1、公司车辆驾驶员考核实施细则交通事故处理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: .驾驶员安全行车考核、奖惩制度第一章目的为了加强公司交通安全管理， 避免交通违章， 积极预防交通事故，保障人民群众生命和财产安全，加强对公司驾驶员、车辆的管理力度， 建立健全公司驾驶员、 车辆安全管理考核机制，特制定本考核奖惩制度。第二章适用范围本实施细则适用于公司各部门、驾驶员、 车辆日常安全管理。第三章编制依据一、中华人民共和国道路交通安全法、中华人民共和国道路交通安全法实施条例。二、公司驾驶员、车辆管理制度。第四章一般规定发生违反公司车辆安全管理规定属我方责任的交通事件且损失低于10000元（含）者定为2、一般交通事件，发生人身重伤、车辆丢失等我方责任的交通事件或损失超过10000元的交通事件定为重大交通事故。第五章责任划分一、公司车辆管理部门负责组织对车辆负责人、 驾驶员进行培训、驾驶证取证、车辆保养、定检、损坏维修、购买车辆1 / 4.保险、保险索赔等工作。二、公司车辆管理部门负责驾驶人员资质、交通违章、 车辆配置常用工器具、车辆应急物品、 车辆卫生、 日常培训等检查监督工作，是车辆安全管理监督部门。三、各分公司分别是本部门车辆安全管理的直接责任部门，是考核实施细则在本部门的直接执行者。第六章考核实施细则第一条部门考核实施细则一、根据有关法律法规及公司要求，应对驾驶员进行每季度不少于一次的交3、通安全宣传教育培训 ,通过开展交通安全教育，增强职工道路交通安全意识， 提高遵守交规的自觉性， 避免交通违章， 积极预防交通事故， 联系相关部门， 定期进行车辆保养、定检，及时进行损坏维修、购买车辆保险等工作 ，及时进行车辆技术档案和有关台帐的建立、 管理和监督 。未按要求完成或未按时完成上述工作， 经公司总经理批准， 对责任部门进行处罚。二、公司各个部门对本部门车辆负责人、 驾驶员具有直接管理责任，如车辆发生刮擦、碰伤、翻车、严重损坏及严重交通事故，责任部门应及时向公司报告， 因管理不力导致本部门出现交通事故， 经公司总经理批准， 对发生交通事故部门相关责任人进行处罚。第二条车辆驾驶人考核实4、施细则2 / 4.驾驶员应模范地遵守交通法规，共同维护好交通秩序。驾驶员要做到自觉遵守交通法规，如存在下列行为，一经发现，给予相应的处罚：一、严禁酒后开车，发现一次，处以罚款500元，予以辞退；二、严禁超速行驶 （高速公路不高于90km/h，省道不高于 60km/h ，乡村道路不高于40km/h，山区道路不高于30km/h ），发现违反规定一次，处以罚款200 元；三、严禁开斗气车，发现一次，处以罚款100元；四、严禁疲劳驾驶，发现一次，处以罚款100元；五、严禁将机动车交给非内部驾驶证人员驾驶，发现一次，处以罚款 200 元；六、未经批准，公司车辆不得借予本公司之外的人员使用，一经发现， 处5、以罚款 500 元；七、遇大雨、大雪、大雾、沙尘暴等恶劣天气时，应尽量不出车或少出车。 未经主管领导批准， 强行出车者， 给予警告处分。八、驾驶员无故不参加安全培训和例会者，一次返款200元；九、根据公司准驾制度， 行车时车辆驾驶人必须随身携带机动车驾驶证、 行车证、 从业资格证、 道路运输证等相关证件材料，如因忘记携带， 被交管部门处理， 主要责任由车辆驾驶3 / 4.人个人 承担；发现手续不全， 强行出车被交管部门处理， 全部责任由车辆驾驶人承担；十、驾驶人驾驶车辆超限超载 2 次者，到公司进行安全教育培训，写出检查及保证书；十一、因疏忽大意， 导致车辆被盗， 车辆驾驶人承担主要责任第三条重大交通事故处理发生重大交通事故后经公司办公会确定考核结果， 年度安全目标考核不因事故后的处罚而免除。第五条 奖励办法一、对遵守交通规则， 一年内无任何交通事件， 经公司办公会确定给予一定奖励；二、提前预见危险， 并及时提醒驾驶员注意， 避免事故发生，经上报批准，进行适当的奖励。第四条 检查与评价一、本制度由公司技保处负责检查本考核细则的执行情况。二、本制度由公司技保处部负责解释。三、本制度通过实践不断修改、完善。