1、股份公司薪酬晋升管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、目的为建立对内公平科学，对外富有竞争的薪酬体系，特制定本管理体制。二、适用范围规定适用于本公司所有员工。三、定义公司实行级别、薪酬管理体系，并与岗位说明书相结合，进行考核和发薪，对各岗位的职称及行政级别、薪酬作日薪和月薪之划分。3.1月薪：全月上班按出勤天数规定并不另算加班工资的定为月薪。3.2日薪：全月上班按出勤天数规定，加班须计算加班工资的定为日薪。四、职责与权限4.1总经理：负责审核本规定，并批准实施。4.2人力资源部：结合内外实际薪酬布置制定本规定2、，并严格执行本规定。五、内容5.1岗位级别：5.1.1A级是指清洁工、保安员、作业员等。5.1.2B级是指文员、组长、品管员、机修等。5.1.3C级是指会计、出纳、绘图员、生管等。具体排序请见附表职位级别排序表。5.2绩效考核：详见绩效管理制度。5.3薪酬设置：详见岗位职等薪资一览表与部门薪资结构表。5.4调整原则：5.4.1试用期：新入职员工均有试用期，试用期限为三个月，对表现优良者可提前转正（或免试用期），对表现一般者试用期最长不超过六个月。每月3日（含3日）以前入职的员工当月计入试用期，3日以后入职的员工从次月开始计算试用期。备注：试用期员工根据所招聘的工作岗位，入职工资按照岗位职等薪资3、一览表与部门薪资结构表的试用期工资对套，由人力资源部填定，总经理批准后执行。试用期薪资超出等级之外的人力资源部经理上报总经理特批后才能上班并执行。试用期的员工不参加绩效考核。5.4.2转正：员工转正根据岗位的不同工资标准参照部门薪资结构表中执行。员工到期转正由各部门填写员工试用期考核表到人力资源部，由人力资源部审核，上报总经理批准后才可生效。5.4.3晋升：员工晋升仍有二个月的试用期，对已实行了绩效考核的部门，员工在新岗位试用内，均参加绩效考核，有绩效工资。5.4.5调动：员工调动仍有二个月的试用期，新岗位试用期薪资按新岗位试用期工资进行调整执行（优秀老员工调动可按现级别工资发放）。调动的员工4、转正由其所在部门先提交申请交人力资源部，经总经办审批后按调动后岗位转正工资计算，薪酬具体执行日期由人力资源部确定。备注：人员调动和调动后转正，均由新任职部门负责填写相应的调动表单，批准后执行。此类员工新职位绩效考核，有绩效工资。5.4.6降职：员工降职后薪资按照新岗位薪资标准执行，参加绩效考核，有绩效工资。例如组长级降员工级，薪资为B1级，降职后应为A3级。参加降职后绩效考核。5.4.7降薪：以本等级之1级薪资水平为最低限额。5.4.8加薪：年度加薪，依据上年度产量、质量、考核结果并结合个人工作表现等各方面，由公司给予一定的指标，由各部门提出加薪申请，经部门经理同意，人力资源部审核，总经理批准5、后执行。备注:加新幅度原则上不超过一级。此项由各部门负责人操作，加薪员工必须为公司服务满一年，绩效考评符合要求，无不良记录，并对公司有一定贡献人员。5.5薪资结构：实际收入岗位工资+职位津贴+绩效工资（试用期的员工不享受绩效工资）+岗位津贴+加班工资+全勤奖水电费伙食费其它。5.6薪资计算原则：5.6.1岗位工资：根据职位与岗位职等薪资一览表与部门薪资结构表相对应的工资；5.6.2职位津贴：根据不同工作岗位设定不同的职位津贴，具体对应岗位职等薪资一览表与部门薪资结构表；5.6.3绩效工资：指与职位级别和岗位职等薪资一览表中岗位相对应的工资。转正后员工参加考核，并发放绩效工资。5.6.4加班工资6、：A试用期1.平常加班计算：5元/小时X实际加班时间；2.休息日加班计算：6元/小时X实际加班时间；B转正后1.平常加班计算：6.5元/小时X实际加班时间；2.休息日加班计算：8元/小时X实际加班时间；5.6.5全勤奖：指员工在一个月工作中无迟到、无早退、无旷工或请假等情况下，享有全勤奖60元/月。水电费：根据宿舍管理制度执行。伙食费：员工在厂内就餐的扣款200元，职员除外。其它：是指不含在本体系薪酬范围内的其它未列明的应减项目。5.7考勤规定：按考勤管理制度执行。5.8工资结算：旷工：A.旷工第一次（或一天）扣罚三日工资，并给予50元罚款。B.旷工第二次（或二天）扣罚三日工资，并给予100元罚款。旷工第三次（或三天）扣罚三日工资，公司不结算任何工资。5.8.2辞职（辞退）、请假工资结算：A.日薪类：(1)未出满勤结算：岗位工资X实际上班的天数+岗位津贴+加班工资应扣款项目。(2)满勤结算：岗位工资+岗位津贴+加班工资+全勤奖应扣款项目。B.月薪类：(1)未出满勤结算：岗位工资X实际上班的天数+岗位津贴+职位津贴应扣款项目。(2)满勤结算：岗位工资+岗位津贴+职位津贴+全勤奖应扣款项目。C.当月请假超过8天（含8天）不超过15天的，工资将停后15天发放。当月请假超过16天（含16天）不超过30天的，工资将停后1个月发放。开除/自离者不结算工资。