专题简介：
目录
第一章 组织结构 5
第一节 公司组织结构设计 5
一 管理需求 5
二 组织结构设计程序与标准 5
三 财务部组织结构图 7
四 人力资源部组织结构图 8
五 行政法务部组织结构图 9
六 工程部组织结构图 10
七 运营部组织结构图 11
八 技术部组织结构图 12
九 物业开发部组织结构图 13
十 市场企划部组织结构图 13
第二节 云上四季快捷酒店（单店）组织结构图 14
第二章 薪资架构 15
第一节 薪级制度 15
一 公司薪资框架 16
二 酒店薪资框架 17
第三章 岗位说明书 19
第一节 岗位说明书模版与制作 19
一 岗位说明书模版 1xx 大大 酒酒 店店 人人 力力 资资 源源 部部 20 xx20 xx 年年 xxxx 月修订月修订 岗位责任制 岗位名称岗位名称 人力资源部总监 级级 别别 总监 编辑人编辑人 _ 直接上司直接上司 总经理 管理对象管理对象 人事部副经理、 资历要求资历要求: :大学或大专毕业。三年以上省内或省外同类酒店部门经理级工作经验。二年以上人 力资源管理经验。身高：女 1.60 米以上；男 1.70 米以上。相貌要求：五官端正，气质高雅， 举止稳重。年龄在 28 岁以上。熟悉电脑系统操作。语言表达能力强。组织协调能力强。 批批 准准 人人 _ _ _ 部门总监 副总经理 人力資源管理管理流程规定 目目目目 录录录录 第一章 人力资源目的 第二章 人力资源部的工作职责 第三章 招聘工作 第四章 新员工入司工作流程 第五章 员工转正考核工作流程 第六章 员工内部调动工作流程 第七章 员工离职 第八章 劳动合同 第九章 薪资制度 第十章 考勤管理 第十一章 员工福利 第十二章 绩效管理 第十三章 奖励制度 第十四章 违纪处分 第十五章 培训与发展 第十六章 职业生涯发展 第十七章 人事档案管理 第第第第一一一一章章章章 人人人人力力力力资资资资源源源源目目目目的的的的 一、公司在人力资源管理方面致力于达成南宁跨世纪大酒店管理手册人事培训部-129-人事培训部人事培训部是酒店重要的职能部门，其主要职能包括：一、人力资源的招聘、使用、管理、开发以及人力成本的控制；二、组织结构和人员编制的设定与控制；三、制订并执行酒店的薪资、福利以及奖惩条例；四、负责人员的培训、考核、任免、调配等工作；五、劳动合同、档案资料的管理。第一节岗位职责与工作内容一、人事培训部经理直接上级：总经理直接下级：人事部主管岗位职责：组织员工招聘、考核、奖惩、晋升、工资、劳保福利以及员工生活等管理工作。工作内容：1、根据国家及酒店董事会关武汉圣海酒店
人事管理规范程序及操作标准（试行）
为规范酒店人员配置、招聘、入、离职程序及操作标准，充分调动员工的工作积极性，发挥员工个人才能，使酒店人事管理工作科学化、规范化、系统化，特制定酒店员工入、离职规范程序及操作标准。
第一章 人员的配置
一、人员配置原则
酒店人员配置秉持定岗定编、精干高效、合理适用三项原则，以建立一支管理、技术、营销、服务为一体的高素质、专业化的员工队伍。
二、人员配置方式
1、酒店人员配置采取计划方式。每年十二月份，各部门结合本部门该年度实际经营人力资源部管理制度与程序
目 录
序号
文件名称
文号
1
人力资源部周例会制度
人力资源—001
2
人员招聘程序
人力资源—002
3
得硕酒店工资造册发放程序
人力资源—003
4
离职/解雇人员工资造册发放程序
人力资源—004
5
临时帮工费用造册发放程序
人力资源—005
6
加班费用造册发放程序
人力资源—006
7
接收本科生源落户程序
人力资源—007
8
新签合同程序
人力资源—008
9
续签合同程序
人力资源—009
10
社医保增员程序
人力资源—010
11
社医保减退程序
人力资源—011
12
员工更衣柜管理制度、20XX年8月
目 录
第一章 总则 2
第二章 招聘组织管理 2
第三章 招聘计划 3
第四章 人员招募 5
第五章 人员选拔 7
第六章 人员录用 10
第八章 招聘评估 11
第一章 总则
【宗旨】
第一条 本制度规定酒店员工招聘活动的基本事项及运作基准。
【目的】
第二条 为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。
【适用范围】
第三条 本制度适用酒店所有与招聘计划、实施、效果评价等相关的管理活动。
【招聘 星河温泉星河温泉 SPASPA 度假酒店度假酒店 Xinghe HotSpring SPA International HotelXinghe HotSpring SPA International Hotel 人 力 资 源 部 人力资源部人力资源部规章规章制度与操作制度与操作流流程目录程目录 目目 录录 1 1 第一章第一章 部门概述部门概述2 2 第二章第二章 部门组织机构图及岗位设置部门组织机构图及岗位设置3 3 第三章第三章 岗位岗位说明书说明书 一、一、 人力资源部经理人力资源部经理岗位岗位说明书说明书 4 4 二、二、 招聘招聘培训主管培训主管岗位岗位说明书说明书 5 5 三、三、 人事人事专员专员岗位岗目目录录第三部分第三部分 人力资源部人力资源部.3第一章 人力资源部组织机构与工作内容.31.1 人力资源部组织机构形式.31.2 人力资源部的职权范围和工作内容.4第二章 人力资源部各部门人员管理规范.52.1 人力资源部各部门人员职责规范.52.2 人力资源部各部门人员任职要求.13第三章 人力资源部工作标准化流程.213.1 人事部分工作标准化流程.213.2 培训部分工作标准化流程.283.3 员工事务部分工作标准化流程.44第四章 人力资源部规章制度.504.1 酒店人事招聘与解聘的规定.504.2 酒店人事调动规程.514.3 酒店主管任职规程.524.4 不续签劳动合某五星级酒店印章管理制度
主题
: 印章管理制度
完成日期
:
程序编号
:
完成人
:
页码
:
批准人
:
执行人
: 相关人员
. 总经理
一、目的
员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店劳动纪律，提高酒店服务质量和效益不可缺少的制度；考勤是员工当月绩效考核的一部分，也是发放员工工资的依据，为了更好的做好员工出勤情况的记录、审核，有效实施奖勤罚懒，对员工迟到、早退、无考勤记录等现象进行合理监督管理，特制定本制度。
二、适用范围
公司所有员工。
三、总则
榆林金域大酒店榆林金域大酒店人人力力资资源源部部工工作作手手册册一、一、人力资源部概述人力资源部概述4二、二、人力资源部组织结构图人力资源部组织结构图5三、三、人力资源部岗位设置图人力资源部岗位设置图6四、四、人力资源部各岗位职责人力资源部各岗位职责人力资源部经理岗位职责人力资源部经理岗位职责7人力资源部主管岗位职责人力资源部主管岗位职责9大堂副理岗位职责大堂副理岗位职责10后勤管理员岗位职责后勤管理员岗位职责11招聘培训专员岗位职责招聘培训专员岗位职责12劳资考勤员岗位职责劳资考勤员岗位职责13宿舍管理员海明连锁酒店管理有限公司Hamming Chain Hotel Management Company Limited人事管理手册Policy&Procedure （HumanResoures）海明愿景海明愿景：创建中国知名的上市连锁住宿业品牌！海明使命海明使命：用我们的专业知识和精心规划，使我们服务和产品的效益最高，从而为我们的客户提供“舒适、干净、温馨”商务型酒店产品；让我们的员工得到尊重，工作愉快，在“海明”而自豪；使得我们的业主能够获得稳定而有竞争力的投资回报； 由此创造我们的“海明”品牌。指导思想指导思想: :一个成功的酒店连锁组织的所有组织行为都是围绕着品荆东大酒店人力资源部作业手册人力资源部作业手册目录人力资源部作业手册目录一、一、人力资源部概述人力资源部概述4二、二、人力资源部组织结构图人力资源部组织结构图5三、三、人力资源部岗位设置图人力资源部岗位设置图6四、四、人力资源部各岗位职责人力资源部各岗位职责人力资源部经理岗位职责人力资源部经理岗位职责7人力资源部主管岗位职责人力资源部主管岗位职责9大堂副理岗位职责大堂副理岗位职责10后勤管理员岗位职责后勤管理员岗位职责11招聘培训专员岗位职责招聘培训专员岗位职责12劳资考勤员岗位职责劳资考勤员岗位职责13宿人事标准管理手册人事标准管理手册人事部人事部20112011 年年 1111 月月目目 录录第一节第一节 部门概述及部门组织结构部门概述及部门组织结构部门概述部门概述人力资源部负责酒店人力资源的招聘、录用、管理、开发和人力成本的控制、人员培训、考核、奖惩、任免、调配及薪酬管理、社会保险福利、更衣室管理、医务室管理、员工后勤服务等工作，是保障酒店正常运营、 选拔和培训合格人员的职能部门， 为酒店实现既定的经营目标从数量上和质量上提供组织和人力保证。人事部人事部部门组织图人事部经理人事部主管人事文员兼劳资员、培训老师 重庆温泉花园酒店主城营销部
管理制度
一、考勤管理制度
1、遵守上下班时间、开会时间、外出时间，做到不迟到，不早退。并按规定在进出办公室时打钟卡。
2、主城营销部工作人员上下班应在考勤本上签名登记，严格做好内部考勤。考勤卡每月汇总，填定月报表，由经理审阅后报饭店人力资源部。
3、主城营销部工作人员离开办公室应逐级上报去向及所需时间，办公室内始终保持8:30～18:00有人值班。
4、销售人员所辖的业务工作如需提前或超出正常工作时间，任何一位销售人员都应按实际情况调整工作时间，确保销售工作及人力资源部工作手册高星级酒店规范化管理 SMS 体系2012-2-18目录目录前言.7第一节酒店组织架构与岗位设置总表.7一、酒店组织架构.7二、酒店岗位设置总表.7三、酒店人事审批权限图.13第二节人力资源部组织架构与职能分解.13一、人力资源部组织架构.13二、人力资源部职能分解.14三、人力资源部岗位描述.15一）人力资源部总监.15二）人事经理.16三）培训经理.17四）员工服务经理.18五）招聘主任.19六）人事主任.20七）外勤主任.21八）培训主任.22九）餐厅主管.23十）酒店医生.24十一）协调员.25十二）宿舍领班.26十三）餐厅厨师.27十四）宿舍
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