房地产开发公司招聘专员胜任力构建及应用（30页）.docx-地产文库

房地产开发公司招聘专员胜任力构建及应用（30页）.docx

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上传人：新****库编号：123661 2021-05-12 30页 542.03KB

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1、让建筑赞美生命万科招聘专员胜任力构建及应用目录一、万科简介 . 3 （一）公司概况 . 3 （二）企业理念 . 4 二、行业层面胜任力指标的提取 . 4 （一）从竞争对手恒大地产的人才观提取招聘专员的胜任力指标 . 5 （二）从房地产标杆企业中海地产的企业文化提取招聘专员的胜任力指标 . 5 （三）总结 . 5 三、企业层面胜任力指标的提取 . 6 （一）从万科的经营理念提取胜任力指标 . 6 （二）从万科自身的人才观提取招聘专员的胜任力指标 . 6 四、岗位层面胜任力指标提取 . 7 （一）万科招聘专员职位说明书 . 7 （二）招聘专员绩效考核 . 10 （三）总结 . 12 五2、基于行为事件访谈法胜任力指标提取 . 12 （一）定义 . 12 （二）指标提取 . 12 六、招聘专员胜任力模型的形成 . 13 （一）胜任力模型的确立 . 13 （二）指标解释 . 14 （三）确定胜任力模型中的一级指标的权重 . 15 七、招聘专员胜任力模型在实际招聘中的应用 . 17 （一）测评总体流程 . 17 （二）测评环节的具体实施 . 18 一、万科简介（一）公司概况万科企业股份有限公司成立于 1984 年 5 月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。2008 年公司完成新开工面积 523.3 万平方米，竣工面积 529.4 万平方米，实现销售金额 478.7 亿元，结算3、收入 404.9 亿元，净利润 40.3 亿元。万科认为，坚守价值底线、拒绝利益诱惑，坚持以专业能力从市场获取公平回报，是万科获得成功的基石。公司致力于通过规范、透明的企业文化和稳健、专注的发展模式，成为最受客户、最受投资者、最受员工、最受合作伙伴欢迎，最受社会尊重的企业。凭借公司治理和道德准则上的表现，公司连续六次获得“中国最受尊敬企业”称号，2008 年入选华尔街日报（亚洲版）“中国十大最受尊敬企业”。万科 1988 年进入房地产行业，1993 年将大众住宅开发确定为公司核心业务。至 2008 年末，业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈为重点的 31 个城市。当年共销售住宅 42500 套，在全国商品住宅市场的占有率从 2.07%提升到 2.34%，其中市场占有率在深圳、上海、天津、佛山、厦门、沈阳、武汉、镇江、鞍山 9 个城市排名首位。万科 199

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