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朗诗绿色地产集团源动力培养管理办法.pdf

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上传人：新****库编号：118592 2021-05-07 16页 525.94KB

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1、朗字201143 号关于印发朗诗集团源动力培养管理办法的通知各单位、全体员工：为最大化地支撑企业的快速发展，建立完备的人才梯队，有针对性地培养新加盟朗诗的应届大学毕业生，使其尽快完成从学生到职业人的角色转换，成为合格的朗诗人，特制定朗诗集团源动力培养管理办法。特此通知! 二一一年五月二十四日抄送：集团各高管各地产公司研发设计院物业公司。朗诗集团股份有限公司 2011 年 5 月 24 日印发共印 9 份朗诗集团源动力培养管理办法第 2 页共 16 页朗诗朗诗集团集团源动力源动力培养培养管理办法管理办法第一章第一章总则总则第一条第一条为最大化地支撑2、企业的快速发展，建立完备的人才梯队，有针对性地培养新加盟朗诗的应届大学毕业生，使其尽快完成从学生到职业人的角色转换，成为合格的朗诗人，特制定朗诗集团源动力培养管理办法（以下简称：本办法）。第二条第二条 “源动力培养计划”是公司人才梯队培养的重要组成部分，各单位须从全局利益的角度出发，给予高度重视和积极支持，为锻炼、培养源动力创造良好的氛围和环境。在有效指导的前提下，大胆压担子、下任务，鼓励创新、包容失误，给予源动力更自由广阔的成长空间。第第三三条条本办法适用于全集团各单位。第二章第二章相关相关定义定义第第四四条条源动力：通过年度校园招聘及其他渠道吸纳的应届大学毕3、业生。（生源要求：当年度 3 月或 7 月毕业的国家统招全日制本科及以上学历的毕业生）第第五五条条培养计划：为了促使源动力更健康、快速、全面的发展，在源动力入职后 1.5 年之内采取的一系列培养措施的统称。第第六六条条培养期：每届源动力接受为期 1.5 年的培养。1.5 年时间从正式签订劳动合同之日开始计算。第第七七条条入职引导人：在源动力培养期间，由源动力所在部门的分管领导指定，负责指导源动力开展工作，帮助源动力尽快融入朗诗，提升职业技能的朗诗员工。入职引导人需具备的条件：一、入职两年以上，经理级员工。二、高度认同朗诗的核心价值观，坚定践行朗诗的企业文化与理念。三、专业技术能力强，具备良好的职业素养，个人行为作风正派。第第八八条条实习指导人：源动力在轮岗实习时，所在项目负责人为源动力指定的岗位指导人，负责源动力在岗位实习期间，对其进行全程的指导与评估。

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