1、国际公司员工奖金管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 奖金采取月结制(1BV=1元人民币=4.5台币)新加入会员一律以首购2,500BV进取得一年的有效经营权；每位会员在个人的加入一年后的第一个月必须至少购买500BV的xx产品，方可保持经销权有效；可以重复加入，但限加入本人组织网内，夫妻必须在同一个组织内；不限推荐人数，各人的直推下线可以自主决定放置横排第一代或是安置在自己组织下任一代；一、推荐奖金（10%）【月结算】,会员只要是经营权有效就可以领取推荐奖金.凡是新加入会员，其首购金额直接提拨10%给推荐人。【2、首购以后的同一个会员下单购货都算“续购”】二、代数奖金（40%）【月结算】领取资格条件是:会员的经营权必须是活跃的,所谓经营权活跃代表会员当月有续购500BV.每位会员，依据其直接推荐人数来决定领取奖金的代数；所谓代数，是指包括自己直推和上线安置下来的下线，在组织结构内属于同一安置上线，都算同一代；同时公司会主动跳过不活跃会员，紧缩活跃会员，帮助将每位会员的五代内业绩极大化；会员可以依直推下线人数分为以下不同级别，领取不同代数奖金：银级会员：推荐1人可以领取3代业绩的8%金级会员：推荐2人可以领取4代业绩的8%珍珠会员：推荐3人以上可以领取5代业绩的8%直推下线人数123个以上下线业绩提拨一代3、8%8%8%二代8%8%8%三代8%8%8%四代8%8%五代8%注：如果上述所直接推荐的下线因任何原因不存在，则资格必须重新认定。三、领导奖金（10%）【月结算】:公司提拔当月总业绩10%，给符合资格的各级领导人分红。以下各级VIP都必须达成下面表列要件；表列要件具足即可，未必在同一个月份完成。级别珍珠VIP白金VIP翡翠VIP钻石VIP个人购买BV（当月）5001,0001,0001,000当月五代内BV（不含本人）10,00010,00010,00010,000直推人数3333辅导下属（五代内）3个直推3个珍珠3个白金3个翡翠领取资格条件：珍珠VIP:1.本人在当月份至少有购货500BV24、.其以下五代组织业绩(包含紧缩)合计为10,000BV者白金VIP:1.本人在当月份至少有购货1,000BV2.五代内只要有3位会员达成珍珠VIP（无论是否是自己直接推荐的）翡翠VIP:1.本人在当月份至少有购货1,000BV2.五代内只要有3位会员达成白金VIP（无论是否是自己直接推荐的）钻石VIP:1.本人在当月份至少有购货1,000BV2.五代内只要有3位会员达成翡翠VIP（无论是否是自己直接推荐的）奖金分配规则如下：1.业绩是以个人与组织业绩同时考核，每月为核算周期，结算后清零，每月重新认定；2.珍珠级的5代业绩认定包含紧缩，白金到钻石代数资格认定则不包含紧缩.3.高一级别可以参与低级别的奖金分配（重复领）（如下表）4.各笔奖金为：公司提拨固定百分比，合格参与者按人数平均分配提拨百分比珍珠VIP白金VIP翡翠VIP钻石VIP4%参加分配2.5%参加分配2%参加分配1.5%参加分配注：如果五代内的下线因任何原因不存在，则公司会视其是否有更深下线能归并上来而认定。5.奖金发放日期为：月结月领：当月业绩在每月最后一天结算后,并于次月10日发放奖金。奖金发放:会员必须按公司规定,开立指定银行奖金汇款账户。