1、公司年终奖奖励及考核领取制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、目的:为了贯彻企业绩效管理实施，全面评价员工的工作绩效，激励先进，鞭策后进，保证企业经营目标的实现，同时让员工分享企业经营成果，体现公司福利留人的政策，特制定年终奖奖励制度。二、奖金的来源1、公司年营业额纯利润在200-300万人民币时，以纯利润20%作为年终奖金的发放资金2、公司年营业额纯利润在301万-400万人民币时，以纯利润25%作为年终奖金的发放资金3、公司年营业额纯利润高于400万人民币时，先以400万纯利润的25%再加于高出400万之后的2、利润的50%作为年终奖的发放资金。三、年終奖基数计算:1、員工以月底薪为1500元为计算基数，按年资享受（计算方法如下：一年为20%；二年为30%；三年为40%；四年50%；以此类推，满1500元封顶。2、公司以当年年度为单位，对全公司各部门工作突出优秀的员工进行考核评比，对于被评为的“优秀员工”的员工进行奖励。3、公司以当年年度为单位，对全公司组长级别以上的管理人员，公司将根据公司年纯利润及视其工作表现发放年终奖金。4、有对公司作出突出贡献者，将由董事会研究决定发放特别贡献奖奖金。5、公司各部门各职级年终奖金的分配额见附表。四、参评资格1、必须入职满三个月以上，而且转为正式合同工后方可享受，3、如有特殊原因，经总经理批准后方可参评。2、新员工入职未满一年的，按照核定的奖金基数/12个月*入职月数。即为该员工的年终奖金。五、考核方法及领取标准考核方法：公司推行绩效考核制度，每月考核一次，将每月考核所得分数相加出总和除以考核月数得出年度考核分数。领取标准：1、得分超过100分，每增加1分，年终奖总额在原基础上增加2%；4、得分9094.9，领取90%的年终奖金；5、得分8589.9，领取85%的年终奖金；6、得分8084.9，领取80%的年终奖金；7、得分7079.9，领取70%的年终奖金；8、得分低于70分以下，年终奖取消。六、奖扣分（由各部门文员及管理部提供资料记录），1、书面嘉奖/4、警告：+/-2分，2、小功/小过：+/-5分，3、大功/大过：+/-10分4、全年无迟到早退时间人员+2分；5、全年迟到早退时间低于30分钟+1分，6、全年迟到早退时间31分钟60分钟-1分7、全年迟到早退时间61分钟以上- 2分8、全年无请假人员+2分9、全年请假3天10天-1分10、全年请假11天30天-2分11、全年请假31天以上者-5分12、全年旷工累计数：1天-2分，2天-5分，3天及3天以上则取消其年终奖参与资格。13、全年累计给工厂造成经济损失：低于RMB500元-5分；501元1000元-10分，1001元2000元-20分；2001元3500元-35分，3500元以上者则取消其年终奖参与资格。七、年终奖发放1、年终奖于第二年春节放假前发放一半，另一半在六月份发放。2、未到年终奖金发放时间解除劳动合同员工，则视为自动放弃奖金。八、总务部每月收集各部门提交的绩效考核资料，每年一月十五日前将汇总结果呈报总经理审批，以总经理批示为最终结果。