1、企业员工福利敬孝工资管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 企业敬孝工资相关规定为了更全面提升员工福利，充分体现公司“”的企业文化，公司拟给在职员工父母发放敬孝工资，是公司按照一定标准给员工父母发放的工资，是代替员工尽孝道的一种企业行为，该部分资金由公司独立承担，与员工工资待遇完全分开。具体操作细则如下：一、发放对象及标准发放对象为在职员工的亲生父母，发放标准为每月500元；二、操作方法1、发放对象为亲生父母（有明确子女关系），由员工提供户口本原件及复印件（复印户主、员工及父（母）亲姓名所在页）；2、如本人与父（母2、）亲均不在同一户口本上，需另提供父母户口本原件、本人户口原件及其复印件，且必须持有派出所出具子女关系的证明原件（只需证明父（母）子关系或父（母）女关系即可）；3、父（母）需提供本人名字开设的（中国银行或中国邮政银行）账户，由人事行政部统一每月20日（遇节假日顺延）发放上月的敬孝工资至员工父（母）账户；4、以上资料均送人事行政部审核。三、操作程序1、员工入职一周后，按照第二条“操作方法”所要求的资料在一周内上交至人事行政部；2、人事行政部在第一次敬孝工资发放前，需与员工父（母）进行沟通确认，并感谢其子女到单位服务；3、员工离职，人事行政部再一次与员工父（母）电话沟通或发信息告知，感谢其子女为单位3、的付出；4、员工在职期间，人事行政部将不定期与员工父母保持电话的沟通或短信息的反馈，告知其子女在单位服务情况，并请其监督；5、每逢节假日，人事行政部可电话或短信的形式向员工父母送上最诚挚的问候；6、员工在公司期间有突出表现者，公司将视情况邀请其父母到单位相贺，同时为其提供免费食宿2天。四、停发敬孝工资（两个月）1、旷工半天以上（含）；2、恶意破坏公物；3、藏匿公司财产；4、不遵守公司规章制度； 5、未立即上交拾到的物品和金钱（价值达佰元以上）；6、唆使、挑拨同事关系，煽动争执甚至斗殴；7、未经许可驾驶或动用公司的运输工具、机械设施设备；8、在宿舍内从事赌博、倒卖彩票等违规行为； 9、对公司客人4、上司或同事不礼貌，顶撞、吵架或举止粗暴；10、随便改动或毁坏排班表、告示牌、张贴的规章制度、文件、布告等；11、其它停发敬孝工资的行为。五、沟通标准语句1、入职第一次发放：“您好，请问您是*的父母吗？我是*单位人事行政部工作人员，我是*，今天给您打电话是代表公司对于您的孩子*到我公司服务表现感谢，顺便也向您通报，您的孩子现在我公司*部门做*岗位，我们期待他/她的出色表现。另外还有一个好事情也向您通报，我们老板是一位非常敬重孝道的佛商，所以在单位增加了一项”敬孝工资“的福利，是代替员工尽孝道的好事，您孩子在职的每一个月，我们将给您发放每月200元的敬孝工资，感谢他/她在单位服务的期间，不能在您的身边尽孝，也体现我们老板的心意。（聊家常，不表）2、员工离职最后一次发放：“您好，*叔叔/阿姨。（问候）我是*单位人事行政部工作人员*，今天和您通话是向您通报下，很遗憾，您孩子在我单位办理离职手续了，我们很感谢他/她在单位期间的付出，以后就不能再为您发放这份工资了，也请解理，希望以后有机会再给您表示心意。3、在职期间：“您好，*叔叔/阿姨。我是*单位人事行政部工作人员*，上回给您打过电话。（问候）太感谢您了，您养育了这样优秀的孩子，他/她在公司表现非常优秀，我们还期待他/她更出色的表现，这都是您的功劳呀”。以上规定自2012年6月1日起试行，解释权归公司人事行政部所有。