1、经济技术合作企业员工工资基础管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX省XX对外经济技术合作有限公司标题职工工资管理制度受控状态： 受控 分发序号： 编 写： 综合部 批 准： 金英权 编号FZ/GL005-XX版本1.0发布日期： XX 年 06 月 8 日第一章 总 则第一条 目的：为加强本公司工资管理，提高员工的工作积极性，特制定本制度。第二章 工资体系第二条 工资体系：本公司工资体系的构成如下：工资：1、每月固定工资：基础工资职务工资工龄工资学历、职称工资 2、奖金第三章 工资规定第三条 基础工资：本公司2、职工的基础工资暂定为700元人民币，适用范围是全体职工（包括试用期职工）（不包括临时工、打工者、公司特别制定工资的职工）。第四条 职务工资：本公司职工的职务工资按职位不同定为6个级别，即总经理级、副总经理级、部长级、科长级、科员级及试用期级。总经理级分二级、试用期一级以外的各级再分三个工资级，各级别的一级和上一职位的3级是同样的工资级别。科员3级职务工资为100元，科员2级职务工资为250元，科员3级职务工资为400元。科长级的1、2、3级的职务工资的差额是100元，部长级以上的职务工资差额是200元。具体如下表：等 级职务级别职务工资1总经理级11600214002副总经理级114002123、00310003部长级11000280036004科长级1600250034005科员级1400225031006试用期级无第五条 工龄工资：本公司职员的工龄工资定为每年一律上涨20元，按职工入社之日起（包括试用期）每满一年上涨一次。其适用范围是本公司的正式职工。第六条 职称学历工资：本公司定的职称等级为6个级别，一级为正教授，二级为副教授、博士、高工，三级为讲师、硕士、工程师，四级为助教、学士、助工，五级为大专（学院）毕业者，六级为高中及职业高中毕业者。每职称工资具体如下：等 级职称类别职称工资1正教授3002副教授、博士、高级工程师2503讲师、硕士、工程师（中级职称）2004助教、学士、4、助理工程师（初级职称）1505大专院校毕业者（专科学校毕业者）1006普通高中及职业高中毕业者50第七条 工资中扣款：在支付工资时，需从工资中代扣下列部分：1、 所得税、社会保险费、其他法定的项目。2、 受工会委托代收的工会会费。3、 应返还的借款。4、 其他。第八条 工资发放：本公司工资按月支付，工资计算期间为每月1日到30日，每月的工资在每月30日支付。工资发放日若遇休假日时，则提前一天发放。第九条 工资调整：工资调整内容有两个部分，即工资体系的调整和职工工资的调整。1、 工资体系的调整：原则上保持工资体系的稳定性，不轻易调整工资体系。若社会物价指数或国家和地方工资标准有很大的变化时，经公司董事会通过决议，适当调整工资体系。2、 职工工资的调整：原则上一年一次调整职工工资，但不是一律调整。根据一年中职工的工作业绩和公司经营情况及公司的工作需要，经公司董事会通过决议，调整全部或部分人员的工资。3、 职工工资调整中有特殊贡献者或严重违反公司有关制度给公司造成很大的经济损失者，可以特殊调整工资。第四章 奖 金第十条 发放奖金的时间：公司根据营业成长比例，并考虑职工的工作业绩及贡献程度，于每年7月初和12月底分两次发放奖金。第十一条 奖金的发放原则：奖金的发放原则、发放标准公司另行制定。第五章 附 则第十二条 施行：本制度自公司公布之日起生效。