1、员工手册内蒙古xx化学工业有限公司编制总经理致辞首先，祝贺您光荣地加入我们内蒙古xx化学工业有限公司这一大家庭！我们深信这是您人生道路的一次重大决定，这次选择将成为您实现个人理想所跨出的关键一步。其次，请牢记我们企业的永恒目标：为了自己的生命，为了家庭的幸福；为了企业的效益，为了社会的利益；我们坚决做到，安全、清洁、文明生产。任何优秀企业的形成和发展，都离不开“以人为本”的核心文化和彼此之间温馨的人文关怀，但也离不开完善的制度和规范的管理。因此，公司编写了这本员工手册，旨在指导员工的行为规范，有效推进制度化、规范化管理。只有这样，我们才能发挥企业整体实力，不断发扬“诚实、积极、协同”的企业精神2、，才能在企业发展中不断完善自我、创新自我；才能与企业共同发展和进步。让我们共同播种明天的希望！我们期待着与您共同营造和谐、愉快、积极向上的工作氛围，我们心怀坚定信念，依靠科技进步，以高品质的产品和日臻完善的服务造福于社会大众。也希望大家能够通过xx化工这个平台成就您人生的梦想！ 公司概况 韩国xxxx公司，是一家具有50多年发展历史的上市公司。xx旗下有11家分公司。公司主要生产具有世界先进品质的水合肼、发泡剂等精细化工产品。公司产品远销78个国家和地区，拥有1980家客户。主要客户有阿迪达斯、耐克、匹克、李宁、美特斯邦威等世界知名品牌企业。产品质量与销量均居世界前列。内蒙古xx化学工业有限公3、司，是韩国xxxx公司在内蒙古自治区阿拉善盟经济开发区投资建设的唯一一家具有世界先进水平的大型精细化工企业。并成为阿拉善地区首个实现全自动化控制生产的化工企业。公司采用当前世界先进的生产技术和管理经验，为客户提供世界一流的高质量产品，同时引进高素质的技术和管理人才，并与国内外相关行业的科研院所建立了紧密的合作关系，已研制开发了多项新产品。我们将充分利用集团型公司的规模、资源与技术优势，稳步扩大在国内、国际上的市场影响力。在不断优化工艺并提高品质的基础上，大力发展其高附加值的衍生产品，持续拓展并延长产业链。未来，将使我们环保、质优的精细化工原料应用于人类生活中的各个领域。目 录 第一章 总则 14、第二章 公司组织机构图2第三章 企业文化3第四章 聘用 4第五章 考勤 6第六章 工资与给付规定 17第七章 员工权利 18第八章 员工职责 19第九章 仪表与行为规范 20第十章 文明礼貌用语 20第十一章 员工职务行为准则 21第十二章 培训与发展22第十三章 考核评估 26第十四章 奖惩 26第十五章 福利 31第十六章 劳动合同 31第十七章 劳动保险与劳动保护 34第十八章 终止劳资雇用关系 34第十九章 资遣 36第二十章 其他制度规定 36第二十一章 附则 38第一章 总 则 第一条为明确规定公司与员工双方的权利与义务，促进双方关系的和谐，依据中华人民共和国劳动法和公司规章制度汇5、编制定本手册。 第二条本手册所称员工系由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者。因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下： 一、公司-即指内蒙古xx化学工业有限公司； 二、经营管理者-指的是公司部门主管级以上人员； 三、员工-由公司正式接受为企业之成员，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务工作-员工依据劳动合同书之规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为-指以公司员工身份所从事的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资-员工履行职务所得之酬劳薪金，其酬劳条件系依双方签订劳动合同书或国家法令6、规定之内容，含一切奖金、津贴、补偿在内； 七、惩罚-触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励-对在公司工作上有特殊表现所得之物质及荣誉补偿； 九、申戒、警告-员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过-员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌-员工公司成员之证明卡； 十二、公假-依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出-员工因公务需要于上班时间内离开岗位出公司办理公务； 十四、出差员工因公务需要前往阿拉善盟经济开发区以外地区者。 第四条 一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作7、，均有义务履行之； 三、凡员工触犯员工手册，其主管可采取职务上或一般性之惩戒； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册。第二章 公司组织机构图董事长总经理 生产副总经理行政副总经理生产技术部生产车间综合管理部财务部市场营销部仪表专工工艺专工公用工程专工设备专工土建专工电气专工安全环保专工车间值长车间值长车间值长车间值长化验室主管第三章 企业文化第一条、 企业标示（LOGO）其形象为海水冲击大堤，泛起巨大的浪花，并且图案形成一个“”字，为“xx”一词英文的首字母。外圈表示地球。其寓意为：xx公司在全球商海的风浪中巍然屹立，引领潮流。第二条、公司司歌xx之歌团结一致，凝聚力量，更竭尽8、赤诚。争做开辟，灿烂明天，xx勇士！中韩友谊结硕果，xx的明天。xx，我们都是xx的员工。在国内，在国外，我们要扬名。爱我集体，夸我团队，人人要争先！中韩友谊结硕果，xx的明天。xx，我们xx永远向前进。第三条、文化理念阐述企业愿景使我们环保、质优的精细化工原料应用于人类生活中的各个领域。用人理念学识与操守并重的创新型人才。 做事标准细节决定成败、效率展现成果 。企业价值观诚实、积极、协同 。员工精神忠诚、勇于担当、感恩意识、团结协作 。第四章 聘 用 第一条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写人员需求申请单，送综合管理部审核，呈主管副总及总经理批准后，办理招聘或内部调配。 第9、二条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、未满16周岁的未成年人； 二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者； 三、曾在本公司及相关企业因违纪被开除或未经批准而擅自离职者； 四、经查学历和工作履历不实者； 五、认定不适应担任本公司工作岗位者。 第三条应聘人员依下述面试程序办理： 一、应聘人员面试时由综合管理部办理填写个人资料履历表； 二、向综合管理部提供有关证件； 三、依需要作针对性专业知识之测验； 四、经综合管理部门初试合格后通知用人部门复试； 五、验证有关证件及工作履历； 六、呈主管副总及总经理批准录用； 七、资料转回综合管理部存档。 第四条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定10、日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件： 一、居民身份证； 二、学历证明正本（影印后退还）； 三、职称证（有职称者）； 四、最近三个月内正面半身1寸照片四张； 五、其他经指定应缴之文件。 第五条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。新员工由综合管理部填写试用安排表，经核准指派专人进行辅导或培训。 试用期间，辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关管理规章制度，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得员工手册等资料。11、任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。 在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写新员工转正考核表，送综合管理部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，不发任何补偿费。 第六条经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、12、研发及其他相关职务者，如公司认为确有必要应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格： 一、中国国籍、有固定处所和正式职业，25岁以上公民； 二、经本公司认为有资格者。 第七条被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任： 一、侵占或亏空公款（物）者； 二、不法毁损公物者； 三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者； 四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者； 五、离职时移交不清者。 第八条综合管理部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。 第九条被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书13、，解除保证责任。 第十条 人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。第十一条 工作调动一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。第五章 考勤总则 第一条 目的 为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，提高工作效率，明确劳动纪律，明确考勤及请假程序，加强劳动纪律监督检查工作，特制定本管理制度。 第二条 适用范围 本制度适用于内蒙古xx化学工业有限公司全体员工。 第三条 职责分工 综合管理部负责所有员工的考勤归口管理工作； 各部门负责人为所属员工的直接管14、理责任人。第一节 工作时间 第四条 工作时间 （一）公司实行每周6天、每天8小时工作制（倒班员工及个别岗位除外） （二）正常班：夏季 上午：8:0012:00 下午：14:0018:00 冬季 上午：8:0012:00 下午：13:3017:30 （三）倒班制人员主要以生产车间人员为主。 作息时间一般为：早班： 8:0016:00 ；中班： 16:0024:00；晚班： 24:008:00。如因企业运营所需，倒班人员作息时间可根据公司实际情况进行调整。以书面下发通知。 管理人员及行政人员原则上每周星期天休息，每月四天；具体休息时间根据本部门情况自行安排。正常休假只能当月享受，不能跨月度累计享受15、。 第二节 考勤制度 第五条 打卡制度 （一）公司员工一律实行上、下班打卡制度（副总经理以上管理人员除外），所有员工上、下班均需本人打卡，全体员工都必须自觉遵守工作时间。 （二）打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，需提交外勤单或请假条。 （三）代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违规处理，每次处罚50元。 第六条 考勤记录 （一）除按公司要求的打卡制度打卡考勤外，各部门应指定专人负责考勤记录（以下称经办人员），经办人员应根据工作时间对出勤者当日出勤情况如实记载，实行考勤公开，按月公布。 （二）考勤表要符合审批程序，首先经16、办人员要在考勤表上签字，然后交部门负责人审核签字。未经过审核的考勤表，不能作为支付员工工资的凭证。 （三）严格执行考勤制度，采取行之有效的考勤措施，考勤要公开，考勤表要有专人负责，注意保存。各部门负责人应对考勤结果的真实性负责，如因考勤记录不真实造成溢发工资的，除追回多发的工资外，还将对经办人员及部门负责人追究责任。 （四）凡出差或请假的，均凭符合规定的出差派遣单和请假条证明考勤。凡请假、续假无规定手续或擅自不上班者，均按旷工考勤；出差人员按出差派遣单考勤。请假条、出差派遣单必须完整地附在当月的考勤表上上报。出差或假期完毕，须向经办人员办理销假手续，2日内未办理的视为旷工。 （五）经办人员须建17、立工作考勤台帐、请假考勤台帐、轮休考勤台帐及违纪考勤台帐，以便于管理，出勤情况应定期统计分析。 （六）考勤必须按考勤表中的统一符号记录员工出勤情况，不得另作标记。各类请假、旷工、迟到、早退、加班情况以及出勤率要在考勤表中分项统计。 （七）经办人员必须严格履行职责，认真做好考勤工作，保证考勤资料的整洁、完整并按时报送，不得涂改。 第七条 考勤周期 考勤周期为一个月，考勤工作必须当天执行、月底汇总，不得提前或推迟。 第八条 违纪考勤规定 （一）迟到、早退：员工在规定上班时间未上班者，视为迟到；员工未到规定下班时间，提前停止工作、脱离工作岗位的，视为早退； 1.迟到、早退在30分钟内，每次处罚20元18、； 2.迟到、早退在30分钟以上，每次处罚50元； 3.迟到、早退超过1小时者，按事假1天处理； 4.一个月内迟到、早退超过3次（指在30分钟内），按事假1天处理； 5.一个月内迟到、早退超过3次（指在30分钟以上1小时以下），按事假2天处理； 6.一个月内迟到、早退超过4-6次（指在30分钟以上1小时以下），按事假3天处理； 7.一个月内迟到、早退超过6次以上者，扣除当月绩效工资。 （二）旷工 员工出现下列情况之一者视为旷工； 1.未经请假或未经领导批准（书面假条），擅离工作岗位； 2.没有得到上级领导的许可，上班时间私自外出而延误上班时间； 3.未经部门领导批准，私自借换休、轮休或顶替工作19、而离岗的，视为旷工； 4.请假期满未办理续假手续又无正当理由而擅自不到岗者，视为旷工。 5.旷工者，按公司规定给予经济处罚，并批评教育直至解除劳动合同。 6.旷工一天，处罚日工资的300%；连续旷工两天，处罚日工资的500%；无故旷工三天以上者，则作自动放弃劳动权利，按违反公司规章制度处理，由所在部门退回综合管理部，予以除名，扣除旷工天数工资（按每日处罚日工资300%扣除），即时解除劳动合同。 （三）其它违纪行为依性质及情节做特殊处理。 第九条 以下情况视同出勤： （一）经部门主管领导批准到医院护理因工伤残员工者，在当地的按出勤对待，赴外地的，按出差对待。特殊情况以公司专题会议决定为准。 （二20、）员工在国家法定节假日内以及少数民族员工在特殊节日内经批准休假或从事活动的，按出勤对待。 第三节 加班、加点类型及要求 第十条 加班、加点定义 员工在法定节假日工作的，视为加班；员工在正常工作时间以外应公司要求需延长工作时间的，视为加点。 （一）加班、加点以小时为计算单位； （二）加班、加点的计算方法：当日工资/8小时 第十一条 加班、加点的要求 （一）为保证员工正常休息，公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务，严格控制加班加点。除本章第十一条第四项规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。属工作职责要求，当日或当月21、没完成，自行加班的不计加班费。员工加班后，可以补休而不领加班费，但须办理补休的登记手续。（公司管理人员、行政人员及生产车间管理人员不享受加班加点的待遇） （二）公司需要时，在正常工作以外的时间可以安排加班，公司支付相应的加班费或换休。 （三）法定节假日加班的按照日工资的300%支付加班薪酬，其他时间的加班、加点由部门严格管理，给予适当的换休。 （四）下列情况不受加班时间的限制： 1.因自然灾害、事故或者其他原因判定为可能给劳动当事人的健康及财产安全构成危险，需要紧急处理时； 2.因生产设备、交通运输路线、公众设施的故障对生产和公众利益产生的影响，必须及时维修时； 3.法律及规定中提及的其他事项22、。 （五）加班的申请、审批、确认流程 1.须提前直面填写加班加点申请，写明事由和加班加点起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。因突发事件不能提前填写加班加点申请的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。 2.原则上，加班加点申请应扣除中间用餐及休息时间。 3.参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班加点。 第四节 各类假期规定 第十二条 事假员工个人原因需离岗时，可请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗，事假以半天为起点，任何事由的请假必须有经主管领导签字同意的书面假条，否则以旷工计。事假期间原则上不计发工资及各项福23、利、津贴，凡当月事假累计达10天以上者，当月无绩效薪酬。 （一）事假最少以四小时为计算单位； （二）事假工资扣除额的计算方法：当月工资/当月天数事假天数 第十三条 病假 （一）员工因病需休息治疗的可请病假。1天以内的病假不需提供医院证明，由部门负责人直接批准，但每月这样的病假最多一次；3天以上的病假销假时需出具市级医院出具的诊断证明和病历，由部门负责人审核，公司领导批准。 （二）因打架斗殴不能上班者，休息治疗期间不按病假处理，医药费自理，工资停发；情节严重的特殊处理并且终止劳动关系。 （三）请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。 （四）病假期间劳动保护用品使用期顺延。 第十四条 婚24、假 本公司员工经试用合格转为正式员工后，符合国家结婚政策的员工结婚时，可请婚假。 （一）请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。 （二）婚假不能分段申请。 （三）请婚假期间工资照发。 （四）婚假假期为： 1.正常婚假3天； 2.如员工结婚地点不在公司所在地区的，则假期不含路途时间，路途时间按距公司地址之远近而定，一般往返为2-6天。 第十五条 丧假 本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发，如奔丧地点不在阿拉善盟经济开发区，则以下假期不含路途时间，路途时间按距公司地址之远近而定，一般往返为2-6天： （一）员工之父母、子女或配偶离世，给丧假5天，工资照发； （二）祖父25、母、兄弟姐妹或配偶父母离世，给丧假3天，工资照发。 第十六条 产假 凡符合国家生育政策规定的女员工生育时，可请产假： （一）女员工产假为90天，假期包含公休日，计入有效工作时间，工资照发； （二）配偶生育无人照顾，可酌情给男方15天以内的假期； （三）请产假须产后一个月内提交婴儿出生证； （四）配偶在本地工作，进行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的假期； （五）产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量； （六）女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，享受公司病假待遇。如因其他原因需要续假的，按事假处理。 第十七条 工伤26、假 （一）员工因工（公）造成病、伤、残等，凭经劳动部门（或社保机构）审批认定的工伤材料，填写请假申请，经综合管理部审核，公司领导批准确认后，休假按工伤假处理，工资照发； （二）员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经综合管理部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续； （三）员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待； （四）员工因公工伤或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，发放岗位薪酬。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经盟（市）级劳动能力鉴27、定委员会确认，可以适当延长，延长时间不得超过12个月。第十八条 年休在公司工作年满三年以上（含三年）且家庭住址离公司600公里以上者可享受年休假，年休假为15天；以后每工作满一年增加一天的年休假。 第十九条 员工除产假外，原则上全年累计请假不得超过40天。 第二十条 员工全年累计病假达30天或事假达15天者，当年不享受奖励性工资。 第五节 员工请、销假程序及权限 第二十一条 员工请假审批程序和权限 （一）生产系统 1.基层管理人员、基层员工请假一天以内由部门负责人批准，交由综合管理部备案；三天以内（包含三天）由部门主管批准，交由综合管理部备案；三天以上由部门主管审核、主管副总或总经理批准，并到28、综合管理部审核、备案； 2.中层管理及技术人员请假三天以内（包括三天）由主管副总批准，交由综合管理部备案；三天以上由主管副总审核、总经理批准，并到综合管理部审核、备案。 （二）职能部门 1.基层管理人员及基层员工请假三天以内（包括三天）由部门负责人批准，交由综合管理部备案；三天以上由部门负责人及部门主管领导批准，并到综合管理部审核、备案； 2.中层管理人员请假三天以内（包括三天）由主管副总批准，交由综合管理部备案；三天以上由主管副总审核、总经理批准，并到综合管理部审核、备案。 （三）因特殊情况请假期满后未能到岗工作，必须根据审批权限及时电话联系请假，上岗后及时办理补假手续。 （四）除特殊情况，29、请假均需提前申请。 第二十二条 请假制度 （一）员工请假、外出公干等，均应提前提交纸质的请假申请； （二）员工请假，如因不可预见的原因未及时提前提交请假申请的，应在从请假之时起算1日内由本人或委托部门他人提交申请； （三）对病假、婚假、丧假、产假、工伤假等必需提供相应有效证明的假别，请假时如不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理； （四）如因紧急事务外出公干，应在从外出之时起算3个工作日内由本人或委托部门他人提交纸件申请。 第二十三条 销假制度员工请假、外出公干期满应在3个工作日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。第六章 工30、资与给付规定 第一条本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。 第二条工资结构 （一）岗位薪资：依内蒙古韩錦化学工业有限公司实际予以核定给付； （二）职务津贴：含通讯、交通等补助的一种津贴； （三）绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资； （四）特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。员工的薪资均已包含上述所有报酬。 第三条公司发放工资日期为每月的25日，支付的是员工上个月度的工资。若支付日遇节假日或休息日则顺延。员工工资将可能在如下情况下发生调整： （一）员工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而31、相应调整员工工资。 （二）公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。 （三）员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。 （四）员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。 第四条试用期内员工离职情况的工资给付规定 （一）试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付； （二）试用期内员工自行提出辞职情况： 1.办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资不予给付。 2.一般作业员工在录用后，实际工32、作不满3天而自行辞职的，工资不予给付。第七章 员工权利 第一条每位员工有享受法律规定之公民权利，且不容侵犯。 第二条员工有享受劳动安全与保护之权利。 第三条有按员工手册规定休息与休假之权利。 第四条有参加公司组织之民主管理权利。 第五条有对公司发展提出建议与评价之权利。 第六条有按公司规定以劳动取得报酬之权利。 第七条有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反员工手册的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。 第八条对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动行政管理机关申请调解、仲裁33、或向法院起诉之权利。 第九条对公司做出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。第八章员工职责 第一条 员工职责 （一）员工务必遵守公司之规章制度； （二）员工对公司指派之工作务必尽责； （三）工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守； （四）下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所； （五）员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管； （六）员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密； （七）员工务须爱惜公司授予使用之公物； （八）应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能； （九）工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害； （十）未经主管许可，34、不得将职务转托他人代办； （十一）员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司综合管理部门报备之： 1.员工之住址； 2.家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等）； 3.女员工的妊娠、预产期； 4.通讯电话和紧急状态联系人。 第二条员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备、厂牌、员工手册、公司资料（含电子信息）、使用的工具设备等归还公司，若与公司仍有债务时，必须偿还了结。第三条员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。第四条员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备，并应注重本身和顾及他人安全。 第五条员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。第九章仪表35、与行为规范 第一条员工须仪表端庄整洁。 第二条上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑。 第三条同事间互相关怀尊重，并协商互为配合完成工作。 第四条员工对上级说话谦逊有礼，言语保持请示口吻。 第五条遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象。 第六条向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。 第七条接听与使用电话客气热情，不得失礼。 第八条讲究公德，尊重他人。 第十章 文明礼貌用语 一、见面问候语：您好；早上好；中午好；晚上好； 二、接打电话语：接：您好！我是xx化工有限公司，请讲。 挂：谢谢，再见。 三、接待来客语：请进；请坐；请喝茶；欢迎光临。四、送别客人语：36、再见；慢走；欢迎再来。五、打扰别人语：请原谅；对不起；六、得到感谢语：别客气；不用谢。 七、求助于人语：请；请问；请帮忙；请帮助我一下；请多指教。八、受人相助语：谢谢；麻烦你了；非常感谢！九、听到致歉语：不要紧；没关系；十、无力助人语：抱歉；实在对不起；请原谅。十一、礼称别人语：同志；先生；师傅；朋友。 十二、提醒别人语：请您小心；请您注意；请您别急。十三、慰问语：您辛苦了；让您受累了；给您添麻烦了。十四、赞美语：您干得很好；太棒了；您真了不起；十五、征询语：我能为您做些什么吗？这样会不会打扰您？您还有别的事情吗？请借光；请您让一让好吗？十六、道歉语：很抱歉！这件事实在没有办法做到；真不好意思37、；真对不起，让您久等了！对不起，打扰了！对不起，请稍候！ 十七、应答语：行，请您稍候；好，马上就来；您不必客气，这是 我应该做的；不用谢，照顾不周的地方请您多多包涵；请您吩咐。十八、排队语：请大家自觉排队；请您排队好吗？ 十九、分手辞别语：再见；再会；祝您一路顺风；第十一章员工职务行为准则 第一条基本原则 （一）公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德； （二）员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机； （三）因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追38、究其刑事责任； （四）在员工招聘上，公司倡导一律由综合管理部门按既定的岗位标准进行择优录用，为人才提供一个公平的竞争环境。 第二条经营活动 （一）员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。 （二）员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动： 1.以公司名义提供担保、证明； 2.以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； 3.代表公司出席公众活动。 第三条兼职 （一）员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。 （二）禁止下列情形的兼职： 1.在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作； 2.所兼任的工作构成对本公司的商业竞争； 3.因39、兼职影响本职工作或有损公司形象； 第四条员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以接受，但不论价值多少均需向公司报告，由公司领导进行相应的处理。 第五条员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。 第六条员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。 第七条员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 第八条员工对外业务联系活动40、中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入；个人侵吞的，以贪污论。 第九条交际应酬 （一）公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。 （二）公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞宴请及娱乐活动。 （三）员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：奢华的宴请及娱乐活动；具有赌博性质的活动；邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。 第十条保密义务 （一）员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。 （二）员工未经公司授权或批准，不准对外提供41、标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。 （三）管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。 第十一条保护公司资产 （一）员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。 （二）员工对因工作需要配发给个人使用的电脑、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。 第十二条禁忌事项 （一）泄露公司机密或对公司进行不利的捏词； （二）在禁烟地区吸烟、在工作场所吃零食或未经许可动火者； （三）随地吐痰或大小便； （四）携带与工作无关之工具或物品进入工作场所； （五）赌博、威胁、斗殴、有伤风化等事，侵犯他42、人权利，携带枪弹利器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为； （六）滥用职权、假公济私以达个人目的之行为； （七）无故潜进异性宿舍； （八）未经许可携带公物或文件资料外出，未经许可在公司内拍照，或私自带外人入公司； （九）未经许可张贴标语、召集群众公开演讲，募集捐款； （十）非专业机械操作者，禁止试图或操作机械； （十一）不得使用公司之工作装备供作私人使用； （十二）上班时间内，不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺卧睡觉； （十三）男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐； （十四）禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司； （十五）禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改、添设电气装置。 第十三条43、员工违反上述事项之一者，公司将视情节轻重，依惩罚事项酌予处分。第十二章培训与发展 第一条为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位，公司将举办职业训练。如对员工提供职务培训机会，结训后须进行考核，或呈送职训心得报告书经上级核签，副本送综合管理部门。员工不得拒绝参与职训。 第二条外派中长期培训，公司将与员工签订培训协议书,明确双方权利义务和相应服务期。 第三条培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训计划所通知的参加人员，均应准时参加，有事均应事先请假，经主管批准后方可缺席，擅自缺席人员视作旷工处理。 （一）公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任。在公司，员工勤奋的工作除44、可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的训练和发展机会。 （二）在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获。如： 员工将学到怎样善用时间； 员工将学到如何发挥团队精神； 员工将学会如何管理、激励、培训其他人； 员工将学到更为有用的专业知识； 员工的经验将是基层迈向更高职位的起点； 员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作。第十三章考核评估 第一条公司对员工进行月度工作绩效达成情况考核；同时次年1月公司将以部门为单位进行上年全面性的员工考核，对员工的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为员工工资调整和职务调整的必要性条件。 第二条 公司实行以月及年度为45、单位进行考核，具体内容详见绩效考核管理办法。 第三条所有办理考核人员不得徇私舞弊或错误，且应保密不得传播。每次考核后，公司各层管理人员对下属开展面谈，帮助员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地提出改进和提高的意见。凡年度考核成绩处于部门低下水平者，将失去本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改进；经岗位调整或培训，仍连续两次处于较低水平者，公司可能会与其终止劳动合同；当年度考核成绩低下者，亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。 第十四章奖惩 第一条奖惩种类及金额 （一）奖励区分为 1.嘉奖：办公室职员50元、主管以上人员100元； 2.小功：办公室职员246、00元、主管以上人员300元； 3.大功：办公室职员500元、主管以上人员1000元； （二）惩罚区分为 1.申戒、警告： 2.小过：办公室职员50元、主管以上人员100元 3.大过：办公室职员300元、主管以上人员500元 4.降级： 第二条奖惩关系 （一）三次嘉奖为一次小功； （二）三次小功为一次大功； （三）三次申戒或警告为一次小过； （四）三次小过为一次大过； （五）三次大过即予解雇（开除）； （六）奖惩事项列入年终考核及升迁之考评。 第三条工具有特殊表现者应予奖励，而违反公司规定者，应予惩罚。 第四条员工奖励资格如下： （一）为公司创造显著经济效益； （二）为公司挽回重大经济损失； 47、（三）为公司取得重大社会荣誉； （四）改进管理成效显著； （五）培养和举荐人才。 第五条员工有下列事绩之一者，可给予嘉奖： （一）工作热忱、合作愉快，并有效率成果者； （二）忠于职守、技能优异，对本身职务具有特殊表现者； （三）爱惜公物、节省原物料有事实可资证明者； （四）对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉，得以减少损失者。 第六条员工有下列事绩之一者，可予记小功； （一）制订工作方案确实可取，并执行认真，实施后达到预期目标，效率优异者； （二）管理得当，使工作秩序井然，致工作效率提高，或节省使用原材料减低成本，获得优良成果者； （三）提供研究之具体建议，经采行后确有显著优良效果者； （四）48、抢救变故或灾后修缮等善后工作不遗余力，有突出表现者； （五）对员工纠纷事务处理得宜，使公司免受损失者； （六）拒受贿赂或馈赠，尽忠尽守，廉洁可风，足可为员工楷模者。 第七条有下列事绩之一者，可予以记大功： （一）对历年来之行政管理，或技术上之困难处理得宜，致久积恶习得以排除者； （二）改进管理技术而发挥最大功能，及节省使用原材料而降低成本，有据可证者； （三）遇重大灾害时奋勇抢救，致使公司之损失得以减轻至最低限度者； （四）防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃，使公司免受损失者。 以上为不定期即时奖励。公司另设定年度特别奖。年度特别奖在每年年终，由所在部门根据对员工的业绩表现、工作态度、敬业49、精神、管理创新的综合考评后择优推荐，公司总经理批准，在年终大会上授予相关荣誉称号、颁发奖状和奖金。员工在公司服务满十周年，将获得由公司总经理签发的纪念金牌奖章。 第八条员工如有违反下列事情之一者，得予以记申戒警告： （一）在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外之工作者； （二）因过失致发生工作错误情节轻微者； （三）妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定情节轻微者； （四）初次不服从主管人员合理指挥者； （五）使用公物不爱惜，情节轻微者； （六）检查或监督人员未认真执行职务者； （七）违反公司规定在办公室接待访客者； （八）破坏环境卫生者； （九）人离开办公场所未将重要文件50、收拾整理者； （十）在禁烟的办公场所内吸烟者； （十一）公出办事不填写公出单者； （十二）品行不正、无礼、辱骂他人者； （十三）办公室员工礼仪不佳初犯者； （十四）受指定上课开会的人员，无故不参加者； （十五）工作时间内，未经同意私自会客或打私人电话者； （十六）工作时间内喧哗、大声闲谈干扰他人工作者； 第九条员工如有违反下列事情之一者，予以记小过： （一）管理监督方面松弛，致所负责之工作散漫、怠惰、推诿或回避责任者； （二）违反安全管理规定，有轻微肇事者； （三）在工作时间内擅离岗位者； （四）散布不利于公司之谣言或公司业务机密，对公司造成不良影响者； （五）未经许可私自带人入厂参观者； （51、六）对同仁恶意攻击、诬告、作伪证而制造事端者； （七）投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者； （八）以不实理由或证明请假者； 第十条员工如有违反下列事情之一者，予以记大过： （一）疏于监督，导致属下舞弊使公司蒙受损失者； （二）工作懈怠、失时误事，致使公司损失且有据可查者； （三）忽视职责、违反正确工作方式或擅自变更工作方法导致公司损失者； （四）任意浪费使用原物料或损坏公物者； （五）发现机器损坏，既不修理又不报告主管者，或对相关业务作虚伪陈述及故意隐匿不报者； （六）不遵循主管指导，影响工作或业务之推行，为公司带来损失者； （七）托人或代人打卡，或伪造考勤记录者； （八）行为粗暴或不检、破坏52、纪律、屡诫不改者； （九）疏于监督或错误指导，致公司蒙受损失者； （十）管理不善或疏于防范而酿成重大灾害，致公司受损不菲者； （十一）见灾不救，反而回避而酿成灾祸者； （十二）利用职务之便，取用公司材料制造或修护私人物件者； （十三）泄露公司机密及人事考核内容者； （十四）在工作场所酗酒滋事者，或上班前喝酒带酒上班者； （十五）撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件、机件、物件、工具者； （十六）造谣生事，散播不实谣言致公司蒙受重大不利者； （十七）在工作时间内，躺卧睡觉者； 第十一条员工违反下列事情之一者，予以降级处分： （一）疏忽工作引发事故或因其个人行为导致公司遭受损失者； （二）在公司53、或厂区内买卖物品或类似行为者； （三）顽抗或轻蔑主管或类似行为者； （四）不遵守工业安全规则批示或有关防灾措施者； （五）未经许可在公司内召集互助会或募捐活动者； （六）未具正当理由对其主管指派之任务，拒绝执行者； （七）粗心大意而使公司之生产设备、器具、物品遭受遗失或损坏者； （八）在工作上欺骗、隐瞒，使公司蒙受重大损失者； （九）对公司授予之职务无法胜任者。第十五章 福利 第一条公司对所属员工，依实际需要提供各项培训教育活动，提高工作技能。 第二条公司对所属员工，依国家和本地区之规定办理“五险”。 第三条为了员工身心健康和及时发现隐患，每年三、四月份组织员工参加体格检查，以及疫病流行时进行54、预防注射。 第四条集体活动公司所有员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、元旦、春节晚会、郊游等。第十六章劳动合同 第一条为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。 第二条合同签订、续订、变更和解除： （一）新入职的员工，公司将在员工入职后与其签订劳动合同。 （二）对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。 （三）公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。 （四）员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿： 1.在试用55、期内被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 3.严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。 （五）有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人： 1.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； 4.公司经营困难发生经济性裁员的； （六）员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司56、。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视实际情况经批准获提前离职者不在此限。 第三条完备离职手续 双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括： （一）处理工作交接事宜； （二）按离职表要求办理离职手续； （三）交还所有公司资料、工作服、文件、办公用品、员工手册及其它公物； （四）住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到综合管理部门办理退宿手续。 （五）报销公司账目，归还公司欠款；离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余57、工资扣款，不足扣缴且未处理者，依法追究相应责任。 （六）员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 （七）如与公司签订有其它合同，按其它合同的约定办理。 （八）重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。 （九）辞退或开除之员工必须在办完手续后立即离开本公司。 第四条离职面谈 离职前，公司可根据员工意愿安排人事部门或员工上司或高层管理人员进行离职面谈，听取员工意见。 第五条纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上代表公司的综合管理部门申诉，公司不能解决时可向本地劳动行政管理部门或劳动仲裁机构申诉。第十七章劳动保险与劳动保护 第一条劳动保险： 本58、公司员工参加“五险”，均按国家与本地区之规定办理； 第二条劳动保护 （一）本公司员工应重视安全管理规则及安全操作规程并提升操作技术水平，积极参与安全教育及技术培训； （二）员工在执行任务时，应配戴安全保护装备； （三）为照顾员工之健康，公司将视需要办理健康检查； （四）公司有权禁止或解雇患有传染病之员工参与工作，每位员工对同事间知悉有传染病者，均有义务呈报综合管理部处理，以确保多数员工身体安全； （五）工伤发生后按安全生产管理制度处理，相关部门在规定时间提出书面事故调查报告。第十八章终止劳资雇用关系 第一条终止劳资聘用关系区分 （一）员工自请辞职； （二）公司终止聘用关系（解聘）； （三）因法59、律关系而停职； （四）因法律裁决而解聘； （五）因年迈或身体原因而终止劳资聘用关系。 第二条自请辞职 （一）员工在合同期内自请辞职应按离职规定正式提出申请，公司不发补偿金； （二）员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工超3天，或一年内累计旷工5天，均视为自请辞职论，公司将予除名。 第三条公司终止聘用关系（解聘） （一）本公司将依劳动仲裁委员会核准或经劳资双方之同意而终止聘用关系； （二）员工在试用期内，公司可随时终止任用； （三）员工生病医疗期结束而未痊愈或患恶性传染病者，公司有权终止聘用； （四）公司为裁减冗员而解聘； （五）员工触犯刑律经法院判决定案后，公司即予解聘。 第四条因法律关60、系而停职 （一）本条规定是按劳资双方不须任何步骤或有关方面之核准而自行终止聘用； （二）因法律规定而终止聘用关系，是基于下列情形： 1.试用工或特聘工因试用不合格； 2.合同期满； 3.员工本人死亡。 （三）因法律关系而终止雇用者，不须作任何解释说明。 第五条因法院裁判而解聘 因员工触犯刑事，经起诉尚未判决前，将暂予无薪停工，若经法院判决有罪定案后，得予解聘。 第六条因年迈而终止劳资雇用关系 （一）公司基于员工到法定退休年龄而终止关系； （二）心神失常或身体残疾不堪胜任工作者，公司以劳动法解聘。第十九章资遣 第一条资遣条件 （一）亏损或业务紧缩致使经营严重困难，需裁减冗员时； （二）生产、技术61、条件发生重大变化而须裁减人员； （三）员工教育培训，仍不能胜任工作，亦不宜改调其他工作时； （四）员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作者； （五）签订劳动合同时依据之客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，劳资双方不能就变更合同达成协时。 第二条因前条原因终止劳动合同，解除合同时，应在三十天前书面预告之。未经预告即终止劳动合同者，发给三十天之预告期间本人工资。 第三条本公司正式员工经预告被终止劳动合同时，发给本人一个月工资作为资遣费。第二十章其它制度规定 第一条合理化建议及申诉制度 （一）意见调查 公司通过定期的和不定期的书面或面谈方式向员工征询对公司业务、管理等方面的意见，员工可62、完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。除此之外，员工可主动通过总经理信箱等渠道表达自己的想法。这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现，但公司会给员工以相应的答复。 （二）申诉程序 当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉。申述方式可选用面谈和书面两种形式；如选用书面方式，申述书必须具名，否则有关申述有可能难以得到解决。原则上，员工的各层上级管理人员直至总经理均是申诉对象。但公司鼓励员工采取逐级申诉的渠道反映情况；当员工有认为不方便时，63、可向综合管理部门申诉。公司不提倡任何事情都直接向总经理申诉。但当员工认为有必要直接向总经理申诉时，可以向总经理信箱投申诉信以及直接向总经理当面申诉。各级责任人或责任部门在接到员工申诉后将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面或面谈方式通报给申诉者和综合管理部门。员工如果对处理决定不满意仍可以继续向更高一级部门申诉。 第二条晋升制度 公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，公司坚持内部晋升为主、外部引进为辅的原则。工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。如果符合下列条件，员工将有机会获得职务晋升，工资亦会相应增加： 164、.具备诚信的品质和良好的职业道德； 2.工作绩效显著； 3.个人工作能力优秀； 4.年度考核成绩处于部门中上水平； 5.对所晋升的职务有兴趣； 6.具备其它与职务要求相关的综合能力和培养潜能； 7.已参加过晋升职务须接受的系列培训，成绩合格； 8.达到晋升职务所规定的工作阅历要求。第十九章附则 第一条本员工手册经总经理批准后实施，修正时亦同。 第二条本公司员工务必了解本手册一切内容，并不得以未知悉为由而免除责任。 第三条本规则内容不尽之处，参照国家法律、法规及公司其他规章制度执行。注：（一）本员工手册解释权归内蒙古xx化学工业有限公司所有； （二）本员工手册属内部资料，请注意妥善保存； （三）本员工手册如若不慎遗失，请及时向综合管理部申报、补领并补交相应的工本费； （四）员工在离职时，请将本员工手册主动交还综合管理部； （五）对本员工手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向综合管理部咨询，以确保理解无误； （六）本员工手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。