1、xx市企业职业卫生基础建设讲座,大,容,纲,CONTENTS,内,职业卫生管理,工作场所管理,此处输入您的文本此处劳动者防护的文本,职业卫生管理,职业卫生管理机构和人员,【监督依据】工作场所职业卫生监督管理规定（国家安监总局令第47号）危害严重或劳动者超过100人的用人单位，应设置或指定管理机构或组织，配备专职职业卫生管理人员，劳动者不足100人的非严重危害的用人单位，配备专职或兼职管理人员。,职业卫生管理机构和人员,什么样的企业属于职业病危害严重的行业？建设项目职业病危害风险分类管理目录安监总安健201273号管理机构或组织应如何设置？设置指定 需要有书面文件怎样才算配备有专职人员？专职兼职2、 需要有组织架构文件或人员聘书,职业卫生管理管理制度,【监督依据】工作场所职业卫生监督管理规定（国家安监总局令第47号）建立健全13项管理制度，制定职业病危害防治计划及实施方案。,职业病危害警示与告知制度,02,职业病危害防治责任制度,01,职业病防治宣传教育培训,04,职业病危害项目申报制度,03,职业病防护用品管理制度,06,职业病防护设施维护检修,05,职业卫生管理管理制度,职业卫生三同时管理制度,08,职业病危害监测与评价制度,07,职业病危害事故处置与报告,10,职业健康监护及档案管理,09,岗位职业卫生操作规程,12,职业病危害应急救援与管理,11,职业卫生管理管理制度,职业卫生管3、理管理制度,职业卫生管理管理制度,企业如何正确建立职业卫生管理制度？以公司文件形式下发，有红头，有章 主要内容需公示 天鉴检测可提供管理制度模板及咨询指导服务,职业卫生管理管理制度,常见问题 网上下载制度版本，不做任何修改，无盖章 未根据公司实际情况制定制度错误案例：广东顺德某公司在对利尔德公司进行标准化三级企业创建帮扶过程中，提供的体系文件多处错漏、张冠李戴，如公司应急预案中，公司简介错写为其他公司，应急联系电话为深圳龙岗区联系电话，事发企业无重大危险源但重大危险源辨识为油漆等。-佛山市顺德区3.11气体中毒事故调查报告,职业卫生管理档案管理,【监督依据】职业卫生档案管理规定（安监总厅安健24、013171号）分6类建立健全职业卫生档案。,职业卫生制度管理档案,02,职业卫生三同时管理档案,01,职业病防护用品管理档案,04,职业卫生培训管理档案,03,职业健康监护管理档案,06,职业卫生检测管理档案,05,职业卫生管理档案管理,职业卫生管理档案管理,职业卫生管理档案管理,企业如何正确建立职业卫生管理档案？三同时相关报告及批复文件 培训需要有培训记录、签到等 职业病防护用品需有领用记录职业健康体检需有总结报告及个人报告 天鉴检测可提供管理档案模板及咨询指导服务,工作场所管理-职业病危害项目申报,【申报依据】职业病危害项目申报办法（国家安全生产监督管理总局令2012第48号令）【申报对5、象】用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。（47号令第二条）,【申报方式】提交职业病危害项目申报表（见附件）和相关资料（主要有：用人单位基本情况、工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人员、其他资料）。职业病危害项目申报同时采取电子数据和纸质文本两种方式。受理成功，5个工作日内，出具职业病危害项目申报回执 申报过程是免费的。,工作场所管理-职业病危害项目申报,【变更申报】,工作场所管理-职业病危害项目申报,企业如何正确申报？申报项目是否齐全 申报人数是否正确 危害因素浓度是否准确6、 天鉴检测可提供职业病危害项目申报咨询指导服务,工作场所管理-职业病危害项目申报,【监督检测依据】用人单位职业病危害因素定期检测管理规范（安监总厅安健201516号）【检测实施单位】具备资质的职业卫生技术服务机构【职业病危害因素】职业病危害因素分类目录中所列危害因素以及国家职业卫生标准中有职业接触限值及检测方法的危害因素,工作场所管理-职业病危害因素检测,【检测频率】【检测要求】定期检测范围应当包含用人单位产生职业病危害的全部工作场所，用人单位不得要求职业卫生技术服务机构仅对部分职业病危害因素或部分工作场所进行指定检测。,工作场所管理-职业病危害因素检测,【用人单位配合的工作事宜】,工作场所管7、理-职业病危害因素检测,【监督依据】用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范（安监总厅安健2014111号）用人单位应在产生或存在职业病危害因素的工作场所、作业岗位、设备、材料包装、贮存场所设置相应的警示标识,工作场所管理警示标识,工作场所管理警示告知,劳动者防护-职业健康监护,Market,上岗前,上岗中,健康监护档案,离岗时,手段(医学健康检查)-健康状况-危害程度、防治措施效果-实现预防目的,劳动者防护-职业健康监护,劳动者防护-职业健康监护,劳动者防护-职业健康监护,【实施职业健康检查】,劳动者防护-职业健康监护,企业疑惑？岗位流动性大如何体检？员工自行离职如何进行离岗体检？员工不愿意8、体检常见错误 仅挑选“重点岗位”体检 职业健康体检当福利，不分岗位与危害 禁忌证不调岗,职业健康监护常见问题,【监督依据】用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范（安监总厅安健2014111号）用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。,劳动者防护合同告知,劳动者防护合同告知,企业如何正确合同告知？书面告知，要素全面 职9、业病危害及后果、防护措施及待遇 包含劳务派遣人员,劳动者防护合同告知,【监督依据】中华人民共和国职业病防治法工作场所职业卫生监督管理规定根据工作场所职业病危害因素的种类、对人体的影响途径以及现场生产条件、职业病危害因素等特点，为劳动者配备符合国家标准、行业标准的劳动防护用品，并督促劳动者正确佩戴使用。,劳动者防护个体防护,劳动者防护个体防护,劳动者防护个体防护,劳动者防护个体防护,劳动者防护个体防护,企业疑惑？不知道岗位应配合何种防护用品 不知道应如何选择 不懂得如何培训员工常见错误 棉纱口罩当防尘口罩使用 一种口罩“百毒不侵”员工不佩戴或佩戴不正确,个体防护常见问题,企业如何正确做好个体防护？选用正确、配发齐全 培训、监督其正确佩戴 劳动者领用记录 天鉴检测可提供个人防护用品咨询及培训服务,劳动者防护个体防护,【监督依据】中华人民共和国职业病防治法工作场所职业卫生监督管理规定主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生相关培训，对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。,劳动者防护教育培训,企业如何正确做好教育培训？用人单位制定培训计划 用人单位负责人及职业卫生管理人员培训 劳动者职业卫生宣传培训有关档案资料（包括：培训教材、培训记录、考核情况等资料）天鉴检测可提供职业卫生教育培训服务,劳动者防护教育培训,