1、公司员工假期管理制度附情况汇总表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工假期管理制度（第一次修改）第一章 总 则第一条 为加强公司对各类假期的管理，维护公司的正常工作秩序，保障员工和公司的利益，特制定本管理制度。第二条 本规定适用于本公司所有正式员工。第三条 各部门应严格执行本规定的各项条款，若发现本部门人员违反规定的，应及时通知行政人事部门予以处理，对于隐瞒不报的，将追究部门主管责任。第二章 假期分类第四条 法定假员工可享受国家规定的法定假日。如国家政策有调整，则遵循国家政策。第五条 年假5.1 在本公司工作满一年正2、式员工享有年假。具体安排如下：工作年限（Y）享受的年假天数Y101Y353Y676Y2010Y20155.2 公司鼓励员工合理计划，在每一年度内申请享受自己应有的年假。年休假原则上不可以累积至下一年度。公司确因工作需要不能安排休假的，按国家相关法律法规执行。员工未提出申请的，视为放弃年休假权利。5.3 根据国家相关规定，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：5.3.1 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年而不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。3、5.4 年假的计算：员工从入职日算起，连续工作满一年后即可享受有薪年假。但在工作满一年的当年，该员工享有的年假天数与当年剩余的月份数挂钩，设定当年剩余月份数为M，享受年假天数的计算公式为5*M/12(年假天数的计算符合四舍五入的原则，并以一天为最小单位)。如:某员工2002年8月31日入职，其在2003年9月1日起可享受年假，在2003年当年其能享有年假天数为5*4/12=1.6天,按四舍五入原则可休2天。该员工在2004年1月1日至2004年12月31日之间又可享有5天的年假。5.5 单次年假申请不超过3天。5.6 公司有权在生产任务繁重时暂缓审批休年假的申请。第六条 病假6.1 员工如因患4、病或非因公负伤，需停止工作进行治疗或休养，可申请病假。申请病假应提供公立或社保机构指定的医疗机构的休假证明和医药费收据原件。6.2员工疾病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的计算在内。工作年限实际工作年限10年以下实际工作年限10年以上的在公司工作5年以下的在公司工作5年以上的在公司工作5年以下的在公司工作5以上10年以下的在公司工作10年以上15年以下的在公司工作15年以上20年以下的在公司工作20年以上病假3个月6个月6个月9个月12个月18个月24个月第七条 工伤假7.1 员工在工作期间发生工伤事故，应立即将受伤情况报告至部门主管和行政人事部。7.2员5、工因工伤而需休息的，凭指定的医院证明向部门主管申请并由人力资源部备案后进行。7.3 员工工伤治疗休息时间内的待遇按社保机构的规定执行。7.4 员工因违纪行为而导致工伤的，且违纪程度符合解除劳动关系的条件，公司有权在工伤保险赔付结案后解除劳动关系。第八条 婚假8.1 员工合法结婚时享有3天的有薪婚假，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天有薪婚假。8.2员工请婚假须向人力资源部提交结婚证原件，员工必须在结婚登记日起3个月内申请并一次休完婚假。第九条 丧假9.1 员工的直系亲属（父母、子女、配偶）去世一周内，可享受3天有薪丧假。9.2 其他亲属（祖父祖母、外祖父外祖母，兄弟、姐妹）去世6、一周内，可享受1天有薪丧假。9.2 请丧假时须向人力资源部提供亲属死亡证明。9.3 视路途长远经批准可酌情给予2-3天路程假。第十条 产假员工产假按下表执行序号生产情况产假天数需要条件法律依据1顺产98天（基本假期）准生证女职工劳动保护特别规定2难产15天剖腹产、度会阴破裂等，需要诊断证明女职工劳动保护特别规定3晚婚10天妇女23周岁以上结婚广东省人口与计划生育条例（2014）4晚育15天妇女24周岁以上产第一个小孩5独生子女35天广东省户籍及独生子女光荣证6生育多胞胎，每多生一个婴儿15天出生证明或其他证明文件7怀孕未满4个月流产15天需要诊断证明8怀孕满4个月流产42天需要诊断证明注：如属7、于以上2-6的任何情况，将放假天数在98天基础上累加。10.2请产假时必须向人力资源部提交结婚证原件及其复印件和当地计生办出具的准生证原件。产假需一次性享受完。10.3产假期间，员工享受基本工资或生育津贴，不享受绩效奖金。10.4根据国家相关法律规定，产假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。第十一条 事假11.1 除以上几类假期外，员工需占用工作时间办理私事请假的，按事假处理。11.2为保证公司的生产及业务正常运作，员工请事假单次不能超过7天，超过7天要办理离职手续。每年累计最多不得超过30天。超过规定的，须得到部门经理/总监和行政总监的特别批准。请事假7天后不安规定返回岗位的，作自动离职处理8、。第十二条 调休12.1 若员工在休息日经批准而有加班的，在不影响生产及工作运作的情况下可在同一个薪水计算月内申请调休，以冲抵休息日的加班时间。12.2 部门经理/总监视生产情况在必要时也可安排员工调休。12.3 调休时需填写调休单，并注明加班单单号。第十三条 旷工有下列情况之一者按旷工论处：13.1未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；13.2请假要求未经单位未同意而擅自离开工作岗位者；13.3准假期满未办理续假手续而未按时上班者；13.4请假理由带欺骗性质，与事实不符者。第三章 假 期 待 遇第十四条 病假期间的工资待遇14.1 员工患病或非因工负伤治疗，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病9、假工资按以下办法计发：A 连续工龄不满10年的，按本人基本工资的70%发给；B 连续工龄满10年不满20年的，按本人基本工资的80%发给；C 连续工龄满20年不满30年的，按本人基本工资的90%发给；D 连续工龄满30年及其以上的，按本人基本工资的95%发给。14.2 员工患病或非因工负伤治疗，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：A 连续工龄不满10年的，按本人基本工资（依照东莞当地最低工资标准）的80%发给；B 连续工龄满10年不满20年的，按本人基本工资的65%发给；C 连续工龄满20年及其以上的，按本人基本工资的70%发给。14.3 员工患病或非因工负伤治疗期间， 10、病假工资不低于最低工资标准的80。14.4 超过医疗期,员工不能满足岗位工作需要的，公司有权终止劳动关系。第十五条 法定假、年假、工伤假、婚假、丧假的工资待遇上述假期在规定的休假期内，按基本工资额计发。第十六条 产假16.1女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照公司上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由公司支付，付标准为公司的基本工资。16.2 若生育津贴低于基本工资的，及差额部分由公司补足。第十七条 事假期间的工资待遇17.1 事假为无薪假期，即事假期间基本工资按0计发。17.2 事假全年累计超过15天的，不再享受年假,不11、列入本年度工资正常晋升范围。第十八条 旷工期间工资扣发18.1旷工一天按三天事假处理。旷工两天按事假半月处理。旷工三天或以上按事假一个月处理。18.2员工连续旷工三天或当月内累计旷工达3天者，作自动离职处理，无任何薪资结算。18.3凡旷工者不能参加年终考核，一年累计旷工一天者，本年度不予加薪。第四章 审 批 手 续第十九条 审批权限批准申请主管经理总监总经理员工级1天以内3天以内5天以内5天以上组长级（文员）1天以内3天以内5天以内5天以上主管级或经理1天以内3天以内3天以上总监级别1天以上第二十条 审批程序20.1 请事假员工应提前两天履行请假手续，详细填写请假申请单并按照审批权限报批。2012、.2 申请年假、婚嫁、产假的员工，应按审批权限要求，填写请假申请单提前1周提出申请，如获批准，应做好相应的工作交接。20.3申请病假的，应当在病假开始前申请。一般疾病应提前一个工作日向权限审批人提出病假申请等材料，急性病、突发性疾病允许当日口头请假或电话向主管报知，病假期满后三日内办理病假手续，出具病情证明单、住院证明等，否则以旷工论处。20.4 其他假期或特殊情况不能先履行请假手续者，须于当天用电话征得批假人的同意，并在假后3个工作日内补办请假手续，否则按照旷工论处。20.5 请假员工必须在休假前将审批生效的请假申请单交行政部门留档备查，手续不完善者以旷工论处。20.6员工因特殊情况需要延长13、或者缩短假期时，必须知会行政主管并重新填写相应的申请表，注明其原因，没有履行手续者以旷工论处。20.7各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假。20.8 员工调休，填写调休申请单提前2天提出申请，部门经理/总监签字同意后方可执行。第五章 附 则第二十一条 如本制度与法律法规有抵触，以相关法律法规执行。第二十二条 公司行政人事部是请假考勤制度的主管部门，负责本规定的实施和解释。第二十三条 本规定从颁布之日起执行。附件：假期情况汇总表附件：假期情况汇总表名称天数待遇条件交验资料法定假按国家规定执行基本工资元旦节、清明节14、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节无须年假每年5-15天基本工资根据在本公司的服务年限而设定，当年内休完、不累积，提前1周提出申请，单次年假不超过3天请假申请表病假医疗期内基本工资x发放比例医疗期内的，待遇按相关法律执行医院证明、发票工伤假医疗期内基本工资符合工伤条例对工伤的认定条件工伤报告、医生证明、病历、药费发票婚假3-10天基本工资提前1周提出申请结婚证原件、请假申请表丧假3天基本工资丧假结束，返厂上班后3个工作日内提出死亡证明复印件产假3个月生育津贴或基本工资产前15天产后75天，提前1周提出申请结婚证、准生证、假申请表事假单次事假不超过7天；每年累计最多不得超过15天。无薪提前两天申请请假申请表注：本表格内容如跟上述制度内容有冲突，按制度内容为准附：名词解释：基本工资-公司所有员工的基本工资为东莞地区最低工资标准。