1、集团企业及下属公司员工劳动合同签订管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总则第一条 为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，结合公司实际情况，特制定本管理制度（以下简称本制度）。第二条 本制度适用于集团公司以及集团旗下各经营公司全体员工的劳动合同管理。第二章 劳动合同的订立第三条 劳动合同文本依照企业所在地劳动部门的要求制定，除规定版本以外，公司的劳动合同附件包括劳动合同补充协议、保密协议（详见附件一）和培训协议等，其他如员工手册、员工奖2、惩管理制度、考勤及休假管理制度等公司的各项规章制度也是劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力，员工应严格遵守履行。第四条 不具备劳动法律关系的主体资格，无法与公司建立劳动关系的人员如：外单位下岗、内退人员、退休人员、在校学生及兼职人员，应签订劳务协议（详见附件二），明确双方的权利和义务。第五条 非全日制用工需签订非全日制劳动合同书，双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，并不予支付任何的经济补偿。第六条 公司尊重员工的知情权，缔约过程中员工可了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与工作有关的情况。公司也可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与岗位要求有关的情况，双方应当3、如实说明。第七条 与新员工确定录用关系后，应当在新员工报到之日起三十日内与之签订书面的劳动合同，集团人事行政中心负责监督、检查，确保所有新进员工在规定的时间内签订书面的劳动合同。第八条 公司劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。公司可与员工约定以某项工作或一定工作任务的完成作为合同终止条件。第九条 有固定期限劳动合同的期限为一至五年，劳动合同到期日不宜太集中或分散，新签、续签劳动合同的终止日期为劳动合同签订日期当季的最后一天。第十条 首次签订劳动合同的期限及试用期为：（一） 公司中高层管理人员（即部门负责人及以上人员）新签劳动合同期限为三年，4、约定三个月的试用期。（二） 公司一般管理人员及普通员工新签劳动合同期限为一至二年，约定一至二个月的试用期。（三） 试用期包含在劳动合同期限内。（四） 退休返聘员工、应届毕业实习生、非全日制用工以及以完成一定工作任务为劳动合同期限的员工等不设试用期。第十一条 续签劳动合同的期限为：（一） 公司中高层管理人员（即部门负责人及以上人员）续签劳动合同期限为三年。（二） 公司一般管理人员及普通员工续签劳动合同期限为一至二年，被评为公司年度优秀员工、先进个人的员工以及年度绩效考核等级为A的员工其劳动合同续签期限可以为三年。第十二条 根据劳动合同法等相关规定，对享受公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培5、训、住房补贴、车贴或车补等特殊待遇的，约定一定期限的服务期并签订培训协议或劳动合同补充协议，员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。第三章 劳动合同的续订第十三条 员工劳动合同到期45天前由人事行政部门组织合同到期人员的综合评估等工作，应在劳动合同期满前35天确认员工及用人部门的劳动合同续签意向（详见附件三劳动合同期满征求意向书）。第十四条 员工不愿与公司续签劳动合同的，其最后工作日为劳动合同终止日，人事行政部门负责通知该员工办理工作交接和劳动合同终止手续。第十五条 公司不愿与员工续签劳动合同的，人事行政部门应在劳动合同期满前30天通知该员工，该员工最后工作日为劳动合同6、终止日，人事行政部门负责通知该员工办理工作交接和劳动合同终止手续。第十六条 公司及员工双方均愿意续签劳动合同的，人事行政部门应在劳动合同期满前与员工续签劳动合同，如由于员工本人原因未在劳动合同期满前与公司续签劳动合同的，将视同该员工不愿与公司续签劳动合同，由人事行政部门按员工本人不愿与公司续签劳动合同，并在劳动合同期满前办完工作交接和劳动合同终止手续。第四章 劳动合同的变更、解除与终止第十七条 劳动合同的变更（一） 公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（二） 公司的各项管理制度、流程及规范需要修改时，公司可依法进行修改并将修改结果告知员工，无需就此另做劳7、动合同变更。（三） 根据工作需要公司有权调整员工的工作岗位和工作内容，同时按调整后的工作岗位确定该员工的薪资标准，员工应服从公司的工作安排。（四） 在劳动合同期内的员工，根据绩效考核结果，发现不符合岗位要求或不胜任该岗位工作的员工，公司可调整该员工的岗位并按调整后的岗位确定其薪资标准。第十八条 劳动合同的解除（一） 公司根据劳动合同法或相关法律、法规之规定，可以解除员工的劳动合同。（二） 员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；员工在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同。如员工未提前30日并且以书面形式通知公司而离开公司的，该员工应承担公司来不及补充人员因此给公司造成的经济损8、失，承担的经济损失标准为该员工一个月的工资（一个月工资标准以该员工解除劳动合同前12个月平均工资为准）。（三） 集团旗下各经营公司之间以及各经营公司与集团总部之间员工内部调动时应及时办理劳动关系转移手续，签订劳动关系转移协议书（详见附件四）；集团内部调动无需公司支付任何形式的经济补偿金或赔偿金，两处的工作年限应合并计算为连续工龄。第十九条 劳动合同终止。劳动合同期限届满、劳动合同所约定的终止合同条件出现时，劳动合同即告终止。第二十条 终止或解除劳动合同的员工应当按照双方约定办理工作交接手续，否则公司有权追究该员工由此给公司造成的损失。第二十一条 终止或解除劳动合同,公司应在终止或解除劳动合同时9、出具终止或解除劳动合同的证明（详见附件五）给员工本人，并在终止或解除劳动合同之日起十五日内给员工办理退工、社保转移等相关手续。第五章 劳动合同管理第二十二条 劳动合同经公司与员工在劳动合同文本上签字或盖章后生效，劳动合同文本由公司人事行政部门负责保管，对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。第二十三条 公司人事行政部门负责建立健全劳动合同管理台帐，对员工的劳动合同起始日期、合同期限、试用期期限等信息录入员工资料的电子文档进行管理，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。第六章 附则第二十四条 本制度与国家或所在地有关法律、法规相抵触时,按有关法律、法规执行，并将及时修订。第二十五条 本10、制度由公司人事行政部门负责解释。第二十六条 本制度自公布之日起执行。第二十七条 附件附件一：保密协议。附件二：劳务协议。附件三：劳动合同期满征求意向书。附件四：劳动关系转移协议书。附件五：终止或解除劳动合同的证明。附件一：保密协议甲方（公司）： 乙方（员工）： 身份证号码： 为保护甲方的合法权益，依据中华人民共和国反不正当竞争法、中华人民共和国著作权法、中华人民共和国专利法，鉴于乙方受聘于甲方并在一定期限内在甲方从事相关岗位工作，乙方在甲方工作期间，因工作便利或需要取得、知悉（或即将取得、知悉）甲方的商业秘密并获得增进知识、经验、工作技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公11、平和诚实信用的原则，订立本保密协议。本保密协议所包括的商业秘密内容是在甲方资金、信誉、声誉、行业职能、资质、人才资源配置等前提条件基础之上积累的无形资产，甲方享有完全的所有权。相关人员已通过薪酬及其它分配方式获得了应得的奖励，不享有对甲方商业秘密或约定以外任何形式的占有、使用、收益、处分权利。甲方声明：甲方商业秘密关系到今后的生存发展，与全体乙方的切身利益紧密相连，不容许任何人以任何形式侵犯。一、保密的内容和范围：本协议所述商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济效益、具有实用性、应予以保密的经营信息、管理信息和知识产权。甲方商业秘密是甲方在长期经营管理过程中逐渐积累起来的财富，其所有权属12、于甲方。甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：（一）经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、市场分析资料、企划资料、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底、项目建议书等，以及其他全部涉及甲方正常经营的相关信息。（二）管理信息：管理信息的范围包括但不仅限于甲方的各项规章制度、管理手册、各类文件、工作流程、岗位规范及标准、调研资料、计算机软件、数据库、信息化系统、涉及商业秘密的业务函电等。（三）知识产权：知识产权的范围包括甲方以各种形式所购入的知识产权与技术（包括以合作方式所取得的部分知识产权）；甲方单位内部共享13、的知识产权与技术；甲方在聘用乙方时，对乙方所拥有的知识产权、技术所作的价值估定；甲方自主开发的具有知识产权的产品与技术。（四）乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。（五）乙方依照相关法律法规及甲方规章制度的规定，对外及对内承担保密义务的事项。二、保密义务：对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务：（一）不得刺探、打听或扩散与本职工作、本身业务及商业秘密载体文件设定不应当由乙方知悉的甲方商业秘密；（二）不得向任何第三人披露甲方的商业秘密；（三）不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要14、的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息；（四）为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与甲方相竞争的活动；在劳动合同解除或终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；（五）在劳动合同解除或终止后两年内，不得与甲方相关的客户（含供应商）发生对甲方利益产生直接或间接影响的联系；（六）不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息；（七）不得为自己利益使用或计划使用甲方的商业秘15、密；（八）不得复制或公开包含甲方商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等；（九）因工作保管、接触的有关岗位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告；（十）乙方同意：因职务创造和构思的有关管理秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报，并以书面形式作出报告，该职务成果归属甲方；（十一）在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的16、商业秘密。三、保密期限：（一）时间范围：甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至上述商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。乙方在退休、解聘或辞职之后在二年内所做的与原本职工作有关的发明创造，应属职务发明，仍归甲方所有。（二）地域范围：包括但不限于甲方业务范围所覆盖到的地域以及将来甲方业务可能扩张的地域。（三）限制领域：包括但不限于甲方所经营的行业、与甲方属同类型的行业及竞争对手。四、违约责任：甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：（一）若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金壹万17、元；（二）若乙方前款违约行为对甲方造成的损失在5000元以内的，但未涉及到核心技术及商业秘密、未对甲方的发展、战略、经营、财务、组织机构及企业竞争力造成影响，视情节轻重给予降职降薪处理。（三）乙方违约行为后果严重，或对甲方造成损失达5000元（含）以上的，视为乙方严重违反劳动纪律，甲方有权按违纪解除劳动合同，并不给予任何的经济补偿。（四）若乙方有前述（二）、（三）行为的，甲方除可按约定给予降职降薪处理直至解除劳动合同外，甲方并可选择要求乙方承担损失赔偿责任。损失赔偿额的计算方法为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失：包括(a)甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，(b)因乙方的违约行为18、导致甲方主营业务收入减少的金额，(c)以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。（五）依照（四）计算方法难以计算的，损失赔偿额为：乙方在职时月平均工资12个月3倍、以及因违约行为所获得的全部利润。（六）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方承担。（七）因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方除根据本协议要求乙方承担经济赔偿责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。（八）乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，触犯刑法相关规定的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。五、其他：（一）因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。19、有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。（二）任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或无效并不影响其他部分的效力。本协议的复印件、电子扫描打印件等不具有原件的任何效力，甲方不予承认。（三）本协议未尽事宜以国家有关法律法规及甲方规章制度为准进行解决。（四）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。乙方已承担了对前单位的保密义务的，乙方保证在甲方工作期间不利用前单位的保密信息为本企业服务。如乙方存在以上纠纷的，由此造成的一切经济责任以及法律责任均由乙方个人承担，与甲方没有任何关系。（五20、）凡涉及甲方内部保密事项的，其解释权属于甲方。（六）甲方声明，本协议内容属于甲方内部管理要点，为甲方机密。（七）双方确认，在签订本协议前已经详细阅读过本保密协议，并确认对本协议中各条款的理解无异议。（八）本协议仅由甲方持有，协议自双方签订之日起生效。甲方（盖章）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日附件二：劳务协议(本协议仅适用于在外单位下岗、内退、已退休人员、在校学生或兼职)甲方：地址：乙方：乙方身份证号：乙方户口所在地:乙方住址：鉴于乙方现在属于下列【】中的第 种人员【（a）外单位下岗；（b）外单位内退；（c）已退休；（d）在校学生；（e）兼职】，乙方不具备劳动法律关系的主体资格，无法21、与甲方建立劳动（合同）关系。甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本协议属于劳务协议，不在中华人民共和国劳动法调整范围内，而在中华人民共和国民法通则的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据民法通则和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。一、协议期限：本协议期限自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中前30天为试工期（注：本试工期与劳动法中的试用期不是同一概念）。试工期内，甲乙双方均可无条件随时通知对方解除本协议。二、工作条件：甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合职业安全卫生条件的工作环境。三、工作要求：乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调22、整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。乙方应遵守甲方企业或部门制定的劳动纪律及工作规范。对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。四、劳动报酬：甲乙双方约定，乙方的工资为_ 元/月，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。乙方工作期间，甲方负责提供相关培训。乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。五、协议的解除与终止：1在本协议期限内，任何一方均有权提前 个工作日天数通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时23、，不需按上款规定提前通知乙方。3甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。4本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。5甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。具体程序如下：乙方离职时应按规定交还公司物品、办理工作交接等离职手续，直到离职手续完成为止，公司才发放当月工资。如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额/或以支付法律、法规规定的其他税项、24、费用等/或以作为其他合法用途。六、其他：1乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。2因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险及住房公积金缴纳义务。3双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方（盖章）： 乙方（签字）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 附件三：劳动合同期满征求意向书员工姓名部 门岗 位入职日期合同起止日期员工意见您与公司签订的劳动合同，将于 年 月 日期满，现向您征询对下一期合同的续25、订意向。请在符合您意见的选项后面的方框内划“”：1、 本人愿意与公司续签劳动合同。 2、 本人不愿意与公司续签劳动合同。 员工（签名）： 年 月 日用人部门意见1、 对该员工的综合评价：2、 是否与该员工续签劳动合同的意见：同意续签 不同意续签 负责人（签名）： 年 月 日 集团人事行政中心意见负责人（签名）： 年 月 日 董事长意见董事长（签名）： 年 月 日说明：此表适用于集团总部员工，各经营公司根据此表格式进行调整。附件四：劳动关系转移协议书甲方：乙方：丙方：为了理顺管理体制，提高运营效率，并且在管理体制调整过程中依法合规建立劳动关系，维护员工合法权益，三方根据劳动法律法规的相关规定，经26、友好协商，现就乙方的劳动关系由甲方转移至丙方的相关事宜共同签订本协议。1、甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同于 年 月 日解除，双方的权利义务于即日终止。2、乙、丙双方于 年 月 日建立劳动关系，双方另行签订劳动合同，双方的权利义务按签订的劳动合同进行约定。3、三方共同确认乙方在甲方处的工作年限在丙方处作为连续工龄合并计算，同时甲方在本次劳动合同的解除中无需向乙方支付任何形式的经济补偿金或赔偿金。本协议经甲、乙、丙三方签字或盖章后生效。本协议一式三份，甲、乙、丙三方各持一份。甲方： （盖章） 乙方：（签名） 丙方： （盖章） 年 月 日 年 月 日 年 月 日附件五：关于与 同志终止或解除劳动合同的证明_同志，于 年 月 日进入本单位。最后一期劳动合同由 年 月 日至 年 月 日。现因 依据中华人民共和国劳动合同法 条 款，自 年 月 日起与 同志 劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单 位 盖 章 年 月 日