宁波市金斧建筑装饰工程公司员工管理手册（18页）.doc
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编号：203684
2021-11-15
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1、 员 工 手 册 宁波市金斧建筑装饰工程有限公司宁波市金斧建筑装饰工程有限公司 目目 录录 序言序言 公司简介公司简介 组织架构图组织架构图 第一章第一章 劳动关系管理劳动关系管理 第二章第二章 员工福利员工福利 第三章第三章 规章制度规章制度 第四章第四章 奖惩条例奖惩条例 第五章第五章 安全守则安全守则 第六章第六章 附件附件 序言序言 本员工手册旨在为本公司在职或即将到职的员工提供有关我们公司概况、规章制度 及员工福利等信息。 每位员工都需要认真学习此手册， 以适应我们金斧建筑装饰工程有限公 司的工作环境和公司文化。 此手册并非有公司信息的唯一来源，每位员工都有义务熟悉公司及自己所在部门2、所规定 的细则。此外，公司有权根据业务发展的需要及时调整员工手册中的有关条文。 第一章、劳动关系管理第一章、劳动关系管理 一、招聘原则 宁波市金斧建筑装饰工程有限公司承诺于每位员工,不管在任何时间,皆以尊重、公开、公 平、 公正的态度对待每一位员工。 员工的聘用、 培训和晋升机会完全基于个人的能力和工作。 二、招聘程序 1、公司总经办结合公司发展的整体战略及公司人力资源成本目标制定招聘计划书(确 定招聘职位、人数、岗位录用条件等),经总经理审批后开展招聘计划。 2、招聘一般通过报刊、招聘会和网络发布招聘信息,并同时将招聘信息在公司内部通知, 以便于公司内部职员优先参加,或优先推荐公司外较合适人3、员参加。 3、公司招聘人员在对每位应聘人员的简历进行详细了解、并初步沟通后,选择符合公司招 聘岗位录用条件和用人标准的应聘人员,通知其参加公司的第一轮面试 4、经公司部门主管或总经办第一轮面试结束后,各面试人将根据应聘人员的实际表现进行 评估,从中选择合适人选 5、第一轮面试人应将通过人员的表现详细填写在人事通知单上报总经理,由总经理决 定是否需要亲自进行第二轮面试 6、经总经理决定录用人员在接到公司总经办下达的入职通知后,应在通知中规定的时间到 公司总经办报到。报到时应携带以下资料:身分证、学历证、婚育证、(女性) 、暂住证、职 业资格证书、获奖证书等 7、公司总经办对新录用人员提供上述材料的原件与复印件进行审核无误后,由录用人员在 上述证件的复印件上签名确认。弄虚作假获得录用者,应依法承担法律责任 8、新录用员工签阅员工手册以及公司其他规章制度后,由公司总经办移交所在部门主 管,由部门
管理运营
上传时间：2021-04-26
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运营管理
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