1、能源集团企业员工行为准则管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工行为准则1. 范围1.1 本准则对员工的基本规范、行为修养、工作准则等做出规定。1.2 本准则适用集团公司所有工作岗位和场所和全体员工。2. 内容与要求2.1 基本规范2.1.1 遵守国家各项法律和法规。2.1.2 遵守集团公司和单位的各项规章制度。2.1.3 遵守职业道德，追求职业文明，规范工作行为，严守职业纪律，履行岗位责任。2.1.4 忠诚企业，爱岗敬业。认真严肃的对待自己的工作，做到乐业、勤业、精业，干一行，爱一行，钻一行，精一行。2.1.2、5 诚实守信。做到诚信无欺，信守承诺，认真履行承诺或合同，自觉维护集团公司的信誉。2.1.6 办事公道。做到客观公正和照章办事，遇事从客观事实出发，作出客观、公正的判断和处理，不徇情枉法、徇私舞弊。2.1.7 服务他人。做到热情、细致、周到，耐心；关心他人疾苦，主动为他人排忧解难。2.1.8 奉献社会。遵守社会公德，正确处理个人利益和公司利益、经济效益和社会效益的关系。2.2 行为修养2.2.1 讲学习。坚持用科学理论武装头脑，不断学习现代企业管理知识和专业知识，提高专业技能，努力做到本岗精、多岗通。2.2.2 讲正气。制度面前人人平等，不搞阴谋诡计，不损公肥私，不折不扣执行制度。 2.2.33、 讲协作。互相补台，不拆台，不分心，切实发挥团队精神。2.2.4 讲高效。办事不推诿，不扯皮；急事急办，特事特办，小事不过天，大事不过夜。2.2.5 讲创新。不墨守成规，善于开动脑筋，敢担风险，勇于创新。2.2.6 讲勤奋。做到勤看，勤思，勤问，勤做，工作积极主动，任劳任怨。2.2.7 讲严格。遵章守纪，规范行为，严格要求，树立形象。2.2.8 讲整体。善于从全局的角度考虑问题、开展工作，个人利益服从公司利益，不折不扣贯彻执行有关规定。2.2.9 讲程序。注重操作流程，按照程序办事。2.2.10 讲效益。事事精打细算，先算后干，强化成本意识。2.3 礼仪行为准则2.3.1 仪表端庄、整洁，精神4、饱满、举止大方、言谈文雅、礼貌待人。2.3.2 工作场所的服装按着装管理规定执行。2.3.3 爱护公物，不损坏、侵占公物。2.3.4 及时清理生产（工作）场所、整理账簿和文件，保持生产（办公）环境清洁、文明、有序。2.3.5 保持工作场所清洁，自觉维护工作秩序。3. 附则3.1 本准则由集团办公室负责解释，自发布之日起执行。附件2：员工纪律守则（试行）1. 政治类纪律1.1 国家安全和社会稳定是集团公司和员工事业发展的基本前提，每个员工在自己的工作和生活中必须做到：1.1.1 遵守国家和地方政府颁发的各项法律、法规、规章；1.1.2 严禁组织和参加非法集会、游行、示威等活动；1.1.3 严禁组5、织、领导和参加各类非法邪教组织；1.1.4 严禁发表或传播反党反政府的文章、演说和宣言等；1.1.5 严禁从国（境）外携带淫秽书刊、音像制品、电子读物等入境。2. 经济类纪律2.1 自觉维护集团公司利益，廉洁自律是集团公司对每位员工的基本要求，每个员工必须做到；2.1.1 在各项业务活动中应遵守所有适用的法律和规定，即使在法律和规定允许的情况下，也必须遵守职业道德，公开、公平、公正合理的开展商务活动，以使集团公司得到更加优质和超值的服务，树立良好的企业形象；2.1.2 任何员工不得利用职务或工作上的便利侵吞、窃取、骗取等手段非法占用企业财物；2.1.3 在企业的业务活动中，要坚持廉洁奉公、不受6、贿、不行贿，拒绝接受礼品、礼金、有价证券，无法拒收的应在规定时间内上报、上交；2.1.4 员工不得接受有损害集团公司利益和形象的高消费娱乐活动；2.1.5 员工不得利用职务上的便利在对外交往中谋取个人利益；2.1.6 不得非法干预招标活动；2.1.7 员工不得从事与集团公司利益相冲突的第二职业和业余兼职；2.1.8 员工不准利用集团公司的通讯、网络、交通工具或设施为个人或小集体的利益经商，不得利用上班时间买卖股票、期货、玩电脑游戏和看电影。2.1.9 不得设立小金库，单位的各项收入均应上缴集团公司财务。3. 安全与环保类纪律3.1 在健康、安全、质量、环境保护方面，员工必须做到：3.1.1 严7、格遵守国家有关安全和环保的法律、法规及标准，以及集团公司的各项安全与环保规定、自觉参加集团公司有关健康、安全环保、质量知识的培训；3.1.2 一切按程序办事，不得玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。3.1.3 员工在各自的工作中发生误操作或发现安全事故隐患或未遂事件时，应及时准确报告，并按照相关规定采取必要和可能的措施予以纠正，不得瞒报、谎报。3.1.4 严禁携带火种和易燃易爆物品入厂，严禁在厂区吸烟。3.1.5 进入现场应按规定着装，佩带相应的劳动保护用品，不得擅自改变现场防护设备的位置和状态；3.1.6 不得随意处置垃圾、排放有毒、有害物质，防止污染。3.1.7 在工作场所严禁使用8、未经集团公司和所属单位许可的通讯和电子设备；3.1.8 不准酗酒，不得酒后上岗。4. 保密与知识产权保护类纪律4.1 集团公司员工必须自觉履行集团公司的保密和知识产权保护义务，员工必须做到：4.1.1 严格遵守保密协议。4.1.2 未经批准，不得私自复制、摘抄、传播涉密信息。4.1.3 未经授权，不得向媒体和外界擅自发布信息。4.1.4 未经集团公司批准，不得擅自发表职务作品。5. 组织与人事劳动纪律5.1 全体员工要严格遵守劳动合同条款，同时还必须做到：5.1.1 服从工作分配和岗位调动，无正当理由不得拒绝。5.1.2 在员工录用、考勤、考核、竞聘、职务晋升、职称评定工作中，不得隐瞒、弄虚作9、假、歪曲事实真相或者利用职务上的便利为本人或他人谋取利益。5.1.3 遵守集团公司的劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工。5.1.4 不得隐瞒工作中造成的损失。5.1.5 不得欺骗组织，骗取各种荣誉和利益。5.1.6 因公出差出国（境）的员工不得擅自延长在外期限或擅自更改路线。5.1.7 接受集团公司或所在单位组织的各项培训，并接受培训效果考核。6. 其它纪律6.1 除以上各项纪律外，全体员工还必须做到：6.1.1 不得无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响集团公司正常的工作和生产秩序；6.1.2 不得参与黄、赌、毒活动；6.1.3 不得破坏生产、交通、工作、培训教学等设备，不得扰乱正常的工作秩序；610、.1.4 未经他人授权，不得查阅他人文件，不得冒用他人名义发送电子邮件，不得破坏集团公司计算机系统。6.1.5 不得使用企业电脑网络资源制作、复制或传播妨碍社会治安的信息。6.1.6 在事故、案件调查中，员工应自觉配合有关部门的调查工作，不得提供虚假证据，陷害或者包庇他人。6.1.7 不得侮辱、诽谤他人名誉、诬告陷害他人。6.1.8 不得对检举，控告人进行阻挠，压制和打击报复，不得将检举、控告材料转给、泄露给被检举人和被控告人。7. 监督和处罚7.1 监察部负责监督检查员工纪律守则的执行情况。7.2 员工如违反员工纪律守则将按照员工违纪违规行为的处分规定(试行)给予纪律处分，触犯国家法律、涉嫌11、犯罪的将移送司法机关。附件3：员工违纪违规行为的处分办法(试行)1. 总则1.1 根据集团公司员工纪律守则（试行）和有关规章制度，制定本规定。1.2 本规定的目的是提高员工遵纪守法意识，对违反国家法律法规、公司纪律、规章制度及本规定的员工进行处分、处罚，维护公司利益。1.3 本规定适用于集团公司全体员工，包括临时用工人员。1.4 在实施本规定时，应坚持实事求是的原则。处理员工的违纪行为，应当以事实为依据，准确地认定违纪性质，区别情况，依照本规定，给予处分、处罚。1.5 在实施本规定时，应坚持在纪律、制度面前人人平等的原则。任何员工违反纪律和公司规章制度依照本规定给予相应的处分。涉嫌违法犯罪的，12、移送司法机关处理。1.6 在实施本规定时，应坚持公正、公开的原则。处理违纪员工应公平、公正，不能因性别、年龄、职务不同而区别对待。除涉及公司秘密和个人隐私等不宜公开的以外，对员工的违纪事实和处分决定都应在所在单位、部(室）内进行公布。对违纪员工的处分，应征求所在部门领导意见，经讨论后按处分批准权限呈报人力资源部批准。1.7 在实施本规定时，应坚持惩前毖后，惩戒与教育相结合的原则。2. 处分设置2.1 对违纪员工的处分种类：2.1.1 警告。2.1.2 记过。2.1.3 记大过。2.1.4 降职（降薪）。指降低行政职务，或者技术岗位任职，没有担任职务的可降低工资档次。2.1.5 留用察看。 2.13、1.6 解除劳动合同。2.2 各种处分、处罚对应的处理规定：2.2.1 警告。处分期为半年，处分期内不得晋升职务和提高工资，扣发当月绩效工资。2.2.2 记过。处分期为半年，处分期内不得晋升职务和提高工资，扣发2个月绩效工资。2.2.3 记大过。处分期为一年，处分期内不得晋升职务和提高工资，扣发3个月绩效工资。2.2.4 降职（降薪）。处分期为一年，员工被降职后工资同时降13档，没有担任职务的员工按降薪处理，一般降低13档工资。处分期内不得晋升职务和提高工资，降职（降薪）处分后一年内不得担任高于处分前原职务的工作职务。2.2.5 留用察看。处分期为一年，在留用察看期内扣发各种奖金。2.2.6 14、解除劳动合同。2.2.7 员工有违反本规定条款的行为，且情节严重触犯法律的，解除劳动合同并依法移送司法机关处理。3. 处分的程序的审批权限3.1 一般员工违纪应予处分的，由所属单位、部（室）出处分意见，处分意见经过讨论后按处分批准权限呈报人力资源部批准，处分决定生效后书面通知本人，并由本人签字后由人力资源部存档。3.2 中层及以上管理人员的违纪处分意见由人力资源部提出并征求分管领导意见后，提交总裁办公会讨论决定。3.3 对于违反纪律的中层管理人员，其处分决定尚未批准以前，不宜担任现任职务的，由人力资源部提出建议经总裁办公会批准，根据干部任免权限暂停其工作职务。3.4 员工对所受处分不服时，可在15、接到处分决定书面通知后15天内，向监察部申请复议。监察部应及时受理，并尽快做出答复，最长时间不超过一个月。如对复议结果仍然不服，本人有权直接向集团公司分管领导申诉。对于受处分员工的申诉，受理领导要认真处理，不得扣压，并尽快做出书面答复，最长时间不超过一个月。在复议或申诉期间，不停止处分决定的执行。3.5 员工有一般违规违纪行为，不构成处分的，按经济责任制有关规定办理。对于一般性违纪行为，对违纪员工的处分由本部门（科室）决定。对其它经济类、政治类、失职类、人事类违纪行为，由违纪员工所在部门报监察部，监察部按照公司有关规定和程序进行初查，根据初查结果，属于一般违纪行为的转员工所在部门处理，属于其他16、类的违纪行为由监察部根据规定提出处分意见。对员工的处理时间，从查清违纪事实之日起，不得超过2个月。4. 处分、处罚的运用4.1 两人以上（含2人）共同违纪的，对为首者除另有规定以外，从重处分。对其它成员，根据其在共同违纪中所起的作用承担相应的责任，分别给予处分。4.2 一人同时有两种以上（含两种）需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予处分的种类不同时，执行其中最重的处分。4.3 有下列情节之一的，可以从轻或者减轻处分：4.3.1 主动交待违法违纪行为的；4.3.2 检举他人违法违纪行为行为，情况属实的；4.3.3 主动挽回损失或者有效地阻止危害结果发生的；4.3.4 有其它立功表现17、的；4.3.5 在经济方面违法违纪后主动退赔、退赃的。4.4 有下列情节之一的，应从重或者加重处分，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理：4.4.1 伪造、销毁、藏匿证据的；4.4.2 确凿证据面前拒不承认违纪行为，态度恶劣的；4.4.3 包庇同案人的；4.4.4 强迫、唆使他人违犯纪律的；4.4.5 串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；4.4.6 有其它干扰，妨碍案件查处行为的；4.4.7 受处分人在处分期间有新的违法违纪行为的。4.5 从轻、从重处分是指按照本规定在应当受到的处分的幅度以内，给予较轻或者较重的处分。4.6 减轻、加重处分是指按照本规定在应当受到的处分的幅度以外的减轻或者加重18、一档给予处分。4.7 对违反纪律的员工，除给予相应的行政处分和经济处罚外，均应收回非法所得，赔偿公司的经济损失，涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。违纪行为发生后，因隐瞒违纪事实而获得公司内部所授予荣誉称号的应予以撤销，对公司外部所授予的荣誉将向授予部门提出申请撤销荣誉称号。4.8 员工受到除解除劳动合同以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后在晋升工资档次、评奖、提级等方面不再受原处分的影响。4.9 涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。5. 经济违纪行为及处罚3.1 员工利用职务或者工作上的便利侵吞、骗取公司财物，或者以其它非法手段占19、有公司财物，数额在1000以下的给予记过处分；数额在1000（含1000）以上5000元以下的给予撤职或留用察看处分；数额在5000元（含5000元）以上或盗窃公司财物价值在500元以上的，解除劳动合同。涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。3.2 员工利用职务或工作上的便利为他人谋利益，收受他人财物，数额在1000以下的给予记过处分；数额在1000（含1000）以上5000元以下的给予降职（降薪）、留用察看处分；数额在5000元（含5000元）以上的给予解除劳动合同。涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。对多次受贿未经处理的，按照累计受贿数额处理。对索取贿赂的从重处分。因受贿给公司造成重大损失的加重处分20、。索取财物未遂而刁难对方的，给予留用察看或解除劳动合同。员工在经济往来中，收取各种名义的回扣、手续费或者吃差价归个人所有的，以受贿论处。涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。3.3 员工为谋取不正当利益，向公司内其它人员行贿，数额在1000元以下的，给予记过处分；数额在1000元（含1000元）以上5000元以下的，给予撤职或留用察看处分；数额在10000元（含10000元）以上，解除劳动合同。涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。行贿人在被调查前主动交代行贿行为的，集团公司视情节可以减轻处罚或者免除处罚。介绍贿赂情节严重的，按行贿处理。涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。3.4 员工利用职务上的便利，违反公21、司相关制度，未经授权人批准，占用公物归个人使用，价值在1000元以下的，给予记过、记大过处分；1000元（含1000元）以上5000元以下的，给予降职（降薪）或留用察看处分；5000元（含5000元）以上的解除劳动合同。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。3.5 员工违反公司财务制度挪用本单位资金归个人使用、以个人名义存储公款或者借贷给他人使用的，金额在1000元以下的，给予记过处分；金额在1000元（含1000元）以上5000元以下的，给留用察看处分；5000元（含5000元）以上，解除劳动合同。涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。挪用公款进行营利活动或者进行非法活动的，从重处分。3.6 员工在公22、务活动或者对外交往中接受礼品馈赠，按照规定应当上交而不上交的，依照本规定第二十四条处理，具体金额按照礼品当前市场价确定。3.7 员工接受与公司有利益关系或有损害公司利益和形象的承包商、供应商或者潜在承包商、供应商的资助、吃、请或高消费、娱乐活动、情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降职（降薪）或者留用察看处分；造成恶劣影响的，解除劳动合同。3.8 员工利用职务上的便利，在同国内、外的单位和个人交往中为个人谋利益，无偿或象征性地付少量报酬使用公司承包商、或者潜在承包商、供应商的劳动力，交通工具，设备等，情节较轻的，给予警告处分，情节较重的给予记过或者记大23、过处分，情节严重的给予降职（降薪）处分。3.9 未经公司批准，禁止员工在任何时间利用公司资源从事与公司利益发生冲突，损害公司利益的第二职业，业余兼职或者参与其它营利性的经营活动，一经查实，情节较轻给予警告处分，情节较重的给予记过或者记大过处分，情节严重的给予留用察看处分或解除劳动合同。3.10 员工利用职务上的便利为亲友谋取利益，或者利用职务上的便利参与承包商、供应商内部经营活动，为个人或亲友谋利益的依照前款处理。3.11 弄虚作假、掩人耳目，骗取公司和其他组织信任，获取荣誉、钱物的奖励，情节较轻给予警告处分，情节较重的给予记过或者记大过处分，情节严重的给予留用察看处分或解除劳动合同。3.1224、 滥用职权或越职、越权违反公司工作程序，情节较轻的，给予警告处分，给公司造成直接经济损失在5000元（含5000元）以上，50000元（含50000元）以下的，给予记大过或降职（降薪）处分；50000元以上，给予留用察看处分或解除劳动合同；涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。3.13 员工在商务活动和招标活动中，违反公司规章制度向承包商泄露有关信息的，根据情节轻重，给予降职（降薪）、留用察看处分或解除劳动合同。3.14 违反公司规定，利用公司资源为个人或者亲友谋取私利的，情节较轻给予警告处分，情节较重的给予记过或者记大过处分，情节严重的给予留用察看处分或解除劳动合同。3.15 违反公司规定私设小金25、库，金额在10000元以下给予记过处分；金额在10000元（含10000元）以上20000元以下的，对本部门领导或者集体为首者给予降职（降薪）处分；20000元以上，给予留用察看或解除劳动合同处分。给负有相关责任的员工给予警告或记过处分。3.16 在经济方面存在其它违纪违法行为情节较轻的，给予警告处分；情节较重的给予降职（降薪）处分；情节严重的给予留用察看处分或解除劳动合同。6. 失职违纪行为及处分6.1 由于严重违规操作、违章指挥、违反纪律、玩忽职守或失职行为造成责任事故或恶劣影响的，根据情节给予当事人警告、记过、留用察看或解除劳动合同处分。涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。6.2 公司员工在26、工作中有下列失职行为之一，给公司造成损失或者恶劣影响的，对负有主要责任的领导，根据情节给予警告记过、记大过或降职（降薪）处分：造成巨大损失或者特别恶劣影响的给予留用察看或者解除劳动合同。涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。6.3.1 在生产、经营管理和工程建设工作中，由于失职造成重大的质量，技术事故或者使公司财物被盗窃、诈骗、侵占、浪费的。6.3.2 由于失职，致使物资丢失、损坏变质的。6.3 公司员工在对内、对外商务活动中有下列情形之一给公司造成重大损失或者恶劣影响的，对负有主要责任的领导，根据情节给予警告记过、记大过或降职（降薪）处分。造成巨大损失或者特别恶劣影响的；给予留用察看或者解除劳动合27、同。涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。6.3.3 工作不负责任，购进假冒、伪劣商品、备件、材料的；6.3.4 不了解对方资信情况，盲目与之签订合同或者擅自改变合同，或者未签订合同即预付货款，或为对方担保以及其他形式而使公司利益受到损害的；6.3.5 发现购进的商品不合格或者不符合合同规定的标准，不采取措施，以致延误索赔期限，使公司利益受损的；6.3.6 工作不负责任，不认真履行合同，以致被对方索赔，给公司造成损失的；6.3.7 在对内、对外商活动中有其他失职行为的。6.4 在安全、环保、质量等工作方面，有下列情形之一的给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降薪）处分；情节严重的，给予28、留用察看处分或解除劳动合同：6.4.1 不认真执行安全生产，环境保护，质量、劳动保护和消防方面的法规、规定，致使发生人员伤亡、爆炸、火灾、环境污染、翻车、工程倒塌、有毒有害物泄漏、原材料流失、设备损坏及其它事故的；6.4.2 在灾害面前，未采取必要和可能的措施贻误时间，使本来可以避免的损失未能避免的；6.4.3 玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，造成事故，使他人生命、公司财产遭受损失的；6.4.4 在组织集体活动时，缺乏周密布置，对可能发生的问题未采取有效的防范措施，发生恶性事故的。6.5 在所管辖范围内，有下列情形之一者，给公司造成较大财产损失或给公司声誉造成不良影响的，对负有直接29、责任者，给予警告处分，造成损失、给公司声誉造成极坏影响的，对负有直接责任者，给予降职（降薪）处分或者解除劳动合同。6.5.1 对发生的非法集会、游行等活动放任不管，致使本单位多数员工参加非法集会、游行活动的；6.5.2 对存在问题不认真解决，不及时采取措施进行处理，致使矛盾激化，造成集体上访闹事、非法罢工或其他重大事件，严重影响公司生产和工作秩序或严重影响公司声誉的；6.5.3 发现有严重违纪行为，瞒案不报、压案不查的。6.5.4 直接管辖范围内发生重大案件，致使集团公司财产和员工生命财产安全遭受重大损失，或者造成恶劣影响的。6.6 由于失职丢失秘密文件、资料或者泄露公司秘密，违反国家相关规定30、的，按国家规定处理，违反公司保密规定，情节较轻的，给予记过或者降职（降薪）处分，情节严重的给予降职（降薪）处分或者解除劳动合同。7. 人事类违纪行为及处罚3.1 无正当理由拒不服从人事调动、分配等决定的，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降薪）或留用察看处分。3.2 在管理人员、员工的录用、考核、职务晋升、竞聘、职称评定工作中，隐瞒、弄虚作假、歪曲事实真相，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降薪）或留用察看处分。3.3 在管理人员选拔任用工作中，违反公司管理人员选拔任用程序和规定的，追究主要责任者和31、其他直接责任人员的责任，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降薪）处分。3.4 因公出差、出国（境）的员工，擅自延长在外期限，或者擅自变更路线，给公司造成不良影响或经济损失的，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降薪）或留用察看处分。出国不归者，解除劳动合同。8. 其它类违纪行为及处罚8.1 对检举、控告进行阻挠、压制、或者将检举、控告材料转给、泄露给被检举、被控告人的，给予警告处分；由于上述原因致使检举、控告人遭受打击报复的，给予记过、记大过处分，情节较重的，给予降职（降薪）或者留用察看处分；造成严重32、后果的，给予解除劳动合同；对检举、控告人、证人、执行人打击报复的，给予记过、记大过或者降职（降薪）处分；情节严重的，给予留用察看处分或者解除劳动合同。8.2 侮辱、诽谤他人名誉或者陷害他人，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降薪）或留用察看处分。8.3 在检查处理违纪案件过程中，故意提供虚假证据，意图陷害或者包庇他人，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分，情节较重的，给予降职（降薪）或者留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同。8.4 为达到个人目的，用威胁或者要挟的手段敲诈勒索公司财物，威胁他人人身安全，情节较轻的，给予降职（降薪）或者留33、用察看处分；情节较重的，给予解除劳动合同；涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。8.5 故意破坏生产、交通、工作、教学秩序，视情节轻重，给予降职（降薪）、留用察看处分或者解除劳动合同。8.6 员工参与黄、赌、毒活动，视情节轻重，给予记过、降职(降薪) 处分或者解除劳动合同。8.7 在工作现场无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响公司正常工作、生产秩序的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的给予降职（降薪）或者留用察看处分；情节严重的给予解除劳动合同。8.8 违反国家和公司有关规定，侵入、破坏公司计算机信息系统、威胁公司网络安全的，情节较轻的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的给予降职（降薪）或者留34、用察看处分；情节严重的给予解除劳动合同。8.9 违反公司劳动纪律的，视情节给予警告、记过、记大过、降职（降薪）、留用察看或解除劳动合同。8.10 被人民法院宣判构成犯罪但免于刑事处罚的，根据情节，给予降职（降薪）、留用察看或解除劳动合同。8.11 被人民法院判处有期徒刑以上刑罚的，一律予以解除劳动合同。8.12 被司法机关判处管制、拘役、劳动教养的，给予留用察看或解除劳动合同。9. 附则9.1 本办法由集团公司监察部负责解释。9.2 本办法与集团公司其他相关规定不一致的，以本办法为准。9.3 本办法自发布之日起施行。附件4：管理人员问责办法（试行）1. 总则1.1 为进一步规范集团公司管理人员35、行为，减少失误和防止过错的发生，确保管理人员认真履职。根据集团公司有关规定，结合企业实际，特制定本办法。1.2 本办法适用于集团公司中层及以上管理人员。1.3 本办法所称管理人员问责，是指对集团公司中层及以上管理人员，在履职过程中出现不履职或不当履职，致使公司各项指令不畅，贻误工作，效能低下，产生不良影响和后果，或造成经济损失，对其过错行为进行责任追究。1.4 问责在调查属实的基础上，按照权力与责任相统一，教育与惩戒相结合的原则，坚持实事求是，客观公正，有错必究。1.5 在追究过错的同时，被问责对象如能主动纠正错误，采取补救措施，避免或减少不良后果的发生，及时挽回经济损失，可以免于问责或减轻问36、责。2. 问责内容2.1 第五条 有下列情形之一的，对相关管理人员进行问责： 2.1.1 全局观念和组织纪律观念差，工作严重失职，对集团公司及总裁办公会的各项决策、决议、决定，上级的指示、决策不能落实的，致使全局工作被动的；2.1.2 作风不实，工作拖沓，弄虚作假，效率低下，在规定的时间内不能按时完成工作任务或使工作落空的；2.1.3 不严格依照法律法规和规章制度规定的权限、程序进行决策或审批，造成决策失误，工作贻误，使集团公司遭受重大损失的； 2.1.4 不按照规章制度和程序办事，在专项资金使用、建设工程招投标、大型采购招标、检维修、物资采购等重大问题上违规操作的； 2.1.5 对发生重大突37、发事件、灾情险情、安全生产责任事故等重要情况不及时报告，不采取妥善有效方法处置的；2.1.6 弄虚作假、隐瞒真相、包庇袒护，指使、暗示本单位、部门人员利用职权，为本单位、部门或个人“小集团”谋取不当利益的；2.1.7 管理不严，工作不到位，党风廉政建设责任不落实，本单位、部门内部发生严重违纪违法问题的； 2.1.8 私设“小金库”，截留、挪用专项资金的；2.1.9 所管单位、部门发生重大安全、生产、设备、质量、环保、交通、人员伤亡事故的；2.1.10 所主管单位、部门发生党员干部违法违纪重大案件或职工违法违纪案件，被人民法院判处刑罚的；2.1.11 因决策不当，措施不力，主管单位、部门发生职工38、群体扰乱治安事件，干扰和影响正常工作、生活秩序的； 2.1.12 因决策不当，措施不力，主管单位、部门发生职工群体到银川市、自治区上访事件，对集团公司造成不良影响的。3. 问责程序3.1 有下列情况的，可以启动问责程序：3.1.1 被员工群众、外协单位或其他部门反映举报、检举控告的；3.1.2 被新闻媒体曝光的；3.1.3 被集团公司有关单位、部门提出问责建议的；3.1.4 被职工代表提出问责建议的；3.1.5 被集团公司领导班子成员提出问责建议的；3.1.6 其他情况需进行问责的。3.2 问责程序启动后，集团公司责成监察部、人力资源部、企管部和保卫消防部共同进行调查处理。可提出以下处理建议：39、3.2.1 在调查核实后，被问责人不存在过错或情节轻微的，可提出终止问责的建议；3.2.2 在调查核实的基础上，认定被问责人确实存在过错行为，在核清事实的同时，写出调查报告，提出问责建议；3.2.3 对被问责人员，由监察部提出问责处理意见，提交集团办公室、企管部审核；对于责任履行不到位或未履行者，由集团办公室提出问责处理意见，提交集团公司总裁办公会研究3.3 问责方式3.3.1 责令限期整改；3.3.2 诫勉谈话，责令做出书面检查；3.3.3 取消当年评优评先资格；3.3.4 通报批评；3.3.5 调整工作岗位；3.3.6 给予行政或党纪处分。3.3.7 以上问责方式可以单独使用，也可以合并使40、用。对被问责人的经济处罚，依照员工违纪违规行为处分办法执行。问责对象涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。3.4 经调查核实，被问责人确因外部因素或不可抗拒的客观因素造成的，可免予追究责任。3.5 集团办公室在做出问责处理决定之前，要听取被问责对象的陈述和申辩。3.6 问责处理决定以书面形式送达被问责人，并向其说明错误事实、处理理由和依据，同时告知其依法享有的权利。3.7 问责对象对依照本规定做出的有关处理决定不服的，可向有关部门主管领导提出复核申请。在复核期间，所做出的问责处理决定仍然执行。经复核发现处理决定确有错误或不当的，及时予以纠正。3.8 问责结果作为考核、任用干部的重要依据。问责对象被问责的，一年内不得提拔使用。所在单位、部门当年不得评选为先进单位。4. 附则4.1 由集团办公室负责解释。4.2 本规定自实施之日起执行。