1、学校内部教职员工申诉管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 学校内部教职员工申诉制度 为保障教职员工的合法权益，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，坚持社会主义办学方向，深入推进依法治校工作，依据中华人民共和国宪法、中华人民共和国教育法、中华人民共和国教师法，结合我校实际情况，制定学校内部教职员工申诉制度。 一、学校内部教职员工申诉制度应遵循以下原则 1、教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。教师应当忠诚于人民的教育事业，遵守宪法、法律和职业道2、德，为人师表； 2、贯彻国家教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务； 3、保障教职员工的合法权益，允许教职员工进行申诉； 4、尊重教职员工的人格尊严； 5、保护教职员工的个人隐私； 6、为教职员工提供运用法律手段维权的条件； 7、对依法提出申诉、控告、检举的教职员工，不得打击报复； 8、对教职员工提出申诉要高度重视，在最短的时间内解决好申诉问题，并给予圆满的答复，把问题解决在学校； 9、解决问题做到公开、公正、执法； 10、加强思想政治工作。 二、组织机构 教职员工申诉工作由工会组织负责。 三、申诉程序和解决办法 1、教职员工直接找工会或学校领导提出口头申诉；提交书面申诉报告给教研室、年级组、教务处、办公室等部门；直接投入校长信箱和电话申诉均可。 2、由工会找教职员工了解情况，并做好深入调查。 3、形成申诉调查报告，对教职员工申诉提出初步意见。 4、申诉材料及调查报告上报法制工作领导小组。 5、法制工作领导小组研究，并作出最终裁决。 6、由学校领导通知教职员工申诉结果，并做好思想政治工作。 7、本制度最终解释权归学校法制工作领导小组，如与国家法律、法规相抵触，以国家法律法规为准。