1、公司员工工作纪律及奖惩标准、保密制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 办公管理制度及奖惩措施为规范公司管理，提高工作效率，特制定以下管理制度，全体员工必须严格遵守：一、工作纪律及奖惩1、公司实行八小时工作制，即：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00（根据实际工作和业务需要，工作时间可能做相应调整）。早上打卡时间为08:00-8:35分，超过即视为迟到，不计考勤范围。2、员工应做到每天按时上下班，不迟到、不早退，工作认真负责。3、上班时间不做与工作无关的私人事宜，工作时间尽量避免私人电话，不浏览与工作无2、关的网站。4、奖励：有符合下列情形者，予以50-500元奖励或晋升一级工资。1)圆满或超额完成工作任务，且受到客户提名表扬或感谢者；2)检举违规或损害公司利益行为，且经查证属实，为公司挽回损失者；3)对突发事件或重大困难的项目，勇于负责，处理得当，保护公司利益者。4)对工艺流程或管理制度提出改进建议，经采纳施行，卓有成效者；5)合理利用电脑耗材、办公用品等，为公司节约成本，成绩显著者；5、惩罚：员工违反公司管理制度，依据下列标准予以惩处。1）每日上班前10分钟为卫生清洁时间，各部门要按照划定的卫生区域及标准，进行卫生清理；行政人事部将不定时进行卫生检查，如发现不达标准者，一次罚款10-20元。3、2）工作时间不得打瞌睡、睡觉、吃早点、吃零食，违者一次罚款10元。3）公司禁止员工在工作场所吸烟，吸烟者可到专门的吸烟处（楼梯间），违者一次罚款50元。4）未经公司书面批准，不得从事第二职业，一经发现，公司将视情节轻重，予以罚款200-500元或除名。5）员工上班时间一律佩带工作牌，工作牌不得乱扔乱放或不佩带，违者一次罚款10元；6）严格执行公司考勤及外出请、销假制度，如因工作事宜无法正常打卡，应及时填写未打卡情况说明，并经部门经理签字认可，否则按脱岗处理（脱岗一次罚款20-50元）。7）部门经理对其员工的出勤及工作负管理责任，如有弄虚作假，欺骗公司者，对当事人及部门经理各处罚款100-2004、元。8）公司办公场所，无论是否上班时间，一律不得上网看电影、上网打游戏（包括QQ农场）等，做与工作无关的事情，发现一次罚款100-200元。9）全体员工要树立节约意识，爱护办公用品，节药水电，午休或下班离开办公场所前，必须关闭电脑、空调及照明灯，不得浪费公司资源，如有违返一次罚款10-20元。10)各员工对公司为其配备的工作电脑，应做好日常保洁、维护与管理工作，未经该电脑专用人许可，他人不得随意使用和拷贝电脑中的相关资料及信息，如有发现违规者，公司将视情节轻重处以罚款100-500元；如因此泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失者，责任人应承担相应经济处罚，且公司有权予以除名。11)严守公司各项5、规章制度，工作时间不办私事，使用公司办公电话接打私人电话不得超过5分钟，不得长时间闲谈、打闹、嘻笑，不准阅读与工作无关的报刊、杂志，违者一次罚款30-50元。12) 工作日内严禁喝酒、打架，违规者每次罚款50-100元。13)接待客户要热情大方，态度和蔼可亲，接听电话须使用文明用语，严禁语言粗鲁、与客户争吵等，发现一次罚款50-100元。14)严禁搬弄是非，严禁编造谎言欺骗公司和同事，严禁恶意中伤公司或他人，如若发现有影响团结行为的，视情节轻重处以罚款100元或除名。15)工作态度消极，散布负面消息，影响集体士气，干扰公司正常运转者，视情节轻重处以罚款100或除名。16)公司大门钥匙由专人负责6、，未经公司同意，不得私自转交他人（特别是非公司职员）使用，如违反规定，对相关责任人处以20-50元罚款。6、辞退或除名：有下列情形之一者，公司有权予以辞退（或除名） 1）窃取公司客户资源，私自接（签）单，恶意侵占公司利益者；2）投机取巧，谋取非法利益者；3）泄露公司机密或遗失经营合同及资料，给公司造成重大经济损失者；4）私自在与本公司存在竞争业务的公司兼职者；5）违法犯罪，被判处刑罚者。7、对于自动离职、被公司辞退或除名的员工，即丧失在公司的一切利益，公司不予结算工资及提成。二、保密制度1、公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。2、公司全体职员都有保守公司秘密的义务。3、保密范围：*公司重大决策中的秘密事项及公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；*公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；*供销情报及客户资料、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；*公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；*公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料；*公司内部管理制度；*其他经公司确定应当保密的事项。4、公司员工如违反保密义务，给公司造成重大经济损失者，公司有权予以除三、员工如若违反上述规定，必须接受公司处罚，拒不服从者，公司将从重或双倍处罚。行政人事部xx年3月