1、风险隐患排查制度 第一条为使应急管理关口前移，把突发事件化解在萌芽状态，有效预防和减少突发事件的发生，根据中华人民共和国突发事件应对法等法律法规的有关规定，结合我公司实际，制定本制度。第二条本制度所称风险隐患是指生产经营、公共卫生、公司秩序等存在的下列行为或状态： （一）生产部门和个人违反法律、法规、规章、标准和规程的规定可能导致事故发生的； （二）生产部门和个人、监督管理部门在管理方面存在缺陷可能导致事故发生的； （三）生产经营场所、员工活动场所、员工宿舍区等范围内存在的人的不安全行为和物的不安全状态； （四）因激烈情绪或极端矛盾可能导致恶性斗殴的； （五）其他不安全、不稳定因素可能导致突发2、事件发生的。第三条本制度作为有风险隐患管理职能的管理主体的工作规范程序。第四条各部门负责人是本部门风险隐患排查治理的责任主体，公司行政负责人是第一责任人。部门负责人是公司风险隐患排查治理的第一责任人。 第五条公司各部门要逐级建立和落实从主要负责人到每个从业人员的风险隐患排查治理和监控责任制。 第六条任何部门和个人发现风险隐患，均有义务向行政部反映，任何部门和个人均有权向行政部门反映主管部门在风险隐患排查治理中不作为或作为不当等行为。 第七条公司各部门每季度要定期对职责范围内的风险隐患进行排查，将排查情况按自然灾害、安全隐患、公共卫生和群体性事件四类分别建档造册。档案由专人管理，随时备查。 第八3、条公司各部门对排查出来的风险隐患，能及时化解处理的要及时化解处理，一时不能化解处理的要制订化解处理方案，方案应包括以下内容： （一）化解处理的目标任务； （二）采取的方法和措施； （三）经费和物质保障； （四）具体责任部门和人员； （五）处理的时限和要求； （六）日常管理规范和应急预案。第九条公司各部门每季度末应将排查出来的风险隐患分类汇总后于下季度第一个月10日前报送总经理办公室。对可能引发较大以上突发事件的风险隐患要立即报告。 第十条行政部门应建立风险隐患台账，随时跟踪督促整改落实。 第十一条对可能引发重、特大突发事件的风险隐患应挂牌督办。 第十二条 对未定期排查上报风险隐患、不积极治理化解风险隐患的要通报批评；对因工作失误或不作为导致可以处理化解的风险隐患转化为突发事件的，要严肃追究部门主要负责人和直接责任人的责任；涉嫌犯罪的移送司法机关依法处理。