1、服装厂工资、人事考勤及员工入离职制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总则第一条 为了企业进行安全生产，文明管理和提高全体员工素质和工作效率，增强企业的凝聚力，促进企业健康发展；为了健全和完善管理体系，结合公司的实际情况，特制定本制度。第二条 职工守则（一） 遵守中华人民共和国颁布的各项法律、法规，遵守社会公德和职业道德。（二） 自觉遵守工厂的各项规章制度，自觉维护工厂的公共次序和公共财产。（三） 服从管理、听从安排，明确自己的职责，做好本职工作，提高工作质量，讲究工作效益。（四） 讲究社会公德不随地吐痰，不2、乱扔垃圾，厂区内禁止吸烟，抽烟的员工到指定的地方。（五） 发扬团队精神不做有损形象的事，公司实行上下班打卡制，上下班有货物、面 料等要搬运的应自觉帮忙。（六） 自觉进行车间设备的清洁保养工作，自觉做好车间卫生工作。讲究卫生，爱护工作环境，力求节约，养成随手关灯，关水龙头，不浪费一针一线等好习惯。（七） 同事之间应互敬互爱，和睦相处，严禁在车间吵架，闹事，有异议者可在事后找管理人员协商。（八） 住宿员工，应遵守集体宿舍公约，禁止带领工厂以外非办事人员进入车间或宿舍。（九） 每位员工注意个人形象，个人卫生。男士不留胡须、不留长发、不染发，不穿短裤、背心上班。第三条 工资制度（一）工资统一用银行转帐3、形式按月发放，当月工资于次月底发放于个人银行帐户。 如个别员工没有来的急办卡的推迟3天发放现金。（二） 工资计算方式为：1 月薪工=基本工资（底薪满勤天数出勤天数）+全勤奖+工龄奖+补贴-水电费-其它应扣款项 计件工=计件工资（或保底工资）+全勤+工龄+补贴-水电费-其它应扣款项（三）当月请假5天以上的员工，工资推迟相应的时间发放。（四）财务部门在核算工资时，由行政部提供考勤机数据和部门考勤纪录，无考勤机数据必须有外出单或请假条或放行条，无法核对的财务部门以考勤制度办理。个别人员如因经常外出出现没有打卡的情况又没开外出单须老板签字。第二章 人事管理制度第一条 考勤制度（一） 公司上班时间；8：4、0012：00，14：0018：00，19：00 （二） 整月没有迟到、早退、请假者均为全勤。全勤者每月可以得到全勤奖100元。（三） 每月全勤奖以上班实际天数为准，请假、旷工一次扣除当月满勤奖。（四） 凡本公司人员不出差时，每天按时到公司上班，上班时间已至而未打卡到岗者，即为迟到，迟到超过规定时间60分钟以上当旷工一个班处理，每月累计迟到、早退一共宽限为60分钟，每超1分钟扣奖金1元。未到下班时间而提前离岗者，即为早退，早退达60分钟或以上者按旷工一个班处理，早退的时间将计入迟到的时间内。（五） 在停工待料时须组长开放行条，做好考勤要与卡机对上，由车间主任批准，厂长核准，方可打卡下班离开车间5、。在车间正常上货的情况下不可开具放行条，因组上流水不通的情况下，不可开具放行条。（六） 凡因私、因病请假公司均不支付工资、请假须填写请假条，按管理权限审批。请假事由不充分 或妨碍工作进度，管理人员得因情况不批假或缩短假期或延期批准，按管理权限审批，经批准签字后并打下班卡，当天将请假条交到门卫手中。（七） 公司人员出差外出，由上一级管理开外出单批准后，再由厂长批准方可外出。（八） 各管理人员准假权限为：车间组长准假权限两天，部门主管准假权限一星期，厂长准假 一星期以上。公司管理人员请假必须经厂长批准。（九） 上班时间出厂，20分钟以内要开外出单，超过20分钟要写请假条经批准，交给门卫，方可离厂，6、随意离开者一次罚款20元。（一十） 任何部门人员未经批准不得擅自休假，否则按旷工处理、旷工一个班罚款20元，月累计旷工3天，连续旷工2天以上，视为自动离职。（一十一） 因生产计划需要经管理安排加班，而没有加班的人员，视为旷工。第二条 水电费保底基数为：如下级 别内 容热天保底基数（5月1日-9月30日）冬天保底基数（10月1日-次年4月30日）厂 长、主管、组长电费+水费40元20元文职、.员工30元15元说明：一个宿舍水电费的总额基数，是由每个舍员的基数相加，超出的费用用舍员平分。第三条 员工入职、离职规定（一）员工入职规定（详见表1）（二）员工离职规定（详见表2）（二）日常述语的说明 辞职7、员工提前30天填写员工辞职申报表。 填写员工辞职申报表满30天到离职日，员工到行政部拿离职通知单填写，交接完整后便可结帐离厂。自动离职；自动离职是指员工未提出辞职申请或未在厂部办理辞职手续即离开公司。对自动离职者，公司将作除名处理。 员工自动离职后，其原工作部门责任人应在2日内向人事部递交员工异动说明，异动说明应经部门领导签字，并写明员工离岗时间。 员工自动离职后，其原工作部门负责人应在2日内通报财务、行政部等部门查清该员工是否有财、物问题，如有问题应及时报人力资源部酌情解决或用法律程序解决。 员工自动离职，不发放当月应计工资，给公司造成损失的，还将追究其责任。辞退 ；员工存在下列情况之一，将8、被公司辞退。1 在试用期内被证明不符合录用条件的。2 不能胜任工作，经调岗后仍不能胜任工作的。3 严重违反公司规定制度的；被依法追究刑事责任的。4 聚众罢工、怠工、造谣生事、 坏正常工作和生产秩序。5 在工作中利用职务之便犯有严重经济问题；利用公司名义，进行个人技术与经济商贸活动。辞退员工无经济问题，可马上结帐离厂；如有经济问题视情况进行处理，情节严重的送司法机关。第四条 人事权限划分表（详见表3）第三章 车间管理制度第一条 均衡生产，调度有序（一） 配合公司,根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。（二） 负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。（9、三） 制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。（四） 实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。第二条 产品质量控制有力（一） 车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。（二） 对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。（三） 新款上线前3天车间主任务必督促组长制作产前样，交由品管部审批合格后方可大货上线；对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。（四） 严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制,并及时向业务部门提供大货封样。（五） 各款在10、上线生产前即将生产时，品管部应组织相关管理人员、员工开产前会，对该款做详细的说明，并将技术部提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。（六） 车间主任必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。（七） 工厂以质量求生存，返工率超5%的一件扣三件工价款，返工要及时如出现不返工者管理人员可按三倍工价或计时请他人返。如出完货后，还有此款衣服在车间的情况发生，罚其人其主管这件衣服的造价。第三条 原辅材料，供应及时（一） 车间主任必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。（二） 组织车间各有关人员做好一切产前11、准备工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。（三） 配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。（四） 车间要在本款货清货前15天，预算商标、拉链、下兰、领头、织带、捆条等辅料欠数与否情况，因补辅料要一定的时间。第四条 纪律严明、考核严格（一） 严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。（二） 督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度；对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。（三） 不得在车间打架闹事者，罚款200-500元，情节严重的开除12、。（四） 上班时间不准做与工作无关的私事，员工不能拿手提袋或包包上车间，不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品，违者罚款100-500元。（五） 与生产无关的个人物品（如茶杯、零食等）严禁带入车间。（六） 上班时间工作场所不准聊天、串岗，吃零食、打手机、听耳机，违者罚款100-500元。（七）对故意拖延，耽误各项生产工作任务者，按章处罚。故意擅自停工，煽动他人罢工者，一律开除。第五条 设备完好，运转正常（一） 为了提高工作效率,保障针车设备正常运转,保质保量的完成公司下达车间的生产任务,特拟定以下针车设备保养制度。（二） 公司电机系单相启动，有电脑装置的等4秒钟，无电脑装置的等7秒才可开始工作13、。不懂电脑操作的情况下不要随意乱调，如有需要请询问机修；不可在车头、机板等机台任何部位处随意刻画贴东西，机台底盘不能放东西要保持干净。（三） 督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用谁保管谁使用”。（四） 督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。（五） 督促各组员工每天上下班清洁机台，检查自用设备是否完好，杜绝带故障操作，如有异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。（六） 禁止私自调换机台，窃取他人针车零件；专用机台未经管理人员安排禁止使用。（七） 机台清理步骤；用干净的碎布和毛刷从（线架车头外表机 板车头里面包括梭床、送布牙、底盘等部位电脑箱电机机脚）各个部位都要认真小心清理干净。在清理平车底盘时，车工要小心要把一只脚踩住踏板，然后用双手把车头轻轻抬起，靠好，然后进行清理，后慢慢放下以防车头不小心掉到地上损坏。各人当班卫生工作做完后，取一块干净白布压在压脚下后关掉机台电源。（八） 密切关注机台油路润滑状态，机台油窗口无喷油现象应及时通知机。（九） 机台未清理干净，压脚未垫、 没关机台一次扣除10元。