1、建材公司劳动合同及经济补偿管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 劳 动 管 理 制 度第一章 总 则第一条 为加强劳动法制建设，不断促进劳动关系和谐与稳定，提高劳动生产效率，特制定本办法。第二条 指导原则1、遵守中华人民共和国劳动法（以下简称“劳动法”）及相关法律、法规和有关政策规定。2、遵照平等自愿、协商一致的原则。3、适应公司发展、人力资源合理配置的原则。 第二章 劳动用工形式第三条 用工制度形式为：劳动合同制和劳务用工制。第三章 劳动合同管理第四条 劳动合同制实行“阶梯式”管理模式，即三种用工合同“阶梯式”2、排列。制度形式用工名称初期员工中期员工长期员工合同期限1年2年5年10年无固定期第五条 劳动合同书根据劳动法及有关法规政策和公司管理制度规范制定。第六条 公司根据人力资源需求计划实行招聘制。对新招聘入职员工签订1年期劳动合同（初期员工），试用期为36个月。员工合同续签、变更或终止，视公司人力资源需求状况、员工工作业绩，按“阶梯式”合同管理规定确定。试用期内有下列情况之一者，可以解除劳动合同：1、被证明不符合录用条件的；2、公司规定的其它条件： 有被剥夺政治权尚未恢复之过者。 有被判刑或被通缉之过者。 吸食毒品者。 拖欠公款、有记录在案者。 品行恶劣、道德败坏或被公、私营企业及机关开除者。 有伪3、造证件或杜撰本人背景资料者。 体检不合格者。 精神和心理不健康者。 参加非法组织者。 未满十八周岁者。第七条 有固定期限的劳动合同期满，劳动合同即行终止，同时办理终止或续订手续。第八条 办理终止或续订劳动合同的程序：用人部门应提前30日将员工用工建议书上报公司综合经营部，综合经营部根据公司人力资源需求计划、员工工作业绩，提出用工意见上报公司总经理审批。综合经营部根据总经理批示，以书面形式通知本人办理相关手续。第九条 解除、变更劳动合同，按劳动合同书有关规定执行。第四章 经济补偿和赔偿第十条 对终止合同的员工，在终止合同时，按其在本公司工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的经济补偿，最多不超4、过十二个月。第十一条 经考核对不能胜任工作的员工解除合同时，按其在本公司工作年限，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的经济补偿，最多不超过十二个月。第十二条 员工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除合同的，按其在本公司工作年限，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的经济补偿，同时发给不低于6个月标准工资的医疗补助费。第十三条 对员工合同期限未满，且员工单方“违约”解除合同或对公司造成经济损失的，不给予经济补偿，并应承担违约赔偿责任：1、员工无故离职或旷工，在对其进行行政处理的同时，须向公司赔偿违约责任金，即：赔偿违约责任金标准一览表用5、工名称初期员工中期员工长期员工责任金标准1000元2000元3000元2、员工自愿申请辞职、擅自离职或旷工以及其他事宜解除、终止合同时，对公司造成经济损失者，公司将根据实际损失情况确定赔偿数额，并向公司进行违约责任赔偿。3、对违约不愿赔偿的员工，公司将通过劳动仲裁或向人民法院起诉进行索赔。第五章 劳动争议处理第十四条 公司与员工履行劳动合同发生争议时，应当协商解决；协商无效时，可由工会进行调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向市劳动争议仲裁委员会申诉，由市劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可向人民法院起诉。第十五条 由唐钢调入的员工，在与唐钢解除劳动合同、与公司签订劳动合同的同时，劳动合同期限按其所在唐钢时的劳动合同期限进行确定。第十六条 视公司生产经营、季节岗位的需求，以劳务输入、承包等形式实施劳务用工制度，并按所签订劳务用工合同规范管理。第六章 附则第十七条 本制度解释权归属公司综合经营部第十八条 本制度自起实行。