1、工艺品公司分批放假人员奖励办法附薪酬概率对比编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx工艺品有限公司管理制度文件名称编 制编号xx-XZ004-xx分批放假人员奖励办法的补充规定审批页数共 页1.0目的 为加强公司人力资源管理，优化人力资源配置，有效利用人力资源，合理控制人力资源成本，提高经营管理绩效；建立分批放假人员奖励办法，完善管理体系；进一步提高团队人员的归属感和能动性，特制定本补充规定。2.0范围适用于公司执行分批放假人员工作的范畴3.0职责3.1总经办负责该奖励办法方案的策划、制定、呈批、公布，并根据公司实际需2、要的修正优化。3.2行政部负责按本管理办法的执行、跟踪、备案与汇总的具体工作。3.3总经理负责本奖励方案的审核、决策、签署。4.0内容4.1分批放假时间段的计划范围（一） 当年9月份-春节前（大年初一）10天内时间段均属于公司放假计划范围；（二） 公司根据实际生产状况分批进行提前放假工作的执行。4.2针对提前放假人员且公司后续不再与其合作的规定（一） 公司按照工作满六个月以上补贴一个月本岗位平均工资的100%；（二） 工作满3（包括3个月）-6个月（包括6个月）补贴一个月本岗位平均工资的50%；（三） 工作不满3个月公司不予补贴，统一按特殊岗位试用期处理。4.3针对提前放假人员且公司后续希望继3、续合作的规定（一） 公司按照每提前放假一个月予以本岗位平均工资的50%奖励，具体奖励总金额以实际放假月份进行计算或支付；（二） 对提前放假人员允许继续在公司住宿，享受公司原水电费补贴标准，超出部分自行承担；（三） 公司允许提前放假人员到外面打零工，待年终公司统一放假时回家过春节；（四）行政部对提前放假人员名单进行登记，双方完备手续，作为放假奖励的依据，奖金在次年回公司上班后分4个月支付完成，不按公司规定时间回岗位报道上班者，取消所有奖金。4.4对上班到公司年终放假人员奖励的规定（一） 对服从公司安排并积极配合完成工作任务目标，且上班到最后统一放假的人员，公司给予一个月本岗位月平均工资100%的年终奖励；（二） 由行政部对最后放假人员名单进行登记双方完备手续，作为放假奖励的依据，奖金在次年回公司上班后1个月支付完成，不按公司规定时间回岗位报道上班者，不享受此奖金。此奖励办法最终由总经理批准签署生效，解释修正权归公司总经办所有各岗位人员放假薪酬概率对比岗位级别薪酬/月人平均放假补贴/月差异放假人数差异/月合计总监9000元450045004人18000元经理/主管7500元375037508人30000元技术员5000元2500250010人25000元文职/基层4000元2000200010人20000元合计93000元