1、xXXXXXX生物药业有限公司员工手册目 录公司简介1XXXXXX的重要信条2公司员工作息时间3人事流程薪资&福利8培训与发展10职业发展规划与激励机制11财务制度 12附件1 假期及其相关规定附件2 公司人事管理制度13附件3员工守则16附件4 奖惩实施细则阅读确认公司简介公司简介xXXXXXX生物药业有限公司（x）是一家以多元化产权结构创建的现代新型生物制药企业。致力于抗体、重组蛋白、多肽等生物药物的研发与产业化。公司正在开发的主要产品为具有自主知识产权的抗体药物系列，分别针对恶性肿瘤、自身免疫性疾病、艾滋病等疾病的新型抗体治疗新药和个体化诊断产品系列。公司位于x省x市国家级高新技术开发区2、，注册资本为一亿元人民币，占地面积122亩（81374 ）。公司是国内首家以开发抗体新药为主的生物制药企业。公司以企业为创新主体，与知名高校、科研院所，以及著名企业，进行广泛紧密合作，创新发展，成为独具特色的产学研制药实体。本公司长期与x医大学合作，得到该校细胞工程研究中心，国家863 计划x细胞工程基地的长期技术支持。为加速技术发展，公司成立了“x省哺乳动物细胞大规模培养制备工程技术研究中心”“企业院士工作站”和“x抗体工程和新药创制研究院”。公司正在开发的产品为创新抗体药物，面向国际市场。公司以合作与联盟的形式，与欧、美、亚洲各国的生物技术和生物制药公司建立了广泛的合作关系，创建抗体制药的3、新型技术平台，包括分子生物学工程技术平台、哺乳动物细胞生物过程技术平台、大规模抗体生产技术平台等。按照欧盟EMEA 标准建设5L-3000L cGMP生产线，并加入国际抗体生产网络组织(PAN)，引进欧盟抗体生产标准，建设公司具有国际先进水平的抗体生产基地。展望公司未来，xXXXXXX生物药业有限公司将发挥其在生物制药领域的创新优势，为人类提供更多高效的靶向治疗新药。XXXXXX的信念： 尊重他人 鼓励创新 坦诚交流 真诚合作 这里是抗体创新药物的摇篮； 这里是抗体创新药物的制造基地； 这里是个体化治疗和诊断产业的开创园； 这里是生物制药产业大军培训的军校； 这里是国际抗体创新药物的典范； 这4、里是国际抗体药物合作创新的热土； 这里是患有不治之症个人和家庭的希望； 这里是生物制药产业有志者的温暖的家； 这里也是生物制药产业投资者和参与者创造财富的地方。 极大热情，坚定信心，发展现代生物技术产业是公司的根本方向。 瞄准市场，开拓创新,跟踪尖端，保持高新技术是公司的核心价值。 拓宽思维，纵深发展，坚持产学研结合，是公司创业创新的发展道路。 放眼全球，兼容并蓄，坚持多种形式国际合作，进行消化吸收再创新，形成具有中国特色的抗体药物产业，为中华民族的生物医药产业作出贡献。 以人为本，培养人才，坚持造就一支专业知识全面、优势互补的抗体制药团队，是公司实现目标的重要保证。 产业拓宽，泽被久远，树立5、民族品牌，提升公司价值，增加股东财富，改善员工生活，确保公司持续、稳定、协调发展。XXXXXX的员工作为XXXXXX的一名员工1、 您是公司、您个人、您家庭的骄傲；2、 您最懂得忠于职守，坚守工作岗位，按时、保质、保量完成您的工作任务，毫无怨言，也从不懈怠；3、 您最懂得珍惜自己的工作机会，在工作中发展自己，在学习中提升自己，把自己的发展与公司的壮大紧密结合，您才是公司最珍贵的人才；4、 您最懂得安全的重要性。当您走出家门时，“安全”二字就会铭刻心中，您在公司做的任何事情都不能给您自己、同事、公司财产带来不安全的结果和隐患；制造事故，破坏安全也是法律不能容忍的；5、 您最懂得遵守公司各项规章制6、度，按时上下班是公司对员工的基本要求；无故旷工缺席，不守公司章法，也会对您个人和公司造成不必要的损失；6、 您最懂得创造良好有序的工作环境，是您高素质的体现。您会始终保持您工作的地方干净、整洁、有序、也合乎公司管理的要求；在那里没有烟头、没有脏话、没有任何脏乱差的迹象和不文雅的行为，您的素质就在其中了。7、 您最懂得尊敬您的同事，关爱您的合作者，您会和他/她一道为完成公司的任务密切配合，共同努力工作。8、 您最懂得公司的财产就是您的财产，您会在公司爱护室内的一桌一櫈，室外的一花一木；为公司节约一张纸，一滴墨。9、 您最懂得珍惜自己的荣誉和自尊，您的仪表、着装、言谈、举止都是您荣誉和自尊的具体体7、现，您会选择最好的人格和尊严。10、 您也是法律和文明的维护者和捍卫者，任何违法和破坏文明都是不值得牺牲。当您个人利益受到侵害时，您按公司程序逐级报告，公司的任何管理者都会成为维护您利益的关爱者和捍卫者。作息制度一、 工作时间及规定公司对所有员工均实行国家规定的工时制，非生产性员工及非特殊岗位员工上下班起止时间为：夏令时间（5 月1 日-9 月30 日）上午：8：3011：30；下午：13：0017：30；冬令时间（10月1 日次年4 月30 日）上午：8：3011：30，下午：12：3017：00；其中11:3012:30（13:00）为午餐和休息时间；生产性员工及设备维修人员等特殊岗位员工8、，根据生产需要安排早班、中班和夜班（在国家规定范围内并符合公司之工作时间规定）。在工间休息时间内，员工吸烟、用餐须到指定地点进行。二、 员工考勤考勤是评估员工工作表现的基本依据，每位员工均需保持良好的出勤率。a) 考勤记录是结算员工工资、加班、中夜班等费用的直接依据；b) 所有员工应遵守公司的作息时间并进行考勤。上下班及中途因任何原因离厂者均需请假或填写出门证；发现漏考勤者，应及时填写签卡证明，经部门主管或经理审核后，交于人力资源部作登记；C）迟到20分钟以上以半天事假处理，无故缺勤半天以旷工一天计。 三、 出差管理员工因公出差的具体程序及差旅费、补贴等报销规定，参照公司员工出差管理制度规定执9、行。公司人事流程成为XXXXXX的员工1、 工作申请：填写和递送工作申请表到公司人事部门；2、 参加面试、考试；3、 合格者将受到公司人事部门的员工录取通知书；4、 报到，并提交有效的离职证明及相关资料；5、 签订劳动合同及相关的合同；6、 试用期：以双方签订的合同规定为准；7、 通过试用期，成为正式职工，接受公司岗位责任的正式安排和安置，享受公司的各种福利待遇，也接受公司各种规章制度的约束。离职XXXXXX的员工1、 至少提前一月向公司人事部门提出书面离职申请书；2、 有公司相关部门核实您的离职请求，并对您的工作任务和职责进行调查；3、 由您公司指派的相关人员或招聘新员工接替您的工作任务和职10、责；4、 您须正式交接您的具体工作、任务、职责给接替您的职员，包括必要的技术培训；5、 您须向公司相关部门办理离职交接，并由相关人员签字；6、 您须到公司人事部门办理正式离职手续；7、 当您拿到公司人事部门的离职批准书面通知时，即可离开公司。XXXXXX的大门永远都为那些优秀的员工和创业者敞开着！薪资 & 福利 1 工资保密制度公司规定员工工资保密，不得互相询问，并作为公司规章制度要求员工严格遵守。如有任何疑问，可向部门经理或人力资源部查询。2. 工资发放公司实行月薪制，考勤期间为每月月初至月底，次月5日依据实际出勤时间通过员工在银行的个人帐户发放当月工资。工资单将于发薪日由人力资源部分发。如11、遇假期或重大活动需要更改发薪日期的，以公司人力资源部提前发的通知为准。3. 个人所得税员工应根据国家有关政策缴纳个人所得税，税金由公司代扣代缴。4. 加班和加班工资公司不鼓励员工加班。员工因生产工作需要加班，并符合公司加班审批程序，人力资源部根据考勤记录与加班申请审批单，按照国家有关政策予以发放加班工资。5. 年终评估每年的年底，公司将根据业绩评估考核要求，由各级部门经理对其下属员工就其一年的工作表现进行公正、合理、客观的综合评估，此评估成绩作为年度奖金发放、调薪、晋升和接受有关培训及续聘留用等的直接依据。6. 社会保险公司按国家和市政府有关规定为员工缴纳社会保险，包括基本养老保险、医疗保险、12、失业保险、生育保险及工伤保险，其中个人应缴纳部分由公司代扣代缴。7. 工作餐公司为每位员工在每个正常工作日提供一顿免费工作餐，以及其他因工作需要在公司内的用餐。员工可按公司规定的各部门用餐时间前往员工餐厅用餐。8.劳动保护劳动保护用品发放及劳动保护规程遵照公司相关规定。9其他福利遵照公司现行规章制度执行。培训与发展每位新员工加入公司后将接受公司组织的入职培训。此培训分为两个阶段进行：首先由人力资源部介绍公司的历史文化、员工福利及各项人事政策、程序、规章制度等；然后由相关部门进行岗位培训以及质量、安全知识的培训。培训考核合格后才能上岗。此培训记录将存入员工培训档案中。优秀的人才资源的开发和储备，13、是公司发展的必要前提。公司向员工提供满足现工作岗位以及适应其发展需要的各项知识、技能和管理方面的培训。培训的形式有：公司内部培训和外部培训。员工如需参加与本人业务相关的培训，须事先填写培训申请经上级领导批准后，到人力资源部办理有关手续，必要时需签订培训协议后方可参加培训。员工的培训协议、培训记录等有关资料将存入其业绩档案中。公司鼓励员工利用业余时间进行自修性培训。对其获得国家教育机构认可的相关专业职称、学历经人力资源部审核后予以认可。员工培训具体条款详见培训管理办法。职业发展规划与激励机制公司鼓励员工根据个人能力、志向规划职业发展，公司将制订适合不同员工职业发展路径，培养员工成为管理、技术等各14、方面专家。其一将培养行政、业务等各级管理专家；其二将培养技术员、中级技术人员、高级技术人员、科学家等各级技术专家，并在薪酬等激励机制上向技术人员倾斜。公司结合当地人均工资水平、经营业绩等综合因素，制定合适的薪酬体制，制订并逐步完善考核机制，使之与每位员工的晋级、升职挂钩，便于选拔优秀管理和技术人才，帮助有志员工实现理想。财务制度员工报销 付款类型：分为员工预支及员工报销； 支付时间：每周四下午； 正确填写会计科目； 事项描述类型必须详细、清晰； 发票必须规范； 出差补贴计算：参照员工出差管理制度。附件1休假及其相关规定一、 假期 法定节假日员工一年可享受按国家规定的法定假期，现行法规为十一天。15、分别为：元旦1天，春节3天，劳动节1天，清明1天，端午1天，中秋1天，国庆节3天。带薪年休假a) 公司将根据职工带薪年休假条例执行员工的年休假制度。员工的年休假于当年使用，因特殊情况而无法享用年假者，经正式审批程序核准后，可在规定期限内予以延休；b) 带薪年休假一般按比例申请，试用期不可申请带薪年休假，员工如离开公司，多休的带薪年休假将按工作日折成现金在离职当月工资中予以扣回；c) 带薪年休假使用的最小单位为半天，不足半天按半天计。病假员工病假应提交公司认可的医保范围内医院出具的病假证明，必要时可由人力资源部安排陪同员工到公司指定医院确认病假时限，根据国家相关法律法规，员工如果请病假满月的以当16、地最低工资的80%计发工资，员工请病假不满月的，公司将按以下比例计发工资：a) 连续工龄不满2年，计发标准：本人工资*60%； b) 连续工龄满2年不满4年，计发标准：本人工资*70%；c) 连续工龄满4年不满6年，计发标准：本人工资*80%；d) 连续工龄满6年不满8年，计发标准：本人工资*90%；e) 连续工龄满8年及以上，计发标准：本人工资*100%。实际计发病假工资不低于当地最低工资标准的80%工伤假员工一旦发生工伤应及时向部门主管、经理汇报，同时报人力资源部，如符合工伤条件的可享受工伤假期，具体按国家工伤保险条例有关规定办理。婚假一般婚假为3天；符合晚婚年龄（男：25周岁，女：23周17、岁）的初婚者可享受10天婚假。申请者需提交结婚证书复印件报人力资源部审阅。婚假（包含双休日及节假日的连续休假）必须在结婚注册日起1年内并1次性使用完。丧假员工的直系亲属如配偶、父母、子女、配偶父母死亡可享有丧假3天；员工的祖父母死亡可享有丧假1天；其余均不在申请之列。护理假在符合计划生育的条件下，男员工在其配偶生育子女时，可享有护理假7天，晚育者可享有护理假10天。事假公司原则上不提倡员工请事假，如确实需要请事假，一次事假期不得超过2天，全年不超过5天，并按无薪处理。事假申请的最小单位为1小时。a) 员工因私事必须本人亲自处理，需请事假； b) 事假以1小时为起算单位，按小时累计计算，不足1小18、时部分按1小时计算。 c) 事假必须提前申请； d) 请一次事假不得超过2天，全年累计不超过5天。超过此限需经总经理批准。 计划生育假按国家及市政府有关规定办理。二、 请假手续员工申请各类假期须事先办理请假手续，获准后方可使用；确因突发事件不能提前请假的，请于请假当天电话通知或委托他人代为请假，并于事后上班第一天马上办理补假手续，否则按旷工处理；实际休假时间与所请假期时间一致者，无须办理销假手续，如不一致，在休假结束后应及时办理销假手续。否则，后果自负。1、 员工请假时间在一个工作日的，书面报请直接主管和部门负责人同意休假；请假时间超过一个工作日的，以书面方式报请总经理批准，在获得批准的情况下19、进行休假。2、请假申请应提前提出（请假3天以内的，至少提前2天申请；请假3天至一周的，至少提前5天申请；请假一周以上的，至少提前10天申请。）凡未经准假而缺勤，或未按规定办理请假手续而擅离职守者（除因临时疾病或重大事故经证明属实，准于请假结束后第一天内补请假手续以外），或弄虚作假骗取各种假期者，概以旷工处理本作息制度的解释权和修改权属公司人力资源部。附件2 公司人事管理制度1 面试 & 录用确认人力资源部根据员工招聘计划及公司员工编制实际需求情况，本着公平竞争、双向选择的原则，经人力资源部及使用部门的面试、考核合格后择优录取。新员工必须持员工录取通知书到公司人力资源部报到，并提交有效的离职证明20、及相关资料。2 签订劳动合同公司按照劳动合同法及市政府的有关规定，与员工签订劳动合同，双方各执一份，具有同等法律效力。涉密岗位，在劳动合同中公司与员工订立保密条款或另行签订竞业限制协议。劳动合同期限届满，经双方协商一致，可决定是否续签。3 试用期 公司与员工签订的劳动合同，其中普通岗位签订1-2年期限的劳动合同，专业岗位的员工签订2-3年期限的劳动合同，高职位的员工签订3年及以上期限的劳动合同，具体期限以劳动合同上的为准。公司根据劳动合同法按不同劳动合同期限规定试用期。试用期内，由主管对其工作能力、专业水平、工作态度等进行考核，员工对企业的管理、企业文化也作全面的了解。试用期满经考核合格后，即21、可办理转正手续，并发书面通知。试用期内，员工被证明不符合录用条件的，公司有权决定是否解除劳动合同或延长试用期。4 劳动合同变更劳动合同生效后，在有效期内需要变更劳动合同内容的，经双方协商一致后，可以变更劳动合同有关内容，并签订劳动合同变更协议书作为原劳动合同的附件，原劳动合同中未变更的内容继续有效。5 档案管理 员工个人的人事档案，由公司指定的劳动人事部门统一管理,外地员工如公司在当地无指定劳动人事部门，具体情况协商解决；公司并为每个员工建立业绩档案，内容包括其应聘的全部资料及其他必要的人事资料。6 劳动合同的解除和终止 公司按照劳动合同法和市政府有关规定办理劳动合同的解除和终止手续。6.1 22、员工解除劳动合同 6.1.1 提前通知解除员工解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知公司。在试用期内应提前3天以书面形式通知公司。6.1.2 随时通知解除公司有下列情况之一的,员工可随时通知解除劳动合同a. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b. 未及时足额支付劳动报酬；c. 未依法为劳动者缴纳社会保险；d. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动着权益的；e. 因欺诈、胁迫或趁人之危导致一方意愿不真实从而使劳动合同无效的；f. 法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。6.2 公司解除劳动合同6.2.1 立即通知解除员工有下列情形之一的，公司可立即通知解除劳动合同并不23、计发经济补偿金：a. 在试用期内被证明不符合录用条件；b. 严重违反用人单位的劳动纪律或规章制度；c. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；d. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；e. 因欺诈、胁迫或趁人之危导致合同无效的；f. 被依法追究刑事责任的。6.2.2 提前通知解除员工有下列情形之一，公司可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知员工：a. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c24、. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.2.3 有下列情形之一，公司可以裁员：a. 依照企业破产法规定进行重整的；b. 生产经营发生严重困难的；c. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；d. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。6.2.4 员工有下列情形之一的，公司不得依据6.2.2条、6.2.3条解除劳动合同：a. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；b. 在25、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；c. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；d. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；e. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；f. 法律、行政法规规定的其他情形。6.3 有下列情形之一的，劳动合同终止：a. 劳动合同期满的；b. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的;c. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；d. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；e. 用人单位被依法宣告破产的；f. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；g. 法律、行政法规规定的其他情形。6.4 解26、除和终止劳动合同的手续除劳动合同另有约定外，劳动合同因任何原因解除或终止的，员工应在劳动合同解除或终止前30天内办理完工作交接和解除劳动合同的一切手续，由于员工怠于办理解除或终止劳动合同手续而造成的一切后果，由员工自负。公司在解除或终止劳动合同之日起15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。员工应当按照双方约定，办理工作交接。依照劳动合同法相关规定，如公司需向劳动者支付经济补偿的，将在员工办理完工作交接后支付给员工。解除或终止劳动合同的手续包括：a. 办理工作、业务、资料方面等的交接手续；b. 归还属于公司的电脑、办公用品、借款、财物、办公室或工具箱钥匙、员工手册、工作服和胸卡等；c. 依法27、及依据劳动合同、培训协议、竞业限制协议，员工应赔偿公司的违约金及损失；d. 办理社保、医保、住房公积金等转移手续。7 个人资料员工登记姓名、籍贯、住址、通讯地址、电话号码、学历、职称及有无对其他单位的竞业禁止及保密义务待履行等一切有关个人资料必须保证真实有效，并提供相关证明材料。若员工蓄意隐瞒或填报虚假材料，公司将给予严重处分直至辞退。公司对员工的个人资料予以保密。若个人资料有所更改请及时告知人力资源部，以便将正确资料记录在档，否则由于员工告知不及时造成的后果自负。 8 胸卡每位员工需自觉佩带胸卡，若发生遗失或损坏请及时告知人力资源部并支付10元人民币领取新卡。本公司人事管理制度的解释权和修改28、权属公司人力资源部。附3 员工守则员工行为准则1、态度我们提倡积极、乐于助人、进取的态度。2、尊重尊重他人、诚实有信、保持尊严、谦逊有礼。善于对别人的行为加以肯定、鼓励和赞扬。当我们与别人有不同意见时，我们要寻求好的解决办法，而不是一味提出批评。3、正直言行一致、遵守诺言，在适当的时间用恰当的方式去做合适的事。4、团队精神我们的成功离不开每位员工的努力；我们共同对抗难题，我们一起解决困难；只提建设性建议，不提报复性意见；我们团结一致支持每个决定。5、沟通沟通能让我们获得或提供更多的信息，来帮助我们完成任务。直接有效的信息分享是通向成功的钥匙。让合适的人知道适当的信息是每个人的职责。我们为所有的29、重要沟通建立记录。我们支持一种有问题共解决、有信息共分享的氛围。保密信息保密对待。6、执行每位员工都有责任尽自己最大的努力去履行自己的义务。 我们为自己的行为负责，我们为满足内、外部客户的需求负责。 我们运用时间管理和项目管理的技巧来处理事情的轻重缓急。 我们每年都设定并完成绩效和目标。 我们遵守公司的各项规章制度，包括准时出勤、合时工作、保质保量、保持工作环境整洁有序。 依据事实和长期很好的组织来决策和行动。7、声誉：XXX的声誉体现于各个方面，我们的工作表现、礼仪礼节、专业精神、道德价值等。我们以自身为典范来鼓舞和影响他人。仪容仪表1、 全体员工不论其工作地点与场合，均应仪表整洁，着装干净30、整齐。2、 从事生产一线及与一线相关的员工按规定穿戴劳防用品（具体见公司劳保用品管理规定）。在上班时间内不得穿太随意的拖鞋、（圆领或V领）汗衫或T恤、吊带裙、短于膝盖的西装裤或牛仔短裤等。3、 上班时间员工不应有卷裤腿、敞怀等不雅行为。文明礼貌1、 员工之间应保持良好的同事及上下级关系，使用文明礼貌用语，以礼相待。2、 办公室应保持安静，严禁大声谈笑。在接听电话时，应使用礼貌用语，语音应尽量放低，以免影响他人办公。当客人来访时，应微笑示意、落落大方。3、 员工应文明用餐。用餐时不要乱倒剩余食品、乱丢餐具、乱丢瓜果皮。劳动纪律1、 严格遵守作息时间。准时上下班，不迟到，不早退。调休、请假必须按照31、公司规定办理手续，各部门应按照公司规定严格考勤管理。2、 提高工作质量，讲究工作效率。全体员工在岗位工作时要忠于职守，全身心地投入生产或工作，不应做任何与本职工作无关的事情，不准闲逛，串岗，或与他人闲谈，不准在工作区域用餐，不准动用公司设施、设备或材料进行私人事务。3、 采用正确的工作态度。员工必须服从调配，在岗位工作时应该精神饱满，注意力集中，以积极主动的心态投入生产或工作。不得从事与工作不相干的事宜。4、 维护工作秩序。为了保持良好的工作秩序，厂内严禁乱停乱放机动车辆及自行车，各种车辆应停放在公司规定的区域内。严禁将儿童及非本公司人员带入工作区域内。中班、夜班制的员工必须认真做好交接班工作32、，工作未交接不准离岗。5、 员工在从事文化活动或在企业内其他公共区域活动时应保持良好的秩序。安全与环境1、 保证工作安全。员工在工作时间应该时刻注意自身安全和公司财产与设备安全，严格按照公司规定的安全操作规程进行工作，禁止在厂区内非吸咽区吸烟，禁止擅自动用机动车辆及电力设备。凡因违反操作规程造成的意外伤害事故，按公司的职业安全手册执行。2、 爱护公司财物。员工应自觉维护公司财产和物品的安全，注意防火防盗，下班时应切断所有工作场所的电源，水源，关好门窗，发现故障或遗失应立即通知有关部门处理。公司分配给员工使用的贵重办公用品，如电脑、打印机等如有遗失，公司有权按照有关规定进行处罚或要求赔偿。3、 33、保持环境卫生。员工应严格遵守并自觉维护工作区域内的环境卫生，每天工作完毕应将设备擦清，场地扫清，保证卫生设施的清洁、完好，不在厂区内随地吐痰，乱扔杂物，乱泼乱倒茶水。 4、 其他要求详见公司职业安全手册。道德品质1、 员工必须自觉遵守国家的政策、法律、法令、法规以及公司的各项规章制度，不应有与之相悖的行为。2、 尊重他人的人格与隐私权，不准秽语伤人或有侮辱人格、揭露他人隐私的行为出现。3、 员工必须以诚实的心态投入本职工作，不准敷衍、推诿拖拉等失职行为而影响生产或工作。工作讲究实事求是，不准弄虚作假，应如实地向公司提供必要的个人情况及各种记录单据。不准有欺诈或采用不正当手段牟利的行为。4、 员34、工之间应该团结友爱，以诚相待，以公司大局为重，求同存异，明辨是非，避免因工作之分歧而造成个人矛盾。各级管理人员应进行公平合理的管理。不任人唯亲，不滥用职权、打击报复。5、 员工应自觉维护本公司的商业信誉和社会形象，不应有任何损害公司声誉和形象的行为。6、 严守机密，不准私自外泄公司机密。在任何时间和情况下, 员工未经公司书面许可，不准向任何人、任何机构泄露有关本公司商业秘密或将此机密用于私人的目的，违者公司将追究其责任。7、 员工应积极努力地改进本职工作，不断提高自身素质和业务技能，做一个公司所要求的合格员工。8、 全体员工应遵守与公司签订的各种协议、合同和承诺。本员工守则的解释权和修改权属公35、司人力资源部附4奖惩实施细则总则 为了健全和完善本公司的 激励机制，充分调动员工的工作积极性和潜在主观能动性，提高工作效率，在鼓励优秀员工的同时，促进其他员工更加努力地工作，特制订本奖惩实施细则。 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守公司的各项规章制度，爱护公司财物，不断提高自身素质和业务技能，安全优质地完成和超额完成生产任务或工作任务。 公司在奖励上采用精神鼓励和物质奖励相结合的原则；对违纪职工的处理，采用以思想教育和相应的处罚相结合的原则。 奖惩尺度可以并用。 奖惩提报和审核应以奖惩公告形式进行，并记入个人档案。奖惩提报 员工的各类奖惩由员工所在部门经理申报材料，经人力资源部审核，36、报总经理批准，最终由人力资源部执行奖惩。 提报奖惩的部门（个人）必须严格依据事实进行提报。 在奖励或处罚员工前，如人力资源部、员工所属部门、员工本人对奖惩处理有不同意见时，应及时交换意见并说明理由，了解事实真相，但最终应按照人力资源部签发的决定执行。 违规解除劳动合同的处分，经所属部门、人力资源部对员工违规事实进行核实，同时听取员工本人的申辩，由人力资源部做出处理决定，报总经理批准后执行。人力资源部在员工离职之日起及时为其办理退工手续及人事档案的转移等手续奖惩依据 奖惩的执行依据为奖惩实施细则。凡涉及奖惩事项均依奖惩实施细则确定尺度，特殊情况经总经理核准可酌情加重或减轻奖惩。细则中未包括的奖惩37、可参照细则对同类事项的规定进行处理。 凡有各类奖惩的员工，在进行业绩评定及晋升时，应予以考虑。奖惩细则奖励条例1、对于有下列表现的员工，公司将给予奖励：a) 忠于职守，忠于本公司事业，在本职工作岗位上超额完成生产任务或工作任务的，以及工作表现突出，业绩显著的；b) 为本公司排扰解难的、提高经济效益、降低成本、改善劳动条件等方面做出显著成绩的；c) 在本公司产品的生产、质量、工艺、设计等方面有发明、改进或提出合理化建议的，取得重大成果或显著成绩的；a) 在遭受意外灾害事故时，防止或者降低事故的危害程度，使公司的财产免遭或减少损失的；b) 为维护公司正常生产和工作秩序，敢于同一切不良现象的人与事作38、斗争，在社会上见义勇为，在对外工作交往中，为公司取得荣誉、提高公司社会声誉的。5、奖励的种类 a) 通报表扬 公司根据员工的表现，由员工的所在部门申报事迹后，公司按有关程序将对员工进行通报表扬，授予荣誉证书，物质奖励将于年度业绩评定时一并考虑。b) 先进工作者和先进工作标兵先进工作者和先进工作标兵一般一年进行评比一次，每年度在公司范围内评选10%以内的优秀员工，授予荣誉证书，先进工作标兵金额为1000元物质或现金奖励。评选1%的先进工作标兵，授予荣誉证书，并给予金额相当于2000元的物质或现金奖励。评选的条件 被评选的员工，在评选的当年度内应是自觉遵守公司各项规章制度的模范，无任何不良记录，工39、作准时出勤。 工作效率一直处于本部门员工的领先地位。 工作质量优秀。 有良好的团队协作精神，能乐于助人，及时为客户和其他部门排忧解难。 从不计较个人得失，当公司利益与个人利益发生冲突时能牺牲个人局部利益。处罚条例 1、处罚的目的a) 对违规员工本人给予必要的警告、教育和相应的处罚，是维护公司规章制度严肃性，保证工作秩序和效果的一项重要措施。b) 全体员工应该加强遵守公司各项规章制度的自觉性，不断提高自身素质,避免发生违规行为。c) 公司对于员工的基本纪律要求，请参照员工守则。2、处罚的原则在处罚员工时，要公平合理，一视同仁，实事求是，不枉不纵，在查清情况的前提下，正确处理。3、处罚的种类a) 40、本公司的违纪处罚分为警告、记小过、记大过、降职、解除劳动合同等五种。 警告，减发当月工资的5%； 记小过，减发当月工资的15%； 记大过，减发当月工资的20%； 降职； 解除劳动合同。b) 对于因严重违反公司规章制度被解除劳动合同的员工，公司有权根据情节轻重，按照国家的有关规定，在解除劳动合同的同时，将有关情况记入其人事档案。c) 经济处罚是指员工因违反公司规章制度被处以的罚金，一般应从员工违规当月的工资中以扣款的方式予以处罚。d) 任何违规处罚均必须记入员工在本公司的个人业绩档案中。4、员工有下列情况之一者，应给予书面警告处分：a) 上班时间衣着、仪表不整洁，未按规定穿戴工作服或劳防用品，不41、佩戴胸卡，经提醒无效。b) 在工作场所大声喧哗、干扰正常工作秩序的。c) 在禁烟区内吸烟，及在公司内乱倒剩余食品、茶水、污物、乱丢瓜果壳杂物等肆意损坏公司内环境卫生和绿化的。d) 被发现欲报销非公物用途之款项的。e) 本月内累计迟到或早退2次的。f) 在工作时间做与本职工作无关的事情。g) 上班时间内工作态度不端，有消极怠工现象，不能完成当月生产（工作）任务的。h) 对其他同事有不礼貌行为的，出言不逊、举止粗鲁的。i) 在上班时间内串岗、闲谈的，看与工作无关的书刊、报纸的。j) 违反工艺纪律，工作不负责任，造成经济损失的。k) 其他任何不足以记小过的一般违规行为。5、员工有下列情形之一者，给予42、记小过处分：a）员工一年内所受到的书面警告处分限发2次，凡已经给予2 次书面警告后又出现违规行为的，应给予记小过处分。b) 本月内累计迟到或早退达到3次，且没有正当理由的。c) 本月无故旷工1天的。d) 在工作时间擅自外出办私事，或为办私事借公出名义被查实的。e) 违反考勤制度，未办妥请假手续无证出厂，或用欺瞒手段，骗取各类假期的。f) 上班前或工作时间饮酒的，当班时睡觉的，工作时间打牌、下棋进行赌博或参与围观的。g) 未经批准，也未办理任何手续，私自携带公司物品出厂的。h) 擅自动用材料、能源、工具、设备等公司财物，进行私人事务的。i) 借故不服从工作分配或消极怠工，连续三个月未能完成生产（43、工作）任务的。j) 私自涂改、伪造、自行销毁各种单据的。k) 违反公司培训纪律的。l) 有不利于员工团结行为，谩骂同事，挑拨离间，诬陷他人的。m) 向无关人员探听、透露应予保密的信息，包括经营决策、人事变动、工资收入的。n) 因工作失误造成公司信誉、形象损害的。o) 因人为原因在工作中故意造成失误,使公司造成较大经济损失的。p) 违反工艺纪律，工作不负责任，造成较大经济损失的。q) 其他任何不足以记大过的违规行为。7、员工一年内所受到的记小过处分只能1次，凡已经给予1次记小过处分后，又出现违规行为，应给予记大过处分。8、有下列情事之一经查证属实者或有具体事证者，予以记大过： a) 擅离职守，致44、使公司受重大损失者。b) 泄露公司机密者。c) 携带违禁物品入厂不听制止者。d) 遗失经管的重要文件、机体、物件或工具者。e) 撕毁公文或公告文件者。f) 擅自变更工作方法致使公司受重大损失者。g) 拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。h) 违反安全和技术规定或违章指挥，强令工人冒险作业，致使员工生命健康或公司财产蒙受重大损失者。i) 工作时间在工作场所私自制造私人物件者。j) 伪造出勤记录者。k) 严重失职的行为，如遗失重要合同、票证、图纸，错发货物等。l) 经1次记小过处分后，仍不改正的类似违纪行为。m）本月内累计迟到或早退达到4次，且没有正当理由的。n）本月无故旷工2天的。o45、) 其他不足以解除劳动合同的严重违规行为。9、担任领导职务的员工，有下列情形之一者，应给予降职：a) 本职管理或业务工作长期无业绩，缺乏工作积极主动性。b) 遇事推诿、推卸应负的责任，造成岗位责任管理混乱。c) 下属员工经常出现违规现象。d) 对下属员工的违规行为采用包庇、纵容、视而不见或拒不处理的态度。e) 滥用职权，对员工进行打击报复的。f) 负责主管的机构工作秩序混乱，工作目标模糊，工作效果差。g) 对抗上司的合理工作安排及指示。h) 对于本职管理工作没有能力承担。i) 本人出现违规行为，且被上司认为应予免职的。j) 因本人或下属工作失误给公司造成经济损失或形象损害的。k) 其他被公司管46、理层一致认为应予免职处分的。10、员工有下列行为之一者，视为严重违反公司规章制度，公司将按照劳动合同法相关规定予以解除劳动合同的处理，且不支付任何经济补偿金：a) 一个月内累计迟到或早退达到5次或以上的。b) 一年内累计旷工5天的。（对不服从公司重新安排工作岗位，又不办理任何请假手续，不到新岗位报到工作的视作旷工处理。）c) 在公司内进行挑衅闹事、谩骂、殴打他人。d) 未经过本公司书面允许，向无关机构或个人泄露本公司商务机密的。e) 严重破坏公司正常工作秩序的，阻碍公司内人员及车辆、物品进出的。如封堵厂门、仓库、车间、办公楼等行为的。f) 未经批准擅自接受与本公司有业务关系的机构或个人赠送的物47、品、劳务费、回扣以及其他方式的酬劳。g) 擅自应聘于其他机构或在其他机构兼职被查实的。h) 企业根据经营需要进行作业调整，并依法操作变更其工作岗位的，但员工拒不服从公司给予重新安排的工作岗位，又未办理任何请假手续，连续脱离工作岗位3天或以上的。i) 采用欺瞒等手段，损害公司信誉和利益，从中牟利的。j) 因任何原因造成公司重大经济损失的。k) 采用卑劣手段，严重损害公司信誉和形象的，并在社会上造成不良影响的。l) 对抗上司的合理管理，或对任何同事有威胁、侮辱、报复等行为，情节严重的。m) 违反公司操作规程及规章制度，造成他人人身伤害，致任何一级伤残程度的。n)利用公司设备、资源或人力物力制造私人48、物品的。o)被公司作降职处分的员工在事实证据确凿的前提下拒绝服从公司合理的降职处分，并且无故连续脱离工作岗位3天或以上的。p) 任何偷盗、行窃等违法行为。q) 任何刑事犯罪行为。r) 其他任何被公司管理层一致认为应予辞退的违规行为。11、惩处程序a) 员工所属部门经理直接发现或下属领导发现员工违反公司规章制度后向部门经理汇报，经查实由部门经理提出书面处理意见，并将员工本人对违规的叙述材料提供给人力资源部。b) 人力资源部收到有关部门的处理意见及员工本人的叙述材料后，对事实进行核实，再签发惩处通知书，并将有关材料存入员工个人业绩档案。c) 人力资源部、员工所属部门、员工本人对于违规处理有不同意见49、时，应及时交换意见并说明理由，但最终应按照人力资源部签发的决定执行。d) 被给予记大过或降职的员工，在处理时人力资源部应与违规员工交换意见，听取其申辩，最后报总经理审批执行。e) 被降职的员工从降职当月起变更其相应的工资级别，并另行签订劳动合同的补充协议，作为其副本，具备同样法律效力。f) 被公司作降职处分的员工在事实证据确凿的前提下拒绝服从公司合理的降职处分决定者，公司将依据相关劳动法规予以相应处理。12、违反公司规章制度解除劳动合同处分的程序a) 违规员工所属部门经理整理有关员工的违规材料连同违规员工自述一起送人力资源部审核。b) 人力资源部对员工违规事实进行核实，同时听取员工本人的申辩，报总经理批准后执行。c) 人力资源部经理签发惩处通知书并安排有关员工办理离职手续，同时可以根据违纪情节轻重，酌情将有关材料放入员工人事档案。d) 人力资源部在员工离职之日起按有关规定办理其退工手续及人事档案的转移。附 则 除解除劳动合同以外的任何惩处，都会影响该员工年度业绩的评定。如果被惩处的员工在一个阶段的工作中有较好的工作业绩或者改正错误的表现，可以撤消处分，其年度业绩评定所受的影响将变小或消失。本奖惩实施细则的解释权、修改权属本公司人力资源部。阅 读 确 认（虚线）我已认真阅读过此员工手册，并遵守此手册中公司的有关规章制度及规定，与公司共同发展。 员工签署：日期：