1、县城银行新形势下反假货币培训工作制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX*XX商业银行股份有限公司新形势下反假货币培训工作制度根据中国人民银行关于切实做好新形势下反假货币培训工作的通知（银发XX319号）文件精神，结合我行实际，制订本工作制度。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，结合当前反假货币工作面临的新形势、新问题和新挑战，建立并实施新的反假货币培训工作机制，落实我行反假货币培训主体责任，负责本行反假货币知识与技能培训，对我行现金收付人员和清分人员（以下统称现金从业人员）进行反假货币水平评估，2、保证其具备判断和挑剔假币的专业能力。 二、组织领导县行成立*XX银行反假货币培训工作领导小组，由行长任组长，分管运营副行长任副组长，支行（部）、分理处、储蓄所负责人为成员，负责实施反假货币知识与技能培训考核工作，保证反假货币培训工作稳步推进、有序开展。领导小组要加强对各营业网点的督促指导，督促检查培训实施进度，听取工作汇报，协调解决开展培训工作存在的困难和问题，确保新旧机制平稳过渡、顺利衔接。三、工作制度（一）培训对象各营业网点及县行库管中心从事现金收付和现金清分工作的人员。（二）培训周期从XX年起，以3年为一个培训周期，逐年制定培训计划，规划好年度参训人数，确保3年内现金从业人员全部轮训一遍3、，其中新上岗或调岗人员，上岗3个月内必须接受培训。对于目前持有反假货币知识培训合格证的现金从业人员，在反假货币知识培训合格证3年有效期内（从发证之日起计算）可视同已通过培训。 （三）培训方式一是委托第三方反假货币培训机构开展集中培训，二是运用新媒体技术开设网课或远程培训，三是内部现场集中培训等多种方式，为现金从业人员提供系统化、多元化的学习培训。 （四）建立员工培训档案 由人力资源部建立员工培训档案，对每位现金从业人员培训时间、次数、考试成绩等内容进行详细记录。 （五）开展效果评估我行要按照*XX银行现金从业人员货币鉴别能力要求（见附件），坚持对本行现金从业人员按需施教，科学安排培训内容，确保4、现金从业人员学习内容紧跟形势，学习效果满足反假货币工作需要。反假货币培训结束后，组织对参训人员进行测评，并按照测评结果分档，合格及以上测评结果有效期为3年。测评合格的人员优先安排其上岗；不合格人员需要进行再培训，期间不得安排其从事反假货币工作，直至其合格。 （六）强化岗位考核 我行将现金从业人员上岗后的实际履职情况纳入本单位内部员工岗位管理与考核范畴，跟踪考核其通过培训后所学业务知识、工作技能与岗位的适应性以及开展工作的合规性，分档次对每位现金从业人员进行考核评价，以此促进现金从业人员增强合规意识，规范假币鉴别和收缴行为。 （七）报备培训情况 XX年起我行按时向中国人民银行*县支行报备培训情况5、，每年2月底前报备年度培训计划，每年7月10日、次年1月10日前报备人员参训情况、测评结果、考核结果。报备采取纸质件并加盖部门印章方式。附：*XX银行现金从业人员货币鉴别能力要求 XX*XX商业银行股份有限公司 XX年4月1日附件*XX银行现金从业人员货币鉴别能力要求一、现金收付人员（一）业务知识：熟悉反假货币相关法律规定以及人民银行货币鉴别和假币收缴管理制度内容，全面掌握流通中人民币纸币、硬币防伪特征、普通纪念钞（币）防伪特征（以近3年为主）、假人民币伪造特点，熟悉人民币冠字号码查询流程及涉假货币纠纷处置程序，业务知识能够满足日常反假货币工作需要。其中，办理外币收付业务的人员需全面掌握主要外6、币样式、防伪特征与伪造特点。（二）工作技能：严格按照货币鉴别和假币收缴流程开展工作，能够熟练运用现金机具并结合人工识别鉴别货币真伪，准确挑剔伪（变）造币，规范办理假币收缴和假币纠纷处理等反假货币业务，熟练查询人民币冠字号码，能够根据客户需求清楚表达假币特征，具备一定的假币堵截能力。二、清分人员（一）业务知识：熟悉反假货币相关法律规定以及人民银行货币鉴别和假币收缴管理制度内容，全面掌握流通中人民币纸币、硬币防伪特征、普通纪念钞（币）防伪特征（以近3年为主）、假人民币伪造特点，业务知识能够满足日常反假货币工作需要。其中，办理外币清分业务的人员需全面掌握主要外币样式、防伪特征与伪造特点。（二）工作技能：能够熟练运用现金机具并结合人工识别鉴别货币真伪，准确挑出伪（变）造币，规范处置发现的假币实物，按要求上缴假币实物并报送相关信息，具备一定的假币堵截能力。