1、内部资料注意保密宝山钢铁股份有限公司管理标准标准编号： * 第 * 版 签发：* 安全生产事故及违章记分处理实施细则1对相关责任人的问责标准序号类型相关责任人的问责标准减少对象有责协力区域责任1重大及以上事故厂部长、党委书记、分管业务的副厂部长、助理给予行政撤职或解除岗位聘用处分给予行政降职及以上处分分厂厂长（车间主任）、书记、建设技改工地项目组组长、作业长给予行政撤职或解除岗位聘用处分给予行政撤职业务合同签约部门、安保部等职能部门主要领导、分管领导给予行政记过及以上处分减少该部门领导岗位薪5万元主要责任人员给予留用察看处分次要责任人员给予留用察看或解除岗位聘用处分2较大事故厂部长、党委书记、2、分管业务的副厂部长、助理给予行政降职及以上处分给予行政记过处分分厂厂长（车间主任）、书记、建设技改工地项目组组长、作业长给予行政撤职或解除岗位聘用处分给予行政降职处分业务合同签约部门、安保部等职能部门主要领导、分管领导给予行政警告及以上处分减少该部门领导岗位薪3万元主要责任人员给予留用察看处分次要责任人员给予留用察看或解除岗位聘用处分3一般事故（1人工亡）厂部长、党委书记、分管业务的副厂部长、助理给予行政记过处分减少该部门领导岗位薪2万元分厂厂长（车间主任）、书记、建设技改工地项目组组长、作业长给予行政降职处分给予行政记过处分业务合同签约等部门主要领导、分管领导减少该部门领导岗位薪1万元减少该3、部门领导岗位薪0.5万元安保部部长主要责任人员给予行政记大过处分次要责任人员给予行政记过处分4群伤事故厂部长、党委书记、分管业务的副厂部长、助理减少岗位薪1万元减少岗位薪0.5万元分厂厂长（车间主任）、书记、建设技改工地项目组组长、作业长给予行政记过处分给予行政警告处分主要责任人员给予行政记大过处分次要责任人员给予行政记过处分51人重伤事故厂部分管业务的副厂部长、助理减少岗位薪0.5万元分厂厂长（车间主任）、书记、建设技改项目组组长给予行政警告处分减少岗位薪0.5万元作业长减少岗位薪0.3万元主要责任人员给予行政记过处分次要责任人员给予行政警告处分6轻伤事故分厂厂长（车间主任）、书记、建设技改4、项目组组长每人次减少岗位薪0.5万元作业长每人次减少岗位薪0.3万元主要责任人员给予行政警告处分次要责任人员减少1个月岗位薪备注：1、 以上各类事故含协力事故；2、 分管业务的副厂部长、助理是指分管生产或技术质量或设备或建设技改或安全等的副厂部长、助理；3、 重伤及以上责任认定以公司或政府部门事故调查报告责任认定为准，轻伤事故责任认定由各单位事故调查组认定；以上有责是指部门有责或个人有责，若部门有责则该部门领导（含分管领导）、责任单位领导均为有责。序号具 体 内 容处 理1个人年内安全违章累计记满5分的分厂（车间）组织专项安全再教育2个人年内安全违章累计记满8分的厂、部组织专项安全再教育，发家5、属信，公司内通报3个人年内安全违章累计记满10分的组织离岗安全再教育，考试合格后上岗。岗位工资下浮2级三个月，年度绩效评价为C，可取消年度特别贡献奖励4违反安全禁令条款之一的5三年内累计两次记满10分的年度绩效评价为C，可解除岗位聘用2个人安全违章记分处理标准注：年内指自然年的1月1日-12月31日。3问责细则3.1问责程序3.1.1对集团公司直管的股份公司领导的问责由集团公司根据集团公司安全生产事故问责管理办法进行问责；3.1.2对股份公司直管领导人员的问责，由安保部、监察部、党委组织部在收到事故调查处理报告批复后，根据事故调查报告书中的事故责任认定，在15个工作日内提出问责建议，报请公司领6、导审议批准后实施；3.1.3其他人员按照公司管理权限进行问责。3.2对子公司相关责任人的问责3.2.1对梅钢（含梅山）公司、钢管事业部、湛江钢铁、宝钢国际的公司领导按照下列标准进行问责： 3.2.1.1发生2人（或年内死亡人数累计达到2人）及以上事故的，对该公司领导按照集团公司安全生产事故问责管理办法中的一类（B）单位问责标准进行行政问责。3.2.1.2 发生1人有责工亡事故的，给予该公司分管领导减少绩效工资2万元处理。3.2.2其它子公司领导按照厂（部）长的处理标准进行问责；3.2.3其他相关责任人的处理由各单位按照标准进行问责；问责标准由各单位参照本标准制定本单位问责细则，且问责标准不低于7、本标准（个人减少的经济额度可根据本单位工资收入情况进行适当调整）。3.3管理责任权重设定原则 3.3.1一起事故中，同一责任者分担不同业务责任时，按照就高原则进行处理。3.3.2一起事故涉及二位及以上分管业务（生产或技术质量或设备或建设技改或安全等）的副厂（部）长、助理，按主责70%，半责50%，次责30%，累加不大于100%（仅适用于经济问责）。3.4生产安全事故、火灾事故、治安事件及交通事故处理标准对应关系序号生产安全事故火灾事故治安事件交通事故1重大及以上事故区域内发生重大及以上火灾事故2较大事故区域内发生较大火灾事故发生因管理失职造成的剧毒物品、放射性物质被盗的区域内发生主责及以上交通8、事故（死亡3人、重伤11人），其余责任下降一档处理3一般事故区域内发生一起级火灾事故(500万元直接财产损失1000万元)发生因管理失职造成的30万元（含）以上财物被盗的区域内发生主责及以上交通事故（死亡12人），其余责任下降一档处理4一起群伤事故区域内发生一起级火灾事故(100万元直接财产损失500万元)发生因管理失职造成的10万元（含）以上30万元以下财物被盗的区域内发生主责及以上交通事故（重伤3人、轻伤5人）51人重伤事故区域内发生一起级火灾事故(50万元直接财产损失100万元)发生因管理失职造成的5万元（含）以上10万元以下财物被盗的6轻伤事故区域内发生一起级火灾事故(直接财产损失509、万元的)1年内重复发生因管理失职造成5万元以下财物被盗的3.5从重处理的行为：3.5.1发生一般事故造成2人死亡的，或年内累计死亡达到2人，对相关责任人按上述标准上浮一档处理，已达到最高标准的，按最高标准处理。3.5.2火灾事故造成人员伤亡的，按照标准就重处理。3.5.3经查实的生产安全、火灾事故，物资被盗、丢失事件瞒报、迟报的，未及时报警造成火灾扩大的，按照标准上浮一档处理；并给予直接责任人行政撤职或解除岗位聘用处分。3.5.4分厂、车间三个月内重复发生生产安全及火灾事故的，按照标准上浮一档处理。3.5.5组织或者参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据，阻挠事故调查处理10、的，对有关责任人员，给予行政记过或者行政记大过处分；情节较重的，给予行政降职、行政撤职、留用察看或解除岗位聘用处分；情节严重的，给予留用察看或解除劳动合同处分。3.5.6 安全生产事故发生后，不及时组织抢救或者擅离职守或者逃匿的，对有关责任人员，给予解除劳动合同处分。3.6由于个人原因（如非生产性场所由于自我保护不当造成意外伤害的；上下班途中有责交通事故等）造成工伤理赔，增加企业工伤理赔成本的，给予当事人相对应的行政处分。3.7因安全生产事故受到行政警告及以上处分的人员，个人年度绩效可评为“待改进”或“C”;因安全生产事故受到经济处罚的人员，年度个人不得评为“优秀”。3.8业务合同签约部门仅在11、合同内容、签约流程等方面进行管理的，如仅为区域责任协力事故时，则该业务合同签约部门在事故处理时可免于处理。3.9当上级或政府部门提出对事故相关责任单位的处理决定高于本标准时，执行上级或政府部门决定。4附则4.1财产损失计算标准：火灾事故等级标准见安全管理指标统计标准（BGFS-16-01-A11）；盗窃财物金额以公安机关界定为准。4.2群伤事故是指一次发生轻伤三人及以上或重伤二人及以上，无死亡的事故。 4.3以上交通事故指在工作时间由于工作原因造成的有责交通事故，如果一起交通事故涉及两家内部单位，则主责一方按标准问责，次责一方按下浮一档问责；如果涉及生产协力（资产属于甲方，甲方有责）下浮一档处理；如果甲方仅是合同归口单位，则不负有管理责任。但对区域单位要纳入绩效评价和减少相关正激励。4.4总部区域发生的非死亡非群伤的交通事故由运输部制定标准，并实施问责。4.5本标准是股份公司安全生产事故问责最低要求，各单位应结合实际，细化制定安全事故减少标准，且应包含险肇事故，并实施问责。4.6本细则与员工奖惩管理办法（文件编号：）配套使用。 拟稿：* * 日期：*年 月 日审核：* 日期：*年 月 日