交。原有职务上保管及办理中的账册、文件（包括公司档案文件，技术资料、图样）等均列入移交清单，并将已办而未结案的事项交代清楚，移交给指定的接替人员或部门，由接受人签字。2 事务移交。（1） 个人保管的物品按照物品保管清单交还人力资源部门，低值易耗品不做强制要求。（2） 上述交还物品不必列入移交清单，由接收部门接交人在离职单上签字证明即可。第十二条 离职人员办理30、移交时，应由部门经理指定接替人接收，如未指定接收人时，应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交。如无确定人选，暂由其主管自行接收。第十三条 各员工所列移交清单，应由部门经理详加审查，不实之处，及时更正，如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该部门负责人追索或赔偿60%。第十四条 各种移交手续办妥后，方可到财务部领取工资，财务凭移交清单及相关主管签字凭证发放工资。第十五条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司正式解除劳动关系，公司可考虑受理表现好的员工重新返厂的复职要求。其待遇按新的薪资管理规定执行。第十六条 本规定由人力资源部起草、制定、修改、解释并执31、行。湖北xx塑木有限公司T Y M S 档案管理制度编号：xx07第一条 为加强公司档案管理工作，有效地保护和利用档案，维护公司合法权益及正常运作，特制定本制度。第二条 本规定所指的档案是指过去和现在公司各部门及员工从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中直接形成的对公司有办存价值的各种文字、图表、凭证、报表、技术资料、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。第三条 公司档案管理是维护公司经济利益、合法权益和历史真实面貌的一项工作。公司各部门、员工有保存档案的义务。第四条 公司档案工作坚持统一领导，分级保管，分级查阅的原则。第五条 文件材料的归档范围1、 产品生产方面。产品设计、工艺、工装的图样32、和技术文件，原材料检验，产品生产过程和生产调度工作中形成的各种文件材料等。2、 经营销售方面。企业经营决策和经销管理的各种记录、文件、合同、协议及市场经济信息、广告宣传和用户服务工作中形成的文件材料。3、 设备、仪器方面。设备仪器的图样、技术文件，设备仪器的购置、安装、使用、维护保养等记录的文件材料。4、 技术管理方面。质量管理、技术引进、技术改造和计量、环保、科技档案等管理中形成的各种文件材料等。5、 计划统计方面。各种计划、统计报表和统计分析中形成的各种文件材料。6、 物资供应方面。物资、原材料采购、库存保管、供应和工具管理中形成的文件材料。7、 劳动工资方面。定额、定员和劳动调配以及劳动33、工资、劳保等工作中形成的各种文件材料。8、 财务管理方面。财务管理中的各种账册、报表、凭证和文件等。9、 教育培训方面。干部、员工教育和技术培训的文件、教材等。10、行政工作方面。组织、宣传、人事、保卫及日常行政工作中的各种文件材料。11、技术研究及工程建设方面。12、其它方面。第六条 分级保管制度3 一级管理是指公司指定人员进行档案的接受、收集、整理、分类保管等工作。二级管理是指各部门指定人员进行部门内部档案管理、维护工作并定期移交办公室。4 财务部相关文件资料独立保管。5 各部门指定资料员保管本部门档案，资料员将档案进行分类，并于每季度头一个月10号前汇编成册移交办公室，本部门需长期、频繁34、使用的要在部门留底。6 办公室根据各部门上报的档案总目录进行核对、检查并分类存档。第七条 借阅档案。凡属归档范围的公司文件资料，均由指定资料员统一存档，任何人不经许可不得擅自留存。如因需要借阅档案的，应填写“档案查阅单”，若因工作需要外带的档案，则应办理档案外借手续，经核准后方可带出，用完即还。查阅人对所借阅档案必须妥善保管，不得私自复制、调换、涂改、污损，更不能随意乱放，以防流失。第八条 归档的文件原则上必须是原件，如有特殊情况可保存复印件。第九条 归档的文件材料必须完整，层次分明。归档的文件材料必须准确反映企业生产、经营管理、产品销售等各项活动的真实内容和历史过程。第十条 由公司对外签订的35、经济合同应保存三份，由财务部保存原件，部门主管和办公室保存复印件。第十一条 公司办公室及各部门应有档案存放专用柜箱，并具备防火、防潮、防虫等安全条件。第十二条 归档资料应根据分类法编制总目录及分目录。根据档案的编号，建立检索系统。第十三条 资料员要熟悉所负责的档案资料，掌握利用规律，方便查找、利用。第十四条 档案整理步骤：收集整理（根据类别、性质、建档时间）分类立卷。第十五条 定期进行档案清理、核对工作，对破损或载体变质的档案要及时进行修补和复制。第十六条 根据公司实际情况，确定档案保管期限，每年年终进行整理。档案保管期分永久、长期、短期三种。确定保管期限的基本原则：第二节 对公司有长远利用价36、值的档案应永久保存。第三节 对公司在一定时期内有利用价值的档案分别作长、短期保存。第四节 介于两种保管期限之间的档案，保管期限一律从长。第十七条 经确定需销毁的档案，由办公室编制销毁清册，经公司总经理审批后销毁。销毁时应有两人以上负责，并在清单上签字。销毁清单要长久保存。第十八条 公司所有重要的文件、报表、业务记录等必须备份。第十九条 公司员工有义务和责任保守公司商业机密不得外泄，不得随意将公司重要文件带出转借外界人员。第二十条 各部门资料员及办公室资料管理员要对所保存文件负责，合理有效利用，按手续管理，防止遗失、破损、外泄。第二十一条 有下列行为之一，视情节轻重，予以处罚，若构成犯罪行为将依37、法追究刑事责任：1、 损毁、丢失或擅自销毁公司档案。2、 擅自向外界提供、摘抄公司档案。3、 涂改、伪造档案。4、 未按手续借阅、外带或越级查阅（资料员同罚）。5、 资料员未及时上报归档或因管理不善造成档案保存损毁、遗失。第二十二条 本规定由办公室负责解释第二十二条 办公室逐步完善档案制度，确保档案安全和方便利用，逐步实现档案管理现代化。第二十三条 本规定自发布之日起执行。湖北xx塑木有限公司T Y M S 生产设备管理制度编号：xx08第一条 为加强公司对生产设备的有效管理、使用和维护，使设备保持良好状态，满足生产要求特制定本制度。第二条 本公司需增置的设备经批准购买后备案，并建立设备采购台38、帐。第三条 设备管理人员须及时对设备进行保养、维护，并指导设备使用者按照操作规程正确使用。第四条 生产设备的采购应先由技术人员和生产部协商后列出采购清单，然后根据市场行情，通过询价、比价、议价寻找合适的供应商。第五条 技术人员须对设备的质量、性能严格把关，经验收合格后组织安装投入使用。第六条 电气机械设备使用前，设备管理人员要与人事部配合，组织操作人员接受培训，由技术人员和设备管理人员进行讲解。第七条 设备使用人员经过培训，在熟练掌握日常保养知识和安全操作知识，熟悉设备性能的程度以后签发设备操作证，即可上岗作业。第八条 设备使用人员要严格按操作规程工作，时刻关注设备是否正常运行，并记录下设备技39、术性能和允许的极限参数，如最大负荷、压力、温度、电压、电流等相关数据。第九条 设备管理人员与各工段长要经常性地检查设备使用情况，并将操作是否规范、维护是否及时、记录是否完整准确等列入员工工作考核内容。第十条 设备年久陈旧不适应工作需要或无再使用价值，使用部门申请报损、报废之前，须由技术人员要进行技术鉴定与分析。第十一条 技术部门指派设备管理者对设备使用年限、维修保养情况、检查情况、损耗情况等做好详细的记录，对影响工作或无法再使用的设备要及时报损报废，并对更换新设备的价值及货源情况等进行鉴定与评估。第十二条 报废、报损旧设备由技术部负责按有关程序及规定处置。第十三条 设备如果在使用过程中发生故障40、要及时组织抢修。第十四条 注意设备运转中的出现的异常情况、运行中参数的变化，及时对故障原因进行分析和总结，分析设备在什么情况下会出现故障，不同的故障分别会造成什么影响及排除故障的具体方案。第十五条 机修工应建立健全的设备档案，根据设备的性能、使用频率等具体情况制订生产设备维修保养计划，并按计划严格执行。第十六条 班前班后由机修工认真检查设备，擦拭清洁各个部件，使设备保持整齐、清洁、润滑、安全，及时消除各种安全隐患。第十七条 机修工应根据设备使用说明书的要求及时对设备进行局部拆卸和检查，清洗零件，疏通管路，更换磨损的零件，调整松动的机件。第十八条 每次对设备进行保养维护以后要填写修理保养情况记录41、表等相关表格，以便于对设备使用及维护情况有全面了解。第十九条 生产设备运转发生异常，应由机修人员及时进行修理，并做好修理情况登记。第二十条 非本岗位操作人员未经批准不得擅自拆卸、更换机械部件，不得私自更改设备参数。第二十一条 岗位操作人员因缺乏相关技能经验无法自行排除的故障，应及时上报主管，请机修人员协作修理，不得擅做主张。因个人原因造成的设备损坏，根据影响程序对责任者进行处分。第二十二条 维修设备须动用电、气焊明火作业时，现场周围严禁堆放易燃易爆物品。第二十三条 维修作业中，当维修人员中途必须离开，现场无人看守时一定要设立警示标志，防止他人误操作发生事故。第二十四条 本制度由厂部办公室解释、42、补充、修改。第二十五条 本制度经总经理批准后自公布之日起执行。湖北xx塑木有限公司T Y M S 安全保卫管理制度编号：xx 生效日期：xx.10.05总则第一条 为了加强公司的安全防范工作，规范公司治安、消防和其他安全工作，保护公司财产和员工人身安全，保障各项目工作的顺利进行，特制定此管理制度。第二条 公司的安全工作以“百年大计，安全第一；安全就是效率，安全就是效益”为原则，全方位实施安全管理。安全制度规定第三条 员工自觉接受安全教育，增强安全防范意识。防火、防盗、防灾、防破坏防恶性事故为每个员工应尽的义务，要敢于与坏人坏事作斗争。第四条 员工上下班、外出公干、出差，严格遵守道路交通管理规范43、条例，确保人身财物安全。第五条 员工不得将贵重、大件私人用品存贮于本公司办公场所或仓库。第六条 员工上下班前认真检查本岗位、办公场所，消防水、电、气等设备存在的隐患。如本人不能解决，下班前应立即报告主管领导。第七条 上班时间外出应及时锁好抽屉、橱柜，钥匙随身携带，最后离开者关窗锁门，下班和午休时间文件、现金妥善存放，锁好各类门锁。第八条 发现事故苗头、可疑或不法行为的人或事应先立即报告主管或安保部。第九条 做好交接工作，班次之间无缝衔接。第十条 不得将亲友或无关人员带入工作场所，不准在禁烟区抽烟。第十一条 未经许可，不得擅自安排公司或外来人员在公司内住宿。第十二条 安保人员按时到岗，门卫值班、值日、领导值班制度正常运作。第十三条 员工积极参加防火演习，了解有关消防知识，熟记火警电话，熟悉电源开关、出口通道、灭火器具位置及使用方法等。安全生产教育第十四条 学习有关的法律、法规、条例及公司的具体规定、制度和纪律条文。