1、煤业有限责任公司职工学校员工培训管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录 （1）职工学校章程（2） 职工培训组织管理制度（3） 职工教育岗位职责分工规定（4） 职工培训工作例会制度（5）职工培训需求分析与计划管理制度（6）职工培训教学管理制度（7）职工培训教学质量控制制度（8）职工培训教师管理制度（9）职工培训班主任管理制度（10）职工培训学员管理制度（11）职工培训档案管理制度（12）职工教育经费管理制度（13）职工培训酬金管理制度（14）职工培训设施管理制度（15）职工证件管理规定（16）职工培训考核规定2、（17）职工学校“双文明”考核办法（18）培训评估制度（19）实验室管理制度（20）电教室管理制度（21）职工学校教职员工工作职责规定（22）职工学校后勤管理制度（23）煤矿安全教育与培训制度（24）应急培训制度（25）XX公司安全生产管理人员职业资格准入制度（26）XX公司特有工种职业资格准入制度（27）XX公司班组学习培训制度（28）职工培训兼职教师管理办法（29）图书管理制度（30）学员培训考勤管理制度 （31）职工培训考试管理制度 （32）职工培训听课制度（33）设备设施管理制度职工学校章程第一章 总 则第一条 根据中华人民共和国教育法及有关职工培训法律法规，制定本章程。第二条 学校的3、名称：XXXXXX煤业有限责任公司职工学校。第三条 学校的地址：XX第四条 办学形式： 非全日制职工学校第五条 学校的举办者：XXXXXX煤业有限责任公司。第六条 所有制性质：全民所有制。第七条 办学的指导思想和培养目标：坚持社会主义办学方向，全面贯彻和执行国家的教育方针，全面实施素质教育，努力提高教育质量，培养具有创新精神和实践能力的“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义“四有”新人。第八条 学校文化：教育理念：成功的企业首先是所学校，优秀的员工永远都是学生；企业兴盛，队伍为本；岗位成才，人尽其才。核心价值：让每个员工感受爱与尊重，并在自由与快乐中成长。愿景目标：在不断提高工作质量、工4、作效率和满意程度的过程中，实现组织和员工的全面发展。发展战略：推进规范化管理，创建学习型组织，打造创新型团队。校训：修学储能，德才兼备。校风：遵规守纪，文明礼貌，行为规范，勤奋进取。教风：爱岗敬业，奋发奉献，实干善教，为人师表。学风：勤学多思，博学实践。班风：团结友善，好学上进。第九条 学校的校庆纪念日：每年8月15日。第二章 管理体制第十条 学校管理机构的设置：设校长1名，常务副校长1名、副校长 2名，下设办公室、管理办公室、培训办公室。第十一条 学校实行校长负责制，校长是学校行政负责人。校长须具备国家规定的任职资格，由学校上级主管部门任命或聘任，依法对学校实施管理。第十二条 校长的主要职责5、：（一）贯彻执行国家的教育方针，执行教育法律法规和教育行政部门的指示、规定，遵循教育规律、提高教育质量。（二）制定学校的发展规划和学年学期工作计划，并认真组织实施。（三）遵循国家有关法律和政策，加强教职工队伍建设。依靠教职工办好学校，并维护其合法权益。（四）发挥学校教育的主导作用，努力促进学校教育、家庭教育、社会教育的协调一致，互相配合，形成良好的育人环境。第十三条 校长的主要权限：（一）对学校教育教学和行政工作进行决策和统一指挥。（二）校长助理及中层干部由校长根据考核和民意测评情况，提名推荐，按干部管理权限报批。（三）依据规定结合实际实行教职工聘任制等校内劳动、人事分配制度的改革和教育教学改6、革。（四）按照有关规定和程序对教职工进行奖惩。（五）按照国家有关政策和规定，合理支配、使用和增添学校经费、校舍和仪器等。（六）行使国家和政府主管部门和公司授予的其他权力。第十四条 学校党支部在上级党组织的领导下，按照党章的有关规定开展组织活动。党支部在学校中发挥政治核心作用和政治保证作用。加强对工会、共青团等组织的领导，充分发挥其职能作用。第十五条 学校应建立教职工大会制度，加强对学校的民主管理和民主监督，定期召开教职工大会，讨论、审议，通过学校有关重大决议。第十六条 学校制定各项管理制度，其内容主要包括：职工培训组织管理制度、职工教育岗位职责分工规定、职工培训工作例会制度、职工培训需求分析与7、计划管理制度、职工培训教学管理制度、职工培训教学质量控制制度、职工培训教师管理制度、职工培训班主任管理制度、职工培训学员管理制度、职工法定培训管理制度、职工技能培训管理制度、职工培训档案管理制度、职工教育经费管理制度、职工培训酬金管理规定、职工培训设施管理制度、职工学校经济考核办法等。第三章 教育教学工作管理第十七条 学校的主要任务是教育教学工作，其他各项工作均要以有利于教育教学工作的开展为原则。第十八条 教育教学工作坚持德、智、体、美、劳全面发展的原则，全面教育为主的原则，面向全体学生、因材施教的原则。第十九条 学校按照国家和省局颁布的课程计划、教学大纲进行教育教学工作，充分发挥学科课和活动8、课的整体功能。第二十条 学校采取班级授课制。第二十一条 学校积极推进和鼓励课堂教学研究和改革，运用先进的教育理论指导教育教学活动，利用现代化教学手段提高教学效益，积极推行教育科研成果及成功经验。第二十二条 教师从德、智、体、美、劳等方面全面评价学生。学校不以考试成绩作为衡量教学质量、评定教师教学工作的唯一标准。第二十三条 学校严禁体罚和变相体罚学生。第二十四条 学校按规定安排合理的作息时间。第四章 教师、职员、学生第二十五条 学校教师享有中华人民共和国教师法及有关法律、法规规定的权利，学校依法保护教师的合法权益。第二十六条 教师应以教书育人为已任，全面关心学生健康成长，无权私自接受或拒收学生。9、勤奋工作，努力完成好教育教学、教研教改任务。遵守学校规章制度，履行中华人民共和国教师法及有关法律、法规规定的义务。第二十七条 学校执行国家教师资格制度和教师专业技术职务评定制度，支持鼓励教师参加进修或其他方式的教育教学的专业培训，支持鼓励教师从事科学研究。参加专业团体，进行学术交流。第二十八条 学校执行国家实行的教育职员制度，学校所有管理人员都必须遵守法律、法规和学校的一切规章制度。学校依法保护职员的正当权益。第二十九条 凡在本校学习的学生，学校应建立健全培训档案。第三十条 学生享有法律、法规规定 的受教育者的权利，履行法律、法规规定的受教育者的义务。第三十一条 学校积极创造条件，鼓励和支持学10、生参加各级各类竞赛和活动，发展个性特长。第五章 财产、财务第三十二条 学校认真制定并执行学校财务计划，分清资金渠道，合理使用资金，严格掌握经费开支范围和开支标准，执行专人审批制度。第三十三条 严格按照国家及政府有关部门和公司规定进行收费。第三十四条 建立健全经费管理制度，按规定进行经费预算和决算，并接受上级财务部门的监督。第三十五条 校长离任时，应由上级有关部门 对学校财务进行审计。第三十六条 学校按照有关规定管理使用校舍、场地、设施、教学仪器、图书资料等。第三十七条 学校建立校产管理制度，坚持用物管物的原则，提高财产为教育教学服务的效益。第三十八条 坚持后勤工作为教学服务，为师生服务的原则。11、第三十九条 学校创造条件，大力发展勤工俭学，强化管理，为教育教学工作服务。第六章 附 则第四十条 本章程经教职工大会审议通过，报请上级主管部门审批后，开始试行。第四十一条 本章程的解释权属职工学校校长。第四十二条 本章程未尽事宜，遵照国家及上级主管部门的有关规定执行。第四十三条 本章程如需修改，学校须将修改方案报上级主管部门审查同意后，经教职工大会讨论，再将通过的方案报上级主管部门批准。第四十四条 学校原制定的规章制度，凡与本章程相抵触的，一律以本章程为准。职工培训组织管理制度为了加强职工培训组织领导，保证职工教育工作的健康开展，制定本制度。一、职工教育组织管理是职工教育管理的重要组成部分，本12、着独立运转、精干高效、责权明晰的原则，在公司职工教育委员会的领导下，矿成立职工教育委员会。职工教育委员会主任由矿长、党委书记担任；副主任由人事副矿长、党委副书记担任，委员由副矿级领导、矿副总领导、各科级单位党政正职领导组成。二、职工教育委员会的主要职责是：1、贯彻执行党和国家有关职工教育的方针、政策、法律和法规，落实集团公司和矿党政有关要求，根据市场情况和企业实际，研究制定职工教育长远规划和政策规定。2、根据市场经济条件下各类人才需求变化，研究、审定年度和重点培训计划，明确责任部门，督促、检查培训计划完成情况。3、组织和指导职工教育的理论研究，总结把握职工教育的特点和规律，不断深化职工教育改革13、，提高职工教育的适应能力。4、根据企业一定时期及年度工作目标，对职工教育工作进行整体部署，解决出现的问题，推广经验，总结表彰。5、监督、检查职工教育经费使用情况，保证职工教育经费专款专用，防止挪用。6、协调各方面关系，利用各种资源和条件，提高职教部门的办学水平，为企业培养出更多的人才。7、职工教育委员会下设办公室，设在职工学校，主任由职工学校校长担任。职工学校负责全矿的职工教育管理部门，具体负责协调、督查和落实职工教育委员会安排的各项职工教育工作，管好用好职工教育经费。凡属职工教育对口、对外报表、报告和经费使用均要使用职工学校印章。8、各科级单位职工教育工作由党总支书记或党支部书记负责，专职或14、兼职职教干事具体开展职教工作，各队级单位职工教育工作由党支部书记负责，技术员给予配合。上述人员要认真做好本单位培训计划的编制、落实工作，认真开展各种脱产培训和业余培训工作，完成矿职工学校安排的各项工作任务。9、各级领导要切实重视职工教育，要把职工教育纳入党政工作的重要议事日程。各职工业余学校要扎实开展职工培训工作，完成矿安排的各项工作任务。三、加强职工教育基础建设。基础建设是职工教育组织管理的重要内容，是职工教育健康发展的保证。一是要有基地及有基本的办学条件，二是在人、财、物等方面根据需要给予充分的保证，三是搞好职工学校领导班子和师资队伍建设。 三、矿职工学校要按正规化的建设要求，做到培养有目15、标、培训有计划、发展有规划、管理有制度、工作有标准、教学有规范、考核有依据、经费有保障，逐步实现职工教育的规范化，标准化，制度化，科学化。五、从事职工教育教学和管理的人员，都要有明确的岗位职责，各项工作都要有相应的标准，规范办事程序，提高工作 效率。六、考核规定：1、各单位违反上述规定，不能按要求完成工作任务的，根据情节轻重，一次扣2001000元。2、有关管理人员不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣50200元。职工教育岗位职责分工规定为了明确分工，落实责任，保证职工教育工作的健康开展，制定本规定。一、校长岗位工作职责： 1、职工16、学校校长在矿职工教育委员会的领导下、在集团公司业务部门的指导下，负责主持职工学校的各项工作，负责协调职工学校与各单位之间的关系。2、负责提请召开全矿职工教育工作会议，负责召开职工学校各种会议，汇报、研究、安排职工教育工作。3、负责全矿职工培训长远规划、年度培训计划的编制和落实工作。4、负责培训教学管理和后勤工作。5、负责外部培训和各种证件办理工作。6、负责教育经费、财产管理工作。7、负责井上下培训设施管理工作。8、负责员工、学员的考勤和劳动纪律。9、负责组织员工进行政治、业务学习。10、完成领导交办的其它工作任务。二、校长助理岗位工作职责：1、校长助理在校长的领导下进行工作。2、负责参与全矿职17、工培训长远规划、年度培训计划的编制和落实工作。3、负责月度教学计划与每个班教学计划的编制、落实、工作，负责各单位培训计划的审核工作。4、负责培训、教学组织、检查、考试、考核工作，完成各项培训教学工作任务。5、负责外部培训和各种证件办理工作。6、负责各项培训统计和培训档案管理工作。7、负责井上培训设施管理工作。8、负责员工、学员的考勤和劳动纪律。9、负责组织员工进行政治、业务学习。10、完成领导交办的其它工作任务。三、职教干事（办事员）岗位工作职责：1、负责工资核算和内部考核工作。2、负责各种教育经费使用手续的办理和各种培训酬金的发放工作。3、负责图书、教材的购置、管理工作。4、负责库房管理工作18、，负责办公室与库房的卫生清理工作。5、负责会议通知、会议服务、会议记录和接待工作。6、负责印鉴管理、报刊收发和卫生检查工作。7、负责全校员工考勤和劳动纪律检查工作。8、负责培训监考、检查工作。9、在工作需要的情况下，承担班主任的工作职责。10、完成领导交办的其它工作任务。四、职教干事（培训管理）岗位工作职责：1、负责参与全矿职工培训长远规划、年度培训计划的编制和落实工作。2、负责参与月度教学计划与每个班教学计划的编制、落实、工作，负责各单位培训计划的审核工作。3、负责培训、教学组织、检查、考试、考核工作，完成各项培训教学工作任务。4、负责各项培训统计和培训档案管理工作。5、负责实验室等井上培训19、设施的管理工作6、负责72学时、40学时培训检查和建档工作，负责安全千分制考核工作。7、负责办班培训、电脑考试、“三日一题、两周一考”等各种培训的检查工作。8、在工作需要的情况下，承担班主任的工作职责。9、负责责任范围内的环境卫生。10、完成领导交办的其它工作任务。六、职教干事（证件管理）岗位工作职责：1、负责员工成人高考、自考和等级考试工作。2、负责员工外出培训管理工作，3、负责做好外培档案管理工作。4、负责全矿员工上岗证、安全资格证、操作证等各种证件的管理工作。5、负责本校各种公文的制作工作，负责整理年度、月度工作作安排、工作总结。6、负责公文打印、公文上网和网页制作工作。7、协助培训检查20、工作。8、在工作需要的情况下，承担班主任的工作职责。9、负责责任范围内的环境卫生。10、完成领导交办的其它工作任务。七、班主任岗位工作职责：1、负责开班准备工作，下发开班通知、课程表和领取办班用品等。2、负责学员报到签名工作，按实到人数领取及发放学员学习用品。3、负责建立班委会，宣布管理制度，编好值日表，安排有关事宜。4、负责学员逐日考勤报工工作，坚持一日四次点名制度。5、协助教师辅导学员学习。6、负责培训班结业考试、总结、考核和鉴定工作。7、负责培训班各种资料的建档、归档和保管工作。8、协助培训检查工作。9、负责办公室和教室的环境卫生。10、完成领导交办的其它工作任务。八、教师岗位工作职责：21、 1、负责完成备课、编写教案、授课、辅导、监考、阅卷、档案移交等教学工作。2、负责完成各项脱产办班和井下实践培训工作。3、负责完成电教课程、电脑培训和考试工作。4、负责有关培训设施检查、管理工作。5、协助班主任搞好课堂管理工作。6、协助安监员搞好学员安全管理工作。7、协助培训检查工作。8、在工作需要的情况下，承担班主任的工作职责。9、负责责任范围内的环境卫生。10、完成领导交办的其它工作任务。九、考核规定：1、教职员工不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣50100元。2、职工学校领导不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工22、作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣100200元。职工培训工作例会制度为了加强培训管理，提高教学质量，规范月度培训计划和统计，落实培训计划，制定本制度。一、公司职工学校每月组织召开一次职工培训工作例会。二、会议时间：每月17日，下午3：00。如果17日逢星期六、日，顺延到星期一召开。三、会议地点：职工学校联建二层会议室。四、会议主持人：职工学校校长助理。五、参加人员：职工学校全体员工、生产部、通风部、运输部、机运部、洗煤厂职教干事。六、会议内容：1、各单位职教干事汇报本月工作计划任务完成情况，并提出下月职工培训需求计划和工作打算。2、职工学校培训办公室对其职责范围内的工作进行总结23、，并提出工作要求。3、职工学校办公室对其职责范围内的工作进行总结，并提出工作要求。4、职工学校管理办公室对其职责范围内的工作进行总结，并提出工作要求。5、职工学校校长提出工作要求。6、职工学校校长助理提出工作要求。六、有关要求：1、与会人员特别是发言人员要认真准备，发言人员要形成书面材料，保证会议质量。2、会后，职工学校培训计划管理人员要根据各单位汇报的计划完成情况和培训需求计划，及时对全矿当月的培训计划完成情况进行统计，并制定出全矿下月的培训计划，于20日前报送集团公司职工教育管理部。3、会议记录人员要做好记录。4、应当与会人员不能参加会议要及时向会议主持人请假。5、与会人员要严格遵守会议纪24、律，不准迟到、早退，开会时，请把手机调到振动状态。6、有关人员违反本制度，按照公司会议管理制度规定进行批评教育和经济考核。职工培训需求分析与计划管理制度为了提高职工培训的针对性和实效性，更好地满足企业科学发展、安全发展的需要，制定本制度。一、职工培训必须建立以需求为导向的培训模式，要把需求分析作为培训活动的首要环节。制定职工教育政策和规划，确定培训目标、培训内容及选择培训方法时，必须进行培训需求调查，使培训更加符合职工培训需求的实际。二、正确使用需求调查手段和工具。进行培训需求调查需要掌握必要的知识和技术，包括问卷的设计、统计都需要专门的人员和机构。进行需求调查分析，要根据调查分析的目的、对象25、资源因素，选择多种调查分析的方法，以保证调查的客观性。三、建立专兼职的培训需求调查队伍。培训需求调查是培训工作的必要环节，需要有一支培训需求调查队伍。公司培训需求调查人员由职工学校管理办公室人员和各单位职教干事组成。对这些人员应进行专门的需求调查培训，以掌握必要的、正确的调查手段和方法。四、加大培训需求调查分析的投入。加大培训需求调查投入可以增强职工培训的针对性、时效性，提高职工培训的质量，可以减少盲目培训造成的浪费。五、是建立培训需求评价制度。培训需求评价应从三个方面着手，即组织分析、工作分析和人员分析。1、组织分析：依据公司经营战略的条件，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源，并获得管26、理者和同事对培训活动的支持。组织分析包括分析公司发展规划、组织目标等。2、工作分析：分析工作本身各项任务的重要程度，各种重要任务对任职人的技能、知识方面的要求，可以通过岗位说明书和工作规范来完成，任务分析的最终结果是有关工作活动的详细描述，包括劳动者执行任务和完成任务所需要的知识、技巧和能力。3、人员分析：要从个人知识和技能、工作态度、动机和系统方面（比如机器设备老旧）等方面认真分析，找出工作绩效不好的原因，再根据分析结果，确定培训人员、目标、计划和措施。六、职工学校每月、每季、每年都要进行一次专门的培训需求调查，根据各单位在法定培训、技能培训上的需求，确定目标，安排计划，进行培训。七、公司职27、工培训需求调查人员要接收各级领导、各单位和职工的培训工作需求意见，并及时汇总报职工学校。八、计划管理是职工教育管理的关键一环，应贯穿于职工教育活动的始终，以保证职工教育有计划、有目的地开展工作，使职工教育按照企业发展的需要明确教育目标和培养方向。九、职工教育规划、计划本身就是要达到一定的目标。在职工教育的管理活动中，规划和计划直接关系着职工教育的方向、质量和效果。因此，职工学校和各基层单位都要深入调查研究，在做好科学预测的基础上，组织编制好本单位的职工教育年度、月度培训计划。 十、矿职工学校要根据上级业务主管部门和本单位的年度职工培训计划，制定切实可行的教学进度计划，教研计划和教师队伍建设计划28、。计划要体现针对性，实用性，可行性，体现行业特点。十一、考核规定：1、需求分析人员不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣50100元。2、职工学校领导不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣100200元。职工培训教学管理制度为了加强教学管理，提高教学质量，制定本制度一、教学管理是职工教育管理中的一个重要组成部分，教学管理的对象是基层各单位办学机构。通过有效的管理措施，规范基层的教学行为，实现教学工作的有序化、规范化，保证教学任务的完成和教学质量的提高，达到预期的教学培训目标。29、二、矿职工学校是进行岗位培训的重要基地，承担着大量的安全、技术等培训任务。办学的基本原则是干什么、学什么，缺什么、补什么，保持一定的灵活性和适应性。职工学校和基层各单位在确定教学计划和教学内容时，必须坚持理论联系实际，按需施教、强调行业性、针对性、实效性，把职工素质的提高同职业道德和爱岗敬业教育有机结合起来，做到教书育人。三、教学质量是教学管理中的核心问题，教学管理中的一切活动，都要围绕教学质量来进行。在教学中，选定教师、教材、安排教学环节，建立各种规章制度，都要按照教学计划、大纲组织进行，要加强教学研究，严格考试制度，注意效果反馈，实行科学管理，保证教学质量，提高办学效益。四、要加强教师队伍30、建设。各级领导要不断加强专兼职教师队伍的建设，以满足职工教育事业发展的需要。根据国家职工培训规定，按职工的35配备职工培训专职管理人员。1、要注重提高现有兼职教师的政治、文化、业务素质，坚持有计划的就地培训和送出去到大专院校进修，不断提高他们的实际工作能力和教学水平。2、从企业发展对职工教育事业的客观需要出发，要不断选拔基层有工作经验，有相应学历、技术和业务水平的专业技术、管理人员担任兼职教师。3、要把好教师的资格关（包括学历、职称、工作经历）。4、调动职工教师队伍的积极性。各级领导应在政治上、工作上、生活上多方面给予关心帮助，调动教师的积极性，使教师安心工作，这是搞好职工教师队伍建设的一项重31、要的工作。5、教师队伍建设是一项长远的任务，要注意处理好当前需要与长远需要的关系，重点提高和一般培养的关系，文化基础培训和专业技术培训的关系，专职教师与兼职教师合理匹配的关系。五、建立和完善科学合理的规章制度。职工学校要建立和完善必要的规章制度。如：校规；学员守则；课堂规划；听课检查制度；考试制度；学员考核办法；财务制度；学员跟踪考核等制度，实现内部相互协调，保证有序开展各项工作，也是促进学校工作规范化、制度化、程序化，提高管理效率的重要方法。六、考核规定：1、教职员工不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣50100元。2、职工学校领32、导不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣100200元。职工培训教学质量控制制度为了加强教学质量监控，保证教学质量，制定本制度。一、教学质量控制指导思想（一）教师教学质量评价工作总的指导思想是“以评促教，以评促学，教学相长，提高质量”，使评价工作成为推动教学质量提高的有力措施。（二）教学质量控制工作要坚持将严肃、认真、科学、合理地考核与对教师进行督促指导结合起来，帮助教师发现问题，改进提高。（三）教学质量控制工作要有利于引导和鼓励教师在教学实践中进行改革和创新，充分发挥教师的个人专长，鼓励教师在教学内容和教学方法上努力进行探索和尝试。33、二、教学质量控制以学校有关教学方面的理论考试成绩、实践考核成绩等质量标准为依据。三、座谈会制度职工学校要定期和不定期组织教师座谈会、学生座谈会，及时了解教学、管理中存在问题，听取教师和学生意见、建议，并形成书面记录，有关意见和建议要及时进行反馈或作出处理。教师座谈会、学生座谈会每季度至少分别召开一次。四、教学检查制度（一）分管校长助理负责教学的常规检查工作。（二）培训办公室管理人员每季度应对上课教师的教案、授课进度表等进行检查。（三）分管校长助理每季度不定期抽查教案、作业，期末对考试、考查情况进行检查。五、听课制度（一）培训办公室管理人员每季度听课不得少于3次。（二）校长助理每季度至少听2节课34、，校长每季度至少听1节课。（三）听课要填写听课记录本，注明听课时间、地点、专业、课程名称及其授课教师及听课内容；针对听课情况写出听课评语，如实反映课堂教学情况，肯定优点，指出不足，帮助总结经验，提出改进建议。六、教师考核制度教师考核于每年年末进行，考核对象为在职在编、聘任到教师岗位上从事教学工作的专职、兼职教师；考核内容包括思想政治表现考核、教学工作考核、科研工作考核和其他工作考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。七、考试管理制度规范命题制卷、严肃考试纪律，严格考场管理，规范阅卷环节，坚持考前教育与考场严格管理相结合，建立巡考检查责任制，充分发挥试卷成绩分析在反馈教学效果方面35、的重要作用，针对性地改进教学，以不断提高教学质量。八、对教学质量控制过程中获取的有关信息应及时反馈到培训办公室和教师，并对落实情况加以跟踪检查。职工培训教师管理制度为加强职工教师管理，实现职工培训的规范化、制度化，提高培训质量，根据国家职工教育法规和公司规定，制订本制度。一、备课的原则，要坚持专业性与思想性统一的原则，坚持理论联系实际的原则，坚持传授知识与发挥员工能力相互配合的原则，坚持安全与生产相互促进的原则，坚持教书育人的原则，坚持缺什么补什么的原则。二、备课前要认真研究培训教材，找出理论与实际的结合点，要以实际为主体，深入井下，深入工作现场，调查研究，收集有关资料和数据，把理论和实际熔为36、一体。三、教学要求与目的要明确，对不同工种、不同类别的培训要有梯度，有侧重，以保证各项培训的适用性和针对性。四、教学重点要突出，教案中要注有特殊的标记，一目了然。五、教案要设计使用教具，说明教具使用的程序，达到用教具来帮助教学的目的。六、教案中要注明教学过程，如讲前复习、复习什么内容、讲授新课，具体步骤；课堂练习采用什么形式、课堂小结，具体内容要条理清晰，重点明确，有良好的直观性。七、教案中要有课后作业，并有具体的解题步骤和答案。八、教案中要有完整的板书设计方案。九、教案中要有教学随笔，如讲到什么地方举什么事例，以及插图和评析等内容。十、教案中要有分节教学备课程式总目：1、教学内容；2、教学方37、法；3、教学过程；4、教学难点；5、教具准备；6、教学过程；7、板书设计等。十一、教案要有首页，具体包括：培训班级、所授科目、授课时间、授课老师、总课时。十二、教学后要有小结，总结成功的地方，评点教学中的不足之处和存在问题，提出今后改进的具体措施。十三、编写教案要用统一的纸张，书写一律用钢笔，重点部分、关键词句要用彩笔加注记号。 十四、教师应根据自己的任课专业，充分利用课余时间看书学习，不断充实提高自己 。十五、职工学校要有计划地组织选派教师进行外出业务进修。十六、鼓励教师（特别是中青年教师）积极参加继续工程教育。十七、教师特别是兼职教师要经常深入基层，调查研究，不断掌握新设备、新工艺、新技术38、，更新知识，创新工作。十八、专业技术课教师要熟悉本专业工艺流程，掌握现场信息，发现存在问题，提出处理建议，真正达到教学为安全生产服务的目的。十九、实施“名师带徒”工程，发挥“传、帮、带”作用，取长补短，共同提高。二十、考核规定：1、教师不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣50100元。每年对教师进行考评，对连续两年排名在末位的老师进行淘汰。2、每年对教师的教学课件进行评比，对优秀课件进行奖励。3、职工学校领导不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣100200元。职工培训班主39、任管理制度 为加强职工班主任管理，实现职工培训的规范化、制度化，提高培训质量，根据国家职工教育法规和公司规定，制订本制度。一、开班前做好准备工作（如下发开班通知、课程表和领取办班用品等）。二、开班时要组织好学员的报到签名工作，各项记录要准确无误，按实到人数领取及发放学员学习用品。三、负责建立班委会，宣布班级管理制度，编好值日表，安排好本次培训的有关事宜。四、做好逐日考勤工作，每日坚持不少于四次点名。对违纪学员进行认真考核。五、协助教师辅导学员学习。组织班级搞好各项竞赛活动，完成培训班结业考试、总结等工作。 六、班主任根据课程安排情况和实际授课情况，逐日填写教师授课情况记录表班级日志，填写要做到40、实事求是，存档时必须是原始填写的记录表。 七、办班结束后，班主任应根据考勤记录，及时如实填写报工条，经职工学校校长审批签字后，加盖培训单位公章，送交劳资部核算组。 八、培训班结束后，班主任要及时填写学员培训档案。档案的准备和填写包括以下内容：1、培训班名称；2、培训对象；3、培训时间；4、培训人数；5、培训班呈报表；6、教师授课及课程安排表；7、课程表；8、学员点名册；9、培训学员登记表；10、学员考试试卷；11、脱产培训班办班通知；12、其它。九、培训班开学报到时，学员本人必须按要求亲自填写“学员登记表”，存入档案的学员登记表，必须是原始的，不得虚报。十、学员考试试卷评阅完后，班主任先登记学41、员成绩，然后装订成册、存档。十一、考核规定：1、班主任不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣50100元。2、职工学校领导不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣100200元。职工培训学员管理制度为了加强教学管理，保证教学活动正常开展，提高学员的学习主动性，提高教学质量，制定本制度。一、学员守则： （一）热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，热爱煤炭事业。（二）认真学习政治理论，严格执行党的方针、政策、法律、法规。（三）尊师爱友，团结同志，争当“四有”职工，言行符合“6S”基本42、行为规范。（四）上课认真听讲，做好课堂笔记，按时完成作业，争取优异成绩。（五）自学遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、不旷课，有病有事要请假；不交头接耳，不吵嘴打架。（六）遵纪守法，文明礼貌，爱护公物，关心集体，弘扬正气，勇于批评与自我批评。（七）讲究卫生，服饰整洁，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物等，认真值日，保持教室整洁干净。（八）搞好自身安全，严防事故发生。（九）积极参加集体活动。二、学员培训管理制度 （一）学员要严格遵守作自己时间，不准迟到、早退和课间离开教室。职工学校培训班作息时间规定如下： 1、夏季：上午：点名：8：008：15；第一节课：8：159：45；课间活动：9：4510：43、00；第二节课：10：0011：30；下午：点名：2：302：45；第三节课：2：454：15；课间活动：4：154：30；第四节课：4：306：00。2、冬季：上午：点名：8：008：15；第一节课：8：159：45；课间活动：9：4510：00；第二节课：10：0011：30；下午：点名：2：002：15；第三节课：2：153：45；课间活动：3：454：00；第四节课：4：005：30。（二）凡参加矿各类培训班学习的职工，开班当天，由其所在单位领导或办事员带队，准时办理培训报到注册登记手续。(三)学员在培训期间要尊敬师长，爱护公物，专心听讲，做好学习笔记，完成作业。(四)要严格考勤管理，44、学员因故不能到校上课要办理请销假手续。学员请假一天，由班主任批准，2天以上由职工学校校长核准。学员请病假同上，但必须出具有效力的诊疗医生签批的病假条。（五）培训班结业，班主任填写学员出勤考核表，报职校校长审批后，送劳动工资部门，作为其报工开资的依据。（六）坚持值日制度，做到窗明几净，四壁无尘，保持教室整洁卫生，空气新鲜。（七）凡达到公司、矿要求进行结业考试的各类培训班，参加培训的学员都必须进行考试。（八）凡因事、因病或其它原因缺课，在培训课时三分之一以上者不得参加正式考试。（九）培训结业后一周内，班主任（或阅卷员）要本着对企业员工认真负责的态度进行判卷，仔细登记成绩，及时做好归档。（十）要将学45、员的培训情况及时反馈给其所在单位，以便单位对学员进行考核。（十一）学员在日常培训中要有笔记，学员到课率必须达到总课时的80%以上（含80%）否则，不准参加考试。（十二）考生考试成绩不及格者，要补考，补考仍然不及格者，不得上岗。三、考场规则： （一）考生进入考场，不得携带任何书籍、报纸、稿纸、笔记本、计算尺、计算器及其它与考试无关的物品。只准带必须的文具，如钢笔、圆珠笔、铅笔、圆规、三角板等。（二）考生在每科考前十五分钟进入考场，凭准考证对号入座，并将准考证放在课桌左上角，以便查对。考试铃响后，才能开始答题。（三）迟到三十分钟者不得入场，考试三十分钟后才准交卷出场。（四）考生对试题有疑难时，不得46、向监考人员询问，但不涉及试题内容，如遇试题分发错误和字迹模糊等问题，可举手询问。（五）考生答题一律用蓝、黑色墨水的钢笔或蓝、黑色圆珠笔书写，字迹要工整、清楚。答题书写在草稿纸上的一律无效。（六）除在试卷规定的地方填写姓名和准考证号外，不得作其它任何标记。（七）考生在考场内必须保持安静，不准吸烟。交卷后，不得在考场附近逗留、谈论。（八）考试终了时间一到，考生立即停止答卷，并将试卷翻放，坐在座位上，等监考人员收取试卷后，方可离开考场 。不准将试卷和草稿纸带走。（九）考生必须严格遵守考场纪律。不准交头接耳，不准偷看他人答卷，不准夹带、换卷等。对于违反纪律者，视其情节轻重，分别给予批评教育、试卷作废、47、取消考试资格等处理。四、学员考试成绩管理制度：（一）凡达到公司、矿要求进行结业考试的各类培训班，参加培训的学员都必须进行考试。（二）凡因事、因病或其它原因缺课，在培训课时三分之一以上者不得参加正考。（三）凡属安全生产、专业技术、政治理论培训，结业考试不及格的学员，职工学校不得为其报工，并责成原单位对其进行相应的考核。（四）凡属办理上岗证、操作证、安全证等资格证件的培训，结业考试不及格的学员，职工学校不得为其办理相关证件，须进行补课后，方可参加补考，补考成绩达60分以上者，记合格。（五）培训结业后一周内，班主任（或阅卷员）要本着对企业员工认真负责的态度进行判卷，仔细登记成绩，及时做好归档。五、学48、员学籍档案管理制度：（一）每一培训班都要建立学员学籍档案，由班主任负责组织学员填报各类表格、负责培训结束后把有关的学籍档案整理清，交资料室存档保管。（二）应全面填写学员情况登记表，表中项目要如实填写，字迹清楚，班主任最后把关。（三）学员培训期间的表现及跟踪考查情况要实事求是填写，各方面情况都应涉及到并写清，不允许弄虚作假。（四）学员学籍档案应妥善保存，有序归类，便于寻找、查询。（五）不允许随意销毁、处理学员学籍档案，如有过失追究有关人员责任。 六、学员培训情况反馈及跟踪调查制度： （一）为使培训工作紧贴企业实际，强化职工终身学习意识，不断完善教学内容，及时改进培训方式，更好地服务全矿的安全生产49、，职工学校要认真落实学员培训情况反馈及跟踪调查制度。（二）学校要制订出目标明确、内容具体、体系完整、切实可行的追踪调查计划及其实施方案。（三）学校要按照跟踪调查计划及其实施方案，确定每次被调查的工种范围、学员人数、时间步骤等。（四）跟踪调查可采取重点走访、抽样调查、问卷调查、邀请座谈、现场跟踪等多种形式。（五）调查人员要及时对调查情况进行讨论分析、最后写出详尽、准确、有份量、有价值的调查报告向学校汇报，以作为今后培训工作的参考。（六）培训班结业，学校负责将学员的培训情况及时反馈给其所在单位，以便对学员进行跟踪调查。（七）跟踪调查活动，应每季度进行一次。六、考核规定：（一）矿职工教育各级管理人员50、教职员工不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣50200元。（二）各单位违反上述规定，不能按要求完成工作任务的，根据情节轻重，一次扣2001000元。（三）学员违反考场纪律，根据情节轻重，一次扣罚50200元。（三）根据矿安全帐户操作办法规定，员工月度专业技能考试成绩与员工10%岗位技能训练工资挂钩考核。职工培训档案管理制度为了加强职工培训档案管理，根据XX煤矿安全监察局煤矿安全培训机构管理办法档案管理规定，制定本制度。第一条 总则1、培训档案是反映培训机构教学组织管理和培训业绩的主要依据，煤矿安全培训机构要加强培训档案规范化管理工51、作，为煤矿企业和监管部门提供真实、有效、完整的培训信息和数据。2、职工学校和各单位开办培训班，班主任必须按规定内容健全培训档案，职工学校档案管理人员必须认真审核，审核合格，方可归档。第二条 档案内容一、机构档案：（一）基础档案：1、培训机构批文；2、培训机构负责人任命书；3、法人证书；4、培训机构章程。（二）教师档案：1、培训机构教师汇总表；2、培训机构教师个人情况登记表；3、煤矿安全培训教师岗位证书；4、学历、职称复印件。（三）管理人员档案：1、培训机构管理人员汇总表；2、培训机构管理人员个人情况登记表；3、学历和职称复印件。二、制度档案：1、需求分析制度；2、教学管理制度；3、教师管理制度52、；4、学员管理制度；5、教学质量控制制度。三、教师素质建设与业绩考核档案：1、年度教师素质建设与业绩考核评估表；2、教师现场调研登记表、3、年度理论（实验）教案登记表；4、培训机构教研活动登记表。四、教学组织与控制档案：（一）教学档案（一期一档）：1、培训机构办班计划审批表；2、教学大纲、课程表；3、班主任日志；4、学员座谈会记录表。（二）学员档案（一期一档）：1、学员情况汇总表；2、学员培训考核档案卡；3、身份证、学历证复印件。第二条 罚则一、班主任不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣50100元。二、职工学校领导不能履行自己的工53、作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣100200元。三、培训档案不健全，职工学校不准做培训酬金。职工教育经费管理制度为严格职工教育经费管理，规范职工教育经费使用行为，制定本制度。一、职工教育经费来源 按本单位职工实发工资总额的2.5%计提，实行自提自用，不得出现负节余。 二、职工教育经费管理机构为职工教育学校三、职工教育经费使用支付范围 1、职工教育经费用于教育部门发生的办公费、业务费、培训学费、教师代课酬金等支出。2、职工完成成人学历教育应严格履行学生入学手续,规范审批程序，对未按规定程序审批办理的学历教育手续,通过非正常渠道入学者，其有关学费不54、予支付。凡属考入本公司职工大学脱产学习者，其学费按阳煤财字200072号文有关规定执行。在公司 职工大学业余、函授学习者;考入其他成人大中专院校脱产学习的、函授学习的、业余学习的；学习期间学校所收取的一切费用及往返车费均由学员本人负担。凡脱产学习者和自学考试者，均不再实行学期奖学金制度和自学考试奖励制度。 3、职工再教育培训 职工再教育培训应由职工教育学校统筹规划，统一管理，根据我矿生产经营实际情况编制职工培训计划，由公司统一组织培训和我矿自行组织培训，年度培训计划应由矿领导审批后方可执行。凡参加培训的职工结业后,应向职工教育学校填写学习考核成绩和培训汇报材料，经职工教育学校审核合格后，方可报55、销住宿费、培训费、一次往返路费(不含卧铺)，其他费用不予报销，并且三项费用一次性报销。 4、培训教师代课酬金按阳煤集团有关文件执行。 四、职工教育经费报账事项 职工教育学校根据事先确定批准的培训计划安排,编制教材资料,教学用具等办班培训费用计划，报分管矿领导审批后，方可按计划发生，凡未经职工教育学校审核的各项无计划支出,财务不予报销。有关职工教育经费核算及管理办法在实际工作中严格执行阳煤财字2001224号文件的有关规定。五、加强职工教育经费管理。要坚持勤俭办学、专款专用的原则，职工学校要管好、用好有限的职工教育经费，合理利用教育资源，凡发生的教育经费开支都必须由公司领导和职教部门负责人审批，56、经财务审核后方可报销，同时要严格遵守财务制度和财经纪律，自觉接受监察审计部门的检查。六、要树立职工教育成本意识。要加强教育成本核算，重视职工教育的投入产出培训效益，做到有效地利用职工教育资源，提高人力、财力、物力的使用率，减少不必要的浪费，使职工教育以较小的投入获得较大的经济效益。七、考核规定：1、管理人员不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣50100元。2、职工学校领导不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣100200元。3、违反教育经费管理规定，情节特别严重的，按违反财57、经制度，严格追究有关领导和管理人员的责任。职工培训酬金管理规定为了正确发放培训酬金，调动职工学校和各单位办学的积极性，促进教学工作，根据阳煤职字2008971号文件关于修订职工教育培训代课与编写教材等酬金标准的通知，结合公司实际情况，制定本规定。一、外聘教师代课费：公司聘请集团公司以外的专家、教授、学者，组织的高级讲座或培训等，原则上要按教授级不得超过5000元/天（8课时）、讲师不得超过3000元/天（8课时）的标准支付代课酬金。其酬金要经公司分管领导审批。二、兼职教师代课费：集团公司范围内的兼职教师代课，执行下述酬金标准：（一）大专及以上学历教育，科级以上管理技术人员培训：1、高级职称教师58、（含公司副总师以上领导）60元/课时；2、中级职称教师（含科级领导）45元/课时；3、初级职称教师（含科级领导）30元/课时；（二）中专、技工、职高教育、一般管理技术人员、特殊工种作业人员培训：1、高级职称教师（含公司副总师以上领导）45元/课时；2、中级职称教师（含科级领导）35元/课时；3、初级职称教师（含科级领导）25元/课时；（三）一般操作人员培训：1、高级职称教师（含公司副总师以上领导）30元/课时；2、中级职称教师（含科级领导）25元/课时；3、初级职称教师（含科级领导）20元/课时；三、专职教师、专职管理人员代课费：1、专职教师、专职管理人员超工作量的课时代课费执行兼职教师代课费59、标准。2、专职教师原则上额定教学工作量为每周12课时，专职管理人员原则上额定教学工作量为每周2课时。超出此额度的代课量，可计作超工作量代课，给予代课补贴。四、班主任费：每天补助5元。原则上每个班的人数为2560人，超过60人的班可配备2个班主任。五、命题费：凡集团公司及公司组织的统考命题（含A、B卷的答案及评分标准），每套考题的酬金标准：中专、中技及管理技术人员以上的教育培训考试，每套考题120元，一般操作人员培训考试，每套考题90元。六、监考费：凡集团公司及公司组织的统考监考人员数量要严格控制，一般按1015人安排1人监考，但一个考场不得你低于2人，监考每人每场补助20元（含节假日、双休日）60、。七、阅卷费：每份试卷补贴0.8元。八、编写教学大纲、计划和教材费：1、编写新开专业（工种）教学（培训）大纲、教学计划酬金，按每千字45元支付。2、依据教学（培训）大纲编写的配套教材酬金：大专及以上教学层次或科级以上教材，按按每千字45元支付；中专、中技、职高或一般管理技术人员培训教材，按按每千字35元支付；一般操作技术人员培训教材，按按每千字30元支付。九、其它管理规定1、职工学校和各单位管理人员要按规定统计汇总培训工作量，经职校分管领导、校长、公司分管领导审核后，由职校办事员按酬金标准办理做费手续，开据领款单，并附花名明细表到经营管理部财务报账。2、教学工作量考核可以按月度中的整周进行统计61、，兼职教师按当月统计周内实际代课课时数计发代课酬金，专职教师和管理人员按当月统计周内超工作量的课时数计发代课酬金。3、职工学校要将培训酬金要及时发到教职员工手中，不得出现错，不允许出现任何形式的“小金库”。4、培训工作量统计、领款手续等资料要装订成册，以备有关部门检查。5、凡发生违反财经纪律行为，给予责任人严肃处理。职工培训设施管理制度为了加强培训设施管理，保证各种培训设施正常使用，充分发挥培训设施的作用，制定本制度。一、培训设施管理分工：（一）全矿各种培训设施由职工学校统一管理，井下培训基地由生产技术部负责具体管理，各种培训设施都要明确责任人。（二）井上培训设施由职工学校负责检查，至少每旬检62、查一次，发现问题，及时汇报、处理。（三）井下培训基地要纳入全矿“逢五”安全检查的范围，对查出的问题要进行“三定”处理。二、电教实验设备管理规定：（一）做好设施、设备、仪器的日常保养工作。（二）电教实验设备出现问题要及时处理，矿内不能处理的要及时上报。（三）电教、实验设备使用后应收拾干净，归位，关好门窗，加锁保管，做好防盗、防火工作，防范设施要齐全可靠。（四）使用、操作人员要正确、规范，防止误操作造成设备、仪器损坏，严禁乱摸乱动电源开关。（五）各种设施、设备、仪器要经常保持卫生、整洁，要通风良好。（六）电教实验设备由专人保管，不准外借，如遇特殊情况必须经主管领导同意办理手续，方可借用。（七）在电63、教实验室内，严禁吸烟、打闹、大声喧哗等不文明行为。三、井下培训基地管理规定：（一）职工学校接到矿外学员到井下培训基地实习的工作任务后，要及时向分管领导汇报实习单位、人数、时间、负责人等情况，并做好接待准备工作，搞好实习人员的更衣（洗浴）、领灯（自救器）、伙食、井下用车、讲解等成套服务，保证实习人员的入井安全。（二）矿外学员到矿井下培训基地培训实习，矿收取一定的培训费。具体标准按阳煤集团培训中心学员培训标准执行，即50元/人天。（三）井下培训基地培训费用由矿职工教育学校统一收取管理，按标准发放，力争做到取之于培训，用之于培训，严格财经纪律。（四）井下培训基地培训费用具体支付总务队洗浴等费用5元/64、人次，食堂伙食费15元/人餐，运输队运输费2元/人次，兼课教师及相关人员费用按有关标准执行。四、环境卫生管理规定：（一）办公室物品陈设合理、文件资料存放整齐、窗明地净、无杂物、无烟头，墙壁、设施无尘土，班后关闭门窗、照明。（二）教室、会议室桌椅定位摆放，牌板悬挂醒目整齐，窗明地净，地面无杂物，无烟头、无痰迹、墙壁、设施无尘土，班后关闭门窗、照明。（三）电教室、实验室设备、仪器陈设合理，摆放整齐，有标识牌，牌板悬挂完好无损，室内干净整洁，窗明地净、无杂物、无烟头、无痰迹。（四）卫生间保持清洁、无杂物、无积粪、无积尿、无蚊蝇、无异味、尿池便池无污垢、无满溢。（五）楼道、栏杆、墙壁、玻璃、卫生清洁、65、无乱贴乱画现象，照明设施、卫生责任牌、责任卡齐全无损坏，领导巡查工作到位。五、考核规定：（一）各单位违反上述规定，不能按要求完成工作任务的，根据情节轻重，一次扣2001000元。（二）教职员工不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣50100元。（三）环境卫生考核执行矿卫生文明管理制度有关规定。职工证件管理规定为了规范证件管理，做好员工持证上岗工作，根据国家安全生产法规，按照集团公司员工安全资格证、岗位操作证办理、管理规定，结合我公司实际情况，制定本规定。 一、各类人员持证种类： （一）三项岗位人员： 1、企业主要负责人： 指矿长、董事66、长、总经理，由国家煤矿二级培训机构负责培训工作，省煤炭工业厅负责发证，持企业主要负责人安全资格证书、煤矿矿长资格证上岗工作。 2、安全生产管理人员： A类安全生产管理人员：指分管生产、机电、安全的副矿长（副经理）、总工程师（技术负责人），副总工程师，由国家二级煤矿培训机构负责培训工作，省煤炭工业厅负责发证，持A类安全生产管理人员安全资格证书上岗工作。 B类安全生产管理人员：指井下安全、生产、采煤、掘开、机电、运输、通风、地质系统的科级、副科级、队级、副队级干部、技术员，由国家三级煤矿培训机构负责培训，省煤炭工业厅负责发证，持B类安全生产管理人员安全资格证书上岗工作。 3、特殊工种作业人员： A67、井下特殊工种作业人员（10个）： （1）井下电气操作工：指从事煤矿井下机电设备的安装、调试、巡检、维修和故障处理，保证本班机电设备安全运行的作业，适用于与煤共生、半生的坑探、矿井建设、开采过程中的井下电钳等作业。 （2）井下爆破工：指在煤矿井下进行爆破的作业。 （3）安全监测监控工：指从事煤矿井下安全监测监控系统的安装、调试、巡检、维修、保证其安全运行的作业。 （4）瓦斯检查工：指从事煤矿井下瓦斯巡检工作，负责管辖范围内通风设施的完好及通风、瓦斯情况检查、按规定填写各种记录，及时处理或回报发现问题的作业。适用于与煤共生、半生的矿井建设、开采过程中的煤矿瓦斯检查作业。 （5）安全检查工：指从事68、煤矿安全监督检查，巡检生产作业场所的安全设备和安全生产状况，检查并督促处理相应事故隐患的作业。 （6）提升机操作工：指操作煤矿的提升设备运送人员、矿石、矸石和物料，并负责巡查和运行记录的作业。适用于煤矿提升机，包括立井、暗立井提升机，斜井、暗斜井提升机以及露天矿山斜坡卷扬提升的提升机司机。 （7）采煤机（掘进机）操作工：指在采煤工作面、掘进工作面操作采煤机、掘进机，从事落煤、装煤、掘进工作，负责采煤机、掘进机巡检和运行记录，保证采煤机、掘进机安全运行的作业。 （8）瓦斯抽采工：指从事煤矿井下瓦斯抽采钻孔施工、封孔、瓦斯流量测定及瓦斯抽采设备操作等，保证瓦斯抽采工作安全进行的作业。适用于煤矿、与69、煤共生和伴生的矿井建设、开采过程中的煤矿地面和井下瓦斯抽采作业。 （9）防突工：指从事煤与瓦斯突出的预测预报、相关参数的收集与分析、防治突出措施的实施与检查、防突效果检验等，保证防突工作安全进行的作业。适用于煤矿、与煤共生和伴生的矿井建设、开采过程中的煤矿井下煤与瓦斯防突作业。 （10）探放水工：指从事煤矿探放水的预测预报、相关参数的收集与分析、探放水措施的实施与检查、效果检验等，保证探放水工作安全进行的作业。适用于煤矿、与煤共生和伴生的矿井建设、开采过程中的煤矿井下探放水作业。 以上工种由国家三级煤矿培训机构负责培训，省煤炭工业厅负责发证，持中华人民共和国特种作业操作证上岗作业。 B、地面特70、殊工种作业人员： （1）地面电工：指对电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试等作业（不含电力系统进网作业）。高压电工作业：指对1千伏（kV）及以上的高压电器设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试、实验及绝缘工、器具进行的试验的作业。低压电工作业：指对1千伏（kV）以下的低压电器设备进行安装、调试、运行操作、维护、检修、改造施工和试验的作业。指对各种防爆电气设备进行安装、检修、维护的作业。适用于除煤矿井下以外的防爆电气作业。 （2）进网电工：是指在用户的受电装置或者送电装置上，从事电气安装、试验、检修、运行等作业。低压类电工进网作业：指从事0.4千伏以下电压等级电气安装、71、检修、运行等低压作业。高压类电工进网作业：指从事所有电压等级电气安装、检修、运行等作业。特种类电工进网作业：在受电装置或者送电装置上从事电气试验、二次安装调试、电缆作业等特种作业。 （3）焊工：指运用焊接或者热切割方法对材料进行加工作业（不含特种设备安全检察条例规定的有关规定）。熔化焊接与热切割作业：指使用局部加热的方法将连接处的金属或其他材料加热至熔化状态而完成焊接与切割的作业。适用于气焊与气割、焊条电弧焊与碳弧气刨、埋弧焊、气体保护焊、等离子弧焊、电渣焊、电子束焊、激光焊、氧溶剂切割、激光切割、等离子切割等作业。压力焊作业：指利用焊接时施加一定的压力而完成的焊接作业。适用于电阻焊、气压焊、72、爆炸焊、冷压焊、超声波焊、锻焊等作业。钎焊作业：指使用比母材熔点低的材料作钎料，将焊件和钎料加热到高于钎料熔点，但低于母材熔点的温度，利用液态钎料润湿母材，填充接头间隙并与母材相互扩散而实现连接焊件的作业。适用于火焰钎焊作业、电阻钎焊作业、感应钎焊作业、浸渍钎焊作业、炉中钎焊作业，不包括烙铁钎焊作业。 （4）司炉工：是指操作锅炉这种特殊设备的特种技术作业的专门人员。 （5）锅炉软化水工：锅炉软化水工是指去除原水中的钙、镁离子以及导致锅炉长垢的原素等作业。 （6）起重机司机：是指用于垂直升降或者垂直升降并水平移动重物的机电设备，其范围规定为额定起重量大于或者等于05t的升降机；额定起重量大于或者73、等于1t，且提升高度大于或者等于2m的起重机和承重形式固定的电动葫芦等。 （7）电梯工：是指负责企业内电梯操作及电梯、电动门维护、保养。 （8）厂（场）内机动车司机：凡由企业内运输管理部门管理，在厂矿、学校、货场等生产作业区、施工现场范围内工作、行驶的各种机动车辆称为企业内机动车辆。 以上工种由国家地面三级培训机构负责培训，有关政府部门负责发证工作，持各类地面特殊工种操作证书上岗作业。 C、其它特殊工种人员： （1）火药库管工、押运工、背运工由政府公安部门、公司武保部、通风部负责培训、发证工作，持安全培训合格证书和岗位证书上岗工作。 （2）创伤急救员由上级红十字会、公司红十字会、综合办负责培训74、办证工作，持安全培训合格证书、岗位操作证书和创伤急救员证书上岗工作。 （3）机动车司机由政府公安部门、公司交安委、综合办负责培训办证工作，机动车司机持机动车驾驶证书上岗工作。 （二）一般从业人员： 1、除公司井上下“三项岗位人员”以外的公司、车间、队组管理人员（包括见习技术员、办事员、成本员、材料员）及管理工人、物资供应部、总务队、班中餐食堂工人，参加四级培训机构（公司职工学校）培训，由集团公司安监局、职工教育管理部、公司职工学校监考，由集团公司职工教育管理部、公司职工学校和各单位办理证件，由集团公司职工教育管理部负责发证，持安全培训合格证书上岗工作。 2、除上述人员以外的其它所有操作工人，参75、加四级培训机构（公司职工学校）培训，由集团公司安监局、职工教育管理部、公司职工学校监考，由集团公司职工教育管理部、公司职工学校和各单位办理证件，持安全培训合格证书和岗位操作证书上岗作业。 （1）集团公司岗位操作证办证工种：耙岩机司机、侧卸式装煤（岩）机司机、液压专车司机、巷道修复机司机、架线电机（蓄电）车司机、运输信号工、绞车司机、液压支架工、刮板输送机（转载机、破碎机）司机、带式输送机、乳化液泵站工、主皮带操作工、主排水泵工、空压机司机、主扇风机司机、电器设备防爆工、测尘工、注水注胶工的岗位操作证，由集团公司职工教育管理部负责发证。 （2）公司岗位操作证办证工种：其余工种的岗位操作证由公司职76、工学校负责发证。 二、各类证件有效期： （一）企业主要负责人矿长资格证书有效期为三年。 （二）A、B类安全生产管理人员安全资格证书和一般从业人员安全培训合格证书有效期为三年。 （三）各类特殊工种作业人员证书证件有效期为六年。 （四）各类岗位操作证书证件有效期为六年。 三、员工办理证件培训时间及培训形式： 1、企业主要负责人安全资格证书、矿长资格证书初训时间不少于72学时，证件到期前三个月参加复训，复训时间不少于24学时，在证件有效期内每年进行一次再培训，每次培训时间不少于24学时。 2、A、B类安全生产管理人员安全资格证书初训时间为96学时，证件到期前三个月参加复训，复训时间不少于24学时，在77、证件有效期内每年进行一次再培训，每次培训时间不少于24学时。 3、井下特殊工种人员岗位操作证初训时间为96学时（含考核），每三年复审一次，证件到期前三个月参加复训，复训时间不少于40学时。 4、井上特殊工种地面电工岗位操作证初训时间为160学时（含考核），每三年复审一次，证件到期前三月参加复训，复训时间不少于40学时。 5、一般从业人员培训合格证书初训时间为72学时（含考核），证件到期前三月参加复训，复训时间不少于24学时，在证件有效期内每年进行一次再培训，每次培训时间不少于24学时。 6、井上其它特殊工种人员初训时间104学时（含考核），每三年复审一次，证件到期前三月参加复训，复训时间不少于78、40学时。 7、集团公司发证的17个工种人员的岗位操作证初训时间为72学时（含考核），每三年复审一次，证件到期前一月参加复训，复训时间不少于40学时。 8、其余工种的岗位操作证由四级培训机构培训，公司职工学校办理的岗位操作证初训时间为72学时（含考核），期间每三年复训1次，每次时间为40学时。 根据国家法规和集团公司规定，上述初训、复训全是脱产培训，每天培训8学时，每学时45分钟。企业主要负责人安全资格证再培训必须采取脱产培训的方式，一般从业人员培训合格证书可脱产或集中在业余时间进行。 四、证件培训考核规定 （一）三项岗位人员培训考核： 1、部门不能按要求派出安全生产管理人员参加外委取证培训，79、每少派1人扣罚集体2000元，其中：分别扣罚党总支书记（直属党支部书记）、行政正职各200元。 2、队组不能按要求派出安全生产管理人员、特殊工种作业人员参加外委取证培训，每少派1人扣罚集体2000元，其中：分别扣罚党支部书记、队长各200元。 3、安全生产管理人员、特殊工种作业人员参加初训、复训（再培训）考试不及格扣罚本人200元，补考不及格扣罚本人300元。 4、安全生产管理人员、特殊工种作业人员本人无故不参加培训，不参加考试或补考的扣罚300元。 5、职工学校未按计划及时派出安全生产管理人员、特殊工种作业人员参加外委取证培训，每少派1人扣罚直接责任人200元，扣罚分管副职100元，扣罚校长80、50元。 （二）一般从业人员培训考核： 1、各部门不能按要求派出一般从业人员参加矿职工学校组织的各种培训，每少派1人分别扣罚党总支书记（直属党支部书记）、行政正职各100元。 2、各队组不能按要求派出一般从业人员参加矿职工学校组织的各种培训，每少派1人分别扣罚党支部书记、队长各100元。 3、一般从业人员本人无故不参加培训，不参加考试或补考的扣罚100元。 4、职工学校未按计划及时安排一般从业人员参加取证培训，每少1人扣罚直接责任人100元，扣罚分管副职50元，扣罚校长20元。 （三）职工持证上岗考核： 1、各队组特殊工种人员、煤矿兼职现场创伤急救员等持证人数达不到集团公司和XX公司规定的配备81、标准，每少1人每月扣罚队组2000元，直到持证人数达到集团公司和XX公司规定的配备标准为止。 2、三项岗位人员未按规定培训取得安全资格证、岗位操作资格证，严禁上岗。如果职工持过期证件上岗或无证上岗，职工学校必须立即下达XX公司安全培训处理通知单，停止职工工作，并扣罚本人500元，扣罚当班工长、跟班队干各200元，扣罚党支部书记、队长各100元，扣罚部门党总支书记、安全副职各50元。 3、一般从业人员未按规定培训取得安全培训合格证、岗位操作资格证，严禁上岗。如果职工持过期证件上岗或无证上岗，职工学校必须立即下达XX公司安全培训处理通知单，停止工作，并扣罚本人300元，扣罚当班工长、跟班队干各1582、0元，扣罚党支部书记、队长各50元，扣罚部门党总支书记、安全副职各50元。 4、职工经培训合格取得了证件，如果上岗不带证件，按集团公司规定视同无证上岗，一次扣罚本人300元，扣罚工长、跟班队长各200元，扣罚党支部书记、队长各100元。 5、职工持过期、无效证件上岗，即使还携带有效证件，也要进行教育与处罚，发现一次扣罚本人50元，扣罚队组党支部书记20元。 6、在职工持证上岗上出现严重问题，一次扣罚有关单位、职工学校、人资部、安监部领导和相关责任人员各2001000元。 7、公司上岗人员持证率应达到100%，持证率与职工学校的工资挂钩考核，每低1%扣除职校当月工资的1%。 五、证件管理规定 （83、一）证件检查： 由安监部负责，人资部、职工学校配合，每月定期对各单位职工持证上岗情况按班报进行检查，主要检查职工现场持证情况、证件纸质档案、电子档案等，并按规定进行考核。 （二）证件管理系统维护 1、信息中心主要负责对证件管理系统的、修改维护工作。 2、人力资源部主要负责对证件管理系统里的人员资料进行修改、添加、完善。 3、职工学校负责将证件录入管理系统，并每月按人力资源部提供的调动明细，对证件原件进行调整。 职工培训考核规定 为了加强职工培训管理，促进职工培训工作的健康发展，将职工培训考核办法进行了汇总，制定本规定。 1、各单位违反培训工作制度，不能履行部门职责，不能按要求完成工作任务的，造84、成工作失误的，根据情节轻重，一次扣罚5001000元。其中：科队正职领导、技术员各占10%。 2、各单位不能按要求派出企业主要负责人、安全生产管理人员、井上下特殊工种人员、班组长人员参加外委培训，每少派1人扣罚2000元。其中：科队正职领导各占10%。 3、各单位不能按要求派学员参加矿职工学校组织的各种培训，每少派1人扣罚队长、书记各100元。学员不参加考试的，扣罚本人100元，同时，少1人参加考试扣罚本队队长、书记各30元，株连部长支部书记各10元。 4、矿职工教育各级管理人员、教职员工不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣50200元。 5、安全生85、产管理人员、特殊工种作业人员、班组长人员参加集团公司培训、复训，考试不及格扣罚500元，不参加考试或补考的，扣罚1000元。 6、员工有证件上岗不带的，一次扣罚200元，员工未取得有关证件就上岗的，扣罚本人500元。 7、学员违反矿培训管理制度，根据情节轻重，一次扣罚50200元，损坏培训用具照价赔偿。 8、职工学校每月要对全矿各单位的职工培训工作进行一次检查，评出一个培训工作搞得最好和最差的队组，上矿“表扬与批评”专栏进行通报，对等奖扣1200元，并落实到被考核单位人头，队长、书记和技术员各占20%。 9、全矿月度岗位技能训练考试考核成绩与10%岗位技能训练工资挂钩考核，在80分以上者（含886、0分）不考核，7960分者按比例考核，59分以下者（含59分）100%考核。 10、科、队级管理人员（包括副队级）综合考试考核总成绩与月度安全奖挂钩考核，在80分以上者（含80分）不考核， 7960分者扣罚10%，59分以下者（含59分）扣罚30%。如个人当月没有安全奖，按当月应得安全奖标准在安全账户余额中扣除。 11、凡是职工学校开办的各种脱产培训班，每次都要评出5%10%的优秀学员，给予200元奖励，并存入培训档案。 12、矿领导在现场面试员工中，员工成绩优秀并且实践能力较强，应知应会都掌握得好，给予30200的奖励。 13、要严格执行矿教学酬金发放办法，保证专兼职培训人员的待遇，提高培训87、人员的工作积极性。 14、凡在国家核心期刊上发表一篇科技论文的奖励800元；在国家二类期刊（省级及学报）上发表一篇科技论文的奖励600元；在国家三类期刊（市级及集团公司内部）上发表一篇论文的奖励500元。 15、在召开的年度职工培训工作会议上，矿对职工培训工作先进单位、先进教育工作者、先进教师进行表彰奖励。职工学校“双文明”考核办法为了保证按标准、时间完成工作任务，提高工作效率和质量，实现考核工作公正、公平，维护员工权益，制订本办法。一、组织机构：1、职工学校成立考核工作领导组，组长：校长，副组长：校长助理，成员：各组组长。2、职工学校明确1名考核员，考核员要及时收集内部、外部各种考核资料，并88、进行分别汇总，经校领导审核后，再上会进行研究。3、每月月底召开一次由全体员工参加的考核会，征求意见，达成一致后执行。4、由考核员和信息员负责，按矿规定要求，将职工学校考核通报进行实时上网，并向公司考核办及时报送有关考核材料。二、考勤规定：1、员工节假日出勤，执行公司节假日工资规定。职校领导安排的加班可以补休。2、职工享受带薪休假后，请假2天及以上的当月不得参与5%工资分配。3、职工享受带薪休假后，请事假、病假半天及以上，须向校领导请假。请1天事假，工资系数为2.6的扣50元，2.8的扣55元，3.5的扣70元，3.8的扣75元。上述扣除的工资分配给员工（不含校领导）。4、病假原则上应有医院就诊89、证明。员工出现病假，执行公司工资规定。5、员工出现迟到、早退、脱岗，一次扣1050元，出现一次旷工扣200元。三、履责规定：1、员工不能按标准、时间履行工作职责，一次扣1050元。2、员工不能按标准、时间完成交办任务，一次扣1050元。3、员工不能按标准、时间履行工作职责，不能按标准、时间完成交办任务，领导要求加班的，一次扣50100元。4、员工不能按要求参加学习、会议、劳动等集体活动，员工不能自觉遵守上述规定，一次扣罚1050元。五、其它规定：1、公司给本校增提的5%工资，校长和校长助理不参与分配。2、组长补贴：80元；移动电话补贴：组长45元，员工40元。离岗不开手机，影响工作，按电话补贴90、标准扣罚。这两项补贴皆从公司给本校增提的5%工资中支出。3、公司给职校的集体奖扣考核，要落实到个人，按职责进行奖励或扣罚。4、公司给职校的个人奖扣，按矿规定直接落实到员工个人，职校不得重复考核。5、在报刊上每发表一篇通讯稿件奖励写稿人100元。6、职工参加1次井上劳动，奖励50元；参加1次井下劳动，奖励70元。7、员工在工作上取得突出成绩，一次奖励1050元。8、办事员做起工资台账后，须经校领导审查，加盖民主管理章，方可报送人资部门。9、本办法适用于职校全体员工，从2011年6月1日起执行。培训评估制度为增强培训教学针对性，提高培训效果，对职工课堂教学进行动态管理，适时掌握教学情况。评估结果将91、作为教师评定的重要依据。一、评估形势和内容培训课堂教学评估用座谈和问卷的形式进行。通过召开学员座谈会、班干部座谈会以及上级和送培单位主管人员座谈会等，适时掌握培训情况。就教学内容、授课方式和班级管理等征求学员意见和建议，并及时沟通情况。问卷评价有培训管理部统一组织开展，问卷对象为培训班全班学员。问卷项目包括教学内容是否适用、教学时间是否饱满、教学板书是否工整、教师教态是否端庄、教学语言是否清晰，教学机构是否满意等几个方面。各评价项均按百分制打分，综合评定90份以上的属优，6070分的属中，60分一下的属差。二、评估情况的处置1、培训教学座谈会的记录和教学评价表等评估资料有档案室统一保管。2、对92、征求到得意见和建议（教学和管理两个方面），商议会，形成决定，由教务组组织实施，班主任负责相关解释。3、及时反馈评估情况。属教学方面的，有任课教师要根据评估情况，对教学方案做出修改；属班级管理，有相关人员完善实施。4、分管领导对反馈情况的落实进行绩效跟踪。实验室管理制度实验室是学校开展正常教学的重要场所，是学员学习知识的重要环节，为了保证实验室的正常使用，特制定本制度。1、实验室要做好仪器的登记造册工作、分类编号、定号定位安放，并协助教师做好演示实验。2、实验室内要保持安静，严禁大声喧哗、吵闹。3、学生在实验前，要预先作好课前准备，进入实验室时要有秩序。实验室，要爱护仪器，由于违反操作规程而损坏93、丢失的仪器，必要赔偿。4、实验结束，要将仪器整理洗净，保持桌面、室内的整洁、由老师宣布后才能离开。5、实验室的安全，坚持“安全第一，预防为主”和“谁主管，谁负责”的原则。实验室应根据自身的特点，健全安全管理制度并定期检查、记录、报告。6、做好电的安全防护工作，电源要有保险器，工作后要切断电源。7、危险品由专人保管负责，并严格控制用量。8、实验室要备有灭火器等防火用具。9、每天工作后关好门、窗，做好安全防护工作。10、对违反本规定的单位和个人，视情节轻重按有关规定给予处罚。电教室管理制度电教室是培养、提升员工素质的一个重要场所，为了最大效率的发挥机房的使用功效，延长使用寿命，使得计算机的培训秩序94、正常进行，并为员工营造一个干净、整洁的学习、工作环境。特制定电教室管理规则如下：一、基本要求：1、使用时应保持良好秩序，进入电教室后，不得大声喧哗、吵闹，不能随便挪用电教室的一切设备、器材，如发现故障或有疑难问题时，应及时告知管理人员，以便及早处理。2、保持电教室的良好卫生环境，食品包装、果皮、废纸等垃圾一律不准带入室内。上课完毕后，应带走废纸杂物，注意电教室的环境整洁。3、严禁在电教室中进行吃东西、喝饮料、吸烟、乱丢纸屑等破坏机房的行为。二、软件安装1、有需要在电教室的计算机上安装教学软件的教师，应提前一月提出申请，并将有关程序安装包移交给管理员，经检查核实无误后，方可安装。2、如果安装临时95、培训软件，应提前两周提出申请，并将相关程序移交给管理员，经检查无误后安装。3、电教室软件的装卸均由电教室管理人员负责，其他人员不得自行改变系统设置、增删系统文件或应用软件。凡因不按操作规程使用而造成设备和计算机系统的损坏，要追究当事人的责任。职工学校教职员工工作职责规定为了明确每个教职员工的工作职责，实现培训工作有序、健康开展，保证各项任务的完成，制定本规定。一、职工学校领导分工： 李树君（校长 ）：主持全面工作，负责职工培训计划管理、组织协调、检查考核等工作，承担班主任和教学工作任务，完成领导交办的各项工作。 焦同生（常务副校长 ）：负责培训教学组织和考试、培训档案管理和井上下培训设施管理等96、工作，承担班主任和教学工作任务，完成领导交办的各项工作。 薛海新、张艳（副校长 ）：负责证件管理、培训计划统计、外委培训、学历教育和迎接各种检查等工作，承担班主任和教学工作任务，完成领导交办的各项工作。 二、考核规定：1、职校领导和管理人员不能履行工作职责，影响工作正常开展的，造成不良影响的，给予批评教育或通报批评。2、管理人员不能履行工作职责，造成严重不良影响的，根据情节轻重，一次处罚30100元，并株连处罚分管校长2050元。3、职校领导不能履行工作职责，造成严重不良影响的，根据情节轻重，一次处罚50200元。职工学校后勤管理制度为了加强职工学校后勤管理工作，搞好后勤服务工作，保证培训工作97、正常进行，制定本制度。一、班主任要教育学员爱护公物，每位班主任要对损坏的公物进行登记，每一期培训班结束后，交后勤管理员考核。二、教师使用公物要办理出借或登记手续。调离本校的教职员工，后勤管理员要对其使用的公共财物逐一检查回收，丢失或损坏要赔偿，私自转借公物，检查或移交时仍未归还者，要按双倍价格赔偿并限期收回公物。三、节约用电。及时关灯，教室内无人或白天光线正常时不准开灯。四、对于教学使用的DVD、投影仪、多媒体、电教器材由分管教室的教师负责管理，确保教学正常使用，尽可能发挥其作用。1、由培训管理组登记造册，落实到班主任，专人管理，开班前登记，办班结束后验收入柜。2、非课堂教学不得将多媒体器材提98、出教室，如有班级室外活动需要使用或其它特殊情况 ，要报分管校长批准后方可使用。3、使用过程中出现故障，需及时送交后勤管理员检查。4、保管不善或丢失，非课堂使用损坏，违反操作规程损坏，要酌情赔偿。五、班级公物管理、使用。开班就绪，班级财物要责任到班级管理，办班结束，班主任要检点回收，好的表扬。属于班级损坏的公物，原则上要及时维修。办公室要不定时的对教室的门窗、桌椅、墙壁、用电情况等进行检查，有问题要立即处理。六、食堂人员要持证上岗，搞好室内卫生，做到清洁整齐。餐具、饮具每天进行消毒处理。坚持食品管理，保证饮食安全。经常对食堂工作人员进行饮食卫生教育，杜绝采购过期变质食品。七、提高校舍财产管理质量99、，遵守财产购买、保管、维修、领物制度，加强对师生爱护公物的教育，确保各部门保管责任到人。定期检查、清理、登记造册。发现问题及时向后勤分管校长汇报。八、分管实验室的教师要时常检查化学物品 药品，严格管理易燃易爆物品，严格试验要求和操作规范。九、加强绿化管理。对现有绿化实施划区定人管理，防治、修剪、施肥采取统一管理，做好绿化规划，坚持以绿养绿，逐年添置。十、定期对固定资产盘查，做到帐、卡、物相符。 煤矿安全教育与培训制度第一章 总则第一条 为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强矿井职工安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生100、，特制订本制度。第二条 全公司职工必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。第三条 本制度适用于XX公司机关部室、基层单位及所有干部职工。第四条 各单位必须深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使这项工作制度化、经常化、科学化。第二章 职责第五条 职工学校负责编制安全宣传教育计划，统筹安排基层单位职工教育工作，组织职能部门对基层单位的安全活动情况进行不定期抽查，进行材料汇总，考核基层单位落实情况并负责定期通报。第六条 基层单位负责对本单位职工的安全教育组织实施，有针对性开展好职工喜闻乐见的安全活动，同时按要求做好相关记录，内容详实、规范。配合有关部101、门做好检查、考核工作。第七条 班前会安全教育由本单位干部及班组长组织实施，并由当班班组长认真填写班组安全活动记录，做好保管、存档。第八条 职工学校负责制订干部安全教育与培训规划和年度计划，职工学校负责制订全矿职工安全教育与培训规划和年度计划，学员的抽调、培训、复训合格的办证、发放、建档管理。第九条 职工学校负责教学组织和管理工作，制定教学计划制定、组织考试、学员成绩登记、学员考勤、档案管理。第三章 安全培训对象、时间和内容第十条 职工每年必须接受一次专门的安全培训。（一）公司董事长、主管安全生产的副矿长和副总工程师每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；（二）公司专职安全管理人员除按照有关要102、求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时。（三）公司其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时。（四）特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。（五）公司其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时。（六）公司待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。第十三条 新进公司的工人，必须接受公司、区队、班组的三级安全教育与培训，经公司有关部门考核合格后方能上岗。（一）公司安全教育与培训的主要内容是：国家、省及有关部门制订的安全103、生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。教育与培训的时间不得少于15学时。（二）区队安全教育与培训的主要内容是：煤矿技术作业规程、操作规程、施工现场环境、工种特点及可能存在的不安全因素等。教育与培训的时间不得少于15学时。（三）班组安全教育与培训的主要内容是：本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。教育与培训的时间不得少于20学时。第四章 安全教育的实施与管理第十四条 安全教育以职工周二、五安全活动、班前十分钟教育和上级部署的以及针对矿井工作实际开展的各类安全活动为主要载体，宣传贯彻上级安全指令、精神，突出解决安全生产中存在的主要矛盾和问题。第十五条 104、每周五为职工安全教育的时间，分上、下午两次或者分早、中、夜班三次进行。第十六条 安全活动必须由行政主管主持，无特殊情况不得由其他人员代替主持。第十七条 安全教育主持人必须提前备课，有活动课案和授课计划，课案字迹工整。第十八条 安全教育活动的时间一般为40分钟，出勤率要达到95%以上，补课率达到100%。第十九条 安全活动实行实名考勤，对于因假、因休班未参加安全活动的，必须在下周安全活动日之前或上岗前进行补课，并做好相关记录，同时参加补课的人员要签名备案。第二十条 安全活动必须针对本单位或其它单位发生的人身、机械等事故案例进行提问，指定职工发言，并做好相关记录。第二十一条 凡涉及基层单位安全教育105、的各项计划、总结等材料必须在规定的时间内进行报送，严禁敷衍了事。职工学校对此项工作要进行定期通报，严格考核。第二十二条 职工学校要加强对各工区培训工作的考核力度适时予以督促、指导第二十三条 各级领导要切实重视职工教育，要把职工教育纳入党政工作的重要议事日程。各职工业余学校要扎实开展职工培训工作，完成矿安排的各项工作任务。第二十四条 各科级单位职工教育工作由党总支书记或党支部书记负责，专职或兼职职教干事具体开展职教工作，各队级单位职工教育工作由党支部书记负责，技术员给予配合。上述人员要认真做好本单位培训计划的编制、落实工作，认真开展各种脱产培训和业余培训工作，完成矿职工学校安排的各项工作任务。第106、五章 安全培训的实施与管理第二十五条 安全教育与培训实行登记制度。矿必须建立职工安全教育与培训档案，没有按本办法有关规定定期参加安全教育与培训的职工，不得在工作现场从事作业或者管理活动，否则按“三违”论处。第二十六条 基层各单位应根据矿的统一安排和培训计划，制订本单位职工安全教育与培训规划和年度计划。第二十七条 职工学校根据各单位需求和上级有关规定，组织培训班。有关专业工种的培训信息，应提前通知各单位。第二十八条 三级安全培训机构根据文件要求，按照上级规定的教学大纲、安全培训教材，制定教学计划，配备师资。第二十九条 学员报到后，三级安全培训机构负责将学员自然情况录入微机，并校对无误。第三十条 107、职工学校对教学计划负责实施。第三十一条 培训班结束，三级安全培训机构对参加考试学员安排考场进行考试。第六章 奖惩第三十二条 各单位违反上述规定，不能按要求完成工作任务的，根据情节轻重，一次扣2001000元。第三十三条 有关管理人员不能履行自己的工作职责，影响工作正常开展的，造成工作不到位的，造成工作失误的，根据情节轻重，一次扣50200元。第七章 附则第三十四条 本制度自下发之日起执行，与本制度有抵触的，解释权属公司职工学校。应急培训制度一、为促进应急培训工作有序开展，提高应急管理工作人员的政治素质、XX业务素质和工作能力，促进应急管理培训工作科学化、规范化和制度化，根据XX煤矿应急救援管理108、制度的相关规定和应急救援管理工作的要求，特制订如下管理制度：二、应急管理教育培训工作应当遵循下列原则：1、坚持理论联系实际、学以致用的原则2、坚持分级负责，分类管理的原则3、坚持集中培训与在岗自学相结合的原则4、坚持以人为本、按需施教的原则5、坚持教学相长、保证质量的原则6、坚持与时俱进、改革创新的原则三、职工学校负责应急管理培训工作的组织、管理和考核工作。由职工学校牵头安监部协助，要加强对职工自救互救知识、避难硐室使用方法的培训，使职工知道各种灾害发生的预兆、避灾方法、逃生路线，尤其是井下避难硐室、移动式救生舱、佩戴自救器的方法和常识。增强员工的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。对应急109、救援和管理人员进行专业培训，提高其应急专业技能。保持培训记录。四、应急管理培训的主要对象是：各业务部门负责人、应急管理人员、应急救援队伍人员及公司所有员工。五、培训工作分级分类进行，职工学校负责公司领导干部、机关工作人员、公司每个员工的应急知识培训、任职培训、新进人员的上岗前培训、工作调动时的岗位培训。六、所有应急管理专职工作人员每年必须接受培训，培训时间每年累计不少于5天。七、培训的主要内容。围绕贯彻落实上级应急管理工作的指示精神，重点学习应急管理有关法律法规、分析我公司应急工作形势任务、了解兄弟单位应急管理经验、熟悉掌握应急预案和对突发事件的应急处置程序和方法、学习运用应急指挥新技术设备和110、指挥手段等。通过培训，强化培训对象对应急管理的宏观认识和依法实施管理意识，提高科学决策水平，提升应急管理工作的组织协调和突发事件的处置应对能力。八、各级各部门（单位）应急管理机构除组织或参加职工学校集中脱产培训外，还应采取多种形式开展培训。1、以岗代培。通过参加工作实践和接受指导，提高应急管理的规划组织能力和管理水平。2、以学代培。大力倡导和鼓励工作人员自行组织学习和培训工作，通过自学不断更新观念、强化内在素质，提高工作能力。3、以研代培。组织各种研究活动，安排有关人员参与，提高工作水平。九、职工学校和各部门要加强协作，按照统一部署和要求，制订计划和实施意见，认真抓好培训工作。十、加大师资力量111、，建立相应的培训师资档案。采取请进来、送出去等多种方式培养培训教师，还可采取从集团公司专业人才库和专家组内聘请专家等办法，解决好培训的师资问题。十一、将教育培训工作纳入应急管理建设的重要内容进行部署和规划，必须在预算中列支开展应用培训的所需经费，保证培训工作经费的及时足额到位。十二、建立应急管理培训考核和激励机制，对各单位、部门进行年度考核。十三、加强培训的管理，建立和完善培训工作档案，如实记载培训工作和受培训人员情况。十四、教育培训档案内容包括：教育培训工作的相关制度、培训工作计划、总结、教案、培训考勤登记、考卷、考试成绩单、各期培训人员花名册。安全生产管理人员职业资格准入制度为贯彻落实国务112、院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见（国发200518号）精神，提高我省煤炭行业从业人员的基本素质，加强安全生产工作，促进煤炭工业持续健康发展，根据中华人民共和国煤炭法、国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定（国务院令第446号）、XX全省煤炭系统“人本安全、教育培训、素质提升”工程的有关规定，特制定本规定。一、XX公司安全生产管理人员职业准入的范围XX公司安全生产管理人员实行职业准入制度的范围包括下列从业人员：（一）煤矿企业“六长”和副总工程师（二）煤矿企业其它安全生产管理人员二、XX公司从业人员准入标准（一）煤矿企业“六长”（包括煤矿矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿长、总工程师、通风区队113、长，下同）和副总工程师必须具备煤炭相关专业大专以上学历（包括煤炭专业证书班所取得的学历）。（二）煤矿企业其它安全生产管理人员（除煤矿企业“六长”和副总工程师外其它管理人员和专业技术人员，下同）必须具备煤炭相关专业中专以上学历。XX公司从事技术管理和安全生产管理的工程技术人员必须具有煤矿主体专业大专以上学历并具有煤矿相关专业技术职称。凡从事煤矿技术管理的工程技术人员必须具有从事煤矿井下工作1年以上的经历。其中，从事安全生产管理的工程技术人员必须具有从事煤矿井下工作3年以上的经历。新毕业的大中专学生至少应有生产一线1年以上工作经历后，才能从事煤矿技术管理工作。三、 XX公司从业人员数量的配置（一）114、煤矿企业“六长”、安全管理部门负责人职数的配置。煤矿矿长配置1人，分管安全、生产、机电、技术的副矿长职数按实际需要配置，总工程师配置1人，安全管理部门负责人配置1人，采掘、通风、机电、地质测量专业岗位按实际需要配置副总工程师。（二）工程技术人员数量的配置。煤矿企业应根据煤矿企业生产规模、煤层赋存条件、存在灾害程度和矿井机械化程度配备适当数量的工程技术人员。一般情况下，工程技术人员占井下作业定员总数的比例要达到4%以上。五、XX公司安全生产管理人员准入制度的组织与实施XX公司安全生产管理人员准入资格培训考核要依据“统一规划、归口管理、分工协作、分级负责、分类实施”的工作原则，按照“谁主管、谁组织115、谁落实”的工作要求，分级、分层、分类组织实施。（一）分类实施煤矿企业从业人员资格准入的培训考核。煤矿企业“六长”由省煤炭管理部门组织实施。（二）严格煤矿企业“六长”、安全管理部门负责人、总工程师及安全管理部门负责人、煤矿安全生产岗位工程技术人员的任命或聘任。（三）积极组织职业技能鉴定工作。企业要积极组织上述人员参加职业技能培训和鉴定，并通过职业技能鉴定达到职业准入资格。 XX公司特有工种职业资格准入制度为贯彻落实国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见（国发200518号）精神，提高我省煤炭行业从业人员的基本素质，加强安全生产工作，促进煤炭工业持续健康发展，根据中华人民共和国煤炭法、国务院关116、于预防煤矿生产安全事故的特别规定（国务院令第446号）、XX全省煤炭系统“人本安全、教育培训、素质提升”工程的有关规定，特制定本规定。一、特有工种职业准入的范围特有工种从业人员实行职业准入制度的范围包括下列从业人员：（一）在煤矿安全生产和基建岗位上从事技术、生产安全管理的工程技术人员；（二）在煤矿安全生产和基建岗位上从事矿建、采掘、机电、运输、通风、监测和地质测量及火工品等专业的技术工人；（三）在煤矿安全生产和基建岗位上从事矿建、采掘、机电、运输、通风、监测和地质测量及火工品等专业的成建制劳务工；（四）劳动和社会保障部令第6号规定的其他工种技术工人。二、特有工种从业人员准入标准凡在XX公司从事117、以下职业的从业人员必须是60岁以下男性且必须达到下列相应的职业准入标准：（一）特有工种技术工人。特有工种技术工人必须具有高中及以上文化程度并取得国家职业资格五级（初级工）以上等级的职业资格证书。特有技术工人中瓦斯检查工、井下爆破工、安全检查工、主提升机操作工、井下电气工、采煤机司机、掘进机司机、探放水工、瓦斯抽采工、安全监测监控工、防突工专业同时要取得特种作业操作资格证书并且必须具有中专以上煤矿主体专业文化程度。（二）其他工种技术工人。凡属劳动和社会保障部令第6号涉及工种的技术工人，必须具有中专以上文化程度并取得相应工种职业资格证书。三、从业人员的培训和考核下列人员必须经培训和考核取得职业资格118、证书后，才能到特有工种岗位上工作：（一）新参加工作人员；（二）转换专业、工种岗位的人员；（三）因事故责任受到处分后重新上岗人员；（四）矿井建设生产使用的成建制劳务工；（五）其他需要取得职业资格证书才能上岗的人员。四、从业人员数量的配置（一）技术工人数量的配置。技术工人数量的配置应按照煤矿企业定额定员标准确定。但井下辅助及采掘定员不得突破规定计算的人数。五、从业人员准入制度的组织与实施从业人员准入资格培训考核要依据“统一规划、归口管理、分工协作、分级负责、分类实施”的工作原则，按照“谁主管、谁组织、谁落实”的工作要求，分级、分层、分类组织实施。（一）分类实施煤矿企业从业人员资格准入的培训考核。从119、业人员中除由各市职业技能鉴定机构组织实施外，其余所有准入工种的技术工人的职业技能培训鉴定由省煤炭管理部门职业技能鉴定机构组织实施。（三）积极组织职业技能鉴定工作。企业要积极组织上述人员参加职业技能培训和鉴定，并通过职业技能鉴定达到职业准入资格。（四）加强准入资格从业人员管理。公司要认真制定从业人员培训计划、教学大纲，积极组织开展多层次、全方位的职工教育培训，建立健全从业人员培训考核档案，加强准入资格从业人员管理。（五）建立劳动预备制培训制度。新招收工人必须接受技工学校至少1年的教育，经考试合格并经具有资质的机构进行培训和职业技能鉴定合格后方可录用。（六）煤矿企业对已取得职业资格证书且符合煤矿企120、业职业准入标准条件的人员，可依照技术岗位人员配备标准和煤矿定员安排岗位。六、煤矿企业从业人员准入资格制度的监督检查各级劳动保障、煤炭管理部门和煤矿安全监察机构要定期对煤矿企业从业人员准入资格管理制度进行监督检查。 XX公司班组学习培训制度为了不断提高岗位班组员工的安全业务素质，建立学习型班组，培养员工的实际操作能力，提高理论水平，特制定班组学习培训制度。一、本着学以致用的原则，不断对班组成员进行有计划有目的的学习培训，保证学习时间，提高学习质量，增强学习的针对性和实效性，努力提高班组员工的理论和技术水平，争做学习型班组。二、班组长负责组织班组成员的培训与学习，并负责制定班组成员的学习计划、学习121、内容、学习活动时间、考核办法，监督和跟踪学习活动的成效。三、培养员工爱岗敬业精神与不断创新精神，开展思想道德、诚信意识方面的教育。四、培训员工对工艺流程的熟知，生产原理和设备原理的了解。让其明白“一清二熟三会四懂”。一清：工艺流程清；二熟：生产原理熟、工艺条件熟；三会：会使用、会维护保养、会排除故障；四懂：懂操作、懂结构、懂用途、懂性能。五、对新技术、新工艺、新设备、新材料的应用前要对岗位员工进行认真的培训与学习。六、对新进员工、转岗人员都要进行上岗前再培训教育。七、学习培训采取多种形式，采取集中学习、自学、培训班、技能交流等方式进行，要充分利用周二、周五、班前会时间进行学习，原则上不影响正常122、的工作。八、 要坚持理论联系实际，学以致用，学习知识的理解与应用，解决操作过程中碰到的热点难点问题。兼职教师管理办法为了深化“干部上讲台、培训到现场”工作，加强师资队伍建设，搞好兼职教师和骨干兼职教师选拔管理，促进实操培训，提高职工技能，制定本办法。一、教师分类1、一般兼职教师：既要有一定理论知识水平，又要有工作实践经验，还要有一定的教学能力和素养，主要承担安全、技术和员工操作技能培训任务。2、骨干兼职教师：既要有深厚的理论知识水平，又要有丰富工作实践经验，还要有较高的教学能力和素养，主要承担纯生产技术和员工操作技能培训任务。二、教师选拔范围1、公司安全生产系统中队级以上管理人员、工程技术人员123、。2、公司操作工人中的技术骨干。三、选拔条件（一）一般兼职教师：1、热爱职工教育工作，爱岗敬业，为人师表。2、具有本专业坚实、系统的理论知识，了解和基本掌握本专业的发展现状和趋势。3、具有三年以上基层工作经验，有较强实践操作能力。4、有较强的教学能力，能系统地讲授基础课和专业课，能较好的组织实训课程。5、在教学内容、方法和手段等方面能够不断改进，提高培训质量。6、能够较好完成公司下达的实训工作任务。（二）骨干兼职教师在具备一般兼职教师选拔条件的基础上，具备下列条件之一的，应优先选拔为骨干兼职教师。1、近三年来，公开刊物发表论文两篇以上，或正式出版过本专业专著或教材，或主持过公司及以上教研、科研124、项目课题，并取得一定成果。2、参与建设公司及以上精品课程项目。3、作为主要参加者，参加实操点建设并取得明显成效。4、近三年来，在集团公司及以上技术比武中取得前三名成绩。5、领导和群众公认的技术骨干，在生产实际中，经常处理安全生产疑难问题，经常抢救生产、机电事故。6、培训工作成绩显著，获得集团公司及以上先进教师。四、选拔程序1、个人申请，填写 XX公司兼职教师申请表，报职工学校。2、各单位推荐，提出初步意见，报职工学校。3、公司职工教育培训工作委员会办公室（职工学校）组织有关单位对申报和推荐人选进行综合评审，评出兼职教师，经公司分管领导和党政正职领导批准后，发文公布。4、职工学校组织有关单位从兼125、职教师中评出骨干兼职教师候选人，经公司职工教育培训工作委员会评审，经公司党政正职批准后，发文公布。五、教师职责（一）一般兼职教师1、严格遵守职工培训规章制度，工作积极主动，能够完成职工学校下达的培训任务，全年实训课程要达到96学时以上（合计12天）。2、不断改进教学方法，增强培训的针对性，提高教学质量。3、能够认真编写教案、制作课件，采用多媒体多媒体课件教学。4、能够认真开展实操培训，提高职工操作技能。（二）骨干兼职教师1、自觉遵守职工培训规章制度，工作积极主动，能够圆满职工学校下达的培训任务，全年实训课程要达到96学时以上（合计12天）。2、教案、课件质量高，贴近实际，课程的录像课或多媒体课126、件的制作，有较好的效果及推广价值。3、教学方法先进，能够熟练应用多媒体教学手段，培训针对性强，教学质量高。4、能够认真高水平的开展实操培训，并且效果明显。六、兼职教师待遇（一）一般兼职教师1、公司授予“XX公司兼职教师”称号。2、每人每年享受3000元津贴，年底考核后发放。3、根据需要，安排一般兼职教师参加学术会议和外出学习休养。4、支持一般兼职教师申报科研项目，公司将在科研经费上给予适当安排。（二）骨干兼职教师1、公司授予“XX公司骨干兼职教师”称号。2、每人每年享受6000元津贴，年底考核后发放。3、优先安排骨干兼职教师参加学术会议和外出学习休养。4、支持骨干兼职教师申报科研项目，公司将在127、科研经费上给予优先安排。七、管理考核l、公司与兼职教师签订聘任协议，发给聘书。兼职教师每年评选聘任一次，实行动态管理。兼职教师调离公司，其资格自动取消，并终止其待遇。2、兼职教师实行公司、工区两级管理，公司负责选拔与考核，职工学校和工区负责日常管理工作。3、考核内容包括工作态度、教案（课件、质量）、培训工作量、培训效果等内容，考核结果记入个人业务档案。4、由职工学校牵头，组织各工区和有关部门每年对兼职教师进行一次全面考核，考核不合格的取消其兼职教师资格。八、附则1、本办法自发布之日起施行。2、本办法由公司职工教育培训工作委员会办公室（职工学校）负责解释。图书管理制度 一、 图书室各类图书应分类128、编号、建卡管理。需办理借书证者方可办理借阅手续。 二、图书分类应使用国家标准中国图书室图书分类法；期刊分类应使用中国图书室图书分类法期刊分类表。图书著录应以国家标准普通图书著录规则为依据；期刊著录应以国家标准连续出版物著录规则为依据。 三、认真制订书刊资料的选购标准，使之结构合理、复本量适当，不断提高藏书质量。对于内容陈旧、过时不宜流通、借阅率不高、复本量过大和破损无法整修的图书要定期剔除，及时注销。 四、新书到室后，要及时验收、登记，在两周内完成分类、编目、排架等工作，以加速书刊资料的流通。 五、加强图书资料的流通工作，提高书刊资料的利用率。工具书、大型成套书只供查阅，一般不予外借。 六、129、保持阅览室清洁、卫生，不准大声喧哗，吸烟，不准乱扔杂物。 七、遗失书刊，原则上应赔偿原书，如确有困难可加倍赔款；对于轻微损坏书刊者，应予以适当批评教育及必要处罚，情节严重要给予赔偿。 八、经常保持阅览室内整洁，积极采取措施，做好防晒、防火、防盗、防尘、防霉变、防虫蛀、防鼠咬等图书保护工作。 九、借阅时间为：每天上午8：30-11：30，下午14：30-17：30。星期六、日休息。 十、阅览后要将图书报刊放回原处，按期归还借阅图书，否则，停止办理借阅手续。学员培训考勤管理制度 （一）学员要严格遵守作自己时间，不准迟到、早退和课间离开教室。职工学校培训班作息时间规定如下： 1、夏季：上午：点名：8130、：008：15；第一节课：8：159：45；课间活动：9：4510：00；第二节课：10：0011：30；下午：点名：2：302：45；第三节课：2：454：15；课间活动：4：154：30；第四节课：4：306：00。2、冬季：上午：点名：8：008：15；第一节课：8：159：45；课间活动：9：4510：00；第二节课：10：0011：30；下午：点名：2：002：15；第三节课：2：153：45；课间活动：3：454：00；第四节课：4：005：30。（二）凡参加矿各类培训班学习的职工，开班当天，由其所在单位领导或办事员带队，准时办理培训报到注册登记手续。(三)学员在培训期间要尊敬师长131、，爱护公物，专心听讲，做好学习笔记，完成作业。(四)要严格考勤管理，学员因故不能到校上课要办理请销假手续。学员请假一天，由班主任批准，2天以上由职工学校校长核准。学员请病假同上，但必须出具有效力的诊疗医生签批的病假条。（五）培训班结业，班主任填写学员出勤考核表，报职校校长审批后，送劳动工资部门，作为其报工开资的依据。（六）坚持值日制度，做到窗明几净，四壁无尘，保持教室整洁卫生，空气新鲜。（七）凡达到公司、矿要求进行结业考试的各类培训班，参加培训的学员都必须进行考试。（八）凡因事、因病或其它原因缺课，在培训课时三分之一以上者不得参加正式考试。（九）培训结业后一周内，班主任（或阅卷员）要本着对企业132、员工认真负责的态度进行判卷，仔细登记成绩，及时做好归档。（十）要将学员的培训情况及时反馈给其所在单位，以便单位对学员进行考核。（十一）学员在日常培训中要有笔记，学员到课率必须达到总课时的80%以上（含80%）否则，不准参加考试。（十二）考生考试成绩不及格者，要补考，补考仍然不及格者，不得上岗。职工培训考试管理制度 （一）考生进入考场，不得携带任何书籍、报纸、稿纸、笔记本、计算尺、计算器及其它与考试无关的物品。只准带必须的文具，如钢笔、圆珠笔、铅笔、圆规、三角板等。（二）考生在每科考前十五分钟进入考场，凭准考证对号入座，并将准考证放在课桌左上角，以便查对。考试铃响后，才能开始答题。（三）迟到三十133、分钟者不得入场，考试三十分钟后才准交卷出场。（四）考生对试题有疑难时，不得向监考人员询问，但不涉及试题内容，如遇试题分发错误和字迹模糊等问题，可举手询问。（五）考生答题一律用蓝、黑色墨水的钢笔或蓝、黑色圆珠笔书写，字迹要工整、清楚。答题书写在草稿纸上的一律无效。（六）除在试卷规定的地方填写姓名和准考证号外，不得作其它任何标记。（七）考生在考场内必须保持安静，不准吸烟。交卷后，不得在考场附近逗留、谈论。（八）考试终了时间一到，考生立即停止答卷，并将试卷翻放，坐在座位上，等监考人员收取试卷后，方可离开考场 。不准将试卷和草稿纸带走。（九）考生必须严格遵守考场纪律。不准交头接耳，不准偷看他人答卷，不134、准夹带、换卷等。对于违反纪律者，视其情节轻重，分别给予批评教育、试卷作废、取消考试资格等处理。职工培训听课制度为加强管理,提高教师的业务水平,增强学员的学习积极性,把听课制度落到实处,特制定职工培训听课制度。 （一）培训办公室管理人员每季度听课不得少于3次。（二）校长助理每季度至少听2节课，校长每季度至少听1节课。（三）听课要填写听课记录本，注明听课时间、地点、专业、课程名称及其授课教师及听课内容；针对听课情况写出听课评语，如实反映课堂教学情况，肯定优点，指出不足，帮助总结经验，提出改进建议。（四）听课是教师的本职工作之一，是教师教学工作的一部分，全体教师应积极开展听课活动。要做好记录，作为期135、末对教师进行综合测评的一项依据。 （五）听课事先可不打招呼，授课教师不得以任何理由拒绝其他教师听课。听课教师应做好听课记录，认真填写听课记录本，表中要有被听课教师的亲笔签名。听课不受专兼职、课程限制。（六）听完课后，听课教师和授课教师要主动交换意见，探讨相关的教学问题。 （七）每月末，要统计教师听课次数，认真做好梳理总结工作，并在本单位内公布。设备设施管理制度一、教学设备设施包括多媒体计算机、投影仪、实验设备、放像机、电视机、教室和实操场地及其附属设备设施等。二、所有教学设备归职工学校所有，具体由专人负责管理。三、教学设备设施的采购根据XX公司固定资产管理制度进行采购。四、教学设备设施的登记1136、.职工学校指定专人负责建立教学设备设施的登记台帐。2.教学设备每年进行清点一次。五.教学设备设施的使用1.实施教学前应对教学设备设施进行认真调试,使之与教学需要相适应。2.教学中需使用有关设备需提前说明并履行有关手续后方可使用，用完后立即归还，以免影响其他教师使用。3.使用仪器设备前，必须了解其性能及使用方法；使用过程中必须严格遵守操作规程，严格按教学设备设施的使用说明和技术要求进行操作使用。如因使用不当或其他原因造成任何仪器损坏，使用人必须立即报告相关负责人员，根据损失情况及时进行处理。4.重要的教学设备设施实行专人管理和使用。5.建立教学设备设施使用卡以及使用情况登记制度。六.教学设备设施137、的检查、维修和更新1.中心每半年进行一次教学设备设施全面检查。检查内容包括数量、质量和保管使用情况,发现问题及时处理。2.教学设备设施使用人（或保管人）要经常检查保管或使用的仪器设备，并做好日常维护保修工作，确保仪器完好随时可用。3.教学设备设施要做到帐、物、卡一致。4.计算机、电视机、投影仪、放像机等仪器设备的维修应聘请专业人员进行维修。5.对教学仪器设备的维修保养工作，做好维修记录。6.教学设备设施在保修期内发生故障应及时联系生产厂家维修。7.有国家规定使用期的教学设备设施,要如期作报废处理。更新设备设施要符合培训机构资格条件的要求。8.实操场地的一切附属设备设施要保持完好有效，要保持环境卫生。七.损坏教学设备设施的赔偿教学设备设施的非自然损坏或丢失,由设备管理部门确定直接责任人的赔偿比例进行赔偿,属直接责任人故意行为的,按折旧后的价值赔偿。