建筑公司员工薪酬管理制度（10页）.doc-地产文库

建筑公司员工薪酬管理制度（10页）.doc

下载文档

薪酬方案

上传人：故事编号：195417 2026-03-02 10页 48KB

举报版权申述

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 金币

下载文档	加入VIP，免费下载

/ 10

下载文档

1、建筑公司薪酬制度 Aimei999 20 xx-1-1 建筑公司建筑公司薪酬制度薪酬制度目目录录第一章第一章总则总则 . 1 1 第二章第二章薪酬内容与结构薪酬内容与结构 . 1 1 第三章第三章固定工资的构成固定工资的构成 . 2 2 第四章第四章绩效工资与奖金绩效工资与奖金 . 4 4 第五章第五章附加薪酬与福利附加薪酬与福利 . 4 4 第六章第六章非正式员工薪酬非正式员工薪酬 . 5 5 第七章第七章工资级别工资级别 . 5 5 第八章第八章薪酬调整薪酬调整 . 6 6 第九章第九章薪酬支付薪酬支付 . 6 6 第十章第十章薪酬组织薪酬组织 . 7 7 第2、十一章第十一章附则附则 . 7 7 第一章第一章总则总则第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；第三条本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在大连市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力；第四条本制度适用于 XXX 公司所有正式员工，但不适用于以下人员：各公司总裁、副总裁、总裁3、助理等高级管理人员。第二章第二章薪酬内容与结构薪酬内容与结构第五条正式员工全部薪酬由四大部分构成：基本工资部分：包括岗位工资的固定部分、司龄工资和资历工资；绩效工资部分：以岗位工资为基数，参考 KPI 做浮动；各类奖金部分：包括年终效益奖金、营销年终提成、科研特殊奖励；附加薪酬与福利部分：包括通讯补贴、驻外补贴、行车补贴、午餐补贴、四险一金等。第六条基本工资分为 5 个序列，共 30 个级别，按照最终确定的岗位级别发放。各层级、岗位的工资调整范围详见XXX 公司工资级别表；工资序列分为如下 5 个序列：管理序列：共分为 13 级，涉及各职能部门经理层、核心管控职能部门（战略、财务等）各类员工；营销序列：共分为 14 级。涉及营销体系相关职能部门各类员工；研发序列：共分为 13 级，涉及研发、引进体系各相关职能部门各类员工；生产序列：共分为 16 级，涉及

房地产开发公司全套管理制度企业文化经营理念战略资料（共7套打包）房地产开发公司全套管理制度企业文化经营理念战略资料（共7套打包）

下载