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儿童医院医患出院、保护性沟通管理制度及方法
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版 本 号: ESZAQDGF001
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一、医患沟通的内容
（一）沟通的时间
1.院前沟通
门诊医师在接诊患者时，应根据患者的既往病博洛尼集团员工关系管理制度第一章总 则第一条总述为规范公司的员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作关系，特制定本制度。第二条目的员工之间、员工与公司之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节。融洽、和谐的员工关系，会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而不断提高员工满意度，加强员工参与公司管理，提高横向和纵向的沟通效率，促进团队整体工作效率与合作意识的提高，达到使公司能在市场中保持良好竞争优势的最终目的。第三条适用范围公司所有在职员工，包括试用期员工、临时工。第二章管理内容员工关系管理制度
第一章 总 则
第一条 总述
为规范广州公司的员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作关系，特制定本制度。
第二条 目的
员工之间、员工与公司之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节。融洽、和谐的员工关系，会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而不断提高员工满意度，加强员工参与公司管理，提高横向和纵向的沟通效率，促进团队整体工作效率与合作意识的提高，达到使公司能在市场中保持良好竞争优势的最终目的。
第三条 适用范围
公司所有在职员工，包括试用期员工、临时工信息沟通管理制度信息沟通管理制度1、制定制度的目的为了加强各个部门的信息沟通工作，及时、准确的完成信息传递，以确保信息沟通的通畅。2、信息管理原则2.1 及时2.1.1 信息管理人员应适时地记录、收集出现的各种信息。2.1.2信息管理人员要以最快的速度将信息加工并传递给有关部门。2.2 真实信息管理人员在收集过程中必须保证信息的真实性和可靠性，在加工过程中必须防止和减少各种干扰，保证信息不失真。2.3 适用信息的处理必须适合项目管理的需要，便于利用。2.3.1 收集阶段。信息必须完整。2.3.2 加工阶段。必须根据管理的需要进行分广东龙马化学有限公司管理制度
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编 制：人力资源部
版 次： 2009年第1版
文 号：LM-HR2009-第1版
生效日期：二零零玖年拾壹月
执行日期：二零零玖年拾壹月
目录
3第一章 公司简介
4第二章 公司宗旨、质量目标、方针、企业精神
5第三章 人员招聘与录用制度
5一、总则
5二、招聘形式流程及部门职责权限
9三、招聘需求与计划的制定与审批
11四、招聘的1>组织与实施
14五、试用及转正
全部分类
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