1、公司电子公告栏管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 【篇一：关于发布公告的管理规定】关于发布公告的管理规定各部门/各单位：为了加强我司0a系统内电子公告栏的信息管理，规范电子公告栏信息发布行为，确保公告发布的严肃性，现对公司的公告发布规定如下，请各部门/单位遵照执行。一、公告发布管理职能部门行政及人力资源部规章制度、通知、决定、会议纪要、值班表、百江快讯等以公司或部门名义发布的公告。三、发布格式所有需发布公告，由行政及人力资源部制订标准格式、统一编号。四、统一发布公告程序1、以部门名义发布公告程序（1）以部门名义2、发布公告，由有关人员起草文稿后，填写公告发布审批单，由部门经理审核后，报分管领导审批。（2）承办人员将公告发布审批单交行政及人力资源部存档，将电子文稿发送至行政及人力资源部局域网信箱，并对文件需发送的范围等要求加以说明。（3）行政及人力资源部根据公告内容统一行文格式并按承办人要求发布。2、以公司名义发布公告程序（1）以公司名义发布公告，正式发文的填写发文稿纸，经有关人员会签后，报总经理签发，由行政及人力资源部按行文格式统一发布。（2）没有填写发文稿纸的文件，如需发布公告，必须填写公告发布审批单，报总经理批准。五、公告栏实行账户管理，信息管理中心负责公告栏的维护管理工作，对不遵守电子公告栏管理规3、定的用户，可给予警告、封闭或删除其账户。六、任何人不得在电子公告栏上随意制作、发布、复制。违者必究。行政及人力资源部二00九年四月一日公告发布审批单【篇二：关于公司公告栏内容设计方案】关于公司公告栏内容设计方案（待审稿）为进一步提升企业发展水平，增强员工对企业文化认知度，根据总裁指示精神，特制定以下方案：一、栏目设置根据公司的实际情况，初步计划列出八个板块，分别是：开栏语、企业简介、企业文化、成功案例、励志故事等。二、栏目内容（一）开栏语如：一种文化的形成非一朝一夕之功，企业文化的确立正是一个企业长期建设发展的结果，而企业文化的不断完善和巩固，正体现一个企业发展的后劲和强大的生命力。在竞争日趋4、激烈的市场经济体制中，企业生存发展更为紧迫，但其独特的企业自身文化是极为重要的支撑。（二）企业简介如：（三）企业文化（该部分主要对公司文化“不断创新，专注进取，团结合作，诚信敬业”进行深入剖析和理解。内容由行政部向员工征集，总裁办负责核稿。）（四）成功案例（该部分内容讲述公司对外合作的具有较大影响的成功案例，旨在宣传展示公司实力和形象，增强员工自豪意识。内容由各业务部门提供，人力资源部负责收集，总裁办负责核稿。）（五）励志故事（该部分内容从可以从各类刊物上摘抄，同时发现员工实际工作生活中产生的具有教育意义的事件，旨在启发和指引员工健康成长。内容由各部门提供，人力资源部收集，总裁办负责核稿。）（5、六）公告（及时发布公司各类信息）【篇三：企业规章制度如何公示最合适】企业规章制度如何公示最合适，并具有法律效力。在劳动合同法下，企业的规章制度必须经过民主合法程序制定，并公示或告之劳动者，才具有法律效力。但通过何种方式公示才最合适，最有效呢？这令许多企业hr工作者有所困惑。（一）法律条款及风险：1、法律条款：劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体6、职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。2、法律风险：（1）未经合法公示的企业规章制度无效，不具法律效力，不能作用处分违纪员工的依据。（2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。-劳动合同法第三十八条第四项规定。（3）劳动合同法第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（二）适合的公示方式：1、企业规章制度采取比较合适、有效的公示方7、式：（1）召开员工大会公示或全体员工参加培训学习，并保留相应的有员工签名的会议或培训记录；（2）在员工入职登记表背面印刷企业规章制度，请员工入职时阅读签字，声明已阅读了解及同意遵守。（3）每个员工发放一本企业的规章制度小册子，并要求员工阅读及制作签收表格，让员工确认阅读签收并承诺遵守。（4）在劳动合同中增加企业的规章制度为合同附件，确认员工已阅读理解企业的规章制度，并承诺遵守。通上述方式公示的企业规章制度，基本合理合法，具有法律效力，且有确确实实的员工签名证据。2、现时部分企业取用但不太合适的公示方式：（1）在企业的内部公告栏、xxxx。（2）在企业的公司网站内公布。（3）通过电子邮件发送通知。（4）口头通知。通过上述四种方式公示的，往往存在一个问题，收集证据很困难，以至发生劳资纠纷时，举证不了。在此建议企业的hr工作者最好不要采用上述方式进行公示企业规章制度。