1、服装公司员工身份证鉴别管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、目的员工招聘过程中，确保所招募之新员工身份真实有效二、范围本公司所招之员工均适用三、反恐身份证真假鉴别相关程序：1、所面试之员工，人事负责将身份证照片与本人相貌相核对，确认属本人身份 证件。2、辨别应聘者身份证的真伪：1看手感：真实身份证较有弹性，折弯后迅速还原；假身份证软或较厚、 易折断，没有弹性。2看字体：真身份证的“姓名、性别、岀生、民族、编号”的字体是公安 部的加密字体，体形扁长：假身份证则字体较宽或比较模糊。3看打印效果：真身份证是采用针样2、式打印，墨色较淡；假身份证常采用 喷墨打印，墨色浓重。4看透光性能：真身份证下面背对光源，可清淅看到背面的国徽，假身份 证则较模糊。5身份证背面右上角第四条为椭圆大格（假证是小格）。6身份证背面国徽中天安门城门为拱形（假证为方形）。7身份证头像的黑色头发上没有蓝色网格（假证则有）。8身份证公章颜色为橙色（假证为红色）。9身份证公章字体，真证的正面的公安局的印章清晰，“公”字上面的八 字中间有一横相连，“安”字中间的一横是一直线，“局”字的右侧是平 的（下面的句字并没超出上面的尸字外面），假证则没有上述特征。10身份证防伪暗印“中国”及“长城”与身份证字样同方向（假证为反方 向）11身份证号码与3、性別辨识：2000年以前颁发的身份证其号码为15位,最 后一位数为男单女双，2000年以后颁发的身份证其号为18位，最后倒数第 二位是男单女双；如身份证号码不符合上述规律则为假证。12从身份证有效期辨识真伪：20周岁以下颁发之身份证有效期为10年， 20周岁一45周岁之间颁发之身份有效期为20年，45周岁以上颁发之身 份证有效期为永久有效。13第二代身份证的肉眼识别：A. 在一般的光线下，平视笫二代身份证表面时，表面上的物理防伪腊是无 色透明的。B. 适当上下倾斜“第二代身份证”,便会观察到证件的左上方有一个变色的 长城图案，呈橙绿色。C. 用左眼和用右眼分别观察，身份证上的长城图案的颜色将呈4、不同颜色。D. 将身份证旋转90度（垂直方向），观察到的长城图案蓝紫色。E. 底文为彩虹印刷的扭文。F. 止面背面均有“花”图案中间有“JMSEZ”微缩文字，（身份证最中间位 置）。G. 照片的脸部无网文，背景衣领均有网文覆盖。H. 直视下看不到光变色“长城” “中国CHINA”图案I下面下半部有大幅荧光长城图案（紫光灯下）。说明：上述12项辨认身份证真伪的方法，不能实用于所有的身份证件。旧 式身份证件头像的黑色头发上有蓝色网格，并无“中国”及“长城”暗印， 公章中的“公”字的八字中间无一横相连，内容有可以是手写的，其它防伪 标记无异议时则为真证；否则为假证，新式身份证件必须符合上述防伪标记 5、及辨识方法。3、辨别应聘之员工是否所持身份证为本人身份证件：1将身份证背对应聘者，与应聘者核对出生年月、住址、身份证编号等，应 聘者回答应与身份证所写相符合。2核对员工履历资料是否与身份证相符。3询问应聘者家庭成员姓名、年龄、职业，并观察应聘者是否回答吞吞吐 吐，询问应聘者各学历的年龄、工作的经历等，用计算时间性的方法识别应 聘背景真伪。4身份证照片与应聘者确认，观察应聘者身份证照片（耳、唇、眼、鼻的形 状），是否与本人相符，如发型、面形有部分变化是可以接受的。说明：上述几项核对身份在询问时，人事应观察应聘者是否回答与身份证不 符，或有隐瞒事实，或编造身份等项目，来确认应聘者身份的真伪。4、验证身份证是否过期：所有应聘者身份证必须在有效期内，人事应计算应聘 者身份证是否有有效期内，如身份证已过期，本次聘用将不予考虑。5、计算年龄：人事应在招聘当日（年月日）减去应聘者出生之年月日得出应聘 者实际年龄，所有招聘之员工不得小于16周岁（不满16周岁为童工）， 公司不得录用童工。6、身份证件确定为本人真实有效的证件；人事部门方为其办理入职手续。