1、集团企业直销奖金基础规范制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX集团全球奖励计划1. 基本构成1.1 XX集团会员创富计划由推广提成、销售提成、领导提成、重复消费提成、代理商津贴、荣誉奖组成。除重复消费提成与荣誉奖之外，其余奖项均日结日发24小时到账。1.2 中国区会员奖金满100元系统自动发放，未满100元的将累积到100元后可提取。1.3 为了配合全球结算，XX集团采用PV值制度，1PV=1美元6元RMB1.4 XX会员创富计划最终解释权归XX集团所有。2会员构成情况 1PV=6元RMB用户级别金额赠送产品会员2、一钻会员 65PV（390元）3个乐信号、1张italk注册卡二钻会员325PV（1950元）15个乐信号、2张italk注册卡三钻会员650PV（3900元）30个乐信号、2张italk注册卡四钻会员1300PV（7800元）60个乐信号，系统赠送一个6位数乐信号、3张italk注册卡五钻会员2600PV（15600元）120个乐信号，系统赠送一个5位数乐信号、3张italk注册卡六钻会员5200PV（31200元）240个乐信号，系统赠送一个5位数乐信号、3张italk注册卡体验用户体验用户不参与利益分配3推广提成3.1 推广提成：5%10% 。3.2 会员在市场推广中每成功推广一名会员便3、可获得5%10%的推广提成。3.3 一钻会员的推广提成为5%，二钻、三钻会员提成为8%，四钻、五钻、六钻会员提成为10%。例如，某五钻会员成功推荐了一名三钻会员，公司就会奖励他650*10%=65PV=390元推广提成。3.4 日薪日结无封顶上限，多劳多得。4销售提成：65PV:65PV=5PV4.1 每一位会员都拥有两个市场区域，即市场1区、市场2区，当1区和2区的业绩比例每出现1：1=65PV:65PV时奖励5PV=30元RMB。如图所示：结算前结算后市场1区市场2区市场1区市场2区130PV65PV65PV0分65PV：65PV=5PV扣除相应的积分4.2 根据会员级别的不同收入上限各有4、不同。如图所示：用户级别金额每日封顶上限推广员一钻会员 65PV60PV二钻会员325PV350PV三钻会员650PV700PV四钻会员1300PV1250PV五钻会员2600PV2200PV六钻会员5200PV4000PV体验用户无5领导工资10%30%5.1 根据会员级别的不同，每一位会员均可获得公司奖励的其直接推广会员每日团队销售提成收入作为其辅导工资。如图所示：代数一钻推广员二钻推广员三钻推广员四钻推广员五钻/六钻推广员第一代5%5%5%5%5%第二代5%5%5%5%5%第三代5%5%5%5%第四代5%5%5%第五代5%5%第六代5%名词解释：第一代：直接推荐的会员为其第一代，与安置位5、置无关、无推荐数量限制；第二代：直接推荐的会员的第一代为其第二代，与安置位置无关、无推荐数量限制。5.2 日薪日结无封顶上限，多劳多得。6重复消费奖6.1 体验用户推荐奖 6.11 会员推荐免费用户均可享受其续费及充值金额的20%的奖励。6.12 为了保证会员的权益，公司对此项奖励采用会员绑定制。免费玩家无论向谁购买充值卡充值，其推荐人均可获得该玩家续费及充值金额的10%作为奖励奖励。6.13 会员本人充值的，此项奖励归本人所有。6.14 此项奖励为月结月发。6.2 重复消费奖励6.21 获得资格：每月最低重复消费20PV6.22 代数奖励（消费满20PV为一代，采用压缩代数制）一钻会员享受 6、5代重复消费金额2%的奖励；二钻会员享受10代重复消费金额2%的奖励；三钻会员享受10代重复消费金额2%的奖励；四钻会员享受15代重复消费金额2%的奖励；五钻会员享受15代重复消费金额2%的奖励；六钻会员享受15代重复消费金额2%的奖励。6.23 此项奖励为月结月发。7代理商津贴：3%5%7.1 三钻以上会员（包含三钻会员）可申请成为公司的代理商。7.2 代理商拥有激活会员的资格。7.3 代理商单次购买货币1万元以下享受3%的代理商津贴，例如某代理商购买5000货币，公司直接返利津贴5000*3%=150元。7.4 代理商单次购买货币1万元以上（含1万元）享受5%的代理商津贴，例如某代理商购买7、20000货币，公司直接返利津贴20000*5%=1000元。7.4 代理商单次购买货币的最低金额为2000元。8税收5%9网络维护年费：100元（暂不收取）10 荣誉勋章奖衔计划经理晋升要求：在任意一个考核自然月内1区和2区分别新增业绩达到300分或以上即可晋升为经理。考核时间：每个月1日31日为考核自然月，在任意一个考核自然月业绩满足要求即可晋升。个人业绩：暂无考核。荣誉勋章：奖励一枚蓝色勋章晋升奖励：1万元资深经理晋升要求：最小区累积出现3名经理考核时间：以实际小区业绩为准个人业绩：暂无考核荣誉勋章：奖励一枚蓝色勋章晋升奖励：2万元行政经理晋升要求：最小区累积出现3名资深经理考核时间：以8、实际小区业绩为准个人业绩：暂无考核荣誉勋章：奖励一枚蓝色勋章晋升奖励：3万元董事晋升要求：最小区累积出现3名行政经理考核时间：以实际小区业绩为准个人业绩：暂无考核荣誉勋章：奖励一枚红色勋章晋升奖励：5万元股东分红：每月小区营业额的0.1%资深董事晋升要求：最小区累积出现3名董事考核时间：以实际小区业绩为准个人业绩：暂无考核荣誉勋章：奖励一枚红色勋章晋升奖励：8万元股东分红：每月小区营业额的0.2%行政董事晋升要求：最小区累积出现3名资深董事考核时间：以实际小区业绩为准个人业绩：暂无考核荣誉勋章：奖励一枚红色勋章晋升奖励：10万元股东分红：每月小区营业额的0.3%皇冠晋升要求：最小区累积出现3名9、行政董事考核时间：以实际小区业绩为准个人业绩：暂无考核荣誉勋章：奖励一枚皇冠勋章晋升奖励：15万元股东分红：每月小区营业额的0.5%+公司期权皇冠特使晋升要求：最小区累积出现3名皇冠考核时间：以实际小区业绩为准个人业绩：暂无考核荣誉勋章：奖励一枚皇冠勋章晋升奖励：20万元股东分红：每月小区营业额的0.6%+公司期权皇冠大使晋升要求：最小区累积出现3名皇冠特使考核时间：以实际小区业绩为准个人业绩：暂无考核荣誉勋章：奖励一枚皇冠勋章晋升奖励：30万元股东分红：每月小区营业额的0.7%+公司期权 基本注释：1、考核经理奖衔的时候，业绩不累计，必须是在任意一个自然月内1区和2区分别新增业绩达到300分或以上。例如某会员在12月份考核自然月内，1区和2区分别新增业绩仅达到200分，那么该会员在12月份考核自然月内无法晋升经理奖衔。在下一个月考核自然月内，该会员1区和2区各新增业绩达到300分或以上方可晋升。2、每个月1日31日都是经理考核自然月，因此一年当中将有12个考核自然月，当然有些月份不足31天，但仍然算是考核自然月。3、资深经理以上的奖衔考核则无时间要求，以实际小区产生的奬衔数量作为晋级的标准。4、荣誉勋章奖衔计划最终解释权归XX集团所有。