1、公司各生产作业区及场所安全生产标准化管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录1.安全生产目标管理制度12.安全生产工作例会制度33.安全生产法律法规标准识别、获取、评审、更新管理制度44.设置安全管理机构、配备安全管理人员管理制度65.工伤保险管理制度86.安全生产责任保险管理制度117.安全生产教育培训管理制度158.安全生产检查及事故隐患整改制度179.设备设施维护保养检测制度1910.危险作业现场管理制度21（1）动火作业的安全管理制度21（2）进入有限空间作业的安全管理制度23（3）动土作业的安全管理制2、度23（4）高处作业的安全管理制度24（5）电气作业的安全管理制度25（6）交叉作业管理制度2611.劳动防护用品（具）和保健品管理制度2812.安全生产责任和奖惩制度3113.安全生产台账管理制度3314.事故报告和调查处理制度3515.安全投入保障（费用提取和使用）制度3916.特种作业人员管理制度4117.消防安全管理制度4318.建设项目“三同时”管理制度4519.监视和测量设备安全管理制度4720.设备设施验收和拆除、报废的管理制度5021.设备生命周期管理办法5122.消防安全四个能力建设规定5323.领导干部轮流现场带班管理制度5524.相关方安全管理制度5725.安全活动管理制3、度5826.变更管理制度5927.安全警示标志与危害告知管理制度6328.规章制度的管理制度6629.承包商管理制度7130.“三违”行为管理制度7331.操作牌管理制度7432.能源介质安全作业管理制度7533.安全生产责任制管理制度7734.风险评价管理制度7935.安全生产标准化自评管理制度8336.应急预案演练制度8437.作业环境安全管理制度8538.文件、档案资料管理制度8739.职业健康管理制度8940.巡回检查制度9141.交接班制度9242.应急预案评审修订管理制度9343.绩效考核管理办法9544.岗位达标管理制度9945.职业危害因素检测管理制度10146.安全生产标准化4、绩效评定管理制度10247.工作票管理制度10648.安全生产事故应急救援制度10849.特种设备安全管理制度11050.起重吊索具管理制度11751.吊索具报废规定11852.临时用电线路审批制度12153.漏电保护器管理制度12354.员工宿舍管理制度12555.电梯管理制度12656.锅炉房安全管理制度1281）司炉工岗位工作制度1282）巡回检查制度1283）锅炉设备维修保养制度1284）司炉工交接班制度1295）水处理人员交接班制度1306）锅炉水质管理制度1307）锅炉房安全保卫制度13157.配电室安全管理制度13358.供应商管理制度13559.安全绩效监测制度13760.标准5、化系统运行评价制度13961.纠正与预防措施实施保障制度14162.危险化学品安全管理制度14363.粉尘防爆管理制度 1目的14464.安全废弃和处置管理制度14665.工业气瓶安全管理规定14766.易制毒化学品安全管理制度15167.重大危险源管理制度1531.安全生产目标管理制度 1.目的为了贯彻落实中华人民共和国安全生产法、浙江省安全生产条例等法律法规，加强安全生产管理，有效防范生产安全事故，保障生命财产安全，结合我单位实际情况制定本管理制度。2.适用范围适用于我单位各生产作业区、各场所及各部门。3.职责安全生产领导小组对各作业区、各场所及各部门安全生产实施综合目标管理、考核，负责安6、全生产目标的分解和目标制定中的审核、实施中的监控、年终考评等具体工作。4.管理内容和要求（1）安全生产目标管理责任、组织体系1）安全生产目标管理工作采取部门负责人负责制，按照自主管理与监管相结合的原则开展。2）各部门主要负责人是各部门安全生产责任人，对本部门安全生产工作负全面责任，承担本部门目标任务的组织实施；其他人对责任人负责，组织相关安全生产目标的落实，对各自分管范围内的安全生产负直接领导责任；其他人员对安全生产目标管理负岗位责任。3）建立健全各项安全管理制度，落实机构和指定专人负责安全生产目标管理日常工作，及时研究解决安全生产目标管理中存在的问题。（2）目标的制定、内容与分解1）目标制定7、依据政府部门下达的安全生产控制指标。上级主管部门部署的安全生产工作任务，有关安全生产的工作要求。安全生产工作状况。2）目标分类和内容控制目标。控制目标为当年安全生产工作的主要控制指标。控制目标经安委会审定后由生产技术部门分解、下达，并予以公布。工作目标。工作目标为安全生产工作的要求和任务，包括法律法规对企业安全生产组织保障、基础保障、管理保障和日常工作等方面的要求，以及政府及其主管部门和有关部门部署和交办的有关工作任务和要求。（3）目标实施、监控与考评1）目标的实施制定安全生产目标实施计划层层签订安全生产责任书实行季度监测，年终考核2）目标监控安全部门采取点上抽查与面上检查相结合、适时抽查与定8、期检查相结合的方式，对各部门安全生产目标实施过程进行监控，随时了解情况，协调解决出现的矛盾和问题，并及时向安全生产领导小组报告目标完成情况。3）检查与考评季度自查。每季度末月，各部门对本季度安全生产目标完成情况进行自查并将自查结果报生安全办，安全办会同有关部门适时进行抽查和检查。全年考评。每年12月底安全办将按不低于30%的比例组织对目标责任部门安全生产目标的完成情况进行抽查，并对未被抽查部门的自查结果进行集中审查，形成全年安全生产目标管理考评结果向安全生产领导小组报告。年底总评。每年12月31日前，各部门对全年安全生产目标完成情况进行自查，自查结果报安全生产办公室。安全生产办公室将组织对目标9、责任部门安全生产目标完成情况进行抽查，并对未被抽查部门的自查结果进行集中审查，形成全年安全生产目标管理考评结果向安全生产领导小组报告。目标考评计分办法具体详见绩效考核办法。（4）评定与奖惩1）评定管理人员考核：240分以上优 240200分良 200160分中 160分以下不及格普通员工考核：90分以上优秀 8090分良好 7080分中等6070分及格 60分以下不及格2）奖惩依据考评得分，由安全生产领导小组实行奖惩。2.安全生产工作例会制度为使安全管理体系进一步完善，决策科学化，安全管理规范化，总经理决定，安全生产领导小组和机构，定期、不定期召开安全生产会议。会议类型分：安全生产领导小组例会10、公司安全生产专题会议、生产安全事故分析会等。一、会议类型1、安全生产领导小组例会：每季度召开一次，主要内容是各主管汇报上季度有关安全生产方面的事项及本季度的安全生产工作安排。2、安全生产专题会议：会议为不定期，主要内容是及时研究和解决当前的安全生产遇到的问题，运用科学方法解决安全生产问题或通报有关安全信息和宣贯有关安全政策等。3、安全生产事故分析会：发生生产安全事故后，根据“四不放过”原则，要召开安全生产事故分析会。 二、会议安排1、安全生产领导小组例会，会议时间安排及召集由安全管理员负责，总经理应主持或参加会议，布置、检查、落实公司安全生产工作。2、安全生产专题会议和安全事故分析会由生产主11、管或安全主管提出，安全主管负责通知。三、会议记录为使安全生产会议内容切实有效地落实执行，确保安全生产，所召开上述类型安全生产会议，由安全管理员（主管）负责会议决议记录，并将有关信息，反馈到相关人员予以执行落实，并建立安全生产会议台帐。3.安全生产法律法规标准识别、获取、评审、更新管理制度一、目的：为了认识和了解与我单位生产活动有关的安全生产法律、法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，规范安全生产行为，特制定本制度。二、职责：1、安全办负责对各部门各途径识别和获取的适用的安全生产法律法规、标准及其他要求进行批阅并批准转发至相关部门；每年组织一次“获得适用的安全年生产法律、12、法规、标准及其他文件”符合性评审会议；负责公司级不符合“安全生产法律、法规、标准及其他文件”项的纠正措施和预防措施、整改方案的审批、检查和验证；指定办公室制定年度“获取适用的安全生产法律、法规、标准及其他文件”的计划和落实必要的经费。2、各部门负责不定期获取相关的安全生产法律、法规、标准及其他要求，识别其适用性，追踪新的安全生产法律、法规及其他要求并及时交安全员备案；负责“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度执行情况报告”3、安全管理员根据安全生产法律、法规及其他要求汇总清单后，负责文件的发放。选择适合本单位的安全生产法律、法规、标准及其他要求，并定期更新。负责编制工厂“安全生产法律、法规、13、标准及其他文件年度评价报告”4、各部门对本企业适用的安全生产法律法规及其他要求及时进行宣贯，传达给相关方。三、内容：1、获取渠道和时机1.1国家安全生产法律、法规、标准及其他要求，通过官方网站、行业报刊、数据库和中介服务机构、媒体及上级有关部门等渠道获取。1.2地方性安全生产法规、标准及其他要求从各级安全生产监督行政管理部门获取。1.3企业各职能管理部门通过上述渠道以走访、电话、传真、信件、会议等方式获取有关安全生产法律、法规及其他要求，同时建立必要的联系；1.4企业各职能管理部门通过阅读和整理有关报刊收集有关安全生产法律、法规及其他要求，登记在法律法规、标准及其他要求的获取记录表上，并及时传14、递到安全员备案。各管理部门对法律法规、标准及其他要求进行适用性判定，报领导审批后，立即实施。安全员适时调整企业适用安全生产法律法规、标准和其他要求清单；每年在符合性评审会议前整理一次企业适用安全生产法律法规、标准和其他要求清单，保持所使用的法律法规处于最新状态。2、识别适用性2.1安全员根据工厂的特点，国家标准、行业标准，识别安全生产法律、法规及其他要求的适用性，并每年进行一次评审工作。2.2安全员将各部门应将获取的有关安全生产法规、标准及其他要求中的适用条款对从业人员和相关方传达。2.3当现行的安全生产法规、标准及其他要求更新时，应重新对相应的安全生产法规、标准及其他要求进行识别。3、安全生15、产法规、标准及其他要求的管理3.1各部门应对本部门获取和识别的安全标准妥善保管。3.2安全管理员应对各部门已获取和识别的安全标准和安全生产法规、标准及其他要求进行汇总，建立安全生产法规、标准及其他要求档案，并监督检查各部门的执行情况。3.3安全管理员应将适用的安全生产法规、标准及其他要求及时转发给相关部门，相关部门应对从业人员进行宣传和培训，并传达给相关方。3.4安全管理员应将过期或作废的安全生产法律、法规文件及时收回并进行管理。4、符合性评价4.1各部门于“适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求符合性评价会议”前将本部门“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度执行情况报告”递交给安全员。416、.2由安全管理员及管理部于“适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求符合性评价会议”前，编制“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度评价报告”4.3主要负责人应每年组织一次对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求进行符合性评价，评审“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度评价报告”、“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度执行情况报告”。消除违规现象和行为，从而确保工厂和从业人员相关方能够按照法律法规的要求进行安全生产和开展业务活动，对于不符合的安全生产法律、法规、标准及其他要求，提出不符合项整改的要求。4.4各部门对评价出的“安全生产法律、法规、标准及其他文件” 不符合项提出纠正措施和预防17、措施、整改方案。4.5主要负责人对“安全生产法律、法规、标准及其他文件” 不符合项提出纠正措施和预防措施、整改方案进行审批、检查和验证。5更新5.1各部门对“安全生产法律、法规、标准及其他文件” 不符合项进行纠正、整改、5.2各部门制定“安全生产法律、法规、标准及其他文件”保持或持续改进的计划。4.设置安全管理机构、配备安全管理人员管理制度一、 目的为进一步规范我公司安全管理人员配备，全面落实安全生产主体责任，根据安全生产法等法律法规的规定，结合本单位的实际情况，特制定本制度。二、 适用范围1. 本制度适用于本公司2. 本制度所称专职安全管理人员是指从事安全生产管理工作的专职（兼职）人员。三、18、 配备要求1. 安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备应严格按照国家有关法律法规要求配备。2. 各生产车间要求设置一名兼职安全管理人员，原则上由本车间技术员兼职担任。四、 职责1. 安全生产领导小组的主要职责： 1.1贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准； 1.2组织制度安全生产管理制度并监督实施； 1.3编制生产安全事故应急救援预案并组织演练； 1.4保证安全生产费用的有效使用；1.5定期组织召开安全生产例会；1.6开展安全教育培训；1.7组织实施安全检查和隐患排查并监督整改；1.8建立安全生产管理档案；1.9及时，如实报告安全生产事故。2.专职安全生产管理人员主要职责 2.1负责安全19、生产日常检查并做好检查记录； 2.2对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处； 2.3对生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改； 2.4对于发现的重大安全隐患，应向安全生产领导小组报告； 2.5对于不能解决的安全隐患或问题，应立即向上领导报告； 2.6按照程序报告生产安全事故情况。3.车间兼职安全生产管理人员主要职责 3.1负责所属车间现场安全生产日常检查并做好记录； 3.2对于本车间作业人员的违章违规行为有权予以纠正或查处； 3.3对本车间生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改； 3.4对于发现的安全隐患，应向车间领导报告，并协调整改； 3.5对于本车间不能解决的安全隐患或问题，应立20、即向安环科报告； 3.6按照程序报告生产安全事故情况； 3.7组织建立本车间安全管理档案资料； 3.8车间兼职安全管理员每月定期向安全办书面报告所在车间安全生产实际情况的简要总结。5.工伤保险管理制度1.目的为增强员工的安全生产意识，规范工伤报险程序，最大限度地降低企业和员工的工伤事故风险，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本单位所有员工的工伤保险管理。3.工伤的界定1.3.1员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意21、外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。1.3.2员工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第项、第项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保22、险待遇。职工符合本制度第3.1条、第3.2条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的。醉酒或者吸毒的。自残或者自杀的。4.责任划分1.4.1各部门负责本部门工伤员工的救护组织、现场保护，事故上报相关部门和领导，救治费用垫付、后期治疗借款手续办理、工伤员工住院期间的陪护，事故的调查、分析、处理以及24小时内出具事故分析报告。负责本部门参保人员名单的提供、更新。负责提供事故分析报告、事故发生详细经过、报险所需的各种证明及票据。1.4.2生产主管负责事故现场的救护组织、现场勘察、上报领导、事故的调查、分析、处理以及出具事故分析报告。负责协助厂内交通、火灾事故的调查分析和处23、理工作。1.4.3安全主管负责厂内交通、火灾事故现场的救护组织、现场勘察、上报领导、事故的调查、分析、处理以及出具事故分析报告。负责协助工伤事故的调查分析和处理工作。1.4.4行政主管负责参与工伤事故现场的抢救及简单处理、救护车辆的正常运行。负责办理员工投保、名单更新。负责受伤员工的就医、转院等医疗管理及出院后保险理赔、评残、安置、复工的管理。5.工伤管理程序1.5.1办理投保1.5.1.1在每月3日前将参保人员名单上交行政部门。1.5.1.2行政部门于每月5日前将参保人员名单上报保险公司。1.5.2事故处理1.5.2.1当发生工伤事故时，事故现场作业人员必须及时向部门主管领导（安全员或当班领24、导）汇报，同时保护好事故现场。1.5.2.2部门主管领导接到汇报后应第一时间到达现场组织救护，同时通知部门负责人及生产主管。1.5.2.3生产主管在接到通知后，除在第一时间组织相关部门及救护车到现场组织救护外，还应及时向上级领导汇报。1.5.2.4现场简单救护处理后，及时将伤员送至指定医院进行治疗。先期的治疗费用由工伤员工所在部门垫付。1.5.2.5治疗期间的费用以工伤员工所在部门名义，经总经理签字后申请办理借款手续。1.5.3责任追究参照相关事故考核办法执行。1.5.4报险程序1.5.4.1为保证事故发生后48小时内能及时报险，确保报险的有效性，员工个人及各部门发生工伤事故后须在24小时内向25、行政主管报险，具体要求如下：（1）厂内事故事故发生后，工伤员工所在部门安全责任人第一时间电话告知安全主管及行政主管，并在24小时内将事故发生情况详细经过及工伤员工初诊医院诊断证明报送行政主管，以确保48小时内向保险公司及时报险。如厂内因履行工作职责受到暴力伤害或发生交通事故，须由安全主管及时与公安/交通管理部门交涉，25日内提供公安交通管理部门责任认定书；工伤员工所在部门在24小时内将事故发生情况详细经过（须经保卫部确认）及工伤员工初诊医院诊断证明报送行政主管。（2）厂外工伤事故员工因工外出期间，因工作原因受到暴力伤害或机动车伤害，须由员工所在部门及时告知行政部门，且在24小时内将工伤员工初诊26、医院诊断证明报送行政主管，并在25日内提供公安交通管理部门的责任认定书。（3）除上述事故报告、诊断证明及相关责任认定书外，员工治疗结束后，工伤员工或工伤员工所在部门须提供：（4）门诊治疗的须提供1）县级以上医院工伤职工门诊、住院、转诊申报表。2）门诊病历。3）用药明细及发票。4）检验报告单。5）住院治疗的提供6）县级以上医院工伤职工门诊、住院、转诊申报表。7）住院病历（含出院记录）。8)检验报告单。（5）注意事项1)因各部门上报不及时、瞒报或提供上述材料不完整而造成无法及时报险的，所发生一切费用均由工伤员工所在部门承担，并视情节严重给予部门负责人5002000元罚款；员工上下班出现的工伤事故，27、如因工伤员工个人汇报不及时或提供上述材料不完整，造成无法及时报险的，所发生一切费用均由员工个人承担。2)严禁各将员工工伤治疗费用以工资或奖金方式补贴给出资人。3)无论部门安排人员或工伤员工本人在办理门诊或住院手续时，务必确保院方出具的各项单据中的名字与工伤员工身份证中的名字书写一致，且各项单据加盖医院专用章。4)各项费用单据、材料须经企管人事部核准后，方可在财务部门进行冲账或办理报销手续。6.安全生产责任保险管理制度1.总则（1）为加强安全生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进工厂事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合单位的实际情况制订本规28、定。（2）安全生产工作必须贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，贯彻执行总经理(法定代表人)负责制，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。（3） 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，按“四不放过”原则，给予严肃处理，触及刑律的，移交司法机关查处。2.机构与职责（1）安全生产领导小组(以下简称领导小组)是我公司安全生产的组织领导机构，由有关部门的主管组成。其主要职责是：全面负责安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。领导29、小组的日常事务由安全生产办公室(以下简称安全办)负责处理。（2）各部门负责对本单位的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行领导小组的各项安全指令，确保生产安全。按规定配备专(兼)职安全生产管理人员。各机房、生产班组要选配一名不脱产的安全员。（3）安全生产主要责任人：行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人，分管生产的领导和专(兼)职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责任人。（4）批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。（5）各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。（6）安全生产专职管30、理干部职责：1）协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。2）汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。3）制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。4）组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。5）总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。6）参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。7）参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其31、按时实现。8）根据有关规定，制定本单位的劳动防护用品、保健食品发放标准，并监督执行。9）组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。10）对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作。（7）专(兼)职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。（8）生产班组安全员要经常检查、督促本机房、班组人员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。及时向上级报告本机房、班组的安全生产情况。做好原始资料的登记和保管工作。（9） 职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。32、爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以治理排除。3.检查和整改（1）坚持定期或不定期的安全生产检查制度。领导小组组织全厂的检查，每年不少于二次；各生产单位每季检查不少于一次；各机楼(房)和生产班组应实行班前班后检查制度；特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。（2）发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的要立即报告安委办统一安排整改。（3）凡安全生产整改所需费用，应经安委办审批后，在劳保技措经费项目列支。（4） 工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下几种情况：1）从事本岗位工作或执行领导临时指定或同33、意的工作任务而造成的负伤或死亡。2）在紧急情况下(如抢险救灾救人等)，从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。3）在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。4）职业性疾病，以及由此而造成死亡。5）乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。6）职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。（5）职工因发生事故所受的伤害分为：1）轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日，但未达到重伤程度的失能伤害。2）重伤34、：指符合人体重伤鉴定标准中所规定的伤害。3）死亡。（6）发生无人员伤亡的生产事故(不含交通事故)，按相关经济损失程度分级（7）发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理：1）事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。2）立即向单位主管部门报告，事故单位立即向安全生产领导小组报告。3）开展事故调查，分析事故原因。领导小组接到事故报告后，应迅速指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在15天内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向有关部门报送事故调查报告书。事故调查处理应接受工会组织的监督。4）制定整改防范措35、施。5）以事故有责任的人作出适当的处理。6）以事故通报和事故分析会等形式教育职工。（8）无人员伤亡的交通事故。1）机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故调查、分析，参加事故处理。事故单位应及时向安委办报告，一般在24小时内报告，大事故或死亡事故应即时报告。事后，需补写“事故经过”的书面报告。肇事者应在两天内写出书面报告交给单位领导。肇事单位应在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送交安委办。2）加强员因公驾车肇事，应根据公安部门裁定的经济损失数额之10%对事故责任者进行处罚，处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳。处罚的最高款额以不超过上年度人均生产性奖金总额为限。3）36、凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。如经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。4）擅自挪用车辆办私事而肇事的，按第2款规定加倍处罚；可视情给予扣发一年以内的奖金或并处行政处分。5）凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的，参照第2款处理。6）发生事故隐瞒不报(超时限两天属瞒报)，每次加扣当事人500-2000元。7）开“带病车”，或将车辆交给无证人员，或未经行政部批准驾驶工厂车辆的人驾驶，每次扣500-1000元。（9）事故原因查清后，如果各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见时，行政部门有权提出结论性意见，交由各主管部门处理。（10）在调查处理事故37、中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任。（11）各级领导或有关人员、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处：1）不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。2）对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。3）不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。4）对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。5）对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。6）延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。7）违反操作规程冒险作业或擅离岗位的。8）38、擅动有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。9）不服指挥和劝告，进行违章作业的。7.安全生产教育培训管理制度为了提高职工的安全意识和安全技术素质，防止各类安全事故，减少职业危害，提高工人的自我保护意识，杜绝伤亡事故的发生，特制定本制度。（1）职责1）行政部门对安全教育、培训工作实施综合管理。2）安全部门负责公司级安全教育的实施。3）生产部门具体负责车间级、班组级安全教育。（2）程序1）教育、培训计划行政主管根据各职能岗位年初提出的培训需求，编制形成年度培训计划，经总经理审批后实施。确保提供教育培训所需的资源，其费用从安全费用中列支。安全培训计划有变更时，应记录变更情况。2）主要负责39、人及安全管理员，应接受上级安监部门对其安全生产知识和管理能力的教育和培训，并取得资格证书。3）入厂安全教育凡新入厂的职工(包括临时工)必须接受三级(公司、车间、班组级)安全教育，教育学时不少于24小时。新工人入厂持办公室颁发的安全教育通知单，参加由安全主管负责实施的厂级安全教育。公司级安全教育主要内容如下：a.本单位安全生产情况及安全生产基本知识；b.本单位安全生产规章制度和劳动纪律等内容；c.从业人员安全生产权利和义务d.事故应急救援及防范措施；e.有关事故案例等。生产操作应知应会由生产部门负责车间级安全教育，教育考核成绩报安全管理员，车间级安全教育主要内容如下：a.安全生产状况(工作环境、40、危险因素等)及规章制度；b.所从事工种可能遭受的职业危害和伤亡事故；c.所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；d.安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；e.预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；f.岗位安全操作规程及操作技能；g.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； h.安全注意事项及现场应急处理。i.有关事故案例班组安全教育内容：a.岗位安全操作规程；b.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；c.有关事故案例；d.其他需要培训的内容。e.新入厂职工经安全教育并考核合格后，方可上岗作业。f.安全主管建立安全教育台帐。4）日常41、安全教育每月至少开展一次安全活动，安全活动要求有计划(规定活动形式、内容和要求等)；管理人员应定期参加班组安全活动。老从业人员每年至少进行一次应知、应会岗位技能安全培训教育。在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的专项安全教育和培训。5）安全培训教育可采取会议、板报、标语、印发宣传品、图片展览、安全知识竞赛、专场教育讲座等多种形式并保持安全培训教育记录。6）行政主管应定期对培训教育工作进行总结。（3）引用标准生产经营单位安全培训规定国家安监总局令 第3号特种作业人员安全技术培训考核管理规定国家安监总局令 第30号特种设备作业人员监督管理办法（2011年修改42、）国家质量监督检验检疫总局第140号8.安全生产检查及事故隐患整改制度1）任务与要求（1）安全检查的基本任务是：发现和查明各种危险和隐患，督促整改，监督各项安全规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业。（2）安全检查应贯彻领导检查与群众检查相结合的原则，检查包括职工自查、综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、夜间巡查和日常检查。（3）安全检查，必须有具体计划、明确的目的、要求、内容，制订安全检查表。做到边检查、边整改，并及时总结和推广先进经验。2）重大事故隐患报告内容（1）隐患的现状及其产生原因； （2）隐患的危害程度和整改难易程度分析； （3）隐患的治理方案。 3）安全检查形式与内容（143、）日常检查分岗位工人自查和管理人员巡回检查。生产工人应认真履行岗位安全生产责任制，进行交接班检查和班中巡回检查。各管理人员应在各自的职权范围内进行检查。（2）专业检查分别由生产部门组织进行，每年至少进行二次。内容主要是对特种设备、电气装置、机械设备、安全装置、特种防护用品、运输车辆及消防设施、防火、防尘、防毒等工作。（3）季节性检查：春季安全大检查，以防雷、防静电、防解冻、跑漏为重点；夏季安全大检查，以防暑降温、防台风、防汛为重点；秋季安全大检查，以防火、防冻保暖为重点；冬季安全大检查，以防火、防冻、防滑为重点。（4）综合检查由安全管理员、生产主管组织有关人员进行以查管理、查制度、查隐患、查事44、故处理为中心内容的检查。检查频次每月一次。（5）各种检查均应编制相应的安全检查表，按检查表的内容逐项检查。4）重大事故隐患治理方案 （1）治理的目标和任务； （2）采取的方法和措施； （3）经费和物资的落实； （4）负责治理的机构和人员； （5）治理的时限和要求； （6）安全措施和应急预案。 5）整改（1）各级检查负责人,对查出的隐患都要逐项分析研究,并提出整改措施。按“四定”（定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限）的原则按期完成整改任务。（2）对威胁安全生产的隐患项目，应下达隐患整改通知书，其内容有：隐患内容、整改意见、资金落实和整改期限，由安全管理员签署后发出，隐患所在岗位的相应负责人45、签收后按期实施整改。（3）对因物质和技术等原因暂时不具备整改条件的重大隐患，必须采取有效的应急防范措施，并纳入整改计划，限期解决或停产；必要时应书面向当地安全生产管理部门报告，等待协调解决。（4）各类检查人员都应将检查出的隐患和整改情况分别建立安全检查和隐患整改台帐，对重大隐患及整改情况报安全主管汇总后存档。9.设备设施维护保养检测制度为了设备检维修、保养、检测过程中，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，保证财产和职工生命的安全，特制订本制度。1）设备检维修可分为：计划检修和非计划检修二种：（1）计划检修包括设备大修、中修等有计划的维修。（2）非计划检修是因特殊情况（如管道泄漏、机46、器突然损坏等）而作出临时检修决定。有短期检修，局部检修、日常维修，事后检修等。2）设备检修维修提出和实施（1）大修、中修计划由各岗位提出，生产主管汇总、编制维修计划，报总经理批准后届时实施，并在安全管理员处备案。（2）短期检修、局部检修、日常维修和事后检修由生产主管提出和实施，并报安全管理员备案，以便监督，确保检修能顺利进行。（3）装置停车大修必须做到事项大修由生产主管作为检修项目负责人组织技术、安全等相关人员进行实施，负责搞好项目落实，材料的准备，安全施工方案的确立及劳力的准备等工作。对大修实施方案和大修作业要进行安全风险评价，根据评价结果制定相应的预防控制措施。控制措施应安全、可行、可靠、47、合理。大修时，做到由检修项目负责人统一指挥，面向现场，分工负责，确保检修过程的安全。特种设备检修必须由具备相应检修资质的单位进行。设备大、中修要填写竣工验收报告单，对设备进行验收合格后，方可投入使用。3）设备检修安全规则（1）加强检修工作小组领导，做到安全组织、安全任务、安全责任、安全措施“四落实“。（2）一切检修项目应根据检修计划，到安全管理员处办理“设备检修安全作业证”。（3）凡在厂区内需要动土、高处作业、吊装作业等都应到安全管理员处办理相关的作业票证，电气作业应到生产主管处办理电气作业票。检修单位应严格执行相关规定，并检查和落实安全措施。（4）检修传动设备或传动设备上的电气设备，必须切断48、电源（拨掉电源熔断器），并经两次启动复查证明无误后，在电源开关处挂上“禁止启动”牌或上安全锁卡。（5）使用移动式电器设备应配备漏电保护装置。（6）安全管理员和检修单位应检查检修中所需的防护器具、消防器材的准备情况，若准备不完全，安全管理员有权阻止检修单位对设备的检修。（7）安全管理员和检修单位的相关负责人应对检修现场的爬梯、栏杆、平台、盖板等进行检查，确定安全可靠后，方可进行现场检修施工。（8）检修人员在检修施工中应严格遵守各种安全操作规程及相关规章制度，听从现场指挥人员和安全管理员及有关人员的指导，检修人员不得任意更改施工方案及作业证指定的范围、方法、步骤。（9）检修完毕后必须做到以下几点：49、一切安全设施恢复正常状态；检查设备管道内有无异物及封闭情况，需做水压试验或气密性试验的，应做好记录并备案。检查阀门的开关情况。检修所用工器具，脚手架、临时电源、临时照明设备应及时搬走或拆除，保持作业现场整洁。（12）检修单位会同生产主管、安全管理员对检修的结果进行试车验收，合格后办理好交接手续。（13）开车前，岗位操作人员认真检查确认维修部位和安全部件，保证其安全可靠。（14）生产岗位交接班时，操作人员必须将检修中变动的电气、仪表等情况相互交接清楚。以免下一班操作人员误操作。4）设备监测一般规定为确保特种设备的安全运行，生产主管根据国家有关规定，对相关设备等必须进行定期委托有特定资质的监测单位50、对其进行检测，并做好相应的台帐。10.危险作业现场管理制度（1）动火作业的安全管理制度1、动火工作必须严格贯彻“防止违章动火六大禁令。”1）应严格加强对动火的管理，采取有效安全措施，防止火灾、爆炸事故，保障国家财产和职工的人身安全。2）动火工作包括：电焊、气割焊、电炉、火炉、喷灯、电烙铁及机械切割、磨削、电钻等产生明火和加热的一切火种作业。3）禁火区内不得随意使用火种，如生产工作需要动火时（除固定动火点外）必须及时办理“动火申请单”，经有关部门审核批准后才能动火，违章动火者按厂规厂纪等有关规定处理，安全主管定期对固定动火点进行消防检查。2、动火类别划分1）根据防火防爆管理制度的原则以及生产、维51、修、基建等工作的需要，在厂禁火区内将动火工作分为二类进行管理。2）固定动火点：机修工房在固定动火点门口应悬挂明显的标志，固定动火点内不准堆放易燃杂物，动火器具应按规定放置，配置一定量的消防器材并由安全主管组织有关部门进行检查和批准。3）一类动火生产区（易燃易爆生产作业区）4)二类动火办公区、锅炉房、变配电房5)特殊危险动火。在一类动火范围中属危险性较大生产系统动火的情况下属特殊危险动火。3、动火安全作业证的办理1）动火安全作业证由申请动火单位指定专人或由动火项目负责人按规定要求逐项填写，认真落实动火中的各项措施。2）一类动火由安全主管、生产主管检查审批；二类动火由生产主管审查批准，安全主管必要52、时进行安全、消防审查，特殊动火经安全主管审查后由总经理批准，落实必要的灭火和救护准备工作。3）动火工作必须在“动火安全作业证”批准后有效时间和范围内进行一类动火时间不得超过24小时，二类动火时间一次不得超过144小时（检修及特殊情况例外），技措、基建等等项目的施工动火（除特殊危险动火外）许可时间一次不得超过一星期，凡延长的动火或补充动火者必须重新办理“动火申请单”。4）一类、二类特殊动火凡涉及有易燃易爆物品时必须动火前分析，动火分析化验工作一般可由化验室当班负责，取样要有代表性，分析结果填写在“动火安全作业证”上，并由分析者签定，必要时安全主管要求另请专人进行分析。5）动火点如对邻近岗位、班组53、安全有影响时，申请动火部门应主动联系做好相互配合工作，对危险性较大的动火，还需要成立专门领导小组，制订措施，共同配合作好防范后才能动火。6）动火执行人在没有拿到按上述手续审批的“动火安全作业证”或在“动火安全作业证”上提出的各项措施没有完成之前，有权拒绝动火，动火单，存根由审批单位安全员存档，另一份由动火人随身携带，不得转让、涂改或改变动火地点，否则除立即停止动火工作外，按违章处理，并追究有关人员责任。7）在动火安全作业证上各级签字前，应对现场检查措施落实情况，并对动火事宜负法律责任。4、动火的安全规定1）动火工作必须认真执行“防止违章动火六大禁令“。2）凡有易燃易爆有毒等有害气体厂房设备管道54、动火前必须用氮气、蒸汽等置换干净，隔绝气体来源，经分析化验，空气中有毒有害和易燃蒸汽的含量在标准许可范围内，确无中毒、着火和爆炸的危险时方准动火，并应随时分析记录。3)取样分析不得早于动火前半小时，如动火工作中途中断半小时以上者，则动火前应重新取样分析合格。4)管道、设备、容器中如有易燃易爆或受热后能起化学变化引起燃烧、爆炸和中毒沉积物时，必须先清理干净后，或采取有效的防范措施后才能允许动火。5)在设备、容器、管道、地沟等内部动火应按“密闭设备内部修理安全规则“执行，必须设有二人以上在外面监护，采取规定的防护和救护措施。6)动火作业在2m以上时，必须设置牢固的工作架或捆好安全带.。有5级（包括55、5级）以上大风时禁止登高作业。7)必须使用的良好的工具（切割咀、焊接咀、手把等）及设备（乙炔瓶、气瓶、电焊机绝缘等），完善的安全附件和安全装置动火。乙炔气、氧气瓶的存放和使用必须距明火10米以上，乙炔瓶和氧气瓶的距离应在7米以上。8)动火前应将现场易燃或可燃物清除干净，严禁带料、带压和开车中动火。9)动火时应指定专人监护，并根据实际情况准备合适的灭火器材，动火完毕应切断电源，收拾好器具，熄灭余火确认无问题才能离开。10)无证动火或违章动火者，视情节罚款处理。造成事故的，则按安全生产法及刑法量处。（2）进入有限空间作业的安全管理制度1、进入有限空间（地下贮池、沟道、烟道、排风道等）内作业，必须办56、理“有限空间危险作业申请表”。该有限空间必须与其它设备隔绝或清洗，置换。2、进入有限空间内作业前30分钟内，要取样分析有毒、有害物质浓度、氧含量、可燃气体浓度，经检验合格后方可进入作业。在作业过程中至少每隔2小时分析一次，如发现超标，立即停止作业，迅速撤出人员。3、进入有有毒、有害物料的受限空间内作业时，必须穿戴适用的个人劳动防护用品。4、在检修作业条件发生变化，并可能危害检修作业人员时，必须撤出该有限空间。若要继续再入内作业时，必须重新办理该作业票手续。5、有限空间内作业必须设作业监护人，监护人应由有经验的人员担任，监护人必须认真负责，坚守岗位，并与作业人员保持有效的联络。6、有限空间内作业57、应根据设备具体情况搭设安全梯及架台，并配备救护绳索，确保应急撤离需要。7、有限空间内应有足够的照明，照明电源必须是安全电压，灯具必须符合防潮，防爆等安全要求。8、严禁在作业的有限空间内外投掷工具及器材，禁止用氧气吹风。9、在有限空间内动火作业，除执行本公司消防安全管理有关动火的规定外，动焊人员离开时，不得将焊（割）炬留在该受限空间内。10、作业完工后，经验修人、监护人与使用岗位负责人共同检查，确认无误，并有检修负责人与使用部门负责人在该受限空间内安全作业票上签字后，检修人员方可封闭该有限空间的出入孔等。（3）动土作业的安全管理制度1)动土安全要求动土作业必须办理动土安全作业证。作业前应对施工人58、员进行安全教育。施工负责人对安全措施进行现场交底，并督促落实。动土作业必须按动土安全作业证的内容进行，对审核手续不全、安全措施不落实的，施工人员有权拒绝作业。动土作业现场应根据需要设置护栏、盖板和警告标志，夜间应悬挂红灯示警。施工结束后应及时回填，并恢复地面设施。挖土应自上而下进行，禁止采用挖空底脚的办法。使用机械挖掘，要先发信号。挖土机回旋范围内不准进行其他作业。挖土施工应视土壤性质、湿度和挖掘深度留有安全边坡或设置固壁支撑。如发现边坡有裂缝，疏松或支撑倾斜、折断等危险征兆时，应立即停止作业，采取应急措施。挖出的土方堆放位置距沟边不得小于0.8m，在沟道拐角处不得小于1.5m，堆置高度不得超59、过1.5m。在坑、沟内作业，应注意对有毒有害气体的检测，保持通风良好，发现有毒有害气体应采取防范措施，查明原因及时消除。在建筑物、构筑物附近动土，就按挖掘深度采取必要的安全措施。2)动土安全作业证管理动土安全作业证由安全管理员负责管理。动土申请单位在安全管理员处领取动土安全作业证，填写有关内容后交施工单位。施工单位接到动土安全作业证后，填写动土安全作业证中有关内容后将动土安全作业证交动土申请人。动土申请人从施工单位收到动土安全作业证后，结合收集施工所在地总图及有关水、电、工艺、设备、消防、安全等方面资料，交安全管理员待审批。动土作业审批人员应到现场核对图纸，查验标志，检查确认安全措施后方可签发60、动土安全作业证。动土申请单位应将办理好的动土安全作业证留存后，分别留安全管理员、施工单位各一份。（4）高处作业的安全管理制度1)凡在坠落高度基准面（通过最低坠落着落点的水平面）2米以上（含2米），有可能坠落的高处进行作业，均称为高处作业。2)高处作业的级别、分类和安全作业可按化学品生产单位高处作业安全规范（AQ3025-xx）执行。3)高处作业前，必须到安全管理员处办理“高处作业许可证”，采取可靠的安全措施，指定专人负责，专人监护，并严格履行审批手续。4)高处作业人员必须经体检合格，凡不适于高处作业的人员不得从事高处作业。5)高处作业用的脚手架、吊蓝、吊架、手拉葫芦等，必须按有关规定架设，吊装61、升降机严禁载人。6)高处作业人员必须系好安全带，戴好安全帽，随身携带的工具、零件、材料等必须装入工具袋。7)高处作业一般不应交叉进行，因工序原因必须在同一 垂直线下方工作时，必须采取可靠的隔离防范措施，否则不准作业，在石棉瓦、玻璃钢瓦上作业，必须采取设脚踏板等安全措施。8)遇六级以上的风力或其它恶劣气候时,应停止高处作业.9)在易散发有毒气体的厂房上部及塔罐顶部作业时,应进行现场环境监测,并设专人监护.10)高处作业人员在邻近有带电导线的场所作业时,必须按电业安全工作规程中的有关规定，与带电导线保持安全距离。（5）电气作业的安全管理制度1）电气运行的管理电气作业人员必须严格执行电业安全工作规程62、。要根据本单位的实际情况和季节特点，做好预防工作的安全检查，发现问题及时消除。现场要备有安全用具、防护器具和消防器材等，并定期进行检查试验。电气设备和线路的运行和检修，必须按相关规定执行。电气设备必须有可靠的接地（接零）装置。电气作业人员上岗，应按规定穿戴好劳动防护用品和正确使用符合安全要求的电气工具。在带电设备附近工作时，必须由两人执行，并由技术熟练的人员担任监护。进行有关电气倒闸操作时，值班人员必须等复检，核对无误，并将联系内容、时间和联系人姓名记录在案。2）电气检修管理不准在电气设备、供电线路上带电作业，停电后，应在电源开关处上锁和拆下熔断器，同时挂上“禁止合闸、有人工作”等标示牌，工作63、未结束或未得到许可，不准任何人随意拿掉标示牌或送电。必须带电检修时，应经安全主管和上级电气技术管理部门的同意、批准，同时具备可靠的安全措施。作业人员和监护人员均应由有带电作业实践经验的人员担任。在停电线路和设备上装设接地线前，必须放电、验电，确认无电后，在工作地段两侧挂接地线，凡有可能送电到停电设备和线路工作地段的分支线，也要挂接地线。停电、放电、验电和检修作业，必须由负责人指派有实践经验的人员担任监护，否则不准进行作业。外线、电缆检修，在作业前必须进行全面检查，确认符合规定后方可作业。a在带电设备附近动火，火焰距带电部位为1.5米。b架设临时线要严格遵守有关规定办理“临时接线装置申请单”。364、80伏绝缘良好的橡皮临时线悬空架设距地面：室内不少于2.5米，室外不少于3.5米。c更换熔断器，要严格按照规定选用熔丝，不得任意用其它金属代替。（6）交叉作业管理制度1.一般规定（1）所有交叉作业都必须遵守安全管理规定和现场管理规定。（2）根据实际情况，制定详细的交叉作业管理规定、明确生产管理职责和应当采取的安全措施等。（3）对于进入危险区域（进入有限空间、维修电器设施、运转设备等作业）除按上述有关规定外，还必须放置安全警示牌，告知正在作业或施工，安排专人监护。（4）交叉作业前，所在项目部有义务向交叉作业人员交代本项目部安全事项和作业管理要求；作业人员有权利向所在项目部了解安全管理规定、作业要65、求和安全事项。（5）作业时，必须派人陪同交叉作业人员到作业现场，一同落实好安全措施，直至作业完成。（6）由于违章作业或安全措施落实不到位所造成的安全事故，经安全调查组调查后，由责任人员承担事故责任。2.交叉作业种类（1）施工动火交叉作业1）动火施工必须办理动火许可证，经相关人员签字、审批后，动火作业人员凭动火许可证到现场作业。2）在施工时跨越两个以上场所的，必须先和相关部门联系，同意后并在动火证上签字后，方可动火施工。3）动火施工结束后，相关部门到作业现场检查确认无安全问题后，在动火证上签字确认。4）动火施工过程的安全管理按动火管理规定要求落实。（2）工程施工交叉作业1）施工单位在工厂实施施工66、的，须经安全主管同意，凭联系单送相关部门确认，按有关安全要求落实好安全措施后方可施工。2）外单位在本单位施工作业的，必须配备专职安全员，负责作业现场安全管理。3）施工单位在施工时必须设置明显的安全警示标志，以提醒过往人员此处正在施工作业。4）施工单位负责作业现场的清洁卫生工作，在作业完毕后负责对作业现场的安全检查和清理工作。（3）取样交叉作业1）所有取样人员进入生产作业现场时，都必须按工厂安全管理规定，配戴安全防护用品，服从生产作业现场人员的指挥。2）取样前必须提前和相关部门联系，填写交叉作业单，注明工作内容、作业方式、作业时间等，待对方领导签字后，方可进行取样作业。3）取样人员必须遵守相关部67、门的各项规章制度。3.交叉作业方法和措施（1）审查和落实相关作业指导书中有关交叉作业的安全措施，并进行交底。（2）交叉作业各方商定各自的施工范围及安全事项，施工场地尽量错开。（3）无法错开的垂直交叉作业，层间必须搭设严密、牢固的防护隔离设施。（4）交叉作业通道应保持畅通。（5）在夜间和光线不足的地方禁止进行交叉作业。（6）有危险的出入口处应设围栏或悬挂警告牌。（7）隔离层、孔洞盖板、栏杆、安全网等 安全防护设施严禁任意拆除；必须拆除时，应征得原搭设单位的同意，并采取临时安全施工措施，作业完毕后立即恢复原状并经原搭设单位验收。（8）严禁乱动非工作范围内的设备、机具及安全设施。（9）交叉作业时，工68、具、材料、边角余料等严禁上下投掷，应用工具袋、箩筐或吊笼等吊运。吊物下方严禁站人或逗留。11.劳动防护用品（具）和保健品管理制度1 目的 为了合理发放职工个人劳动防护用品,使劳动保护用品真正起到保护职工安全和健康的目的, 保障生产工作顺利进行,特制定本规定。 2 范围本制度规定了劳动防护用品的计划、采购、保管、发放等工作以及检查与考核的内容。 本标准适用于劳动防护用品的管理工作。 3 规范性引用文件特种劳动防护用品安全标志实施细则国家安全生产监督管理总局安监总规划字2005149号、劳动防护用品监督管理规定国家安全生产监督管理总局令第1号和个体防护装备选用规范GB/T 11651-xx4 职责69、（1） 行政部门是全公司劳保用品管理工作的归口部门，主要负责劳保用品管理制度及发放标准的制订、费用预算与控制、劳保用品计划的制定、劳保用品的采购、费用结算、质量监督、使用情况监督等；审批劳保用品的发放、借用、报损等。 （2） 财务部门根据国家、上级的有关规定，对劳保用品采购、发放、管理等方面进行财务监督和财务审计。 （3）工会组织是劳动防护用品管理的监督机构。5 管理内容与要求 （1） 劳保用品的分类、配发和使用 1） 根据劳保用品用途和价值的大小分大宗类防护品和小额易耗类劳保用品。大宗劳保用品系指各类防护服、雨具、价格较贵的特种防护用品；小额易耗类劳保用品系指各类定期发放的防护鞋、帽、防护眼70、镜、耳塞、毛巾、手套、口罩、洗涤用品等。 2）劳保用品是企业免费发放给职工的，用于职工在生产劳动过程中保证人身安全和身心健康的一种辅助防护用品。临时聘用人员和正式员工同等享受发放的劳动保护用品。 3）防护服的面料一律为全棉制品。特殊岗位、工种需用其它面料的，需求单位应向综合管理部提出书面申请，并报公司分管领导批准。 4）特殊防护护品如安全帽、绝缘护品、防毒面具、防尘口罩、防护镜、耳塞等，必须采用符合国家标准，且经省级及以上有关部门鉴定合格的产品。 5）职工进入生产现场，必须穿戴符合现场安全卫生要求的个人防护用品。 6）职工个人防护用品的发放，必须按照职工个人劳动防护用品发放标准执行。因生产、工71、作情况变化，需要调整劳保用品发放标准时，由需求单位向综合管理部提出书面申请，经审核批准后发放。 7）新进厂人员首次发放的工作服，为便于更换洗涤，可一次发放两套。 8）职工调换岗位、工种，应按新岗位、工种标准发放劳保用品。防护用品的使用期限按新老岗位、工种的发放标准折算后确定新的发放时间，以后则按新岗位、工种标准发放。 9）职工调出、辞职、辞退等离开工厂时应将所发放的个人劳动防护用品缴回；职工退休时发放的劳保用品可不收回。10）劳动防护用品（如安全帽、手套、口罩、工作服等）由公司统一购买发放。（2） 劳保用品遗失、损坏的赔偿 5.2.1 职工个人领用的劳动防护用品除安全帽外，其他劳动防护用品在规72、定的使用时间内遗失或损坏一般不予补发，对于特种防护用品在规定的使用期内遗失或损坏需重新领用的，须经部门证明，审批后补发，并按使用期折算作价赔款。 5.2.2 集体、职工个人（包括临时劳务工）借用的劳保用品遗失或损坏，经部门证明，行政管理部审批后，根据物品的新旧程度按原价的30%100%赔款；对无故不还或故意损坏者，按原价赔款；因抢修、抢险、救灾等特殊情况遗失或损坏，予以报损。 （3）劳保用品和保健品费用计划 5.3.1 劳保用品总费用预算。根据预算管理办法，每年第四季度由办公室根据职工劳保用品的到期情况及下一年总体安排，提出下一年的费用预算，报领导批准。该费用由财务部门归口进行管理。 （4）劳73、保用品和保健品的采购 5.4.1 涉及安全、卫生的劳动防护用品必须到国家、省、市劳动部门批准的护品定点生产企业和定点劳动防护用品经营企业购买。购买时要验明定点企业生产许可证和劳动防护用品质量检验合格证（以下简称“两证”）。 5.4.2 对于特种劳动防护用品，由生产部门提出，供应部门选型采购。 5.4.3除独家生产的企业外，必须选择两家以上的企业进行比较，比价格、比质量、比售后服务。 5.4.4采购的劳保用品，在结算时，结算的价格不得超过市场零售价。 5.4.7 加强采购的财务审计管理。财务部门要参与采购全过程的财务监督管理与审计。 （5）劳保用品和保健品的验收、发放 1）劳保用品购入后要进行验74、收。不合格的劳动防护用品不得发放给员工。涉及安全、卫生的护品要检查其“两证”，无“两证”的一律不得购入。 2）对定期发放的劳保用品和保健品进行检查清点验收，发放时应做好职工个人领用记录。 3）领用单位按提出的质量标准进行领用验收，不符合质量要求或无“两证”的，应拒绝领用，并及时行政主管报告。职工个人在领用劳保用品时更要注意质量检查，特别是涉及安全、卫生的劳动防护用品，必须查验有无“两证”，如不符合要求，可拒绝领用并及时向有关负责人报告。 4）职工个人领用的劳保用品，在使用前发现有质量问题可及时提出退换。 5）对职工退回的不合格劳保用品应及时与采购人员联系，及时退回给供货商 6 检查与考核12.75、安全生产责任和奖惩制度为了认真贯彻执行安全生产法和浙江省安全生产条例，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步加强对生产安全的管理，本着“以责论处”的原则并结合实际情况制定本制度。1）职责（1）安全管理员负责组织安全检查、安全台帐管理及协助办公室对新员工的安全教育。 （2）各部门主管对本职能岗位安全管理负责。（3）全体员工要严格执行有关安全生产的规章制度。2）奖励与处罚原则：（1）对符合下列条件之一的个人，根据其成绩或贡献大小，授予荣誉奖，并给予200-2000元的奖励：坚持原则，敢于同违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等不良现象作斗争，成绩显著的；发生重大隐患立即报告领导，并及时76、采取有效措施，避免重大事故或减轻事故程度的；在发生人生伤害、生产、设备、火灾等事故时，积极抢救，减轻损失，成绩突出的；在安全生产管理、先进技术推广上献计献策，取得显著效果的。（2）有下列情况之一，根据情节轻重对肇事者及相关负责人，给予通报批评、严重警告、撤职等处分并罚款100元至5000元；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：由于安全规章制度不健全、管理不善，造成习惯性违章得不到纠正的；不按规定对职工进行安全教育，未经培训而上岗独立操作的；发生事故不按“四不放过”原则及时组织调查处理或对事故不按规定逐级上报的；违反企业规章制度、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的；下达检修计划时，77、没有安全措施或安全措施不力造成事故的；擅自拆除或破坏消防设施、安全防护装置及安全标志的；发生事故隐瞒不报、虚报，或隐瞒事故真想，弄虚作假干扰事故调查，甚至有意破坏现场的；违反劳动保护用品发放标准或劳动保护用品不合格，使职工受到伤害的；3）实施办法：日常工作由安全管理员负责，各部门必须配合安全管理员工作，违章处罚由安全管理员提出，总经理批准，办公室负责办理。4）监督、检查与考核根据谁主管谁负责的原则，各部门主管对安全生产工作都具有监督、举报的责任。行政主管组织半年一次的安全绩效考核，年终组织安全规范化的对照评比，根据结果提出改进和预防措施。安全生产实行一票否决制，对于在本年度内发生各类安全生产事78、故的相关部门主管或一线员工，除实行经济处罚外，一律取消先进评选资格。13.安全生产台账管理制度1)台账的管理（1）本企业安全生产管理工作实行台帐化，纳入档案工作。（2）各类安全生产管理台帐由安全生产领导小组负责，规定专人落实。（3）台帐的制作和填写必须规范化，书写端正。（4）台帐管理人员必须按规定程序，向上级报送相关信息。（5）台帐管理人员要及时根据台帐反映的情况，向有关部门和人员督促相关工作。（6）台帐管理人员要根据规定，及时做好各项记录，妥善保管好各种原始记录和资料。（7）安全生产领导小组和台帐管理人员，要从实际出发，学习他人经验，努力搞好安全生产台帐管理的改进工作。2)应建立的台账 （179、）安全会议台帐：填写会议名称、内容、时间、地点、参加人员、主持人、处理结果等内容，主要记录公司、车间关于安全方面的会议；（2）安全组织台帐：将安全生产领导小组、安全组织网络、安全监督部门组成成员记入台帐；（3）安全培训教育台帐：包括主要负责人和安全管理员安全教育培训情况；企业其他管理人员安全教育情况；新员工入厂三级教育情况；特种作业人员安全教育及培训考核情况；外来施工人员安全教育情况等；（4）安全检查及隐患治理台帐:要定期组织安全检查，将检查时间、检查内容、检查人、检查出的问题、整改措施、完成时间等形成记录或填表。公司级安全检查每季度不少于一次，车间安全检查每月不少于一次，班组每周不少于一次，80、除此之外还要按照专业特点、根据季节变化、节假日安排以及特种作业要求，开展专项检查。安全检查中发现的隐患、问题、整改要求及整改复查情况均应按要求如实填写。 要有隐患名称、隐患级别、隐患所在单位、存在部位、计划费用、实际费用、资金来源、整改前临时防范措施、整改方案（方案要具体）、完成进度、负责人、计划完成时间、实际完成时间、隐患治理后的评估情况等。；（5）事故管理台帐:要记录所发生的各类事故，包括火灾、设备、生产、人身、质量、污染和其他事故。车间级事故台帐要记录本车间发生的人身伤亡、火灾、设备（包括停电、停水、停设备等,只要影响到生产运行均应上帐登记），生产事故(包括生产指挥失误，生产操作失误等，81、凡影响正常生产运行均应上帐登记)以及其他事故。要记录事故发生所在部门、发生日期、事故类别、事故经过，并严格按照“四不放过”原则，进行事故原因及责任分析，详细填写应吸取的教训、采取的防范措施和处理意见等。人身事故要将当事人姓名、性别、年龄、工种、工龄及事故概况等记入台帐；（6）安全工作考核与奖惩台帐：对各部门、各岗位安全生产责任制的考核情况，要有各级安全工作和安全生产考核细则，对事故发生的单位、个人及“三违”人员进行处罚的情况，对防止和避免事故发生的有功人员的奖励情况，对在安全管理工作中作出突出贡献的部门和个人表彰和奖励情况；（7）消防设施及消防器材台帐；（8）职业安全卫生台帐：记录员工体检时间82、人数、姓名、性别等，尘、毒、噪声等情况及定期检测数据；（9）劳动防护用品台帐：记录防护用品发放名细，防护用品检查情况；（10）安全生产事故应急预案及演练台帐：要有预案演练记录；（11）特种作业人员台账：记录特种工种人员姓名、工种、年龄、本岗位工龄、性别、取证时间、参加培训情况及复审考试情况等；（12）设备档案及设备台账；（13）安全费用台账。14.事故报告和调查处理制度为严格各类事故管理，坚持按“四不放过”原则处理，经过调查分析，总结经验教训，采取有效的防范措施，减少和杜绝各类事故的发生，确保人身安全和企业财产不受损失，特制定本制度。1.职责1）总经理负责各类事故的管理，负责向上级主管部门上83、报。2）安全管理员具体负责各类事故的上报、处理和事故调查分析，并建立安全生产事故台帐。3）事故责任者的处罚，由总经理批准，由财务主管负责执行。4）事故的赔偿罚款工作，由财务部负责。2.程序1）事故分类及分工管理(1)生产事故。指在生产过程中，由于违反工艺规程、岗位安全操作规程或误操作、违反指令等造成生产装置被迫减产、停产，原料、半成品、成品损失的事故。生产事故由生产主管负责。(2)设备事故。指设备因非正常损坏，造成停机、产量损失或修复费用达到规定数额的事故。设备事故由生产主管负责。 (3)电气事故。指电气工作中(或与电气相关工作)发生人身事故、电网事故、电气设备事故。电气事故由生产主管负责。 84、(4)质量事故。指产品质量(包括工程质量)未达到国家或企业的质量标准技术规范，并造成经济损失的事故。质量事故由技术主管负责。(5)火灾事故。指凡失去控制并对财物和人身造成损害的燃烧现象，都为火灾事故。火灾事故由安全管理员负责。 (6)破坏事故。指凡属人为因素，为达到一定的目的而蓄意制造的事故。破坏事故由行政主管负责。 (8)职工伤亡事故。指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害事故。伤亡事故由总经理负责，行政主管、安全管理员等配合处理。(9)未遂事故。因操作不当、维护不周等原因，已构成事故发生条件，足以酿成灾害，幸发现及时或侥幸未造成严重后果。2）事故等级和损失计算根据生产安全事故（以下简称85、事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，按国家规定，结合单位具体情况，分为一般事故和重大事故（1）重大事故，是指火灾事故、中毒事故、伤亡事故等；（2）一般事故，是指轻伤以下事故，或一般设备事故等。（3）事故具体分类方法和损失计算按企业职工伤亡事故分类等相关法律法规计算。(4)虽未达到事故损失标准，但其情节严重，性质恶劣，影响极坏的，经研究可适当按升级事故考核等级处理。3）事故的预防（1） 严格执行安全操作规程和各项规章制度；（2）推广先进的安全管理经验，采取先进安全技术；（3）按规定维护保养和检修机器设备；（4）设置设备安全装置，并定期校验；（5）配备个人防护用品；（6）设置安全警示标志；（7）86、保持安全通道畅通等。4）事故抢险和救护(1)企业发生事故，应立即启动应急预案。员工必须积极抢救，妥善处理，以防止事故的蔓延扩大。(2)发生较大事故时，领导要直接指挥，安全管理员、生产主管等应协助做好现场抢救和警戒工作。在抢救时，应注意保护现场，因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做好标志。(3)对大量外泄有毒有害烟雾的火灾事故现场，必须设警戒线，抢救人员应佩戴好防护器具，对中毒、烧伤、烫伤等人员应及时进行抢救处理。5）事故报告(1)事故最先发现者和现场有关人员，除立即处理外，还应以最快的方法向安全管理员或总经理报告。总经理在接到报告后应当于1小时内向当地安全生产监督管理局报告。(87、2)对各类重大事故，企业要立即按生产安全事故报告和调查处理条例国务院令第493号和浙江省安全生产事故报告和处理规定的要求如实上报。事故报告应做到及时、准确、有序、规范。(3)事故报告应包括以下内容：a事故发生的单位、时间、地点及事故现场情况；b事故的简要经过、伤亡人数(包括下落不明的人数)；c事故直接经济损失的初步估计；d事故发生原因的初步判断；e)事故发生后采取的措施以及事故控制情况；f)事故报告单位、报告人、报告时间及联系方式。(4)当事故情况发生变化时，应及时续报。在事故发生后的30日内，受伤人员死亡或失踪人员经确认为死亡时，应及时补报。(5)各类事故的管理，由总经理做出处理意见上报，各88、部门主管在各自的职责范围内的事故的报告、调查分析。应如实报告事故情况，不得瞒报、谎报或拖延不报。6）事故调查(1)发生事故后，应立即进行事故调查或配合上级部门进行事故调查。一般事故由责任岗位和安全管理员负责调查；发生较大事故时，由总经理或其指定人员组织成立包括技术、安全等有关人员参加的事故调查组或由上级部门组织调查组。事故调查组成员能力要求和职责、权利如下：事故调查组成员应符合下列条件：a具有事故调查所需要的某一方面的专长；b与所发生事故没有直接厉害关系；c实事求是、认真负责、坚持原则。事故调查组职责：a查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况；b)确定事故性质、事故责任，提出对事故责任89、者处理和防范措施的建议；c)提交事故调查报告。事故调查组的权利：事故调查组有权向发生事故的有关部门、有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。(2)主要负责人和被调查岗位、人员在事故调查期间不得擅离职守或者逃匿，应当随时接受事故调查组的问询、调查，并如实提供有关情况和资料。(3)重伤3人或死亡1人以上的事故，应按照生产安全事故报告和调查处理条例中的有关规定，由相应的负责人牵头，会同有关部门组成事故调查组开展调查。应积极配合调查组工作。7)事故处理(1)事故发生后，应及时召开事故分析会。事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落90、实不放过、有关人员未受到教育不放过。(2)对下列人员应按有关规定严格处理：a)对工作不负责任，不严格执行各项规章制度，违反劳动纪律，造成事故的主要责任者；b)对已列入事故隐患治理或安全技术措施的项目，既不按期实施，又不采取应急措施而造成事故的主要责任者；c)因违章指挥，强令冒险作业，或不听劝阻而造成事故的主要责任者；d)因忽视劳动条件，削减劳动保护技术措施而造成事故的主要责任者；e)因设备长期失修、带病运转，又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者；f)发生事故后，不按“四不放过”的原则处理，不认真吸取教训，不采取整改措施，造成事故重复发生的主要责任者。(3)因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、91、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，按照国家有关规定，对主要负责人和直接责任人给予行政处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。(4)违反规定，在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，按照国家有关规定，对主要负责人和直接责任人给予行政处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。(5)在调查、处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊或者打击报复的，按照国家有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。(6)事故调查后提出的事故处理意见和防范措施建议，由总经理负责处理。8)安全管理员负责建立事92、故台帐。台帐内容包括事故时间、事故类别、伤亡人数、损失大小、事故经过、救援过程、事故教训、“四不放过”处理结果等。9)对在事故抢救和事故管理过程中作出突出贡献的，应给予物质和精神奖励。 3.引用标准企业职工伤亡事故分类GB6441-86火灾事故调查规定公安部令第108号（2009.5.1起施行）生产安全事故报告和调查处理条例2007年国务院令第493号15.安全投入保障（费用提取和使用）制度安全生产投入是保障生产经营单位具备安全生产条件的必要物质基础，安全生产资金保障管理是企业管理的重要组成部分。根据安全生产法十八条、关于进一步加强安全生产工作的决定第十三条等有关规定与实际情况，制定本制度。一93、职责1）总经理保证安全费用的投入。2）安全管理员协助落实各项安全技术措施，并监督检查实施情况。3）各职能部门主管负责职责范围内安全技术措施的实施。二、程序1）安全技术措施计划的编制和审批(1)总经理召开有生产主管及各有关部门主管参加的专题会议以确定年度安全生产措施项目。(2)安全管理员根据会议精神编制年度安全生产措施计划，计划经各部门主管会审、总经理批准后实施。2）安全投入计划的编制和审批(1)安全管理员根据年度安全生产措施计划及时编制安全投入计划，安全生产所必需的资金投入包括：a完善、改造和维护安全防护设施设备支出(不含“三同时”要求初期投入的安全设施)，包括道路、水路、铁路、管道运输设施94、设备和装卸工具安全状况检测及维护系统、运输设施设备和装卸工具附属安全设备等支出;b购置、安装和使用具有行驶记录功能的车辆卫星定位装置、船舶通信导航定位和自动识别系统、电子海图等支出;c配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出;d开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出;e安全生产检查、评价(不包括新建、改建、扩建项目安全评价)、咨询和标准化建设支出;f配备和更新现场作业人员安全防护用品支出;g安全生产宣传、教育、培训支出;h安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用支出;i安全设施及特种设备检测检验支出;(2)安全投入计划经各职能部门主管会审后，报送安全管理员审核，95、由总经理批准并给予保证。3）财务主管按国家安监总局和和财政部联合发布的文件财企【xx】16号的有关规定，我单位安全生产费用按年销售收入： 1000万元以下部分按3%提取；1000万元以上到1亿元部分按1.5提取（我单位年销售收入不到1亿元），并专款专用。4）安全生产专项资金的支出由各有关部门申报，总经理批准。5）财务人员按要求从安全经费中支出，建立安全费用台帐。6）安全技术措施计划及安全经费使用检查应符合要求。(1)安全管理员对安措计划执行及经费使用情况进行监督检查，每月向总经理汇报执行情况。(2)总经理至少每季度检查一次，并在专题会议上进行总结并通报执行情况。(3)已完成的计划项目要按规定组96、织检查验收。7）对不按规定使用安全经费或安全措施落实不到位的职能岗位，依照有关规章制度给予处罚。发生伤亡事故，危害职工身体健康的，应首先追究有关人员的责任。 8）对于安全生产工作成绩优异的员工给予适当奖励，奖励资金从安全生产专项资金中支出。三、引用文件中华人民共和国安全生产法中华人民共和国主席令第70号浙江省安全生产条例浙江省人民代表大会常务委员会公告第56号企业安全生产费用提取和使用管理办法财企xx16号16.特种作业人员管理制度为加强特特种作业人员（包括特种设备操作人员）的管理工作，增强特种作业人员的安全意识和实际安全操作技能，减少伤亡事故，促进安全生产，制定本制度。 1） 职责（1）行政97、主管负责对特种作业人员的管理，组织特种作业人员参加培训和复审，建立特种作业人员台帐。（2）其他有关职能部门提出特种作业人员需求，配合行政主管做好特种作业人员的管理工作。（3）安全管理员负责对特种作业人员持证情况进行监督检查。2）程序（1）特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的特种作业和特种设备作业。特种作业（应包括特种设备作业）一般包括：电工作业；起重机械（含电梯）作业；企业内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业（含水质化验）；危险化学品工艺作业等。（2）特种作业人员必须具备以下基本条件：年龄在18周岁以上；身体健康并满足申请从事的作业种类对身体的特98、殊要求；初中以上文化程度；具有相应的安全技术知识与技能；符合安全技术规范规定的其他要求。（3）特种作业人员必须持证上岗。（4）行政主管负责特种作业人员的聘用、培训等管理工作。特种作业人员经雇（聘）用和安全教育后，方可在许可的项目范围内作业。（5）行政主管组织对取得证书的特种作业人员进行定期复审。（6）特种作业人员严格履行以下职责：持证上岗，按章操作，发现隐患及时处置或者报告；积极参加特种作业等安全教育和安全技术培训，使知识及时得到更新和提高；严格执行特种设备、电气设备、检验设备操作规程和有关安全规章制度；拒绝违章指挥。3）监督和考核（1）各有关部门不定期对特种作业人员持证情况进行检查。（2）对99、在安全生产和预防事故方面做出显著成绩的特种作业人员，可根据情节，经主管领导同意给予奖励。对违章作业或造成事故者，可根据情节，给予行政处分和经济处罚。触犯法律的，依法追究其法律责任。17.消防安全管理制度1.消防安全教育、培训1）每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。2）定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。3）各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。4）对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。5）对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。6）因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。2.防火巡查、检查1）落实逐级消防安全责100、任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。2）消防工作归口管理职能部门每日进行防火巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。3）检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。4）检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查情况通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。5）对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。3.安全疏散设施管理1）单位应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。2）应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急101、照明设施。3）应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。4）严禁在工作期间将安全出口上锁。5）严禁在工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。4.消防设施、器材维护管理1）消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。2）消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管理员每日按时检查了解消防设备的运行情况。查看运行记录，听取值班人员意见，发现异常及时安排维修，使设备保持完好的技术状态。 3）消防器材管理：（1）每102、年定期对灭火器进行普查换药。（2）派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。（3）对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。（4）各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。5.火灾隐患整改1）各部门对存在的火灾隐患应当及时予以消除。2）在防火安全检查中，应对所发现的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患情况书面下发各部门限期整改，同时要做好隐患整改情况记录。3）在火灾隐患未消除前，各部门应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向单位消防安全责任人报告，并由单位上级主管部门或当地政府报告。4）对公安消防机构责令限期改正的火103、灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函，报送公安消防机构。6.用火、用电安全管理1）用电安全管理：(1)严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。(2)电气线路、设备安装应由持证电工负责。(3)各部门下班后，该关闭的电源应予以关闭。(4)禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。 2）用火安全管理：（1）严格执行动火审批制度，确需动火作业时，作业单位应按规定向消防工作归口管理部门申请“动火许可证”。（2）动火作业前应清除动火点附近5米区域范围内的易燃易爆危险物品或作适当的安全隔离，并向保卫部借取适当种类、数量的灭火器材随时备用，结束作业后应即时归还，若有动用应如实报告。18.建设项目“三同时”管理104、制度为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，改善劳动条件，预防事故及职业危害，加强建设项目的安全管理工作，根据中华人民共和国安全生产法等相关规定制定本制度。一、职责1.生产或储运主管负责建设项目“三同时”的管理、实施。2.安全主管对建设项目“三同时”管理制度执行情况实行监督。3.其它职能主管严格按建设项目“三同时”管理制度执行。二、工作程序 1.“三同时”是指在我国境内的新建、改建、扩建的基本建设项目、技术改造项目和引进的建设项目，其安全设施、环保设施、职业病防护设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。 2.安全105、设施包括防尘、防毒、防辐射、防噪音、防火防爆、降温保暖、人员疏散和锅炉、压力容器、机械、电气设备、油库、车库、仓库等的安全防护装置以及通风、采光、照明、场地的距离通道、运输安全、职工的卫生保健、休息等设施项目。设施的资金来源包括在工程总投资中，任何单位或个人不得以任何借口削减、挪用。 3.建设项目可行性研究报告、安全预评价、开工前安全条件确认和竣工验收阶段严格按照国家有关规定进行规范管理。各阶段资料及审查报告齐全。(1)项目可行性研究报告完成后，委托有资质的评价单位进行项目的安全预评价；(2)依据安全预评价报告和安全生产监督管理机构的批复，委托有资质的设计单位设计。(3)设计单位必须按照国家颁106、布的安全生产法规、标准等有关规定及使用单位的意见，设计安全设施项目，并负技术责任。(4)按设计要求施工。未经设计确认，不得擅自变更安全措施的设计和施工。(5)在生产设备、设施调试运行阶段，应同时对安全设施进行调试和检测，对其效果作出评估。同时应建立、健全安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产管理台帐、操作规程和事故应急救援预案；(6)在项目试运行稳定后，及时委托有资质的单位进行安全验收评价。并向安全生产监督管理部门申请，组织进行安全专项竣工验收。4.竣工验收合格后方可投入生产或使用；未经验收或验收不合格的，不得投入生产和使用。5.保持执行建设项目“三同时”过程中的所有记录、资料。三、引用文107、件中华人民共和国安全生产法化工企业安全管理规定危险化学品建设项目安全监督管理办法国家安全生产监督管理总局令第45号危险化学品生产企业安全生产许可证实施办法国家安全生产监督管理总局令第41号19.监视和测量设备安全管理制度一、总则1.为了规范监视和测量设备(包括安全生产过程监控设备设施、安全防护监测设备、验证设备等)的管理，提高安全监控监测的准确性和可靠性，根据安全生产法、计量法、职业健康安全管理体系 规范（GB/T28001-2001）制定本制度。2. 监视和测量设备属特殊安全物资，还应执行企业特殊安全物资管理制度；属特种设备安全附件的，还应执行企业特种设备安全管理制度；属计量器具的，还应执行108、企业计量管理制度。二、管理职责1. 办公室是企业监视和测量设备控制的主管部门，其职责如下：（1）负责监视和测量设备的安装（不含直读式压力表的安装）、检验和定期维修；（2）建立监视和测量设备台帐，定期进行校准和维护，并保存校准和维护活动的记录；（3）组织对监视和测量设备的操作人员进行培训、考核；（4）负责调解、仲裁企业内部因测量而引起的争议；2.技术部门负责为安全生产过程监控、安全防护监测和安全验证提供适宜的监视和测量设备，把好入口关，并为设备正常运行提供技术支持和服务。3. 安全办负责对监视和测量设备进行综合安全监督，督促各管理部门和使用单位进行规范化安全管理和维护。4.使用部门职责如下：（1109、）负责直读式压力表的安装和日常维护；（2）负责监视和测量设备的使用、日常维护和管理；（3）建立本单位监视和测量设备台帐，组织进行定期和日常性检查，发现问题及时处理并向能计处、设备处汇报。三、安全管理要求1. 监视和测量设备的采购（1）根据监视和测量的要求，由能计处和使用部门确定配备适宜的监视和测量设备，提出采购需求。（2）根据采购需求，采购部门按要求采购监视和测量设备。采购部门必须从具备安全生产经营资质的单位购买，所采购的监视和测量设备质量合格证和安全技术资料等必须齐全。2.监视和测量设备的验收及入库（1）采购回企业的监视和测量设备，由设备处组织能计处、物管处进行验收，并经能计处检定合格后，方110、准入库。（2）物管处对验收合格的监视和测量设备入库前要进行建卡、登记注册，其技术资料必须保存完好，设备的保管应符合规定的要求。3.监视和测量设备的安装（1）监视和测量设备的选型要合理，确保监视和测量的准确度和精确度满足使用要求。（2）监视和测量设备的安装位置要合理，能够起到有效的监视和测量作用。（3）新监视和测量设备，在使用前，由使用单位提出检定申请，由能计处组织进行检定，合格后方可投入使用。对合格品应在合适的位置贴上表明其状态的唯一性标识。4.监视和测量设备的鉴定和校准（1）办公室在年初，按国家有关检定周期规定，结合企业实际，制定“检定计划通知单”，发到各单位，按期对监视和测量设备进行检定和111、校准。（2）对需进行内部校准的监视和测量设备，能计处按计量检定规程或校准规范的要求，对其进行校准。对需进行外部检定（校准）的监视和测量设备，能计处应负责联系国家法定检定部门进行检定（校准），由检定单位出具检定（校准）报告。（3）校准合格的测量设备，由检定人员根据要求出具检定合格证或合格封印；校准不合格的测量设备，根据情况作降级、停用或报废等处理，并作相应标识。（4）所有测量设备均应有表明其校准状态的标识鉴定和校准记录由能计处保存，保存期限为3年。（5）使用单位在生产中发现监视和测量设备不符合要求，应对设备进行评价，做出记录，并立即向能计处和设备处汇报，同时对该设备采取必要的措施（如校准、修理或112、更新等）。（6）校准监视测量设备的标准设备，应由能计处安排专人负责管理、维护，标准设备的操作人员必须经培训、取证。5. 监视和测量设备的使用（1）使用单位保证监视和测量设备在适宜的环境条件下使用。（2）监视和测量设备应保持良好的工作状态，并保持其准确度。（3）监视和测量设备应在鉴定或校准的有效期内使用，严禁超期使用，使用中如发现损坏或处于可疑的校准状态时，应对其重新进行校准。（4）监视和测量设备操作人员，应进行必要的培训，熟练掌握操作使用步骤和方法以及维护和保养知识。（5）操作人员要随时观察监视和测量设备的状态，发现异常情况要及时上报和处理。6.监视和测量设备的维护和管理（1）使用单位应对监视113、和测量设备进行日常性维护和保养，建立本单位监视和测量设备台帐，保证监视和测量设备处于良好状态，并做好维护保养记录。（2）办公室建立监视和测量设备管理台帐，包括：名称、设备类型、购进日期、使用期限、现存位置、检定期限、目前状况等内容。7.监视和测量设备的失效处理（1）使用或维护人员发现监视和测量设备偏离校准状态或者使用过程中发生损坏、过载或误操作，致使监视测量值不正常或功能出现可疑，应暂停或监护使用并立即通知办公室；能计处对该设备进行修理、调整、检定或校准合格后，才能投入正常使用。（2）办公室应组织对测量设备偏离校准状态的故障进行分析，采取相应的纠正措施，同时应记录并保存对以往检测结果有效性的评114、价。（3）对无法修复或无修理价值的监视和测量设备，经使用单位负责人确认，报能计处负责人批准，按报废处理程序进行报废。8.监视和测量设备的使用、调整、搬迁、维护及贮存应遵守使用说明书和操作规程的要求，防止因调整不当使其校准失效。20.设备设施验收和拆除、报废的管理制度1.进厂验收：（1）新设备进厂后，由设备部门同使用部门共同开箱、安装调试。重点、关键设备或特殊设备应由设备部安排或委托专业安装单位进行。（2）新设备安装调试后，经验证合格后，正式移交使用部门，设备使用说明书、图纸、合格证等资料归档管理。（3）新设备验收经试车不合格者，通知供应厂商处理。2.设备的报废（1）凡列入固定资产的设备，符合下115、列条件之一的，可按规定申请报废：1）超过使用年限、主要结构陈旧、精度低劣、生产效率低，且不能改装利用或大修虽能恢复精度，但经济上不如更新合算。2）使用年限未到，但不能迁移的设备，因建筑物改造或工艺布局必须拆毁的。3）设备损耗严重，大修后性能精度仍不能满足工艺要求的。4）腐蚀过甚，绝缘老化，磁性失效，性能低劣且无修复价值者或易发生危险的。5）因事故或其他灾害，使设备遭受严重损耗无修复价值的。6）国家规定的淘汰产品。（2）设备报废的审批：凡符合报废条件的设备，由使用部门提出申请，报设备部填写设备报废申请单，经公司领导及上级主管部门批准后，方可报废设备。设备未经批准报废前，任何部门不得拆卸、挪用其零116、部件和自行报废处理。（3）销账：设备经报废后，应在设备固定资产台账等表单中允以销账处理，应注明报废日期、报废批准人、报废执行人等。21.设备生命周期管理办法1.目的为提高设备的生命周期，降低企业的生产成本，保证设备在生命周期内的安全运行，特制定本制度。2.范围本制度适用于公司各有关部门在设备生命周期的管理。3.职责1）总经理负责各阶段的监督和审批。2）技术部门负责设备的可行性分析、调研、选型，解决各过程的技术问题，编制试车方案和修理方案以及报废拆除等技术问题。3）供应部门负责调研和采购。4）生产部门负责安全操作，日常维护保养和修理。5）安全部门负责监督控制。4.内容1）设备选型：技术部门和供销117、部门对设备的选型及对供应商的询价进行管理；2）设备请购：对由业务部门或资产设备管理部门所提出的资产设备采购申请单进行管理； 3）设备采购：对资产设备采购单(合同)的管理，包括对采购资产设备的型号、名称、描述、规格、数量和价格，以及要求交付的日期等信息进行跟踪管理； 4） 资产设备建档：建立资产设备档案卡片和资产设备台帐，为每一个设备编号，定义资产设备的使用位置，按资产设备的部位或组件收集和整理基础数据及各种有用的技术资料，包括电子照片、电子文档、标准参数等； 5）设备备件：设备所用的备品备件，建立备品备件的卡片和台帐，定义资产设备和备品备件的相应关系，包括备品备件的种类、数量、经济采购批量、库118、存控制的方式等； 6）设备故障：设备故障，建立故障分析和维修方案； 7） 建立设备维护计划：为每一个资产设备(特别是主要资产设备)建立维护计划； 8） 预防性维护：为重要的设备建立预防性维护，以最大可能地减少非计划抢修。 9）计划性维护：对资产设备按照维护计划进行维护的全过程进行跟踪管理，包括按照计划的大修(翻修)、中修、小修、巡检、润滑等各项维护作业；10）紧急抢修：建立一个快速的反应机制，对设备的紧急抢修过程进行跟踪管理，同时着重于反馈的方便性、灵活性，由能够满足于管理的严密性；11）设备故障跟踪分析：对资产设备的故障历史进行跟踪、反馈、统计和分析，通过分析和改进，以提高资产设备的完好率，119、减少资产设备故障对生产的影响，降低资产设备维护/维修的成本；12）备件采购管理：按照安全作业要求、经济采购批量和最小库存量，自动产生建议的采购量。对由业务部门提出的采购需求(如请购单)进行分析后，建立采购单。对采购单进行全过程的跟踪管理，直到采购物品全部收到、并通过验收为止； 13） 备品备件库存管理：对所有备品备件进行库存跟踪管理，包括入库、移库、领用、退库等作业，记录汇总所有的历史信息。22.消防安全四个能力建设规定一 检查和整改火灾隐患能力1.组织开展防火检查应包括下列内容：a) 灭火器材配置及完好情况，室内外消火栓、水泵接合器有无损坏、埋压、遮挡、圈占等影响使用情况；b) 消防设备运行120、正常、运行记录等情况；c) 消防车通道畅通、消防水源充足等情况；d) 安全出口、疏散通道是否畅通，有无堵塞、锁闭情况；e) 安全疏散指示标志、应急照明设置及正常使用情况；f) 有无违章使用易燃可燃材料装修情况；g) 电气线路是否破损、老化、连接松动，有无私拉乱接电线、违章使用电器等违章用电情况；h) 有无违章用火情况；i) 消防控制室、消防值班室、消防安全重点部位的人员在岗在位情况；j) 易燃易爆危险品储存情况、紧急事故处理使用设备是否完好有效，防火、防爆、防雷、防静电措施落实情况；k) 其他消防安全情况。二 扑救初期火灾能力2. 员工发现火灾应当立即呼救，起火部位现场员工应当于1分钟内形成灭121、火第一战斗力量，在第一时间内采取如下措施：a) 就近取灭火器材、或消火栓等、设施试行灭火；b) 电话或火灾报警按钮报告消防控制室值班人员；c) 安全出口或通道附近的员工准备引导人员疏散。3.火灾确认后，要及时启动火灾扑救及疏散处置预案，采取如下措施：a) 义务消防队按照灭火和应急预案要求赶赴火场，向监控中心指挥部汇报火灾现场情况，将指挥部的指令下达有关员工；b) 通信联络组根据火灾发展情况及时传达给各级灭火小组。c) 疏散引导组按分工组织引导现场人员疏散；d) 安全救护组负责协助抢救、护送受伤人员；e) 现场警戒组阻止无关人员进入火场，维持火场秩序。三 组织引导人员疏散逃生能力1.员工应当熟悉122、疏散逃生路线以及引导人员疏散程序，掌握避难逃生设施使用方法，具备火场自救逃生的基本技能。2. 火灾发生后，员工应当听从指挥立即按照疏散逃生的基本要领和方法组织引导疏散逃生。3.各部门员工在火灾发生时应当通过喊话、广播等方式稳定火场人员情绪，消除恐慌心理，积极引导群众采取正确的逃生方法，向安全出口、疏散楼梯、楼顶等安全地点疏散逃生，并防止拥堵踩踏。4 .发生火灾时，应当按照以下顺序通知人员疏散：a)发生火灾，应先通知着火层及其相邻的上下层；b) 首层发生火灾，应先通知本层、二层及地下各层；c) 地下室发生火灾，应先通知地下各层及首层；d) 婴幼儿和老、弱、病、残人员应当优先疏散。四 消防安全知识123、宣传教育培训能力1.定期组织专职消防宣传教育人员对全体员工进行消防知识培训。2.定期制作书籍、报刊、杂志等消防宣传教育培训资料，悬挂或张贴消防宣传标语，利用展板、专栏、广播、电视、网络等形式开展消防宣传教育培训。3.员工上岗、转岗前，必须经过岗前消防安全培训合格；在岗人员每半年进行一次消防安全教育培训。4.全体员工通过消防安全教育培训应掌握以下内容：a) 消防法律法规、消防安全制度、消防安全操作规程等；b) 本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；c) 消防设施、灭火器材的性能、使用方法和操作规程；d) 报火警程序、扑救初期火灾、应急疏散和自救逃生的知识、技能；e) 本酒店安全疏散路线，引导人员124、疏散的程序和方法；f) 熟知灭火和应急疏散预案的内容、操作程序；23.领导干部轮流现场带班管理制度为贯彻落实国务院总理温家宝提出的“要严格企业安全管理，企业领导要轮流现场带班”和国家安全生产监督管理总局令第41号的要求，进一步加强对生产现场的安全管理，保障安全生产，根据上级要求，经研究决定，实行领导干部现场带班管理制度。一、现场带班人员范围 现场带班人员范围和现场带班人员安排表。二、现场带班工作内容 1.现场带班人员要把保证安全生产作为第一位的责任，切实掌握当班的安全生产状况，认真落实走动管理相关规定，加强对重点部位、关键环节的检查巡视。2.排查隐患并要求相关单位立即落实整改，现场无法整改的隐125、患问题，必须下达整改通知单；协助单位制定防控和整改措施，限期整改并按期复查验收；发现较大隐患立即停止作业并报生产、技术部门研究处理。3.严格落实制止“三违”相关规定，及时制止违章违纪行为，在现场发现违章问题，立即纠错并按规定给予处罚。4.解决生产中的突发问题；现场无法解决处理的，立即报生产术部门。严禁超能力组织生产。5.对单位领导干部走动管理执行情况进行监督考核，单位落实不到位的，按规定进行处罚。6.严查“跑冒滴漏”现象，并按规定进行处罚。7.现场发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班人员要立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向主要领导、生产、技术部门报告。三、相关126、要求 1.现场带班人员要高度重视，认真履行带班职责，严格执行现场带班人员安排表规定，减少外出，深入现场靠前指挥，切实把安全生产工作的各项任务落到实处。2.现场带班人员有特殊情况必须向总经理请假，并通知生产部门，由行政主管安排人员替班，同时将替班人员通知生产部门。3.现场带班人员必须严格劳保穿戴，不准着便装进入生产现场。4.现场带班人员要认真记录检查问题，并由单位现场负责人签字，于每日下午下班前交生产部门汇总通报。5.现场带班人员在巡查中所发现的违章行为，一并给予单位和责任领导进行处罚，并对违章人员进行批评教育。6.基层单位应严格执行领导干部现场带班制度，把主要精力用在安全生产上，切实深入一线真127、抓实干，为员工创造良好的安全生产环境。四、考核规定 1.现场带班人员未按规定执行的，每次扣罚责任人50元。2.现场带班人员请假后，生产部门未及时安排人员造成空岗的，每次扣罚调度室负责人50元。3.带班期间出现安全事故的，一并给予严肃处理和处罚。4.对限期整改的隐患问题未及时复查验收的，每次扣罚责任人50元；因防控措施或整改措施制定不合理造成后果的，视情节给予责任人不低于100元的处罚。5.由生产部门负责对带班执行情况进行监督考核。24.相关方安全管理制度（一）外来施工（作业）方与企业签订安全管理协议，施工现场有可靠的安全防范措施1、外来施工（作业）队伍进入企业，在签订工程项目承包协议书的同时，128、签订安全管理协议书，应明确双方的责任，以及安全管理、防火管理、设备使用、人员教育与培训、安全检查与监督等方面的管理要求，且必须符合“合同法”和“安全生产法”的要求，不能侵犯双方的合法权益。2、单项工程的安全管理协议书有效期为一个施工周期。长期在本企业从事零星项目施工的承包方，安全管理协议书签订的有效期不得超过1年。3、承包工程项目如有新增或削减项目内容时，应重新办理相关手续。4、外来施工（作业）方应有相应的安全资质、项目负责人和安全负责人，且建立了各级安全责任制和管理制度，具备安全生产的保障条件。企业和发包方应对外来施工（作业）方的上述资质进行审查。5、施工和作业现场无事故隐患和违章行为。6.129、 对承包商、供应商等相关方的资格预审、选择、服务前准备、作业过程监督、提供的产品、技术服务、表现评估、续用等进行管理，建立相关方的名录和档案。安全绩效与续用挂钩。（二）生产经营项目、场所、设备的发包或出租必须符合安全生产法的规定签定安全管理协议；承包或租赁方应具备安全生产条件或具有相应的安全生产资质。1、不得与不具备安全生产条件的公司或个人签定承包或租赁合同，安全管理协议书和承包或租赁合同同时签订，且有效期一致。2、租赁项目有变更、新增或消减内容时，应重新办理相关手续。3、出租方和发包方应加强对相关方的安全管理，采取多种措施施影响。（三）对厂区内临时作业人员、实习人员、参观人员及其他外来人员应130、有相应的安全管理制度和措施。1、对生产区域内的临时作业人员、实习人员、参观人员及其他外来人员应建立进行统一管理。2、对生产区域内的临时作业人员、实习人员、参观人员及其他外来人员应进行安全培训，规定其操作规程，告知作业场所的危险源和控制办法。3、对生产区域内的临时作业人员、实习人员、参观人员及其他外来人员应加强现场安全检查，杜绝违章作业。25.安全活动管理制度为使部门安全活动更有实效，真正达到管理人员和员工自我教育、自我管理的目的，提高员工自觉学习的风气,提高员工安全意识和安全知识,使部门安全活动制度化，根据国家有关规定及相关安全培训、学习、教育的要求制定本制度。 一、本制度适用于供销部门、运输131、单位开展的各项安全生产活动,其它部门要积极参加。 二、每月集中开展安全活动一次，活动时间不少于2学时。主要内容：（一）学习国家和政府的有关安全生产法律、法规、规章和技术规范；（二）学习有关安全生产文件、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识；（三）讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；（四）开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；（五）开展岗位安全技术训练、安全教育活动；（六）开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录像；（七）开展查隐患、防习惯性违章活动；（八）熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施；（九）其他安全活动。 三、要求（一）部门安全132、活动是单位安全生产的一项重要活动，要认真组织，严格考勤，不得无故缺勤。（二）部门安全活动记录内容要齐全，包括参加人数，活动内容、发言情况，记录要认真、真实，不走过场，不弄虚作假。活动要做到有领导、有内容、有记录（即部门安全活动记录），安全员要定期对记录进行检查和签字，并写出评语。 （三）供销部门负责人必须参加仓库安全活动，领导每季参加一次。（四）安全办要将其纳入安全责任制考核当中。 26.变更管理制度为了规范变更管理，清除或减少由于变更而引起的潜在事故隐患，建立变更管理制度，对管理制度、操作规程、工艺技术指标、设备工作参数及联锁、报警等永久性或暂时性的变化进行有计划的风险辨识和控制。一、职责1133、技术主管负责对操作规程、工艺技术指标、设备工作参数及联锁、报警等变更实施管理。2办公室负责对管理制度等文件变更实施管理。3其它各部门负责其职责范围内有关变更的管理。二、程序1变更管理要求(1)明确变更内容；(2) 规定实施变更的程序；(3)对由于变更可能导致的风险进行评价；(4)根据评价结果，制定控制措施；(5)将变更的内容，及时传达给相关人员，对操作人员进行培训。2变更类型(1)工艺、技术变更，主要包括：a) 新建、改建、扩建项目引起的技术变更；b) 原料介质变更；c) 工艺流程及操作条件的重大变更；d) 工艺设备的改进和变更；e) 操作规程的变更；f) 工艺参数的变更；g) 公用工程的水、134、电、汽、气的变更等。(2)设备设施的变更，主要包括：a) 设备设施的更新改造；b) 安全设施的变更；c) 更换与原设备不同的设备配件；d) 设备材料代用变更；e) 临时的电气设备等。(3)管理变更，主要包括：a) 法律法规和标准的使用的变更；b) 人员的变更；c) 管理机构的较大变更；d) 管理制度和操作规程的变更；e) 管理职责的变更；f) 安全标准化管理的变更等；g) 环境的变更；h) 作业过程的变更。3变更程序(1)管理制度、操作规程、法律法规和标准时效等文件变更按安全有关法律法规的获取和符合性评价、文件控制程序执行。(2)其它变更按以下变更程序执行：a) 变更申请。在实施变更前，变更申135、请人应填写变更实施表，并由专人负责管理。b) 变更审批。变更实施表应逐级签署意见，并经主管领导审批，以确定是否需要进行变更及对变更进行风险评价，制定控制措施。c) 变更实施。变更批准后，由相关职能部门负责实施，实施过程严格按制定的风险控制措施进行风险控制。d) 变更验收。变更实施后，变更主管部门应组织有关人员进行验收。e) 验收合格，投入使用前，应将变更情况书面告知相关人员，并对其进行教育培训。(3)设备设施的更新改造应满足设备管理制度、安全检维修管理制度和安全废弃和处置管理制度等规章制度的要求。(4)变更完成后，实施变更部门将变更实施表复印一份交安全处备案。三、引用标准安全有关法律法规的获取136、及符合性评价管理程序安全教育培训制度设备管理制度安全检维修管理制度安全废弃和处置管理制度变更实施表变更名称申请日期变更申请申请部门申请人申请人职务变更说明及其技术依 据分析人： 风险分析情 况 签 字： 风险控制措 施 签 字： 申请部门意 见签 字： 审批部门意 见签 字： 主管领导意 见 签 字： 变更验收组织验收部 门验 收负责人验 收日 期验收组成员姓 名部 门职 务姓 名部 门职 务验收意见(附验收报告)验收负责人： 主管领导意见 签 字： 27.安全警示标志与危害告知管理制度1.目的为了规范作业埸所安全警示标志的设置和危险危害告知工作，预防、控制和消除职业危害，保证生产安全进行，维137、护员工正当权利和安全健康，根据GB2894-xx安全标志及其使用导则GBZ158-2003工作场所职业病危害警示标识等安全技术规范的规定，制订本制度。2.定义（1）安全警示标志是指在工作（作业）场所设置可以使员工产生警觉并采取相应防护措施的图形、线条、相关文字、信号、报警装置及通讯报警装置等。包括：禁止标志禁止不安全行为的图形文字符号；警告标志提醒对周围环境需要注意，以避免可能发生危险的图形文字符号；指令标志强制做出某种动作或采用防护措施的图形文字符号；提示标志提供某种信息（如标明安全设施或场所等）的图形文字符号。（2）警示线：警示线是界定和分隔危险区域的标识线，分为红色、黄色和绿色三种；提示138、作业场所控制区、监督区或者事故现场救援分隔的线带。按照需要，警示线可喷涂在地面或制成色带设置。（3）警示语句是一组表示禁止、警告、指令、提示或描述工作场所职业病危害的词语。警示语句可单独使用，也可与图形标识组合使用。（4）危害告知是将工作场所的危害和防护措施如实告诉全体员工，告知的形式包括劳动合同、公告栏和培训。 3.范围（1）在危险化学品仓库的醒目位置设置警示标志和告知牌，所有员工应严格按照警示标志和告知进行防护。（2）存在有毒、有害物质的岗位必须设置相应的警示标识、警示线、警示信号和通讯报警装置。（3）将工作场所的危害如实告知员工，并设置安全警示标志。 4.职责（2）安全办对本制度的执行情139、况监督管理，发现问题有权提出处理意见。（2）根据相关法律法规和标准的要求，对危险危害因素进行辨识，并根据实际情况将所需的安全警示标志报安全办。（3）安全办审查核实后，制作规范的标识。（4）安全办负责每半年一次对安全警示标志牌进行检查与维修。5.内容（1）安全警示标志1）安全警示标志的设置高度 安全警示标志设置的高度，应尽量与人眼的视线高度相一致。悬挂式和柱式的环境信息警示标志的下缘距地面的高度不宜小于2m；局部信息标志的设置高度应视具体情况确定。2）使用安全警示标志的要求 安全警示标志应设在与职业危害工作场所有关的醒目地方，并使大家看见后，有足够的时间来注意它所表示的内容。环境信息标识宜设在有140、关场所的入口处和醒目处；局部信息标志应设在所涉及的相应危险地点或设备上的醒目处。 安全警示标志不应设在门、窗、架等可移动的物体上，以免这些物体位置移动后，看不见安全标志。安全警示标志前不得放置妨碍认读的障碍物。安全警示标志的平面与视线夹角应接近90角，观察者位于最大观察距离时，最小夹角不低于75。安全警示标志应设置在明亮的环境中。安全警示标志的固定方式分附着式、悬挂式和柱式三种。悬挂式和附着式的固定应稳固不倾斜，柱式的安全警示标志和支架应牢固地联接在一起。（2）告知1）物流部应将有毒、有害物质的职业危害和可能接触的职业危害因素的种类、危害程度、危害后果进行告知并提供防护设施和个人使用的防护用品141、。2）在同员工订立劳动合同时应在合同中履行如实告知的义务；在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，应当依照前条规定，向员工履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。3）定期对员工进行工作场所职业危害告知和警示规定方面知识的培训。4）要对员工进行岗前培训，使他们了解和掌握应当被告知的内容、识别安全警示标志的含意和应对措施。工作场所职业危害告知和安全警示标志内容列入在岗职业卫生培训范围。5）设置公告栏：在作业场所醒目位置设置。工作场所职业危害因素标准及检测结果公布于岗位。公告内容应准确、完整、字迹清晰、及时更新。 6.要求 （1）142、危险品化学品仓库安全警示标志的设置 1）在危险品化学品仓库必须设置“严禁烟火”、“禁带火种”、 “禁止携带非防爆通讯工具”“禁打手机”等提示标志。2）在有毒品存放场所入口或显著位置，根据需要，设置“当心中毒”警告标识，“注意通风”等指令标识。3）可能产生职业危害的维修、检修等作业现场设置警戒区域和警示标志，“无关人员禁止入内”或根据现场实际情况设置“禁止启动”或“禁止入内”安全警示标志，可加注必要的警示语句。 （2）产品包装安全警示标志(安全标签)的设置可能产生职业危害的化学品要有相应的安全警示标志和简明中文警示说明。警示说明应参照化学品安全技术说明书编写规定（GB16483-2000）编写，143、载明产品特性、主要成分、存在的职业中毒危害因素、可能产生的危害后果、使用注意事项、职业中毒危害防护以及应急救治措施等内容。（3）消防安全标志的设置1）公共消防设施、器材要设置指示标识。2）疏散通道、安全出口要设置指示标识。3）使用的安全警示标志、警示信号、报警装置，应当符合要求。设置的安全警示标志应当醒目、保持完整，使用的警示信号、报警装置保持功能完好。28.规章制度的管理制度1.总则（1）为加强公司规章制度的管理工作，建立和完善公司规章制度体系，使规章制度的制定、修改、废止、审核、发布和备案工作程序化、规范化，提高工作效率，保证工作质量，促进依法治企，依据国家相关规定，制定本办法。（2）本办144、法适用于公司制定、修改、废止公司规章制度及其相关活动。（3） 规章制度应当按照规定的权限和程序，科学、合理地规定公司各部门、各岗位的权利、义务、责任以及公司内部的管理秩序。（4）规章制度制定应当从公司实际出发，认真调查研究，遵循合法、利于实施的原则。 （5）公司行政部门是公司规章制度的管理部门，在制定规章制度方面履行下列职责：1）组织拟定公司规章制度制定的规划；2）根据规划督促、检查、协助职能部门实施规章制度草案起草工作；3）协助总经理组织对规章制度草案论证及修改征求意见工作；4）对公司职能部门起草的规章制度草案负责规范性审查，并向公司领导报告审查修改意见。（6） 有关职能部门是公司本专业规章145、制度的归口管理部门，其主要职责是1）负责组织实施公司有关规章制度修编计划。2）负责审核有关本专业的规章制度及会审、会签其他部门有关规章制度。3）负责草拟颁发或废止有关规章制度或文件。4）有权监督所属部门及员工对规章制度的贯彻执行情况。2.规章制度（1） 本办法所称的规章制度是指由公司有关部门依据国家有关法律、法规，结合自身实际情况制定的规范公司生产、经营、管理的规范性文件，规章制度的名称包括“制度”、 “规定”、“办法”、“决定”等。“制度”是指对公司的经营管理方法安全行为准则等事项的规定。“规定”是指对公司生产经营管理某一方面作的程序性的规定。“办法”是指对公司生产经营管理某一方面作的具体规146、定。“决定”是指对公司生产经营某专项工作作出的规定。（2） 规章制度按公司职能管理系统，分为项目管理类、财务管理类、工程管理类、市场管理类、行政管理类和人事管理类。（3）因国家法律、法规的变化或者根据公司经营、管理的需要，公司各部门按照部门职能分工，负责本部门规章制度的制定/修订工作。3.规章制度的制定、修改和废止程序（1）设立1）各部门根据公司规章制度基本框架拟定本部门规章制度年度项目表，并确定具体规章制度申报项目，向公司行政人事部备案并负责落实。2）各部门申报的规章制度起草项目应包括以下内容：规章制度草案的名称；制定规章制度的宗旨和必要性；制定规章制度的依据；规章制度的主要内容；起草部门和147、起草责任人的组成；拟完成时间；3）公司行政人事部部对起草部门报送的拟定公司规章制度年度项目表以及具体草案项目进行综合协调后，填写公司规章制度年度制订计划书，报请行政总裁批准，作为公司规章制度年度计划。4）对因情况变化已列入年度计划而无制定必要或制定条件尚不成熟的或因工作急需制定而未列入年度计划的，由公司行政人事部与起草部门协商，由起草部门说明理由, 呈行政总裁批准后撤消或增加该项目立项。（2）起 草5）规章制度草案由其内容所涉及专业的主管部门负责起草。对涉及两个以上部门主要业务的，由相关部门组成联合起草小组起草，以报送计划的部门为负责部门，其他部门为协助部门。6）公司规章制度起草部门（小组）应148、对其起草项目进行深入调查研究，掌握国家有关法律、政策，国内外有关资料及公司现状，并应对其所拟定规章制度草案的作用效果有一定的预测。7）规章制度草案应包括以下主要内容：规章制度的具体规定；规章制度的适用范围；负责规章制度解释的部门；实施生效日期；其他事项。8）修改规章制度的，对需要修改的条款应在规章制度修改草案说明书中明确。现行规章制度被新的规章制度所取代时，应在草案中注明予以废止。9）规章制度草案及说明书起草完毕后应送交公司行政人事部审查，起草部门（小组）应提交下列文件资料： 规章制度草案及其说明；每一条款制定的依据（包括国家法律、法规、政策、规章制度或事实）、索引；有关国家政策、法律制度及其149、他有关文件资料；10）公司行政人事部对规章制度草案及说明书就下列主要方面进行审查：规章制度是否符合法律、法规的基本原则，是否符合国家政策；规章制度草案与公司现行规章制度是否协调，如果要改变现行规章制度的，理由和依据是否充分；规章制度草案格式、结构、条款、文字等是否符合规章制度的要求。11）规章制度在起草过程中，应当广泛听取有关部门、下属单位和职工代表的意见。听取意见可以采取座谈会、论证会、征询意见表等多种形式。12） 公司行政部门对草案初步审查后，送公司行政总裁审阅，并协助总经理就以下内容进行论证并征求有关部门的意见：规章制度是否符合现行国家政策的要求；规章制度是否符合公司体制的要求；规章制度150、是否符合本公司改革实际；规章制度内容所涉及部门是否有不同意见；对规章制度可预见性效果提出不同意见；对规章制度的可行性作出结论。13）公司行政部门根据总经理的审查意见负责出具审查修改意见和论证结论，并将其与规章制度草案、草案说明书退回原规章制度起草部门（小组）修改完善。14）规章制度草案修改再审后，由公司行政部门出具审查报告，报总经理。15）经领导小组会审议并批准或经公司职代会审议通过的规章制度，转送行政部门进行文字审修，经文字审修后登记、印刷。（3）修改、废止 1）规章制度的修改和废止应由规章制度的制定部门提出草案，行政人事部立项、审核，出具审查报告后报请公司领导小组会审定。行政部门认为必要时151、也可以提请规章制度的制定部门对规章制度进行修改和废止。2）需修改/废止的规章制度经立项后，草案送行政人事部审核，起草小组应提交下列文件资料：规章制度修改/废止草案及其说明；条款修改/废止的依据及其必要性；有关国家政策、法律制度及其他相关文件资料。3）规章制度修改/废止草案应符合规章制度的技术要求。4）对没有修改/废止基础的规章制度草案，由行政部门退回起草部门5）规章制度部分条款被文字修改或者废止的，必须公布新的规章制度。（4）审议、公告 1）凡需经公司职代会审议的，审议通过后公布执行；需经公司行政审定的，提请公司领导小组审定，并经总经理批准后颁布执行。2） 经签发的规章制度，应注明生效时间，以152、“自发布之日起执行”或明确注明具体的生效时间。 3）经签发的规章制度，由行政部门在公司公布，同时下发。 4）签发后的规章制度，应由行政部门存档备案。（5）其他规定 1）规章制度应符合规章制度制定的技术要求，内容合法，概念准确，结构严谨，条理清楚，用词准确、文字简明、标点符号正确。规章制度的格式：章程分总则、分则、附则三部分；规则、规定、办法、实施细则分条序列，每条可分为款、项、目，款不编序号，另起自然段；项的序号用中文数字加括号依次表述；目的序号用阿拉伯数9字依次表述。内容较多的，可以分章，章下设节。决定、指导意见以公文格式要求。2）规章制度的编号规则 规章制度编号的结构 A BC D说明 A153、代表公司即企业（标准）B.代表企业名称（缩写）； C.代表规章制度（缩写）； D.代表编号。3）为确保公司规章制度与国家法律法规、政策的一致性，避免违法违规行为，行政人事部每年第一季度对已公布实施的规章制度进行清理。 4） 经清理确定应修订、废止的规章制度，由行政部门提交领导小组会议审定后，按照本办法规定的程序，由行政部门组织实施。5）规章制度和重大事项实施过程中，工会或职工认为不适当的有权向单位提出，通过协商予以修改完善。6）公司行政人事部可以就有关规章制度具体问题的询问进行研究并予以答复。4.规章制度的贯彻执行（1）规章制度一经颁布，即为本公司管理法规，全体员工必须严格贯彻执行，不得违反，154、违者视情节给予批评教育或处分。对已确定的规章制度，在没有正式修订前，任何人不得以任何借口搞“灵活变通”，不得借故不执行。（2）公司所有在职员工都应认真学习各种规章制度，定期参加公司组织的学习和考试，并达到合格。29.承包商管理制度1.目的为加强对承包商(外包工程)的规范管理，保障外包工程的施工安全，根据中华人民共和国安全生产法等法律法规技术规范的规定，制定本制度。2.适用范围适用于外包工程承包商的安全管理。3.职责与分工（1）总经理负责施工队伍（承包商）的最终确定（2）安全办负责对承包商的安全资质确认，签订安全协议，对施工过程安全监督管理。4.内容与要求（1）承包方应具备合法的资格，具备承包工155、程（项目）的相应资质，并将相关的文件报安全办审查，存留复印件备案。审查项目应包括：资质证书、安全管理机构、业绩表现、安全管理人员持证情况、特种作业人员持证情况。 （2）承包商进入本单位施工须签订安全生产协议书，明确各自的安全生产职责和应当采取的安全措施，明确双方应承担的安全责任，并由安全办审查同意。（3）由安全办负责对外来施工人员进行安全教育，结合本单位实际，解释安全规章制度，危险化学品仓库的危险危害因素进行告知。（4）进入我单位的外来施工人员必须办理外来人员准入证方可进入作业现场。（5）施工人员进入作业现场，凡须进行作业审批的危险作业(动火、动土、高处作业、临时用电等危险作业) 必须提出申请156、，经批准，取得安全作业许可证后，方可由有资质的作业人员操作。（6）同时有二支以上施工队伍在同一作业地点作业，双方需要签订安全协议，明确双方的安全责任，安全办承担监督、管理和协调的责任。5.承包商的施工监督（1）在施工过程中除应按施工要求制定规范的安全管理制度和操作规程外，并应遵守本公司的相关安全生产管理制度，避免造成意外伤害。（2）在承包工程中，不得将工程转包和分包给不具备安全生产条件的或者相应资质的单位和个人。（3）在承包工程期间，应按照本公司管理制度，对施工人员进行考核，并将相关考核以书面形式告知承包商。（4）施工过程中如发生意外事故时，承包商应服从本公司的统一指挥，自觉参加应急处置。（5157、） 安全办应根据合同履行情况，建立合格承包商名录和档案。30.“三违”行为管理制度为了加强反“三违”的力度，遏制“三违”现象的发生，坚持以人为本、群防群治的管理理念，共同筑牢安全防线，现制定制度如下： 1.“三违”的定义：是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。（1）违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。（2）违章作业行为：是指在劳动过程中违反国家法律法规和生产营单位指定的各项规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规章、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。（3）违反劳动纪律：是指违158、反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。劳动纪律包括：组织纪律、工作纪律、技术纪律以及规章制度等。常见违反的表现：迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗；工作时间干私活办私事；工作中不服从分配，消极怠工；不听指挥，无理取闹、影响正常工作；不遵守各项规章制度等。2.对“三违”现象的处理（1）违章指挥的处理：员工对企业有关人员的违章指挥有权提出批评，并向总经理或上级部门反映，有效地遏制违章指挥。按安全生产法规定，员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（2）对违章作业和违反劳动纪律的处理： 1）公布各种规章制度和劳动纪律，经常进行宣传培训教育。 2）加强督促检159、查，防止违章作业和违反劳动纪律。 3）发现违章现象进行登记并公示。 4）视情节轻重，按规定进行批评教育、罚款或行政处分。3.发挥工会的监督作用，实行民主管理，使每一个员工自觉遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，确保安全生产。31.操作牌管理制度1、操作牌是有权操作设备的唯一凭证，无操作牌者无权操作任何设备，交接班时必须交、接好操作牌，一台设备多人交替工作时也必须首先交接好操作牌。2、一台设备只准许有一个操作牌，多点操作设备的操作牌由主操作点保管。设备检修前，检修工人必须收取设备操作人员的操作牌才能检修。任何设备的检修或临时处理故障，都必须拿到操作牌后方可进行。操作牌交出后，任何岗位操作工人都无权再160、进行设备操作。在检修中或检修结束需要开动设备或试运行时，操作工人必须按检修负责人的指挥或收回操作牌后再进行操作，并做好相关人员的安全确认。3、设备检修结束后，检修工人应主动积极将操作牌还给操作人员，操作人员得到操作牌后，必须先对检修后的设备进行检查，确认具备操作条件和人员撤离后方可操作。4、操作牌要挂在操作岗位的明显位置，当操作工人离开操作岗位或处理故障时，必须将操作牌带在身上。5、操作牌若丢失，由车间申请更换，并考核责任者。6、操作牌丢失后需要操作时，可由当班班长或车间领导批准操作，事后及时补上。7、一台设备如有单机或部分维修处理故障时，操作人员将操作牌交出后也无权操作其它部分设备，以免操作161、时其他设备动作伤害检修人员。32.能源介质安全作业管理制度1. 目的为了确保从事能源介质生产、使用、调配过程中作业人员的安全和设备财产不受损失，特制定本制度。2. 范围本制度适用于厂所有从事能源介质的生产、使用、调配过程中作业人员。3. 职责（1）技术部门负责能源介质考核指标的制定、分解与考核，编制各类能源报表和能耗分析，以及全厂能源介质的使用情况的总协调管理。（2）生产部门负责厂区内所有公共系统的能源介质管网设备的点检、完善和安全运行管理，并监督车间的相关管理。（3）行政部门负责全公司所有介质公共管网的启用、停用、切换的协调指挥。（4）各车间负责将本车间的各项能源介质指标分解到班组或个人，并162、负责所管辖区域的能源动力管线及设备的运行、维护和检修工作，及时处理“跑、冒、滴、漏，杜绝各种浪费现象，同时，各车间应建立能源检查记录台账。（5）安全负责能源介质安全作业制度的制度和修订，以及厂内所有能源动力介质的安全使用的监察和管理。4.管理内容及要求（1）用电管理1）各车间应按照生产情况及时开、关用电设备，严禁设备空载运行。2）在未生产和不调试的期间，严禁电机空转。3）对现场拖动负载进行核算，严禁大马拉小车的现象存在。4）遵循谁使用谁负责、谁送电谁负责的原则，各单位的责任区域按下发的定制管理区域划分，有交叉的区域，开关在谁的责任区域谁负责。现场照明本着为生产服务的原则，根据需要停送电，严禁长163、明灯。5）临时照明或临时需要220v电源接入的，严禁采用一火一地接入方法。6）发现用电设备及线路故障时，使用车间及时通过调度通知维修电工，维修电工接到通知后，应当天解决处理。（2）气体介质及水的管理1）压缩空气和水的管道及阀门的维护。管道所在车间应制订相应的巡查制度，认真执行填写巡查记录。2）生产部门所管辖的车间内部管网应设专人负责点检，杜绝“跑、冒、滴、漏”，保证生产的正常进行，能源的合理运用。3）使用单位发现上述管道或阀门有问题时，必须立即通知维修钳工处理，维修钳工接到通知后，应当天处理。4）上述各种管路的启闭或切换应征得调度的同意后方可进行，使用部门应根据生产要求，合理的进行各项操作与调164、整，严格控制上述气体的使用，严禁出现低负荷大流量或无负荷有流量的浪费现象。5）使用部门发现上述气体的用气设备故障时，应立即通知维修钳工当天处理。6）严禁使用上述气体进行非生产操作，如吹扫地面或设备表面卫生等。7）生产部门对本辖区内上述气体负有监督责任，发现违规使用上述气体，有权进行制止和向上级反映。8）任何部门和个人不得擅自在上述气体管道上开口接管用气。必须接管气体时，需经生产部门批准、备案，方可接管、使用。需要从主管网开口接管用气，必须报生产部门审批后，方可在指定位置接管使用。33.安全生产责任制管理制度一、目的为建立健全、落实安全生产责任制，确保各级领导、技术员、调度和员工履职到位，根据各165、部门规章及安全生产标准，保护职工在生产过程中的安全与健康，保证我单位生产安全、稳定、长周期运行，特制定本制度。二、使用范围本制度适用于各级员工。三、术语和定义安全生产责任制：是根据我国的安全生产方针和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动和生产经营过程中对安全生产应负责任和应当改进的安全生产职责做出明确规定的制度。四、职责1、总经理负责组织制定、签发本公司各级责任制，对本公司各部门领导进行责任制的沟通与评估。2、部门领导和管理层人员要明确对安全生产的领导责任，并用实际行动表明对安全生产的承诺。3、安全管理员负责在年终对安全生产责任制进行评审和绩效考核。五、 内容166、与要求1、安全生产责任制的制定（1）生产主管负责制定安全生产责任制，并由专门的人员进行管理；（2）领导层、各部门、技术员、安全员、岗位从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位； （3） 建立的安全生产责任制需要达到如下要求：实用并满足国家安全生产法律法规和其他要求，适时进行修订；要与各种管理制度协调一致；要根据部门、班组、岗位实际情况，责任制内容要描述明确、具体、可操作性，能考核。（4）总经理和部门主管必须参加下列活动：制定安全生产方针与目标，确保目标实现所需资源；在日常会议中与员工讨论安全生产问题；至少每个月进行一次安全生产巡查；至少每月回顾纠正一次行动；参加安全生产委员会会议； 167、至少每年评审一次安全标准化系统；参与风险评价；参与标准化系统评价参与安全生产检查；认可安全生产表现；参与安全生产培训；参与安全生产事故、事件调查；制定的安全生产责任制应以正式文件的形式下发。2、 安全生产责任制的沟通对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解，特别是部门负责人和管理人员。3、安全生产责任制的评审定期评审与更新，保持适宜性：（1）与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性；（2）与管理体制的协调性；（3）所有责任制的可操作性。4、安全生产责任制的修订 当出现下列情况时，经安全生产领导小组决定，最高管理者批准，由安全办组织有关部门对安全生产责任制168、进行修订：（1）国家法律法规发生变化时；（2）组织机构发生变化时；（3）部门业务职能、工作职责发生变化时；（4）管理评审及最高管理者认为有必要时。5、安全生产责任制的培训主要负责人、各部门负责人、安全员、技术人员和各岗位的作业人员，均应接受相关的安全生产职责与权限的培训。6、安全生产责任制的考核考核组由总经理和各部门主管组成，考核的内容是安全生产责任制的落实情况，考核期为一年。34.风险评价管理制度1.目的为了辩识公司范围内作业场所危险源及作业活动，进行科学的评价和采取有效的控制措施，确保公司的生产经营活动顺利进行。2.范围本制度适用于公司各部门、生产车间对生产活动进行风险辩识、风险评价和风险169、控制等有关活动的管理。3.职责（1）总经理直接负责风险评价工作，组织制定或修定本制度，以及批准风险控制措施。（2）安全科是风险评价的主管部门，负责组织进行定期风险识别、评价、实施项目开工前的风险识别、评价和有效控制。（3）其余各部门、科（室）及车间负责进行本单位或本专业的风险识别、评价和有效控制。（4）安全科负责组织，各部门及相关单位具体落实执行。4.定义（1）风险是指可能导致伤害或者疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。（2）风险识别应包括组织活动三种状态下有各种潜在的风险。三种状态是指：正常、异常、和紧急状态。作业活动、生产系统等连续长时间运行的工作状态，是正常状态。在进170、行开车、停车、检修等临时性工作时，与正常状态有较大的不同，属异常状态。紧急状态则是指发生火灾、爆炸、中毒、倒塌等情况。（3）风险评价：评估风险的大小以及确定风险是否可容、可接受的全过程。5.程序（1）评价组织的建立各级管理人员应负责组织、参与风险评价工作，并鼓励从业人员积极参与风险评价和风险控制。 1)固定组织公司成立风险评价的固定组织（见附件一），针对生产经营活动，每年安排进行一次全面风险评价（SCL），其它部门、车间根据需要自行建立风险评价组织每季度进行一次风险分析。 2)临时组织对异常状态和紧急状态、项目改造、危险性较大的检修项目前进行的风险评价（JHA）,安全生产委员会可随时组成临时组171、织（成员为：生产车间、操作施工人员、安全科人员、各专业技术人员），工作完毕后可自行解散。（2）评价范围的确定各部（室）车间在进行风险评价之前，应确定评价的范围，风险评价的范围应包括： 1)在进行风险信息更新，发现可能造成重大事故后果的风险时，应进行风险评价，主要包括： 在进行定期评审或检查风险控制结果（各种安全教育时）。 在进行法律、法规识别，发现新的或变更的法律、法规要求或其它要求时。 在实际工作中产生新的认识时（例如对现有的安全控制措施产生疑问时）。 对事故、事件或其它信息的新认识，对同行业或类似行业发生的事故、事件或其它信息进行收集、整理、分析时。 2)安全部门每年针对生产经营活动组织一172、次全面的风险评价，编制评价报告，每季度根据车间评价结果有针对性的进行一次风险评价。 3)针对特殊动火作业（存有易燃、易爆介质的在用、废弃的管道、设备、槽罐等或与易燃、易爆介质相连接的设施、设备、管道等）、受限空间作业、三级以上（含三级）高处作业、大型设备的吊装作业、危险性大的改造项目等作业活动的风险评价，在作业前两天开展风险分析。 4)危险性大的作业项目，必须有施工方案（方案中包括安全措施专项内容）。 5）针对年度大检修，针对每一项检修内容，制定安全措施，下发到各相关单位实施，并指定专人落实、监督。 6）针对拆除作业，编制拆除安全方案，方案中包括风险分析和控制措施内容。 7）针对各种变更严格执173、行变更管理制度，各级人员在进行审批时必须考虑存在的风险，在确认风险是可以接受的、完全可以控制时，方可签字。 8）针对日常生产经营活动，由生产车间、工艺部门编制岗位操作法，内容应包括正常操作步骤、异常情况处理和安全事项，确保风险得到控制。 9）危险性大的项目的风险分析结果，必须经总工或生产副总审批后与施工方案、作业票证一起交给施工单位，经落实措施后方可开工。 10）针对事故及潜在的紧急情况（包括地震、其它自然灾害等）编制事故应急救援预案，预案中包含风险识别的内容，然后根据风险识别的结果编制各项控制措施。（3）评价方法的选择各单位在进行评价时，应选择有效、可行的评价方法进行风险评价，常用的评价方法174、有：工作危害分析、安全检查表分析、作业条件危险性分析等方法，然后根据风险识别的结果编制各项控制措施。（4）评价准则的制定 由安全科组织确定评价准则，需要时可进行修定，在制定评价准则时，应依据： 1)有关安全生产法律、法规要求 2)设计规范、技术标准 3)企业安全管理标准、技术标准 4)合同规定 5)企业的安全生产管理方针和目标（5）风险评价的实施 1）依据已确定的评价方法、评价准则，进行风险评价，在进行风险评价时，应从影响人、财产和环境三个方面的可能性和严重程度分析，重点考虑以下因素： 火灾和爆炸 冲击和撞击 中毒、窒息和触电 有毒有害物料、气体泄漏 其它物理、化学性危害因素 人机工程因素 设175、备的腐蚀、缺陷 对环境的可能影响等。 2）根据风险评价的结果，对风险特别是重大风险确定控制措施，并进行记录，在确定重大风险时应考虑； 有关法律、法规的要求 风险发生的可能性和后果的严重性 企业的声誉和社会关注程度等。6.风险控制措施的选择根据风险评价的结果及经营运行情况等，确定需要实施的风险控制措施的顺序，以便于按顺序采取措施消减风险，将风险控制在可以接受的程度，预防事故的发生，根据公司分管领导批准后执行。（1）在选择风险控制措施时，应考虑： 1）控制措施的可行性和可靠性。 2）控制措施的先进性和安全性。 3）控制措施的经济合理性及企业的经营运行情况。 4）可靠的技术保证和服务。（2）选择的控176、制措施应包括： 1）工程技术措施，实现本质安全； 2）管理措施，实现安全管理； 3）教育措施，提高从业人员的操作技能和安全意识； 4）个体防护措施，减少职业伤害。7.风险控制的实施（1）根据风险评价的结果，落实所选定的安全控制措施，将风险控制在可以接受的程度。（2）对确定为重大风险（隐患）的项目，应建立档案（编制评估报告）包括： 1）评估结果与技术结论 2）评审意见 3）隐患治理方案，包括资金预算情况等 4）治理时间表和责任人 5）验收报告（3）将风险评价结果及采取的安全控制措施对从业人员进行宣传、培训，使其熟悉工作岗位及作业环境中风险及采取的控制措施。8.风险评价的频次与信息更新 风险评价原177、则上每三年进行一次。如有下列情况，应不间断识别与生产经营活动有关的风险和隐患，以便于及时组织进行风险评价，风险信息更新主要包括以下方面：（1）新的或变更的法律、法规或其它要求（2）操作变化或工艺改变9.风险分析表备案 风险分析表一式两份，作业部门一份，安全办备案一份。35.安全生产标准化自评管理制度1.依据（1）危险化学品从业单位安全标准化通用规范AQ3013-xx（2）危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准（3）国家安全监管总局关于印发危险化学品安全生产“十二五”规划的通知（安监总管三2011191号）（4）国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发【2010】23号） 2.目的为降178、低安全风险，保证员工的人身安全及企业安全目标的实现，提高本质安全水平，实现安全运行长效机制，使工厂的安全生产规章制度，操作规程，运行状况符合安全生产法律，法规，技术标准的要求，通过自评查找存在的问题通过整改达到符合评审标准要求，制定本制度。 3.范围适用于各部门、全体员工及经营、储存、运输全过程符合安全生产标准化自评的过程和结果。 4.职责（一）安全办负责组织各部门每年对工厂本年度安全标准化运行情况进行自评、整改，自评不断提高安全管理水平，达到符合自评要求。（二）各部门负责人根据本部门自评的结果，制订整改计划，完成整改。 5.自评准则危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准及评分细则。 6.自179、评领导机构，工作程序（1）自评时间：每年自评一次。（2）确定自评领导小组组长及其成员。36.应急预案演练制度1.每年进行一次事故应急预案演练，事先制定计划和演练方案；2.成立事故应急预案演练领导小组（也可由安全生产领导小组领导）；3.演练前对演练所使用的器材和物品进行检查，各类器材和物品出于良好状态；4.应设置明显的标识，事先告知参与演练的人员；5.由事故应急预案演练领导小组，根据预案确定应急处置和疏散方案；6.事故现场处理由领导小组负责，现场人员必须无条件服从；7.参加演练的人员，必须在规定的时间内，到达指定位置；8.要做好演练记录，保存相关影音资料；9.演练领导小组应对演练进行总结，根据演180、练过程暴露的问题，对预案提出修改意见。37.作业环境安全管理制度一、设备设施布局1、加工设备间距(以活动机件达到最大范围计算)：小型设备不小于0.7米;中型设备不小于0.8米; 大型设备不小于2米。2、加工设备与墙、柱间距(以活动机件达到最大范围计算)：小型设备不小于0.7米;中型设备不小于0.8米;大型设备不小于0.9米。3、操作空间(设备间距在外)：小型设备不小于0.6米;中型设备不小于0.8米;大型设备(运输线视同)不小于1.1米。4、高于2米的运输线有牢固护罩(网)。二、工位器具、工件、材料摆放1、工作场所原材料、半成品、成品及工具柜等应摆放整齐，平衡可靠。2、各种工位器具、专用工模、181、夹具等应牢固可靠，符合安全技术要求。3、产品、坯料等应限量存放，不得妨碍操作。4、工件材料等应堆放整齐，高度不许超过2米，高比宽不大于2比1。三、生产区域地面状态1、车间安全通道应以醒目的划线界定。2、.车间人行通道宽度不小于1.4米，车行通道宽度不小于1.8米。3、保证通道畅通，不得堵塞或侵占。4、为生产设置的坑、壕、池等应有牢固的防护栏或盖板，夜间应有照明。5、作业场所的工业垃圾、污油、污水及污物应及时清理干净。6、人行道及空地应平坦，无绊脚物。如有绊脚物应设醒目标志或防护措施。四、防尘、防毒(含物理因素)设备设施1、防尘防毒设备应完好，能正常运转、排尘排毒效果好。2、主管道和支管道应无破182、裂、泄漏。3、集尘(毒)风罩应完好、有效。4、闸板应灵活可靠，无破损。5、滤料(或元件)及时清洗更换，保证完好有效。6、不产生严重的二次扬尘(毒)。7、防尘防毒设备设施的合格率指标应按设备维护保养完好率考核。8、电离辐射、微波和高温等物理因素作业点的防护设施及操作者防护用品应完好，符合标准。五、工业噪声1、和产区域和作业场所的噪声要符合标准规定，超过标准要限期整改。2、对产生噪声的和产过程和设备，工艺部门设计时要采用新技术、新工艺、新设备、新材料以及机械化、自动化、密闭化措施，用低噪声的设备和工艺代替强声的设备和工艺，从声源上根治噪声。3、新建、改建、扩建、引进工程项目及采用新技术、新工艺、新183、设备、新材料的噪声控制，必须严格执行“三同时”评审。没有评审或评审不合格的一律不准施工和投产。现有场所见噪声超过标准规定的生产车间和生产场所，必须采取行之有效的控制措施，限期达到标准要求。在未达标前，可发放个人防护用品，以保障职工健康。38.文件、档案资料管理制度一、文件管理 1、起草文件之前，应首先了解事情的背景、起草该文件的目的及所需注意事项，并收集相关素材，做好前期的准备工作。 2、起草文件的过程中，要做到内容详实、准确并根据文件的性质及运用场合的不同而选用不同的书写和表达方式，做到适时、贴切。 3、下发之前要经总经理审阅，文件下发时要迅速、及时，并做好下发记录；若是一些需要回收的表格和184、文件，还要做好事后的回收工作。 4、文件下发后要及时进行整理存档；对于回收的资料也要及时整理存档。 5、有限定发放范围的文件，要注意做好相关的保密工作。 二、档案资料管理 1、档案资料在收发借阅存档销毁各环节中，应严格登记。 2、借阅文件应在借阅指定地点进行并在指定期限内按时归还，借阅文件资料时严格按照文件密级管理为准执行，同时办理档案资料借阅手续。 3、所有档案资料均要定期清查，借出的档案资料要在指定期限内归还，若发现丢失的要及时追查处理，并且及时采取补救措施；对绝密的档案资料要在主管的监督下进行核对，必须做到物单相符。 4、借阅的文档资料未经领导批准，不得随意扩大阅读范围，否则将进行严肃处185、理。 5、机密类文档资料如需复制和摘抄，必须经总经理批示。 6、收发传递和外出携带机密类文件时，应由指定人员负责，并采取必要的安全措施。 7、对各类文档资料应指定其存档期限，以便及时清理。 8、在部门主管安排、监督下，定期对退档资料进行销毁，并且及时在文档目录上做出更改，确保现有文档资料与目录清单一致。 9、档案柜中的资料应保持干净、整洁、明了。 10、各部门文档负责人对自己所负责保存的文档资料要有详细的目录，对有价值的文档要及时备份并做好保密工作，若因丢失、文件备份不及时或泄露相关机密，从而给工厂带来损失的，视情节轻重予以责任人相应的处罚。 11、文档资料负责人对所有保存文档要按顺序分类存放186、，同时做出相对应的文档目录清单，如果有新资料入档，必须在文档目录中及时添加。 12、若文档负责人离职时，须按文档目录清单做好工作交接，按照文档目录清单与现存文档核对，如果出现物单不符，给工厂造成损失的，视情节轻重予以责任人相应处罚。 13、新接管档案管理的负责人要尽快熟悉负责保存的文档，继续做好文档的保存、保密工作，并及时对文档进行更新、备案。 14、如因档案资料保管人工作疏忽或交接手续不严谨造成文件资料丢失的要追究相应责任。三、安全生产管理主要档案1.安全生产方针和目标；2.法律法规标准和规范等；3.公司内部文件、作业指导书、任命文件、主要负责人的有关指令；4.规章制度、操作规程、应急预案等187、；5.安全检查、隐患记录及整改记录；6.培训教育记录7.检查检测记录；8.安全活动记录9.风险评价、预防、监控措施；10.其他。四、资料保存期限1.一般性记录保存期1年；2.事故记录、风险评价、安全措施、会议记录、维修保养记录、隐患整改、安全活动、安全检查、评价报告、预案演练记录等保存期3年；3.技术资料、图纸、法定检测资料、任命书、管理评审报告、规章制度、操作规程、 “三同时”资料、职业卫生检查、健康监护档案等长期保持。39.职业健康管理制度1 目的根据中华人民共和国职业病防治法和使用有毒品作业场所劳动保护条例（国务院352号令2002），为预防、控制和消除职业危害，有效预防职业病发生，保护188、员工健康，促进本公司经济的健康快速发展，特制定本管理制度。2 适用范围本制度适用于本公司职业卫生安全与职业病管理。本制度所称职业病，是指在本企业生产作业过程中，因接触粉尘放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。3 职责与分工主管部门：安全办。负责监督本制度的执行。相关部门：各部门。日常工作中贯彻执行本制度。 4 内容与要求（1）以安全管理部门、行政部门为基础成立职业卫生管理领导小组，配置兼职管理人员。1） 督促各部门建立、健全员工职业健康档案，并对从事能发生职业病危害的员工发放职业病危害告知，进行上岗前培训，做好职业卫生的预防和防护工作。2） 每位新进厂员工必须提供县级以上医疗机构出189、具的有、无职业病史健康证明。3） 对接触有毒、有害物质的在册员工，应由安全管理部负责定期进行健康检查，并建立健全员工健康监护台帐。4） 对从事接触性有毒、有害物质及腐蚀性较强化学品作业的人员，应加强预防措施。5） 对已确诊为职业病的患者应进行积极治疗。6） 发生职业病危害事故时，立即采取应急措施，并及时上报卫生行政部门和相关部门，并积极协助调查处理。（2）生产作业场所运用先进技术或采取有效治理措施，改善劳动条件，确保作业场所职业危害因素符合国家卫生标准。（3）涉及有害作业的新建、改建、扩建、技术改造的项目应当符合国家卫生标准和要求，并按规定做到“三同时”，涉及有害作业项目应进行职业危害预评价报190、告和进行职业卫生审查验收。（4）涉及有害作业场所必须符合：1）作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人。2）有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场隔离。3）设置有效的通风装置，可能突然泄漏造成急性中毒的作业场所设置自动报警装置和事故通风设施。4）涉及有害作业场所应设置安全警示标志和区域警示线，配备有效的应急防范设备的救护、抢险用品，并设置通讯报警装置。5）高毒作业场所设置应急撤离通道和必要的泄险区。（5） 按照劳动防护用品和保健品发放管理制度及时足额落实员工劳动防护用品的发放，并督促员工合理正确的使用，对职业卫生防护设施进行经常性维修、检修，定期检测，确保正常使用。（6） 对可能发生191、急性职业损伤的有毒、有害作业场所，应当设置安全警示标志，配置现场急救用品。（7） 按国家有关规定对作业场所定期进行职业病危害因素检测，并将检测结果及时向职工公布。（8）需对有毒物品的生产装置进行维护和检修时，应事先制订维护检修方案，制订职业中毒防护措施，确保检修人员生命安全和身体健康。（9） 对从事职业危害作业的员工安排职业性健康检查，并将体检结果告知员工。涉及危害作业的人员，离开企业时，企业应将职业健康档案复印件无偿提供给员工。（10） 对职业病患者、观察对象、职业禁忌症按规定复查，并建立职业健康档案。（11） 制订事故应急救援预案，并结合实际情况变化及时进行修订，定期组织演练，事故应急救援192、预案上报当地政府相关部门备案。40.巡回检查制度1）操作员要清楚地了解自己岗位的设备运行情况，能熟练掌握本岗位所管理的机组设备的操作规程，对突发问题判断要及时准确，能够立即采取果断措施。 2）班组岗位人员在发现设备存在问题时，能自己处理的要及时处理，不能处理的要及时联系相关部门处理。 3）各岗位必须在规定时间内进行岗位巡检，禁止巡检不认真和不按时巡检。4）本岗位员工对高处设备、特护设备按规定巡检。5）作业人员要时刻树立“安全第一”的思想，有权拒绝不具备安全生产条件的工作。41.交接班制度1） 班组各岗位人员必须提前15分钟到岗位进行预检查，对本岗位辖区内的生产工艺参数、设备运行及安全情况进行预193、交接。2） 参加岗位交接班必须着工作服，不迟到、不早退。3) 岗位交接班日记内容要详实，掌握存在的主要问题及问题的处理情况，不准出现问题交接不清的情况。4) 各岗位交接完毕后，双方无异议接班人员在相应位置签字进行正式交接，口头交接无效。因交班人员工作不到位造成的工作纠纷本班人员应及时向班长提出。5) 对接班后不了解本岗位生产状况的员工，班组要进行考核。6) 接班后各岗位根据班组工作安排认真完成任务，不允许应付了事，要达到标准要求。7）交接班签字以后，所有责任由接班人员承担。42.应急预案评审修订管理制度1.目的为了贯彻实施生产安全事故应急预案管理办法（国家安全监管总局令第17号），做好本公司应194、急预案评审工作，提高应急预案的科学性、针对性和实效性，依据生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则(AQ/T9002)，制定本规定。2.评审方法应急预案评审采取形式评审和要素评审两种方法。形式评审主要用于应急预案备案时的评审，要素评审用本公司组织的应急预案评审工作。应急预案评审采用符合、基本符合、不符合三种意见进行判定。对于基本符合和不符合的项目，提出修正措施。（1）形式评审。依据导则和有关行业规范，对应急预案的层次结构、内容格式、语言文字、附件项目以及编制程序等内容进行审查，重点审查应急预案的规范性和编制程序。（2）要素评审。依据国家有关法律法规、导则和有关行业规范，从合法性、完整性、针对性195、实用性、科学性、操作性和衔接性等方面对应急预案进行评审。3.评审程序应急预案编制完成后，在广泛征求意见的基础上，对应急预案进行评审。（1）评审准备。成立应急预案评审工作组，落实参加评审的专家，将应急预案及有关资料在评审前送达参加评审的单位或专家。（2）组织评审。评审工作应由总经理或分管安全生产工作的行政副总经理主持，参加应急预案评审人员应符合生产安全事故应急预案管理办法要求。同时邀请相关主管部门。应急预案评审工作组评审后出具评审意见，报当地安监局备案。（3）修订完善。按照评审意见对应急预案进行修订和完善。（4）批准印发。应急预案经评审或论证，符合要求的，由总经理签发；并向相关主管部门上报备案196、。 4.评审要点结合本工公司的实际情况，按照导则和有关行业规范，从以下七个方面进行评审。（1）合法性。符合有关法律、法规、规章和标准，以及有关部门和上级单位规范性文件要求。（2）完整性。具备导则所规定的各项要素。（3）针对性。紧密结合本单位危险源辨识与风险分析。（4）实用性。切合本公司工作实际，与生产安全事故应急处置能力相适应。（5）科学性。组织体系、信息报送和处置方案等内容科学合理。（6）操作性。应急响应程序和保障措施等内容切实可行。（7）衔接性。综合、专项应急预案和现场处置方案形成体系，并通报应急协作单位。5.评审时机 （1）每三年评审修订一次。 （2）如果潜在事件和突发事故发生后，及时评197、审修订预案。 1、因兼并、重组、转制等导致隶属关系、经营方式、法定代表人发生变化的； 2、生产工艺和技术发生变化的； 3、周围环境发生变化，形成新的重大危险源的； 4、应急组织指挥体系或者职责已经调整的； 5、依据的法律、法规、规章和标准发生变化的； 6、应急预案演练后评估报告要求修订的； 7、应急预案管理部门要求修订的。43.绩效考核管理办法1.考核的目的：通过有效的目标管理和绩效考核办法，对个管理岗位和人员的工作情况进行评估和追踪。2.考核对象各类人员3.考核原则：（1）坚持安全第一，预防为主，综合治理，以确保安全生产。（2）着眼于本公司的发展，以提高本公司管理水平和经济效益。（3）原则上198、每年考核一次。4.考核细则：（1）管理人员考核项目1）安全工作（56分）A、始终把安全放在第一位，正确处理好安全与生产的关系。（14分）B、自觉遵章守纪，积极配合各项安全活动及安全标准化创建工作。（14分）C、严于律己，敢于对违章行为制止并上报。（14分）D、热心安全生产熟练掌握安全法律法规。（14分）2）勤务态度（56分）A、正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。（14分）B、按照员工的能力和个性合理分配工作。（14分）C、及时与有关部门进行必要的工作联系。（14分）D、在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。（14分）3）管理监督（56分）A、在人事关系方面部下没有不满或怨言。（14199、分）B、善于放手让员工去工作，鼓励他们乐于协作的精神。（14分）C、十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。（14分）D、妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。（14分）4）指导协调（56分）A、经常注意保持提高部下的劳动积极性。（14分）B、主动努力改善工作和提高效率。（14分）C、积极引导、教育员工，提高他们的技能和素质。（14分）D、注意进行目标管理，使工作协调进行。（14分）5）工作效果（56分）A、正确认识工作意义，努力取得最好成绩。（14分）B、工作方法正确，时间和费用使用得合理有效。（14分）C、工作成绩达到预期目标或计划要求。（14分）D、工作总结汇报准确真实。（14分）200、6）评分标准：240分以上优 240200分良 200160分中 160分以下不及格（2）普通员工考核项目：1）处理能力A、理解能力非常强，对事判断正确，处理能力较强。能正确处理本岗位生产异常情况，积极参与开展安全标准化活动。（20分）B、理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。（16分）C、理解力普通，处理事件不常有错误。（12分）D、理解较迟，对复杂事件判断力不够。（8分）E、理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件。（4分）2）协调性A、严格履行员工安全职责。（20）B、爱护团体，常助别人。（16分）C、与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力。（12分）D、仅在必要与人协调之工作上与人合201、作。（8分）E、精神涣散，不肯与人合作。（4分）3）安全责任感A、严格执行操作规程，正确理解安全规章制度和法规。能熟练掌握岗位应知应会知识，自我防范能力强，回正确使用个体防护用品、消防器材。（20分）B、能完成份内工作，积极参加安全学习（16分）C、有责任心，能自动自发完成各项安全任务，但协调弱。（12分）D、交付工作常需监督合作。（8分）E、敷衍散漫，安全意识不强。（4分）4）积极性A、奉公守法、足为他人楷模。（20分）B、热心工作，支持并执行各项规章制度。（16分）C、热爱本职工作，不在工作时间开玩笑。（12分）D、工作无恒心，精神不振，不满现实。（8分）E、态度傲慢，常唆使别人向单位提不202、合理要求。（2分）5）勤惰A、不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。（30分）B、守时守规，不偷懒，勤奋工作。（24分）C、虽少迟到早退，但上班后常不主动就岗位。（18分）D、借故逃避反正工作，不守工作岗位。（12分）E、时常迟到早退，工作不力，时常远离工作岗位。（6分）6）评分标准：90分以上优秀 8090分良好 7080分中等 6070分及格 60分以下不及格员工绩效考核表序号姓名考核项目处理能力协调性安全责任积极性勤奋度总得分结果123456注：90分以上为优秀80-90为良好70-80为中等60-70为及格60分以下为不及格管理人员绩效考核表序号姓名考核项目安全工作工作态度管理监督协203、调指导工作效果总得分结果12345678注：240分以上为优秀200-240为良好160-200为中等160分以下为不及格44.岗位达标管理制度1.目的不断提高职工安全意识和操作技能，使职工做到“三不伤害”（ 不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害）；规范现场安全管理，实现岗位操作标准化。2.范围适用于全厂各单位岗位标准的建立、岗位达标的考核、评定。3.职责（1）生产安全科负责监督、指导各单位制定行为安全、装备护品、作业现场安全、岗位管理等岗位标准及考核、评定。（2）综合管理科负责监督、指导各单位制定岗位作业人员的知识、技能、素质标准及其考核、评定。（3）各单位负责本单位岗位标准的制定、考核、评204、定。4.管理内容及要求（1）岗位标准1）要求：符合国家有关法律法规、标准规范，是该岗位人员作业的综合规范和要求，内容必须具体全面、切实可行。2）标准内容岗位职责描述。岗位人员基本要求：年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等。岗位知识和技能要求：熟悉或掌握本岗位的危险有害因素（危险源）及其预防控制措施、安全操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控制、自救互救及应争处置措施等。行为安全要求：严格按操作规程进行作业，执行作业审批、交接等规章制度，禁止各种不安全行为及与作业无关行为，对关键操作进行安全确认，不具备安全作业条件时拒绝作业等。装备护品要求：生产设备及其安全设施、工具的配置、使用、检查和维护，205、个体防护用品的配备和使用，应急设备器材的配备、使用和维护等。作业现场安全要求：作业现场清洁有序，作业环境中粉尘、有毒物质、噪声等浓度（）强度符合国家或行业标准要求，工具物品定置摆放，安全通道畅通，各类标识和安全标志醒目等。岗位管理要求：明确工作任务，强化岗位培训，开展隐患排查，加强安全检查，分析事故风险，铭记防范措施并严格落实到位。其他要求：结合本单位、专业及岗位的特点，提出的其他岗位安全生产要求。（2）制度评定，达标评定程序1）各单位应每年对本单位岗位达标管理制度、岗位标准及达标情况进行评审，确保岗位达标管理制度和岗位标准持续符合安全生产的实际要求，评审记录、整改记录应存档保存。2）各单位应206、根据评审结果、岗位变化、法律法规变化等情况及时修订岗位标准和管理制度，并经本单位主管领导签字后以文件发布，文件发放记录存档保存。45.职业危害因素检测管理制度1、目的：为了正确评价生产环境中有害气体、噪声等对职工健康的危害程度，必须对生产环境中的有害气体、噪声进行定点、定期监测，以更好地对职工健康和作业环境进行监护。2、适用范围： 适用于全公司各生产作业场所。3、作业场所危害因素： 有毒害气体、粉尘、噪声。4、措施： （1）在车间、化验室、仓库内设置防爆风机，增强排风效果。 （2）在车间、仓库按装气体报警器，提高监护效能。 （3）每年定期由市疾控中心来厂检测空气、噪声，检测结果采取一定的方式公207、示（包括接触限值）。5、职责：（1）安全主管负责生产环境有害气体定点和定期监测，每日两次，并做好记录。（2）联系市疾控中心来企业检测，工作由安全主管负责。（3）发现异常或超标现象及时采取措施并向领导汇报。6、检测点设定： （1）有害气体监测由安全主管会同有关人员依据下列原则和标准确定。（2）根据工人经常停留或持续操作的地带，能反映工人实际接触有害气体的地点作为监测点。（3）监测点一经确定，应作为固定的监测点，并建立监测记录，因故需要增减或变动时，必须由安全主管和领导审批。7、相关文件：46.安全生产标准化绩效评定管理制度1.总则 为了确保公司安全生产标准化的适宜性、充分性和有效性，按照安全生产208、标准化体系的要求进行评审，保证体系持续有效的正常运行。2.细则（1）职责1）总经理：a.组织管理评审活动，主持管理评审会议，审批管理评审计划和管理评审报告；b.决定在特殊情况时增加管理评审频次。2）管理者代表：a.向总经理报告安全生产标准化管理体系运行情况；b.管理评审计划的落实及组织协调工作；c.编制管理评审报告，督促评审后改进工作的落实和验证工作。d. 管理者代表负责保管管理评审记录。3）各相关部门负责提供与本部门有关的评审材料，落实评审中提出的纠正预防措施的实施工作。4）办公室协助管理者代表做好管理评审的准备，负责文件的分发。（2）工作程序1）工作流程a.拟定、发布管理评审计划b.拟写、209、汇总相关管理评审资料c.实施管理评审d.批准和发布管理评审报告e.批准和发布纠正预防措施处理单f.管理评审措施的实施、跟踪、验证g.保证实施和验证记录2）评审时机a.管理评审一般每年进行一次，通常安排在内审后进行。b.在下列情况下，可以增加评审次数：公司组织结构、资源配置发生重大变化时； 重要环境因素、重要危险源发生重大变化；当法律、法规、标准及其他要求有变化时；出现重大安全事故时；企业管理方针和目标需进行修改；环境和职业健康安全管理体系审核中发现严重不符合时；总经理认为需要时。3）评审范围应覆盖公司安全生产标准化管理体系运行的相关部门及其管理活动。4） 评审准备a.管理者代表根据审核或通过其210、他渠道获得的与安全生产标准化管理体系运行有关的信息（包括预防措施的评审信息），准备管理评审资料，资料应包括前一阶段体系运行情况报告和拟在管理评审中提出的主要问题。b.管理者代表负责编制管理评审计划，上报总经理审批。并组织相关部门准备以下材料： 安全环保部负责收集日常评定考核的结果，纠正、预防措施的跟踪验证方面的信息；职业健康安全管理标准执行，安全生产目标完成情况的信息。 人力资源部收集人力资源管理方面的信息。办公室、采购部、市场营销部收集相关方管理方面的信息。制造部收集生产设备设施标准及其他要求执行情况的信息。制造部收集生产与安全管理“五同时”（指在计划、布置、总结、检查、评比生产的时候，同时211、计划、布置、总结、检查、评比安全工作），执行情况的信息。c.管理评审计划的主要内容包括：评审时间、评审目的、评审范围、评审依据、参加评审人员以及评审计划内容。d.安全环保部应在评审前一周通知有关部门和人员参加管理评审。e.参加管理评审的相关部门应提供与本部门有关的评审资料。f.办公室负责将评审涉及的有关文件或资料分发给参加评审人员。5） 评审内容a.评价管理体系的适宜性、充分性和有效性；包括对方针、目标、组织结构、过程控制、管理方案和体系文件的改进需求； b.管理体系运行情况是否有效，是否正在不断地改进；c.管理体系运行中的不符合项及采取的纠正预防措施有效性的评审；d.对重大职业健康安全事故制212、定有效措施。6）评审实施a.评审会议由总经理主持，管理者代表、副总经理、各职能部门负责人、相关内审员及总经理指定人员出席并在“管理评审会议签到表”上签到。b.管理者代表对评审内容作详细介绍。c.与会代表对评审内容进行充分的讨论。d.总经理根据评审情况作出相应的评定意见，应包括：安全标准化管理体系过程有效性的改进；资源需求。e.管理者代表指定人员负责评审会议的记录,并形成“管理评审会议记录”。f.管理评审会议上，针对管理体系存在的问题，作出明确的评审结论，提出可操作的纠正和预防措施，落实到各相关部门并限期实施。7）评审结果的处理a.管理者代表负责评审记录的整理，编写“管理评审报告”，提交总经理审213、批后,办公室负责按确定的发放范围进行发放。b.“管理评审报告”包括：目的、依据、范围、评审内容综述、出席人员、评审报告发放范围。“纠正预防措施处理单”可作为报告的附件。c.各相关部门必须按规定期限完成“纠正预防措施处理单”的有关内容。d.管理者代表负责组织有关人员对评审中确定的纠正预防措施的实施进行跟踪验证并记录，同时对措施的效果进行评价。e.管理评审所产生的记录由管理者代表整理保管。f.对取得成绩的单位或个人及未按要求完成标准化工作的责任单位或个人，执行安全生产奖惩制度的规定；对未按纠正/预防措施要求，进行整改的责任单位或个人加重处罚。8）持续改进a.主要负责人根据安全生产标准化的评定结果和214、安全预警指数系统，组织有关人员对安全生产目标与指标、规章制度、操作规程等进行修改完善，制定完善安全生产标准化的工作计划和措施，实施计划、执行、检查、改进（PDCA）循环，不断提高安全绩效。b.安全生产标准化的评定结果要与实际相符，同时要明确下列事项：系统运行效果；系统运行中出现的问题和缺陷，所采取的改进措施；统计技术、信息技术等在系统中的使用情况和效果；系统中各种资源的使用效果；绩效监测系统的适宜性以及结果的准确性；（3）相关文件1）文件档案管理制度2）记录的控制程序3）内部管理体系审核程序4）安全生产奖惩制度（4）相关记录1） 管理评审计划2） 管理评审会议签到表3） 管理评审会议记录4） 215、管理评审报告5） 纠正预防措施处理单6）安全生产绩效考核奖惩台账47.工作票管理制度1目的：确保检修工作安全，保证设备设施正常运行。2适用范围：企业生产作业区。3职责（1）安全主管负责组织指导及监督监护；（2）生产主管负责正确操作；（3）技术主管负责全程监护及检查安全措施。4.基本内容： （1）工作票的种类 填写工作票的工作为：动火作业、动土作业、高处作业、有限空间作业、交叉作业、用电作业等。（2）工作票要用钢笔或圆珠笔填写一式二份，应正确清楚，不得任意涂改，如有错别字、漏字需修改时，应字迹清楚。两份工作票中的一份必须保存在工作地点，由工作负责人收执，另一份由值班员收执，值班员应将工作票号码，216、工作任务，许可工作时间及完工时间记入操作记录本中。（3）一个工作负责人只能发给一张工作票，工作票所列的工作地点，以一个电气连接部分为限，开工前工作票内的全部安全措施应一次做完。（4）工作票的有效时间，以批准检修期为限。（5）工作票签发人由维修部主管担任，工作负责人和允许办理工作票的值班员（工作许可人），由设备资深技工担任。（6）需要变更工作班中的成员时，须经工作负责人同意。（7）工作票所列人员的安全责任：1）工作票签发人：工作必要性，工作是否安全，工作票所填的安全措施是否正确完备，所派工作负责人和工作班人员是否适当和足够，精神状态是否良好。2）工作负责人（监护人）：正确安全地组织工作、结合实际217、进行安全思想教育督促、监护工作人员遵守本规程，负责检查工作票所指安全措施是否正确完备，值班人员所做的安全措施是否符合现场实际条件，工作前是否对工作人员交待安全事项。3）工作许可人：负责审查工作票所列安全措施是否完备，是否符合现场条件，负责检查工作现场布置的安全措施是否完善，负责检查停电设备有无突然来电的危险，对工作票中所列内容即使发生很小疑问，也必须向工作票签发人询问清楚，必要时应要求做详细补充。4）工作班成员，认真执行安全规程和现场安全措施，互相关心施工安全，并监督安全规程及措施的实施。48.安全生产事故应急救援制度为提高对安全事故的快速反映能力，迅速有效地做好突发性安全事故的应急救援工作,218、最大限度地减少人员伤亡及公司财产损失，保障公司财产和人民生命安全，维护社会稳定，根据有关法律、法规的要求，结合我公司实际，制定本制度。1.事故应急救援范围 安全事故是指在生产过程中发生群死群伤或造成巨大经济损失产生重大影响的各类生产事故。包括特种设备事故、火灾事故、爆炸事故、中毒等事故等。2.报告程序及内容（1）报告程序 安全事故发生后，事故现场负责人或有关人员立即报告公司负责人。公司必须以最快的方式，将事故简要情况向行政主管部门及安全管理部门等报告，最迟不能超过30分钟。（2）报告内容 1）发生事故的单位及事故发生的时间、地点； 2）事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的估计； 3）事故原219、因、性质的初步判断； 4）事故抢救处理的情况和采取的措施； 5）需要有关部门、单位协助事故救援和处理的有关事宜； 6）上报人姓名、联系电话。3.组织领导 为加强安全事故应急救援工作的领导，实施应急救援预案，成立公司安全事故应急救援工作领导小组。领导小组负责发生特大事故后应急救援预案启动工作的领导，与事故发生地应急救援小组协调，组织成员单位按照预案分工，开展应急救援抢险工作。小组成员单位，要按照预案职责分工，以高度负责的精神，尽职尽责。当接到重大事故报告后，领导小组成员要迅速到达指定岗位，因特殊情况不能到岗时，经组长同意，由所在部门按职务高低递补。4.应急救援体系 为保证应急救援预案的顺利实施，220、建立应急救援体系。（1）事故发生后，事故发生项目部在组织抢险、保护事故现场同时，按照有关规定迅速向有关部门报告。（2）公司安全事故应急救援领导小组接到报告后，立即组织前往事故现场，确定危险目标，组织有关部门按照职责分工，迅速开展抢救工作。遇有特殊危急情况，要立即向当地政府、公安、消防、急救中心救援，防止事态扩大。（3）各项目部及相关单位要按本预案要求，参与抢险救援工作，在救援过程中要听从指挥，密切配合，协调作战，保证抢险救援工作做到有条不紊。5.保障措施（1）各部门要结合实际制定本部门的安全事故应急救援预案，并报公司备案。（2）各部门要结合实际建立安全事故应急救援组织，保证一旦发生安全生产事故221、，能迅速有效地投入抢救工作，防止事故进一步扩大，尽可能减少事故的损失。49.特种设备安全管理制度为保障特种设备在生产经营活动中的安全生产，按“谁主管，谁负责”的原则，明确各级领导、职能主管和人员的安全生产职责，根据特种设备安全监察条例以及其它有关规定，制定本制度。1.安全生产责任制度（1）安全生产责任人职责1）遵守并督促检查本单位各主管遵守特种设备法律、法规、标准和规定以及上级关于职业安全健康指示的执行情况及员工安全学习培训工作。2）审批职业安全健康规章制度、安全操作规程和事故应急救援预案。3）督促检查本公司各主管对特种设备管理人员、操作人员进行安全技术培训，提高安全生产意识和安全操作技能。4222、）参加特种设备安装验收及试车。5）组织特种设备安全检查，督促有关主管实施事故隐患的整改。6）组织特种设备安全会议，提出特种设备安全管理的各项要求。7）组织事故应急预案的演练。8）参加特种设备事故的应急救援，按“四不放过”原则做好事故调查处理工作。（2）特种设备安全管理员职责1）贯彻执行国家、省、市特种设备安全技术规范、规章。2）制定特种设备的安全管理规章制度、审核安全操作规程。3）参加特种设备订购，验收和安装及试车。4）经常检查特种设备的运行情况、维修情况和安全附件校验情况等。5）协同组织特种设备安全检查，督促有关主管实施事故隐患的整改。6）协同组织特种设备安全会议，提出特种设备安全管理的各项223、要求。7）对特种设备的检验、修理、改造和报废等进行技术审查。8）编制特种设备的年度定期检验计划，并负责组织实施。9）向当地安全监察机构报送特种设备数量和变动情况的统计报表、定期检验计划的实施情况以及存在的主要问题及处理情况等。10）协同组织事故应急救援预案的演练。11）参加特种设备事故救援，协助进行事故调查和处理。12）组织特种设备有关人员进行安全法律、法规、标准及有关规章制度的培训。13）对特种设备进行使用登记及技术资料的管理。14）坚持“管生产必须管安全”的原则，认真执行安全生产“五同时”，（即在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作），执行本单位224、特种设备管理制度。不违章指挥。15）对安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表进行定期校验、试验、检修等。（3）生产主管职责1）贯彻执行国家、省、市特种设备安全技术规范、规章。2）坚持“管生产必须管安全”的原则，认真执行安全生产“五同时”，（即在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作），执行特种设备管理制度。不违章指挥。3）参加特种设备安全会议。4）合理安排生产，防止特种设备超负荷运行。5）制定新工艺，使用新技术、新材料时，充分考虑特种设备能力，防止特种设备超负荷运行。6）协同做好员工的安全培训工作。7）参加特种设备事故的应急救援。（4）行政主管职225、责1）贯彻执行国家、省、市特种设备安全技术规范、规章。2）根据职业禁忌症的规定，招用新特种设备操作工时，严格执行国家规范，做好监督新员工就业前健康检查工作，并充分考虑员工的文化技术素质和能力。3）协同各主管做好特种设备安全教育。 4）把员工特种设备安全绩效作为考核员工业绩的内容之一。（5）技术主管职责1）贯彻执行国家、省、市特种设备安全技术规范、规章，执行各项安全生产规章制度，不违章指挥。2）制定特种设备安全操作规程。3）参加新特种设备的安装验收及试车。4）经常检查特种设备的运行、维修和安全附件校验等情况。组织本主管特种设备安全检查，督促有关主管实施事故隐患的整改。5）对本主管特种设备的检验、226、修理、改造和报废等进行技术审查。6）对特种设备操作人员进行安全技术培训和管理。7）协同做好特种设备的年度定期检验工作。8）积极向特种设备管理主管反映特种设备存在的主要问题及处理情况等。9）协同组织事故应急预案的演练。10）报告特种设备事故，参加特种设备事故的救援，协助事故调查和处理。（6）班组长职责1）贯彻执行国家、省、市特种设备安全技术规范、规章，执行各项安全生产规章制度和安全操作规程。2）组织班组人员，学习、钻研技术，总结经验教训，提高安全生产意识和操作技能。3）掌握特种设备的运行参数，督促班组人员正确操作设备，完成各项原始数据的记录。4）经常检查特种设备以及安全附件的运行情况，发现问题及227、时处理或向领导报告。5）设备发生故障时，及时查明和判断故障的性质、原因，并组织有关人员按规定要求进行处理。6）协同组织事故应急预案的演练。7）参加特种设备事故的救援，协助事故调查和处理。（7）操作工人职责1）执行安全操作规程和劳动纪律，认真操作，做到“三不伤害”。2）努力学习、钻研技术，及时总结经验教训，提高安全生产意识和操作技能。3）掌握特种设备的运行参数，正确操作设备，认真填写各项原始数据的记录。4）定期检查特种设备以及安全附件的运行情况，发现不安全因素应及时处理或向领报告。5）设备发生故障时，及时查明和判断故障的性质、原因，并按规定要求进行处理。6）按规定做好交接班工作，交接班时，在交接228、班主管中详细记录本班组的安全生产情况。7）参加事故应急预案的演练。8）参加特种设备事故的救援。2.特种设备安全教育、培训（1）为规范特种设备作业人员的安全教育和培训工作，保障特种设备安全运行，制定本制度。（2）特种设备作业人员或管理人员，应按照国家规定，经特种设备安全监督管理主管考核合格，取得相应的特种设备作业人员证书后，方可上岗作业或者从事相应的管理工作。（3）安全生产责任人对特种设备管理和操作人员的安全教育工作负责组织实施，并将该项工作纳入年度培训计划。特种设备安全管理主管负责特种设备操作人员的培训工作；行政主管及使用主管应给予支持和配合。（4）特种设备作业人员每季至少进行一次例行的安全技229、术教育。 （5）特种设备作业人员证书应定期按国家规定复审。（6）特种设备安全教育的主要内容：1）特种设备法律、法规、规章、方针和政策。2）特种设备存在的危险、危害因素和防范措施。3）特种设备安全操作技术理论知识和实际操作技能。4）安全应急设施，事故应急处理技能，事故应急救援技术。5）事故案例及事故教训；事故报告和处理方法。（7）特种设备作业人员培训教育的形式主要有：会议；阅读文件、简报、图片；事故预测讨论；参加技术座谈；上课；参加事故现场会、反事故演习和事故应急救援预案演练等。（8）有下列情况之一的必须再次参加安全培训：1）新设备投产前，由主管该项目的工程技术人员、特种设备安全管理主管和使用主230、管对该岗位的操作人员和有关管理人员进行专门的安全操作培训。2）对违章违规的员工，由特种设备安全管理主管和人力资源主管进行安全教育，学习有关职业安全健康法规、安全技术知识和安全操作规程，经考核合格后，方能重新回岗工作。3）特种设备作业人员因故停止操作特种设备一年及以上，必须由使用主管重新对其进行安全操作教育，教育的内容主要是：近期颁发的法律、法规和规定以及设备安全状况等。（9）培训工作要做到有领导、有计划、有内容、有记录、有考试、有总结。（10）特种设备安全操作教育档案，由本公司特种设备安全管理主管或行政主管负责保存。每年由特种设备安全管理主管对特种设备安全教育情况进行一次检查和总结。（11）不231、参加特种设备安全操作学习而又没有履行请假手续的人员，按本公司安全生产考核标准予以处理。3.特种设备维护、保养管理（1）为规范与特种设备维护保养、维修工作，保障特种设备安全运行，制定本制度。（2） 特种设备的维护保养应符合国家法规、规范和技术要求。（3） 特种设备的日常维护和保养工作，由使用主管、操作人员负责，并做好记录。（4）特种设备维护、保养应由有资质的单位进行，其中电梯应至少每15天进行一次清洁、润滑、调整和检查。（5） 特种设备检查实行班组日检、车间周检、本公司特种设备管理人员月检的三级检查制度，并做好检查记录。有关主管必须对特种设备的安全附件、安全保护装置、测量调控装置和附属仪表进行定232、期校验、检修。（6） 对特种设备进行科学管理，合理保养，计划检修，巩固提高设备完好率，保证指标的实现。（7）发现故障及时消除，不能立即消除的故障，要详细记录，及时上报，并结合设备检修计划予以消除。 （8） 定期检查维护，并主动向操作工了解设备运行情况（9）设备执行“定人定机”的专人负责制，认真填写运行记录。（10） 认真做好设备重点部位的维护保养工作。（11） 特种设备作业人员工作时应严格遵守安全操作规程。（12） 特种设备作业人员在作业过程中发现事故隐患或其他不安全因素应立即整改，或报告主管领导处理。4.特种设备文件和记录管理为有效控制特种设备有关的文件和记录，确保文件和记录规范。（1）文件233、管理1）职责本公司安全生产责任人负责审核特种设备管理自编文件。特种设备安全管理主管负责特种设备的管理文件编制；审核操作规程；获取、辨识、对特种设备的法律、法规、上级文件。特种设备安全管理主管或行政主管负责特种设备文件登记工作。2）特种设备法律、法规和上级文件管理特种设备法律法规及其他要求的获取，可通过网上下载；书店购买；政府主管或相关方等获取。对于获取回来的特种设备法律法规及其他要求，由特种设备安全管理主管识别其适用性，并由特种设备安全管理主管负责及时通知到相关主管。对于与相关方有关的法律法规和其他要求，由各相关方的归口管理主管通过对其施加影响的方式进行传达，如可以通过签署安全协议、合同、传真234、等，确保相关方向本公司提供的设施、服务、货物等符合这些有关的职业健康安全法律法规和其他要求的要求。当特种设备型号、规格、使用条件、管理或法律法规及其他要求等发生变化时，由特种设备安全管理主管及时识别获取相关最新的适用的法律法规及其他要求，并负责通知到相关主管。3）特种设备管理文件由特种设备安全管理主管负责组织编写，安全生产责任人审核批准。特种设备安全操作规程由设备主管或使用主管负责组织编写，特种设备安全管理主管审核，安全生产责任人批准。4）特种设备安全管理主管负责特种设备文件发放，各相关主管签收领用。5）特种设备文件由行政主管保存于通风防潮、防蛀的适宜地方。6）文件更改由文件更改申请主管提出申235、请，特种设备安全管理主管审核，安全生产责任人批准后执行更改。更改后的文件由特种设备安全管理主管收回原文件，再发放修改后的文件，各相关主管签收领用。7）文件销毁由特种设备安全管理主管负责书面向安全生产责任人申请，经批准后，向有关主管收回，统一销毁。所有作废文件由特种设备安全管理主管负责保留原稿一份，并在保存的作废文件原稿加盖“作废留用”章，以防止其非预期的使用，其他主管严禁私自保存作废文件，若由于工作需要查阅时可以到特种设备安全管理主管借阅。8）文件一般情况下，不允许外借，若因工作需要，由特种设备安全管理主管请示安全生产责任人批准后方可外借。（2）记录管理1）管理职责特种设备安全管理主管负责监督236、有关主管实施政府主管制定的记录；负责检验、检测单位出具的检验、检测报告的整理、保存。监督有关主管使用、整理、保存。各主管负责人负责组织本主管记录的格式设计；负责本主管制定的记录的整理、保存等。各主管自行编制的记录应交一份给特种设备安全管理主管备案。2）政府主管制定的记录或特种设备安全管理主管制定的记录，由特种设备安全管理主管发放，各相关主管签收领用。3）记录填写要及时、真实、内容完整、字迹清晰，不可随意涂改，若因某种原因不需要或没必要填写的项目，用斜杠“/”划去，各相关栏目负责人签名必须完整不允许空白。若因笔误或计算错误要修改原始数据或内容，应采用斜杠“/”划去原始数据或内容，在其旁边写上更改237、后的数据或内容，同时加盖或签署更改人的印章或姓名及日期。4）各主管自行编制的记录由各主管负责人负责更改，报特种设备安全管理主管备案；特种设备安全管理主管制定的记录由特种设备安全管理主管负责更改，由特种设备安全管理主管再次发放。政府主管制定的记录各主管不能更改。5）政府主管制定的记录及检验单位的检测报告的保存期限按规定执行；设备设施的使用寿命；法律法规的规定、政府主管的要求；其他相关方的要求。6）记录超过保存期限或其它原因需要销毁时，由制定主管负责人报告特种设备安全管理主管，经同意后销毁。政府主管的记录，一般不宜销毁；若需要销毁，应统一由特种设备安全管理主管负责人书面向安全生产责任人申请，经批准238、后，向有关主管收回，统一销毁。5.特种设备应急救援和事故处理（见公司应急救援预案）50.起重吊索具管理制度1、起重吊索具由使用部门提出申请需求，至安全科负责统筹管理，资材科向有资质的生产或供应商进行采购，所有采购的吊具必须具备出厂合格证明书。2、吊具发放前，必须建立吊具档案，由安全科统一编号、登记入册后由使用部门领取。3、生产车间设置若干吊具架，吊具不用时应整齐悬挂在吊具架上。4、员工在使用吊具前应进行检查，发现有老化、断股、撕裂等现象时，应立即停止使用，并报安全科处理。5、安全科定期组织吊具的安全专项检查，发现有老化、断股、撕裂等现象应立即停止使用，并通知相关部门及时报废。6、生产科负责吊具239、的报废，报废标准参照吊具报废规定，不得以任任何理由复用。51.吊索具报废规定 1、钢丝绳报废标准 1.1钢丝绳在一个节距以内断丝达到7-8根时即应报废； 1.2表层钢丝绳直径磨损超过原直径40%的应报废； 1.3钢丝绳直径减少量达到7%时报废； 1.4钢丝绳有明显的内部腐蚀必须报废； 1.5局部外层钢丝绳伸长显“笼”状畸变必须报废； 1.6钢丝绳出现整股断裂必须报废； 1.7钢丝绳的纤维芯直径增大较严重时必须报废； 1.8钢丝绳发生扭结、变折塑性变形、麻芯脱出、受电弧高温灼伤影响钢丝绳性能必须报废。 2、卸扣报废标准 2.1卸扣已有明显永久变形，横销已不能转动自如； 2.2本体与横销任何一处横240、载面磨损超过名义尺寸10%； 2.3卸扣任何一处发生裂纹； 2.4卸扣与横销永久变形和发生裂纹，不得以任何方式去修复。 3、吊带报废标准 3.1为防止吊带极限工作载荷标记磨损不清发生错用，吊带本身以颜色区分，紫色为1000kg，绿色为2000kg，黄色为3000kg，银灰色为4000kg，红色为5000kg，蓝色为8000kg，10000kg以上为桔黄色； 3.2织带（含保护套）严重磨损、穿孔、切口、撕断； 3.3承载接缝绽开、缝线磨断； 3.4吊带纤维软化、老化、弹性变小、强度减弱； 3.5纤维表面粗糙易于剥落； 3.6吊带出现死结； 3.7吊带表面有过多点状疏松、腐蚀酸碱烧损以及热熔化或烧241、焦； 3.8带有红色警戒线吊带的警戒线裸露。 4、纤维吊绳报废标准 4.1吊绳被切割、断股、严重擦伤、绳股松散或局部破裂； 4.2吊绳表面纤维严重磨损，局部绳径变细，或任一绳股磨损达原绳股1/3； 4.3绳索捻距增大； 4.4绳索内部绳股间出现破断，有残存碎纤维或纤维颗粒； 4.5纤维出现软化或老化，表面粗糙纤维极易剥落，弹性变小、强度减弱； 4.6严重折弯或扭曲； 4.7绳索发霉变质、酸碱烧伤、热熔化或烧焦； 4.8绳索表面过多点状疏松、腐蚀； 4.9插接处破损、绳股拉出、索眼损坏； 4.10已报废的绳索不得修补重新使用。 5、吊环报废标准 5.1从吊环不弯曲的平面算起扭曲超过10%； 5.242、2长形环内长L（圆形环内径D）变形率达5%以上； 5.3吊环直径磨损或锈蚀超过名义尺寸10%； 5.4吊环上出现裂纹、裂痕或凹槽。 6、吊链报废标准 6.1链环发生塑性变形，伸长达原长度5%时报废； 6.2链环之间以及链环与端部配件连接接触部位磨损减少到公称直径的80%，其它部位磨损减少到原公直径的90%时报废； 6.3产生裂纹或高拉应力区的深凹痕、锐利横向凹痕时报废； 6.4链环修复后、未能平滑过渡，或直径减少大于原公称直径的10%时报废； 6.5扭曲、严重锈蚀以及积垢不能加以排除时应报废； 6.6端部配件的危险断面磨损减少达原尺寸10%时报废； 6.7有开口度的端部配件，开口度比原尺寸增加243、10%时报废； 6.8卸扣不能闭锁时报废。 7、起重钳报废标准 7.1出现裂纹； 7.2受力构件断面磨损、腐蚀达原尺寸10； 7.3钳体开口度比原尺寸增加10。 7.4钳牙存在两个断齿以上，以无法修复或更换。 8、吊钩报废标准 8.1吊钩的开口度超过公称尺寸的15%； 8.2吊钩的扭转变形超过10%； 8.3危险断面磨损达原尺寸的10； 8.4吊钩的颈部或危险截面发生塑性变形； 8.5吊钩表面出现无法修理的裂纹、裂痕； 8.6板钩衬套磨损达原尺寸的50时，应报废衬套； 8.7板钩心轴磨损达原尺寸的5时，应报废心轴。 9、其他吊索具的报废标准 各类吊索具应符合相应的技术标准，不符合技术标准要求或244、达到技术标准规定的报废标准的应予以报废。52.临时用电线路审批制度1. 范围本制度适用于公司范围内所属各配电室及总开关的出线端至用电场所的动力，照明箱(柜、板)进线端的电气线路，包括生活区和外包建筑工地，为正式运行的电源上所接的非永久性用电2. 职责2.1设备部负责对申报的临时线路进行审批及使用监督。2.2安全管理部负责负责制定、修订并完善本制度，负责对报批的临时线路进行会签。2.3各使用单位或委托外单位施工的部门负责对临时线路进行申报及管理。3. 内容3.1 公司所属各部门及在本厂范围内施工的外包单位，凡需接用临时动力、照明、试验线路，电压在110V及以上的单位或个人均应办理临时线路审批手续245、。3.2 架设临时线路必须有完备的接线手续。临时线路的使用期限为15天，特殊情况需经再次审批后可延长15天，超过1个月的线路按正式线路规范架设。3.3 建筑、安装工程施工用的临时线路按工期计划周期确定审批期限。3.4 架设后的临时线路需由设备部、安全管理部查验合格后方可投入使用。3.5 严禁在易燃易爆场所架设临时线路，该场所确因生产需要架设临时线路时，必须按 “消防安全管理”有关条款执行。3.6 各使用单位负责对本单位在用的临时线路进行安全检查与管理，临时线路不得超期使用。3.7 安全管理部负责对不符合安全规范的临时线路进行责令整改和考核，并对在用的临时线路进行巡检。4. 记录表格4.1临时用246、电线路申请表4.2临时用电线路信息反馈表临时用电线路审批表项目内容安装地点临时用电线路用途及安全措施安装时间预计拆除时间安装负责人电工班意见班长：（签字） 日期：车间意见车间主任：（签字） 日期：安全办意见安全主管：（签字） 日期：生产主管意见 生产主管：（签字） 日期：总经理意见 总经理：（签字） 日期：53.漏电保护器管理制度1.漏电保护器安装时，应检查产品合格证、认证标志、试验装置，发现异常情况必须停止安装。2.漏电保护器的保护范围应是独立回路，不能与其他线路有电气上的连接。一台漏电保护器容量不够时，不能两台并联使用，应选用容量符合要求的漏电保护器。3.安装漏电保护器后，不能撤掉或降低对247、线路、设备的接地或接零保护要求及措施。安装时应注意区分线路的工作零线和保护零线。工作零线应接入漏电保护器，并应穿过漏电保护器的零序电流互感器。经过漏电保护器的工作零线不得作为保护零线，不得重复接地或接设备的外壳。线路的保护零线不得接入漏电保护器。4.在潮湿、高温、金属占有系数大的场所及其它导电良好的场所，必须设置独立的漏电保护器。不得用一台漏电保护器同时保护二台以上的设备（或工具）。5.在安装不带过电流保护的漏电保护器时，应另外安装过电流保护装置。采用熔断器作为短路保护时，熔断器的安秒特性与漏电保护器的通断能力应满足选择性要求。6.漏电保护器经安装检查无误，并操作试验按钮检查动作情况正常，方可248、投入使用。7.对在用漏电保护器的管理，应有明确的分工。对漏电保护器运行动作情况，包括正常动作、误动作、拒动作等，都要记录和统计分析。8.漏电保护器的安装、检查等应由电工负责进行。对电工应进行有关漏电保护器知识的培训、考核。内容包括漏电保护器的原理、结构、性能、安装使用要求、检查测试方法、安全管理等。9.回路中的漏电保护器停送电操作，应按倒闸操作程序及有关安全操作规程进行。运行中的漏电保护器发生动作后，应根据动作的原因排除了故障，方能进行合闸操作。严禁带故障强行送电。10.使用者应掌握漏电保护器的安装使用要求、保护范围、操作及定期检查的方法。使用者不得自行装拆、检修漏电保护器。11.漏电保护器发249、生故障，必须更换合格的漏电保护器。12.对运行中的漏电保护器应进行定期检查，每月至少检查一次，并作好检查记录。检查内容包括外观检查、试验装置检查，接线检查，信号指示及按钮位置检查。13.检查漏电保护器时，应注意操作试验按钮的时间不能太长，次数不能太多，以免烧坏内部元件。14.漏电保护器的检修应由专业生产厂进行、检修后的漏电保护器必须经过专业生产厂按国家标准进行试验，并出具检验合格证。检修后仍达不到规定要求的漏电保护器必须报废销毁，任何单位、个人不得回收利用。54.员工宿舍管理制度为了搞好员工宿舍的治安管理,保障员工有一个安全、清洁、舒适、秩序良好的住宿环境，特规定如下:（1）员工由行政部门统一250、安排房间、床位。（2）离职人员必须在离职3天之内搬离宿舍。退宿须提前3天到行政部门注销。（4）未经行政部门同意住宿员工不准私自调房、调床。（5）员工宿舍范围内若遇到非本单位人员有义务询问其情况,以防盗贼混入宿舍内。（6）各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯,自觉维护宿舍安全,搞好室内外卫生,按值日表轮流打扫卫生。（7） 严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外。 （8）自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸,若有损坏照价赔偿,并追究责任。（9）物品摆放整齐，不占用人行通道，不许将物品摆放在空床位上。严禁在宿舍内吸烟。（10）爱护公物、节约能源，不在墙壁上乱写乱画、不浪251、费水电。避免白色污染，注意环境保护。（11） 严禁将单位物品带回宿舍。（12）来访人员要事先登记、并抵押有效证件,经管理人员同意后方可进入员工宿舍。被访员工上班后,来访人员不得在宿舍逗留。（13） 员工宿舍严禁留宿外来人员,严禁男女混居。晚0:00后外来人员必须离开宿舍。男女员工禁止窜房。（14）为保证员工正常休息,夜0:00以后到白天14:00以前，严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活动，杜绝色情活动及吸毒的违法行为，违者移交公安机关处理。（15）宿舍内严禁以任何形式赌博。（16）未经同意不得私拿用别人物品、以免引起不必要的纠纷。不得偷盗他人财物。（17）遵守社会公德,宿舍里不准大放收录机，应轻声252、出门关门，不准在房间及宿舍区大声喧哗。（18）保持高度防火意识，不准私拉乱接电线和使用电炉、电加热器等。宿舍内禁止煮饭。发现火灾隐患及时通知管理人员。（19）严禁在宿舍出口堆放杂物，保障疏散通道畅通。严禁随意挪放灭火器材和灭火设施。55.电梯管理制度 1.目的为规范电梯常规检查和维修，落实电梯常规检查维修的各项措施，保证电梯正常运行。使电梯保持正常的、安全的工作状态，防止由电梯因管理不善而造成的人身伤亡事故和重大设备事故的发生。2.范围规定电梯日常性检查的周期，参加检查的有关人员及对检查发现的问题实施整改措施和落实。规定在用电梯的维修保养和定期检验。3.管理要求（1）电梯常规检查由电梯安全管理253、人员负责监督实施，并负责向质量技术监督部门申报年检，协助领导，组织单位有关部门对电梯安全情况进行抽查。电梯日常检查与维护人员按照电梯日常(月度)检查表内容负责具体日检和月检工作。（2）电梯常规检查应填写好检查表，并由负责检查的主持人签字，在检查中发现的问题应及时报告有关人员及时处理。 （3）电梯日常检查和保养的内容、项目参照电梯日常(月度)检查表和电梯产品随机文件所带的使用维护说明书的要求进行。(4)检查中发现的问题要及时按照“定人、定时、定措施”的原则进行处理，并就处理结果进行跟踪检查。电梯进行维护保养必须遵守电梯维护保养安全操作规程。（5）电梯的维护保养分为：日常性的维护保养和专业性的维护254、保养。日常性的维护保养工作由具有质量技术监督部门认可的，具有相应资格证的人员承担，专业的维护保养应有与电梯维护保养资格的专业保养单位签订维护保养合同。 （6）电梯每次进行维护保养都必须有相应的记录，电梯安全管理人员必须向电梯专业维护保养单位索要当次维护保养的记录，并进行存档保管，作为电梯档案的内容。（7）日常性维护保养记录有本单位电梯作业人员填写，每月底将记录内容报送电梯安全管理人保管、存档。（8）电梯日常性的维护保养内容应按照电梯产品随机文件中维护保养说明书的要求进行，专业性维护保养按照签订合同的内容、周期进行。（9）电梯重大项目的修理应有经资格认可的维修单位承担，并按规定向质量技术部门的特255、种设备安全监察机构备案后方可实施。（10）电梯安全管理人员对在电梯日常检查和维护中发现的事故隐患应及时组织有关人员或外委有关单位进行处理，存在事故隐患的电梯严禁投入使用。（11）电梯作业人员必须持质量技术部门的特种设备操作人员的操作证方可独立从事相应的工种。（12）电梯作业人员的培训包括：外委培训(质量技术监督部门组织)和单位内部培训两种。（13）电梯安全管理人员应建立该类人员的培训、教育档案，及时通知有关人员参加电梯作业人员的换证考试，保持操作证的有效性。（14）电梯安全管理人员每年应编制当年度电梯作业人员的培训计划，报告单位领导批准后实施。 4.安全培训（1）单位内部培训由电梯安全管理人员256、负责组织实施，每季度至少组织一次，培训的内容主要包括：国家有关电梯的法律、法规、规章的学习;电梯事故的案例的分析;电梯有关技术知识的学习。必要时可组织人员进行笔试。每次培训必须作好相应有记录。（2）参加外委培训(质量技术监督部门组织)的人员必须经单位领导同意，培训合格的予以报销相应的费用。（3）电梯作业人员未按规定参加培训，或培训考核不合格的按有关制度予以处罚。 （4）电梯安全管理人员培训工作考核按质量技术部门的规定要求进行。5.定期检测（1）电梯安全管理人员在电梯安全检验合格标志有效期满前一个月向质量技术监督部门的特种设备安全检验机构申请定期检验。（2）电梯停用一年后重新启用，或发生重大的设257、备事故和人员伤亡事故，或经受了可能影响其安全技术性能的自然灾害(如火灾、水淹、地震、雷击、大风等)后也应由电梯安全管理人员向特种设备安全监督检验机构申请检验。 （3）电梯经较长时间停用，但尚未超过一年时间的，电梯安全管理人员可向单位设备管理部门申请内部安全检验，认为有必要的可向特种设备安全监督检验机构申请安全检验。（4）申请电梯安全技术检验应以书面的形式，一份报送执行检验的部门，另一份由电梯安全管理人员负责保管，作为电梯管理档案保存。56.锅炉房安全管理制度1）司炉工岗位工作制度（1）严格执行各项规章制度,服从分配,做一个有理智,讲文明守纪律的新型工人.（2）坚守岗位,集中思想,严格操作;当班258、时不看书,不看报,不打瞌睡,不随意离开工作岗位.（3）交接班时应按规定,共同巡视,检查各种设备。包括水位表,压力表,鼓风机,引风机,给水系统,润滑系统,冷却水系统,燃料供给装置，并对运行记录进行确认，交接双方共同签字方可交接.（4） 努力学习专业知识,精通业务.钻研技术,不断提高操作水平.确保锅炉安全经济运行.（5）锅炉体及辅助设备定期进行检查,作到文明生产。（6）发现锅炉有异常情况危及安全时,应采取紧急停炉措施并及时报告单位负责人.（7） 对任何有害锅炉安全运行的行为,应立即制止.2）巡回检查制度（1）为了保证锅炉及其附属设备正常运行以带班长为主按下列顺序没两小时至少进行一次巡回检查.（2）259、 检查燃料供给装置、二次风机、鼓风机、引风机是否正常、电动机和轴承温升是否超限（滑动轴承温升最高、滚动轴承温升最高）（3） 检查燃烧设备和燃烧工艺是否正常。（4）检查锅炉受压元件可见部位和炉供、炉墙是否有异常现象。（5） 检查水箱水位，给水泵轴承和电动机的温度，各阀门开关位置和给水压力是否正常。（6）检查除尘器是否漏风、水膜除尘器水量大小。（7）检查炉渣清除情况。（8）检查安全附件和依次仪表，二次仪表是否正常，各指示，信号有无异常变化。（9）检查炉排变速箱；前后轴、风机、水泵等润滑部位的油位是否正常。（10） 巡回检查发现的问题要及时处理，并将检查结果记入锅炉及附属设备的运行记录内。3）锅炉设260、备维修保养制度（1）锅炉设备的维修保养是在不停炉的状况下，进行经常性的的维修处理。（2）结合巡回检查发现的问题在不停炉能维修时维修。（3）维修保养的主要内容：1）一只水位表玻璃管（板）损坏、漏气、漏水、用另外一只水位表观察水位，及时检修损坏的水位表。2）压力表的损坏、表盘下不及时更换。3）跑、冒、滴、漏的阀门能修理的及时检修或更换。4）转动机械润滑油路保持畅通，油杯保持一定油位。5）检查维修供油、炉排、风机、给水管道阀门给水泵等。6）检查维修二次仪表和保护装置。7）清楚设备及设备上的灰尘。（4）对安全附件实验校验的要求。1）安全阀手动放汽或放水实验每周至少一次，自动放汽或放水实验每三个月至少一261、次。2）压力表正常运行时每周冲洗一次存水弯管，每半年至少校验一次，并在刻度盘上划指示工作压力红线，校验或铅封。3）高低水位报警器，低水位连锁装置，超压、超温报警器，超压连锁装置每月至少做一次报警连锁实验。（5）预备维修保养和安全附件实验校验情况，要详细做好记录，锅炉房管理人员应定期抽查。4）司炉工交接班制度（1）接班人员按规定班次和规定时间提前到锅炉做好接班准备工作，并要详细了解锅炉运行情况。（2）交班者提前做好准备工作，进行认真全面的检查和调整保持锅炉运行正常。（3）交接班时，如果接班人员没有按时到达现场，交接班人不得离开工作岗位。（4）交班者，需做到“五交”和“五不交”五交是：1）锅炉燃烧262、压力、水位和温度正常。2）锅炉安全附件、报警和保护装置，灵敏可靠。3）锅炉本体和附属装备无异常。4）锅炉运行记录资料、备件、工具、用具齐全。5）锅炉房清洁卫生，文明生产。五不交是：6）不交给喝酒和有病的司炉人员；7）锅炉本体和附件设备出现异常现象是不交；8）在处理事故时不进行交班；9）交接人员不到时不交给无证司炉；10）锅炉压力、水位、温度和燃烧不正常时不交；（5）交接班时，由双方按规定巡回检查路线逐点逐项检查，要将交接的内容和存在的问题认真记录在案。（6）交接班要交上级有关锅炉方面的指令。（7）交接者在交接记录中签字后又发现了设备缺陷，应由交接者负责。5）水处理人员交接班制度（1）交接人员263、在交接班前对水处理设备和化学仪器、药品进行全面检查具备下列条件方能接班；1） 水处理设备正常，软水主要指示合格；2）锅炉碱度， 值氯根等项指示合格；3）化验仪器、玻璃器皿和分析用药品齐全完好；4） 工作场所清洁卫生，物品摆放整齐；5）水处理设备运行和化验记录填写正确、准确，完整，严禁弄虚作假。（2）交班人员应向接班人员介绍设备运行情况。以及水质化验和锅炉排污等方面出现的问题。（3）没有办理接班手续，交班人员不准离开工作岗位。（4）接班人员应按规定时间到达工作岗位，查阅交班记录，听取交班情况介绍。（5）交班人员共同检查软水处理设备，化验仪器、药品等是否齐全正常并对软水、锅水主要指示进行化验，合格264、后方能进行交接班。（5）接班人员未按时接班，交班人员应向、有关领导报告，但不能离开工作岗位。（6）交班时，如遇事故或重大操作项目，应待事故处理完毕后或操作告一段落后方可交班，接班人员应积极协同处理事故和完成操作项目。6）锅炉水质管理制度（1）锅炉用水必须处理，没有可靠水处理措施，水质不合格，锅炉不准投入运行。（2）严格执行GB1576工业锅炉水质标准，加强水质监督。（3）锅炉水处理一般采用锅外化学水处理，对于立式，卧式，内燃和小型热水锅炉可采用炉内加药水处理。（4）采用炉内加药水处理的锅炉，每班必须对给水硬度，锅水碱度，PH值三项指标至少化验一次（给水化验水箱内的加药水）。（5）采用锅外化学水265、处理的锅炉，对给水应每2小时测定一次硬度，氯根，PH值及溶解氧；锅炉水应每2=4小时测定一次碱度、氯根、值及磷酸根。（6）专职或兼职水质化验员，要经技术监督部门考核合格后，才能进行水处理工作。（7）对离子交换器的操作，要针对设备特点指定操作规程，并认真执行。（8）水处理人员要熟悉并掌握设备、仪器、药剂的性能、性质和使用方法。（9）分析化验用的药剂应妥善保管，易燃易爆有害有毒药剂要严格按规定保管使用。（10）锅炉停用检修时，首先要有水处理人员检查结垢腐蚀情况对垢的成分和厚度，腐蚀的面积和深度以及部位做好详细记录。（11）化验室和水处理向应保持清洁卫生，有放火措施。（12）水处理设备的运行和水质化266、验记录填写完整正确。7）锅炉房安全保卫制度（1）锅炉房是使用锅炉单位的要害部门之一，除锅炉房工作人员、有关领导及安全、保卫、生产管理人员外，其他人员未经有关领导批准，不准入内。（2）当班人员要监守岗位，提高警惕，严格执行安全技术操作规程和巡回检查制度。（3）非当班人员，未经带班长同意，不准开关锅炉房的各种阀门，烟风门及电器开关。无证司炉工、水质化验人员不得单独操作。（4）禁止锅炉房存放易燃易爆物品，所需装用少量润滑油、清洗油的油桶、油壶、要存放在指定地点，并注意检查燃烧中是否有爆炸物。（5）锅炉在运行或压火期间，房门不得锁住或闩住，压火期间要有人监视。（6）锅炉房要配备有消防器材，认真管理。不267、要随便移动或挪做他用。（7）锅炉一但发生事故，当班人员要准确，迅速采取措施，防止事故扩大，并立即报告有关领导。8.锅炉房清洁卫生制度（1）锅炉房不准存放与锅炉操作无关的物品，锅炉用油、备品备件、操作工具应放在指定指定地点，摆放整齐。（2）锅炉房地平、墙壁、门窗要经常保持清洁卫生。（3）要随手打扫，保持地面清洁。（4）每班下班前，对工作场地、设备、仪表、阀门、等打扫干净。（5）每周对锅炉房及所管区域进行一次大扫除，保持环境清洁优美。（6）主管领导要经常组织有关人员，对锅炉房的清洁卫生进行检查评比，要奖勤罚懒，做到清洁卫生、文明生产。57.配电室安全管理制度为规范配电系统管理，保障办公与动力设备安268、全可靠运行，特制定本制度。1职责行政部门为工厂配电室和配电系统的日常管理部门，电工负责配电系统的操作管理。 2一般规定 （1）配电室应门窗齐全，设在建筑物首层的配电室窗户应装设护栏，配电室门应加锁，在门窗上设置警示标志。 （2）配电室严禁堆放物料，更不准将易燃易爆物品临时或长期存放室内。但下列物品除外： 1） 必备的安全用具（如：绝缘手套、绝缘鞋靴、临时接地线） 2）日常清洁所必需的用具（如：扫把、墩布、抹布等） 3）电工专用工具及备件 4）消防器材 （3）保持配电室内外卫生，定期进行清扫，做到配电柜无积尘，室内无堆物、积水。 （4）低压配电柜前地面（双面维护的柜前后地面）应铺设宽度1米等长的269、橡胶绝缘垫、配电柜上开关手柄或按钮、指示灯，仪表下方应标签或文字标注名称。 （5）除供电部门有关人员及上级主管人员外，其他无关人员一律不得进入配电室内。如确需进入应经行政主管批准，并应有电工跟随、监护，严禁在配电室内吸烟及长时间逗留。（6）其它配电线路、设施应定期检查，发现问题或隐患及时消除，保障安全使用。3配电室的日常巡视检查 （1）配电室应按规定进行日常巡视检查，在夏季高温季节和负荷高峰时段，应对配电室重点部位增加巡视检查的次数。 （2）巡视检查的主要内容如下： 1）各仪表、信号装置的指示是否正常。 2）导线、开关、接触器、接线端子等有无过热及打火现象。 3）电气设备的工作噪音有无明显增加270、和有无异常声音。4）对配电装置与仪表表面进行清洁，对室内环境进行清扫。5）按规定做好相关记录。4. 配电系统的定期检查及维护 电工应按月或季度对配电系统进行检修，时间应安排在不影响办公及生产的情况下，并应提前向主管领导或主管部门提出申请，主要内容如下： （1）检查配电室开关、接触器触点的使用情况，必要时修复或更换。 （2）检查配电室紧固接线端子与导线接头，如过热氧化严重时应修复。 （3）检查配电室导线，特别是导线出入管口处的绝缘是否完好。 （4）检查配电接地装置是否良好。（5）其它配电线路和设备的检查。5每年汛期和冬季来临之前，对配电室进行一次全面检查，主要内容为： （1）电缆沟进户保护管的密271、封情况。 （2）门窗密封情况，做好防雨、防风、防尘工作。 （3）有无小动物钻入配电室的通道、孔洞等。 （4）地势较低的配电室，室外雨水或雪水有无倒灌的可能。 （5）配电室有无漏水的可能。6如有紧急停电等突发事件发生时，值班人员应立即采取紧急控制措施，并随即向上级领导和综合管理部报告。7 消防安全管理 （1）定期对配电室设备进行检查维修、保养，做好相关记录。 （2）电工要加强巡视，注意观察电压负荷情况，发现问题及时处理解决。 （3）配电室内严禁吸烟。 （4）配电室必须配备足够适用于电气线路或设备的灭火器材并保证其完好有效。 （5）配电室内应保持环境清洁，无易燃易爆物品，不准堆放杂物。 （6）主管272、领导或部门应定期对配电室安全状况进行全面检查，及时发现解决安全隐患，对违反安全管理规定的责任人员进行批评和处理。58.供应商管理制度为了稳定供应商队伍，建立长期互惠供求关系，根据危险化学品从业单位安全标准化通用规范AQ3013-xx及其它安全生产法规，标准，制定本办法。 1.范围本办法适用于向公司长期供应原材料及提供配套服务的生产厂家，供应商。 2.管理原则（1）采购部负责对供应商的管理，财务予以配合。（2）对选定的供应商，公司与之签订长期供应合作协议，在协议中应具体规定双方的权利与义务、应有双赢互惠的条件。 （3）公司对供应商实行评定信用等级，根据不同等级实施不同的管理。（4）公司定期或不定273、期地对供应商进行评定，不合格的解除长期供应合作协议。 3.供应商的筛选与评级公司制定如下筛选与评定供应商级别的指标体系。（1）筛选供应商的条件1）质量水平。2）交货能力。3）价格水平。4）技术能力。5）信用服务。（2）具体筛选供应商时，应根据指标体系，给出各指标的权重和打分标准，筛选程序；1）对每类商品由采购经市场调研后，各提出数家候选供应商名单；2）公司成立一个由采购，安全，财务组成的供应商评定小组； 3）评定小组初审候选商家后，应实地调查供应商，4）经对各候选商家评定，后决定取舍。（3）核准为供应商的，始得采购；没有通过的，请其继续改进，保留其未来候选资格。（4）每年对供应商予以重新评定，274、不合要求的予以淘汰，从候选队伍中再行补充合格供应商。（5）公司给供应商划定不同信用等级进行管理。评级过程参照如上筛选供应商办法。（6）对最高信用的供应商，公司可提供物料免检、优先支付贷款等优惠待遇。 4.管理措施 （1）公司对重要的供应商经常进行沟通。（2）公司定期或不定期地对供应商品进行质量检测或现场检查。 （3）公司减少对个别供应商的过分依赖，分散采购风险。（4）公司制定各采购商品的验收标准与计量要求。59.安全绩效监测制度为观察安全标准化系统运行结果与方针和目标相符性，风险控制的有效性，从系统失败案例中吸取教训，用于改进系统管理和运行状况特制定本制度。1监测组的组成由总经理任组长，从各个275、部门抽调专业人员组成监测小组，负责对公司安全标准化系统运行情况的绩效监测任务。2监测人员能力（1）具有较高政治思想水平，身体健康，作风正派，能够坚持原则；（2）熟悉安全法规、标准、安全技术和劳工卫生工程知识；（3）有五年以上的劳动保护专业工作经验的工程师或助理工程师。3监测计划监测计划必须有监测频率、监测范围位置、监测标准、监测秩序、监测设备、监测方法与技术等内容。4监测内容（1）安全标准化系统管理评审；（2）安全标准化系统运行评价。5监测方法监测方法主要有问询，现场检查，记录回顾。6监测频率每年对安全标准化系统进行一次监测。 7监测结果（1）对监测的结果进行分析，利用分析结果说明各项指标的完276、成情况，管理措施的实施情况及系统的持续改进情况；（2）将分析的结果和建议，及时反馈给公司主要领导和各部门。（3）分类编目整理监测记录，并分类归档、贮存和保管。8沟通与回顾 （1）领导层之间要针对各项考核的结果进行交流，采取措施，持续改进公司的安全标准化运行系统。（2）安全部每年对监测记录进行回顾，对比分析监测记录，有针对性进行安全标准化系统地改进。（3）经常进行信息交流，吸收优秀的管理方式方法，及时改进公司安全标准化管理的不足。60.标准化系统运行评价制度 为确保系统的持续适用性，充分性和有效性，特制定本制度。1评审机构安全部负责制定管理评审计划、报经理批准，由总经理负责主持评审会议，副经理、277、各部门、各车间责人和内审员参加管理评审会。2评审频率系统评审按安全标准化系统监测计划进行，一般一年一次。当安全管理系统有重大调整；市场环境、相关方安全环境期望有较大变化；出现意外情况，严重影响安环系统适应性和时效性时，由总经理批准决定。3评审的依据企业安全生产标准化基本规范4评价人员能力（1）熟悉相关的安全、健康法律法规、标准；（2）接受过安全标准化系统评价技术培训；（3）具备相关的技术知识和技能；（4）具备操作内部评价过程的能力；（5）具备辨别危险和评估风险的能力；（6）具备安全标准化规范评价所需的语言表达、沟通及合理的判断能力。5评审方法 内部评价的方法主要使用问询、记录回顾和现场检查等。278、6评审的内容（1）安全生产方针的适宜性，目标和指标及管理方案的执行情况；（2）有关法律、法规及其他要求的符合情况；（3）标准系统的运行情况；（4）上一次评审会议的落实情况等。7评审结果处理 管理评审的结果形成内部报告，报总经理指示，并对目标指标及安全标准化建设管理方案进行必要的修订。（1）安全生产方针的适宜性，目标和指标及管理方案的执行情况；（2）有关法律、法规及其他要求的符合情况；（3）标准系统的运行情况；（4）上一次评审会议的落实情况等。61.纠正与预防措施实施保障制度1负责部门及职责 1）安全部门负责组成纠正措施验收组，开展纠正措施验收工作，并负责提出纠正措施处理意见2）安全部门负责对纠279、正与预防措施的落实情况效果进行跟踪验证3）安全部门负责全公司的安全纠正措施的调查、处理、统计和报告工作2纠正范围 对安全生产委员会的活动，培训程序评估，变化管理流程，检查系统，职业卫生监测，事故调查，标准化规范评价，系统评审，风险评价，内部评价进行纠正，以适应企业管理和安全生产的需要3工作程序 1）依据监测结果确定需要采取纠正措施部门和单位2）依据问题的严重程度，制定纠正和预防措施的实施计划3）及时反馈纠正和预防的实施情况及其有效性，并与员工和相关管理层进行沟通4）对纠正和预防的实施情况及其有效性进行评审5）保存及管理纠正系统和预防措施记录的要求4纠正措施的评估1）制定的纠正与预防措施需要经过280、公司安全生产委员会的审核通过才可实行2）责任部门制定的纠正与预防措施，必须通过安全部门安全 生产委员会的审核才可实行5纠正与预防措施沟通 1）安全生产部门的工作人员或专兼职安全预案发展纠正与预防措施的制定，并提交公司安全生产委员会进行审核2）负责纠正与预防措施实施的责任部门，负责将纠正与预防措施的实施的效果和事件情况，或需要进行调整的纠正与预防措施反馈给安全生产委员会或公司主管领导3）安全生产唯一会负责对纠正与预防措施实施的跟踪监督对需要进行调整的纠正与预防措施进行可行性操作的评价，将合理化的建议反馈至安全生产部门和负责纠正与预防措施实施的部门4）安全生产委员会、安全部门和责任部门还可以在每次281、纠正与预防工作结束后，通过座谈会等形式进行沟通，对该次实施效果进行评价 6纠正与预防措施实施1）相关职能部门负责对本部门出现的不符合规定的做法进行纠正与预防，并加以实施2）需要采取纠正措施的部门，应对原因进行分析，并制定预防、纠正措施，明确负责人，并填写“预防或纠正措施实施单”该预防、纠正措施应得到部门负责人的审核 3）需要采取纠正措施的部门，应实施审批后的预防纠正措施。4）由安监部门配合进行预防、纠正的，应由需要采取措施的主要责任部门负责组织实施，安全部门督促落实情况，进行验证。5）纠正与预防措施若涉及文件修改，应按有关规定执行。6）需要采取纠正措施的部门纠正完毕后，通知检查人员对纠正效果进282、行验证，并将“预防或纠正措施实施单”反馈给安全部门7）对纠正效果达不到要求的，应重新制定新的纠正或预防措施，并组织实施和验证效果8）各部门发生的需要进行纠正的安全问题应限制整改，若在期限内不能整改的，应制定实施计划并予以实施。7纠正措施执行情况反馈1）在规定的时间内将执行结果反馈给安全部门和上级领导，以便有时间采取进一步的行动。2）主管领导应本着认真负责和严谨的态度，详细审阅和核实纠正与预防措施执行情况报告。发现不符合规定的，责令公司安全部门提出新的纠正与预防措施建议，以纠正与预防措施通知单通知到原相关责任部门，并监督其落实情况，限时令其整改，不可拖延。62.危险化学品安全管理制度一、生产管理283、1、明确各级管理人员及从业人员的安全职责，使安全生产责任做到纵向到底，横向到边。2、制定企业安全生产方针和目标，并公布于众。3、根据企业生产规模和风险程度，按照规定提取相适应的安全费用，做到专款专用。4、切实做好风险管理（评估控制）。5、按照重大危险源辩识（GB18218-2009）的规定，做好重大危险源的确定、申报、管理工作。6、 依据国家有关法律、法规制订修订本公司安全生产规章制度。7、 根据生产工艺技术设备特点和原材料、辅助材料，产品的危险性编制岗位安全操作规程。8、 做好从业人员的安全培训教育，人员持证上岗。9、 设备设施完善、生产工艺符合安全要求。10、 应急处置措施到位。二、装卸、284、运输、贮存1 危险化学品的装卸上岗必须经有关部门的考核，持证上岗。2 运输车辆符合要求，应急工具、防护面具配套。3 运输路线严格按照当地公安部门规定要求行驶。4 危险化学品运输事项委托具有危险化学品运输资质的运输企业承运。5 危险化学品贮存必须严格按规定执行，建有完善的安全管理制度和安全操作规程，包括入库检查登记制度，安全责任制等制度。6 储存危险品的建筑符合规定要求，区域内严禁烟火。7 贮存的容器符合危险化学品的要求，消防设施按规定要求配置。8 库场明显处悬挂相应的危险化学品安全周知卡等安全措施。三、危险废弃物处置3. 严格按照中华人民共和国固体废弃物环境防治法等规定要求实施。4. 根据危险285、的废弃物的性质，处置要求制定相应的安全操作法。5. 就危险品废弃物的理化性质进行处置。6. 在作无害物处理过程中，出现的新问题再分析研究，从技术角度深化处理，使危险品废弃物处置达到环保排放要求。7. 针对盛装毒害品包装桶必须无害化处理，方可再利用。四、储存期限 所有危险化学品储存一年内有效。63.粉尘防爆管理制度1目的 为加强企业粉尘防爆的安全管理，防止粉尘爆炸事故发生，保障 公司财产和员工人身安全，特制定本制度。 2范围 本制度适用于公司的粉尘爆炸危险场所的安全管理。3职责 3.1 安全科负责公司范围的粉尘爆炸危险场所的防爆安全监察 管理。 3.2 各部门或车间负责本部门或车间范围的粉尘爆炸286、危险场所 的防爆安全的日常管理。 4.基本要求 4.1 公司每年定期开展一次安全生产和粉尘防爆教育，各部门或 车间每季度定期开展一次安全生产和粉尘防爆教育， 使职工了解本企 业粉尘爆炸危险场所的危险程度和防爆措施， 掌握危险岗位的安全生 产技术。4.2 公司应编制含有粉尘爆炸的应急救援预案。 4.3 公司应每年至少组织一次全体职工进行灭火和应急救援预 案演练。 4.4 公司应根据国家有关标准并结合自身粉尘爆炸危险场所的 特点，制定本公司粉尘防爆实施细则和安全检查表，并按安全检查表认真进行粉尘防爆检查。公司每季度至少检查一次，车间(或工段)每 月至少检查一次。 4.5 粉尘爆炸危险场所应杜绝各种287、火源。 4.6 粉尘爆炸危险场所配备的固定式或移动式电气设备应采用 防爆型。非防爆型电气设备严禁在粉尘爆炸危险场所使用，包括非防 爆型的机动车辆。 4.7 所有金属设备、装置外壳、金属管道、支架、构件、部件等， 一般应采用防静电直接接地；不便或工艺不允许直接接地的，可通过 导静电材料或制品间接接地。4.8 所有金属管道连接处(如法兰)，应用铜线或铜片进行跨接。4.9 作业人员进入作业场所前，应触摸静电导除装置。 4.10 作业人员不应穿着化纤制品衣裤。 4.11 在粉尘爆炸危险场所尽量不进行动火作业。若要进行动火 作业必须进行审批，办理动火作业证后方可作业。 4.12 安全、通风除尘、粉尘爆炸288、预防、粉尘爆炸控制等设备设施，未经公司安全主管部门批准，不应更换或停止使用。 4.13 墙体、梁、支架、地面和设备等表面积聚的粉尘应及时清 扫，从设备和管道中溢出或堵塞的物料应及时清扫，防止粉尘积聚。 清扫时，应避免二次扬尘，不能使用压缩空气进行吹扫粉尘。 4.14 作业时应遵循以下原则： （1）逆工艺流程开车 （2）顺工艺流程停车（3）故障时，故障点前的设备顺工艺流程瞬时停车，停止进料； 故障点后的设备顺工艺流程依次停车，排尽物料。 4.15 作业前，应对流程中的关键部位和设备进行认真检查，并 对机电控制系统进行全面调试。 长时间停用的设备的和维修后投入使 用的设备，使用前应进行单机调试，并289、经安全生产负责人批准后，方 可投入作业。 4.16 除尘系统应在工艺设备启动前开启，作业停止后停机。4.17作业后应按规定进行清扫。64.安全废弃和处置管理制度为规范生产设施的停用或报废安全处理，对废弃危险化学品无害化处置，特制定本制度。一、职责1 生产主管负责废弃或长期停用设备设施及其中危险化学品的安全处置的归口管理。并负责废弃或长期停用设备设施的安全处置。提出废弃生产设备设施安全处置方案。2 生产主管负责废弃或长期停用设备设施内的危险化学品的安全处理。3 供销主管负责废弃包装物的处理。4 安全主管负责废弃或长期停用设备设施及其废弃物安全处置的监督。二、工作程序1 设备设施已到使用年限或因腐290、蚀等已达不到使用要求的设备设施，由生产主管安排相关人员申请报废。2 如因工艺改造，部分设备设施需要停用，由生产主管指令挂停用牌，并与系统隔离或断开。3 需报废或停用设备设施，在进行废弃处置作业前，由生产主管组织有关人员进行风险分析，评价处置过程的风险，制定废弃和处置方案，落实风险控制措施，并及时进行废弃和处置，与在役设备设施进行有效隔离和标识，或转移到安全场所。4 危险废弃物应委托有资质的单位处理。危险废物是指列入国家危险废物名录（环境保护部、国家发展和改革委员会令xx第1号）的危险物品。5 对废弃的危险化学品及包装物，应进行无害化消洗或委托有资质的单位处理。6 对废弃或长期停用设备设施内的危291、险化学品进行彻底清洗，清洗产生的废液按有关规定进行处理。三、引用标准危险化学品安全管理条例国务院令第591号废弃危险化学品污染环境防治办法国家环境保护总局令第27号国家危险废物名录环境保护部、国家发展和改革委员会令xx第1号65.工业气瓶安全管理规定1.工业气瓶（含蓄能器，下同）虽然结构简单，但瓶内承受压力高，使用介质性质、使用环境各异，极易引发火灾、爆炸事故。为规范公司内以及相关方对工业气瓶的管理和使用，保障公司安全生产的正常秩序，制定本规定。2.适用范围本规定适用于需要使用正常环境温度（-4060）下，公称工作压力大于或等于0.2MPa（表压），并且压力与容积的乘积大于或等于1.0 Mpa292、L的盛装气体、液化气体和标准沸点等于或低于60的液体的气瓶（不含灭火用气瓶、非重复充装气瓶等 ）的公各部门、相关方（外协施工单位）。3.引用文件3.1特种设备监察条例3.2气瓶 安全监察规定3.3GB16163-xx瓶装压缩气体分类3.4GB7144-1999气瓶颜色标志4.管理职责4.1特种设备管理部门负责气瓶的综合管理工作。4.2采购部门应确保采购工业气体时的气瓶和气体符合公司安全生产要求。4.3气瓶贮存保管单位应落实专人负责气瓶入库检验、保管、发放、回收工作，并做好记录。4.4气瓶使用单位应落实管理责任人，负责气瓶使用全过程的安全管理。4.5安全生产管理部门负责对气瓶安全管理的监督、检查293、工作，并反馈、督促责任单位整改安全隐患。4.6相关方使用的气瓶由发包方实施管理。1、 工业用气体的分类5.1永久气体（临界温度小于-10）：氧气、氮气、氢气、氩气、一氧化碳、煤气。5.2高压液化气体（临界温度大于或等于-10，且小于或等于70）：六氟化硫、二氧化碳。5.3低压液化气体（临界温度大于70）：氯气、氨气。5.4溶解气体：乙炔。6.气瓶的检验6.1工业气瓶应按规定检验合格，由检测机构在瓶颈或瓶圈上加盖钢印，并颁发合格证。6.2检验周期：氧气、煤气瓶四年，乙炔瓶三年，惰性气体瓶五年。6.3气瓶在使用过程中发现有下列情况的，应提前检验：6.3.1瓶体或附件严重腐蚀、损伤或变形；6.3.2294、对瓶内填料、溶剂的质量有怀疑；6.3.3有回火、烧灼或表面漆色发黑的痕迹。2、 供应管理7.1工业气体采购部门应督促供气单位提供合法的营业执照、安全生产许可证、危化品经营许可证、道路运输经营许可证、工业气瓶产品合格证、产品质量证明书、定期检验合格证等相关复印件，并明确相关方安全职责。7.2供气单位提供的工业气瓶外表颜色、字样和色环，必须符合国家标准GB7144气瓶颜色标记的规定。7.3供气单位的工业气瓶应专瓶专用，不得改装其他气体。7.4气瓶运输车辆应无安全隐患并配备灭火器；禁止氧气瓶、乙炔瓶混放（包括空瓶）；气瓶应配备瓶帽和防震圈；立放时，摒必须妥善固定，且车箱高度不得低于瓶高的三分之二；卧295、放时，气瓶头部应方向一致，且堆放高度不得超过车箱高度，进入公司应减速慢行，并按指定线路行驶。禁止在防火、防爆重点部位、要害部位和有明火的场所附近停车，因特殊情况需停车时，驾驶员和押运员不得同时离开。7.5装卸气瓶时应轻装轻卸，禁止抛、滚、滑、碰和倒置；装卸现场禁止烟火，并配备足够的灭火器。3、 收发贮存管理8.1收发贮存保管人员应持证上岗。8.2氮气分装人员应持证上岗。8.3气瓶贮存保管单位需建立验收制度，指定专人对气瓶的入库与发放及回收实行登记制度（登记内容应包括：气瓶类别、编号、定检周期、外观检查、入或出库时间和领用单位、管理责任人等）。8.4气瓶贮存保管单位每周对工业气瓶的收、发货情况以296、及使用情况进行检查，设备管理部门、安全生产管理部门不定期对使用、发放、管理情况进行检查。8.5收货时必须检查气瓶外观和标志等。对盛装气体进行确认，并做好验收记录。对不符合下列要求之一的拒绝接收：8.5.1无充灌合格证的；8.5.2气瓶外观有缺陷及腐蚀、有机械性损伤和严重腐蚀的；8.5.3不在有效的使用、检验周期内，无气瓶检验钢印和不能识别的气瓶；8.5.4漆色及标志不明显的；8.5.5字样和色环标记不符合规定，没有气瓶警示标签（见附件2）；8.5.6安全附件不齐全、完好（包括专用爆破片、安全阀、易熔合金塞、瓶阀、瓶帽、防震阀、防震圈等）。8.6贮存管理8.6.1气瓶应存放于固定专用库房内（应符297、合建筑设计防火规范的有关规定），库房内应避免阳光直射，与明火或散发火花地点的距离不得15米，并有良好的通风、降温措施。不得有地沟、暗道和底部通气孔，并且禁止任何管线穿过。8.6.2存放区应有专人管理，设置醒目的安全标志，并配备足量的灭火器。空瓶和实瓶应分开存放，并有明显的标识。8.6.3各种气瓶禁止同室混存（包括氧气、乙炔及易燃物品等）。8.6.4气瓶储存时应排放整齐，戴好瓶帽。立放时，要妥善固定，并应有防止倾倒的措施；卧放时，头部朝同一方向。4、 使用管理9.1工业气瓶使用部门（含相关方）必须落实管理责任人，对使用过程实施全程监控。9.2气瓶使用前，使用单位应指定专人对钢印标记、色标及安全状298、态进行确认，对不符合安全技术规定的气瓶不得投入使用。9.3使用人必须按照使用说明书的要求操作。9.4气瓶的放置地点，不得靠近热源和电器设备。与明火的水平距离不得小于10米，氧气瓶、乙炔瓶水平距离不得小于5米。9.5气瓶使用时，必须直立，禁止卧放使用。9.6气瓶禁止敲击、碰撞、在瓶体上引弧，禁止将气瓶放置在电绝缘体上使用。9.7气瓶禁止放置在通风不良或有放射性射线源的场所使用。9.8使用过程中应采取措施防止气瓶受爆晒或烘烤，禁止用40以上的热源对气瓶进行加热。9.9移动作业时，应采用专用小车搬运，禁止氧气瓶、乙炔瓶同车搬运。9.10瓶阀出口处必须配置专用的减压器和回火防止器，按规定放气流量、放气299、压力使用。9.11气瓶使用过程中，开闭瓶阀的专用扳手应始终装在瓶阀上。暂时中断使用时，必须关闭焊、割工具阀门和瓶阀，禁止手持点燃的焊、割工具调节减压阀或开闭瓶阀。9.12气瓶使用过程中，发现泄漏要及时处理，禁止在泄漏的情况下使用。9.13使用气瓶的单位和个人不得自行对瓶阀、易熔合金塞等附件进行修理和更换。禁止对在用气瓶瓶体和底座进行焊接修理。9.14气瓶内气体禁止用尽，必气瓶须留有充足压力或重量。永久气体气瓶的剩余压力应不小于0.05Mpa。9.15工作现场的同类气瓶，同一地点放置数量不得4瓶，不同气瓶存放应保持安全距离。5、 其它10.1外来施工单位使用气瓶的管理，执行“谁发包，谁负责”的日300、常管理原则。如要购置工业用气需符合经国家安全监管部门批准的经营单位，营业执照、危险品经营许可证及相关资料齐全有效。10.2公司内任何单位和个人（含相关方）禁止购买无资质单位的工业气体（瓶）在厂区内使用。6、 附件附件1：气瓶的公称工作压力： 盛装永久气体的气瓶是指温度为20时，所盛装气体的限定充装压力。 盛装液化气体的气瓶是指温度为60时瓶内气体的压力限定值。 盛装高压液化气体的气瓶，其公称工作压力不小于8Mpa。 盛装毒性程度为极度和高度危害的液化气体气瓶，其公称工作压力的选用应适当提高。附件2：公司常用工业气瓶颜色标志一览表充装气体名称化学式瓶色字样字色色环1乙炔CH三CH白乙炔不可近火大301、红2氧O2淡蓝氧黑P20，白色单环3氮N2黑氮淡黄P30，白色双环4二氧化碳CO2铝白液化二氧化碳黑P20，黑色双环5氩Ar银灰氩深绿P20，白色双环6液化石油气银白液化石油气大红（车载）66.易制毒化学品安全管理制度1.目的为加强非药品类易制毒化学品管理，规范非药品类易制毒化学品经营许可行为，防止非药品类易制毒化学品被用于制造毒品，维护经济和社会秩序,根据易制毒化学品管理条例（以下简称条例）和有关法律、行政法规，结合我厂实际，制定本办法。 2.适用范围本厂所涉及到的易制毒化学品的采购，销售适用本制度。 3.定义及分类（1）非药品类易制毒化学品是指可以用于制毒的属非药品类的主要原料和化学配剂。（2）易制毒化学品分为三类。第一类是可以用于制毒的主要原料，第二类、第三类是可以用于制毒的化学配剂。丙酮、丁酮属于第三类。（3）非药品类易制毒化学品的分类和品种，见本办法附表非药品类易制毒化学品的分类和品种目录。 4.内容（1）经营管理根据条例规定经营第二类、第三类易制毒化学品的，应当自购进之日起30日内，将经营的品种、数量等情况，向