1、公司员工工作时间与休息休假制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 工作时间与休息休假制度为规范公司员工工作时间和休息休假行为，保障员工的合法权益，维护公司的正常生产和工作秩序，增强员工的纪律意识，特制定本条例。第一条公司员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制，除工程管理人员、销售、驾驶员、采购、售后服务、外协、高级管理人员外，其它所有人员均实行综合计算工时工作制。第二条公司所有人员工作时间为上午7：30-11：30，下午13：00-17：00。第三条工作期间，员工外出必须请假。第四条公司员工加班执行如下规定：1、公司2、因生产经营需要，经与工会、员工协商后，可以适当延长劳动时间，工资按照劳动法规定执行。2、员工应在规定的工作时间内完成任务；确需加班的员工，须提前8小时填写加班申请表，经部门主管和人事部门批准后实施，公司按规定给予计算加班工资或者安排补休时间；如紧急任务必须当天加班的，由部门主管填写加班申请表报人事部门批准。3、员工提出加班申请的，遇部门主管外出的，申请人应将填写好的加班申请表报人事部门，由人事部门联系其部门主管确认后实施，待其部门主管返回后予以补签。4、加班申请表上应注明预计需要加班的时间，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管应对其进行审核、监控。5、计件员工在完成公司正常上班的工时定额之3、后，为增加收入要求延长劳动时间的，可以通过工会与公司协商，在保证员工身体健康的前提下，可以适当延长劳动时间，公司给予计算加班费用，原则上，公司要求员工每周必须休息1天。6、员工上班或者加班，均应如实考勤，记录上、下班时间。7、实行不定时工作制的员工综合考虑其工作时间与工作需要确定薪酬，不额外计算加班。8、员工个人工作之外在公司学习的，不视为上班。9、未经公司加班程序核准的个人延长工作时间的，不视为加班。第五条公司在以下节假日安排员工休息，确需工作的员工，公司按照3倍工资报酬支付：1、元旦一天；2、春节三天；3、清明节一天；4、“五一”国际劳动节一天；5、端午节一天；6、中秋节一天；7、国庆节三4、天。8、法律、法规规定的其他休假节日。第六条员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假待遇。其中员工在公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。员工年休假具体时间由各部门主管根据部门生产和工作情况提出安排意见，呈人事部门审核，报总经理批准；年休假可以集中安排，也可以分时段安排，若因生产和工作需要的，可以跨年度安排。第七条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第八条员工有下列情形之一的，不享受当年5、的年休假：1、当年事假累计20天以上且公司按规定发放工资的；2、在公司工作满1年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；3、在公司工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；4、在公司工作满20年以上，当年请病假累计4个月以上的。第九条事假1、试用期间员工一般不得请事假，若遇特殊情况确需请事假的，一般累计天数不超过3天；超过3天的，试用期向后顺延。2、请假必须提前填写请假单，经批准后方可离开。事假的批准权限为：（1）2天以内的，由部门主管审批后报人事部门备案；（2）3天以上的，由部门主管审核，报总经理审批，交人事部门备案；（3）部门经理级别的员工请假均由总经理批准。（4）审批人外出的，6、员工因特殊情况确需请假的，由申请人填写请假单交人事部门，人事部门应及时联系权限审批人，经权限审批人批准后实施，待权限审批人返回公司后，到人事部门完善手续。3、权限审批人应认真了解员工请假的事由，根据具体情况慎重审核，对请假理由不充分或因工作需要一时无法离开的，应向员工说明情况，做好员工的思想工作；员工必须服从领导，正常上班，没有得到批准自行离岗的，以旷工论处。4、员工因急事需要请假，来不及事先填写请假单的，应事前电话请示部门主管，并对自己的工作作必要的安排与交代，由部门主管向人事部门代为请假。5、未及时填写请假单的员工，在事假结束后2个工作日内必须办理补假手续，否则以旷工论处。6、员工谎报理由7、请假，经查明属实者，其请假时间以旷工论处。7、请假天数超过一个星期的，请假前员工必须做好工作临时移交，等假期结束后再移交回来。8、凡年终进行绩效考核的员工，全年累计事假10天以上的，在年终绩效考核基础上按80计发绩效工资。9、事假以半天为最小单位，不满半天按半天计算。10、事假期间员工无工资、奖金和各项补贴补助，当月事假超过5天以上的，当月不享受公司补贴补助。11、员工因违反公司有关规章制度而被公司暂时停职、停工的，按事假处理。第十条病假1、员工因病不能上班的，须提交区、县级以上医院出具的病假证明。2、员工因病无法提前请假的，应电话请示部门主管和人事部门，并对工作作必要的交代和安排，病假结束后8、2个工作日内办理补假手续；如病假天数超过1周以上的，且本人无法来公司办理补假手续的，应于病假3日内委托其他人携带医院病假证明到部门主管和人事部门办理请假手续。3、员工无故不及时办理补假手续或者不能提供病假证明，视为旷工。4、员工病假期间，公司根据员工连续工作年限，按照工资的一定比例计发病休工资。第十一条婚假1、公司员工结婚可享受3天婚假，符合晚婚要求的初婚者，享受10天婚假。2、员工婚假期间，公司按照员工基本工资计发。3、婚假可以与年休假、法定节假日、法定休息日调休在一起实施。第十二条丧假1、员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受13天的丧假。2、外地的员工涉及路程的,路程假另给，路9、费自理。3、丧假在3天内的，公司按照员工基本工资发放。第十三条产假1、公司女员工凭准生证可以享受产假为100天，其中产前休假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2、已婚女职工怀孕不满四个月流产的，凭医院证明给予15天的产假，怀孕满四个月以上流产的，给予45天产假。3、产假期间按出勤对待，工资照发，不影响评优晋级。第十四条xx1、除有不可抗拒的原因，无法履行请假手续外，员工不按规定履行请假手续，又不按时上、下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。2、无正当理由经常旷工经教育无效的员工，公司有权与其解除劳动合同。3、员工旷工除当日没有工资、奖金外，还可按其月基本工资总额的20处以罚款，旷工5个工作日及以上的，扣发当月全部奖金。第十五条员工确需延长请假时间的，应及时联系部门主管和人事部门办理续假手续，假期结束返厂后，当天要到人事部门及时补假并销假。第十六条员工无故缺勤的，所在部门主管应在缺勤当日以书面形式上报办公室，如未及时上报，办公室将对责任部门予以追究。第十七条旷工处理意见等个人资料归入员工个人档案保存备查，员工请假单由人事部门保存。第十八条本制度自公布xx试行。