1、公司重要岗位岗位职责与任职要件编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 经营管理总经理 1、负责建立、健全公司经营管理体系的搭建，梳理各部门工作流程，并进行优化；2、依据公司整体战略，组织制定年度经营目标，并对经营目标进行分解； 3、负责对分子公司及各部门经营计划的下达、监督、考核；4、负责制定公司及各部室年度经营责任书，与各部室签订经营责任书，并跟进经营责任的落实情况；5、定期召集经营分析会，对阶段性的经营成果予以汇总分析，找出存在的问题并提出解决方案；6、建立绩效考核体系和奖励机制，确定各部门、各岗位的关键绩效指标，组织2、绩效考核，对考核不达标的部门和个人出具整改意见；7、收集、汇总各项报表，分析各项指标，为管理层提供决策信息支持；8、提炼和总结各项经营管理成果，对可以形成管理模板的经验进行梳理和分析，制定各项管理标准；9、编制项目管理的工程进度表和销项表，落实相关管理责任；10、界定各部室的管理权责和管理范畴，组织编制岗位说明书。任职要求：1、全日制本科及以上学历，经济、金融或管理类相关专业，8年以上相关工作经验，在大型或知名企业从事经营管理工作3年以上者优先。2、熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的目标制定与实施经验；经营管理副总经理1、岗位职责概述在总经理的直接领导下开展工作，直接对总经理负责，3、领导公司经营管理工作，建立完善的经营管理和内部控制体系，统筹各部室、各分子公司的各项管理职能，协调各项管理工作高效运转；负责对公司及工程项目进展情况进行监控，推动公司项目的进展；负责筹划建立和完善管控体系，组织制定各项制度和标准；负责公司各部门、分子公司经营管理目标的审定、监督和考核。2、任职要件大学本科及以上财会、金融、经济、法律、管理等相关相近专业；10年及以上相关工作经验，在大型或知名企业从事经营管理工作5年以上者优先。经营管理部生产专员1、岗位职责概述根据客户订单或需求预测，安排生产计划，并按期下达生产指标；根据客户订单的变更或制造部门的实际产量及时调整生产计划；负责按期按量完成客户的4、发交任务；通过创新改革，能够合理控制物流成本及其他固定费用；有较强的团队合作能力及独立工作能力。2、任职要件大学本科以上工程建筑、机械、电子类专业；2年以上在橡胶塑料制品设备生产企业生产主管工作或相似工作经验。经营管理部计划与考核专员1、岗位职责概述协助主管参与研究制订公司经营工作的目标、方针、计划，并对公司经营计划予以分解落实，对子公司经营计划进行下达，组织、检查、督导推进实施。拟定经营考核方案。协助经理对公司项目和各分子公司的日常运营管理进行监督检查，定期考评经营情况，给出统计分析报告，向经营管理层汇报。对公司项目和各分子公司经营业绩进行全面考核。2、任职要件大学本科及以上企管类、金融类、5、经济类相关或相近专业，具有2年及以上相关工作经验。人力资源部经理岗位职责：1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招6、聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。7、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。8、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。9、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。10、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更等手续。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，8年以上人7、力资源工作经验，在大型或知名企业从事人力资源相关工作3年以上者优先；2、具对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。3.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；绩效考核专员任职要件全日制大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等或相关专业；具备2年以上大型企业绩效管理工作经验，能够独立建立组织和个人绩效；熟练使用办公软件。岗位职责概述1、协助经理制定和修订公司绩效考8、核制度、先进评选方案；2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结；5、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；7、负责绩效考核结果的传递及员工意见收集；8、协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；9、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及9、荣誉称号授予等相关工作；10、完成上级交办的其它临时性工作。总工程师任职要求：1、具有本科及以上学历，具有水利专业高级工程师职称，具有水利专业一级建造师执业资格。2、熟悉水利专业技术业务，并具备解决相关问题的能力和水平。3、熟悉有关工程技术标准，并对实施方案提出独立意见，使方案科学、合理、经济。4、在大型施工企业工作10年以上，并从事3年以上总工者优先考虑。战略研发部副经理1、岗位职责概述负责协助经理做好公司整体发展战略的制定，监督公司战略部署的执行；制定研发计划，开展公司产品、技术、项目等研发工作。2、任职要件大学本科及以上投资、金融、企业管理、经济类等相关或相近专业，8年以上相关或相近工作10、经验。证券事务部证券事务代表1、岗位职责概述负责协助证券事务经理做好与监管部门、交易所及其他相关机构交办的任务并予以落实；协助做好公司信息披露工作，做好投资者关系管理工作和相关档案管理工作，包括接待来访，回答咨询，联系股东，向投资者提供上市公司已披露信息的备查文件；负责股东的意见咨询并且兼任法务工作。2、任职要件全日制大学本科及以上学历，金融、投资、财务、经济、工商管理、法律等相关相近专业；具有3年以上相关工作经验，具备1年以上上市企业证券事务工作经验者优先；熟练使用办公软件。证券事务部经理1、岗位职责概述在董事会秘书领导下工作。协助董秘处理公司与监管部门、交易所及其他相关机构有关公司上市筹备11、事宜；负责协调公司与证券监管机构、股东及实际控制人、保荐机构、证券服务机构、媒体等之间的信息沟通,协助董事会秘书与上级监管部门、证券交易所保持联络，接受有关任务并落实组织完成；协助董秘做好公司股东相关联系事宜；上市后，负责管理股东名册和股份发行、变更、质押等事项。按及时性、准确性、真实性和完整性的要求，认真执行公司信息披露工作制度；协助董事会秘书对公司所有再融资相关事宜（包括增发、发行债券等）的计划、开展与实施，公司股权激励、权益分派、转赠股本的实施，做好公司股票分红派息工作；合规、按时、准确，完整描述投资者关心的内容,没有重大遗漏,无补充公告、无关注函。2、任职要件 大学本科及以上金融、投资12、财务、经济、工商管理、法律等相关相近专业；具有8年以上相关工作经验，具备2年以上上市企业证券事务工作经验者优先。董事会秘书1、岗位职责概述在董事长领导下，对董事会负责。准备和递交国家有关部门要求董事会和股东大会出具的报告和文件；筹备和召集股东大会和董事会；负责公司信息披露事务，保证信息披露的及时、准确、合法、真实和完整；保证有权得到公司有关记录和文件的人及时得到有关文件和记录；使公司董事、监事、高级管理人员明确他们应当担负的责任，遵守国家有关法律、法规、规章、政策、公司章程等有关规定；协助董事会行使职权；为公司重大决策提供咨询和建议；处理公司与证管部门及投资人之间的有关事宜；公司章程和证券交13、易所上市规则所规定的其它职责；承办董事长交办的各项工作。2、任职要件大学本科及以上金融、证券、财务、经济、法律、管理等相关专业，英语六级以上；符合证监会要求、具备董事会秘书基本任职条件；形象气质佳；具有10年以上相关工作经验，在大型或知名上市公司任董事会秘书相关岗位工作经验5年以上者优先。审计部专项审计主管1、岗位职责概述掌握公司各单位新建、改建、扩建、技术改造和维修等工程投资及对外承接工程概况，各单位基建工程及对外承接工程的承包方式、施工进度、完工和竣工结算等情况；承担工程预算包干审计，接受工程管理部门竣工结算审计委托，实施工程结算审计，编制审计工作实施方案，分派项目审计组成员任务，对审计成14、员工作进行一级复核；参加公司招投标、议标和合同谈判，现场收方，对其流程进行全过程跟踪审计，并按审计操作手册和审计流程完善各类审计底稿；进行项目后审计工作。2、任职要件大学本科及以上财经类或工程建筑类相关专业；具有中级审计或会计专业资格证;5年以上相关工作经验。人力资源部招聘与培训专员1、岗位职责概述负责配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部15、选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制；负责制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系，组织实施员工培训。2、任职要件大学本科及以上人力资源、中文、法律、财经类等相关或相近专业，2年以上相关或相近工作经验。中共党员优先考虑。审计部财务审计主管1、岗位职责概述按年度审计计划的安排，负责多个公司或项目的主审工作；进行审计前的准备，收集有关资料编写审计方案，确定审计重点和审计程序，安排助审人员的分工；组织进行现场审计，收集审计依据16、检查审计进度；整理、分析、复核审计底稿，形成初步的审计意见，向有关领导汇报审计工作的情况；编写审计报告初稿，征求被审计单位意见，并根据反馈意见进行修改，形成审计报告；对计划安排的协助审计项目进行综合性、实质性的测试工作，收集审计依据、编写审计底稿；对工作底稿进行整理、复核、分析，编写审计小结；收集对口单位的财务、统计等相关信息，定期写出分析性审计意见书，完成领导安排的专项课研和专题分析工作。2、任职要件：大学本科以上审计、会计等相关专业，具有中级审计或会计专业资格证;5年以上审计或者风险控制经验。财务总监1、岗位职责概述领导财务部财务核算和管理工作，直接向总经理报告工作。在董事会和总经理领导17、下，统筹公司及各分子公司财务工作；负责公司财务体系建立、编制、执行与控制工作，负责统筹指导公司全面预算管理；建立、健全公司内部核算体系、数据体系及财务管理规章制度；审核公司投融资计划、财务规划、开支预算，严控公司成本；节支降耗，提高效益；负责现金流量管理、资本运营及资本风险预测、公司并购事宜、融资事宜、资本变更事宜的财务监管工作；编制符合上市公司要求的财务报表和年报；公司分支机构和下属公司的业务指导、日常财务对接、报销管控、财务管理工作。2、任职要件大学本科及以上会计、财务管理、财税、金融、经济等相关专业；英语四级以上，持有中级以上会计师资格证，有注册会计师资格者或知名咨询公司财务管理咨询经验18、者优先；10年及以上财务相关工作经验，其中不少于5年的财务管理相关工作经验；具有为企业融资渠道及融资经验者优先；工作业绩突出者学历可以适当放宽。专业技术人员1、岗位职责概述负责项目招投标、工程资料收集与整理、工程质量与计量控制、项目管理。2、任职要件大学本科及以上水利水电工程、公路工程、市政工程等相关相近专业，具备3年以上相关专业工作经验。 财务部资金管理主管1、岗位职责概述负责编制资金管理制度，控制现金流量，为企业经营管理提供支持；协助经理制订资金筹集和支出计划，并根据企业资金需要，协助筹集资金，保证项目资金需要；合理安排资金支出计划，并对资金的运用情况进行监督、审查；负责企业资金清算工作，19、及时完成内部拨入、拨出项款的对账工作；负责企业筹资业务的相关事项，审核内部借款利息的计提与分割；办理银行贷款与还贷的各种手续，保证资金及时到位，保证企业信用无不良记录；负责企业对外担保业务的登记、催缴以及反担保业务，保证企业利益不受损；及时传递开户银行与企业往来业务材料，并协调与各银行的关系，争取银行的各种优惠政策 。2、任职要件大学本科及以财经类相关或相近专业，具有财经类中级以上职称，优先考虑。 董事会办公室秘书1、岗位职责概述负责协助董事长对公司内部的联络沟通，事项跟进；负责跟踪并及时推进董事长各项业务联络，同时推进落实各项管理要求；协助董事长安排工作日程，负责董事长的对外联络、来电、来访20、记录；负责处理与各合作单位的关系协调；组织筹备董事长会议、专题研讨会议等公司会议，安排会议议程，准备会议文件，并做好会议记录，主动掌握有关决议的执行情况；积极完成董事长委派的各项任务，负责整理董事长的各类资料、文件并分类归档保管；负责公司各类单据上呈董事长审批及发放；完成董事长临时安排的各项工作任务。2、任职要件大学本科及以上中文、法律、管理等相关相近专业，具有3年以上工作经验，具备1年以上大中型企业董事长或总裁秘书经验者优先；熟练使用办公软件。项目经理1、岗位职责概述负责项目的质量、安全、进度、投资控制与合同的管理工作，协调参建各方的关系。2、任职要件具有水利水电、公路工程、市政工程二级以上建造师资格或者具备以上相关专业中级以上职称；5年以上相关工作经验，其中不少于3年的工程项目管理经验。财务预算主管1、岗位职责概述对企业现金流和各项资金使用情况进行预测并监督。对企业财务收益和风险进行预测，分解和落实财务预算和各项财务计划。2、任职要件大学本科及以上财经类相关或相近专业，具有财经类中级以上职称，5年及以上相关工作经验。