1、企业员工工作考勤及假日管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 考勤及假日管理制度1总则为加强劳动管理，维护正常的工作秩序，规范公司的考勤和休假管理，保障员工的休假权利，依据劳动法和有关法规，结合本企业实际情况，制定本制度。2考勤管理2.1 工作制和工作时间工作制工作时间标准工时工作制周一至周五： 08301700其中： 11:3012:00为午餐时间综合工时工作制视部门具体工作安排需要而定。其中： 11:3012:00为午餐时间 17:3018:00为晚餐时间不定时工作制通常情况下，按标准工时工作制安排工作；特殊情2、况下，经与上级沟通之后，需要机动作业的可采用弹性工时。2.2 考勤办法采用指纹考勤机打卡。 员工上离岗必须本人打卡，因故未打卡者，须填写员工漏打卡审批表（见附件一），未打卡又无法证明本人出勤者，以旷工论处。因特殊情况致使上离岗无法准时至公司打卡者，需提前一天经部门经理书面批准并报人力资源部备案。无法提前通知的，于事后3个工作日内办理相应手续，否则以旷工论处。2.3 异常考勤处理类别异常情况处罚办法与工资计算迟到自工作时间开始后10分钟（含）内到岗者为迟到；因公外出或请假经部门经理批准者除外。1当月迟到2次（含）以内，不予处罚。2当月累计迟到和早退3次（含）以上计扣人民币100元/次并在公告栏上3、通报批评。早退工作时间结束前10分钟（含）内离岗者为早退；因公外出或请假并经部门经理批准者除外。旷工1.未按规定办理请假手续，在工作时间开始后10分钟4小时（含）内到岗或工作时间结束前10分钟4小时（含）内离岗者，以旷工半天论处。计扣100元/次。2.未按规定办理请假手续，在工作时间开始4小时以后到岗或工作时间结束前4小时以上离岗者，以旷工一天论处。计扣200元/次。3.未经有效请假或假满未经有效续假而擅自不到岗者以旷工论处。计扣200元/天。4.未经上级批准擅自离开公司或规定的公出时间无故逾期未归者或公出期间办理私事者。计扣200元/次。5.连续旷工3天以上或年度累计旷工5天以上计扣200元4、/天，按自动离职处理并解除劳动合同。加班详见加班管理制度调休员工申请调休须出示各类与考勤有关的证明材料，经部门负责人或总经理批准。调休原则上在3个月（含）内安排，如因工作需要，可以申请延期调休，超过3个月未调休，且未申请延期调休的视为自行放弃。按正常出勤计发工资。出差详见出差管理制度2.4 考勤表制作公司各部门的日常考勤由各部门负责人指定人员记录，人力资源部会不定期检查各部门考勤情况。考勤表是支付员工工资的重要依据，负责记录考勤的员工应按要求逐日如实记录本部门员工的出勤和缺勤情况，包括但不限于：出勤、公出、迟到、早退、旷工、病假、事假、工伤假、婚丧假、产假等，并须将员工各种有效的请假凭证粘附在5、考勤表背面。每月的考勤时间跨度为当月第一日至最后一日。考勤表经考勤员和相关负责人核实签字后,应于次月2日之前（遇有双休日则顺延到邻近的工作日）送交行政部核准以后流转至人力资源部备档。人力资源部有责任审核各部门的考勤情况，如发现有不符合要求或弄虚作假的情况，应提请相关负责人改正，情节严重者需承担相应的责任。3休假管理3.1各类假期假期类别天 数工资计算备 注1、法定节假日参照全国年节及纪念日放假办法执行。2、三八妇女节3、产假/护理假/哺乳假/其他有关职工生育的假期参照上海市相关规定执行。4、年休假参照企业职工带薪年休假实施办法执行。5、婚假3天全额晚婚者增加7天，晚婚指男性满25周岁，女性满26、3周岁初婚。婚假限在本公司任职期间领取结婚证一年内申请有效；必须连休；婚假不包括法定节假日。6、丧假3天全额父母、配偶、子女、兄弟姐妹去世。丧假不包括法定节假日。1天公婆、岳父母、（外）祖父母去世。丧假不包括法定节假日。7、病假一、员工疾病或非因工负伤连续休假6个月（含）以内的，按下列标准支付疾病休假工资：1) 连续工龄不满2年的：按基本工资70%60%计发。2) 连续工龄满2年不满4年的：按基本工资70%70%计发。3) 连续工龄满4年不满6年的：按基本工资70%80%计发。4) 连续工龄满6年不满8年的：按基本工资70%90%计发。7、病假(续上页)5) 连续工龄满8年及以上的：按基本工资7、70%100%计发。二、员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1) 连续工龄不满1年的：（基本工资+岗位工资）70%40%计发。2) 连续工龄满1年不满3年的：（基本工资+岗位工资）70%50%计发。3) 连续工龄满3年及以上的：（基本工资+岗位工资）70%60%计发。三、员工患病，经二级甲等（含）以上医院诊治并开具病假条，其治疗、休养时间视为病假，否则按事假处理。四、病假不包括法定节假日和双休日。8、工伤假具体情况参照上海市工伤保险实施办法。9、事假1) 事假不计发工资。2) 事假不包括法定节假日和双休日。10、调休假1) 员工加班产生调休假的，参照加班管理制度执行8、。2) 员工出差产生调休假的，参照出差管理制度执行。 3.2 准假权限员工类别3天（含）内假期最终审批权3天以上假期最终审批权普通员工部门负责人人力资源部经理、分管副总、总经理部门副经理或主管部门负责人人力资源部经理、分管副总、总经理部门负责人分管副总人力资源部经理、分管副总、总经理副总经理总经理总经理3.3 假期审批程序 员工休假,原则上以不影响工作为前提，各部门合理安排。 员工休假，以4小时为最小单位。 由本人填写假期申请单（见附件2），按假期审批权限，分别由相关审批人签字确认后方为有效。 员工须将有效的假期申请单交至人力资源部备案后开始休假。3.3.5 符合如下情形的，应先进行口头或电话9、请假，并征得相关领导批准，事后2个工作日内应予补办，否则视为旷工，按旷工处理。.1必须由本人亲自处理的突发事件。.2员工本人患急病。.3员工家属（指小孩、老人、身患残疾或长期病体弱者）生病急诊，必须由员工本人陪同的。3.4 请假注意事项 员工请假未得到相关领导批准，个人强行休假的视为旷工，按旷工处理。 员工在休假期间上班的，应及时到人力资源部办理销假手续，否则仍视为休假。 员工休假期间不得从事任何有损企业形象或利益的活动，一经发现，员工所在部门应通知其限期回公司销假。逾期不归，则按旷工处理。 员工个人提出脱产学习（仅限于学历教育），须不影响公司正常工作，并征得总经理的同意后方可执行。如强行脱产10、学习的，视为员工主动提出与公司解除劳动关系。 公司对员工病假有复核的权利，可以要求员工限期内除提供病假单外，另需提交就诊病历、治疗费、医药费收据等就诊凭证供公司复核。如有特殊情形，公司可指定医院重新检查，并以指定医院的结论作为最终是否批准员工病假的依据。若员工申请的病假公司不予核准的，应在指定日期到岗，逾期不到岗者，按旷工处理。3.4.6 无论何种假期，连续3天或以内的，应提前1个工作日完成假期审批流程；连续3天以上但10天以下的，应提前5个工作日完成假期审批流程；连续10天或以上的，应提前1个月完成假期审批流程，以假单交至人力资源部为准。4附则4.1本办法自批准发布之日起施行，如有其他制度与本制度相抵触，以总经办裁定结果为准。4.2本制度是公司人事管理制度的组成部分，由人力资源部负责解释。