香港卢浮宫室内装饰艺术设计有限公司员工薪酬标准及岗位要求（4页）.doc-地产文库

香港卢浮宫室内装饰艺术设计有限公司员工薪酬标准及岗位要求（4页）.doc

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薪酬方案

上传人：偷**** 编号：371338 2022-04-28 3页 23.50KB

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该文档所属资源包： 装饰公司经理设计工程员工等各部门管理岗位职责标准制度手册

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1、公司人员薪酬与要求公司人员薪酬与要求公司对于职员的安排与要求，根据岗位的不同，薪酬也有所不同。为了明确职员的任务，在完全满足公司要求的前提下，全额拿到各自的薪酬。公司对各工种做出了以下要求：一、一、行政人员要求行政人员要求1、对待本工作认真负责，能够及时完成每周工程进度统计，协助工程部完成新的一周的规划与工作安排；2、对上、下班的监督，每月统计，核算职员的基本工资；3、负责新员工招聘、老员工离职的手续，工作交接、转交，并登记备案；4、对公司网络进行管理，每周更新不少于一次，每天查阅新客户的备案；5、对在做工程的客户回访，及时回报公司，安排应有的处理事项；对老客户一季度一次的回访，并登2、记备案；6、遵守公司制度，积极配合、协助完成公司安排的各项活动；7、离职需根据公司要求，提前一个月书面申请，配合公司完成交接工作。该职务在完成以上的各个细项后，基本工资的组合为1000+500+年度奖金二、设计师要求设计师要求1、个人素质要高，能够及时完成公司的安排；2、对待本工作认真负责，积极配合工程，完成每个细节处理，主动陪客户进行颜色搭配，积极处理客户的各项事务；3、与客户沟通要记录、备案，及时交与行政，方便以后查阅。4、出图严格按照公司要求，及时、完整，签约后，有效电子文档交与行政备案；5、公司业绩提成，公司按照 50%：50%的比例提成，签约后，次月提成根据基础3、装修的价格*4%*50%,工程验收后，次月提成根据基础装修的价格*4%*50%；工程结算总金额，将作为设计师提成的依据。6、行政将最后结算的时候，请客户对公司的管理提出意见，并相应的给出评比，如果因为设计师自身原因，不合格者，将根据情况进行提成的降低。最低不少于 70%；7、中途离职的设计师，必须对在施工的工程进行交接与转上，提成也将与公司协调，如果没有交接的，公司将按开除的方式处理，设计师以后的提成，公司将不在支付；8、设计师如果做出有损公司利益的，公司将根据情况进行处罚，严重的，公司将开除。开除的员工，公司将扣除该职员在公司的所有余额。该职务在完成以上的各个细项后，基本工资的组合为1200+500+单量提成+年度奖金三、市场部经理要求三、市场部经理要求1、个人素质要高，能够及时完成公司的安排；2、能够及时、准确的把握市场信息，安排人员进行操作；3、对业界熟悉，能够为公司提成必要

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